ITコンサルタントへ転職するには、専門性が優れているエージェントの存在は欠かせません。しかし、どのように転職エージェントを選べば、ITコンサルタントに転職できるのか悩む方も多いはずです。

よく調べないまま転職エージェントを選んでしまうと「満足いく転職活動ができなかった」と後から後悔してしまう可能性もあります。

そこで本記事では、ITコンサルタントの転職におすすめのエージェントや選び方、最大限活用するコツなどについて解説します。

　

ITコンサルタントに転職する際におすすめの転職エージェント11選

　

　

　

リクルートエージェント×IT

リクルートエージェントITはリクルートが運営するITエンジニア向けの転職エージェントです。IT・通信業界、Web・インターネット業界の公開求人数は2023年9月時点で14万件以上と非常に豊富です。

他のエージェントと比較して圧倒的に求人数が多いため、希望する条件に合った求人を見つけられる可能性が高いでしょう。他の特化型エージェントを利用する場合であっても、リクルートエージェントITも併用するのがおすすめです。

サービス名	リクルートエージェントIT
運営会社	株式会社リクルート
公開求人数（※）	148,017件
非公開求人数（※）	102,702件
公式サイト	https://www.r-agent.com/it_engineer/

　

　

　

　

　

　

　

　

ITコンサルタント向けの転職エージェント選び方3つ

ITコンサルタントへの転職でエージェント選びが重要な理由は、適切なサポートを受けるためです。

しかし、どの転職エージェントが自分に合っているかを見極めるのは容易ではありません。

転職エージェントの選び方の基準として、以下の3つを紹介します。

• 転職エージェントがIT業界に精通しているか
• ITコンサルタントの求人数が多いか
• サポートが充実しているか

　

転職エージェントがIT業界に精通しているか

IT業界はテクノロジーの変化が激しく、専門知識が必要とされる分野です。そのため、転職エージェントがIT業界に精通していることは重要です。

IT業界に精通している転職エージェントを選ぶと、日々急速に変化する新しい技術やトレンド・最新情報を提供してくれるので、求人情報の収集が効率よく進むはずです。

また、IT業界はさまざまな職種があり、その一つひとつに専門性があります。

IT業界に精通している転職エージェントは、自分のスキルやキャリア目標に合った求人を見つけ出し、専門的なアドバイスをしてくれます。

　

ITコンサルタントの求人数が多いか

ITコンサルタントに転職を検討する際、転職エージェントが提供する求人数を重視しましょう。求人数の豊富さによって、自分の希望にマッチした求人と出会える可能性が広がります。

たとえば、マイナビエージェントのITコンサルタントの公開求人数は228件、非公開求人は119件（2023年10月時点）です。

このように多くの求人情報が提供される転職エージェントでは、選択肢が多様なので自分のスキルや志向に適した企業を見つけやすいでしょう。

　

サポートが充実しているか

転職エージェントからのサポート充実度も、選ぶ際に重視するポイントです。転職エージェントの役割は、求人情報の提供だけでなく、スムーズに転職活動を進められるようにサポートすることです。

サポートが充実しているかどうかは、転職活動の成功率を上げる要素になります。

サポートの充実した転職エージェントは、専任のキャリアコンサルタントが求職者一人ひとりを担当し、自分の希望に合った求人を見つけ、選考対策から給与の交渉条件までアドバイスをしてくれます。

また、ITコンサルタントへの転職には、高度な技術スキルだけでなく、顧客と関わるためのコミュニケーション・プレゼンテーション能力も必要です。転職エージェントは、ITコンサルタントに必要な要素を踏まえたうえで、書類・面接選考を重点的に指導してくれるので、転職成功率を高められるでしょう。

　

ITコンサルタントへの転職でエージェントを活用する3つのメリット

一人で転職活動を進めようとすると、自分に合った職場が見つけられなかったり、選考対策が不十分で面接に落ちてしまったりする可能性もあるでしょう。

自分に合った職場を見つけ、内定を勝ち取るためには転職エージェントのサポートが必要です。

以下では、転職エージェントを活用するメリットを紹介します。

• 希望条件に合う求人を紹介してくれる
• 選考対策を受けられる
• 無料で利用できる

　

希望条件に合う求人を紹介してくれる

転職エージェントを利用すると、自分の希望条件にあった求人を紹介してくれるメリットがあります。

プロのカウンセリングを受けながら求人を選んでもらうことによって「思っていた職場と違う」「聞いていた仕事内容が違う」などの転職後ミスマッチを予防できます。

転職後に企業との価値観や待遇が合わないと、新しい職場に不満が生まれ「転職しなければよかった」と後悔するはずです。

転職エージェントは、自分の望む条件や職場環境などにもとづいた求人を提供してくれるため、ミスマッチのリスクが軽減されます。

また、自分で求人を探すには多くの時間と労力が必要です。転職エージェントは求職者の代わりに求人情報をリサーチし、適切な候補を絞り込みます。

転職エージェントを活用すれば、探すのが難しいITコンサルタントの求人でも適切に紹介してくるため、より効率よく転職活動を進められるでしょう。

　

選考対策を受けられる

選考対策のサポートを受けられるのも、ITコンサルタントへの転職でエージェントを活用するメリットです。

IT業界に精通している転職エージェントは、ITコンサルタントに転職するための対策や業界のトレンドについて深い知識を持っています。面接で何を強調すべきか、どのスキルや経験が必要か、プロの意見を聞けるのは大きなメリットです。

選考対策では、主に履歴書・職務経歴書の作成や模擬面接対策のサポートが可能です。質問に対する適切な回答方法・表現・姿勢・声のトーンなど、一人ひとりの改善点を見つけてくれます。

このような実践的な選考対策をすることで、面接に臨むときに自信が持てるようになるでしょう。IT業界に精通したプロによるアドバイスは、転職できる可能性を高めてくれるはずです。

　

無料で利用できる

多くの転職エージェントは、求職者が無料でサポートを受けられるのが特徴です。

なぜなら、転職エージェントのビジネスモデルは、求職者が採用された際に企業から成功報酬という形で利益を受け取っているからです。

ただし、一部の特別なサービスやオプションは料金がかかる場合があります。

　

ITコンサルタントへの転職でエージェントを活用する3つのデメリット

転職エージェントにはメリットもあれば、以下の3つのようなデメリットもあります。

• 担当者によってはコミュニケーションが取りづらい
• 希望条件とは異なる求人を紹介される
• 連絡がしつこいときがある

メリット・デメリットどちらも踏まえたうえで活用するか検討しましょう。

　

担当者によってはコミュニケーションが取りづらい

転職エージェントを利用する際、担当者によってはコミュニケーションが取りづらい可能性があります。

たとえば、返信が遅い担当者の場合、気になる質問について尋ねても回答が数日後になるときがあり、転職活動が滞ってしまうでしょう。

このような課題を解決するには、複数のエージェントを併用するのがおすすめです。

複数の転職エージェントを併用することで、数名の担当者からより迅速な情報提供やアドバイスを受けられます。また、異なる求人情報を得られれば仕事の選択肢を広げることも可能です。

　

希望条件とは異なる求人を紹介される

転職エージェントによっては、希望条件とは異なる求人の紹介を受けるときがあるでしょう。

このような状況になる要因としては、求職者自身が自分の希望条件を明確に伝えていない場合があげられます。

希望条件に関するコミュニケーションが不足していると、転職エージェントは正確な求人情報を提供できません。

転職をするときの希望条件は、正確に詳しく伝えることが大切です。

　

連絡がしつこいときがある

転職エージェントによっては、時折連絡がしつこいと感じる場合もあります。一部の転職エージェントは、自身の営業成績のために、自分が紹介できる求人案件を積極的にアピールし、押し売りしようとするでしょう。

転職活動は一人ひとりの希望やタイミングに合わせて進めるべきものであり、無理に進めさせられることは好ましくありません。

スムーズな転職活動を行うためにも、求職者は自分のペースにあった転職エージェントを選ぶことが大切です。

　

転職エージェントを利用してITコンサルタントに転職するステップ

ここでは、転職エージェントを利用してITコンサルタントに転職するまでのステップを紹介します。

転職エージェントを使った経験がないと、登録後の流れがわからずなかなか利用に踏み切れない方もいるでしょう。

転職エージェントの利用を検討している方は、以下を参考にしてみてください。

• 基本情報の登録
• 面談
• 求人紹介・選定
• 書類作成・添削・応募
• 面接対策
• 選考
• 内定・退職手続きのアフターフォロー

　

　

転職エージェントを最大限活用する5つの方法【実体験】

ITコンサルタントへの転職を成功させるためには、転職エージェントを賢く使うコツが必要です。

転職エージェントは、さまざまなサポートが無料で受けられるので便利な存在ですが、上手に活用しないと転職活動に行き詰まってしまうでしょう。

ここでは、転職エージェントを最大限活用する以下の方法を紹介します。

• サービスを全て活用する
• 相性が悪い担当者は変更する
• 経歴を正直に伝える
• 自分でも選考対策を進める
• ITコンサルタントに特化したエージェントを併用する

　

サービスをすべて活用する

転職エージェントは、以下のように多くのサポートを行っています。

これらのサービスをすべて活用することで、時間を節約し効率よく転職活動を進められるでしょう。また、転職エージェントたちは転職活動の成功方法を網羅的に理解しています。

　

相性が悪い担当者は変更する

相性が悪い転職エージェントに当たった場合、担当者の変更が可能です。

ただし担当者の変更を希望する場合は、どのような点が合わないのかを明確にしましょう。たとえば、コミュニケーション不足・求人提案の不一致・アプローチの違いなどが考えられます。

転職エージェント会社のカスタマーサポートに連絡をして、状況を説明すると新たな担当者を紹介してもらえます。新しい担当者は、あなたの要望に合ったサポートをしてくれるはずです。

　

経歴を正直に伝える

転職エージェントには、経歴を正直に伝えましょう。

なぜなら、転職エージェントは自分自身の経歴・スキルにもとづいて、適切なアドバイスや求人情報を提供しているからです。

もし経歴に嘘があったり不正確な情報があったりすると、転職エージェントから適切なサポートを受けられなくなり、ITコンサルタントへの転職成功にも支障をきたす可能性があります。

自身の経歴やスキルを正直に伝えることが、転職エージェントを最大限に活用する方法です。

　

自分でも選考対策を進める

転職エージェントを利用するだけでなく、自分自身でも積極的に選考対策を進めましょう。

その理由は、転職エージェントに依存しすぎると、スキルや知識の定着が遅れる可能性があるからです。

転職活動に必要なスキルを向上させるには、個人の努力と時間が不可欠です。

転職エージェントのサポートと並行しながら選考対策を進めることで、転職成功のスピードを上げられるでしょう。

　

ITコンサルタントに特化したエージェントを併用する

ITコンサルタントとしての転職を考えている場合、特化したエージェントの併用がおすすめです。

転職エージェントの中には、総合的なサポートを提供するエージェントと、特定の職種や業界に特化したエージェントがあります。

特化型の転職エージェントは、その分野における専門知識や経験が豊富であり、特定の職業・業界に関わる求人情報・トレンドを把握しています。また、特化型のエージェントはその分野での実績やネットワークが豊富であり、企業との信頼関係を持っているでしょう。

総合型の転職エージェントは、幅広い求人情報にアクセスできるものの、専門的なアドバイスには欠けてしまうかもしれません。

　

ITコンサルタントに転職するために必要な7つのスキル

ITコンサルタントに転職するために必要なスキルは、以下の7つです。

• ロジカルシンキング（論理的思考力）
• クリティカルシンキング（批判的思考力）
• コミュニケーション能力
• 傾聴力
• 課題解決能力
• プレゼン力
• リーダーシップ力

ITコンサルタントはITに関する専門知識やスキルはもちろん、多くの人と関わりながら業務を進めるためのコミュニケーション能力などが必要になるでしょう。

ITコンサルタントへの転職を目指す方は、ぜひ参考にしてください。

　

ロジカルシンキング（論理的思考力）

ロジカルシンキングとは、物事の因果関係を順序立てて考える力です。複雑な問題やプロジェクトに対処する際、結論に至るまでの過程や論理的な根拠をわかりやすく示すことが求められます。

ITコンサルタントは、顧客が抱える問題を整理して具体的な解決策を提供する役割を担います。

複雑で多くの要素からなる情報を、顧客にわかりやすく説明するためのスキルが必要です。

　

クリティカルシンキング（批判的思考力）

クリティカルシンキングとは、物事を客観的に評価し、問題に対する効果的な解決策を見つける力です。

ITコンサルタントは、クライアントの課題に対して最適な解決策の提供が必要です。

ロジカルシンキングと似ていますが、クリティカルシンキングとの違いは、以下のとおりです。

• ロジカルシンキング：物事を逆算して考える力
• クリティカルシンキング：物事に「なぜ？」をつけて深掘りする力

ロジカルシンキングは、筋道を立てて論理的に説明する思考法に対し、クリティカルシンキングは物事の本質を見極め「本当にこれでいいのか」と疑う思考法です。

　

コミュニケーション能力

多くの人と関わって業務をするITコンサルタントは、コミュニケーション能力が重視されています。

提案する立場のITコンサルタントとして、意見が相手にしっかり伝えることができないと、仕事が成立しません。認識の齟齬が生まれてしまうと、顧客との認識のずれが生まれてトラブルになりかねません。

ITコンサルタントとして活躍するためには、顧客とうまくコミュニケーションを取る能力が求められるのです。

ITコンサルタントとして転職を成功させるには、相手に関心を持ち、ペース・表情・仕草を観察し、適切な対応をすることが必要です。

　

傾聴力

傾聴力は、相手の話に注意深く耳を傾け理解しようとする能力です。ITコンサルタントとして顧客や仲間のニーズを正確に理解し、適切な提案・アドバイスを行うためには、優れた傾聴力が必要になるでしょう。

傾聴力が優れていれば、相手の話に集中し適切な質問を投げかけることができるため、情報を的確に引き出し解決策を見つけられます。

傾聴力は、信頼関係を築きクライアントの期待に応えるために不可欠なスキルです。

　

課題解決能力

課題解決能力とは、複雑な問題や課題に対して論理的かつ効果的な解決策を見つけ出す能力です。

ITコンサルタントは顧客が抱えるさまざまな課題に対処し、解決するための計画を策定し実行する役割を果たします。

課題解決能力を向上させるには、ロジカルシンキング・クリティカルシンキングを活用しつつ、多くの課題を解決する経験が必要です。

　

プレゼン力

ITコンサルタントは、顧客に対して解決策や提案を説明する必要があります。顧客に納得してもらうには、見やすく納得できるプレゼン力が欠かせません。

効果的なプレゼンを行うには、資料作成・コミュニケーションを通じた説明を行うため、論理的な構成・明確なコミュニケーション・表現力・質疑応答のスキルが必要です。

　

リーダーシップ力

ITコンサルタントは、複数のプロジェクトの責任者になることが多いため、指導的な立場から進捗を管理しなければなりません。そのため、ITコンサルタントはリーダーシップ力が求められるでしょう。

リーダーシップ力は、チームのメンバーにプロジェクトのビジョンや戦略を明確に伝え、チームを引っ張りながら目標に向かわせる力です。メンバーと円滑なコミュニケーションを図り、迅速な情報の共有が求められます。

また、リーダーシップ力には柔軟性と適応力も含まれます。プロジェクトに変化が生じた際、リーダーは迅速に対応し計画の調整を早急に実施することが必要です。

ITコンサルタントへ転職するには、欠かせないスキルとなるでしょう。

　

ITコンサルタントへの転職によくある質問

ITコンサルタントへの転職に関するよくある質問に回答していきます。

ITコンサルタントへの転職にはエージェント活用が効果的

ITコンサルタントへの転職を成功させるには、専門知識が豊富な転職エージェントの活用が効果的な方法でしょう。

本記事で紹介したように、転職エージェントを利用すると以下のサービスが無料で受けられます。

• 希望条件のヒアリング
• 求人情報の提供
• 書類・面接のアドバイス
• 内定後のアフターフォロー

転職エージェントは求職者の転職活動をサポートし、効率よく進めるための重要な存在です。特にITコンサルタントのような専門的な職種では、転職エージェントを活用することで、希望の求人にアクセスしやすくなります。

自身の希望条件をしっかり伝え、転職エージェントと連携してスムーズな転職活動を進めましょう。