社内SEは、自社のシステム開発や運用・ヘルプデスクをおこなう職種を指します。

ただし社内SEは人気で倍率が高い傾向にあるため、転職したい場合は戦略的におこなう必要があるでしょう。

大手転職サイトdodaの調査によると2024年1月の技術系（IT・通信系）の職種は12.06倍となっており、人気職種である社内SEの求人倍率は更にそれ以上の倍率であることが窺えます。

社内SEで納得のいく転職を実現するためには、転職のプロである転職エージェントを活用するのがおすすめです。

本記事では社内SE向けにおすすめの転職エージェントや、それぞれの求人数・特徴を比較して紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：IT転職エージェントおすすめ比較28選！エンジニア向けに徹底解説【2024年最新】

社内SEにおすすめの転職エージェント一覧比較表

社内SEに転職するならおすすめの転職エージェントを紹介します。

どれもIT業界に強みを持つ転職エージェントばかりですので、ぜひ参考にしてください。

エージェント名	総合評価	社内SEの公開求人数	特徴	詳細
社内SE転職ナビ	4.8	5,284件	社内SE専門の転職エージェント 社内SEの案件数が業界TOPクラス カジュアル面談可能	公式サイト
マイナビIT AGENT	4.6	2,883件	幅広い企業への転職成功実績あり 悩みを徹底的にヒアリング 非公開求人・独占求人からも提案	公式サイト
Geekly	4.5	1,660件	IT・WEB・ゲーム業界専門 職種ごとのコンサルタント 職場定着率97%	公式サイト
レバテックキャリア	4.7	967件	IT・WEB業界専門の転職エージェント 紹介する求人の満足度は94% プロのアドバイザーが1対1で回答	公式サイト
Direct type	4.5	直接スカウト	ITエンジニア特化のスカウト型サイト 大手・有名企業からのスカウト続々 エンジニアに強いtypeブランド系列	公式サイト
ウィルオブテック	4.4	97件	転職後の年収アップ率95% 専属２名体制で万全のサポート キャリアプラン重視の転職相談	公式サイト

社内SEにおすすめの転職エージェント10選

ここからは、それぞれのエージェントについて詳しく見ていきましょう。

社内SE転職ナビ｜社内SE特化型の転職エージェント

社内SE転職ナビは、その名前の通り社内SEの転職に特化した転職エージェントです。

豊富な社内SE求人を保有しており、求職者一人あたり平均で25.6社（※公式サイトより）の求人を紹介してもらうことが可能になっています。

ひと口に社内SEといっても様々な職種がありますが、開発・インフラ系はもちろん、企画・マネジメントやテクニカルサポートなど充実した職種から求人を選べるのも特徴です。

社内SEから社内SEへの転職を検討している方は、まず真っ先に利用すべきサービスと評価できるでしょう。

サービス名	社内SE転職ナビ
運営会社	アイムファクトリー株式会社
公開求人数	5,295件
許可番号	13-ユ-303606
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://se-navi.jp/
求人企業例	サイバーエージェント、KONAMI、SECOM、DeNA、freeeなど

口コミ・評判

 口コミ・評判をもっと知りたい方はこちら
社内SE転職ナビの評判・口コミ｜基本情報や利用の注意点・SE職との違いも解説

マイナビIT AGENT｜年収アップやリモート希望の社内SEに◎

マイナビIT AGENTは、人材会社大手のマイナビが運営するエンジニア特化型の転職エージェントです。

社内SEの求人数を2,883件（※2024年6月時点）保有しており、非公開求人を含めれば3,000件を超える求人があるのが特徴です。

年収アップはもちろん、リモートワーク可などの条件も指定して求人が検索できるため、自分に合った1社が見つかりやすいでしょう。

Geekly｜首都圏で年収アップを叶えたい社内SEに◎

Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、首都圏を中心に求人を取り扱っています。

公開求人だけで1,660件の社内SE求人を保有しており、求人票には具体的な年収も記載されているため、目指す年収額が決まっている方におすすめです。

地域が限られているのがデメリットですが、東京や大阪を中心とした都市部で求人を探している社内SEの方であれば、利用する価値があるといえるでしょう。

レバテックキャリア｜元社内SEのアドバイザーが在籍

元社内SEのアドバイザーが在籍しているレバテックキャリアも、候補のひとつに挙げられるでしょう。

社内SE（ヘルプデスク）の求人は947件（※2024年6月時点）とそこまで多くはありませんが、専門的なアドバイスを受けられる点が魅力です。

また5人に4人が年収アップを実現しているといった実績もあり、年収やキャリアをもっと上げたい社内SEの方はぜひ利用を検討してみてください。

Direct type｜スキマ時間で転職活動を進めたい社内SEに◎

ITエンジニア転職に特化しているダイレクトタイプでは、登録して待つだけで企業からスカウトが届くサービスを展開しています。

エージェント型ではないので担当者はつきませんが、連絡が来るのがわずらわしいという方や、忙しく転職活動に割く時間がない方に向いています。

iOS限定で使いやすい公式アプリがあるほか、選択肢をタップするだけで職務経歴書を自動で作成できる便利な機能がついているのも魅力です。

ウィルオブテック｜無料で受けられるコーディングテストあり

エンジニアに特化した転職エージェントのウィルオブテックでは、97件の社内SE求人を取り扱っています。

求人数は他サービスと比べて少なめですが、最大の特徴として1人ではなく、2人体制でアドバイザーが付いてサポートしてくれることが挙げられます。

同じ社内SEに転職したい方はもちろん、社内SEから他職種にキャリアチェンジしたい方にもおすすめです。

ビズリーチIT｜年収の大幅アップを目指したい社内SEに◎

ビズリーチITは、スカウト型サイト「ビズリーチ」のエンジニア版とも呼べるサービスです。

年収800万円のエンジニア系求人が22,000件以上と充実しており、インフラ系から社内SE・フロントエンドまで幅広い職種を取り扱っています。

実はビズリーチで転職している5人に1人がエンジニアといった結果も出ており、自身のスキルをより活かせる職場をお探しの方におすすめといえるでしょう。

サービス名	ビズリーチIT
運営会社	株式会社ビズリーチ
公開求人数	22,000件
許可番号	13-ユ-302647
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.bizreach.jp/
求人企業例	サイバーエージェント、SmartHR、Chatwork、SONYなど

 ビズリーチITの評判・口コミが気になる方はこちら
関連記事：ビズリーチの評判・口コミまとめ｜利用の流れや活用のコツを紹介

Green｜企業からスカウトが受けられる

Greenは、IT業界でも最大級の求人数を保有する転職エージェントです。

担当者はつきませんが、気になる企業があれば事前にカジュアル面談を実施することが可能ですので、ミスマッチを避けたい社内SEの方におすすめです。

また業種・職種未経験向けの求人も充実しているため、未経験から社内SEに転職したい方でも利用しやすいエージェントといえるでしょう。

サービス名	Green
運営会社	株式会社アトラエ
公開求人数	28,971件
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト	https://www.green-japan.com/
求人企業例	サイバーエージェント、メルカリ、Cygames、teamLabなど

 Greenの評判が気になる方はこちら
Greenの評判・口コミは良い？悪い？メリット・デメリットや活用方法まで徹底解説！

リクルートエージェントIT｜社内SEの求人数が充実

リクルートエージェントITは、エンジニア含むIT業界に特化した転職エージェントです。

社内SEの求人を9,000件以上（※2024年6月時点）保有しており、対応地域も全国と幅広いため、地方で転職したい方にもおすすめです。

これまで積み重ねてきたノウハウで的確なサポートをしてくれるため、転職で失敗したくない社内SEの方はぜひ活用してみてください。

社内SEの転職事情

ここでは、社内SEの転職市場や平均年収、仕事内容について解説します。

社内SEの仕事内容

社内SEの仕事内容は、簡単にいうと「社内のITトラブルを解決する人」です。具体的には以下のような業務があります。

社内SEのメイン業務は、社員が効率的に働けるようにITを使ってサポートすることです。

そのために必要な社内システムを開発することもありますが、基本的には外注することが多いため、主な業務はベンダーコントロールとなることが多いでしょう。

社内SEの転職市場

コロナ禍によりやや縮小化した転職市場の中でも、社内SEは安定して求人数の多い職種の1つです。

その理由は、近年のDX推進などの影響によりシステム内製化の動きが進んでいるからです。今後はこれまで以上に社内SEの需要が増加していくでしょう。

社内SEは「仕事量を調整しやすい」「業務内容は上流工程がメイン」といった理由から、かねてより人気の職種でしたが、コロナ禍においても変わらず人気職種となっています。

一方で、以前はベンダーコントロールや社員のヘルプデスク的な業務が多かった社内SEですが、コロナ禍によるテレワーク化やDX推進などにより社内SEに求められるスキルは多様化しているといえます。

参考｜doda 社内SEの求人動向

社内SEの平均年収

転職サイト「type」によると、社内SEの平均年収は約550万円となっています。

令和3年に国税庁が出した「民間給与実態統計調査」によると日本人の平均年収は443万円ですので、社内SEの給与は高水準であるといえます。

所属する企業や勤続年数などにもよりますが、社内SEの年収は高くても600～700万円が相場と言われており、1,000万円以上をのぞむのはかなり難しいようです。

その理由としては、社内SEの業務内容がその名のとおり「社内に対するITサポート」がメインだからです。

直接的に企業の業績アップにつながることが少ないため、給与が頭打ちになりやすい傾向があるようです。

戦略を立案できるIT人材やクラウド・データサイエンスなどの最先端技術が求められるケースも増えてきています。

社内SEの転職で有利になる資格

前提として、社内SEになるための必須資格はありません。

しかし資格を持っていれば自身のスキルが証明しやすく、転職にも有利に働くでしょう。この章では、社内SEの転職で有利になる資格を紹介します。

IT知識・技術に関する資格	基本情報技術試験 応用情報技術試験 ITパスポート試験
高度な知識・スキルを有していることが証明できる資格	システムアーキテクト試験 ネットワークスペシャリスト試験 情報処理安全確保支援士 ORACLE MASTER CCNA
各種製品に精通したベンダー資格	オラクル認定試験 Linux技術者認定試験 シスコ認定試験 AWS認定ソリューションアーキテクト

社内SEの将来性・キャリアパス

近年では企業のIT化が進み、社内でIT機器やシステムなどを活用する企業も増加傾向にあります。

これに伴ってIT人材も必要とされていることから、技術力とヘルプデスク業務に必要なスキルを兼ね備えた社内SEの将来性は高いと評価できるでしょう。

社内SEのキャリアパスにはさまざまなものが考えられますが、より大きな企業の社内SEに転職したり、マネジメントスキルを磨いてプロジェクトマネージャーに昇格したりするといった方法が挙げられます。

その他にも身についた知識を活かし、顧客の課題を解決するITコンサルタントに転職することも可能でしょう。企業で勤めるのはもちろん、フリーランスとして独立して高収入を狙うのもひとつの方法です。

【関連記事】社内SEのキャリアパスを元SEが解説！求められるスキルや転職市場とは

社内SEに強い転職エージェントの選び方

次に社内SEに強い転職エージェントの選び方を紹介します。

IT・WEB業界に強いか、良い担当者か、というのは比べて初めて分かることが多いです。

そのため、複数の転職エージェントに登録して面談をおこない、以下の5つのポイントで精査して、メインとサブの転職エージェントを選ぶと良いのではないでしょうか。

その転職エージェントのみで保有している非公開求人情報もあるので、複数社に登録するのがおすすめです。

IT業界・エンジニア出身のアドバイザーがいるかで選ぶ

IT・WEB業界では専門用語も多く使われます。

そのため、専門的な領域も理解できるキャリアアドバイザーが担当についてくれるか、というのを意識して欲しいです。

通常、簡単な職歴を伝えた上で、適した担当者がつき、面談をしてくれます。

この面談でまったく話がかみ合わないようでしたら、担当者の変更を申し入れても良いでしょう。

IT/WEB業界に特化した転職エージェントは、業界で働いた経験のある方がエージェントとなっていることが多いです。業界経験のあるエージェントであれば、求人紹介や転職サポートの際に心強いでしょう。

社内SEの求人数が豊富なところを選ぶ

転職エージェントを利用する前に、社内SEの求人数を豊富に取り扱っているかを確認しましょう。

転職エージェントごとに保有している求人数には差があります。

求人数が多いほど比較しやすく、それだけ自分の希望に合った求人に出会える可能性が高まります。

またこだわり検索や絞り込み機能を使えば、社内SEに特化して求人を探すことも可能です。

転職エージェントのほとんどは公式サイトから求人検索ができるようになっているため、ぜひ積極的に活用しましょう。

ほかにも転職エージェントには、一般の転職サイトには出回っていない非公開求人が保有されていることがほとんどです。

好条件・高待遇の求人も多いため、登録した際に担当者に確認すると良いでしょう。

サポート内容の充実度で選ぶ

転職エージェントはさまざまな転職サポートをおこなっていますが、その内容が自分の求めるサポートであるかどうかも重要な判断材料のひとつです。

面接に苦手意識がある方は「模擬面接に力を入れているエージェント」を、年収を今より上げたい方は「年収交渉に強いアドバイザーがいるエージェント」といったように、サポート内容を吟味して選ぶのがおすすめです。

幅広くサポートしてもらえると心強いものですが、中にはサポートが手厚すぎるとやりづらいという方もいるでしょう。

登録した後にミスマッチを起こさないためにも、事前に公式サイトや口コミ等からサポート内容を確認しておくことをおすすめします。

担当者との相性で選ぶ

ここまでの内容は転職エージェントに登録する前でも判断できる内容でしたが、ここからの2つは実際に登録した後に判断する内容になります。

まずは担当者との相性です。担当者一人ひとりもそれぞれ特徴が違いますので、「レスポンスが遅い」「転職を急かしてくる」などの不満を感じることもあります。

相性が良くないと感じた場合には、他の転職エージェントを優先的に利用していっても良いでしょう。

また、同じ転職エージェント内でも担当者の変更を依頼することができますので、運営会社まで担当者変更の依頼を出しましょう。

転職エージェントの担当者が変わるだけでも、かなりスムーズに転職活動ができる場合があります。

社内SEが転職エージェントを利用するメリット

人気求人の社内SEだからこそ、転職活動は戦略的に進めるのが大切です。

ここでは、社内SEになりたい人が転職エージェントを利用するメリットを3つ紹介します。ぜひ参考にしてチャンスを掴んでください。

待遇が良い非公開求人と出会いやすくなる

転職エージェントは一般的な求人サイトやホームページなどでは公開されていない独自の「非公開求人」を保有しています。

非公開求人は応募が殺到しそうな人気企業・職種や社運をかけたプロジェクトの要職など、待遇の条件が良いケースが一般的です。

「人気の大手企業で働きたい」「組織の要職で活躍したい」という人にとっては転職エージェントを利用するメリットは大きいでしょう。

社内環境や現場レビューなどを事前に教えてもらえる

求人情報からでも年収や福利厚生などの情報はわかりますが、実際にその制度が使われているか、社内の雰囲気はどうかなどの情報はわかりません。

社内のメンバーとのコミュニケーションが多い社内SEだからこそ、社風は特に気になるポイントでしょう。

アドバイザーは取引先の会社と密にコミュニケーションを取っていたり、過去にその企業に転職した人のレビュー情報があったりすることが多いため、求人情報に記載できない情報を有していることも珍しくありません。

選考におけるポイントなどを教えてもらえることもありますので、1人で転職活動をするよりも選考を有利に進められるメリットがあります。

社内SE未経験からでも転職先が決まりやすくなる

何度も述べているとおり、社内SEは人気の職種です。

未経験から目指すには難易度が高い職種ではありますが、書類の添削や面接対策などの転職エージェントのサポートを受けることで選考を突破できる可能性が高まるでしょう。

また転職エージェントで紹介される求人は、キャリアアドバイザーが募集背景などを知っていることが多いものです。

「社内SEとしての経験よりも○○を重視したい」といった情報をもとに未経験者でも選考を通過しやすい求人を紹介してもらえることもあるため、ぜひ利用しましょう。

手厚い転職サポートを受けられる

社内SEに強い転職エージェントであれば、あなたの魅力を引き出す履歴書・職務経歴書の添削や、面接対策をおこなってくれます。

業界に精通したプロの目線から意見をもらえるので、転職活動に有利に働くでしょう。

さらに内定をもらう前に、担当アドバイザーが年収交渉をおこなってくれるのも心強い点です。

自分ではなかなか言い出しにくい交渉を代行してくれるため、納得した上で入社を決めることができるでしょう。

社内SEが転職エージェントを利用するデメリット

次に社内SEが転職エージェントを利用するデメリットを見ていきましょう。

求人の業界・職種が限定されていることが多い

社内SEを含むIT業界に特化した転職エージェントは、エンジニア向けの求人を豊富に取り扱っている反面、IT業界以外の求人が少ない傾向にあります。

同じ業界に転職する場合は問題ありませんが、他業界に興味のある職種があったり、さまざまな職種を検討して決めたかったりする場合は、選択肢が狭まってしまう可能性があります。

そのような場合は、幅広い選択肢から選ぶことができる総合型のエージェントと特化型のエージェントを併用するのがおすすめです。

より視野が広がるため、自分に合った求人を見つけられる可能性が高まるでしょう。

相性が悪い担当者に当たる場合もある

エージェント自体の評判は良くとも、相性が悪い担当者に当たる場合もあります。

同じ担当者であっても、「連絡が頻繁すぎて返信が大変」と感じる人もいれば「スピーディに対応してくれる」と感じる人もいるでしょう。

もし「担当者が自分と合わない」と感じた場合や、こちらの意図が伝わらず転職活動がうまくいかないと感じた場合は担当者の変更を検討するのがおすすめです。

その際は理由をしっかり伝えることで、相性の良い担当者に巡り会える可能性も高まりますよ。

年齢やキャリアによって応募できない場合もある

求職者にとって、転職エージェントは希望にマッチする求人を紹介してくれるサービスではありますが、企業にとっては自社が希望する求職者を探してくれるサービスでもあります。

求職者が応募を希望していても、その求職者が明らかに企業がターゲットとする年齢やキャリアではない場合、応募すらできないこともあります。

特に社内SEは専門性が求められる職種ですので、これまでのスキルや経験によっては応募ができないことがある点は理解しておきましょう。

転職エージェントの中には、特定の年代に特化したエージェントや未経験職種向けのエージェントもありますので、うまく使い分けることが転職成功のカギとなります。

連絡がしつこいと感じてしまうことがある

転職エージェントを利用する場合、求人紹介やスケジュール調整などで担当者と頻繁に連絡を取る必要が出てきます。

適切な頻度であれば問題ありませんが、人によっては連絡がしつこいと感じてしまうケースもあるでしょう。

連絡頻度を減らしてほしい場合は、事前に「何時であれば応対できる」「この時間帯は連絡しないでほしい」といった希望を伝えておくことがおすすめです。

また電話が苦手な場合は、メールでの案内に切り替えてもらうのも有効な方法でしょう。

遠慮せずに希望を伝えることで、ストレスなく効率的に転職活動を進めることが可能です。少しでも不満があれば、すぐに担当者に相談しましょう。

社内SEが転職エージェントを利用して転職する流れ

転職エージェントを利用するときの流れを説明します。サービスによって多少違いはあるかもしれませんが、基本的には以下のとおりです。

一つひとつ詳しく解説するので、ぜひ参考にして登録を進めましょう。

転職エージェントへの登録

まずは転職エージェントに登録をします。

名前や連絡先などの基本情報のほか、これまでの職歴や希望年収・職種などを記入する項目もあります。

担当者が面談前にあなたのことを把握するために必要な情報となりますので、入力項目はなるべく埋めるよう心がけましょう。

担当者によるヒアリング

専任のキャリアアドバイザーがつき、ヒアリングや面談をおこないます。

直接対面で実施する場合もあれば、Zoomなどの会議ツールを利用しておこなう場合もあります。

ヒアリングの目的は「あなたがどのような志向性を持っているのか」「転職で何を実現したいのか」をキャリアアドバイザーに伝えることです。

具体的には以下の内容を伝えるのがいいでしょう。

ヒアリング時は上記のほか、登録時に記載した内容の確認や現状の確認など、細かく聞かれます。最適な求人を紹介するために大切な工程ですので、しっかり準備をしてのぞむのがおすすめです。

紹介される求人のミスマッチにつながるため、希望条件や職歴などは正直に伝えましょう。時間は30分～1時間程度が一般的です。

求人紹介

ヒアリングの情報をもとにキャリアアドバイザーが求人を紹介してくれます。

複数の求人を紹介されることが多いですので、希望条件にマッチしているかなどを精査しましょう。もし希望とマッチしない求人があれば応募しないことも可能です。

その際は、何が合わなかったのかをキャリアアドバイザーにしっかり伝えましょう。このプロセスを繰り返すことで次からはもっと精度が高い求人を紹介してもらえるようになります。

求人への応募・面接

気になる求人があれば応募し、選考に進みます。

選考書類や面接に不安がある人はキャリアアドバイザーにサポートをお願いしましょう。プロの目線でその企業に効果的なアピール方法などを教授してもらえます。

残業時間の確認や年収交渉など、面接では切り出しづらい内容はキャリアアドバイザーに代行してもらうことも可能です。

退社・入社手続き

希望の企業に内定が決まったら、現職に退職の意志を伝えましょう。

内定が決まり次第早めに伝えることが大切ですが、もし引き留めにあったり給与トラブルなどが発生したりと退職の手続きがうまくいかない場合は、キャリアアドバイザーに相談してみましょう。

上手な退職方法やトラブルを回避する方法などを法的な目線でアドバイスしてくれるはずです。

社内SEが転職を成功させるコツ

社内SEへの転職を成功させるなら知っておきたいことがあります。

転職後に「こんなはずではなかった」と後悔しないためにも、しっかりチェックしておきましょう。

社内SEの平均年収を下回っていないか確認する

転職サイト「＠type」によると、社内SE平均年収は約550万円となっています。年齢別にお伝えしましょう。

年齢	平均年収
20代	360～410万円
30代	490～540万円
40代	630～680万円

システムエンジニアの平均年収よりやや高くなっています。この「年収550万円」という数字を基準に仕事を探してみてください。

特化型と総合型のエージェントを組み合わせて使う

転職エージェントを利用するなら、以下の2社に登録することをおすすめします。

転職エージェントには上記のようなメリットがあるので、使わない手はありません。

とはいえ、1社のみに利用を限定してしまうと選択肢も狭まりやすくなるため、無理のない範囲で2～3社に登録することがおすすめです。

面倒なら最も相性の良かった転職エージェント1社に絞る

2～3社の転職エージェントに登録した上で、やりとりが面倒になったら、相性の良い1社に絞るという選択をしてみても良いでしょう。自由に転職エージェントを取捨して問題ないです。

社内SEの仕事内容や必要なスキルを把握しておく

社内SEの仕事内容がいまいちピンと来なかったら、ブログを読んでみるとイメージが湧くかもしれません。

読み物としておもしろいですし、社内SEに興味があったら、なおさら得られるものが大きいでしょう。

例えば、社内SEの1日の流れや、社内SEのスキルで1番大切なこと、などが忖度なく書かれてるものを選びましょう。

社内SEは競争率が高いことを理解しておく

少し厳しい現実ですが、dodaの調査によるとIT・通信系のエンジニア職の倍率は、12倍程度だとされています。

労働環境が良いことも多く、求人数もそこまで多くない社内SEの倍率となるとさらに高くなることが考えられます。

IT業界は人手不足ですが、社内SEはそれだけ人気があるということですね。

社内SEへ転職する場合は、なかなか採用されないという背景も理解した上で対策を立てるようにしましょう。

社内SEとシステムエンジニアの働き方の違いとメリット・デメリット

現在システムエンジニアをしている方が、社内SEに転職することを考えているケースも多いでしょう。

こちらでは、社内SEとシステムエンジニアの働き方の違いについてまとめました。

メリットが多いと感じているから社内SEを目指している方が多いでしょうが、システムエンジニアと違った大変な部分もあります。どのような違いがあるかを知っておきましょう。

社内SEとシステムエンジニアの違いをまとめると次の通りです。

	働くメリット	働くデメリット
社内SE	上流工程に携われる 残業が少ない 顧客の要望や納期のプレッシャーが少ない 自社に直接貢献できる	エンジニアとしてのスキルアップがしにくい ヘルプデスクなどの雑務が多い 仕事の幅が広くて覚えることが多い 社内外とのやり取りや調整が負担になる 企業によって社内SEの立場や評価が違う
SE	エンジニアとしてのスキルが磨ける ものづくりのやりがいを感じられる キャリアアップ転職しやすい フリーランスとして独立しやすい	残業が多い会社も多い 納期や仕様変更などがプレッシャーになる 常に勉強が必要になる

やはりエンジニアから社内SEに転職する大きなメリットは、顧客の要望や納期のプレッシャーにさらされにくいことです。

その結果、納期に無理矢理終わらせるために残業を繰り返すようなことも少なくなります。

一方で、社内SEに対する考え方は企業によってまちまちで、社内SEにIT周りの雑務全般の対応やヘルプデスクを任せられることも多いです。

エンジニアとしての経験が十分できずに、やりがいを感じられないこともあり得ます。

システムエンジニアや未経験から社内SEに転職する場合の傾向や注意点

社内SE以外の職種から社内SEへの転職をする場合、エンジニアの経験者か未経験者かどうかで転職の傾向や戦略も変わります。

一つずつ見ていきますので、キャリアに応じてどのような転職活動をしていけば良いのか参考にしてみてください。

システムエンジニアから社内SEへの転職

社内SEは基本的にシステムエンジニアの経験者を採用します。

しかし、社内SEでは社内外の人とのやり取りが増えてくるため、技術面の評価だけでなく、コミュニケーション能力やマネジメント能力を求められることも多くなります。

また、会社組織の一員として事業や会社運営に深く関わってきますので、企業や事業に対する理解や共感を求められることも多いです。

システムエンジニアから転職される方は、技術や知識、経験に自信を持って転職する方も多いでしょうが、技術を過信しすぎて他をおざなりにしてしまうことで、採用されないようなこともあります。

転職エージェントの担当者と相談しながら、社内SEに転職する際のアプローチ方法や志望動機などを一緒に考えていくと良いでしょう。

システムエンジニアから社内SEへの転職

社内SEに特定の資格は必要ないため、未経験・初心者であっても転職することは可能です。

ただし技術職であり専門性も求められるため、未経験向けの求人は少ないのも実情です。

まずは転職する前に、資格を取得したり実務経験を積んだりしてから応募することをおすすめします。

また未経験から社内SEに転職したい場合は、エンジニアに特化した転職エージェントを活用するのもひとつの方法です。

中には未経験向けの求人を豊富に取り扱っているところもあるため、転職を考えている方はぜひ活用してみてください。

社内SEへの転職でよくある質問

最後に、社内SEへ転職する際によくある質問を紹介します。不安を解消して前向きに転職活動にのぞみましょう。

社内SEに必要なスキルはある？

社内SEは企業のフェーズや規模、その企業で求められる業務内容などによって求められるスキルが多岐にわたります。

一般的にはコーディングなどの「開発スキル」よりも「プロジェクトマネジメント」や「顧客折衝」などのスキルが求められます。

そのほか、ITに詳しくない社員のITトラブルに対応することも多いため、コミュニケーションスキルも求められるでしょう。

社内SEに将来性はある？

社内SEの将来性は高いです。

その理由は、DX推進やリモートワーク化などによりIT人材の需要が高まっているからです。

実際に求人数も増加傾向にあり、今後も需要の高い職種の1つといえるでしょう。

社内SEは辛いって本当？

一般的に「エンジニアが辛い、大変」と言われる理由は納期に追われる点や過酷な勤務スタイルからくることが多いですが、社内SEの場合、クライアントは社員ですので仕事量を調整しやすく、「体力的に辛い」と言われることはあまりありません。

一方で、社内SEは「社内に対するITサポート」がメインの業務となりますので、直接的に業績に関わることが少なかったり、幅広い技術に触れる機会が少なかったりする点でやりがいを感じづらい側面があります。

安定した労働環境で、平均よりも高い水準の収入を得て働きたいという人には最適な職種といえるでしょう。

【関連記事】社内SEはやめとけ？やめとけと言われる理由とやめといた方がいい人の特徴

社内SEへの転職は難しい？

社内SEの人気は常に高い傾向があるため、社内SEへの転職は難しいといえるでしょう。

だからこそ、転職のプロである転職エージェントを味方につけ、戦略的に転職活動を進めることが重要になります。

現場未経験でも社内SEに転職できる？

先ほども述べたとおり、社内SEは人気が高くさまざまなスキルが求められる職種です。

現場未経験の方がいきなり社内SEを目指すのは難易度が高いでしょう。

一方で、企業によっては社内SEにコミュニケーションスキルを期待することもあります。

資格取得などを通して最低限の知識・スキルを身につけておくことは必要ですが、適性によっては社内SEに転職するチャンスもあるといえます。

まとめ

社内SEにはさまざまなメリットがありますが、簡単にまとめると以下のような点が挙げられます。

社内SEは人気の高い職種なので、その分対策が必要です。

特化型と大手の転職エージェント2～3社に登録して、効率良く転職活動を進めることがおすすめです。