「SESエンジニアは退職代行サービスを利用できるのかな？」

退職を考えているSESエンジニアのなかには、上記のような疑問を抱えている方もいるでしょう。

結論、SESエンジニアでも退職代行サービスを問題なく利用できます。

労働者には退職の自由が認められているからです。

とはいえ「退職代行サービスを利用したら訴えられないか心配...」「プロジェクトの途中でも退職できるの？」といった悩みや不安を抱えている方も多いはずです。

そこで、本記事ではSESエンジニアが退職代行サービスを利用する際のポイントや、よくある質問に対する回答をまとめました。

記事を読めば、SESエンジニアの方も安心して退職代行サービスを利用できるでしょう。

退職代行サービスの利用を検討しているSESエンジニアの方は、最後まで読んでみてください。

そもそも退職代行サービスとは？

退職代行サービスは、労働者本人に代わって退職の意思を伝えてくれるサービスです。

退職を考えている方のなかには

「辞めたいけど、引き止められるのが怖くて、なかなか上司に言えない...」
「体調が悪く、出社して退職の意思を伝えるのが難しい...」

といった悩みを抱えている方もいるでしょう。

ですが、退職代行を利用すれば、弁護士や民間企業などの第三者が労働者の代わりに企業と退職のやり取りを進めてくれます。

早ければ依頼したその日から出社することなく、スムーズに辞められる点がメリットです。

近年ではメディアでも数多く取り上げられ、注目を集めています。

関連記事：退職代行おすすめランキング13選｜サービス内容を比較【最新版】

【結論】SESエンジニアも退職代行サービスを利用できる

「SESエンジニアでも退職代行サービスを利用できるの？」

SESエンジニアは常駐先で働くことが多いため、一般的な会社員と同様に退職代行を利用できるのか不安に思う方もいるでしょう。

結論、SESエンジニアも退職代行サービスを利用して会社を辞められます。

労働者には退職の自由が認められているからです。

事実、日本国憲法第18条で奴隷的拘束を禁止していることに加え、同第22条1項では職業選択の自由を認めています。

日本国憲法第18条「何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。」

日本国憲法第22条1項「何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。」

引用：日本国憲法｜e-Gov法令検索

また、民法第627条1項により、無期雇用の場合はいつでも退職の申し入れが可能です。

無期雇用の場合、退職の申し入れから2週間が経過すれば、万が一会社が退職を認めなくても辞められます。

民法第627条1項「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」

引用：民法第627条1項｜e-Gov法令検索

一方、有期雇用の場合は、原則的に契約期間の満了を待ってから退職する必要があります。

しかし、以下のケースでは契約期間中でも退職が可能です。

SESエンジニアが辞めたいと感じる5つの原因

SESエンジニアが辞めたいと感じる主な原因をまとめました。

それではひとつずつ見ていきましょう。

年収に不満がある

年収面の不満から退職を考える方は多いです。

SESは多重下請け構造なので、4次請け・5次請けといった下層になるほど収入が低くなります。

また、SESエンジニアは常駐先で働くことが多いため、自社の担当者からは仕事ぶりがわかりにくい面があります。

そのため、成果を上げても給料に反映されないケースもあるでしょう。スキルや仕事量に合った収入が得られない状況に不満を感じ、退職を検討する方は数多くいます。

スキルアップしづらい

常駐先がスキルアップしづらい環境の場合、退職を考えるのも無理はありません。

たとえば、常駐先でデータ入力や書類整理などの単純な仕事ばかり任されている状況だと、どうしても不満を感じるものです。

なかには、研修が充実していないSES企業もあるため、成長の機会が限られてしまうケースも考えられます。

「新しいスキルを身につけたい...」「上流工程の案件に携わってみたい...」と感じて、退職を決断する方もいます。

長時間労働がつらい

長時間労働に耐えきれず、退職を考える方も多いです。納期に間に合わせるため、ときには深夜まで残業することもあるでしょう。

場合によっては、休日出勤を命じられるケースも考えられます。

長時間労働により、ワークライフバランスが崩れると、心身のストレスは大きくなるものです。

「残業や休日出勤から解放されたい...」と考え、退職を決意する方もいます。

将来性に不安がある

SES自体の将来性に対する不安も、退職につながる要因のひとつです。

年齢を重ねると、経験の豊富さから給料が高くなる傾向があります。

そのため、同じ業務内容であれば、企業側は比較的安価な若い人材を選ぶケースが多いです。

「年齢を重ねても、参画できる案件が少ないのでは...」と不安を感じ、退職を考える方もいます。

また、若手から指示を受けるベテランのエンジニアを見ると「自分は将来どうなるのだろう...」と心配になるのも致し方ありません。

人間関係を構築するのが大変

人間関係を構築する大変さから退職を考える方も多いです。

SESエンジニアの場合、プロジェクトや契約が終了するたびに別の現場に移ります。

せっかく今の現場で人間関係を構築しても、数か月単位でリセットされてしまうので、ストレスを感じる方もいるでしょう。

場合によっては、人間関係が合わない現場に当たってしまうことも考えられます。

人間関係に振り回されることによるストレスが原因で、退職を考えてしまうのも無理はありません。

SESエンジニアを辞めづらいと感じる4つの理由

退職を考えているSESエンジニアのなかには「退職したいけど、辞めづらい...」と感じている方もいるでしょう。

ここでは、SESエンジニアが辞めづらいと感じる主な理由をまとめました。

それでは順番に見ていきましょう。

契約期間中だから

契約期間中の場合、退職しづらいと感じるものです。なかには、常駐先や自社の上司から「契約期間中なので退職できない」と拒否された方もいるでしょう。

ですが、雇用期間に定めがない場合は、契約期間中でもSESエンジニアを退職することは可能です。

また、有期雇用の場合でも、以下のように契約期間中の退職ができるケースがあります。

あなたに当てはまる項目があるかチェックしてみてください。

引き止めにあっているから

常駐先や上司から引き止めにあっている場合も、退職しづらいでしょう。

特に以下のケースでは、引き止めにあう可能性が高いです。

関連記事：退職の引き止めがしつこい場合はどうすればいい？対処法や引き止められる理由も解説

常駐先での人間関係が気まずくなるから

「常駐先での人間関係が気まずくなるのではないか...」という不安から、退職しづらいと感じる場合もあるでしょう。

特にプロジェクトが忙しい場合、退職者が出ると残されたメンバーの負担が増えます。

そのため、残されたメンバーからの印象が悪くなる可能性があります。

退職を伝えた後も、しばらくは常駐先で働かなければいけないので、気まずい思いをすることもあるかもしれません。

退職の意思を誰に言うべきかわからないから

辞める意思を誰に伝えるべきかわからず、退職に踏み切れないケースもあるでしょう。

SESエンジニアの場合、常駐先とSES企業の両方と接点があるため「どちらに伝えればいいのかわからない...」と迷ってしまうものです。

結論、SESエンジニアが退職の意思を伝える場合は、まずSES企業の直属の上司に伝えましょう。

SESエンジニアはあくまでもSES企業の社員だからです。

退職代行サービスを利用する際は、事前に雇用主と勤務場所が違うことを伝えておくとスムーズです。

SESエンジニアが退職代行サービスを利用するメリット

ここでは、SESエンジニアが退職代行サービスを利用するメリットを解説します。

ひとつずつ順番に見ていきましょう。

退職のハードルが下がる

退職代行サービスを利用すれば、退職のハードルが下がります。通常、退職する際は会社に辞める意思を伝え、退職日を調整するのが一般的です。

ですが、なかには「なかなか退職を切り出せない...」「上司に伝えるのが怖い...」と悩んでいる方もいるでしょう。

そこで、退職代行サービスを使うと、あなたに代わって業者や弁護士が退職の意思を伝えてくれます。

退職を伝えなければいけないプレッシャーから解放され、スムーズに辞められる点が大きなメリットです。

依頼日当日から会社に行かなくて済む

退職代行サービスを使うと、早ければ依頼日当日から会社に行かなくて済みます。

退職を考えている方のなかには、心身の不調により出社して退職の意思を伝えるのが難しい方もいるでしょう。

そこで、退職代行サービスを利用すれば、依頼したその日から出社することなく辞められます。

民法の規定では「退職の意思表示から2週間で退職できる」と定められています。

ですが、この2週間を有給休暇にあてる、もしくは欠勤扱いにすれば、即日退職が可能です。退職代行サービスでは、有給休暇や欠勤の交渉も代行してくれます。

ただし、運営元によっては交渉に対応できない退職代行サービスもあります。

詳細は、退職代行サービスを選ぶ際にチェックしたい4つのポイントで解説しているので、気になる方はジャンプしてみてください。

関連記事：退職代行で可能な「即日退職」の仕組み｜すぐに辞めたい人が押さえるべきポイント

上司や常駐先の人間関係から解放される

上司や常駐先の人間関係から解放される点も、退職代行サービスを利用するメリットです。

退職代行サービスを使えば、自社の上司や常駐先の同僚と顔を合わせることなく辞められます。

人間関係でストレスを感じている方にはうれしいポイントです。

SESエンジニアが退職代行サービスを利用するデメリット

退職代行サービスにはメリットも多いですが、デメリットもあります。

そこで、SESエンジニアが退職代行サービスを利用する際のデメリットをまとめました。

メリットだけではなく、注意点も知ったうえで退職代行サービスを利用しましょう。

費用がかかる

SESエンジニアに限った話ではありませんが、退職代行サービスを利用すると費用がかかります。

自力で退職する場合、お金はかかりません。

なかには「お金を払ったのに退職できなかったらどうしよう...」と不安な方もいるでしょう。

きちんと退職できるか不安な方は、後払いや全額返金に対応している退職代行サービスを選ぶのが望ましいです。

人づてに噂が広がる場合がある

同じ業界で転職する場合、前職でつながった人が原因で、退職代行を利用した噂が広がる可能性があります。

どうしても退職代行サービスを利用したことを知られたくない方は、転職する業界や地域を変えることも検討してみてください。

人間関係に影響が出る可能性がある

退職代行サービスを利用することで、人間関係に影響が出る可能性があります。

何の説明もなく突然会社を去ることになるため「無責任」「裏切りだ」と感じる方もなかにはいるかもしれません。

ですが、人間関係のトラブルや体調不良など、どうしても自力での退職が難しい場合もあるでしょう。自分だけではどうにもならない場合は、退職代行サービスの力を借りることを検討してみましょう。

無理に働き続けると、状況が悪化する可能性があるからです。

退職代行サービスを利用することは無責任でも裏切りでもありません。

新たなスタートを切るために、退職代行サービスを利用することも視野に入れてみてください。

「退職代行サービスを利用しても、同僚や上司との関係性を損ねたくない...」という方は、お世話になった方だけでもいいので、メールで挨拶しておくことをおすすめします。

関連記事：退職代行を使うとクズ・ありえないと思われる？それでも利用すべき理由とは

SESエンジニアが退職代行を利用する際の3つのポイント

ここでは、SESエンジニアが退職代行を利用する際のポイントをまとめました。

ひとつずつ順番に見ていきましょう。

あらかじめ就業規則を確認する

退職代行サービスを利用する前に、就業規則を確認しておきましょう。

退職金や引き継ぎの有無について明記されている場合があるからです。

「もらえたはずの退職金を受け取り損ねた...」「引き継ぎを忘れてトラブルになってしまった...」という事態を避けるためにも、就業規則は前もって確認しておくことをおすすめします。

事前に引き継ぎを済ませておく

退職代行サービスを利用する際は、事前に引き継ぎを済ませておきましょう。引き継ぎに関する法的義務はありません。

とはいえ、余計なトラブルを避けるためにも、最低限の引き継ぎ資料は作成しておくのが望ましいでしょう。

特に以下のいずれかに該当する場合は、引き継ぎをしたほうが無難です。

関連記事：退職代行を利用すれば引き継ぎなしで退職できる？リスクやスムーズに退職するポイント

退職代行を利用する前に転職先を探しておく

できれば、退職代行サービスを利用する前に転職先を探しておきましょう。

退職してから転職活動をする場合、以下のデメリットがあるからです。

もちろん、心身に不調を抱えている場合は、無理をせず体調の回復に専念するのが望ましいです。

ですが、可能であれば退職代行サービスを利用する前に転職先を見つけておくと、次のスタートをスムーズに切れるでしょう。

関連記事：働きながらの転職は難しい？辞めてから転職すべきか徹底検証
関連記事：SESから転職できる？おすすめの転職先7選や年代別に必要なスキルを解説！

実際に退職代行を使ってSES企業を辞めた方の体験談

ここでは、実際に退職代行を使ってSES企業を辞めた方の体験談を紹介します。

全体的にはスムーズに退職できた方が多いようです。

「精神的に楽になった」「新しい就職先で仕事を楽しめている」といった声もありました。

退職代行サービスを利用するかどうかの参考にしてみてください。

退職代行サービスを利用したほうがいいケース

退職代行サービスを利用したほうがいいケースは、以下のとおりです。

順番に解説します。

すぐに退職したい場合

すぐにでも退職したい場合は、退職代行サービスがおすすめです。

公式サイトに「即日対応可能」と明記されている退職代行サービスであれば、依頼日当日に会社へ退職の連絡を入れてくれるでしょう。

体調不良や人間関係のトラブルなどで、一日でも早く退職したいと考えている方は、退職代行サービスの利用を検討してみてください。

関連記事：退職代行で可能な「即日退職」の仕組み｜すぐに辞めたい人が押さえるべきポイント

引き止めにあっている場合

引き止めにあっている場合も、退職代行サービスが有効です。

第三者が介入することで、スムーズに退職しやすくなります。

常駐先や自社の上司から強く引き止められていて、なかなか辞められない方も、退職代行サービスの利用を検討してみてください。

関連記事：退職の引き止めがしつこい場合はどうすればいい？対処法や引き止められる理由も解説

自分で退職を伝えるのが難しい場合

自分で退職を伝えるのが難しい場合も、退職代行サービスがおすすめです。

退職を考えている方のなかには、以下の理由から自力で退職の意思を伝えるのが難しい方もいるでしょう。

ですが、退職代行サービスを利用すれば、あなたの代わりに退職の意思を伝えてくれます。

あなたが会社とやり取りする必要はありません。

どうしても自分で退職を伝えられない場合も、退職代行サービスの利用を検討してみましょう。

退職代行サービスを利用してSESを辞める際の流れ

「退職代行サービスを使ってSESを辞めるまでの流れを知りたい...」

結論、退職代行サービスを利用してSESを辞める際の流れは、以下の5ステップです。

それでは順番に解説します。

関連記事：退職代行サービスを利用する際の流れ6ステップ｜利用時の注意点も解説

退職代行サービスに問い合わせ

まずは、退職代行サービスに問い合わせするところから始めましょう。

問い合わせ方法はメール・電話・LINEが一般的です。

相談は無料で受け付けているケースが多いため、サービスの利用にあたって疑問点があれば積極的に質問しましょう。

特に前もって確認しておきたい項目を以下にまとめているので、参考にしてみてください。

料金の支払い

相談の結果、問題がなければ料金の支払いへと進みましょう。

支払い方法は、銀行振込もしくはクレジットカード払いが一般的です。

退職代行会社によっては、キャッシュレス決済に対応しているケースもあります。

銀行振り込みの場合は、支払うタイミングによって入金確認が翌営業日になる場合があります。

そのため、できるだけ早く退職したい方はクレジットカード払いがおすすめです。

また、なかには後払いを採用している退職代行会社もあります。

「お金を払ったのに退職できなかったらどうしよう...」

と心配な方は、利用を検討してみてください。

必要な情報を提供

支払いが終わったら、必要な情報のヒアリングがおこなわれます。

主に聞かれる項目は以下のとおりです。

SESエンジニアの場合、雇用主と勤務場所が違うケースが多いため、このタイミングで担当者に伝えておきましょう。

退職代行サービスの担当者が会社に連絡

ヒアリングが終わったら、いよいよ退職代行サービスの担当者が会社に連絡を入れます。

労働組合や弁護士が運営する退職代行サービスであれば、退職の意思伝達だけではなく、有給休暇や退職金の交渉も代行してくれます。

担当者が手続きを進めている間、あなたは会社とやり取りする必要はありません。担当者から交渉完了の連絡が来るのを待ちましょう。

会社からあなたのもとへ連絡が来る場合もあるかもしれませんが、出なくても大丈夫です。

もし、しつこく連絡が来る場合は退職代行サービスがサポートしてくれるので、相談してみましょう。

退職届・貸与品の郵送

退職代行サービスの担当者から交渉完了の連絡が届いたら、退職手続きを進めていきます。

退職届や会社からの貸与品を郵送しましょう。

退職から2〜3週間ほどで以下の書類が送られてくるはずです。

万が一届かない場合でも、退職代行サービスの担当者が会社に連絡して対応してくれます。

そのため、依頼者が会社とやり取りをする必要はありません。書類が無事に送られてきたら、退職完了です。

また、退職代行サービスによっては、アフターサポートを実施しているところもあります。引っ越しや転職のサポートを受けられる場合があるので、必要に応じて活用しましょう。

退職代行サービスを選ぶ際にチェックしたい4つのポイント

退職代行サービスは数多く存在しているため、どれを選べばいいか迷うこともあるでしょう。

そこで、退職代行サービスを選ぶ際に、あらかじめチェックしておきたいポイントをまとめました。

退職代行サービス選びで失敗したくない方は、チェックしてみてください。

料金

退職代行サービスを選ぶ際は、まず料金をチェックしましょう。

運営元によって、料金の相場は以下のように異なります。

相場よりも明らかに安すぎる場合、追加料金がかかる・スムーズに退職できないなどのトラブルが発生する可能性があります。

そのため、まずは相場を把握したうえで、各サービスの料金をチェックしましょう。

関連記事：退職代行の利用に必要な料金は？依頼金額の相場から7社を徹底比較

実績

退職代行の成功実績も、事前にチェックしておくことをおすすめします。

実績が多いほど退職に関するノウハウが蓄積されているため、満足のいくサポートしてもらえる可能性が高いでしょう。

確実に退職したい方は、公式サイトに具体的な数字で成功実績を紹介している退職代行会社を選ぶのが無難です。

SNSで利用者の口コミをチェックするのも良いでしょう。また、問い合わせの際、SESエンジニアの退職代行実績があるかどうかも質問しておくと安心です。

運営元

退職代行サービスの運営元も必ずチェックしましょう。

運営元によってサポート範囲が異なるからです。

たとえば、民間企業が運営している退職代行サービスの場合、有給休暇や退職金の交渉に対応できない可能性があります。

交渉が必要な場合は、労働組合もしくは弁護士が運営する退職代行サービスを選ぶのが無難です。

このように、運営元によって対応できるサポートの範囲が異なります。

そのため、どのようなサポートが必要なのかを事前に明確にしたうえで、退職代行サービスを利用しましょう。

アフターサポートの有無

なかには、アフターサポートを実施している退職代行サービスもあります。

引っ越しや転職のサポートを受けられるので、退職後の生活が不安な方は、アフターサポートが充実している退職代行サービスを利用しましょう。

次の章では、アフターサポートが充実している退職代行サービスも紹介しているので、気になる方はチェックしてみてください。

SESエンジニアにおすすめの退職代行サービス3選

ここでは、SESエンジニアにおすすめの退職代行サービスを紹介しています。

それぞれの特徴・メリットをまとめたので、どの退職代行サービスを選ぶべきか迷っている方は、参考にしてみてください。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、弁護士監修・労働組合連携の退職代行サービスです。

退職の意思を会社に伝えてくれるのはもちろん、アフターサポートも充実しています。引っ越しや転職のサポートを受けられるので、退職後の生活やキャリアが不安な方にもおすすめです。

料金は25,800円（税込）〜で、退職が完了するまで期間無制限で対応してもらえます。後払い・全額返金にも対応しているので、きちんと退職できるか不安な方も利用しやすいでしょう。

メール・LINE・電話で相談可能なので、まずはあなたの現状を担当者に伝えてみてください。

関連記事：退職代行Jobsの口コミ紹介！メリットや注意点、評判、料金などを解説

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。

東京都労働委員会に認証されている法適合の労働組合が運営元なので、信頼性の高い退職代行サービスを探している方におすすめです。

有給休暇や退職金の交渉も代行してくれるため、交渉が必要な方も安心して依頼できるでしょう。雇用形態・地域・年齢に関係なく料金は一律で、退職代行が終わっても無料で相談できます。

仮にサービス利用後にトラブルが起きても、追加料金なしで対応してもらえるので、万が一のときも心配は不要です。

まずは、LINEから問い合わせして、今の悩みを伝えてみてください。

関連記事：退職代行ガーディアンの口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

退職代行OITOMA

退職代行OITOMAは、弁護士監修・労働組合提携の退職代行サービスです。総退職代行数は5,000人以上と豊富な実績があります。

料金は雇用形態に関係なく一律24,000円（税込）で利用できることに加え、相談回数は無制限です。

後払い・全額返金にも対応しています。引き継ぎ書や退職届を無料でもらえるので、書類作成が不安な方も安心です。

24時間対応しているので、まずはLINE・メールで退職に関する悩みを担当者に伝えてみてください。

関連記事：退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判・体験談は？料金や注意点なども解説

退職代行の利用を考えているSESエンジニアによくある質問

最後に、退職代行の利用を考えているSESエンジニアによくある質問をまとめました。

退職代行サービスの利用にあたって疑問点がある方は、チェックしてみてください。

SES企業を退職する際に有給休暇を消化できる？

SESエンジニアも退職時に有給休暇を消化できます。

有給休暇は労働者に認められた権利だからです。

以下の条件を満たしている場合に有給休暇が付与されます。

しかし、場合によっては、有給休暇の取得を拒否する会社もあるかもしれません。

万が一拒否されそうな場合は、労働組合もしくは弁護士が運営している退職代行サービスを利用して有給休暇の交渉を代行してもらいましょう。

SESエンジニアが退職代行を利用すると損害賠償請求される？

退職を考えているSESエンジニアのなかには「辞めたら客先に迷惑がかかって、会社から損害賠償請求されるのでは...？」と不安に感じている方もいるでしょう。

結論、退職代行サービスの利用によって、損害賠償請求されることは基本的にありません。

労働基準法では、労働契約の不履行について違約金を定めることは原則禁止されているからです。

労働基準法第16条「使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。」

引用：労働基準法｜e-Gov法令検索

ただし、度重なる無断欠勤や引き継ぎの拒否などが原因で、会社に損害を与えた場合は損害賠償請求されるリスクがあります。

そのため、損害賠償請求されるリスクを下げつつ、退職代行サービスを利用したい方は、以下のポイントを意識しましょう。

まとめ

SESエンジニアも退職代行サービスを利用することは可能です。

引き止めにあっていて辞められない方や、一日でも早く退職したい方は、退職代行サービスを利用することを検討してみてください。

最後に、もう一度SESエンジニアにおすすめの退職代行サービスをまとめます。

無料で相談できるので、まずはあなたが抱えている退職に関する悩みを伝えてみてください。

本記事が新たなスタートを切る一助となれば幸いです。