人材業界は求職者と企業を繋ぐお手伝いをおこなう業界であり、業務は多岐にわたります。

人材業界への転職を検討している際は、転職エージェントを利用することもおすすめです。

転職エージェントを利用すれば、人材業界に精通したプロから的確なアドバイスを受けつつ、効率的に自分とマッチする企業を探せます。

ですが、どの転職エージェントを利用したらよいかわからない方は多いでしょう。

転職エージェントといっても向き不向きがあり、業界に適した転職エージェントを利用するとミスマッチが起きにくくなります。

そのため、実際に選ぶ際は「どのくらいサポート体制が手厚いか？」「過去の転職支援実績は？」「保有する求人数は？」などを基準にするとよいでしょう。

本記事では、人材業界への転職でおすすめの転職エージェントや具体的な選び方、活用のポイントなどを解説します。転職前に押さえておくべき「そもそも人材業界ってきついの？」という点も解説しているため、ぜひ参考にしてください。

人材業界へ転職する際のおすすめの転職エージェント10選

まずは、人材業界へ転職する際におすすめの転職エージェントを10選、紹介します。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

doda

JAC Recruitment

JAC Recruitmentは、COOやCFO、統括責任者などハイクラス向けの転職に特化したサービスです。人材業界を含めあらゆる仕事の専門知識を身に付けたコンサルタントが年収交渉までおこなってくれるため、現在の経験を活かして大幅なキャリアアップを実現できるでしょう。

同一コンサルタントが「求人企業・求職者」の両方を対応しているため、両者のニーズを深く理解したうえで、精度の高いマッチングを実現できます。

さらに、30年以上の歴史を持つJAC Recruitmentだからこそ保有している非公開求人も多数あります。約75％が非公開求人であるため、人材業界の中でもとくに好条件の企業を探したい人におすすめです。

JAC Recruitmentの評判やおすすめな人の特徴などについては、以下の記事で詳しく解説しています。

ワークポート

ワークポートは、全国に52拠点を構える転職エージェントです。都道府県ごとに拠点があるため、「対面でじっくり自分の希望をヒアリングしてほしい」という人も利用しやすいでしょう。

定期的に個別の企業説明会も実施しています。人材系企業の個別説明会も開催されているため、担当者と話して「業界の雰囲気が合うか？」「自分のスキルで貢献できる部分はありそうか？」などを、より正確に判断したい人におすすめです。

専用アプリの「eコンシェル」を利用すれば、システム上で転職スケジュールや応募企業、担当コンシェルジュとのやり取りなどを一括管理できます。求人紹介サービスと組み合わせて、より効率的に転職活動を進めましょう。

ワークポートの評判やおすすめな人の特徴などについては、以下の記事で詳しく解説しています。

パソナキャリア

パソナキャリアは、管理部門やマネージャーなどハイクラス向けの転職をサポートするサービスです。求職者の年収アップ率は61.7％を誇っており、スキルや経歴を活かし、より好条件な企業へ転職できることが期待できます。

パソナキャリアでは、転職コンサルタントの質を担保するため独自の認定制度を設けています。基準を満たしたコンサルタントはヒアリングスキルなども高いことが期待できるため、「人材業界でもっとキャリアアップしたい」という人のニーズに深くマッチする企業を紹介可能です。

また、保有求人の約7割が上場企業（※）であるため、年収だけでなく安定性が高い優良求人と巡り会える点も魅力です。

パソナキャリアの評判やおすすめな人の特徴などについては、以下の記事で詳しく解説しています。

（※）2024年5月時点

リクルートダイレクトスカウト

doda X

インプレッション

インプレッションは、人材業界に特化した転職エージェントです。転職だけでなく起業も含め、中長期的な「人材業界におけるキャリア」を踏まえて最適なサポートを提供してくれます。

紹介企業の大半はインプレッションとの付き合いが長いため、「企業の雰囲気」「求める人物像」などの解像度を高めて情報提供してくれる点が魅力です。求職者の希望ポジションが求人にない場合は、「ポジションサーチ」という形で企業へ新規提案してくれます。いずれも、インプレッションと信頼関係を構築しているからこそ、実現できることです。

さらに、人材業界で働く人向けのセミナーや交流会なども積極的に実施しています。このように、人材業界でのキャリアアップに必要な情報を取得できる環境が整っている点も魅力です。

人材業界に転職する際の転職エージェントの選び方

人材業界に転職する際は、以下を意識して転職エージェントを選びましょう。

「総合型 or 専門型」という基準で選ぶ

転職エージェントには、大きく以下の2種類があります。

転職エージェントを利用する際は、「どちらが自分にマッチしているか？」を踏まえて選ぶことが大切です。

たとえば、「今はまだ人材業界を含めて多くの企業をチェックしたい」と考えている場合、総合型のほうが選択肢は広がります。

一方で「絶対に人材業界へ行きたい」という場合は、専門型のほうが求人を絞って効率的に企業を探せるでしょう。

また、専門型は業界への知見も深いため、「人材業界の実情を踏まえてアドバイしてもらう」といった手厚いサポートが期待できます。

このように、総合型・専門型のそれぞれに特徴があるため、自分に合ったほうを選びましょう。

サポート体制の手厚さで選ぶ

サポート体制の手厚さは、以下のように転職エージェントごとで異なります。

そのため、自分の性格も踏まえて「どこまで手厚くフォローしてほしいのか？」を基準に考えることがおすすめです。

過去の転職支援実績で選ぶ

転職エージェントによっては、過去の転職支援実績を数字で掲載しています。支援実績が豊富であれば、転職への知見が溜まっており信頼性できる可能性は高いといえるでしょう。

もちろん、「支援実績の数字が多い＝絶対によい」というわけではありません。あくまでも判断基準のひとつとして転職支援実績をチェックしつつ、「総合型or専門型のどちらか？」「具体的なサポート内容は？」などを踏まえ、総合的に判断しましょう。

保有する求人数が多い転職エージェントを選ぶ

保有する求人数が多ければ、自分が知らなかった業界や優良企業と巡り会える可能性も上がります。

もし、公式サイトなどで公表していれば、「公開求人・非公開求人」の数値を合わせてチェックしましょう。

もちろん「絶対に人材業界へ行きたい」と考えている場合、無理に求人数が多い転職エージェントを使う必要はありません。

むしろ、インプレッションのように人材業界に絞った転職エージェントのほうが、厳選された求人の中から効率的に企業を見つけられるでしょう。

狙える年収のレベルで選ぶ

狙える年収のレベルで転職エージェントを選ぶことも有効です。

ビズリーチやdodaXのような「ハイクラス向け」といったイメージで、高年収の求人を中心に取り扱っている転職エージェントもあります。

また、ハイクラス向けでなくても、求人検索で「年収◯◯万円以上」などで絞れる場合もあるでしょう。

そのため、高待遇の求人を狙う方は、上記のようなサービス全体の方針や求人検索の幅などをチェックし、「どれくらいの年収アップを狙えるか？」という点を確認しましょう。

インターネットやSNSの評判をチェックして選ぶ

インターネットやSNSで「リクルートエージェント　評判」「doda　評判」などで検索すると、転職エージェントのリアルな評判をチェックできるため、利用する際は参考にしましょう。

もちろん、サービスへの良し悪しの感じ方は「利用者の性格や考え方」によって異なるため、すべてを鵜呑みにする必要はありません。

たとえば「サポート体制が手厚く頻繁に連絡してくれる転職エージェント」でも、以下のように感じ方は異なります。

上記を踏まえ、客観的な視点で書かれた評判をチェックすれば、転職エージェントを選ぶ際のよい判断材料になります。

このことから、意見が偏らないよう、よい評判・悪い評判の両方をチェックすることが大切です。

平日夜や休日にも対応してくれるサービスを選ぶ

平日夜や休日も対応してくれる転職エージェントであれば、自分のスケジュールを優先しながらスムーズに転職活動を進めやすくなります。

とくに「現職を続けながら転職活動を進めたい」という場合、平日の日中は時間を取りにくいでしょう。

また、わざわざ有給を取るのも手間です。

ですが、対応時間の幅が広い転職エージェントであれば、仕事終わりなどに気軽に相談できます。

人材業界への転職で転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用するメリットとして、たとえば以下が挙げられます。

転職エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーに相談できることが基本です。

人材業界をはじめとして多くの仕事に関する知識を持っているため、棚卸ししたスキルや経験などをもとに、本当にマッチする企業を紹介してもらえます。

とくに、事前に社内のリアルな雰囲気を把握できれば、入社後のミスマッチを防ぎやすくなるでしょう。

また、履歴書などの提出書類にアドバイスをもらえる点も、転職エージェントならではの魅力です。客観的な視点をもとに改善点を洗い出せれば、効率よく書類をブラッシュアップして選考通過の可能性を高められるでしょう。

上記も含め、転職エージェントを利用するメリットは以下の記事でも詳しく解説しています。

関連記事：転職エージェントのデメリット・メリットは？最大限活用するためのポイントを解説

転職前に知っておくべき「人材業界や人材エージェントがきつい」といわれる理由

人材業界は求職者と企業をつなぐ大切な仕事ですが、「きつい」「やめとけ」といった声もあります。

「人材業界はやめとけ」といわれる理由として、たとえば以下が挙げられます。

確かに、高い成果を求められたり要望の板挟みになったりすることを、ストレスに感じる方も多いでしょう。

しかし業務が大変な分、以下のような魅力があることも事実です。

このように、人材業界に限らずどの仕事でも「きつい点・魅力的な点」はあります。さらに、性格的な向き・不向きも関わってくるでしょう。

そのため、一概に「人材業界は絶対にきつい」とは言い切れません。自分の向き・不向きも踏まえ、人材業界に進むべきかを決めることが重要です。

より詳しく「人材業界がきついといわれる理由」「向いている人の特徴」などを知りたい場合は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：人材業界やめとけの真相！ブラック企業の見分け方・向いている人の特徴とは？

人材業界に強い転職エージェントを活用するポイント

人材業界に強い転職エージェントを活用するには、以下のポイントを意識しましょう。

自己分析を入念におこなう

まずは自己分析をおこない、自分のスキルや強み、持っている資格などを整理しましょう。現状を整理することで、「企業へアピールできる自分の魅力は何か？」を正しく判断できます。

また、転職エージェントの担当者に強みを明確に伝えられれば、より自分のスキルにマッチした求人を紹介してもらいやすくなるでしょう。

人材業界について研究しておく

人材業界に限らず、転職では業界研究が必須です。業界研究に取り組むことで、「必要なスキルは？」「どんな人物が求められるか？」などがわかり、選考に向けて適切に対策できます。

たとえば「この人材系の企業ではヒアリングスキルを重視している」とわかったのであれば、選考では傾聴力をアピールできるとよいでしょう。

さらに、研究を通じて「人材業界の働き方の実情」「活躍している人の特徴」などを把握すれば、そもそも自分が人材業界に向いているかという適性も判断できます。

そのため、ぜひ業界研究をおこなってから転職活動をおこなうことをおすすめします。

担当者との相性は常にチェックする

良くも悪くも、転職エージェントの使い勝手は「担当者との相性」に左右されるため、常にチェックしましょう。

残念ながら、担当者の中には以下のような人も存在します。

こうした担当者と無理に付き合い続けても、転職活動の効率が低下し内定獲得まで遠のくため、変更を依頼しましょう。

もし、担当者に直接変更を依頼しにくい場合は、転職エージェントの運営会社へ問い合わせても問題ありません。

また、「担当者の質だけでなく紹介求人の内容も自分と合わない」などと思ったら、別の転職エージェントへ移行することもひとつの手です。

担当者変更の方法や自分と相性のよい転職エージェントを見つける方法などについては、以下の記事で詳しく解説しています。

関連記事：転職エージェントが合わないときは担当を変えたほうが良い？変更の仕方と注意点

とくに、今後人材業界で働くのであれば、「どんな担当者だと求職者から頼もしく思われるのか？」という視点でチェックしてもよいでしょう。

転職先へ求める希望条件に優先順位を付けておく

転職先へ求める希望条件を洗い出したうえで、優先順位まで考えておきましょう。優先順位が決まっていれば、企業選びで迷った際に「自分が譲れない部分」を基準にして、許容できる求人を選べます。

また、転職エージェントの担当者に「譲れない条件」を共有しておけば、適切な求人を選んでもらいやすくなるでしょう。

複数の転職エージェントを併用して自分にマッチするサービスを吟味する

以下のような項目は、転職エージェントごとで異なります。

そのため、複数の転職エージェントを併用して比較し、最終的に一番マッチするサービスに絞ることが大切です。

また、転職エージェントは併用OKであり基本的に無料であるため、積極的に複数サービスを試しましょう。

担当者からの連絡には早めに返信する

よほどの理由がない限り、担当者への連絡は早めに返しましょう。

レスポンスを早めて担当者の信頼を勝ち取れば、求人を優先的に紹介してもらいやすくなります。紹介数が増えて人材業界の企業を幅広くチェックできれば、自分とマッチする求人に出会える確率も上がります。

間違っても、連絡無視だけはやらないよう注意してください。

とくに、面談日程や企業との選考日程調整に関わる連絡を無視すると、担当者からの信頼は一気に下がります。

以下の記事では、「無視して問題ない連絡」「もし無視してしまった場合の対処法」なども含め詳しく解説しているため、参考にしてください。

関連記事：転職エージェントの連絡無視はNG！理由や対応術、自分が無視された際の対処法なども解説

転職エージェントを利用する基本的な流れ

転職エージェントの基本的な利用の流れは以下のとおりです。詳細な利用方法は転職エージェントごとで異なるため、必ず公式サイトなどでチェックしましょう。

ほとんどの転職エージェントでは、「担当者と面談して自分の希望やスキルなどを伝える」というステップが発生します。担当者との面談では、経歴や今後のキャリア、希望条件、価値観などを聞かれるため、当日スムーズに共有できるよう事前に洗い出して準備しましょう。

また、転職エージェントを利用する具体的な流れや活用のポイントなどは、以下の記事で詳しく解説しています。

関連記事：【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

人材業界に強い転職エージェントに関するよくある質問

最後に、人材業界への転職でよくある質問と回答をまとめました。転職を検討している人は、ぜひ参考にしてください。

人材業界は未経験でも転職できる

結論からいうと、できます。

人材業界では、専門職のような習得が難しい技術は求められないため、未経験から挑戦しやすいでしょう。

転職エージェントは相談するだけでもOK？

OKです。

必ずしも「サービスを使ったから転職しなければいけない」ということはありません。

転職活動をすると現職にバレる？

基本的にはバレません。

また、バレたとしても、転職活動自体には何ら問題がないため、後ろめたく感じる必要はないでしょう。

どうしてもバレたくない方は、「休日に担当者と面談する」などで対策することがおすすめです。

転職活動はいつ頃からはじめるべき？

とくに期限はありませんが、今の環境に満足していない場合は、今すぐにでも転職活動をはじめましょう。

まずは相談だけでもよいため、現職の隙間時間を使って少しずつ進めることが大切です。

とくに転職活動では、年齢を重ねるほど実績やスキルを重視されるようになり、企業選びのハードルは上がります。そのため、少しでも若いうちに動いたほうが有利といえるでしょう。

地方在住でも転職エージェントを使って人材業界に転職できる？

結論からいうと、できます。

対面だけでなくオンラインでサポートしてくれる転職エージェントも多いため、積極的に活用しましょう。

まとめ｜人材業界に強い転職エージェント

人材業界へ転職する際は、以下の転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職エージェントについては、「「総合型 or 専門型」のどちらか？」「サポート体制はどのくらい手厚いか？」「どのくらいの求人を保有しているか？」といった基準をもとに選ぶことが大切です。

また、利用する際は、事前に自己分析したり人材業界について研究したりしておくと、より効率的に転職活動を進められます。

上記以外にも転職エージェントはいくつもあるため、今回の記事を参考にしつつ、複数サービスを比較して一番自分にマッチするものを選びましょう。