新卒入社の会社では、スキルアップや環境を変えたいなど、さまざまな理由から転職を考える方も多いです。

しかし、転職が成功しやすいタイミングや、避けるべきタイミングを押さえておかないと、失敗する可能性があります。

転職を成功させるコツをあわせて確認しておくと、安心して転職活動を進められるでしょう。

本記事では、新卒入社後の転職におすすめのタイミングや、転職を成功させるコツを詳しく解説します。

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 新卒入社後の転職のベストタイミングは？

新卒入社の会社から転職する際に、どのようなタイミングで転職するべきか悩んでいる方は多いでしょう。

3年以上は続けないと厳しいとの意見も多く、3年以内の転職が難しいのか心配する方もいるかと思います。

新卒入社後の転職のベストタイミングや、新卒入社後3年以内の転職が難しいのかについて詳しく解説します。

新卒入社した企業からの転職のベストタイミングは入社2～3年目

新卒入社した企業から転職するベストタイミングは、入社後2〜3年目です。

2〜3年で社会人生活に慣れてきて、業務の知識やビジネスマナーが身につくことが多いためです。

新卒入社して1年程度の方は、業務を継続してみて、社会人としての経験やビジネスマナーを身につけたうえで、転職活動を進めると成功する可能性が高くなります。

ただし、職場でのストレスが大きく、心身ともに支障をきたしている場合は、無理をせずに早期転職を心がけてください。

新卒入社後3年以内の転職は難しい？メリットはある？

新卒入社後3年以内の転職は難しいと言われることが多いですが、適切な理由があれば十分に可能です。

たとえば、自身のキャリアアップのためである、ほかにやりたい仕事があり取り組みたいなどです。

3年以内に転職するメリットは、次のとおりです。

新卒入社後3年目以内の転職は、上記のように複数のメリットがあります。

第二新卒扱いで転職活動をおこなえるため、企業は人柄やビジネスマナー、ポテンシャルを重視することも多く、大手企業に転職できる可能性もあるでしょう。

新卒入社後3年以内に転職したいと考えている方は、面接官にポジティブな転職理由を伝えるようにしてください。

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新卒入社3年目以上の転職は？

新卒入社3年目以上の転職は、ビジネスマナーなどの社会人スキルや業務の知識・スキルが第二新卒と比較して、高レベルで求められます。

中途採用では経験や実績を重視される傾向にあり、未経験の職種への転職は難易度が上がるため、注意が必要です。

しかし、社会経験や業務内容を一通り身につけた状態のため、条件や待遇の良い企業で働きたい人やスキルアップを目指している方におすすめのタイミングです。

 新卒からの転職で避けるべきタイミングや時期

新卒入社した会社から転職する場合に、避けるべきタイミングや時期は次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

転職できないわけではありませんが、転職の難易度が高くなるため、可能な限り避けるようにして転職活動を進めましょう。

入社後1年未満

新卒入社後1年未満の転職は、可能な限り避けるべきです。

社会人としてのビジネスマナーやスキルが身についていない場合が多いほか、面接官からストレス耐性が低いと判断される可能性が高いためです。

一般的に社会人としてのスキルや、ビジネスマナーが身につくのは2〜3年程度かかります。

また、1年未満の早期退職をすると、企業側にまたすぐ辞めてしまうのではないかとネガティブな印象を与えてしまい、転職難易度が向上します。

どうしても入社後1年未満で転職したい場合は、自己分析を徹底し、ポジティブな転職理由を面接官に伝えていく必要があるでしょう。

入社後3年目以降

新卒1〜2年目は第二新卒としてみなされますが、入社3年目以降は第二新卒ではなく、中途転職者として扱われます。

第二新卒時代と比較すると、企業から求められるスキルや経験のレベルが高くなるほか、実務経験が重要視されます。

そのため、実務経験がない未経験の業界や異業種などの転職は、難易度が高くなるでしょう。

一方同業種への転職は、実務経験もあり、ある程度のスキルが身についている状態のため、転職が成功する可能性が高いです。

転職活動では、スキルの棚卸しをおこない、転職先企業でどのようにスキルが活かせるか具体的に伝えるようにしましょう。

 新卒からの転職に最適なタイミング

新卒入社後から転職する場合に、最適な転職のタイミングは次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

少しでも転職の成功確率を高めたいと考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

企業の採用活動が盛んな時期

企業の中途採用は、次の時期に盛んになります。

第二新卒で転職する場合は、2月〜3月の転職がおすすめです。

新卒社員が4月入社する際にタイミングを合わせると、研修や指導を受けやすくなるほか、年代が近い方とコミュニケーションをとる機会が生まれます。

同年代の同期がいると、話しやすいだけではなく、切磋琢磨してスキルを磨くことができるため、モチベーション向上にもつながるでしょう。

賞与支給後

新卒入社の会社から転職する時期としておすすめなのは、賞与支給後です。

賞与を受け取ってから転職する方は多く、人材採用のために多くの企業では掲載求人を増やします。

12月の賞与支給後であれば2月〜3月、6月のボーナス支給後の場合は8月〜9月あたりの期間を狙って転職活動してみてください。

また、賞与支給後は比較的経済的に余裕が生まれるため、モチベーションを高く維持したまま　転職活動に臨めるでしょう。

 新卒入社後に転職する際の注意点

新卒入社後に転職する場合は、次の点に注意してください。

それぞれ詳しく解説します。

新卒入社の会社から転職を考えている方は、転職によるデメリットを理解し、現在転職するべきなのかを判断しましょう。

新卒入社後数ヶ月での転職はネガティブな印象を与えやすい

新卒入社後数ヶ月での転職は、ネガティブな印象を与えやすいため注意しましょう。

転職のタイミングがあまりに早いと、企業から「すぐに辞めてしまうのではないか」「ビジネススキルが身についていないのでは」などと、ネガティブな印象を持たれる可能性が高いです。

また、業務内容がよくわからない状態で転職している、新卒時の就活を適当にしていたのではないかなどと、企業側が考えている可能性もあります。

スキルアップや職場環境がどうしてもストレスで耐えられない場合は、転職活動しても問題ありませんが、可能な限り新卒入社後数ヶ月での転職を避けるのが無難です。

転職のタイミングが遅過ぎると選択肢が減る

第二新卒枠は、新卒入社後3年以内の認識が浸透しており、3年目以降の転職は一般の中途転職者として扱われる場合が多いです。

一般的な中途採用の場合は、企業側が即戦力となる人材を求めている可能性が高く、第二新卒のときよりも経験やスキルが重視される傾向にあります。

未経験業界や業種への転職難易度が上昇するため、未経験での転職を検討している方は、早めの転職活動が重要です。

経歴に傷がつく

新卒だけではなく、中途で入社した会社の場合でも、早期転職は経歴に傷がつきます。

企業は人材の採用に多大なコストをかけており、長く勤務し続けてくれる方を採用したいと考えています。

そのため、早期転職の経歴があり、すぐに辞める可能性のある方は可能な限り避けたいと考えているでしょう。

新卒入社後すぐに転職すると、書類選考の段階で不利になる可能性が高くなるため、よほどの理由がない限りは早すぎる段階での転職は避けましょう。

 新卒からの転職で失敗する理由

新卒からの転職で失敗する理由として考えられるのは、次のとおりです。

転職理由を明確にしないまま転職活動をする

新卒からの転職で失敗する理由として、転職理由を明確にしないまま転職活動をおこなうことが挙げられます。

転職理由が明確でないと、面接で面接官が納得できるような内容を伝えられず、説得力に欠けます。

また、転職先選びの基準もあいまいになるため、自身がどのような職場やポジションに適しているかも判断しづらくなるでしょう。

転職先の基準があいまいなまま転職すると、思っていたのと異なるミスマッチにもつながり、転職後に後悔する可能性が高いです。

新卒入社後の会社から転職したい理由は何であるかをよく考え、転職先選びの基準を明確にしたうえで、転職活動をおこないましょう。

自己分析や企業分析が不十分

転職活動において、自己分析が不十分なまま進めると、自身の強みや適性を正確に把握することができません。

どのような職種や業務内容が自身に適しているのかを明確にしないまま転職することになり、ミスマッチにつながる可能性が高いです。

自己分析を通じて面接の際に強みや過去の実績を伝えられますが、不十分の場合は面接官に積極的にアピールすることが困難になるでしょう。

また、企業分析が不十分の場合も転職後にミスマッチが起こり、後悔する可能性が高くなるため注意が必要です。

企業分析を通じて、企業の理念や社風、求める人物像などの情報を確認できます。

しかし、企業分析が不十分なまま転職すると、社風や企業理念が自身に適していない、業務内容がつまらないなどのミスマッチにつながる可能性が高いです。

新卒入社後の転職では、自己分析と企業分析を徹底し、自身が納得できる転職を実現しましょう。

新卒の就職活動と同じ感じで転職活動に取り組んでいる

新卒の就職活動と同じ感覚で転職活動に取り組むと、失敗する可能性が高いため注意しましょう。

就職活動の場合は、企業主体でおこなわれることが多いですが、転職活動では企業の情報収集や、キャリアプランの策定など、自身で考えて行動する必要があります。

また、企業にアピールポイントを伝える際も、就職活動とは異なり前職での実績や経験を具体的に伝える必要があります。

前職で身につけたスキルや経験を洗い出し、企業情報の収集を徹底したうえで、転職活動に取り組むようにしてください。

新卒入社した会社からの転職を成功させるコツ

新卒入社した会社からの転職を成功させたい場合は、次のコツを押さえておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

転職前に確認し、転職活動を有利に進めましょう。

ポジティブな転職理由を考える

新卒入社した会社から転職を成功させるためには、ポジティブな転職理由を考えるようにしてください。

早期の転職では、説得力のある転職理由や、志望動機を事前準備しておき、企業側の「早期退職されるのでは」の不安要素を払拭する必要があります。

ポジティブな転職理由は面接官に好印象を与えられるため、転職できる可能性が高くなるでしょう。

たとえば「スキルアップしたい」「やってみたい仕事がある」などの前向きな理由は、向上心や成長意欲を示すことができます。

新卒入社した会社に不満があって辞めた場合でも、ポジティブな理由を将来展望も含めて伝えると、採用してもらえる可能性が高くなります。

仕事に対する熱意を示す

新卒入社後1年〜2年程度で転職する場合は、ビジネススキルや社会時経験が少ないため、仕事に対する熱意を面接官に明確に示す必要があります。

新技術や知識の取得のために勉強している、学びたいことがあるなどを、エピソードを交えて具体的にアピールするとよいです。

また、前職での短期間で得た経験やスキルなどを、今後どのように活用していけるかも面接官に伝えるようにしましょう。

将来性のある業界を選ぶ

新卒入社後の転職を成功させるためには、成長期や人材不足で将来性のある業界への転職がおすすめです。

今後人手不足が著しく、成長が見込まれる業界は、次のとおりです。

いずれも人手不足が顕著な業界ですが、今後成長が見込まれる業界であり、未経験歓迎の求人も複数掲載されています。

未経験者を採用する際は、意欲や人柄を重視される傾向にあります。

そのため、未経験業界へ転職する場合は、応募先の企業に自身のスキルで貢献できることや、将来実現したいことを明確に示すようにしてください。

また、未経験業界で活躍するための取り組みがある場合は、積極的にアピールすると採用してもらえる可能性が高くなります。

書類選考・面接対策を十分におこなう

応募先の企業が確定した場合は、書類選考や面接対策を十分におこなうようにしてください。

新卒して早期退職の場合は、面接官が「入社してもすぐ辞めてしまうのでは」と考え、書類選考の通過が難しくなる可能性も高いです。

職務経歴書は、前職の経験が少なくても業務内容や主体的に動いて結果を得られた仕事などを具体的にアピールし、応募先企業に「会ってみたい」と思わせる書類作成を心がけてください。

面接対策では、面接時に実際に聞かれそうな質問に対する回答を複数用意しておき、本番に向けての準備を進めましょう。

また、自己分析でスキルの棚卸をおこない、自身の強みが応募先企業でどのように活かせるのか積極的にアピールするようにしてください。

企業研究を徹底する

入念な企業研究も、新卒入社後の転職を成功させるためには重要です。

企業研究では、応募する企業の理念や、業務内容、働き方などを公式サイトや転職サイトなどを活用しておこないます。

企業研究を入念におこなえば、企業の詳細や事業内容、強みなどを詳しく理解できるため、自身の希望条件に適した企業を見つけやすくなります。

説得力のある志望動機の作成も可能になるため、転職後のミスマッチを防ぎたい方や、採用してもらえる確率を少しでも上げたい方は、企業研究を徹底しましょう。

在職中に転職活動をおこなう

新卒入社後に転職する場合は、可能な限り在職中に転職活動をおこなうようにしてください。

早く転職したいからといって、勢いで退職すると転職先が見つかるまでは、無収入の状態で転職活動を続ける必要があります。

貯金が豊富にある場合は問題ないかもしれませんが、無収入の状態で生活費を負担していくと、焦りから納得のいく転職活動ができない可能性があります。

そのため、可能な限り在職中の転職が望ましいです。

在職中であれば、毎月収入を得ながら転職活動をおこなえるため、金銭的にも心身にも余裕が生まれます。

転職エージェントを活用する

自身のみでの転職活動が不安な場合は、転職エージェントを活用するのも1つの方法です。

転職エージェントでは、次のようなサービスが受けられます。

転職活動を成功させるために必要な、書類添削や面接対策のほかに、自己分析や企業分析のサポートが受けられます。

また、転職サイトの求人のみでは知り得ない情報も共有してもらえるため、自身の希望に適した転職先が見つかりやすい点も魅力です。

内定後の給与や待遇の交渉も代わりにしてくれるため、納得のいく転職を実現できる可能性が高いです。

関連記事：転職エージェントとは？転職サイトとの違いやメリットなどをわかりやすく解説

 新卒が転職する際におすすめの転職エージェント

新卒入社後の会社から転職する際におすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

それぞれ特徴やおすすめできる点を詳しく解説します。

どのような転職エージェントを利用するべきか悩んでいる方は、ぜひ参考にしてみてください。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

新卒からベストな転職のタイミングに関するよくある質問

新卒からベストな転職のタイミングに関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

新卒から転職を成功させたいなら最適なタイミングでの転職が重要

新卒入社の会社から転職する場合は、転職するタイミングや時期の見極めが重要です。

何も考えずに適当に転職すると、転職後のミスマッチにつながったり転職の難易度が高く転職活動が難航したりなどのリスクがあります。

転職の際には、なぜ転職したいのかの理由を明確にし、自己分析・企業分析を徹底したうえで、転職活動をおこなうようにしましょう。

また、より希望条件に適した企業へ転職したい場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

書類添削や面接対策に加えて、業界・企業の詳細などを共有してもらえるため、納得のいく転職を実現しやすくなります。

新卒入社の会社からの転職後で後悔しないためにも、ジールやキャリアチケットなどの転職エージェントを有効活用してみてください。