27歳と言えば、新卒で入社してから４～５年が経過し、仕事にも慣れてくる頃ではないでしょうか。

勤続年数が上がるにつれて責任ある仕事を任されるようになり、より頑張ろうと思う人がいる一方、転職を考える人が多いタイミングでもあります。

「未経験だけど、他にやりたいことがある」
「もっと条件のよい職場で働きたい」

転職理由は人それぞれですが、27歳での転職は決して遅いわけではなく、スキルや経験が十分に身に付いているため、転職市場において需要の高い年齢です。

自分では転職できないと思っていても、転職活動してみるとあっさり転職先が決まってしまうケースもあります。

もう手遅れなのかと思うのではなく、一度転職エージェントに登録してみて、転職できるのか相談してみてください。

この記事では、27歳での転職がおすすめできる理由と転職を成功させるためのコツなどについて紹介します。

転職を成功させるためには、あなたにあった転職エージェントを見つけることが重要です。

関連記事：20代におすすめ転職エージェント比較ランキング｜女性や未経験・ハイクラス向けの選び方も解説

27歳で転職できる？もう遅い？

27歳での転職はまだ十分に可能性があると言えるでしょう。

社会人経験が3年以上経過している方が多く、基本的なビジネスマナーは身についていると判断されます。

また、未経験業界や職種に挑戦するのであれば、20代のうちが良いでしょう。

未経験の転職は30代に近づくほど難易度が上がります、ある程度社会人経験があり、転職市場ではまだ若いと認識される27歳であれば十分に成功できる可能性があります。

また、同業種での転職の場合も、土台ができているためキャリアアップに十分期待できます。

27歳のうちに転職するメリットは後述します。

27歳の転職事情とは

まずは27歳の転職状況について解説します。厚生労働省によるデータでは、25～29歳の転職者の割合は全体に対して男性が11.6％、女性が13.3％となっています。

引用元：－令和３年雇用動向調査結果の概況－│厚生労働省

男女ともに10％を超える転職率となっており、特に女性の転職率は19歳以下に次いで高い数値となっています。数年間の社会人経験を積み、自分のキャリアについて考え直す時期であることが考えられます。

30歳を超えると転職率が下がる傾向がありますので、転職を考えている人は20代のうちに活動をした方が転職しやすいといえるでしょう。

27歳男性の転職理由

厚生労働省の調査データ(※)によると25～29歳男性の転職理由で多かった理由が以下となります。

27歳で転職する人は「給与」や「仕事内容」に対する不満や悩みを抱えていることが考えられます。他の企業や職種と比較をすることで、自身のキャリアについて見直す機会が増えているようです。

そのため、未経験職種への転職を希望する人も多いと考えられます。後述しますが、27歳は未経験への転職もしやすい年齢といえますので、転職のポイントをしっかり押さえておくとよいでしょう。

27歳女性の転職理由

厚生労働省の調査データ(※)によると25～29歳女性の転職理由で多かった理由が以下となります。

27歳女性の転職理由で多いのが「労働条件」になります。残業の多さや休日出勤などでプライベートの時間が取れないことなどが理由となりそうです。

また20代後半になると結婚によって生活スタイルや居住地が変わり、転職を考える人も増えていきます。

転職率は19歳以下に次いで高い数値となっているため、転職はしやすい年齢と言えるでしょう。

引用元：－令和３年雇用動向調査結果の概況－│厚生労働省

関連記事：27歳女性が転職するのは難しい？成功するコツを紹介

27歳で転職するメリット

では27歳で転職するメリットはどういった点があるのでしょうか。詳しく解説します。

転職者比率が高い

27歳の転職は企業も積極的に採用をおこなう傾向があるため、転職率も高くなりやすいです。下図は2013年から2023年までの転職者の推移を統計局が調べたものです。

引用元：転職者数の推移 2023年（令和5年）平均結果の概要│総務省統計局

2013年の287万人を境に転職者の数は年々増加傾向にあります。

2020年以降、感染症の影響もあり転職者数が減少していますが2021年以降転職者は増加し、最も多い2019年の転職者数に近づいてきています。

また、転職者を年代別に見てみると下記の結果となります。

転職者数　男女合計
	15～24歳	25～34歳	35～44歳	45歳～54歳	55～64歳	65歳以上
2013年	52人	77人	65人	40人	41人	11人
2014年	55人	76人	67人	41人	40人	12人
2015年	54人	81人	65人	45人	41人	14人
2016年	58人	77人	60人	51人	43人	17人
2017年	57人	80人	67人	50人	43人	15人
2018年	62人	79人	65人	56人	49人	20人
2019年	70人	86人	66人	57人	51人	21人
2020年	59人	74人	60人	60人	48人	20人
2021年	53人	68人	55人	52人	42人	21人
2022年	50人	75人	56人	54人	45人	21人
2023年	58人	82人	59人	57人	50人	22人

どの年代でも25〜34歳が転職者が一番多い結果となりました。

転職者が多いということは求めている企業も多いので、数ある選択肢の中から選ぶことができるでしょう。

関連記事：20代で転職2回目は多い？厳しい？成功させるためのコツについて詳しく解説

社会人としての経験と若さが評価される

同じ20代である新卒とは違って、社会人としての経験がある27歳は企業に重宝されやすくなります。

しかも、まだまだ若さで活気に溢れている部分がありますので、中途での採用を考えている会社としても育てやすい年代だと思っている傾向にあります。

30代ともなれば、経験だけでなく実績もあるだけに前職でのやり方に固執しがちですが、27歳であれば、新しいことを素直に取り入れてくれると考えるからです。

未経験職種や異業種にも転職しやすい

27歳という年齢は、未経験職や異業種への挑戦も十分可能と言えます。もちろん、前職の経験を活かして、同業界・同職種へ転職することもできるでしょう。

しかし、30歳を目安に未経験職への転職は難しくなると言われており、チャレンジできるのは最後の機会かもしれません。

27歳で未経験の業界へ転職をしたとしても、仕事に慣れてきた頃にはまだ30代前半ですので、会社としても、十分将来性を見越して採用することができます。

関連記事：未経験の転職は何歳まで？業界別の転職適齢期や未経験から転職を成功させるコツを解説

キャリアアップを狙いやすい

今の業界・職種に特に不満がなければ、今まで培ったキャリアを活かして、年収が高い会社への転職を狙うことも可能です。

似たような仕事をしてきた人であれば、即戦力として期待できますし、前職自体に輝かしい成績があるのであれば、年収の交渉をすることもできるでしょう。

関連記事：20代後半の転職事情｜20代前半との違いや転職ポイントも合わせて解説

27歳で転職するデメリット

次に27歳で転職するデメリットについても解説していきます。

転職の競争率が高い

デメリットの1つ目は「転職の競争率が高い」ことです。27歳は同世代で転職を考えている人が多いため、人気の職種や企業の競争率が高くなりやすいです。

その分27歳前後の求職者を積極的に採用している企業も多いため転職率自体は高いですが、専門的なスキルや前職での実績がある人の方が転職に成功しやすいと考えられます。

年収が下がる可能性がある

デメリットの2つ目は「年収が下がる可能性がある」ことです。特に未経験転職や中小企業への転職の場合は、前職よりも年収が下がる可能性があることを覚えておきましょう。

年収を下げたくないという人は、年収アップを軸に転職活動をおこなうようにしましょう。

また、転職エージェントを活用することで、年収の高い非公開求人を紹介してくれるのでおすすめです。

27歳での転職で年収アップは期待できる？

27歳で転職をした際には、年収がアップするケースもあれば年収がダウンするケースもあります。

しかし、27歳での転職で年収がアップしやすいケースとアップしにくいケースに特徴は存在します。

といったケースで、27歳と若い年齢ながら即戦力として企業が期待を持てるケースです。

といったケースとなりますので、年収を気にしての転職の際には上記は注意すべき点になります。

関連記事：20代後半の平均年収は？年収アップの4つの方法

27歳で転職が失敗しやすい人の特徴

次に、27歳で転職に失敗しやすい人の特徴について解説していきます。27歳は転職のタイミングに適していますが、以下の特徴に当てはまってしまうと評価が下がる可能性があるため注意しましょう。

ビジネスマナーが備わっていない

27歳になると基本的なビジネスマナーは備わっていて当然と考えられます。そのため面接時などにビジネスマナーが備わっていないと思われてしまうと、採用につながらない可能性があります。

基本的な会話やメールのマナー、服装や書類の作り方など、不安な点がある人は転職前に一度確認しておくとよいでしょう。

明確な目的やビジョンがない

今後の目的やビジョンが明確でない場合、転職で失敗してしまうことがあります。

今後のビジョンが明確であれば、採用する企業側が入社後の活躍をイメージしやすくなるため期待値が高くなりますが、転職理由や今後のビジョンが明確でない人は不安に思われてしまう可能性があります。

まだ将来のビジョンやキャリアプランが定まっていない人は、転職前に自己分析などをおこなうとよいです。

関連記事：仕事で何がしたいか分からない人がやるべきこととは？｜取り組むことや仕事の探し方も解説

現職から逃げるために転職したいと思っている

「今の仕事がつらい」といった理由だけで転職してしまうことはあまりおすすめできません。

明確な理由がなく会社を選んでしまった場合、また同じ状況になってしまう可能性があるためです。

もちろん上司や同僚との人間関係に悩んでいることを理由とした転職自体に問題はないのですが、何かしら今後のキャリアや目標をもって転職活動をするとよいでしょう。

関連記事：20代で仕事辞めたい・疲れたときは辞めてもいい？辞める際の注意点や対処法を紹介

スキルや経験をアピールできない

転職を成功させるには応募先の企業研究が欠かせません。

応募先企業や業務内容が把握できていないと、自身の強みを企業にうまく伝えることができないでしょう。

自身のスキルや今までの経験を活かしてキャリアアップにつなげるためにも、企業研究はしっかりとおこないましょう。

キャリアアドバイザーに相談すれば、求人票からは分からない情報も得られるので、自身の強みを最大限活かして転職を成功させましょう。

27歳で転職を成功させるためのコツ

いくら27歳が転職に成功しやすい年代とはいえ、何の対策もしないでいれば失敗に終わってしまうでしょう。

この項目では、転職を成功させるための４つのコツについて紹介していきますので、ぜひ参考にしてみてください。

転職理由を明確にする

自分が望んでいる会社への転職を成功させるためにも、転職理由を明確にしておく必要があります。

転職理由をなぜ企業が聞くかというと、前職を辞めた理由、自社に応募した志望動機を知りたいからです。

もし転職者が「今の仕事が嫌になったから」というような理由だけで、転職を考えていた場合、採用後に同じような不満を抱えて辞めるリスクが考えられます。

人を採用するのにも費用がかかっているため、会社としてはできる限り長く勤めて欲しいと考えており、すぐに辞めるかもしれない人は雇いづらいのです。

そのため、転職理由を伝える際は、具体的かつ前向きな内容になるようにしましょう。

プライベートのこともよく考える

将来結婚の予定や、実家を離れても問題ないかということも踏まえた上で転職活動をするべきです。

プライベートの予定次第では、転勤や異動がある会社へ入社するわけにはいかないでしょうし、残業が多い会社に転職するのも難しいでしょう。

仮に将来のことをよく考えずに転職をしたとしても、すぐに辞めなければいけないかもしれないので、気をつけておきたいところです。

関連記事：ワークライフバランスが実現しやすい業界・職種・企業の特徴と転職成功のポイントを解説

これまでの実績をアピールする

確実に転職を成功させるためには、27歳という若さだけでなく、前職時代の実績についてもアピールすることが大切です。

例えば、
「社内での営業成績が年間で１位になり表彰された」
「入社３年目の時に部下の教育を任された経験がある」
というようなことです。

とはいえ、実績を伝えるだけでは、ただの自慢話と捉えられかねません。

どうやって成果を出したのか、その経験を転職先でどう活かせるかということが大事です。

関連記事：20代後半でも資格なしで転職はできる！転職でスキルより重要な事とは？

将来性がある会社かどうか

条件がよい会社であれば、すぐにでも転職をしたいと思うかもしれませんが、まずは応募先の経営状態を確認しておきましょう。

会社が赤字続きであり、今にも倒産しそうな状況なのであれば、せっかく転職ができたとしてもリストラや倒産による解雇を通知される恐れが出てきます。

上場企業であれば、ホームページにIR情報を公開しているケースが多いです。

その中にある貸借対照表の負債の比率が大きかったり、損益計算書の経常利益が３年以上赤字続きであったりするようであれば、経営状態が危ういと判断した方がよいでしょう。

関連記事：転職した方がいいサイン14選！転職で避けるべき企業の特徴も紹介

27歳での転職時に男女別の注意点と成功のポイント

27歳の転職の注意点を男女別に解説します。男性と女性で転職時に気を付けたいポイントや考えるべきことがありますので確認しておきましょう。

【男性版】27歳の転職における注意点

27歳の男性の転職では、今後のキャリアアップを見据えた転職ができるようにしましょう。

新卒から同じ企業で働いている人であれば、20代後半や30代前半で責任のある役職に就くことも多くなります。

転職をすることで同世代よりもキャリアアップが遅くなる可能性もありますので、今後長く働き続けられそうな職種や企業を選ぶとよいでしょう。

また27歳は結婚などのライフイベントも考えていく年齢となります。すでに結婚している人は、転職には年収が下がったり生活リズムが変わったりなど、家族に影響が出ることも予想されます。

27歳の転職では今後のキャリアアップやライフプランを意識することが大切です。

関連記事：転職でキャリアアップできる人の特徴や成功させるための秘訣を解説

【女性版】27歳の転職における注意点

27歳の女性の転職では、キャリアアップや結婚、出産などの今後について考えることが大切です。

今後のキャリアアップを考えての転職であれば、女性が活躍できる社風かどうかが大きなポイントとなります。

特に古い体質の会社では、女性が管理職に昇格する事例が少ない会社もあることから、事前に女性の働く環境などをリサーチしておくとよいでしょう。

これから結婚や出産を考えている人は、転職先の企業が育児休暇や出産休暇の制度を導入しているかも重要なポイントとなります。

最近では多くの企業が育休や産休制度を導入していますが、中にはそれらの制度について消極的な企業もあるため注意が必要です。

企業の情報については転職エージェントに相談することで知ることができるケースもありますので、不安に思うことなどはアドバイザーに相談しておくとよいでしょう。

関連記事：20代女性が転職を成功させるコツ｜20代後半からの対策や人気の職種ランキングも解説！

27歳におすすめする転職エージェント

転職エージェントの選び方について考えたことはあるでしょうか。とりあえず検索上位サイトやCMなどで有名なエージェントに登録するという人も多いはずです。

しかし、転職エージェントには各社それぞれ異なった特徴や強みがあります。例えば「求人数が多い」「20代の転職に強い」などです。そのため自分の状況や希望に合った転職エージェントを探すことで、転職を成功に近づけることができるでしょう。

この項目では、おすすめの転職エージェントの特徴と組み合わせを紹介しますので、参考にしてみてください。

ビズリーチ

マイナビエージェント

リクルートエージェント

27歳での転職でよくある質問

最後に27歳での転職によくある質問に回答します。

27歳から異業種へ転職する際のコツは？

27歳から異業種への転職を目指す場合「未経験歓迎」と記載のある求人に応募することをおすすめします。

「未経験歓迎」と記載がある場合、入職後の研修が手厚い企業も多いので安心できるでしょう。

ただ、まれにブラック企業もありますので、企業の内情をキャリアアドバイザーに相談しながら、転職先を決めましょう。

27歳スキルなしだと転職は難しい？

27歳であれば、これからスキルを磨いていきキャリアアップを目指すことが可能です。

スキルに自信がない方は、まず自身の市場価値を把握するとよいでしょう。

市場価値を把握することで、転職が進めやすくなります。

27歳フリーターはやばい？

27歳のフリーターが安心できる状況とは言い切れません。

フリーターでいることは自由な働き方ができますが、どうしても不安定です。

20代のうちに正社員として就職して、安定した生活を手に入れることをおすすめします。

まとめ｜27歳の転職は遅い？スキルなしでも異業種未経験転職を成功させるポイント

27歳は転職がしやすい年代であることは間違いありませんが、それを過信していては失敗する可能性が高くなります。しっかりと自分の実績をアピールしていくことが大切です。

初めての転職という人ほど不安な気持ちが大きいと思いますので、転職エージェントを利用して、自分の悩みを相談しながら、転職活動を進めた方が安心できるかと思います。自分に合った会社に出会うことができたのであれば、今まで以上に仕事に打ち込めるでしょう。

また、27歳でスムーズな転職を目指すのであれば、転職エージェントの利用をおすすめします。

27歳で初めての転職という人もいるかもしれません。転職は職務経歴書の書き方や面接対策などの準備をするだけで転職成功率がアップするためです。転職エージェントは転職に関するアドバイスや書類添削などをおこなってくれるため、不安や疑問点も相談しやすいでしょう。

なお、転職エージェントはたくさんあり、それぞれで特徴や強みが異なります。27歳以上での転職なら、この記事で紹介した「リクルートエージェント」「doda」「type転職エージェント」「マイナビエージェント」を利用するのがおすすめです。

ここで解説した内容を実践して、ぜひ理想の内定を勝ち取ってください。