20代高卒女性が転職に成功する方法とは?注意点やおすすめの業種を紹介

           
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今の仕事を変えたいのに、高卒を理由に転職は難しいと一歩踏み出せない人は少なくありません。

20代女性が高卒で転職するのは本当に難しいことなのでしょうか。

本記事では20代高卒女性が転職で成功する方法や、気を付けてほしいことに焦点を当てます。

転職を検討している20代の女性の方は、ぜひ参考にしてみてください。

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関連記事:フリーターにおすすめの転職エージェント15社比較ランキング|選び方と転職/就職成功のポイント

目次

20代女性の転職に高卒は不利?

求人案内では応募資格に大卒以上を求めている企業も多く、学歴は転職活動においてひとつの判断材料となり得ます。ただし、学歴がすべてというわけではなく、20代高卒女性でも転職できる職場は十分にあるといえるでしょう。

特に20代女性に対して、企業は学歴やスキルよりもポテンシャルを重視した採用を積極的におこなっています。ポテンシャル採用と呼ばれるもので、若くてやる気のある人であればポテンシャルを期待して採用する形を指します。

また、同じ年代の場合、大卒よりも社会人経験のある高卒の応募者を採用したいと考える企業も少なくありません。

社会人経験があれば、仕事の進め方やある程度のビジネスマナーが備わっているため、最初から教える必要がなく、手間やコストを省けることが理由です。

以上のことから、20代高卒女性は企業にとって多くのメリットがある人材です。ポテンシャル採用は主に20代前半が対象となるため、転職を検討しているなら少しでも早く行動に移しましょう。

20代高卒女性が転職で成功する方法

20代高卒女性が転職で成功する方法

20代高卒女性だと、転職活動に慣れていない人も多いでしょう。転職で成功するために、これから紹介する方法を参考にして実践してみましょう。

転職に求める条件を整理する

転職を成功させるためには、転職先に求める条件を明確にすることが大切です。

転職に求める条件が曖昧だと、明確な理由がなく転職先を選んでしまい、失敗してしまう恐れがあります。特に「正社員であればどこでもいい」と考えている人は要注意です。

転職に求める条件を整理するには、現職の退職理由を明確にすることがポイントになってきます。

「収入が不安定で正社員を目指したい」と考えているなら、高収入や安定性に期待できる企業で叶えられるかもしれません。「専門スキルを身に着けたい」といった希望がある場合は、IT関連や介護職などが候補に挙げられます。

そのほかにも、「残業が少ない」「土日祝日休み」「福利厚生の充実」などの条件があります。

キャリアプランやライフプランを考えながら、転職に求める条件を整理して転職先を選びましょう。

高卒をコンプレックスと捉えない

高卒をコンプレックスに考え、転職活動に踏み出せない方もいるでしょう。そう思う人は「大卒じゃないと優良企業に入社できない」といった固定概念を抱えているケースが多くあります。

確かに大卒を応募資格として提示している企業は存在しますが、一部にすぎません。

社会人で学歴を気にしている人は少数であり、社会に出ると大卒でも高卒でも大きな差はないのです。ほとんどの人は学歴よりも職歴を重視しており、企業にとっても学歴が高い人よりも仕事ができる人を求めています。

高卒をコンプレックスに捉えないためには、自分に自信を持つことが大切です。自信を持つためには自分の仕事に熱心に向き合い、結果や実績を出しましょう。仕事で自信が持てるようになれば、学歴を気にする必要がなくなります。

また、企業は学歴よりも人柄や能力を重視して採用を決めています。会社にとってメリットになる人材であれば、高卒でも優良企業へ入社することができるのです。

自己分析で強みを理解する

転職に成功するためには、自分の強みを応募企業でどのように活かせるのかをアピールすることがポイントです。アピールする強みがわからない人は、自己分析をおこなうことで見出すことが可能です。

転職活動における自己分析とは、自分の特徴や価値観、短所、長所を分析することです。

自己分析をすることで自分の強みを客観的な視点で見られるため、自己PRや志望動機の作成に役立ちます。また、転職先選びのミスマッチを防ぐことができるので、転職活動を行う前は必ず実践しておきましょう。

行う方法としては、これまでの業務のなかで自分が嬉しかったことやつらかったこと、大変だったエピソードを深掘りしていきます。エピソードから、自分はどういったことで喜びやつらさを感じる人間なのか理解を深めていきます。次に感情や行動に対して「なぜ?」と深掘りします。

「なぜ?」と深掘りしていくと、自分の強みや弱点に気づけるようになります。アピールポイントを見出したエピソードを交えて作成することで、採用担当者側が理解しやすく、説得力のある自己PRや志望動機を作ることができるでしょう。

ポジティブな転職理由を考える

転職理由は、採用時の面接において聞かれる確率の高い質問のひとつ。

人それぞれに転職理由はありますが、ネガティブな理由を持つ人も少なくありません。どのような職場で働いていたとしても、何らかの不満を抱えるのは自然なことです。

面接時は偽りのない回答をするべきですが、ネガティブな理由をそのまま伝えるのは、採用担当者にマイナスな印象を与える可能性があります。

そのため、ネガティブな理由ではなくポジティブな理由を考えておくことが転職に成功するポイントです。ポジティブな転職理由を考えるには、現在抱えているネガティブな感情を変換してみましょう。

ポジティブな理由に変換するには、以下の例を参考にしてください。

  • 残業が多いことが不満 
    効率的に仕事を進めたい
  • 給料の安さが不満   
    若手も実力があれば評価して欲しい
  • 人間関係に不満    
    チームワークの良い職場で働きたい

ネガティブな理由でも上記のように変換することで、前向きな印象に変わります。採用率を上げるためにも、伝え方を工夫することを意識してみてください。

転職エージェントに登録をする

転職活動を行うには転職サイトやハローワークを利用して求人に応募する方法がありますが、その場合応募書類の作成や面接対策などは自分でおこなう必要があります。

転職エージェントを利用すれば、求人の紹介だけではなく応募書類の添削や面接指導を行ってくれるなど、転職活動に役立つサポートが充実しています。

20代の女性であれば転職活動に慣れていない人も多く、何を誰に相談してよいか分からないという方も多いのではないでしょうか。

転職エージェントでは一人ひとりにキャリアアドバイザーと呼ばれる担当者がつくため、不安や疑問点があれば相談できます。担当アドバイザーは転職のプロなので、自己分析に悩んだときやキャリアの相談がある際も役立つアドバイスをしてもらえるでしょう。

さらに転職エージェントは非公開の求人を多く保有しているため、一般に公開されている求人検索では出会えない掘り出し物の求人を紹介してもらえる可能性があります。条件にこだわって求人を選びたい方にはぴったりの選択肢といえるでしょう。

必ずしも転職するわけではなくとも、相談だけの利用でも問題ありません。少しでも悩みがあれば気軽に転職エージェントを利用することをおすすめします。

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20代高卒女性の転職に気を付けてほしいこと

続いては、20代高卒女性の転職に気を付けてほしいことに焦点を当てます。3つの注意点を紹介していくので、転職活動をする際は意識して行動しましょう。

最低限のビジネスマナーを守る

20代高卒女性はポテンシャル採用を期待できても、最低限のビジネスマナーは必要です。ビジネスマナーに自信がない人は、面接前に予習しておきましょう。

ビジネスマナーの例は以下の通りです。

履歴書時のマナー・黒のボールペンで記入
・訂正時は修正テープを利用せず書き直す
・年号は和暦か西暦どちらかに統一
証明写真のマナー・スーツを着用
・過度な化粧、派手な髪色はNG
面接時のマナー・スーツを着用
・到着は面接開始の5分前
・髪が長い人は結ぶ
・前髪が目にかからない髪型にする

基本的なビジネスマナーができていない場合、熱意をアピールしたり資格を取得したりしていても不採用になる可能性があります。

反対に、社会人としてのマナーが身に付いていれば、スキルや実績がなくても魅力的な人材だと考えられやすいです。

目先の考えで転職先を選ばない

年収がいいことや有名企業だからと、目先の利益に囚われて転職先を選ぶのは危険です。

目先に得られるものばかり考えていると、入社後の細かなところまで気が回らず、転職先でも不満を抱えてしまうといった事態になる可能性があります。

さらに年収アップを求めて転職をした場合では、すぐに希望通りの収入が得られるとは限らず、入社してすぐは前職より低い収入でスタートすることもあるでしょう。長く勤めれば収入は上がる傾向にありますが、「前職の方が良かった」と後悔する可能性はゼロではありません。

また、勢いのある業界への転職もリスクがあります。将来性のある企業であれば問題はありませんが、突発的なブームである場合は将来的に需要のない業界になる可能性があるからです。

目先の考えで転職先を選ばないようにするためには、自分だけでなく業界についても10年後をイメージしてみましょう。

転職活動のために現職を退職しない

在職中の転職活動は「応募企業にマイナスなイメージを与えるのでは」と不安に感じる人もいるかもしれません。

実際にそのようなことはなく、転職は労働者の権利なので在職中に転職活動をおこなっても問題ありません。むしろ、転職先が決まらず退職をしたほうが、転職に失敗するリスクは高くなります。

たとえ退職をしても、すぐに転職先が決まる保証はありませんし、収入が止まってしまうことで生活に影響が出ることは避けられません。

収入を得るために焦って転職先を決めてしまうと、自分に合わないところを選んでしまうリスクが生じます。妥協して選んだ転職先では、入社後に再び不満を抱えて転職を検討するかもしれません。

転職先は慎重に決める必要があるため、基本的には在職中に転職活動を進めましょう。経済的な面以外でも、在職中の転職活動は職歴にブランク期間が生じないメリットがあります。

また、いざ転職活動をして「現職のほうが条件がいいかも」と思ったときに、現職に留まるという選択もできます。

20代高卒女性におすすめの業種

ここからは、20代高卒女性におすすめの業種を紹介していきます。

20代高卒女性におすすめの業種
  • 事務職
  • 営業職
  • IT関連
  • 公務員
  • 介護職

未経験の業種にチャレンジしたいと考えている人は、ぜひ候補の一つとして考えてみてください。

事務職

事務職は女性に人気の業種であり、どの企業においても事務職の採用があるので、幅広い業界で働けるメリットがあります。応募資格が厳しく問われることはなく、20代高卒女性でも問題なく応募できます。

事務職では基本的なパソコンスキル以外に、コミュニケーションスキルや正確な処理スキル、スケジュール管理スキルなど、さまざまなスキルが必要です。来客応対や電話対応などをおこなうことも多いため、臨機応変な対応を求められるケースも少なくありません。

また、事務職といっても一般事務や医療事務、経理事務などで業務内容や求められるスキルは異なるので、応募前に念入りに調べておきましょう。

事務職は基本的に土日祝日が休みであり、残業時間も少ない企業がほとんどです。そのため、プライベートを充実させたいと考えている人におすすめです。

一方で、事務職は人気が高く競争率が激しいので、自分の強みを効率的にアピールする必要があります。

また、30代を超えると事務職への転職は厳しくなるため、応募を検討している人は早めに行動に移しましょう。デメリットとしては給料がそこまで高くないため、高収入を求めている人には不向きかもしれません。

営業職

今よりも収入を上げたいと思っている人は、営業職への転職を検討してみましょう。

営業職は自社の商品を既存顧客や新規客にアプローチして、商材の魅力を伝えて売る仕事を指します。採用に学歴や職歴はそこまで重視されないため、未経験でも挑戦できる業種です。

営業職は給与に歩合制を採用している企業が多くあり、成果を上げれば給与に反映されるメリットがあります。自分の努力次第で給与が上がるので、チャレンジしたい人に向いているといえます。

コミュニケーションが苦手な人は自分には難しいと思いがちですが、営業を続けることでコミュニケーション能力は養われます。

コミュニケーション能力も大切ですが、人柄や人当たりの良い人が営業職では重宝されます。とはいえ、人と話すことが仕事なので、個人でコツコツする仕事が好きな人には向いていない可能性があります。

IT関連

IT関連の業種はこれから必要とされる業界なので、将来性のある企業と出会える確率が高いです。パソコン操作が好きな人や、新しいことにチャレンジしたい、スキルを身に着けたい女性にぴったりです。

IT関連のなかでもおすすめなのが、エンジニアやプログラマーなどのIT分野の技術職です。学歴を重視しないため高卒でも応募できますが、ITに関する基本的なスキルは必要となります。

そのため、応募前にスクールや、オンライン講座でプログラミングの基礎知識などを学んでおくといいでしょう。

技術が身に付くと在宅ワークができ、フリーランスとして働くことも可能です。家で仕事ができる働き方であれば家庭との両立もしやすくなります。

公務員

安定した収入や充実した福利厚生を求める人には、公務員の仕事がおすすめです。

公務員は終身雇用であり、勤続年数によって給料が上がる制度なので、将来的にも収入が安定しているメリットがあります。学歴は関係なく、公務員試験に合格できれば高卒でも問題ありません。

しかし、公務員は人気が高い転職先であり、競争率が激しいです。採用試験は大卒よりも難易度が高くありませんが、倍率は大卒よりも高い傾向があるので合格が難しいといったデメリットがあります。

仕事内容は役所の職員、警察官、消防士など、職種によって異なるため、公務員になりたい人は自分に合った職種を探してみましょう。

公務員は楽なイメージを持つ人もいますが、実際は業務も多く深夜まで仕事をすることもあるため、念入りな下調べが重要です。

介護職

介護職も将来的に安泰な業種であり、スキルが身に付く仕事です。専門スキルが必要なイメージがありますが、未経験で資格がなくても正社員採用を目指せます。

また、介護職は人手不足なので、求人募集も多く、自分に合った環境で職場を選びやすいでしょう。

利用者に直接感謝されることもあるため、人のために働く仕事をしたい人に向いている仕事です。

一方で、介護職は給料がそこまで高くない傾向があります。また、シフト勤務で夜勤をすることもあり、体力が必要となります。

そのため、若い人材である20代は、介護業界市場で魅力的な人材だと考えられます。業務を積むことで資格取得もできるため、手に職をつけることもできます。

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ノビルキャリア

ノビルキャリアの特徴
  • 残業が少ないホワイト企業の求人多数
  • 内定まで平均2~3週間
  • 求人数46,000件以上

ノビルキャリアは、中卒・高卒といった学歴に自信が持てない方でも一人ひとりの強みや向いている仕事をヒアリングしたうえでマッチした求人を紹介します。

そのため、書類選考率70%・就職後定着率94%と高いマッチ度を実現しています。

「どんな仕事が合うか分からない」「ブラック企業で働きたくないけど、見分け方が分からない」と悩んでいる方はまずノビルキャリアのキャリアアドバイザーに相談してみてください。

こんな方におすすめ
  • 中卒・高卒で学歴に自信が持てない方
  • 将来不安だがどうすればいいかわからない
  • 未経験でも安心して働けるか不安
運営会社株式会社MEDISITE
公開求人数46,000件以上
対応地域全国
公式サイトhttps://nobiru.medi-site.co.jp/

えーかおキャリア

えーかおキャリア
えーかおキャリアの特徴
  • 入社後定着率97%
  • 内定までの最短期間1週間
  • 利用者の70%が給料・休日UP

※公式サイト参照

えーかおキャリア」は、「社会人経験がない方」「大学卒業後に短期離職した方」などへのサポートを得意としている転職エージェントです。

求職者の希望はもちろん、自分でも気づいていないキャリアの可能性を考えて求人を紹介してくれるため、やりたいことが分からない方におすすめです。

  • 社会人経験が1年未満の方
  • 1カ月以内に内定が欲しい方
  • 未経験職種にチャレンジしたい方
サービス名えーかおキャリア
運営会社株式会社For A-career
公開求人数優良求人を直接ご紹介
非公開求人数非公開
対応地域関東、関西、東海、九州
公式サイトhttps://e-kao.co.jp/
2024年6月4日時点

※ユーザーアンケートより抜粋

えーかおキャリアを利用しましたが、担当の方のサポートのおかげで自分がどんな仕事をしたいか明確にする事が出来ましたし、その結果希望とする職種にも就く事が出来たので非常に助かりました。

短期間で内定をもらえた

スピードが速く、短期間で転職先を決めることが出来た。紹介している会社それぞれに担当者がいるため、選考内容や業務内容について詳しく聞くことが出来た。

えーかおキャリアを利用しましたが、きちんと要望は伝えたつもりでも、その要望とは全く違う求人を紹介されたので、その点は不満でした。


関連記事:えーかおキャリアの評判はひどい?メリットやデメリットを口コミとともに解説

【アンケート概要】
調査期間:2023/12/28 ~ 2024/1/11
調査対象:サービス利用者の男女
調査方法:インターネットによる調査

ハタラクティブ

ハタラクティブ
ハタラクティブの特徴
  • 求人の8割以上が未経験OK
  • 1社ずつ面接対策を受けられる
  • 適職診断で自分にあった職種が分かる

ハタラクティブ」は既卒、フリーターに特化した転職エージェントで、一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、正社員就職をサポートをしてくれます。

2週間での内定獲得実績もあるので、なるべく早く内定が欲しい方におすすめです。

  • どんな職種が向いているのか分からない方
  • 学歴や経歴に自信が持てない方
  • 書類や面接がなかなか通らない方
サービス名ハタラクティブ
運営会社レバレジーズ株式会社
公開求人数4,232件
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対応地域全国
公式サイトhttps://hataractive.jp/
2024年7月1日時点

※ユーザーアンケートより抜粋

スキルや学歴に自信がなかったのでハタラクティブを利用しましたが、そんな自分にも様々な求人を紹介してもらえましたし、紹介してもらえただけでなく、条件的にも合っていたので、スキルなどに左右されず選択肢が広がりとても助かりました。

ハタラクティブは豊富な求人情報とマッチング精度の高さや面接対策や履歴書のアドバイスなどのキャリアサービスが充実している点が良い点だと感じました。

ハタラクティブのデメリットとしては、提案される職種が限られていたことです。 また、主要都市の求人が多かったので、田舎にもあれば良いなと思いました。


関連記事:ハタラクティブの評判はやばい?やめとけ?口コミから利用するメリット・デメリットを解説

【アンケート概要】
調査期間:2023/7/14 ~ 2023/7/21
調査対象:サービス利用者の男女
調査方法:インターネットによる調査

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キャリアパークFor20'sの特徴
  • 最短1週間のスピード内定
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キャリアパーク!For20'sの口コミ
※ユーザーアンケートより抜粋

キャリアパーク!For20'sを利用しましたが、とにかく何度も何度も親身になり面談をしてもらえたので、非常に熱意を感じる対応でこちらとしても触発された気持ちになれました。

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関連記事:キャリアパーク!For20’sの評判・口コミ|メリットとデメリットも解説

【アンケート概要】
調査期間:2023/2/1 ~ 2023/2/7
調査対象:サービス利用者の男女
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20代高卒女性の転職に関するよくある質問

転職に慣れていない場合、転職に関して悩みが生じることもあるでしょう。20代高卒女性の転職に関するよくある質問に答えていきますので、悩みを解消して転職活動を進めてください。

20代高卒女性の転職では資格があるほうが有利?

20代高卒女性はポテンシャル採用が期待できるため、資格がなくても十分転職できる可能性があります。

とはいえ、転職に有利な資格を取得していると転職に役立つのも事実です。

資格を取得していれば学歴面の不利を補える場合があるので、業務に役立つ資格であれば取得をおすすめします。

しかし、資格取得に時間を費やすよりも、転職をして実績を積むほうが時間の無駄にならないケースも多いため、慎重に考えてみましょう。

既婚の場合転職は難しい?

20代高卒女性が既婚の場合は、独身の人と比べると不利になることがあります。

応募者が既婚の場合、採用側としては出産や育児を理由に短期離脱を懸念します。

企業は長く勤めてくれる人を求めているため、面接の際には長く働き続けることをアピールしましょう。不利にならないようにするためには、面接時に採用担当者側の不安を取り除くことがポイントです。

20代前半と後半ではアピールポイントは同じ?

20代前半ではポテンシャルを重視した採用が多いため、熱意をアピールするといいでしょう。20代後半になると、ある程度の経験があるとみなされることで、実績やスキルを求める企業は少なくありません。

そのため、20代後半女性はこれまでの経験から転職先に活かせる強みを考えておくことが大切です。

前半でも後半でも基本的なビジネスマナーは見られているので、不安な人は予習しておきましょう。

最後に|20代女性は高卒でもアピール次第でやりたい仕事に就くことが可能

転職市場で20代は若い人材のため、やりたいことを仕事にするチャンスは十分にあります。高卒だからと転職が不利だと考えている20代女性は、今すぐ行動に移すことで自分に合った転職先を見つけられるはずです。

業種によっては未経験でも挑戦できる求人が多くあるため、転職サイトやエージェントを活用して理想的な転職先を探してみてください。

後悔しないためにも、自己分析や企業研究をおこない、入社後のミスマッチを起こさないようにしましょう。

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首都圏
名古屋
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福岡
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仙台
その他
就職カレッジ JAIC就職カレッジ
4.0
20代
30代
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2024年7月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
ノビルキャリアノビルキャリア
5.0
口コミを読む
・初めての正社員で不安でしたが、おすすめの求人や自分に合っている仕事を教えてくれて、自分も納得のいく就職ができました。
えーかおキャリアえーかおキャリア
4.8
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・自分一人で転職活動をしていたら、なかなか入れない企業への内定が決まりました。
・自分でもびっくりするくらいすぐに内定をもらえました!
ハタラクティブ_ロゴハタラクティブ
4.5
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・「ブラック企業は排除しています」ということを明言してくれていたので、安心感が持てました。
・主要都市の求人が多かったので、田舎にもあれば良いなと思いました。
キャリアパークキャリアパーク
4.3
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・求人の質は良く自身の希望条件にマッチした求人が比較的多くあり紹介数も多数あり利用感は良かったです。
・求人情報の一部が更新されず、情報の正確性に欠けることがある。
就職カレッジ JAIC就職カレッジ
4.0
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・まだまだ未熟だった自分でしたが、スキルアップに繋がる講義などもあり助かりました。
・転職が初めてだった自分としては本当に背中を押してもらえたようなサポート体制でした。
2024年7月1日時点

運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。当メディアは「コラムガイドライン」に基づき運営しています。 また、サイト内で紹介している転職支援サービスは「ランキング概要」等を基準に選定・評価しています。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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