「新しいキャリアに挑戦したい。でも失敗するのが怖い」と思っている20代男性の方もいるでしょう。

20代男性は転職活動に挑戦できる時期でもありますが、スキル・経験不足から不安に思ってしまいます。しかし、そのままでは現状から抜け出せません。

そこで本記事では、20代男性で転職に失敗しがちなケースや失敗する人の特徴、成功させるためのポイントについて解説します。

20代男性で転職をしたい方は、失敗している原因から事前の対策を講じましょう。

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20代男性が陥りがちな転職の3つの失敗パターン

キャリアチェンジを志す20代男性が陥りがちな転職の失敗パターンについて以下3つ解説します。

• 目的意識がなかった
• 事前の選考対策を怠った
• 「好き」「稼ぎたい」だけを理由に企業を決めた

目的意識がなかった

目的意識をもたない状態では、転職活動を成功させることができません。

なぜなら、「なぜ転職したいのか、最終的にどう在りたいのか」という目指すべきゴールがない状態では、目的達成にむけた行動の方向性が全く定まらないためです。

たとえば、理想とする転職先の業種・企業規模・仕事内容・カルチャーなどの軸をもたないまま「なんとなく」転職活動を始めた場合、最終的にどこへ到達するのかをあなた自身が判断できません。

もし相性の良い企業へ転職できたらラッキーですが、現実問題としてそうはいかないことの方が多いでしょう。

事前の選考対策を怠った

企業の選考を通過するためには、万全な準備と対策が必要不可欠です。

転職とは、多くの求職者の中からあなたが企業から選ばれて達成される椅子取りゲームです。

求職者は、企業から内定を勝ち取るために自己のアピールポイントを練り、企業研究をくまなくおこないます。いわば転職活動を成功させるためには、「事前準備は当たり前」なのです。

選考の事前準備を怠ったまま本番勝負で選考に挑んだとしても、採用のプロである人事担当は事前準備の甘さを鋭く見抜きます。

アピールポイントの整理、十分な企業研究、質問の切り返しの想定などは、必要最低限の対策として取り組みましょう。

「好き」「稼ぎたい」だけを理由に企業を決めた

企業選びの軸が、「好き」「稼げるから」という理由だけの場合も、転職活動に失敗しやすいパターンです。

少なからず、誰もが仕事探しにおいて「好き」「稼ぎたい」といった軸を持ちたいと思っているでしょう。しかし、現実的にはそれだけで仕事を続けられません。

たとえば、自分が好きな分野に携われる仕事に就職できたとしても、安月給で職場環境がブラックだったら、その企業へ転職したことを後悔するでしょう。

高月給な仕事に就けたとしても、ノルマが厳しく、理想の月収ラインに到達できない可能性もあります。

20代男性の転職に失敗する人の特徴

続いて、転職に失敗する20代男性の特徴について5つ解説します。

具体的には以下のとおりです。

• 退職してから活動を始める人
• 自己理解ができていない人
• 情報収集をしない人
• 新卒と同じだと思っている人
• 「何とかなる」と楽観視している人

退職してから活動を始める人

現職を辞めてから転職活動へ取り組む人は、転職に失敗する可能性があります。

このような心理状況に陥る主な要因は、「どこかに転職できるだろう」「とりあえず有給期間はゆっくり過ごそう」といった楽観的な気持ちが生まれることが多い傾向です。

近年は、若手採用に力を入れている企業が増加傾向のため、20代男性が転職しやすいことは真実です。しかし、あなたがのんびり過ごしている間に、ライバルである他の求職者は積極的に転職活動を行っています。

その事実から目を背けて悠長に構えた場合、時間の経過と共に気持ちも緩んでしまい、転職活動へ挑む足取りはどんどん重たくなるでしょう。

自己理解ができていない人

自己理解が十分にできていない人は、20代男性でも転職に失敗してしまう恐れがあります。

「どんな働き方を望むのか」「どんなことにやりがいを感じるのか」という自分の価値観を理解しなければ、本当の意味であなたにマッチした企業を見つけることは難しいでしょう。

また、仕事において「どんな状況にストレスを感じるのか」も自己分析を通して理解を深めることをおすすめします。

「和気あいあいとした職場が良いのか」「静かな環境で黙々と働きたいのか」理想的な職場イメージを具体化できるはずです。

自己理解を深める際は、性格診断や職業興味検査などの分析ツールを利用することをおすすめします。第三者のデータを介して、客観的にみたあなた自身を深く知ることができるでしょう。

情報収集をしない人

十分に情報収集しない方は、転職活動が上手くいかない傾向にあります。

「とにかく早く転職したい」という思いから、転職先の情報を十分に調べないまま入社に至るケースは少なくありません。給与条件・仕事内容・勤務地・福利厚生など、事前に調べておくべき情報はあるはずです。

このような要素は企業単位で確定されているものがほとんどです。

そのため、例外として会社側が改善の姿勢を示さない限り、あなたの理想通りに諸条件が変わることはほぼありえません。

新卒と同じだと思っている人

自分自身を新卒と同じ立場だと捉えている方は、20代男性の転職を成功させることは不可能です。

多くの企業は、あなたのこれまでの経験・スキルを活かして活躍できる「中途採用枠」として採用します。

一般的に、企業は中途出身者に対して即戦力としての活躍を求めるため、新卒のような手厚い研修などは行わないケースが多い傾向です。

この部分を理解せずに新卒と同じスタンスでいる場合、あなたの成長スピードは一気に鈍化するでしょう。企業側からも、「新卒の感覚でいるのではないか…」という冷たい視線を浴びる可能性もあります。

「何とかなる」と楽観視している人

転職において、楽観視のマインドはできる限り捨てることをおすすめします。

転職活動とは、あなたにマッチする企業をいかに探し、内定を勝ち取るかが勝敗を決める厳しい闘いです。

いつの時代においても、仕事を得ることは簡単ではないからこそ、最悪のケースを考えた行動が必要です。

もし、「何とかなる精神」でのんびり進んでいった場合、転職活動につまずいた時も原因を深く考えずに行動し続けることになります。

それは、何の改善もないまま思考停止で突き進むことと同義です。うまくいかなかったときは、課題点を見出したうえで次の改善へ進む姿勢が、転職を成功させるために必要不可欠です。

【実体験】プロから見た20代男性で転職に失敗している人

続いて、キャリアチェンジに失敗してしまった20代男性の実例を転職のプロ目線から紹介します。

【実例】Aさん（仮名）：24歳男性

実はゴリゴリの体育会系企業だった

自己分析で仕事を淡々とこなす方が自分に適していると理解していたAさんは、一度目の転職活動で「ITエンジニアは大人しそうだから大丈夫でしょ」と思っていました。

しかし、実際に転職をしてみると朝から夜中までゴリゴリに作業をする体育会系でした。その結果、職場環境に耐えられず、再転職を決意しました。

上記エピソードから見えてくるAさんが転職を失敗した一番の原因は、「情報収集の甘さ」です。

Aさんは求人サイトの掲載情報を通じてC社に惹かれたようですが、Aさんが捉えたC社像と会社の内情は大きく相違していました。つまり、求人サイトに掲載されている情報は「全て正しいとは限らない」ということがわかります。

このようにネガティブなミスマッチを防ぐためにAさんができたことは、企業ホームページ、採用ホームページ、SNS、口コミサイトなどのさまざまな媒体を通してC社を調べることです。

そうすれば、求人サイトを介さないリアルなC社を知ることができたかもしれません。

実際の転職市場でも、Aさんのような失敗談は数多く存在します。転職後に「私の転職、失敗した…？」と後悔する羽目にならぬよう、転職を成功させるためのポイントを十分に押さえることが重要です。

20代男性の転職で失敗しないための5つのポイント

続いて、20代男性が転職活動を成功させるためのポイントについて5つ解説します。

• 計画的に余裕をもって進める
• ポジティブな退職理由を作る
• 希望条件に優先順位をつける
• 企業の外部・内部情報を集める
• 若年層に強い転職エージェントを併用する

計画的に余裕をもって進める

計画性のある段取りが、20代男性の転職を成功させるカギとなります。

一般的に転職活動を終了させる所要期間は3ヵ月と言われていますが、選考の進行度によって期間が延びてしまう場合もあります。

このような状況でも慌てないように、早めに行動しておくことが重要です。最低3ヵ月かかると前提し、内定を得るまでのスケジューリングをあらかじめ立てましょう。

自己分析・企業選び・応募などのアクションを前倒しでおこなえれば、転職活動の進みが鈍化した場合も、冷静に取り組めるでしょう。

ポジティブな退職理由を作る

今後につながる前向きな退職理由をつくることは、転職を成功させるための秘訣です。

多くの場合、退職理由は何らかのネガティブな要素を秘めているケースが多いと認識されています。

しかし、面接で正直に退職理由を話した場合、企業からは「会社などの外部要因のせいにする他責思考の人間だ」とマイナス評価されてしまいます。

物事には表裏一体あるように、ネガティブな側面も見方を変えればポジティブな部分があるはずです。前向きな捉え方に意識を変えれば、あなた自身のマインドにも良い影響がもたらされるでしょう。

具体的には、「ノルマがきつすぎる」という退職理由をポジティブに解釈するならば、「顧客一人ひとりと腰を据えて向き合いたい」と言い換えることができます。

希望条件に優先順位をつける

転職活動における企業選びの軸には、優先順位をつけることが重要です。

なぜなら、希望条件の一例として挙げられる給与条件、福利厚生、仕事内容、社風などが全て理想通りに当てはまる企業を探すのは非常に難しいためです。

あなたが転職を志すきっかけと照らし合わせながら、「どの条件を重視したいのか？」を見極めれば企業選びの幅がグッと広がります。

具体的には、企業探しの段階で第1優先、第2優先、第3優先の希望条件を定めておくのがよいでしょう。

求人サイトでの検索に役立つのはもちろんのこと、キャリアアドバイザーへ企業マッチングを依頼する際もスムーズに会社を紹介してもらえる材料となるはずです。

企業の外部・内部情報を集める

転職を失敗させないためには、企業情報をくまなく調べることが鉄則です。

世の中には、求人サイトや企業ホームページ、採用ホームページを代表としたさまざまな企業を知るための情報源が存在します。しかし、それらの情報だけでは会社の内部まで知ることは困難に等しいといえます。

企業の実情を十分に知らないまま転職した場合、転職後「こんなはずじゃなかった…」というミスマッチが生まれ、早期離職につながる可能性が高い傾向です。

これらを防止するうえで、綿密な企業調べが役に立ちます。

具体的には、「転職会議」や「Openwork」などの口コミサイトに目を通すと良いでしょう。実際に企業で勤めた経験のある方のリアルな口コミを参考にできます。

若年層に強い転職エージェントを併用する

若手採用に特化した転職エージェントの力を併用することも有効な手段です。

転職エージェントは、自己分析、書類・面接対策、企業マッチングなどの全工程をサポートしてくれます。

転職エージェントサービスの力を借りずに転職活動に取り組む場合、これらを全て自力でこなす必要があります。しかし、プロの力を借りればこれらの工数を全て任せることが可能です。

20代男性におすすめの転職エージェント5選

続いて、20代男性におすすめの転職エージェントを5選紹介します。

それぞれの特徴を把握し、自分に適した転職エージェントを活用しましょう。

リクルートエージェント

ビズリーチ

マイナビエージェント

doda

type転職エージェント

20代男性の転職でよくある質問

20代男性の転職で良くある質問は、以下のとおりです。

20代男性の転職で失敗する人は対策を妥協している

20代男性は、転職市場において多くの企業から必要とされやすい、いわばニーズの高い人材です。

それでも転職を失敗してしまう多くの原因は「対策を十分に練っていないケース」です。どれだけ需要がある人材であっても、転職活動の軸が定まらないまま見切り発車で動いてしまっては、うまくいくはずがありません。

「企業から必要とされやすい人材」というあなたのポテンシャルを無駄にしないために、キャリアアドバイザーの力を借りることをおすすめします。

転職のプロによる自己分析、書類・面接対策、企業マッチングのサポートによって、あなたは転職を成功させる道筋を一気に見つけられるはずです。

転職に精通した専門家がいる事実が、あなたの心に余裕をつくってくれるでしょう。何よりも、心理的余裕と自信が、内定を勝ち取る大きな武器になるでしょう。

転職エージェントは無料相談も受けつけているので、まずは気軽に面談を依頼するところから始めてみてはいかがでしょうか。