まずは求人だけ閲覧したい、すぐに転職を考えてはいないといった理由から、転職サイトに登録だけしておきたいという方もいるでしょう。

結論から言えば、転職サイトは登録だけの利用でも全く問題ありません。本記事では転職サイトに登録して利用できる機能や、事前に押さえておくべき注意点などを解説します。

記事内では気軽に登録できるおすすめの転職サイトも紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。

転職サイトへは「とりあえず登録するだけ」でもOK

結論から言えば、転職サイトは「とりあえず登録だけ」でも全く問題ありません。

転職サイトに登録したからといって必ずしも求人に応募する必要はないため、すぐに転職を検討していない場合や、求人を見て決めたい場合でも気軽に利用することが可能です。

ただし、新着の求人は日々更新されるため、転職を考え始めたら早めに登録して求人をチェックしておくことをおすすめします。早めに登録しておくことで、希望条件に合った求人を見逃す可能性が低くなるでしょう。

また転職サイトは複数登録しても問題ないため、求人やサービス内容を比較して選ぶのも一つの方法です。もちろん転職サイトが合わないと感じた場合は、いつでも退会することが可能です。

転職サイトに登録して利用できる機能とは

利用する転職サイトにもよりますが、一般的には登録するとさまざまな機能を使えるようになります。この項目では転職サイトで活用できる機能を4つ紹介します。

• 求人の検索・応募
• 企業からスカウトを受け取る
• お気に入り・ブックマーク
• 登録者限定のコンテンツやツール

求人の検索・応募

転職サイトに登録すると、求人の検索や応募が可能になります。業種や職種、地域や希望条件などのフィルターを使って求人を絞り込むことが可能なため、希望に合った求人を見つけやすいといえるでしょう。

また事前に履歴書やプロフィールを充実させておくことで、オンライン上でワンクリックで求人に応募できるサイトもあります。

各企業の採用ページから一つひとつ応募する手間が省けるため、複数社を比較しながら進めたい場合は転職サイトを活用するのが良いでしょう。

なお、転職サイトの中には会員登録をしなくても求人を閲覧できるサイトもありますが、応募の段階では会員登録が必要になることがほとんどです。

人気の求人はすぐに募集を締め切ってしまうケースもあるため、早めに会員登録を済ませておくことをおすすめします。

企業からスカウトを受け取る

プロフィール情報を充実させると、企業からのスカウトを受けることが可能になります。企業側から見てあなたが適任と考えられるポジションについてのスカウトが直接届くため、自分の市場価値を知ることもできるでしょう。

その他にもサイト上には公開されていない求人の案内が届く場合もあるため、転職を有利に進めるにあたって活用しておきたい機能といえます。

お気に入り・ブックマーク

気になる求人を見つけた際には、お気に入りやブックマーク機能を活用しましょう。これにより、後でじっくり検討することができます。また、似たような求人を推薦してくれる機能もあるため、より選択肢を広げることも可能になるでしょう。

登録者限定のコンテンツやツール

多くの転職サイトでは、登録者限定でキャリアアップのためのコンテンツやツールを提供しています。

たとえば本記事で後ほど紹介する転職サイトでは、以下のようなサービスを提供しています。

doda	・なるほど！転職ガイド→転職に役立つノウハウを紹介 ・転職タイプ診断→直近の仕事満足度や仕事探しの軸が分かるツール
マイナビ転職	・社会人力診断→自分の強みや活かし方が分かるツール ・履歴書コーチ→プロの視点から魅力的な応募書類の作り方をアドバイス
リクナビNEXT	・グッドポイント診断→自分の強みが分かる独自の診断

特に診断系は自己分析や自己PRを考える際にも役立つため、ぜひ受けてみることをおすすめします。

ただしこれらのコンテンツは会員でないと利用できないため、興味がある方はぜひ登録してみてください。

転職サイトを効率的に使いこなすポイント

この項目では、転職サイトを効率的に使うポイントを4つ紹介します。

履歴書やプロフィール情報を丁寧に書く

転職サイトに登録したら、履歴書やプロフィールの情報を丁寧に記入しましょう。

企業の採用担当者は、まず求職者の履歴書やプロフィール情報を見て、スカウトの可否を決めています。情報が充実しているほど担当者の目に留まりやすくなるため、選択肢を広げるためにもスキルや経験をしっかり記入しておきましょう。

なお、企業に公開されるのは「職務経歴」や「自己PR」等の情報であり、氏名や住所などの個人が特定できる情報は公開されません。

スカウト・オファー機能を設定する

スカウト機能を有効にしておくことで、思わぬ企業からオファーを受けられる可能性が高まります。

履歴書や職務経歴書を丁寧に記入するほか、職種や希望条件を明確に設定し、適切なオファーを受け取れる状態にしておきましょう。またスカウトを希望しない場合は、機能をオフにすることも可能です。

こまめに新着求人を確認する

転職市場は日々変化しています。定期的に新着求人をチェックすることで、最新の市場動向を把握し、好条件の求人を見逃さないようにしましょう。

希望条件に合致した求人のみ通知してくれる機能などもあるため、忙しくてメールを見る時間が取れない方でも安心です。

複数の転職サイトに登録して比較する

一つの転職サイトだけに頼るのではなく、複数の転職サイトを併用することをおすすめします。それぞれのサイトは異なる特徴や強みを持っているため、求人の質やサイトの使いやすさなど、さまざまな観点から比較して自分に合ったサイトを選ぶことができるようになるでしょう。

ただし、むやみに多くの転職サイトに登録するとスケジュール管理が大変になる恐れもあるため、活用するサイトは2〜3社に留め、効率的に管理することが大切です。

転職サイトに登録だけする際の注意点

転職サイトにとりあえず登録だけしようとする場合、気をつけておきたいことがあります。それぞれについて解説します。

会社に転職活動をしていることがバレる可能性がある

転職サイトでスカウト機能を利用する場合、公開する情報によっては転職活動をしていることが会社にバレてしまう可能性があります。

以下のような情報を具体的に記載してしまうと、よりバレるリスクが高まるといえるでしょう。

会社にバレたくない場合は、ざっくりとした業種で記入するなど少し遠回しな表現にして記載することをおすすめします。

また一部の転職サイトでは、現在の勤務先に関連する企業からのスカウトをブロックする機能が設けられていることがあります。

前もって知られたくない企業をブロックしておけば、バレるリスクを最小限に抑えることができるでしょう。

転職エージェントに同時登録されるかもしれない

転職サイトの多くは、登録時に転職エージェントサービスへの同時登録を促す案内が表示されます。気づかずに登録を進めてしまい、転職エージェントにも登録してしまったというケースも少なくありません。

では転職サイトと転職エージェントはどこが違うのでしょうか。

転職サイトは、ここまで解説してきたように、登録をして求人を検索・閲覧し、気になるものに応募をするという流れです。基本的に自分で検索し、自分で応募をするというのが、転職サイトのスタイルです。

一方、転職エージェントは、登録するとコンサルタントと呼ばれる担当者がつきます。そして、コンサルタントが求人を紹介してくれるというのが大まかな流れです。また、求人の紹介以外にも、書類添削、面接対策などのサポートもしてくれます。

転職エージェントは、基本的に「登録者は転職を希望しているもの」と考えるため、登録後すぐにコンサルタントからのメールや電話での連絡がきます。そして、面談の日にちを決め、そのために出向くことになります。コンサルタントと頻繁にやり取りをしながら転職活動を実現していくのが、転職エージェントのスタイルです。

また、転職サイトでは期間的な縛りはありませんが、転職エージェントはサポート期間が決まっているケースもあります。

このように、転職サイトと転職エージェントではサービス内容に違いがあります。

「とりあえず登録だけして求人を見てみたい」「マイペースに転職を考えたい」という方は、転職エージェントは不向きです。転職サイトに登録する際、エージェントサービスへの同時登録をしてしまわないように注意しましょう。

現在の勤務先や取引先はブロックしておく

転職サイトに登録する際は、転職活動を知られないために、現在の勤務先や取引先をブロックしておくといいでしょう。転職サイトで登録した住所や氏名、電話番号などは外部に開示されることはありません。しかし、他の情報からバレてしまうことも考えられます。

企業は、匿名の登録者の職歴情報を閲覧してスカウトメールを送りますが、その職歴情報から個人の特定につながることもあります。

ほとんどの大手転職サイトでは、ブロック機能が用意されています。

こうしたことを避けるために、あらかじめ現在の勤務先や取引先をブロックしておくか、または、スカウト自体必要がなければ、スカウト設定をオフにしておくのもおすすめです。

登録には個人のメールアドレス・電話番号を利用する

登録に使うメールアドレスや電話番号は、個人のものを使うようにしましょう。

登録者の中には間違って会社から支給されているメールアドレスや、事務所の電話番号を登録してしまう方もいるかもしれません。

会社のメールアドレスにスカウトメールが届いてしまったり、会社のメールは社内で内容をチェックされたりする可能性があります。望まないトラブルを避けるためにも、登録するメールアドレスや電話番号には注意を払いましょう。

職歴は詳細に記載する

職歴については、できるだけ詳細に記載するのがおすすめです。企業がスカウトする人材を探すとき、まず職歴欄を重視して、判断するからです。

職歴が詳細に記載されていれば、企業にとってはそれだけ判断材料が増えることになり、スカウトメールを送ってもらえる可能性も高まります。職種の経験について、「年数」「役割」「成果」をしっかり記載するといいでしょう。

自分で求人を探す場合は既知の業界や職種から選びがちですが、スカウトの場合では自分では思いつかないような企業からオファーをもらう可能性もあります。そうした選択肢を増やし、より良い転職につなげるためにも、できるだけの情報量を登録しておくのがおすすめです。

特定されやすい個人情報などは記載しない

職歴を記載するとき、できるだけ詳細な記載がおすすめではありますが、会社や個人が特定されてしまうような情報は記載しないように気をつけましょう。特に避けるべきは「取引先名」と「参加プロジェクト名」です。

このふたつが記載されていると、社内の人間が見れば「うちの社員だ」とすぐにわかってしまうでしょう。職歴欄に会社が特定できてしまう情報を記載すれば、個人の特定につながることもあるので注意が必要です。

転職をしたいことや登録したことは周りに黙っておく

転職活動をしている間は、余計なトラブルを避けるためにも転職サイトへの登録などについて、周囲に口外しない方がいいでしょう。転職サイトへ登録したことがバレれば「転職を考えている＝真面目に働く気がない」と受け取られかねません。

すぐの転職を考えていたわけではなく情報収集のために登録したのに、転職サイトへの登録がバレたことで働きにくくなってしまい、結果的に急いで転職しなけらばならなくなるなど、状況が悪くなることも考えられます。

そうしたことを避けるためにも、周囲に話すのは転職がはっきり決まってからの方がよいでしょう。

転職サイトは2～3社に登録して情報収集をおこなうのがおすすめ

転職サイトへの登録は1社にしぼるのではなく、2〜3社程度の複数に登録して情報収集をおこなうのがおすすめです。利用する転職サイトが増えるほど、情報の偏りが減り、選択肢が広がっていくと考えられるからです。

転職サイトに掲載されている求人情報は、どの転職サイトでも同じということはありませんし、大手求人サイトであっても意外と網羅されていません。

企業側が求人広告を掲載するにはコストがかかるため、どの転職サイトに掲載するかを吟味します。複数の転職サイトに掲載する企業も中にはありますが、実際はあまり多くはないようです。

例えば「先月まではA転職サイトに掲載していたが、あまり反応が良くなかったので、今月からはB転職サイトに掲載する」というような方法で利用している企業が意外と多いようです。

ひとつの転職サイトだけで情報収集していると、情報が偏るばかりでなく、こうした求人を見逃すことにもつながります。転職を成功させる鍵は情報です。幅広く効率的な情報収集のためにも、複数の転職サイトへの登録をおすすめします。

ここで簡単に、転職サイトに登録した場合のメリットとデメリットをまとめておきます。

まずメリットについて、いろいろと考えられますが大まかに以下の3点があげられます。

・情報収集に利用可能
・自己診断ツールなどのコンテンツが使える
・企業からのスカウトメールが届くことがある

デメリットとして考えられることは以下の2点です。

・会社にバレないようリスク対策が必要
・情報の偏りを防ぐために、複数のサイトの利用が必要

上記の点を踏まえつつ、次の項の一覧を確認してみてください。

サイト名	掲載求人数	取扱い分野	特徴	独自コンテンツ
リクナビNEXT	約63,000件	とりあえず使ってみようという企業から、老舗の大手企業まで幅広い	日本最大級の転職サイトで、最も掲載求人量が多い	・グッドポイント診断 ・3分適職診断
マイナビ転職	約17,000件	製造業に強く、自動車業界や重機業界も多い	転職フェア情報も多数掲載	・適職診断 ・社会人力診断 ・あなたの仕事適性診断
エン転職	約6,000件	地域密着の中小企業の求人が豊富	元社員の口コミも見られる

転職活動のサポートをしてくれる転職エージェントへの登録もおすすめ

先ほど転職エージェントについて少し触れましたが、「すぐに転職したい」という方にはサポート体制が整っている転職エージェントへの登録もおすすめです。

転職サイトが、企業の求人広告から収益を得るビジネスモデルなのに対して、転職エージェントは、企業に人材を紹介することで収益を得るシステムとなっています。求職者を転職させなければ、収益につながらないのです。

そのため、積極的に転職活動のサポートをおこなう傾向があり、サクサクと活動を進めていくことができます。特に「良い求人があればすぐに転職したい」という、転職意欲の高い方は優先的にサポートが得られることもあるようです。

また、転職エージェントでは、一般的な転職サイトには掲載しない「非公開求人」も扱っています。

非公開求人には、転職サイトに掲載すると応募が殺到するような好条件の求人も多くあります。企業が事業戦略のうえで情報を開示したくないと考えている場合にも非公開求人にすることがあるようです。

非公開求人を紹介してもらえると、選択肢が広がります。これまで転職サイトで良い求人が見つからなかった方は、転職エージェントへ登録してみるのもいいかもしれません。

転職エージェントがしてくれる主なことは、以下の5つです。

ほとんどの転職エージェントは、実質無期限でサポートを受けられますが、サポート期間が決まっている場合もあります。次の一覧表を参考にしてみてください。

参考：転職エージェントの非公開求人とは

エージェント名	公開求人数	サポート期間	取扱い分野	特徴
リクルートエージェント	約300,000件	３ヵ月 ※状況次第で延長あり	幅広い	業界No.1の求人数
マイナビエージェント	約40,000件	実質無期限 ※一定の規約あり	・20代などの若者の転職に強い ・IT、通信系に強い	非公開求人が多い
type転職エージェント	約28,000件		・IT、WEB業界 ・ものづくり業界 ・営業職　など	首都圏の転職に強い
doda	約130,000件	実質無期限 ※一定の規約あり	・幅広い ・IT、通信業界 ・医療業界　など	転職サイトと転職エージェントを組み合わせたようなサービス
doda X	約16,000件	実質無期限 ※一定の規約あり	ハイクラスな案件	・ハイクラスに特化 ・転職サイトと転職エージェントを組み合わせたようなサービス

まとめ

転職サイトは「とりあえず登録だけ」でも問題なく、むしろそういった使い方が主流であるということがおわかりいただけたでしょうか。情報収集はもちろん、転職活動に便利なコンテンツも利用できるので、まずはいくつかの転職サイトに登録することから始めてみるのがおすすめです。

その後、次のステップとして転職エージェントへ登録すれば、さらに選択肢を増やすことができます。サポート体制も整っているので、安心して転職活動を進めることができるでしょう。

それぞれの特徴を把握して、より良い転職の実現に向けてうまく活用していきましょう。