20代での転職を成功させるには?転職成功者のデータも紹介

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。

新卒での就職から数年後、20代のうちに転職を目指す方が増えています。終身雇用の大前提が崩れる中で、今後も20代の転職はいっそう増加することが予想されます。

20代の転職を成功させるには、若さと経験の両方を効果的にアピールすることがポイントです。必要に応じて転職エージェントを活用し、新たなキャリアを開きましょう。

この記事では、20代での転職を成功させるポイントを、転職成功者に関する調査データなどと併せて紹介します。

 

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目次

20代が転職を希望する主な理由

転職動向調査2021年版(2020年実績)1-2. 転職活動を始めた理由|株式会社マイナビ
引用元:転職動向調査2021年版(2020年実績)1-2. 転職活動を始めた理由|株式会社マイナビ

近年では、20代の方の転職市場も非常に活況です。

20代の方が早い段階で転職を目指す理由には、さまざまなパターンが考えられます。

上記の表は、2020年に転職を成功させた方を対象とした、転職活動を始めた理由に関する調査結果をまとめたものです。

同表に基づいて、20代の転職でよく見られる転職の動機・理由を見ていきましょう。

給与が低かった

「給与が低かった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代では28.8%、女性20代では28.6%と多数を占めています。

20代新卒の給与は、非常に低い水準に抑えられがちです。そのうえ、日本経済の長期停滞によって、年次が上がっても給与は上がらないという傾向が続いています。

生活が苦しく、改善の見込みがない状況では、転職による打開を目指す若い方が増えるのも自然の流れといえるでしょう。

職場の人間関係が悪かった

「職場の人間関係が悪かった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代では21.1%、女性20代では26.7%とこちらも多数となっています。

会社は、一日の非常に長い時間を過ごす場所です。そのため、会社での人間関係にストレスを抱えていると、日々の幸福度は大きく下がってしまいます。

「職場は職場」と割り切った人付き合いができるならばよいですが、それができる方ばかりではありません。自力で職場の人間関係を改善できないことを悟ったら、転職によって環境を変えるのも有力な選択肢でしょう。

仕事内容に不満があった

「仕事内容に不満があった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代では25.8%、女性20代では31.9%とかなり多い結果となりました。

「若い時は下積み」という考え方は、近年では少々古くなっているのかもしれません。SNSの発達により、若くして大きな実績を挙げている方の活躍が数多くシェアされるようになり、それに刺激を受けている若い方も多いことでしょう。

特に大企業では、20代のうちは下働きに終始するケースも少なくありません。こうした働き方に物足りなさを感じて、20代の早い段階でベンチャー企業などへの転職にチャレンジするというのは、近年よく見られる傾向といえます。

会社の将来性・安定性に不安があった

「会社の将来性・安定性に不安があった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代では22.4%、女性20代では21.0%といずれも2割強を占めています。

インターネットの盛り上がりによって情報流通のスピードが上がり、企業間の争いがますます激しさを増しています。業界・業種によっては、大企業であっても絶対に安泰とはいえない状況です。

伝統的なスタイルで経営する企業に就職した若い方は、何年かその職場に身を置く中で、自社の時代遅れな部分をひしひしと感じていることでしょう。その結果として、勢いのある業界への転向を目指して、20代のうちに転職活動をおこなう例が多くみられます。

休日や残業時間などの待遇に不満があった

「休日や残業時間などの待遇に不満があった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代では21.7%、女性20代では31.0%でした。特に女性で顕著に高い割合を示しています。

「キャリアアップよりもワークライフバランス」

という流れは、近年特に顕著なものになっています。特に20代の方にとっては、「若い時期を有意義に過ごしたい」と考えるのは自然なことでしょう。

長時間の残業を強いられるような職場では、時間がなくて、自分のやりたいことができないストレスをどんどん抱え込んでしまいます。そのストレスが限界に来たことが、多くの20代の方を転職活動へと駆り立てているものと思われます。

新しいことに取り組みたかった

「新しいことに取り組みたかった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代では16.7%、女性20代では20.0%でした。

「定時帰宅が原則、残業代も出る」

というホワイト企業であっても、同じ仕事の繰り返しで閉塞感を感じてしまうケースもあります。

「何を変えたらよいかわからない、でも何かを変えたい」

そんな時は、転職によって環境をがらっと変えてしまうことが、有効な打開策になり得るでしょう。

結婚や出産などの環境変化があった

「結婚や出産などの環境変化があった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代・女性20代のいずれも10.0%でした。

割合としては、これまで挙げた各理由よりは少数となっています。

しかし、結婚や出産は、今も昔も重要なライフイベントです。家族と過ごす時間を大切にしたいという動機から、仕事に割く労力をセーブしたい、より柔軟な働き方を目指したいという気持ちが湧いてくる方も多いことでしょう。

特に20代後半に差し掛かると、会社でも中堅的なポジションになっていく中で、自分のキャリアを見つめなおす時期に入ってきます。そこに結婚や出産が重なった場合、転職活動を始めるきっかけになりやすいのでしょう。

ハラスメントの被害に遭ったなど

「会社倒産やリストラ・ハラスメント等の非自発的理由があった」という点を転職活動開始の理由として挙げた方は、男性20代では9.7%、女性20代では11.9%でした。

自身でキャリアを選択するというよりは、ハラスメントなどの不本意な理由で辞めざるを得なかったという方も、一定数いらっしゃいます。もし心にダメージを負っている場合には、無理せず自分を癒す時間を作りながら、前向きに復帰できる職場に巡り合ってほしいものです。

 

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20代の希望勤続年数は、7~8割程度が「10年以内」

転職動向調査2021年版(2020年実績)3-4. 現職での希望勤続年数|株式会社マイナビ

引用元:転職動向調査2021年版(2020年実績)3-4. 現職での希望勤続年数|株式会社マイナビ

終身雇用制度が崩壊したと言われて久しいですが、20代の方の中では、「定年まで同じ会社で勤め上げる」という発想はかなり少数となっているようです。

上記のグラフは、2020年に転職した人をターゲットとした、現職での希望勤続年数に関する調査結果を表しています。20代の方は、他の年代の方に比べて、今の会社で働き続けたいと考えている年数が短いという傾向が顕著に表れています。

男性20代では、希望勤続年数を5年以内と回答した方が56.6%を占めています。10年以内まで範囲を広げると、71.0%を占めている状態です。

女性20代では、希望勤続年数を5年以内と回答した方が73.9%、10年以内まで範囲を広げると84.9%です。男性20代よりもさらに、女性20代の希望勤続年数は短い傾向にあります。

こうした傾向からは、20代の転職市場が活況となっているのも当然であることが読み取れるでしょう。

20代の転職は、何社くらい応募すれば内定が得られる?

転職動向調査2021年版(2020年実績)1-3. 転職活動の実績|株式会社マイナビ

引用元:転職動向調査2021年版(2020年実績)1-3. 転職活動の実績|株式会社マイナビ

新卒時の就職活動のイメージから、転職活動も非常にたくさんの会社へ応募しなければならず、大変そうだと思っている方も多いかと思います。実際のところ、何社くらい応募し、何社くらい面接を受ければ転職が実現するのでしょうか?

上記の表は、2020年に転職を成功させた方の、応募数や面接数などの平均値を示しています。20代の方の応募数・面接数の平均値は、以下のようになっています。

応募した求人の数面接を受けた数
20代男性13.84.6
20代女性8.63.5

やはり、ある程度の応募と面接をこなすことが、転職活動を成功させるための条件になるようです。10~15前後の会社に応募して、3社に1社程度の割合で面接を受けるというのが標準的となっています。

本腰を入れて転職活動をする際には、プライベートな時間をそれなりに割いて準備を進める必要があるかもしれません。

20代の転職活動におけるアピールポイントは?

20代の方は、転職市場においてはかなり年少の部類に入りますので、若さ・フレッシュさをアピールするのは非常に効果的です。

その一方で、前職の経験や人脈などを武器にすることもできますので、さまざまな角度から自己アピールをおこないましょう。

1:若さと体力

若くて体力のある人材は、どのような業種・業界でも需要があります。

  • 「辛い仕事でも耐えられる」
  • 「残業の要請にも極力対応する」

といった辺りは、20代の方がアピールしやすいポイントになるでしょう。

2:学ぶ意欲と吸収力

採用担当者の視点からすると、20代の方を採用する際には、できる限り素直で吸収力のある人材を採用したいと考えている可能性が高いです。

20代は社会人経験が浅い反面、スポンジのように知識や経験を吸収する能力に長けています。したがって上司や同僚のアドバイスを素直に聞き入れ、積極的に仕事を学んでいこうとする姿勢をもっている方が、20代での転職を成功させやすい傾向にあります。

3:前職の経験

20代は社会人経験が浅いとはいえ、たとえ数年であっても実務経験を積んだことは、転職活動において大きな意味をもちます。

一般的な社会人スキルに加えて、前職で得た専門性や特殊な技能を、新しい仕事においてどのように活かせるかを効果的にアピールできれば、転職活動において大きくプラスに働きます。

仮に全く未経験の業界・業種に転職する場合でも、転職後の仕事を想像しながら、前職と新たな仕事を関連付けたアピールをするよう心がけましょう。

4:長期で働きたい意思

前職を数年程度で辞めて20代で転職する場合、「採用したとしてもすぐ辞めるのではないか」という目で見られることを覚悟しなければなりません。

会社も採用活動にコストをかけていますから、採用した従業員に早い段階で辞めてもらっては困ります。このような会社の立場を踏まえて、長く腰を据えて働きたいと考えている旨をアピールしましょう。

5:在籍者との繋がり

応募先企業に知り合いや大学のOBなどがいれば、その人との繋がりをアピールすることも有効です。

在籍者の知人や後輩であれば、全く繋がりがない人と比べると、会社にとっても受け入れ態勢を整えやすいメリットがあります。少なくとも門前払いされる可能性は低く、高確率で面接へと進むことができますので、そこで効果的に自己アピールをおこないましょう。

 

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20代転職におすすめの転職エージェント

転職活動において、スムーズに理想の企業と巡り会うためには、転職エージェントを活用することも有力な選択肢です。

転職エージェントを活用すると、以下のようなさまざまなメリットを得ることができます。

  1. 幅広い企業から転職先を探せる
  2. 希望のキャリアに沿った転職先を紹介してもらえる
  3. 非公開求人にも応募できる
  4. 履歴書作成や面接対策のアドバイスを受けられる
  5. 転職条件の交渉を一任できる

転職エージェントにはさまざまなタイプがある中で、以下に挙げる転職エージェントは、20代での転職を目指す方におすすめです。それぞれの特徴を踏まえて、ご自身のニーズに合った転職エージェントに登録してみましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
  • キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
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『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)

 

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

 

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

 

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

 

サービス名 リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 364,283件
非公開求人数 225,664件
おすすめポイント
  • 求人数の多さが売り
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  • 多くの転職者が給料アップを実現
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
※求人数は2024年2月現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

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dodaの特徴
  • 圧倒的な求人数
  • 顧客満足度No.1を獲得
  • 直接応募も可能

 

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

 

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超(※1)と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

 

また、顧客満足度ランキングで1位(※2)を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

 

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

 

(※1)2023年3月時点の求人数
(※2)2023年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

 

サービス名 doda
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 239,252件(※3)
非公開求人数 38,315件(※3)
おすすめポイント
  • 多くの求人の中から選べる
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対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
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(※3)2024年2月時点

 

【dodaの口コミ・評判】

初めての転職におすすめ
初めての転職で使用しました。最初はdodaさんではないところを使っていたのですが求人が最初来たきり紹介がなく他も利用しようと思いdodaさんを登録。エージェントも登録し担当についてくれた方がとても熱心でした。コロナ禍で書類通過率はかなり悪かったですが絶えず求人紹介を頂けましたし、転職活動を進めるにつれ書類通過率も上がってきました。他サイトの口コミなどであるように専門性には欠けるかもしれませんが初めてで右も左も分からない方にはおすすめです。在職中で忙しい人もlineでやりとりできますし、職務経歴書や志望動機などもざっくりした文章でも添削と調整をしてくれてサポートはかなり手厚いです。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

こちらの不安や要望に適した丁寧な対応に満足でした
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担当の方は、とても穏やかで丁寧な対応をしてくださいました。
求人情報に関しても、こちらの要望に沿うように、繰り返し複数求人をご紹介くださいました。
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おかげさまで無事に転職もでき、最後まで面倒を見てくださった担当者様には大変感謝しております。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

 

 

マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 20~30代の転職に強み
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マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

 

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

 

保有求人数は7万件超(※1)あり、特に20~30代向けの求人を多く取り扱っています。

 

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30~17:30まで営業(※2)しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

 

(※1)2024年2月時点の求人数

(※2)店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

 

サービス名 マイナビエージェント
運営会社 株式会社マイナビ
公開求人数 53,661件(※1)
非公開求人数 16,211件(※1)
おすすめポイント
  • キャリアドバイザーにしっかり相談できる
  • はじめての転職活動でも安心の徹底したサポート
  • 夜間や土曜日に相談できる
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト

 

【マイナビエージェントの口コミ・評判】

大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

マイナビエージェントを利用させて頂いたことで、転職という自分の人生の転機に力になって頂き、非常に感謝しております。間違いなく自分ひとりでは何をしたら良いかもわからず、現職でただただ働き続けていて、動き出すことが出来ていなかったと思います。転職に際してどう動いたら良いかを丁寧に教えて下さり、より自分に合った求人をたくさん提供頂いたこと結果が、自身の満足のいく転職先の決定に繋がったと思っております。ひとりひとりにしっかり寄り添って提案頂けるとても良いサービスだと感じました。キャリアアドバイザーには初めてお会いしてから長い時間になりましたが、定期的に気にかけて下さり、私の希望条件もしっかり加味してフォローをして頂き、本当に感謝しております。

(後略)

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

 

まとめ

今の会社に不安や不満がある、仕事について閉塞感があるという方は、20代であっても積極的に転職を目指すとよいでしょう。若さと体力に加えて、社会人としての一定の経験を効果的にアピールできれば、20代での転職が成功しやすくなります。

転職市場も全体的に、20代での転職を目指しやすい状況にあります。特に転職エージェントを活用すれば、幅広い企業からニーズに合わせて転職先を探すことができるので、理想の転職先に巡り合える可能性が高まるでしょう。

ぜひご自身に合った転職エージェントをご活用のうえ、20代での転職を成功させてください。

 

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  • 比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
  • テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。
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転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。