「30代で転職に失敗すると後がない」と考えている人は少なくありません。

誰しも転職に失敗したくないものですが、30代ともなるとより一層強い気持ちで考えるでしょう。

本記事では30代で転職に失敗しやすい人の特徴や、失敗しないための方法について紹介します。

企業が30代の転職者にどのようなスキルを求めているのかにも焦点を当てますので、転職に失敗したくない30代の人はぜひ参考にしてください。

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30代で転職に失敗しやすい人の特徴

ここからは、30代で転職に失敗しやすい人の特徴を紹介していきます。

現在の自分に当てはまっているところがあるならば改善するチャンスと捉え、ぜひ参考にしてください。

転職先の下調べ不足

企業の下調べ不足で転職活動を行うと、企業の求める人材を理解できていない可能性があります。

30代の転職では自分の能力やスキルをどのように転職先で活かせるのかが成功のカギとなるため、企業の情報収集が欠かせません。

理解できていない場合、自分の強みの売り込み方がズレてしまったり、何のスキルをアピールしたらいいのかわからなくなったりする恐れがあります。

また、企業の業績や事業内容だけでなく、福利厚生や職場環境について調べることも大切です。事業内容に魅力を感じても、職場環境が悪ければ転職しても失敗したと感じやすくなります。

転職の動機が定まっていない

転職の動機は前職を辞めた理由と考えられるため、採用面接で聞かれる確率の高い質問の1つです。

動機が定まっていない場合、面接での回答があいまいになることや、的外れな回答をしてしまう恐れがあります。

現職に不満があるから転職したいだけの人は、転職しても同じような悩みを抱えてしまう可能性があります。

転職で自分の人生にプラスになるような動機を見つけることができれば、採用担当者に良い印象を与えることができるでしょう。

自分の市場価値を見誤っている

自分の市場価値を正しく把握できる人は、自分に合った転職先選びができます。

しかし、自分の市場価値を見誤っていると、妥協した企業やハードルの高い企業を選んでしまい、転職に失敗してしまうケースが珍しくありません。

特に現職で経験年数が高い人は、他社でも同じように活躍できると判断することがあります。ですが経験やスキルが十分にあると考えていても、企業が同じように評価してくれるとは限りません。

転職活動は自分の市場価値を知るチャンスでもあるので、求人情報や企業のホームページなどから求める人物像を理解し、自分のスキルと照らし合わせていくことが大切です。

即戦力となるスキルや実績がない

20代の転職ではポテンシャル採用が期待できますが、30代の転職にはスキルや実績が重要視されるものです。

30代ともなると中堅の人材として扱う企業も多く、教育するよりも経験から自発的に動いてほしいと考えます。

多くの企業が30代にはある程度の即戦力が備わっていると考えているため、スキルや実績がないと採用側に魅力のある人材だと判断されません。

また、未経験の業種に転職したい場合は、さらに培ってきたキャリアを求められます。

そのため、転職したい仕事が未経験の業種でも、今までの経験から活かせるスキルを探し、即戦力になれる転職先を選ぶことがポイントです。

自分だけで転職活動をおこなう

自分1人で転職活動をおこなうと、悩みを抱え込んでしまいやすく、転職に失敗する原因となります。自分の力で企業を調べたり自己分析したりする努力は大切ですが、自分の知識や経験だけでは限界があるものです。

ときには客観的な意見を聞くことで発見できることも多いため、転職活動は転職エージェントの力を借りてアドバイスをしてもらいましょう。

また、面接対策が不十分なことも失敗のもとなので、キャリアアドバイザーに指導を受けると失敗するリスクを軽減できるはずです。

企業が30代転職者に求めるスキル

続いては、企業が30代転職者に求めるスキルについて解説していきます。

企業が何を求めているのかを理解していると、自分の強みをどうアピールすればいいのかがわかります。

即戦力

前述したとおり、企業は30代転職者には即戦力を求めています。学歴や在籍していた企業の規模よりも、経験から培ってきたスキルを自社でどのように活かせるかを重要視しています。

そのため、これから転職活動を検討している人は、現職で実績を作り地盤を固めておくことが重要です。実績を作ることで、実績に基づいたスキルを転職活動でアピールできます。

実績の例文は、以下を参考にしてください。

主観的な意見ではなく、数字を使いながら具体的な実績を示すことで、企業にとってメリットのある人材だと評価されやすくなります。

マネジメントスキル

マネジメントスキルがあると、危機管理スキル・問題解決スキル・進捗管理スキルが長けていると判断されるため、企業から高い評価を得ることができます。

マネジメントスキルは、管理職経験者だけがアピールできるものではありません。新入社員の指導・教育経験や、プロジェクトのリーダー経験もマネジメントスキルとしてアピールできます。

また、マネジメントした対象の人数が1人でもアピールできるため、経験があるなら自信を持ってアピールしていきましょう。

思いつく経験がないのなら、転職エージェントを活用してキャリアアドバイザーの力を借りるのも手段の1つです。今までの経験からアピールできそうな実績を見つけてもらえる可能性があります。

適応力

転職では、新しい職場のルールや雰囲気、慣習に適応していく必要があります。

適応力のある人は、急なイレギュラーにも対応でき、環境が変わっても活躍しやすい特徴から、企業にとって求められる人材です。柔軟な考え方ができると、新たな価値観をすぐに取り入れることができるため、入社後の活躍がイメージしやすいのです。

ビジネスではニーズやビジネスツール、人間関係などが常に変化していくものです。近年では新技術やツールの登場が著しいですが、適応力がある人はいち早く勉強し、業務プロセスの最適化に貢献できます。

また、異なる国での業務経験や円滑なコミュニケーションを築けたことも、適応力があることのアピールになります。

30代が転職に失敗しない方法

30代だからこそ、転職への失敗を恐れる人は少なくありません。失敗する特徴を考慮しつつ、失敗しない方法について理解し行動に移していきましょう。

自己分析を徹底的におこなう

自分の価値観・強み・弱み・性格・傾向などを客観視できる自己分析は、転職活動において欠かせません。自己分析をおこなうことで、採用担当者に説得力のある強みをアピールできるため、転職に成功する可能性が高くなります。

ほかにも、自己分析では転職における自分の市場価値や本当にやりたい仕事についての再確認も可能です。転職について迷っている段階であれば、今の自分にとって転職が本当に必要なのかがわかります。

30代が自己分析をおこなうときは、社会人経験を中心に深掘りしていくことがポイントです。学生時代からしても問題ありませんが、社会人になって価値観が変わる人もいます。また、30代は即戦力を求められるため、今までの業務に関してのスキルや実績を中心に自己分析するといいでしょう。

もし自己分析が難しいと感じる場合は、一人で抱え込まずに家族や友人などの第三者、転職エージェントのアドバイザーなどに相談することもおすすめです。

客観的な意見をもらうことで、自分では気づけなかった強みが分かるかもしれません。

キャリアプランを考える

30代が転職で失敗しないためには、転職に何を求めているのか明確にすることも需要です。転職で何を実現したいのかを理解できていると、転職先選びに苦戦することなく、転職活動のモチベーション維持にもつながります。

また、30代で転職を行うなら今後どのようなキャリアを築いていきたいのか見つめなおすことも大切です。

キャリアプランを考えるには、以下のステップでおこなってみましょう。

1. 自分の過去を振り返る
2. 現在の状況を把握する
3. 将来の目標を考える
4. 将来の目標のために必要なことを考える
5. 現在から将来までの道筋を計画する

キャリアプランから具体的にどのような行動をしていけばいいのかがわかると、悩みや迷いが消え心に余裕が生まれてきます。その結果、誤った判断をすることも少なくなるでしょう。

転職条件の優先順位を決める

30代の転職では、失敗したくない思いから、転職先に求める条件が多くなる傾向があります。しかし、理想的な条件の転職先を求めていると、いつまで経っても見つからない恐れがあります。

そのため、転職先の条件には優先順位をつけ、妥協できる条件を決めておくようにしましょう。

転職の条件は大きく分けて以下の7つあります。

• 仕事内容…業種、職種、資格を活かせるなど
• 収入…年収、賞与、インセンティブ制度の有無など
• 就業環境・雇用形態…正社員、転勤がない、リモートワーク可能など
• ワークライフバランス…土日祝日休み、残業がないなど
• 福利厚生…退職金制度、社宅・家賃補助・育児・介護支援など
• 昇給・昇進…教育研修制度、異動希望制度、評価制度の明文化など
• 会社組織・経営方針…上場企業、社員数、海外事業展開など

また、優先条件を考えるには、キャリアプランと一緒にライフプランも考える必要があります。

30代であれば既婚の方も少なくありません。子供の有無によっても大きく状況は異なるため、自分が何にお金や時間を使いたいのかを考えてみてください。

企業研究を念入りにおこなう

企業研究を念入りにおこなうことは、自分と企業の相性を確認するために大切です。十分に企業の研究ができていると、企業が人材に求めるスキルが理解できているため、志望動機や自己PRのアピールに役立ちます。

一方、研究不足だと採用面接で企業への熱意が伝わりづらく、採用されたとしても入社後にミスマッチが起きる原因となるので注意しましょう。

企業研究をおこなうために、求人票に載っていない情報をホームページやネットの口コミで調べるのもひとつの方法です。

しかし、職場の雰囲気は入社しないとわからないケースがほとんどなので、できるなら転職エージェントに相談して職場見学ができないか確認してもらいましょう。

重要なことは、転職先企業で自分が何をできるかを明確にすることです。企業は自社にメリットのある人材を確保したいと考えているため、採用のメリットを企業に提示できるようにしておきましょう。

30代に特化した転職エージェントを活用する

転職エージェントの活用は、転職活動を成功に導くために欠かせません。30代が活用するときに意識してほしいのは、30代に特化した転職エージェントに登録することです。

転職エージェントは数多くあるため、20代に特化しているものもあれば30代向きのエージェントもあります。

20代に人気のエージェントに登録をしていると、希望よりも年収が少ない職種や、キャリアアップがめざせない企業を紹介されてしまうかもしれません。

求めているニーズに沿った求人を紹介してもらうためにも、30代に特化したエージェントに登録することが大切です。また、効率的に求人を案内してもらうために、1つのエージェントに登録するだけでなく複数登録することをおすすめします。

30代で転職に失敗したくない方におすすめの転職エージェント

30代転職に関するよくある質問

最後に、30代の転職に関するよくある質問をまとめました。

転職活動での悩みを解決できるかもしれないので、チェックしてみてください。

最後に｜30代は事前準備なしで転職すると失敗する可能性がある

30代の転職では、事前準備なしの転職活動は採用率の低下につながります。

それだけではなく、企業研究が十分ではない場合、入社後にミスマッチが起こり転職に失敗するリスクが高くなるので注意しましょう。

また、転職活動が長期化する可能性があるため、スケジュール管理が大切です。1人の力ですべておこなうのではなく、転職エージェントにサポートをしてもらいながら進めてみましょう。

未経験の業種に挑戦したい場合は、これまでのスキルがどう活かせるのかを考え、未経験でも採用チャンスのある業種にチャレンジしてみてください。