51歳での転職活動は「難しい」といわれることが多いですが、適切な準備をおこなえば成功する可能性は十分にあります。

しかし、51歳の転職には30代や40代とは違った進め方をする必要があり、企業が求めるスキルや適応力を理解することが重要です。

この記事では、51歳の転職を成功させるためのポイントや注意点を具体的に解説します。

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51歳からの転職は現実的に厳しいといわれる理由

51歳での転職は、若年層と比較して厳しい現実があるとされています。

そこで、51歳での転職が厳しい理由について具体的に解説します。

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即戦力として高いスキルが求められるから

51歳で転職する場合、採用担当者は即戦力を求めています。

具体的には、現場で即座に成果を上げられるスキル・知識やリーダーシップなどが挙げられます。

これらのスキルは、業務を円滑に進めるためだけでなく、若手社員の指導役としての役割も含まれることがあります。

そのため、51歳での転職では専門性をアピールできないと転職するのは難しいでしょう。

51歳を歓迎している求人が少ないから

51歳の求職者を歓迎してくれる企業やポジションが少ないのが現状です。

若手人材は成長できる余地があり、企業内で長期的に活躍することが期待されるため、企業は20代・30代をメインに中途採用をおこなう傾向があります。

また51歳の人は、現職ですでに高収入を実現している人が比較的多く、転職先の企業がそれほどの給与を支払えないこともあります。

それ以外にも、長年社会人として経験を積んできた51歳が新しい環境に適応できるかも重視されています。「若い上司の指示に従えるか」や「柔軟性が不足していないか」などの点で選考が厳しくなる場合があります。

希望条件・年収とマッチする求人が少なくなるから

51歳の転職では、希望条件や年収にマッチする求人が少ないことがあります。これは、現職と同等の高い給与水準を維持したいという思いがある一方で、企業側が提示する給与条件がそれに見合わないケースが多いからです。

また、転職希望者が求めるポジションや仕事内容と求人条件が一致しないことも、転職を難しくする要因の一つです。

解決策としては、希望条件に優先順位をつけることが挙げられます。「譲れない条件」と「妥協できる条件」を明確に分けることで、選択肢を広げることが可能です。

たとえば、年収を一時的に下げても、自分自身のスキルや経験が活かせる職場を選ぶことで、転職先を効率よく見つけることができるかもしれません。

第一線で働ける期間が短いから

51歳で転職を考える際には、企業が求める労働期間と転職者自身のキャリアプランが合致せずに、転職が難航するケースがあります。特に定年が近づく年代では、長期的に貢献できる企業が少ないため、求人の選択肢が限られる傾向があります。

企業は一般的に、採用した人材が数年にわたり組織に利益をもたらすことを望むため、50代以上の採用には慎重になりやすいのが現実です。

即戦力としての自分自身の価値を証明し、短期間でも成果を出せる能力をアピールすることが重要です。

51歳からの転職ですぐ決まる人の特徴

51歳で転職を成功させるには、企業が求める人物像に合致し、即戦力として活躍できることをアピールすることが重要です。

また、即戦力となるスキルや経験だけでなく、働く意欲や柔軟性を備えた人が転職市場で高くやすいでしょう。

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マネジメント能力がある人

51歳で転職を成功させる人は、マネジメント能力がある場合が多いです。企業は、部門やプロジェクトを円滑に進められる人材を求めるため、管理職の経験がある人は高く評価されます。

選考時は、これまで経験したマネジメント経験を職務経歴書や面接で具体的に伝えましょう。売り上げや生産数などの数値で示せる成果を示すことで、客観的に能力を証明できるでしょう。

また、リーダーシップだけでなく、若手社員との協働を円滑に行う柔軟性やコミュニケーション力も併せてアピールすることで、新しい環境に適応できることをアピールしましょう。

特定分野におけるスキルが高い人

51歳での転職では、特定分野において高い専門性を持つ人が即戦力として重宝されやすいです。

専門的な知識やスキルがある人は、これまでの実績や持っている資格をアピールしましょう。客観的に判断できる材料でアピールすることで、企業側に適切に評価してもらいやすいでしょう。

柔軟性を持って業務に取り組める人

柔軟性を持ち、新しい環境や業務内容に適応できる人は、51歳での転職活動を成功させやすいでしょう。変化の激しい時代において、状況に応じた対応ができる人材を求める企業もあります。

柔軟性とは、単に指示に従うだけではなく、自分の考えを持ちながらも周囲の意見を受け入れられる姿勢を指します。

たとえば、新しい技術を学び続ける意欲や、異なる世代と協働する能力が含まれます。特に、上司が自分より若い場合でも、円滑なコミュニケーションがとれることは強みになるでしょう。

51歳におすすめの転職先

51歳の人は経験やスキルが豊富である一方、年齢や体力的な問題、現職でのポジションなどを考慮すると、転職先の選択肢を狭めてしまうケースもあります。

ここでは、51歳の方に特におすすめの転職先について、具体的な職種を挙げながら解説します。

営業職

営業職は、51歳の方におすすめの職種の一つです。この職種は年齢を問わず活躍できる場が広く、豊富な社会人経験やコミュニケーション能力を活かせます。

また、営業職は成果が評価されやすいため、年齢に関係なく昇給や昇進のチャンスがあります。成果報酬型の給与体系を導入している企業も多いため、自分の努力が収入に直結すし、やりがいを感じられるでしょう。

営業職への転職を成功させるためには、自分自身の強みを明確にすることが重要です。

たとえば、「長年培った交渉力」や「顧客への丁寧な対応で得た信頼」など、具体的な実績をアピールすると良いでしょう。

営業職では柔軟性や粘り強さが評価されるために、具体的なエピソードを話すことも効果的でしょう。

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警備員

警備員は、体力に自信がある51歳の方におすすめの職種です。

未経験でもスタートしやすい点が特徴であり、求人も安定している職種の一つです。

シフト制の勤務が一般的なため、柔軟な働き方ができるでしょう。

求人の多くは未経験者を歓迎しており、入社後に必要な研修を受けることで基礎知識を習得できます。また、警備業務検定などの資格を取得すると、キャリアアップできたり昇給できたりするでしょう。

運送業

運送業は、51歳で新たな職を探している方にとって、現実的かつ需要の高い選択肢です。配送ドライバーや大型トラックの運転手など、幅広い業務があります。求人が安定しており、長期的に働きやすい職種です。

運送業は、運転免許があれば未経験でも挑戦しやすい職種です。特に、中型・大型免許やフォークリフト免許を持つ場合は、さらに有利な条件で採用される可能性があります。

また、運転中は基本的に一人での業務が多いため、コミュニケーションが苦手な人や自分のペースで働きたい人にも適しています。

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介護職

介護職は、51歳での転職において需要が高く、やりがいのある職種です。高齢化が進む社会では、介護人材の不足が課題となっており、未経験者にも多くのチャンスがあります。

介護職の求人は幅広く、資格がなくても応募できるポジションも多くあります。介護職員初任者研修や介護福祉士資格があると転職が有利になるでしょう。

介護職は、肉体的な負担がある一方で、直接感謝の言葉を受け取れるやりがいのある仕事です。夜勤やシフト制の勤務が一般的なため、柔軟な働き方に対応できる人が向いています。

地域社会への貢献を実感したい方や、他者を支援することに意義を感じる人に介護職はおすすめです。

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清掃業

清掃業は、年齢を問わず長く働ける職種の一つです。未経験でも始めやすく、安定した収入を得られます。体力的な負担が比較的少ない仕事も多いため、体力に自信がない人にもおすすめです。

この職種では、経験よりも丁寧さや責任感が重視されます。また、定期的な勤務が多いため、安定したスケジュールで働きたい方に向いています。

清掃業務に特化した資格としては、ビルクリーニング技能士があります。この資格を取得すると、専門的な知識とスキルを持つことが証明され、好待遇で転職できるかもしれません。

51歳からの転職で成功するためのコツ

ここでは、51歳からの転職で成功するための具体的なコツを解説します。

過去の成果や実績を棚卸しする

51歳での転職活動を成功させる第一歩は、自分のこれまでの成果や実績をしっかりと棚卸しすることです。これにより、企業に対してアピールできる強みが明確になり、転職活動を効率的に進められます。

棚卸しをする際は、まず過去の職務経歴を振り返り、成果を具体的に書き出しましょう。

たとえば、売上を何％向上させた、特定のプロジェクトをリードして成功に導いた、業務効率化に貢献したなど、数字や具体的なエピソードを含めることが重要です。

これにより、採用担当者に対して説得力のあるアピールができるでしょう。

棚卸しを進める中で、自分の強みだけでなく、改善が必要な点にも気づける可能性もあります。改善が必要な部分については、転職活動中にスキルアップを図ると良いでしょう。

自分自身の過去の成果や実績を棚卸しすることは、転職活動の軸を定める上で重要なプロセスです。

50代に求められるスキルを把握する

51歳で転職を成功させるには、企業が求職者に何を求めているのか理解し、自分自身にそれが備わっていることをアピールしましょう。

51歳の人が転職するときに、よく求められるスキルは以下の4つです。

今までの経験・スキルを活かせる職場を選ぶ

51歳での転職成功の鍵は、今までの経験やスキルを活かせる職場を選ぶことです。51歳の転職では、新たな分野へ挑戦するよりも、これまでのキャリアを基盤にした転職が成功につながりやすいでしょう。

異業種転職を考える場合でも、ポータブルスキルを活かせる職場を選ぶと良いでしょう。

求人が出ている企業で自分の知識が活かせるか知りたい人は、転職エージェントのキャリアアドバイザーに会社の内情や業務内容を詳しく教えてもらいましょう。

転職エージェントを活用する

51歳で転職する人は、転職エージェントを使うのがおすすめです。

転職エージェントは求職者一人ひとりにあった求人を紹介してくれるだけでなく、選考対策や内定後の条件交渉・円満退社の手続きも代理でおこなってくれ、納得のいく転職を効率よく実現できるでしょう。

転職エージェントは独自の非公開求人を扱っています。非公開求人は募集対象が限られていたり企業の重要なポジションをになったりする理由で、一般には公開されない求人のことです。

マネジメント職や専門性の高い職種では、非公開求人が多い傾向にあり、年収アップやキャリアアップを実現できるかもしれません。

転職エージェントを活用する際は、自分の希望条件やキャリア目標を明確に伝え、ミスマッチのない求人を紹介してもらうことが重要です。

51歳からの転職におすすめの転職エージェント3選

以下では、51歳からの転職におすすめの転職エージェント3選について紹介します。

関連記事：50代におすすめ転職エージェント29選｜転職成功のコツを徹底解説

リクルートエージェント

マイナビエージェント

doda

 

51歳からの転職活動で注意すべき点

51歳での転職はこれまでの経験やスキルを活かせる可能性がある一方で、年齢特有の課題もあります。

ここでは、51歳での転職活動を成功させるために、注意すべき点について具体的に解説します。

給与条件や待遇にこだわりすぎない

転職活動において、給与条件や待遇に過度にこだわることは、選択肢を狭める要因となりかねません。51歳の求職者はこれまでの経験やスキルが評価される一方で、企業側が提示する条件とのギャップに戸惑ってしまうことも少なくありません。

せっかく転職するなら、現職と同等、もしくはそれ以上の給与を望む人が多いでしょう。しかし、現実的に人件費の高い51歳の転職者に給与を支払える企業がすべてではなく、給与や待遇を第一優先とする場合、希望する求人が見つかりにくくなる可能性があります。

給与が現職より低い場合でも、新たなスキルや経験を得られる環境であれば、転職後にキャリアアップできるチャンスを得られるでしょう。

51歳で転職活動をするなら、給与や条件にこだわりすぎないことが重要です。

職務経歴書・面接の準備をおろそかにしない

51歳の転職では、これまでの職務経歴を効果的にアピールすることが成功の鍵と考えられます。しかし、求職者の中には職務経歴書や面接の準備をおろそかにしてしまい、自分自身の強みを十分に伝えられない人もいるでしょう。

職務経歴書は単なる履歴の羅列ではなく、具体的な成果を示す内容が求められます。

たとえば、「年間売上を30%向上させた」など、具体的な数値を交えた成果を記載することが重要です。

また、業務内容を時系列で整理するだけでなく、応募先企業が求めるスキルや経験に合わせてアピールポイントを調整することが大切です。

面接対策では、話す内容だけでなく、話し方や立ち振る舞いもチェックしましょう。

特に、50代の求職者に対しては「組織に柔軟に馴染めるか」「若い上司と協力できるか」などの懸念を抱く企業もあります。このような企業側の不安を払拭できるような適切な受け答えを練習しましょう。

自分の客観的な市場価値を把握する

転職活動を成功させるためには、自分の市場価値を正確に把握することが欠かせません。51歳は長年のキャリアを活かすチャンスがある一方で、年齢による制約や企業側の採用基準とのギャップを認識する必要があります。

自分の市場価値を知るためには、現在のスキルや経験が転職市場でどの程度評価されるかを確認することが重要です。

転職エージェントを活用し、同じような職務経験を持つ人々の給与水準や採用状況をリサーチすると良いでしょう。

市場価値を正確に把握することで、応募する求人を現実的に選べるようになります。無駄な応募を省き、最短で内定を獲得したい人は、転職活動を始めるときに自分自身の市場価値を正確に把握することが重要です。

51歳で転職したい人によくある質問

以下では、51歳で転職したい人によくある質問について紹介します。

51歳での転職に関する主な質問は以下のとおりです。転職に不安がある人は以下を参考にしましょう。

50代の転職理由は何ですか？

50代での転職理由はさまざまですが以下のような例が挙げられます。

詳しくは以下の表を参考にしてください。以下の表は、2024年（令和6年）8月に厚生労働省が発表した、転職入職者が前職をやめた理由とその割合です。

転職理由	50歳～54歳 （男性）	55歳～59歳 （男性）	50歳～54 （女性）	55歳～59歳 （女性）
仕事の内容に興味を持てなかった	10.9％	3.7％	3.8％	2.9％
能力・個性・資格を生かせなかった	6.0％	3.0％	7.5％	3.9％
職場の人間関係が好ましくなかった	14.9％	4.8％	8.9％	15.7％
会社の将来が不安だった	5.1％	2.1％	5.6％	3.5％
給料など収入が少なかった	9.8％	9.8％	4.4％	10.3％
労働時間・休日などの労働条件が悪かった	5.1％	6.3％	6.7％	7.8％
介護・看護	1.0％	0.8％	5.1％	1.7％

51歳で転職するにはどれくらいの期間が必要ですか？

51歳での転職活動にかかる期間は3か月～6か月と幅広く、求職者の希望や職歴によって変動します。

転職エージェントを活用することで、求人をたくさん紹介してもらえ、効率的な活動が可能です。また、転職するタイミングも重要なので、焦らず粘り強く取り組むことが大切です。

【参考】50代の転職は現実的？厳しいといわれる背景や成功のポイントも解説｜en world

51歳での転職はなぜ「みじめ」だと言われるのですか？

「みじめ」と言われる背景には、50代の転職活動が厳しいとされる現実があります。

企業が若年層を好む傾向や、新たな環境への適応力が懸念されることなどが理由として挙げられます。

また、51歳の求職者は、給与や待遇が一時的に下がることに直面する可能性があるため、納得のいく転職を実現するのが若い世代に比べて難しいかもしれません。

関連記事：50代の転職はみじめと言われている理由は？特徴やみじめと思わないための方法も解説

まとめ｜51歳からでも転職できる

この記事では、51歳での転職を成功させるためのコツや注意点について詳しく解説しました。

51歳の転職では、自分自身の市場価値を把握し、職務経歴書や面接の準備を整えることが重要性です。

納得のいく転職を実現するには粘り強さが求められますが、適切な準備をすれば成功できるでしょう。