「新卒入社3年目での転職早い？」
「新卒入社3年目での転職を成功させる方法が知りたい」

新卒入社してから3年は働き続けた方が良いと言う方は多いですが、さまざまな理由から転職したいと考えるケースもあるでしょう。

3年目で転職をおこなう場合は、失敗しないための準備を入念にしておくと安心です。

また、転職で失敗するケースをあわせて確認しておくと、事前に対策を講じることができます。

本記事では、新卒入社3年目での転職は早いのかどうかや、転職する場合に成功させるコツを詳しく解説します。

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新卒入社3年目での転職は早い？

新卒入社3年目での転職は、特段早いわけではありません。

厚生労働省の「新規学卒者の離職情報」では、就職後3年以内の離職率は次のように報告されています。

約3分の1の方が入社3年目以内に転職しており、新卒入社3年目でも転職は早くないといえるでしょう。

労働環境や人間関係が悪いなど、働き続けることで心身にリスクがあるケースもあるため、転職したい場合は早めに行動しましょう。

新卒入社3年目で転職したいと考える理由

新卒入社3年目で転職したいと考える理由は、次のことが挙げられるでしょう。

それぞれ詳しく解説します。

共感できる内容がないかどうか確認してみてください。

勤務条件やライフスタイルが合わない

新卒入社3年目で転職したいと考える理由として、勤務条件やライフスタイルが合わない点が挙げられます。

就職活動では、企業から提示された条件に納得したうえで入社しているケースが多いです。

休暇制度や収入に関しては、時間経過で大きく変化することは少ないですが、人によっては不満に感じ始める場合もあるでしょう。

人のライフスタイルは3年も経過すると大きく変化するため、入社時のときとライフスタイルと勤務条件が合わないことから、転職したいと考えるようです。

キャリアアップしたい

新卒入社3年目で転職する方のなかには、キャリアアップが目的の場合もあります。

終身雇用制度ばかりではない現代では、若い世代が自身でキャリアを築く必要性を感じており、早期転職する方も少なくありません。

企業は入社3年目の人材を第二新卒と考え、ビジネスマナーや環境の適応能力が身についた人材として評価しています。

そのため、新卒入社3年目でも十分に採用してもらえる可能性があるほか、自身がより取り組みたい仕事ができる企業に転職するとキャリアアップにもつながるでしょう。

年収を上げられる可能性もあるため、今よりも収入を増やしたい方にもおすすめできます。

別の業界や業種に興味がある

別の業界や業種に興味がある場合は、新卒入社3年目で転職を考えるきっかけとなるでしょう。

仕事し始めてから3年程度となると、多くの人や価値観に触れることになり、そのなかで気になる業界や業種が出てくることは珍しくありません。

ほかにやりたい仕事や転職したい業界や業種が明確に決まっている場合は、現職でのモチベーション維持が難しくなるため、早めに転職活動する方が良いでしょう。

新卒入社3年目で転職するメリット

新卒入社3年目で転職するメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

新卒入社3年目での転職を躊躇している方は、転職するメリットについて確認してみてください。

未経験分野に挑戦しやすい

新卒入社3年目で転職するメリットとして、未経験分野に挑戦しやすい点が挙げられます。

中途採用の場合は、経験やスキルを重視されるため、未経験分野への転職は難易度が高いといえるでしょう。

しかし、新卒入社3年目での転職の場合はポテンシャルを重視する企業も多く、未経験でも比較的転職しやすくなります。

年齢を重ねてからでは経験やスキルが重視され転職が難しくなるため、ポテンシャルで採用してもらえる若いうちに早めに行動しましょう。

第二新卒として転職できる

第二新卒として転職できる点も、新卒入社3年目で転職するメリットといえるでしょう。

第二新卒とは、22歳〜25歳程度の若い世代を指します。

企業側は第二新卒に、スキルや経験よりも将来的に活躍できる可能性のあるポテンシャルを期待しています。

また、ビジネスマナーなどの社会人としての基礎が身についているため、研修のコストを抑えられることや、若くて将来性に期待できる点から採用してもらえる可能性も高くなるでしょう。

柔軟な考え方も持ち合わせており、企業に馴染む人も多く、早い段階での戦力化に期待できる点もメリットです。

キャリアアップや年収アップにつながる

新卒入社3年目で転職すると、キャリアアップや年収アップにつながる場合もあります。

経験やスキルが浅いため、転職によって一時的に収入が下がることは多いですが、長い目で見ると現職よりも年収を上げられる可能性が高いです。

また、過去働いた実績や経験はアピールポイントとなるため、経験を活かせる企業へ転職できる可能性もあります。

経験を評価され、刺激のある環境へ転職すると、年収だけではなく現職よりも高いポジションでキャリアが積めるケースも十分にあるでしょう。

ビジネススキルを応募先企業にアピールできる

第二新卒は、一定のビジネススキルが身についていると企業側に評価してもらえることが多いです。

どのような業界でもビジネスマナーやスキルはある程度同じであり、転職ではビジネススキルをアピールポイントとして活用できます。

新卒とは異なり、前職で得たスキルや経験を活用できる点は、大きなメリットといえるでしょう。

新卒入社3年目で転職するデメリット

新卒入社3年目で転職するデメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

メリットだけではなく、新卒入社3年目で転職するデメリットも確認したうえで、転職するべきかどうか判断しましょう。

忍耐力がないと思われる

新卒入社3年目で転職するデメリットとして、忍耐力がないと思われる可能性がある点が挙げられます。

勤続年数が比較的短いため、企業によっては「またすぐに辞めてしまうのではないか」とネガティブな印象を与える可能性があります。

早期転職がハンデにならないためには、転職したい理由を明確にし、面接官が納得できるような志望動機や転職理由のアピールが重要です。

短期退職を繰り返す可能性がある

短期退職を繰り返す可能性がある点も、新卒入社3年目で転職するデメリットの1つです。

新卒入社した企業を自身と合わないからと退職した場合は、早期での退職を繰り返す可能性が高いため注意が必要です。

キャリアプランを入念に考えたうえで、転職活動をしなければ、さまざまな業界や職種で働くこととなる可能性があり、キャリアの一貫性が失われてしまうでしょう。

転職する前には、どのようなキャリアを今後築きたいのかを明確にし、キャリアの一貫性を保てるように転職活動をおこなうようにしてください。

経験・スキルが低いと判断される可能性がある

新卒入社3年目は第二新卒として評価されるため、経験やスキルよりもポテンシャルを重視する企業は多いです。

しかし、専門性の高い業界や職種へ転職する場合は、即戦力となる人材が求められるため、第二新卒での転職よりも4年目以上の経験者の方が採用される可能性が高くなります。

マネジメント経験を募集要項に掲載している企業も多く、希望する職種によっては転職活動に取り組むタイミングをよく考える必要があるでしょう。

新卒入社3年目での転職で失敗するケース

新卒入社3年目で転職する場合は、次の転職で失敗するケースも確認しておきましょう。

失敗するケースを確認し、同じ失敗を起こさないように対策を講じましょう。

転職先が決まる前に退職する

新卒入社3年目での転職で失敗するケースとして、転職先が決まる前に退職することが挙げられます。

転職先が決まる前に退職してから転職活動を進めると、毎月無収入の状態で内定を獲得しなければなりません。

転職活動が長引くと生活費の負担が大きくなり、経済的余裕がなくなる可能性があります。

経済的余裕がなくなると、焦りから適当に転職活動を進めてしまいがちです。

適当に転職すると、入社後に「思っていた企業と違う」とミスマッチが生じる原因となります。

可能な限り転職活動は在職中におこなうようにすると、毎月収入をもらいながら転職できるためおすすめです。

転職準備を怠る

転職は、志望動機の作成や履歴書・職務経歴書の作成、面接対策などさまざまな準備が必要になります。

準備が面倒だからといって転職準備を怠り、転職活動を進めると失敗する可能性が高くなるため注意しましょう。

たとえば、自己分析や企業研究を不十分なままで転職活動を進めると、面接官が納得のいく志望動機や自己PRをアピールできずに、不採用となる可能性は高くなります。

企業研究をおこなわない場合は、仮に入社できたとしてミスマッチにつながるケースも多いです。

新卒入社3年目での転職を成功させたい場合は、入念な転職準備をするようにしてください。

逃げの転職をおこなう癖がついてしまう

ネガティブな理由で転職活動を進めていると、今後も逃げの転職をおこなう癖がついてしまう可能性があります。

転職後も同じような理由で転職を繰り返す可能性が高くなるため、転職理由をポジティブな内容に変換するようにしましょう。

しかし、人間関係や労働環境など人によって理由は異なりますが、心身ともに疲弊していて転職活動を検討している方もいるでしょう。

転職を成功させるためには、どのような環境で働きたいのかや、将来のキャリア像を明確にしたうえで、転職活動をおこなうようにしましょう。

新卒入社3年目での転職を成功させる方法

新卒入社3年目での転職を成功させる方法は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

理想のキャリアを実現したい方や、ミスマッチを防止したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職したい理由を明確にする

まずは、転職したい理由を明確にするようにしてください。

人によって転職したい理由は異なりますが、明確にしておくことでどのような企業へ転職したいのかが見えてくるようになります。

企業へ求める条件が分かれば、数多くの求人から企業を探しやすくなるほか、転職後のミスマッチ防止にもつながるでしょう。

自己分析・企業研究を徹底する

自己分析や企業研究の徹底も、新卒入社3年目での転職を成功させるために重要です。

自己分析では、自身のスキルや経験を洗い出しておくことで、応募先企業に経験を踏まえて納得させられる自己PRの作成につながります。

企業研究では、企業理念や社風、仕事内容などを確認しておくと、入社後のイメージが湧きやすく入社後のミスマッチ防止が可能です。

また、面接官を納得させられる志望動機の作成も可能なため、志望度の高い企業へ転職できる可能性も高くなります。

将来のキャリアプランを明確にする

新卒入社3年目で転職する場合は、将来自身がどうなりたいのかキャリアプランを明確にするようにしましょう。

将来のビジョンを明確にしておくと、ミスマッチ防止につながるほか、高いモチベーションを維持したまま転職活動に取り組めます。

どのような業界で働きたいのか、転職先でどのようなキャリアを築きたいのかなどを具体的に考え、転職の目的を明確にしておきましょう。

転職エージェントを活用する

新卒入社3年目での転職を成功させたい場合は、転職エージェントの活用がおすすめです。

プロのキャリアアドバイザーから転職で必要な書類の作成や面接のサポートをしてくれます。

自己分析や企業分析などもサポートしてもらえるほか、希望条件に適した求人も紹介してもらえる点が大きな特徴です。

また、社風や企業の求める人物像などの情報も共有してもらえるため、転職後のミスマッチ防止やより希望条件にマッチした企業への転職が実現できます。

充実した転職サポートを受けて、転職活動を有利に進められるため、新卒入社3年目での転職を成功させたい方は、転職エージェントの活用がおすすめです。

関連記事：転職エージェントおすすめ比較ランキング！人気大手18社の選び方を年代・職種別に一覧で解説

新卒入社3年目での転職でおすすめの転職エージェント

新卒入社3年目での転職でおすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

それぞれの特徴やおすすめできる点を詳しく解説します。

転職活動を有利に進めるためにも、ぜひ紹介する転職エージェントを活用してみてください。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

新卒入社3年目での転職に関するよくある質問

新卒入社入社3年目での転職に関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

新卒入社3年以内に転職する人の割合は？

厚生労働省の調査によると、大卒の3年以内の離職率は約30%と報告されています。

新卒入社した方の約3分の1が3年以内に転職しており、少なくない数値といえるでしょう。

とりあえず3年働くリスクが知りたい

とりあえず3年働くリスクは、次のとおりです。

長期間働き続けると大型のプロジェクトを任される可能性があり辞めづらくなるケースや、第二新卒枠から外れてしまうリスクがあります。

また、心身の負担が大きい職場で3年働くと、うつ病などの精神病にかかる可能性があるため注意が必要です。

女性は転職で不利になりますか？

性別で転職が不利になることは基本的にありません。

しかし、結婚や妊娠などで会社を辞めてしまうのではないかと偏見を持つ面接官も少なくないため、長く仕事を続ける意思をアピールするようにしましょう。

転職に適した時期を教えてください

転職に適した時期は、次のとおりです。

2〜3月は新年度に向けて採用活動が活発になり、8〜9月の場合は秋採用に向けて企業の求人数が増加します。

求人数が多いほど希望にマッチした企業への転職もやりやすくなるため、2〜3月と8〜9月の転職がおすすめです。

まとめ | 入念な準備をすれば新卒入社3年目での転職は可能

新卒入社3年目での転職は、経験やスキルも浅いことから難しいと思われがちですが、入念な準備をすれば転職ができるでしょう。

多くの企業は第二新卒として評価しており、経験やスキルよりもポテンシャルを重視している傾向にあります。

自己分析や企業研究を徹底したり、書類・面接の準備をしたりしておけば、希望条件にマッチした企業へ転職できる確率を上げられるでしょう。

自身のみでの準備が難しく感じる場合は、転職エージェントの活用もおすすめです。

書類添削や面接対策などの転職サポートが受けられるほか、求人のみでは知ることのできない情報を共有してもらえるなど、メリットが多いです。

有利に転職活動を進め、希望条件にマッチした企業への転職を成功させるために、転職エージェントの活用も視野に入れてみてください。