新人看護師が1年目で辞めたいと思う理由は？理由別の解決策や転職を成功させるコツ

看護師になったものの、さまざまな理由から「1年目だけど看護師をやめたい」と心苦しい状況になっている方は少なくありません。

2023年3月に発表された「2022年病院看護実態調査」によれば、新卒看護師の離職率は10.3%だったそうです。

引用元：「2022年病院看護実態調査」結果｜公益社団法人 日本看護協会 広報部

またデータを見る限り、新卒の退職率が2017年度から徐々に上がってきているのがわかります。

しかし1年目で看護師をやめたいと思っていても、自分の現在の状況や、やめた後のことを考えると、離職や転職に踏み切れないという看護師の方も多くいます。

そこで今回は、新人看護師を辞めたいと思う理由について考えるとともに、対処法や転職の際におすすめのエージェントなどを紹介します。

看護師を辞めたいけれどどうしていいかわからない方は、ぜひご一読ください。

新人看護師が1年目で辞めたいと思う8つの理由

まずは、看護師をやめたいと感じた理由について、よく声が挙がる内容を紹介していきます。

やめてる新人看護師多くて羨ましい…
私も今すぐやめられるならやめたいけど、自立出来てないのも多いし親とか職場の人がどう思うかとか考えてしまって結局やめられない

— こあら 病棟で頑張れてない112🔰 (@gbtYLaMEtMM9ddp) July 29, 2023

看護師やめたいけどやめた後今よりも給料よくて残業なくて何より人間関係に悩まない職場で働ける確証がないとやめられない。仕事やめた後の仕事のこと考えてる時点でまじで人生楽しくなさそうだなあと思うけどね。

— ニックネーム (@_______NS09) July 14, 2023

想定していたよりも仕事が大変

新人看護師がやめたいと感じる理由に、『仕事が大変』『やることが多すぎる』といった声が口コミサイトやSNSでもよく挙げられます。

看護師という仕事の大変さは学生時代にも実習や研修で実感しています。しかし実際に働き始めてみると、職場の人間関係によるストレスや人材不足からくる業務過多に加え、多くのことを勉強しなければならない毎日に疲れ切ってしまう新人看護師は非常に多いのです。

こうした新人時代を経験した方のアドバイスを見ると、信頼できる相手との時間や息抜きが、仕事の大変さを乗り越える大切なポイントのようです。

毎日がむしゃらに勉強して患者さんのケアをして、先輩や医師に怒られて、気を遣いまくり、家には寝るためだけに帰る。

全部がつらく、あっという間に1年過ぎるという感覚。

「1年目の記憶がない」と言っていた知り合いもいる。

つらくても、さまざまな経験ができて、絶対将来に生きてくると思って頑張るしかない。

同期や友人、家族との時間をできるだけ設けて、うまく息抜きをしつつ、乗り切ってほしい。

引用元：新人看護師、一番ツラいのは「知識が足りないこと」｜看護師の本音アンケート｜看護roo!

怒られてばかりいる

就職したばかりのころは、業務の流れや手順が身につくまでミスを経験することもあるとはいえ、人の命や健康を扱う職種だからこそ、一つひとつの行動には一般的な社会人以上に責任が伴います。

そのうえ、患者さんの病状によって迅速に対応しなければいけない立場であるため、新人といえど適切な行動を取らないと叱責されてしまうこともあるでしょう。

しかしそれ以上に、先輩看護師の指導や対応が威圧的だと感じるケースが多く、とある看護師はこのようにコメントしています。

ペアを組む先輩が怖すぎ、すごい威圧的な態度でなかなか話しかけられなかった。何をするにしても怖くて勉強しても不安で仕方なかった。（はなさん）

引用元：新人看護師、一番ツラいのは「知識が足りないこと」｜看護師の本音アンケート｜看護roo!

パワハラやセクハラに遭う

パワハラやセクハラもやめたい理由として挙げられるでしょう。

「2019年病院および有床診療所における看護実態調査報告書」によれば、パワハラは主に同じ勤務先の職員から受けることが多く、セクハラは患者さんから受けることが多いようです。

以下は暴力・ハラスメントの内容を7つに分類し、それぞれどの相手から受けたかの回答をパーセンテージを示した表です。

暴力・ハラスメントの相手（複数回答）

内容	患者	患者の家族	同じ勤務先の職員	その他
意に反する性的な言動	71.0％	6.4％	26.8％	2.5％
身体的な攻撃	92.1％	4.9％	3.3％	0.7％
精神的な攻撃	39.5％	20.4%	53.7％	4.0％
人間関係からの切り離し	6.3％	2.8％	85.4％	3.1％
過大な要求	13.4％	11.5％	72.6％	7.3％
過小な要求	9.2％	4.3％	73.0％	7.5％
個の侵害	6.9％	3.8％	85.4％	4.8％

同調査では、上記7つの内容別に「1年間に受けことがある」と答えた割合はいずれの項目も約三割以下となっており、数字としては少ない傾向とも考えられます。

しかし、パワハラやセクハラの被害に遭った看護師の中には、何度もフラッシュバックを起こしてしまい業務に支障をきたすなど深刻なケースもあるため、決して楽観視できるものではありません。

看護師が受けやすいパワハラのケースとは？

ここでは、新人の看護師が受けやすい職場でのパワハラのケースをいくつか紹介します。

　

✔権力を悪用したマウント

現場管理職や教育係など組織の中で指示を出す立場にある方は、仕事を効率良く進めて達成させるために、指示を出したり教育をおこなったりすることが本来の役割です。

しかし中には自分の気に入らない後輩や新人に対し立場や権力を悪用して、優越感や快楽を得ようとするパターンがよく挙げられます。

たとえば「適切な指導をおこなわない」「長時間の叱責や理不尽な罵倒」「過剰な業務配分」など、恥をかかせたり心身ともに疲弊させたりする例が多いようです。

　

✔無視をする

コミュニケーションを積極的におこなわないようにして、職場のコミュニティーから疎外させるようなパターンもよく挙げられます。

「挨拶をしたのに無視された」「仕事の相談をしたり指示を仰いだのに取り合ってもらえない」などのほか、「雑用しかさせてもらえない」といったような業務量や業務内容を不当に減らされるケースもあります。

　

✔悪口を言いふらす

個人の特徴や性格などを否定するような発言をすることで、ネガティブなイメージを周囲に植え付けるというケースも挙げられます。

さらにはふとした発言や行動を悪意をもって周囲に言いふらすことで、本人にとっては身に覚えのない噂や悪口が広がってしまうこともあります。

職場に居づらくさせることで最終的に転職や退職に追い込む、非常に陰湿でやっかいなパワハラのパターンです。

このパターンは上司や先輩看護師からだけでなく、同僚や後輩から発生することもあるようです。

一定割合でこうした「生贄」を差し出すことで自分は巧妙に逃れようとする人がいます。

自分が職場内である程度の立場になり、今まさに「こんなことを、しているのを見つけましたよ…」「…と言っていましたよ」と、その「生贄」を差し出される側になっているのですが、意外にこういう人が多いのかもしれないと思うようになりました。それもまた、その人が家庭や学校、職場でやむなく身につけてきた自衛のための手段であるのかもしれません。

引用元：職場でいじめられないための唯一の方法｜社会人から看護師へ【3】｜看護roo!

患者さんからのセクハラにどう対応する？

患者さんからセクハラを受けた際、はっきりとやめてほしい意思を示して、その行為がセクハラであるということを伝えましょう。

患者さんによっては判断能力や認知能力が低下している場合もありますが、看護師だから・患者さんだからといって、セクハラを容認しなければならないということは絶対にありません。

男女雇用機会均等法では、相談窓口の設置や事実関係の確認・再発防止措置など、事業主に対してセクハラ対策を義務づけています。

１　事業主の方針の明確化及びその周知・啓発

セクハラの内容、「セクハラが起きてはならない」旨を就業規則等の規定や文書等に記載して周知・啓発する

２　相談（苦情を含む）に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備

セクハラの被害を受けた者や目撃した者などが相談しやすい相談窓口（相談担当者）を社内に設ける

３　職場におけるセクシュアルハラスメントに係る事後の迅速かつ適切な対応など

セクハラの相談があったとき、すみやかに事実確認し、被害者への配慮、行為者への処分等の措置を行い、改めて職場全体に対して再発防止のための措置を行う

４　併せて講ずべき措置

相談者・行為者等のプライバシー保護のための措置を講じ、相談したこと、事実関係の確認に協力したこと等を理由として不利益な取扱いを行ってはならない旨を定め、周知・啓発する ※これらの措置は、業種・規模に関わらずすべての事業主に義務付けられています。

引用元：厚生労働省｜労働者向けハラスメント対策パンフレット「職場でつらい思いしていませんか？」

医師や上司から患者さん本人に注意してもらうと改善するケースもあるため、ひとりで対処しようとせず、必ず同僚や上司に相談することが大切です。

それでも改善しない場合は、担当を変えてもらったり複数人体制にしてもらったりするなど、セクハラ被害を受けないよう病院側に対応してもらいましょう。

相談することがためらわれる場合や、病院側が対応してくれない場合は、次のような外部の相談機関に頼ることも1つの方法です。

• 都道府県労働局　雇用環境・均等部（室）
• 総合労働相談コーナー
• 女性の人権ホットライン
• ハラスメント悩み相談室

職場の人間関係が悪い

近年ではチーム医療が主流となっているため、自分の診療科の看護師同士や医師だけでなく、他の診療科の医師や看護師、コメディカルとの連携が欠かせなくなっています。

関わる人数が多くなるほど人間関係を良好に保つことは難しくなってくるため、人間関係の悪さが原因で看護師をやめたいと考える方も多いようです。

給与・待遇に不満がある

専門性が高く、命を預かるという重責を考えると、業務量に対して給料が見合っていないと感じる看護師は少なくありません。

先輩や上司社員の働き方をみて、業務量も責任も増えているのに関わらず、給与はそれほど上がらない現実に、看護師をやめたいと考えてしまうようです。

労働環境や制度が整っていない

慢性的な人手不足によって、看護師ひとりが担う業務量や残業時間が多くなってしまうことにストレスを抱えてしまう看護師も多くいます。

プライベートを犠牲にしなければならない職場環境では、心身への影響も計り知れません。

また看護師としての経験を積むことができない病院の体制に不満を抱くケースもあります。

看護師に向いていないと感じる

「教えられたことを一度で覚えられない」「勉強が追いつかない」など、自身の能力不足がきっかけで看護師に向いていないと感じるケースは、とくに1年目の新人時代に多いようです。

命を扱う現場では指導側も重責を背負って働いているため、新人看護師の小さなミスも強く叱責してしまうことがあります。

しかし強い言葉で叱責されることで看護師としての自信を失ってしまい、さらにミスを誘発してしまうという悪循環が生まれてしまうことも事実です。

そのような職場で、本当に看護師に向いていないのかを正確に判断することは難しいでしょう。

また家族に謝罪案件。看護師向いてなさすぎる。本気でやめたいけど言う勇気がない

— のんぽちゃん🔰 (@_no_npocha) July 24, 2023

患者さんが亡くなられた

目の前で人が命を落とすというシチュエーションは、一般的には非日常的な出来事です。

亡くなった方のご家族やご友人、仕事仲間には深い悲しみが訪れますが、その悲しみは看護師も例外ではありません。

むしろ毎日コミュニケーションを取って親睦を深められるようになっていたなか、さっきまで元気だったのに、ある日突然容態が急変して亡くなってしまった、というケースは一般人よりも多く巡り合う可能性があります。

耐性がないと、その後のご遺族への応対がスムーズにおこなえなくなるだけでなく、医師からの指示をまともに聞き入れられないくらい動揺してしまうこともあるでしょう。

今週末は看取りが続き、昨日は
昔から知っている方が亡くなり
家族の方と一緒に泣いてしまった。
看護師何十年やっていても
最期の時はやっぱり辛い。
最期の時を看取れたのは何かの巡り合わせかな。
ありがとうね、天国でもいつも優しいおじいでいてね。

— ちゅん (@418start_) April 8, 2023

新人看護師が1年目で辞めたいと思った時の対処法

辛いことがあった時に、すぐに辞めてしまいたくなる気持ちはよく分かります。

しかしその場の感情に頼ったり、冷静な判断を見誤ってしまうと今後のキャリアに大きく影響してしまう可能性もあります。

ここでは、1年目の新人看護師が看護師をやめたいと考えた時の判断材料をいくつか紹介します。

異動や担当を替えてもらう

いじめやパワハラ、セクハラなど職場の人間関係に関することが要因の場合は、まずは異動願いや担当エリアを替えてもらうなど、職場内で解決できる方法をとってみましょう。

誰かに相談することで解決できる問題であれば、キャリアを犠牲にして無理に転職したり退職したりする必要はありません。

退職・転職する

看護師そのものをやめるのではなく、働く場所を変えて看護師を続けるという方法もあります。

病院の風土はそれぞれ異なるため、自分に合った職場を見つけることができれば、看護師という職を諦めることなく働くことができるでしょう。

休職するという方法もある

仕事量が多くてプライベートと両立できない、苦手な上司がいて仕事に身が入らない、など自身の仕事や私生活に影響が出るほどボロボロの状態であれば、休職制度を利用するのもひとつの方法です。

休職している間は休職手当が支給されるなどの福利厚生もあるので、まずは仕事を忘れてしっかりと心身ともに休み、もう一度仕事を頑張れる状態になるまで待つと、無理なく働き続けることができるでしょう。

1年目の新人でも看護師をやめたほうがいい場合

次に挙げるのは、1年目の新人だとしてもなるべく早く看護師をやめた方がいいケースです。

看護師をやめることに抵抗があったとしても、体や心を壊してしまっては看護師を続けること自体が難しくなってしまうため、当てはまる方は早急に対処したほうがよいでしょう。

パワハラやセクハラが続いている

パワハラやセクハラが日常的におこなわれている職場は、すぐに離れた方がよいでしょう。

そもそも事業者はハラスメント対策を講じる義務があるにもかかわらず、ハラスメント被害が横行しているような職場は管理職がまともに機能していない可能性があります。

心身に影響を及ぼす前に離職できることが望ましいですが、このような職場では退職させてもらえないなどの問題が起こる可能性も考えられるため、外部の相談機関を頼るなど対策が必要です。

異動や担当替えをしても状況が好転しない

異動や担当替えをおこなってもパワハラやセクハラ等のトラブルが改善しないようであれば、早急に転職をおすすめします。

そのような現場では時間が経過すれば解決する、というものではないため、少しでも早めに転職先を見つけて、キャリアアップや労働環境を変えるなど自分から行動を起こすことが最短の解決方法になります。

なお退職するにあたっては、退職届は以下の通り予め提出するまでに期間を要するため、転職先を見つけてから退職届を提出することで、よりスムーズに転職がしやすくなります。

（期間の定めのない雇用の解約の申入れ）

第六百二十七条　当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元：民法第627条

体調や精神面に影響が出ている

朝ベッドから起き上がれなかったり何もないのに涙が止まらなかったりと、体調や精神面に影響が出ている場合は速やかに今の職場を退職しましょう。

このような不調を放置してしまうと、うつ病などの心の病気を発症してしまいます。

回復に長い時間を要することもあり、仕事を続けられないばかりか社会復帰が難しくなるなど、さまざまなリスクが考えられます。

退職が難しい場合は休職する、専門機関を受診するなど、少しでも早い対処が必要です。

患者さんが亡くなったことでトラウマを抱えた

人が亡くなることを目の当たりにしたことでトラウマを抱えた場合は、看護師など医療業界から別の業界や職種へ転職してみるのもおすすめです。

例えば、看護師の経験を活かし、

• 医療器具の必要性を伝えやすくなるので医療器具メーカーの営業職に転職する
• 訪問看護など病院やクリニックの時とは違う働き方をしてみる
• 元々興味があった別の仕事にチャレンジしてみる

など、今までの経験を活かしたことや未経験の仕事へこの機会を活かして転職をすることで、新しい時間の過ごし方を楽しめるようになるでしょう。

半年以上やめたいと悩んでいる

半年以上悩んでいる場合は、現状の問題が長期にわたっている結果と考えてよいでしょう。

たとえば夜勤が続くことが問題だとして、一時的なものであれば長くても数カ月で改善されるものですが、半年以上続いている場合はすでに問題が慢性化してしまい、個人レベルでの改善は難しいため、退職を決断する十分な理由になります。

やめるべきか悩んでいる場合は、悩んでいる期間をひとつの目安にすると決断しやすいのではないでしょうか。

新人看護師が1年目で辞めたいと思ったら転職エージェントに相談してみよう

「看護師を辞めたい」と考えている方の中には、職場の環境や働き方が合わないと感じていたり、人間関係がうまくいかず毎日の業務が精神的な負担になっていたりとお悩みの方もいらっしゃるでしょう。

もしかすると、日々、不甲斐なさを感じてしまったり、「自分は看護師に向いていないのではないか」と自身を責めている方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、1年目の新人看護師でも「看護師を辞めたい」と考える方は決して少なくないのです。

あなた自身にとって今の環境が心身ともに負担になっているのであれば、思い切って転職や休職を視野に入れて行動することをおすすめします。

業務内容や人間関係、職場の環境、労働時間など、さまざまな背景から「看護師を辞めたい」という考えに至ることは自然なことであり、「みんな大変なのに」「自分だけ辞めるのは逃げになるのではないのか」と感じる必要はないのです。

ただ、勢いだけで退職してしまっても次の転職先が見つかりにくくなってしまう可能性があるため、看護師を辞めるデメリットについても確認したうえで、転職サイトや転職エージェントに登録してみましょう。

とくに、転職エージェントはキャリアアドバイザーが付き一対一で相談をすることが可能なので、初めての転職活動で不安な方にもおすすめのサービスです。

嬉しいことに看護師免許は一生ものです。一回辞めてようが看護師に戻りたいと思ったら看護師不足の今ならどこかしらで再就職だってできますよ。

あなたが苦しんでても楽しんでても1日24時間なのは変わりありません。終わりは必ずきます。あなたが苦しみながらも1日1日とりあえず仕事に行ってれば、気づいたら何年か経ってるってことになると思います。その時には余裕もでてきてるかもしれないですよ。慣れてきてもいるだろうし。変わらず辞めたいって言ってても今とは何かが違うはずです。楽な仕事も嫌じゃない仕事もありません。仕事ってなぜかしら嫌なものなんですきっと。とりあえず辞めたいが辞めるに変わるまではそのまま仕事行ってればいいんじゃないでしょうか。お互い頑張りましょうね。

引用元：Yahoo!知恵袋

転職エージェントを利用するメリット

ひとりで転職活動を進める場合と比べて、転職エージェントを利用することで次のようなメリットがあります。

• 効率よく転職活動を進められる
• 非公開求人を見ることができる
• 転職先の内情を知ることができる
• アドバイスやサポートが受けられる

効率よく転職活動を進められる

働きながら転職活動をおこなう場合、日々の業務のあとで情報収集や応募先の選定をおこなわなければならず、体力的にも時間的にも大きな負担がかかります。

転職エージェントを利用することで、希望に沿った応募先の情報を提供してくれるほか、面接日のすり合わせなど、応募先との煩雑なやりとりも任せることができます。

多忙で時間がない方や、情報収集が苦手な方でも効率よく転職活動を進めることができるでしょう。

非公開求人を見ることができる

転職エージェントに登録することで、一般には出回らない好条件や高収入の求人情報を得ることができます。

転職エージェントの中には、管理職などのようなハイクラス人材の転職を扱うサービスも多いため、キャリアによっては年収アップを狙うこともできます。

転職先の内情を知ることができる

個人で転職活動をおこなう場合、応募先の内部事情は知人などを通してしか知ることができません。

またその情報には主観による偏りもあるため、必ずしも聞いた通りの内情とは限らないことが難点です。

転職エージェントの担当者であれば、応募先の人間関係や雇用条件に関する細かな情報まで、直接出向いて情報収集をおこなったり、勤務経験者からの口コミを集めたりしてくれます。

アドバイスやサポートが受けられる

転職エージェントでは、転職の際の応募書類や履歴書の添削、面接時の対策をおこなってくれます。

またキャリア形成についての相談やアドバイスを受けられるほか、転職内定後も給与や勤務条件の交渉といったサポートを受けることができます。

1年目で辞めたい新人看護師におすすめの転職エージェント

ここからは、1年目で辞めたい新人看護師におすすめの転職エージェントをご紹介していきます。

転職をする際にはさまざまな転職サービスがありますが、看護師として転職する場合は、看護師向けに特化した転職エージェントを活用しましょう。

看護師向けの転職エージェントは、アドバイザーも医療業界の転職事情や病院の内部情報に精通しています。看護職以外への転職を検討している方向けの総合型求人サイトもご紹介しているので、転職を考えている看護師の方は、ぜひ参考にしてみてください。

　

　

　

　

　

　

　

1年目で辞めたい新人看護師が転職を成功させるコツ

転職を成功させる最も重要なポイントは、自身に合った勤務先を見つけることです。

看護師が転職する場合、自身の経験や知識によって選ぶべき転職先が異なります。ここでは看護師が転職先を選ぶ際のコツを紹介します。

技術面でも知識面でもまだまだ発展途上の状態であるため、新人教育に強い病院を選ぶことがおすすめです。

たとえばクリニカルラダー・キャリアラダーを導入している病院や、プリセプター制度を設けている病院です。

新人教育や人材育成に力を入れている転職先であれば、看護師1年目での転職であっても、しっかりと基礎スキルを身に着けることができるでしょう。

また専門分野での経験がある場合も、転職の際に大きな強みとなるでしょう。経験によって選択肢が増えることは、転職のしやすさにつながると言えます。

1年目で辞めたい新人看護師におすすめの看護師以外の転職先

病院勤務を続けることが難しい場合は、病院意外の転職先を探してみるのもよいでしょう。

ここでは病院勤務をやめたい方におすすめの転職先を紹介します。

介護施設

介護施設で働く看護師は、入居者の健康管理や場合によっては医療行為をおこなうこともあります。

たとえば入居者の容体が急変した際、医師が常駐していない施設では看護師が応急処置をすることもあり、医療的な判断をおこなわなければならない場面もあるでしょう。

治療が中心となる病院勤務とは異なり、入居者の生活に沿ったケアが必要な介護施設では、コミュニケーションや他者との交流が得意という方に向いています。

とくに介護スタッフとの連携は、介護施設で働くうえで非常に重要なポイントと言えるでしょう。

美容クリニック

看護師の経験を活かせる転職先のひとつが、美容クリニックの看護師です。

職種としては看護師のままですが、夜勤やオンコールがないため、病院勤務よりも働きやすいと言えます。

美容クリニックでは診療補助など、業務内容は病院の看護業務と変わりありません。ただし、レーザー照射などの施術を看護師がおこなうなど、美容クリニックならではの業務もあります。

また来院された方にヒアリングをおこなうなど、クリニックの規模によってはカウンセリング業務も担うことがあります。

医療事務

病院勤務でも、看護師ではなく医療事務として働くという方法もあります。

受付対応やカルテの管理が主な仕事になります。医療事務の資格は取得してなくても働けますが、可能であれば取得しておいた方が転職の際に有利になるでしょう。

歯科助手

看護師から歯科助手への転職もおすすめです。

歯科助手になるための資格などは必要ないため、さまざまな年代の方や異なる業種から転職した方が働いているようです。

社会人になって金融→歯科助手に転職した時の話

— 姿勢治す本気で痩せる (@mgmg_pnt) August 4, 2023

歯科助手は主に補助業務をおこなったり、受付業務をおこなったりしているため、歯科用語などの専門的な知識が必要になります。

診療補助をおこなってきた看護師の経験が活かせる仕事のひとつと言えるでしょう。

カウンセラー

心理カウンセラーや産業カウンセラーといったカウンセラーの仕事では、看護師時代に培ったカウンセリングの能力を活かすことができるでしょう。

近年では健康経営の一環として、社内のメンタルケア窓口を置く企業も増えています。

カウンセラーになるための国家資格などはなく、通信講座や養成スクールで取得することができます。

より信頼性の高い「臨床心理士」や「公認心理士」になるためには大学や大学院で学ぶ必要があります。

保育園・幼稚園

保育士や幼稚園教諭として働くためには資格を取得しなければなりませんが、保育園や幼稚園で看護師として働くことも可能です。

とくに私立保育園では保育園看護師を置くことが義務付けられているため、看護師の資格をそのまま活かすことができます。

医師や同僚、患者さんやその家族ともコミュニケーションをとる必要がある看護師としての経験は、保育園や幼稚園でも活かすことができるでしょう。

また子供の健康状態に目を配ったり、けがや病気に対して適切に対応したりする際は、看護師としての経験や知識が大いに役立ちます。

1年目で看護師をやめる際の3つのデメリット

1年目の新人で看護師をやめることでデメリットがあるのではないかと悩む方も多いでしょう。

ここでは、1年目の新人で看護師を辞める際の3つのデメリットについて触れていきます。

ここでご紹介するデメリットの内容を踏まえたうえで、改めて転職するかどうかを考えてみてもいいかもしれません。

転職理由によっては早期離職を懸念される

看護師として他の病院やクリニックなどへ転職をする際に、前職での在籍期間が短かったり、面接の際に転職理由として人間関係や年収の低さなど、転職しようと思ったきっかけをそのまま伝えてしまうと、応募先の病院から長期的に働いてもらえるのかを懸念されてしまう可能性があります。

しかし、退職理由も結局のところは伝え方です。

前向きな理由を記載することで、次の職場の採用担当者からも興味を持ってもらえることでしょう。

自己PRや志望動機は、より詳細に、かつ前向きな内容で記載するようにしましょう。

求人の選択肢が少なくなる

看護師として前職での就任期間が短かったり、手術の経験数が少ない状態で辞めてしまうと、求人の選択肢が少なくなってしまいます。

中途採用の求人は即戦力を求めているケースがほとんどで、ある程度のスキルや実践経験がなければ、面接まで行けなかったり、書類選考で落とされてしまったりします。

実際に、看護師の中途採用の募集要項には、臨床経験3年以上などの条件が加えられているケースも多く、それに満たない場合は応募すらできません。

これからも長期的に看護師として働きたいと考えているのであれば、求人の選択肢を広げることも考え3年を目途に勤務をすることがおすすめです。

しかし、現在の職業や環境が精神的な負担に繋がっている場合は、退職の前に、休職を考えてみることをおすすめします。

奨学金の返済を求められる可能性がある

お礼奉公中に退職してしまうと、奨学金の返済を求められる可能性が高いです。

お礼奉公とは、奨学金を借りた病院で看護師として働くことを指し、基本的に3年程度その病院で働くことで返済を免除してもらえる仕組みのことです。

3年間のお礼奉公で奨学金180万円が免除となる病院で働いた場合の返済額の一例を、下記に載せておきます。

1年以上2年未満の勤務	返済額は全額の3分の1程度＝120万円ほど
2年以上3年未満の勤務	返済額は全額の3分の2程度＝60万円ほど

仮に1年未満で退職したとすれば、全額返済を求められる可能性も0ではありません。

退職を決意する前に、経済的状況なども踏まえて判断するのが賢明だと言えるでしょう。

1年目で辞めたい新人看護師が転職する前にやっておくべきこと

転職する気持ちが固まったら、現職の勤務先に退職の意思を伝える前に次に挙げる5つのことをやっておきましょう。

転職理由を明確にする

まずは何が原因で転職したいのか、転職することで現状をどう変えたいのかを明確にしておきましょう。

転職の理由が不明瞭なまま転職活動をおこなうと、給料や待遇といったわかりやすい条件に惹かれて転職先を決めてしまう可能性があります。

その結果、また同じような問題で悩み、転職を繰り返してしまうといった事態になりかねません。

転職活動をおこなう前に、まずは現状の問題点を見直して転職理由を明確にすることが大切です。

キャリアプランを明確にする

キャリアプランをしっかり立てておくことは、新人看護師であってもベテラン看護師であっても大切なポイントと言えます。

とくに新人看護師の場合、スキルやキャリアがなく、転職の面接時にアピールできる材料をまだ持っていない状態です。

将来どんな看護師になりたいのか、そのためにどんな資格や経験を得たいのかをはっきりさせておけば、転職先を探す際の指針にもなりますし、面接時にも採用側にやる気と好印象を与えることができるでしょう。

経験やスキルを洗い出しておく

経験やスキルを洗い出すことを「キャリアの棚卸し」といいますが、自分が今持っている強みを把握し、得意不得意が何かを可視化しておくことは、転職活動において非常に重要なポイントです。

キャリアの棚卸しをおこなうことで、自分に足りない経験やスキルが何かを知ることができますし、キャリアプランを立てる際にも役立ちます。

キャリアの棚卸しは転職時だけでなく、定期的に時間をかけておこなうことで精度を高めることができます。

希望条件の優先順位を決めておく

転職の目的やキャリアプランをもとに希望条件をリストアップしたら、条件の優先順位を決めておきましょう。

優先順位を決めておくと、譲歩できる部分や譲れない点がはっきりするため、職場探しや面接の際に一貫性をもって臨むことができます。

転職エージェントに登録する

転職エージェントへの登録は、現職で働いているうちに済ませておきましょう。

希望条件に合った転職先を探してもらえるため、仕事をしながら効率的に転職活動を進められます。

また転職についての相談だけでなく、キャリアの相談にも乗ってもらえるため、転職するか迷っている方はぜひ活用してみましょう。

1年目で辞めたい新人看護師｜まとめ

この記事では、1年目の新人看護師が辞めたいと思う理由と、やめる前に​​しておくべきことをお伝えしてきました。

転職するか迷っている方も、転職エージェントを活用することで、転職に対する不安を解消することができるでしょう。

記事で紹介した看護師におすすめの転職エージェントをうまく活用し、よりよい働き方を実現してみてください。