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店長・係長でも退職代行は使える?
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管理職でもスムーズに辞められるか心配
このような悩みをお持ちではないでしょうか。
管理職クラスで退職代行を使うのは気が引ける、と考える人は少なくありません。
しかし、立場や責任が重い管理職だからこそ辞めづらい状況に陥っている場合、退職代行を利用したほうがスムーズな退職がかなうでしょう。
この記事では、管理職が退職代行を使うメリット・デメリットについてまとめています。
※クリックで該当箇所にスキップします
あわせて読みたい⇒退職代行おすすめランキング13選|サービス内容や料金・評判を比較【最新版】
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目次
管理職でも退職代行を使ってOK!
管理職でも一般職と同じ労働者のため、退職代行を利用して問題ありません。
実際に、退職代行利用者の5.3%は40代という調査結果もあります。
引用:PRTIMES「退職代行EXIT調査」
管理職という立場上、ハラスメントに悩まされていたり、ストレスからうつ病になったりと精神的に追い込まれるケースは少なくありません。
退職代行ならすべての手続きを代わりにおこない、会社と直接やりとりをしなくても退職完了までサポートしてくれるため安心です。
ただし立場上、最低限の引き継ぎをしておく、無断欠勤はしないなどトラブルを防ぐための注意は必要になります。
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管理職が退職代行を使うメリット
管理職が退職代行を使うメリットは次のとおりです。
即日退職がかなう
「即日退職」をうたっている業者を利用すれば、その日のうちに退職がかないます。
法律上、退職の2週間前に申し出ると、会社の了承がなくても退職は可能です。
第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
(引用:民法第627条)
そのため有給休暇が残っていた場合、退職を申し出た日から退職日までは有給消化になります。
もちろん、その間出勤する必要はありません。
実質的にそれ以上出社せずに辞められるため、精神的に追い詰められて「もう1日も出勤したくない」と思ったときは、退職代行の利用が有効です。
関連記事:退職代行で可能な「即日退職」の仕組み|すぐに辞めたい人が押さえるべきポイント
会社と直接やりとりせずに済む
会社と直接やりとりせずに済むのも大きな利点といえます。
精神的なストレスを抱えている場合や、人間関係でトラブルがあった場合、「関係を悪化させたくない」「自分が我慢すれば丸く収まるのではないか」と我慢しがちです。
しかし、自分が追い詰められ我慢するだけの職場にとどまっても、明るい未来はありません。
退職代行なら、自分が直接関わることなく手続きを進められるため安心です。
しがらみや情に流されず事務的に辞められる
引用:日本労働調査組合「仕事の退職動機に関するアンケート」
長く勤めた管理職であればなおさら、しがらみや情にほだされ、退職を言い出せないことも多いでしょう。
反対に、「人間関係に悩んでいるがゆえに辞めたいが、言い出しにくい」という状況も考えられます。
このようにどうしても自分の感情を入れて考えてしまう場合、退職代行ならあくまで事務的に、手続きを淡々と進めてくれるのが利点です。
管理職が退職代行を使うデメリット
ここでは、管理職が退職代行を使うデメリットについても見ていきましょう。
費用がかかる
退職代行サービスを依頼した場合、費用がかかるのが最大のデメリットです。
依頼費用は運営元やサービス内容によって異なりますが、大まかな費用相場は以下のとおりです。
運営 | 費用相場 |
---|---|
一般法人 | 2万円〜3万円 |
労働組合 | 25,000円〜3万円 |
法律事務所 | 3万円〜10万円 |
自力で退職する場合はかからないお金のため、利用するメリットに見合うかどうか、慎重に判断するべきでしょう。
関連記事:退職代行の利用に必要な料金は?弁護士が安心?7社を徹底比較
直接会社から連絡が来る可能性がある
退職代行サービスを利用しても、直接会社から連絡が来る可能性は否定できません。
管理職という立場上、業務内容や扱っている機密情報についての引き継ぎが必要な場面があるためです。
しかし、場合によっては辞める理由や事情をしつこく問いただしたり、引き留められたりすることも考えられます。
損害賠償請求される可能性がある
あくまで可能性の1つですが、もし即日退職を希望して無断欠席扱いになった場合、会社から訴えられて損害賠償請求される場合があります。
実際に、社員が無断欠勤したことが理由で取引先との契約を解除された会社が訴えを起こし、200万円の支払いを命じられた事件も起きています。(※)
職場での立場が上であるほど、退職することで会社に不利益を与えるリスクも高くなることから、辞め方には慎重になるべきでしょう。
(※参考:1992年・ケイズインターナショナル事件)
関連記事:退職代行を利用すると損害賠償請求されやすい?|退職代行で発生するリスクを解説
管理職が退職代行を利用する流れ
管理職が退職代行を利用する流れは次の4ステップです。
相談する
まずは依頼したいサービスを決定し、メール・LINE・電話などで相談します。
法律事務所をのぞき、相談のみならどのサービスでも無料です。
支払いをする
詳しい内容や手順・費用について確認し納得できたら申し込み、支払いをおこないます。
情報を伝える
ヒアリングシートが送付されるため、退職を申し入れる日付や退職後に必要な書類、貸与物の有無などの必要事項を記入します。
退職代行を実行し退職する
その後の手続きはすべて業者がおこなってくれるため、連絡を待ちましょう。
進捗はメールやLINEで逐一知らせてもらえます。
退職代行サービスによって会社に退職の意思と必要書類を伝えられれば、2週間経過後に無事退職となります。
今すぐ会社を辞めたい人におすすめの
退職代行サービス3社
サービス | 評価 | ポイント | 公式サイト |
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5.0
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【当サイト限定価格25,800円】転職のフォローもある最もおすすめな退職代行
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4.8
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労働組合運営なので条件交渉もできる退職代行サービス
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4.5
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【退職代行実績10,000件以上】即日対応も可能な退職代行サービス
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サービス | 相談方法 | 後払い・返金保証 | 公式サイト |
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後払いOK
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後払いOK
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★ 4.6
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後払いOK
全額返金保証あり
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サービス | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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★ 5.0
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・自分ではできない退職成功率100%のJobsに任せて良かったです!
・限界状態の中、丁寧な対応に救われました。 |
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★ 4.8
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・サポートやフォローの対応が素早く、丁寧なサービスでした。
・利用方法もシンプルでわかりやすかったです。 |
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★ 4.6
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・後払いだったので、安心して利用できました。
・思い残しもなくスッキリとした退職ができました。 |
管理職が退職代行を選ぶポイント
管理職が退職代行を選ぶポイントは次のとおりです。
関連記事:退職代行はやめとけって本当? デメリットや賢い利用法、業者選びを解説
実績が豊富なサービスを選ぶ
まず、実績が豊富なサービスを選ぶことが大切です。
管理職という責任の重い立場の場合、退職時に予期せぬトラブルが起きないとも限りません。
多くの実績があるサービスなら、それだけ知識やノウハウがあり適切な対応が期待できるでしょう。
ただし「退職成功率」という書き方の場合、全体の実績数が少ない可能性もあるため見極めが重要です。
具体的な実績数が公開されていない場合は、口コミの数が多いかどうかでも判断できます。
口コミ・評判をチェックする
実際に利用したユーザーの口コミや評判は、サービス選びの重要なヒントになります。
検索エンジンでサービス名を検索するほか、各種SNSやGoogleマップを見るのもおすすめです。
その際はいい口コミはもちろん、悪い口コミも同時にチェックしてみてください。
いいことばかりが書かれているサイトは信憑性に欠けるため、総合的に判断することが大切です。
関連記事:退職代行の体験談まとめ|利用方法やトラブル回避術を解説
交渉力を重視する
なるべく穏便に退職を済ませたいと考えるなら、大切なのは業者の交渉力です。
管理職が退職の意思を伝えると、上司からは次のような反応をされる可能性があります。
- 今あなたに抜けられたら仕事がまわらない
- 代わりの人材が見つかるまで待ってほしい
- 取引先に迷惑がかかるから損害賠償請求する
情に訴えたり、最悪の場合は損害賠償請求すると脅されたりして、自力では辞められないケースも珍しくありません。
こういった場合は、退職代行サービスが第三者として間に入ることで、話をスムーズに進められるのです。
さらに自分からは言い出しづらい有給休暇・未払いの残業代・退職金の請求もおこなってくれるため、退職時のトラブルを避けたい人に向いています。
退職代行のおすすめ人気ランキング比較一覧
退職代行サービスのおすすめ比較ランキングは以下の通りです。
各サービスの特徴や料金について比較してありますので、ぜひ参考にしてみてください。(左右にスクロールできます。)
![](https://asiro.co.jp/media-career/wp-content/themes/outside/img/5442/touch_move.png)
サービス | リンク | 口コミ・評判 | 料金 | ポイント | 後払い対応 | 返金保証(全額) | 転職フォロー | 弁護士監修 | 支払い方法 | 相談方法 | 対応時間 | 運営元 | |
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25,800円〜
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迷ったらココ!即日退職やアフターフォローなどのサービスが充実
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株式会社アレス
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24,800円
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労働組合運営で条件交渉もできる退職代行サービス
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クレジットカード
銀行振込
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LINE
電話
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24時間対応可能
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東京労働経済組合
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詳細 | 口コミを見る |
24,000円
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退職代行実績10,000件以上で即日対応も可能な退職代行サービス
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クレジットカード
銀行振込
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LINE
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24時間対応可能
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株式会社5core
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詳細 | 口コミを見る |
24,000円
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完全後払い制で利用できる退職代行サービス
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クレジットカード
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LINE
電話
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24時間対応可能
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株式会社25H
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詳細 | 口コミを見る |
27,000円
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人材紹介会社と提携の転職フォロー体制も万全
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電話
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電話のみ7:00~23:30
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株式会社ニコイチ
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アルバイト/パート
19,800円 正社員/派遣/契約社員 26,800円 |
男性向けで日本退職代行協会JRAAの特級認定を取得しているサービス
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銀行振込
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楽天ペイ
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24時間対応可能
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合同労働組合
退職代行toNEXTユニオン |
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アルバイト/パート
19,800円 正社員/派遣/契約社員 29,800円 |
女性向けで日本退職代行協会JRAAの特級認定を取得しているサービス
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クレジットカード
銀行振込
コンビニ決済
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楽天ペイ
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Paidy
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24時間対応可能
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合同労働組合
退職代行toNEXTユニオン |
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着手金
55,000円 |
弁護士が運営していて法的業務も対応可能
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銀行振込
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LINE
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24時間対応可能
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弁護士法人みやび
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25,000円
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すべての連絡やサポートがLINEのみで完結。
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クレジットカード
銀行振込
Apple Pay,Google Pay
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LINE
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24時間対応可能
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株式会社warabe
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詳細 | 口コミを見る |
24,000円
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相談・電話回数が無制限で24時間年中無休のサポート体制
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クレジットカード
銀行振込
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LINE
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電話
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24時間対応可能
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株式会社スムリエ
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管理職におすすめの退職代行サービス3選
ここからは、管理職におすすめの退職代行サービス3選を見ていきましょう。
関連記事:退職代行おすすめランキング14選|サービス内容を比較【2024年5月】
退職代行Jobs
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退職代行Jobsは、弁護士監修ながら25,800円(税込)〜とお手頃価格で使える退職代行サービスです。
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24時間対応しておりメールやLINEでいつでも相談できる上、最短30分で手続きが完了するため即日退職も可能です。
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無料の求人紹介サービスや引越しサポートもあり、充実のサービスを安く利用したい人にぴったりです。
(※労働組合の組合費2,000円が別途必要)
関連記事:退職代行Jobsの口コミ紹介!メリットや注意点、評判、料金などを解説
退職代行ガーディアン
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- 20年以上の運営歴がある労働組合法人
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退職代行ガーディアンは、一律料金24,800円(税込)で利用できる退職代行サービスです。
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合法かつ確実な退職を優先したい方は、退職代行ガーディアンの利用を検討してみてください。
関連記事:退職代行ガーディアンの口コミ・評判・体験談は?料金や注意点なども解説
退職代行OITOMA
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退職代行OITOMAは、株式会社5coreが運営している退職代行サービスです。
労働組合が運営している退職代行の中でも、費用水準が低いという特徴があるので、「退職代行を使ったことがなくて不安...」という方も比較的気軽に利用を進めることができます。
また、追加料金もなく、退職完了まで無制限で相談・サポートしてもらえるため、安心してサービスを利用できるでしょう。
管理職が退職代行を使う場合の注意点
管理職が退職代行を使う場合の注意点は次のとおりです。
引き継ぎをおこなう
たとえ退職代行を使って辞める場合でも、可能な限りの引き継ぎをおこないましょう。
とくに管理職の場合は自分にしかわからない資料や書類も多いため、マニュアルや取引先のメモ・業務上のアドバイスなどをまとめておくと、後任者がスムーズに業務にあたれます。
すべてを放棄して辞めてしまうと、個人的に恨まれるケースもあります。
また、「あの人は責任感のない辞め方をする」と業界内で噂になると、転職に影響する可能性もあるため気をつけましょう。
転職先を決めておく
退職代行を利用する前に、転職先または今後どうするかの方向性だけでも決めておくとベターです。
自分で辞める場合は退職の意思を伝えてから退職まで1〜3ヶ月ほどかかりますが、退職代行の場合はさらにスピーディーに進む可能性があります。
在職中に転職先が決まれば理想的ですが、心身ともに疲弊していると難しいこともあるでしょう。
求人サイトや転職エージェントを見て、大体の目星をつけておくだけでも違います。
いったん休養を考えているなら、失業保険がもらえる期間や金額を調べておくと安心できます。
いずれにせよ、後先考えずに退職してしまうと後悔する可能性があるため注意が必要です。
管理職の退職代行利用に関するよくある質問
管理職の退職代行利用に関するよくある質問に回答します。
退職代行はどこまで対応してくれる?
対応してくれる内容は、サービスの種類によって異なります。
運営 | 対応可能な業務 |
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一般法人 | 退職意思の伝達 |
労働組合 | 退職意思の伝達 退職条件の交渉 |
法律事務所 | 退職意思の伝達 退職条件の交渉 法的対応 |
サービス選びの際は、どこまで対応してほしいかを考慮するといいでしょう。
管理職は退職をいつまでに言うべき?
管理職は裁量権が大きく、代わりの人間を探すのも、引き継ぎにもある程度の時間を要します。
取引先へのイメージにも影響するため、早めに伝えるに越したことはありません。
どうしても難しい場合、退職代行を利用すれば2週間で退職が可能です。
店長でも退職代行は使える?
問題なく使えます。
退職代行の利用に雇用形態などの縛りはありません。
退職代行を使うと転職先にバレる?
バレる可能性はほぼありません。
同様に、前職の会社が個人情報を第三者に提供することも禁じられています。
退職代行業者も当然プライバシーを遵守しているため、どの経路からも利用がバレることはまずないと言っていいでしょう。
まとめ
管理職という立場であっても、退職代行は問題なく利用できます。
退職代行サービスなら会社と直接やりとりせずに即日退職がかなうため、感情に左右される心配もありません。
なるべく引き継ぎをしっかりおこない、退職後の見通しもある程度立ててから利用するのが後悔しないコツです。
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4.8
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