といった不安や悩みを抱える方も多いのではないでしょうか。

結論、60代でも転職は可能です。

しかし、60代で転職を成功させるには、転職エージェントを最大限活用する必要があります。

そこで本記事では、60代の方におすすめの転職エージェントの選び方や利用するメリット、デメリットを解説します。

また、転職エージェントの利用方法やよくある質問についても解説するので、「登録の仕方がわからない」という方も、ぜひ参考にしてください。

結論｜60代も転職エージェントを活用すれば、転職は可能

60代でも転職エージェントを活用すれば、転職は可能です。

ただし、シニア層である60代は、転職しづらい傾向にあります。

なぜなら、65歳で定年退職になる一律定年制を取り入れている企業が多いからです。

定年制を定めている企業のうち、一律に定めているのが全体の90％近くであり、その中でも65歳以上を定年としている企業の割合は25％近くと高水準です。

そのため、自分の力だけで転職活動するのは簡単ではありません。

そこで、転職のプロである転職エージェントの力を借りることで、大幅に転職が成功しやすくなります。

参考資料：令和４年就労条件総合調査の概況 ｜厚生労働省

60代におすすめの転職エージェント7選

60代におすすめの転職エージェント7選は以下のとおりです。

ひとつずつ見ていきましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、公開求人数が30万件以上と多く保有しているので、60代の方にも適した求人が見つかる可能性があるでしょう。

また、キャリアアドバイザーによる転職活動のサポート体制が充実しています。

さらに、転職の難易度が高い60代でも、求職者に合わせたサポートできるので安心して利用できます。

ビズリーチ

ビズリーチは、国内最大級のハイクラス向け転職サイトです。

そのため、登録には審査を通過する必要があります。審査を実施することで、応募者と企業のどちらにも高い品質を提供できているのです。

提出した職務経歴書を見た採用企業から直接スカウトを受け取るため、効率のいい転職活動ができるのがメリットです。

doda

dodaは、日本最大級の紹介実績を誇る転職エージェントです。転職イベントやセミナーが多数あり、採用担当者と直接話をする機会もあります。

また、企業からオファーを受け取れるスカウトサービスや、転職活動のスタートから内定までを専門スタッフにサポートしてもらえるdodaエージェントサービスなどがあり、求人を探しつつ、オファーを受けられるのが特徴です。

サポート体制が充実しているdodaであれば、60代の方でも転職活動を進めやすいでしょう。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、40代〜60代に特化した転職サイトです。

パートやアルバイトの求人も多く、60代以上が活躍中の求人も多数あります。

都道府県を選択して求人を探すサイト構成のため、お住まいの地域での求人が探しやすいでしょう。

また、ミドルシニアにおすすめの職種を解説した「ミドルの職種大辞典」があり、仕事選びの参考になります。

ただし、転職サイトのため、転職エージェントのように書類の添削や面接対策のサポートがありません。

転職エージェントとあわせて利用することで、悩みを解決しやすくなるでしょう。

サービス概要
サービス名	マイナビミドルシニア
運営会社	株式会社マイナビ
公開求人数	34万件以上
非公開求人数	27万件以上
対応地域	全国

FROM40

FROM40は、40歳以上の方を対象にした転職サイトで、40代や50代向けとしては国内最大級です。

また、非公開求人数は3,000件以上で、営業職や販売職、技術職など、幅広く扱っています。

履歴書の書き方のアドバイスやスカウトサービスなど、転職支援サービスも充実しているので、60代でも、これまでの経験を活かせる職種や未経験可能な求人であれば、十分に採用を勝ち取れるでしょう。

サービス概要
サービス名	From40
運営会社	株式会社ダトラ
公開求人数	約17,000件
非公開求人数	3,000件以上
対応地域	全国・海外

パソナキャリア

パソナキャリアは、ミドル・ハイクラス層向けの転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。

年収800万円以上の求人も多数保有しており、カウンセリングにも力を入れているので、経験を多く積んできた60代の方ならいい求人に出会える可能性があります。

また、独自の「認定シニアコンサルタント」制度を設定するなど、質の高い転職コンサルタントが多数在籍するのが特徴で、応募者の希望に合わせて、求人紹介から入社までを全力でサポートしてもらえます。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、スカウト型転職支援サービスで、主にハイクラス層の求人を多く扱っています。

自分の希望条件を登録すると、企業から直接スカウトが届きます。

また、チャットでエージェントや企業と連絡が取れるので、スムーズに転職活動するのが可能です。

エグゼクティブレベルの求人もあり、60代までに培ってきた経験やスキルを活かすアドバイスもしてもらえます。

高い地位への転職を希望している60代の方はチェックしてみましょう。

60代向けの転職エージェントの選び方

60代で転職をする際の転職エージェントの選び方は以下のとおりです。

くわしく解説します。

60代向けの求人が豊富か

60代の転職活動では、大手の転職エージェントを選んだ方がよいでしょう。

大手の転職エージェントは、求人数が多く、60代シニア向けの求人も多く扱っている可能性が高いからです。

ただし、60代の求人がない場合もあるため、事前に口コミや評判、SNSでチェックする必要があります。

60代の転職支援実績があるか

転職エージェントを選ぶときは、60代の転職支援実績があるかを確認しましょう。

一般的に60代は、60代未満と比べて転職しにくい傾向にあります。

企業にとって、60代での雇用は定年による早期退職のリスクがあるからです。

60代の転職実績があれば、上記の点も考慮したうえで、最適な転職先を紹介してくれる可能性が高くなるのでおすすめといえます。

60代の転職に特化しているか

転職エージェントを選ぶときは、60代の転職に特化しているエージェントを選びましょう。

20代や30代の若手を対象とした転職エージェントでは、60代の場合はいい求人と出会えず、転職活動が長引く可能性があります。

60代の転職に特化したエージェントの方が、ノウハウが蓄積されていて、十分なサポートが受けられます。

自分の経験やスキルを最大限活かすためには、60代の転職に特化したエージェントがベストでしょう。

60代が転職エージェントを利用するメリット

60代が転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。

60代が転職エージェントを利用するデメリットと一緒に確認しましょう。

職務経歴書を添削してもらえる

60代が転職エージェントを利用するメリットのひとつが、職務経歴書を添削してくれる点です。

過去に転職経験があったとしても、60代で有効な書類作成をするのは難しいでしょう。

転職のプロから無料で職務経歴書や履歴書の添削してもらえれば、面接に辿り着ける可能性が上がるだけでなく、大幅に転職活動の時間をカットできるので、大きなメリットといえます。

非公開求人を紹介してもらえる

非公開求人を紹介してもらえるのも、60代が転職エージェントを利用するメリットです。

転職エージェントでは、一般には公開されていない、非公開求人を紹介してもらえます。

非公開求人の中には、大手や優良企業も存在します。

また、非公開求人数が多い転職エージェントは、相対的に公開求人数も多い傾向です。

そのため、求人数が多い転職エージェントを利用するのは、60代で転職を成功させるためのメリットといえるでしょう。

年収交渉してもらえる

年収交渉をしてもらえる点も、60代が転職エージェントを利用するメリットのひとつです。

転職エージェントは成果報酬型のビジネスモデルのため、紹介する求職者の年収に応じて報酬が変わります。

たとえば、年収300万円で採用された方と年収500万円で採用された方では、転職エージェントの報酬が異なります。

つまり、年収500万円のほうが受け取れる成果報酬が高くなるため、積極的に年収交渉をしてくれる可能性があります。

交渉力の高い転職エージェントに任せれば、年収がアップする可能性が高まるでしょう。

企業に推薦してもらえる

転職エージェントを活用すると、エージェント会社から企業に推薦文を出してもらえます。

推薦状があると、事前に求職者の良さが伝わる関係で、書類選考が通りやすくなります。

ただし、推薦状は人生を左右するかもしれない書類のため、転職エージェントに見せてもらい自分でも確認しておきましょう。

もし、推薦状を見せてくれない場合は、転職エージェントを変更した方がいいかもしれません。

60代が転職エージェントを利用するデメリット

60代が転職エージェントを利用するデメリットは以下のとおりです。

転職エージェントには、メリットがある一方でデメリットも存在します。

良い部分だけを切り取ってしまうと、利用後に「やっぱり使わなければ良かった」と思うかもしれません。

後悔がない転職活動にするためにも、転職エージェントのデメリットも確認しましょう。

年齢が理由で紹介してもらえないことがある

60代が転職エージェントを利用するデメリットのひとつは、年齢を理由に紹介してもらえない点です。

転職エージェントによっては、60代に紹介できる求人が少ない可能性があります。

60代で転職エージェントを活用しても、必ず紹介されるとは限らない点を把握しましょう。

紹介してもらえる求人がない場合は、希望条件を下げるといった工夫も必要です。

関連記事：転職エージェントに断られる理由とは？紹介できる求人がないと言われた時の対策を紹介

十分なサービスを受けられないケースがある

60代は、転職エージェントに登録しても十分なサービスを受けられないケースがあります。

なぜなら、転職エージェントは転職できる可能性がある求職者を、最優先としてサポートしているからです。

転職エージェント会社としても、存続するために売上を作ることが使命です。

60代の転職もサポートしますが、連絡頻度は遅くなってしまうかもしれません。

ただし、すべての転職エージェントが該当するとは限りません。

サポートが頼りないと感じた場合は担当者の変更を申し出たり、別の転職エージェントに登録したりするとよいでしょう。

内定のしやすさ重視で紹介される可能性がある

60代は転職難易度が高いため、内定のしやすさ重視で求人を紹介される可能性もあります。

65歳で定年退職を設定している企業や、若年層を雇用したいと考えている企業が多いと、60代の転職は難しい傾向にあります。

そのため、転職エージェントから内定しやすい求人を紹介される場合があるでしょう。

転職エージェントの紹介求人が希望から外れている場合は、遠慮せずにその旨を伝え、改めて紹介してもらいましょう。

60代で最大限転職エージェントを活用するためのポイント

60代で最大限転職エージェントを活用するためのポイントは、以下のとおりです。

60代での転職活動を成功させるためにも、詳しく見ていきましょう。

関連記事：転職エージェントの賢い使い方｜利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

自分の培ったスキルや経験が活かせる業界・職種にする

60代で最大限転職エージェントを活用するには、自分の培ってきたスキルや経験が活かせる業界や職種を検討した方がよいでしょう。

60代は長い社会人経験がある点が最大の武器となります。

また、60代から新たなスキルを身につけるのは簡単ではありません。

そのため、自身にどんな経験があり、どのように役に立てるかを自己分析し、今の自分のスキルや経験が活かせる業界や職種に転職することが成功への鍵となるでしょう。

60代が働きやすい環境を選ぶ

求人を探す際には、60代が働きやすい環境を選ぶようにしましょう。

たとえば、体力がある若年層は外回りを続けても問題ないかもしれませんが、60代で外回りを続けていると、体力的な辛さから退職に至ってしまうかもしれません。

60代の転職では、働く環境も重要な要素です。

希望条件として求める環境がある場合は、転職エージェントに事前共有をしましょう。

希望条件を広めにする

転職活動では、どの年代でも自分の希望と完璧に合う求人はほとんどないでしょう。

とくに60代の転職活動は、一般的に難易度が高めなため、優先順位をつけて幅広く求人選びをする必要があります。

自分のキャリアやスキルに応じた希望条件にすると、企業からの需要とマッチして、転職活動が成功しやすくなります。

複数のエージェントを併用する

複数のエージェントを併用するのも、60代が転職エージェントを最大限に活用する方法のひとつです。

転職エージェントはそれぞれに違う強みがあり、特徴に応じた求人を紹介してもらえます。

ただし、複数の転職エージェントを併用すると、使い方や機能が違ったり、スケジュール管理が大変になったりします。

転職エージェントを併用する場合は、一度に2〜3社前後にするのがおすすめです。

関連記事：転職成功には転職エージェントの複数利用がおすすめ！併用するデメリットや併用すべきタイミングも解説

転職エージェントの利用方法

転職エージェントの利用方法は以下の流れになります。

それぞれの具体的な内容や注意点は以下でくわしく解説します。

60代で転職エージェントを活用するうえでのよくある質問

60代で転職エージェントを活用するうえでの、よくある質問と回答を紹介します。

転職エージェントを活用して60代の転職を成功させよう

60代が転職エージェントを選ぶときは、以下の項目をチェックしましょう。

60代が自分の力だけで転職するのは難しいため、転職エージェントを最大限に活かして、希望条件に合う求人を見つけることがポイントです。

転職エージェントは、マンツーマンであなたの転職活動を支援してくれます。

まずは、自分に合う無料の転職エージェントを見つけて、登録してみましょう。