というイメージのあるシニア転職ですが、転職エージェントをうまく活用すれば、転職成功率を上げられます。

しかし、どんな転職エージェントを選べばいいかわからない方もいるでしょう。

そこで本記事では、シニア向けのおすすめ転職エージェントを9選ご紹介します。

転職エージェントの選び方や最大限活用するコツも詳しく解説するので、転職してキャリアアップを目指したいシニアの方は、ぜひ参考にしてみてください。

シニア向けの転職エージェント9選

シニア向けのおすすめ転職エージェントは、以下のとおりです。

• ビズリーチ
• リクルートエージェント
• マイナビミドルシニア
• doda
• パソナキャリア
• リクルートダイレクトスカウト
• FROM40
• ランスタッド
• エンワールド

シニア向けの転職エージェントは、経験豊富なシニア世代が新たなキャリアや働き方を見つけるためのサポートを提供しています。

シニアの希望に合わせた求人を幅広く取り扱い、適切なキャリアアドバイス・サポートを受けられるでしょう。それぞれの特徴について詳しく紹介します。

ビズリーチ

ビズリーチは、日本最大級のスカウト型転職サービスです。約20万件の求人のうち、3分の1以上が年収1,000万円以上の求人となっています。

とくに、管理職・幹部・外資系企業などのハイクラス求人が豊富であり、キャリアアップが期待できるでしょう。

シニアでも好条件の転職先を見つけやすく、高水準の転職先を求める方におすすめです。

また、企業やヘッドハンターがあなたのスキル・希望にマッチした求人を紹介してくれるため、転職活動がより効率的に進められます。

自分にマッチしたエグゼクティブ求人をお探しの方は、ビズリーチをチェックしてみてください。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、転職支援実績NO.1の転職エージェントです。リクルートエージェントの魅力は、キャリアアドバイザーの提案力にあります。

あなたが持つ価値を見つけ出し、それを活かせる転職先を提案してくれるでしょう。

また、採用担当者に対してあなたのアピールをしたり、入社後の条件を交渉したりするのも得意としています。

リクルートエージェントは、自己アピールが苦手な方や条件交渉を代行してほしい方におすすめです。

マイナビミドルシニア

マイナビミドルシニアは、40代・50代・60代の転職をサポートする転職エージェントです。

一般的には少ない高齢者向けの求人が多く、ミドル・シニア世代向けの働き方・キャリアに関する情報も豊富に提供されています。

また、「ノック機能」を利用すれば、自分の性別・年齢・アピールポイントを企業に伝え、採用条件に適合するかどうかを確認できます。身元がバレる心配もありません。

「自分に合った求人はあるかどうか不安だけど気になる求人がある」といった、シニア世代特有の悩みに焦点を当てたマイナビミドルシニアで、転職成功のチャンスをつかみましょう。

サービス概要
サービス名	マイナビミドルシニア
運営会社	株式会社マイナビミドルシニア
公開求人数	35,330件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外

【関連記事】マイナビミドルシニアの評判は良い？悪い？具体的な特徴や口コミとともに徹底解説

doda

dodaは、圧倒的な求人数と高い顧客満足度が特徴の転職エージェントです。

dodaが保有する求人は、公開・非公開を合わせると20万件超と非常に多岐にわたります。

さらに、全国12ヵ所の拠点でキャリアカウンセリングを受けられ、大手エージェントの中でもトップクラスの規模を誇ります。

顧客満足度ランキングでは1位を獲得しており、その手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

dodaでは、転職エージェントを介した応募だけでなく、自分で気になる求人に直接応募することも可能です。

自分に合った方法で転職活動を進められる点も魅力の一つといえるでしょう。

パソナキャリア

パソナキャリアは、株式会社パソナが提供するハイクラスに特化した転職エージェントです。求人の半数が年収800万円以上で、61.7％の方が年収アップに成功しています。

パソナキャリアでは業界専任のコンサルタントが、企業情報の共有・面接対策・内定後の交渉など、手厚いサポートを提供しています。

さらに、面接の日程調整・企業への推薦などもおこなってくれるため、忙しい方でも効率的に転職活動を進められるでしょう。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、求職者と採用企業を直接結びつけるスカウト型の転職支援サービスです。年収800万円から2,000万円までのハイクラスな求人を取り扱っています。

自分のスキル・経験・希望条件を記載したレジュメを登録するだけで、企業や転職エージェントからスカウトを受け取れます。

エグゼクティブレベルの求人も扱っているため、経験豊かでハイクラスの職位を目指すシニアの方にも適しているでしょう。

また、専用システムのチャット内でスカウトメッセージが届き、企業・転職エージェントとのやり取りもチャット内でおこなえます。

PC・スマホの操作が苦手なシニアの方でも操作しやすい仕組みが整っており、ハイクラス人材に該当する方や、より高収入を目指す方にとって、利用価値が高いサービスです。

FROM40

FROM40は中高年向けの求人を豊富に取り扱っています。年齢を気にせずに求人を検索できるでしょう。

FROM40は、登録するだけでスカウトオファーが届くスカウトサービスが提供されており、オファー率は約85％です。書類選考なしで面接が確約されるオファーもあります。

ミドル・シニア世代に特化しているため、年齢を理由に不採用になる心配はありません。

なぜなら、管理職・経営に関するポジションなど、シニアならではの経験・スキルを活かした求人が豊富にあるからです。

さらに、非公開求人が3,000件以上もあり、他にはない特別な求人に出会えるチャンスもあります。

サービス概要
サービス名	FROM40
運営会社	株式会社ダトラ
公開求人数	16,870件
非公開求人数	3,000件以上
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外

【関連記事】FROM40の評判は？メリットやデメリットを口コミとともに解説

ランスタッド

ランスタッドは、世界39カ国で展開しているハイクラス求人に特化した転職エージェントです。

国内の企業はもちろん、グローバル・外資系企業の求人も幅広く取り揃えています。

また、各業界に精通したコンサルタントが在籍しており、高度な専門性を持ったアドバイスを受けられるでしょう。

ランスタッドの求人の約8割が非公開であるため、自分にぴったりの求人を見つけるためにも、まずはランスタッドに会員登録しておくのがおすすめです。

エンワールド

エンワールド・ジャパンは、外資系・グローバル企業に特化した転職エージェントです。

キャリアアップを目指す方向けに、管理職・スペシャリストなどの求人を積極的に紹介しています。

特定の業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが、中長期的なキャリアプランを考慮しながら丁寧にサポートしてくれます。

あなたの目標・スキルについて綿密に話し合い、最適な転職先を見つけるお手伝いをしてもらえるでしょう。

また、契約ベース・プロジェクトベースで活躍したい方にも対応しており、正社員以外の求人も幅広く取り扱っています。

サービス概要
サービス名	エンワールド
運営会社	エンワールド・ジャパン株式会社
公開求人数	865件
非公開求人数	非公開
対応地域	東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外

シニアの転職に強い転職エージェントの選び方

シニアで転職を考えている方は、以下の点を参考に転職エージェントを選ぶと良いでしょう。

• 年齢に合った求人の掲載数
• キャリアアドバイザーのサポート力
• 口コミ・評判の良さ

それぞれの理由を詳しくみていきましょう。

年齢に合った求人の掲載数

シニアの転職に強い転職エージェントを選ぶなら、年齢に合った求人の掲載数が重要です。

シニア向けの求人は若手向けの求人に比べて少ない傾向があります。

そのため、転職エージェントがどれだけ多くのシニア向け求人を取り扱っているかを事前に確認する必要があります。

転職エージェントのWebサイトから、シニア層の転職実績・取り扱い求人数を確認しましょう。

キャリアアドバイザーのサポート力

転職エージェントの主なサポート内容は以下のとおりです。

シニアの転職において、キャリアアドバイザーのサポート力は重視するべき点といえます。

なぜなら、シニアの方々は長年の経験・豊富な知識を持っており、最大限に活かせる新たな職場を見つける必要があるからです。

良いキャリアアドバイザーは、キャリアを細かく把握し、スキル・経験を最大限に活かせる転職先を見つける手助けをしてくれます。

十分なリサーチ力と理解をもって、シニアの方々が自分の強みをアピールできるような求人を提供してくれるでしょう。

口コミ・評判の良さ

口コミは、実際にその転職エージェントを利用した人々のリアルな体験・感想を反映しており、転職エージェントの信頼性を知るうえで貴重な情報源となります。

利用者の生の声を知ると、転職エージェントのサービス・サポートの質を客観的に把握できるでしょう。

ただし、口コミはあくまでも個人の主観にもとづくものであり、すべての意見が万人に当てはまるわけではありません。

よって、ひとつの口コミに依存しすぎず、複数の口コミ・評判を総合的に判断するのが大切です。複数の情報源から口コミを入手し、比較検討しましょう。

シニアの転職事情

シニア世代でも、正社員としての転職が可能です。

豊富なキャリア・経験を持っている場合は、比較的良い条件で転職できるでしょう。

ただし、現在の人手不足の状況から、低賃金で正社員を雇用する企業が増えています。よって、求人の見極めが重要です。

自分のキャリアに自信がない場合は、非正規雇用も視野に入れると良いでしょう。

スキル・経験を持っていても、正社員としての就職が難しい場合は、派遣・契約社員・パートタイムなどの選択肢も考えるべきです。

就業形態に関わらず、スキル・経験を活かせる仕事を見つけるために、転職エージェントを活用して進めましょう。

シニア向けの転職エージェントを使った転職する流れ

ここでは、シニア向けの転職エージェントを使って、転職するまでの流れを解説します。

シニアの転職で求められるスキル

シニアの転職で求められる転職スキルは、以下のとおりです。

• コミュニケーションスキル
• マネジメントスキル
• 謙虚な態度

社会人経験が豊富なシニア世代には、他の世代にはない独自のスキルが求められる傾向があります。ここでは、シニアの転職に求められるスキルや能力について解説します。

コミュニケーションスキル

シニアの転職において求められるスキルのひとつは、コミュニケーション能力です。

どの世代にも共通して言えますが、仕事上では円滑なコミュニケーションが欠かせません。

たとえば、前職で20代〜30代の同僚が多かったという経験や、若い世代の意見を積極的に取り入れるように努めてきた実績など、年齢に関係なく柔軟にコミュニケーションをとる能力・協調性をアピールするのが重要です。

とくにシニア世代・未経験からの転職の場合、歳下のスタッフとの関わり合いが多くなり、コミュニケーションスキルがより重視される傾向があるでしょう。

マネジメントスキル

マネジメント能力は、これまで管理職・マネージャー職・リーダーポジションなど、何らかの責任者の役職に就いてきた経験が重要とされます。

マネジメント能力があれば、「会社の将来を見越した運営ができる」「人材育成を目的としたポジションに就ける」「新規事業の立ち上げの責任者を任せられる」など、多くのプラスイメージにつながります。

ハイクラス求人や収入アップを目指す方にとっては、マネジメント能力は必須といえるでしょう。

謙虚な態度

シニア世代となると、若い世代との関わりが増える可能性が高まります。

時には、年下の上司がいることも珍しくありません。

よって、謙虚さは非常に重要です。歳下から教わる抵抗や、自分のやり方を通そうとする強い意志は、柔軟性に欠けると見なされるでしょう。

自らの経験・立場を誇示するのではなく、仕事へのモチベーション・向上心・チャレンジ精神をアピールするのが重要です。

また、フルタイム勤務・長期の勤務に対する意欲を示すために、体調管理や健康状態に気を配るのも重要なポイントとなります。

シニア向けの転職エージェントを最大限活用する方法

シニア向けの転職エージェントを最大限活用する方法は、以下のとおりです。

• 複数の転職エージェントを併用する
• 希望条件を明確に伝える
• 相性の悪い担当者は変更する
• スキル・経験を正直に伝える
• 転職サイトも活用する

シニア向けの転職エージェントを最大限活用するためには、効果的な方法・ポイントを把握するのが重要です。

それぞれ詳しくみていきましょう。

複数の転職エージェントを併用する

複数のエージェントを利用すると、幅広い求人にアクセスできるだけでなく、異なるエージェントごとの特徴・サービスを活用できます。

たとえば、転職エージェントAでは見逃してしまった求人が、転職エージェントBには掲載されているかもしれません。また、転職エージェントごとにサポート内容が異なる場合もあります。

複数の転職エージェントを利用すれば、希望に合った求人・サポートを見つけやすくなるでしょう。

【関連記事】中高年におすすめの転職エージェント11選｜フル活用できる方法を解説

希望条件を明確に伝える

希望条件を明確に伝えるのは、転職エージェントとの円滑なコミュニケーションを図るうえで非常に重要です。

自分の希望条件がハッキリしていないと、キャリアアドバイザーもどのような案件を紹介すればよいか迷ってしまいます。そのため、ある程度の希望条件を明確にしておきましょう。

明確にするべき希望条件は、以下のとおりです。

• 仕事内容
• 勤務地
• 希望年収
• 年間休日
• 待遇・福利厚生

自己分析が不十分で希望条件・求める価値観がわからない場合は、転職エージェントに相談して自己分析をサポートしてもらえます。

転職エージェントによっては、自己分析するためのツール・セミナーを提供している場合もあるので、積極的に活用してみましょう。

相性の悪い担当者は変更する

相性の悪い担当者と一緒に転職活動を進めるのは、大きな時間のロスやストレスになる可能性があります。

よって、信頼できない担当者のもとで転職活動を進めるのは避けるべきです。

担当者との相性が合わない場合、コミュニケーションがうまく取れず、自分の希望がうまく伝わらない場合があります。

また、相性が悪い担当者のもとで進めた転職活動は、適切なサポートを受けられない可能性が高く、最終的に失敗につながるかもしれません。

そのため、担当者との相性が悪いと感じた場合は、ためらわずに担当者を変更するか、他のエージェントに切り替えることが重要です。

スキル・経験を正直に伝える

スキルや経験について正直に伝えるのは、転職エージェントとの信頼関係を築くうえで非常に重要です。

自分のスキル・経験を正確に伝えると、転職エージェントが適切な求人を提案してくれます。自分の実力や経験に見合った仕事を紹介してもらうためには、正直な情報が欠かせません。

また、自分の強み・弱みを正直に伝えれば、転職エージェントが的確なキャリアアドバイスを提供してくれるでしょう。さらに、正直な姿勢は信頼感を生み出します。転職エージェント・企業側は、信頼できる求職者との取引を望みます。

自分のスキル・経験を隠したり誇張したりすることは、信頼を損なう行為となりかねません。

正直な申告は信頼関係の構築につながり、将来的なキャリアにプラスにはたらくでしょう。

転職サイトも活用する

転職エージェントだけでなく、転職サイトも活用すれば、より多くの求人にアクセスできます。

転職サイトには多岐にわたる求人が掲載されています。転職エージェントが紹介してくれる求人だけでなく、自分で検索して見つけるのも可能です。

また、転職サイトでは応募・情報収集が手軽におこなえます。

転職エージェントの連絡を待つ必要がなく、自分の都合に合わせて自由に求人を閲覧し、気になる求人にすぐに応募できます。

さらに、転職サイトには企業の口コミ・評判も掲載されており、これを参考にして求人や企業を比較できるため、効率よく転職活動ができるでしょう。

シニアの転職によくある質問

シニアの転職によくある質問をまとめました。

• シニアが転職を考える理由はなんですか？
• シニアで転職する人はどのくらいいますか？
• シニアが転職するにはどのくらいの期間が必要ですか？

シニアが転職を考える理由はなんですか？

シニアが転職する理由は、仕事内容・労働条件・人間関係・介護などさまざまな理由があります。

シニアで転職する人はどのくらいいますか？

厚生労働省の「令和4年雇用動向調査結果」によると、男性の60歳から64歳の転職率は11.4％、65歳以上が9.7％でした。

女性の場合、60歳から64歳で9.4％、65歳以上では5.4％という数値となっています。

参考：厚生労働省「令和４年雇用動向調査結果の概況」転職入職者の状況

シニアが転職するにはどのくらいの期間が必要ですか？

転職活動には2〜3ヵ月程度かかるのが一般的です。

ただし、シニアの転職は若年層と比べて内定を得にくい可能性もあるため、転職活動の長期化を考慮して計画を立てましょう。

シニア向けの転職エージェントを活用するのが転職成功の鍵

シニア向けの転職エージェントの活用は、転職成功の鍵といえるでしょう。

なぜなら、シニア向けの転職エージェントはシニア世代のニーズに特化し、豊富な求人・キャリアアドバイスを提供しているからです。

自分に最適な求人を探してもらえるだけでなく、面接対策・条件交渉などの重要な段階でもアドバイスを提供してくれます。

よって、シニアの方々が自分のキャリアをより良い方向に導くために、転職エージェントを積極的に利用する必要があります。

さらに、以下のように転職エージェントを最大限活用する方法を理解すれば、より効率よく転職活動が進むでしょう。

• 複数の転職エージェントを併用する
• 希望条件を明確に伝える
• 相性の悪い担当者は変更する
• スキル・経験を正直に伝える
• 転職サイトも活用する

転職エージェントは無料で利用できるので、本記事を参考にまずは気になる転職エージェントに登録してみてはいかがでしょうか。