「障害に理解のある転職先を見つけられるか不安」
「障害者雇用枠の仕事をどのように仕事を探せばいいかわからない」

などと、転職に悩む障害者は多いでしょう。

障害の理解のある職場を見つけるには、転職エージェントが必要不可欠です。ですが、どの転職エージェントを利用したらよいかわからない方もいるでしょう。

本記事では、障害者専門の転職エージェントを紹介します。それぞれの特徴や選び方について解説しているので、自分に合った転職エージェントが見つけ、適した職場への就職を実現していきましょう。

転職に悩んでいる障害者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

障害者専門の転職エージェントの比較表【すぐわかる】

※スマホをご利用の方は、表を左右にスライドしてご覧ください。

下記は、全障害に対応している特におすすめの障害者の転職エージェントです。
表を見て迷ってしまったら、こちらのエージェントだけでもチェックしてみてください。

各エージェントの詳しい情報は下記で解説していきます。

障害者向けおすすめの転職エージェント11選

障害者向けの転職エージェントを選ぶとき、適切なサポートを受けられる転職エージェント選びが重要です。

障害をお持ちの方が職場でその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境と雇用条件を提供してくれる転職エージェントをおすすめします。

そこで、障害者向けの転職エージェントを厳選してご紹介します。それぞれの転職エージェントの特徴を理解しておきましょう。

LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、障害者の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍する転職エージェントです。

日本全国に求人があり、障害者手帳をお持ちの一都三県（東京、埼玉、千葉、神奈川）の方が登録すると、個別で転職サポートをしてもらえ、書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加えて、障害者の転職ノウハウを共有してもらえます。

保有している求人数も4,000件以上と業界最大級を誇るため、豊富な求人のなかから自身に適した環境の企業を見つけられるでしょう。

また、LITALICO仕事ナビは転職活動に役立つ「お役立ちコラム」を掲載しています。転職初心者の人でも転職ノウハウやお役立ち情報を確認できるため、有利に転職活動が進められます。

障害別の求人の雇用実績を見てみると、身体障害者と精神障害者の雇用実績が多いことがわかります。

一都三県にお住まいで、身体・精神障害者に強い転職エージェントを探している人は、障害者支援実績の豊富なLITALICO仕事ナビの利用がおすすめです。

デイゴー求人ナビ

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、障害者の転職支援実績No.1（※1）を誇る転職エージェントです。カウンセリングの満足度も95％（※1）と高く、質の高いサービスで好評を得ています。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数と企業との強いパイプが特徴で、求職者の特性や希望、こだわりにマッチした求人紹介が期待できるでしょう。

登録すると、障害特性別の専任アドバイザーが配慮してほしい事項をもとに、希望を叶える求人を紹介してくれます。企業に対して症状に合わせた業務内容の交渉もおこなってくれるため、安心して就業できるでしょう。

障害内容や年齢に制限はなく、新卒・第二新卒からハイキャリア向けまで、さまざまな年齢・経歴の方を対象としています。就業に不安がある方は、自社運営の就労移行支援事業所「ミラトレ（※2）」でトレーニングを受けてからの転職活動も可能です。

（※1）dodaチャレンジの公式サイトより　
（※2）東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫に展開

サービス名	dodaチャレンジ
運営会社	パーソルダイバース株式会社
公開求人数	1,642件
対応地域	全国
公式サイト	https://doda.jp/challenge/

障害者雇用バンク

atGPエージェント

atGPエージェントは、障害者向けの転職支援サービスを多数運営しています。ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」など障害者向けにさまざまな転職支援サービスを運営しています。

atGPエージェントのサイトに行くと、それぞれのサービスに個別に登録も可能です。

障害別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障害のある方の雇用実績がある企業」「障害への配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

サービス名	atGPエージェント
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数	1,291件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.atgp.jp/

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジドは、精神・身体的な障がいの内容に合わせ、希望の転職を叶えるサポートをしている転職エージェントです。専任のコンサルタントが障害の内容に合わせたオーダーメイドの求人作成や応募書類の添削、面接事前トレーニングなど、幅広い転職サポートをおこなってくれます。

全国120か所のオフィスで幅広い職種の求人を紹介してもらえ、専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

さまざまなフルタイム求人の取り扱いがあるのが特徴で、事務系、システム系、金融系、クリエイティブ系などから、スキルを活かせる職場を見つけられます。

年収300万円台の転職を叶えた方が42％、400万円以上の方が20％（※）もいるため、障害者雇用でも理想の年収を実現できる可能性が高まります。

精神障害者保健福祉手帳を持っている方は、ランスタッドの精神保健福祉士による就労サポートを受けられるため安心して利用しやすいでしょう（対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪）。

（※）ランスタッドチャレンジドの公式サイトより

サービス名	ランスタッドチャレンジド
運営会社	ランスタッド株式会社
公開求人数	355件
対応地域	全国 ※精神障害者は東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪
公式サイト	https://www.randstad.co.jp/challenged/

関連記事：ランスタッドチャレンジドの評判は？サービスの特徴や利用すべき人を解説

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズは、大手人材サービス会社であるマイナビグループの特例子会社が運営している障害者特化型の求人紹介サービスです。

マイナビパートナーズ自身が障害者雇用の実績が豊富で、採用企業への「障害者が活躍できる環境づくり」もサポートしている点が特徴です。

保持している求人は正社員求人がほとんどですので、「腰を据えて長く働きたい」と感じている人におすすめの転職エージェントです。また、転職に役立つ記事も豊富に掲載されているため、いずれ転職したいと考えている人にもおすすめです。

サービス名	マイナビパートナーズ紹介
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
公開求人数	353件
対応地域	全国

LHH転職エージェント Social Partners（旧spring転職エージェント）

LHH転職エージェントのSocial Partnersは、スイスに本社を構えるAdecco Groupが運営する転職エージェントです。障害者転職のノウハウを知り尽くした専任のコンサルタントがキャリア相談から入社までをトータルにサポートしてくれます。

障害の特性に合わせた柔軟な働き方ができるか、受け入れに適した環境が整っているかなどの基準をクリアした企業のみが紹介されるため、入社後も安心して働けるでしょう。

サービス名	LHH転職エージェント Social Partners
運営会社	Adecco Group
公開求人数	339件
対応地域	全国

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営する転職エージェントです。毎月オンライン登録会「アビリティゲート」を実施しており、転職活動を始める前に感じている不安や疑問を解消できる点が魅力的です。

また入社後もコンサルタントが企業と利用者の間に立って調整をおこなってくれるため、利用者が職場で孤立したり、不安やストレスを抱え込んだりしないような環境づくりをしてくれます。

サイト内にある「利用者の声」には発達障害の方の事例も多く、大手サービスならではの安心感があります。

サービス名	アビリティスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	首都圏

DIエージェント

DIエージェントは障害者に特化した転職エージェントで、専属カウンセラーが就職活動全般をサポートしてくれます。

「キャリアチェンジ＆アップ転職」や「環境重視転職」のほか、利用者の特性や希望に合った求人を新規開拓する「特別オファー転職」など、利用者の希望に合わせてさまざまなキャリアを選べる点が魅力的です。

今なら登録者全員に「内定に近づく！就職・転職活動スターターキット」をプレゼントしているので、この機会に登録してみるのもおすすめです。（※2025年4月10日現在）

サービス名	DIエージェント
運営会社	株式会社D＆I
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	全国

障害者向けの転職エージェントの選び方

障害者向けの転職エージェントの利用を考えている方は、以下の点を参考に選びましょう。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

扱っている求人数

障害者向けの転職エージェントを比較するとき、扱っている求人数を重要視しましょう。以下、求人数が多いときと少ないときのメリット・デメリットを表にまとめました。

	メリット	デメリット
求人数が多い	多くの選択肢がある 応募者が分散する	求人を探すのに時間をとられる
求人数が少ない	業種・業界に特化している	競争率が高い 自分に合った求人が見つかりにくい

転職エージェントごとに扱っている求人数を確認し、自分の希望条件・キャリア目標に合った求人を扱っているどうか見極めるのが重要です。

提供しているサービス内容

一般的な転職エージェントと異なり、障害者向けの転職エージェントは障害者のニーズに合わせたサービスを提供しています。

たとえば、就労支援・職業訓練・障害に対する配慮やアドバイスなど、障害者の方が職場で成功するためのサポートがあげらます。

提供しているサービス内容は転職エージェントによって違うため、サービス内容をじっくりと比較し自分のニーズに最も適したエージェントを選ぶのが重要です。

利用者の口コミ・評判

障害者向けの転職エージェントを選ぶなら、利用者の口コミ・評判を確認しましょう。他の利用者の実体験・感想を知ると、そのエージェントの信頼性・効果を判断するのに役立ちます。

しかし、口コミ・評判だけに依存するのではなく、複数の情報源から得られる情報を総合的に考慮するのが重要です。

なぜなら、口コミや評判は個々の利用者の体験・感想に基づいており、偏った情報や主観的な意見が含まれている場合があるからです。

一部の声だけに左右されずに、転職サイト・SNSなどさまざまな情報源から口コミや評判を収集し、総合的な判断をしましょう。

関連記事：【真相を解説】転職エージェントの悪い評判・口コミを徹底調査！良い評判のおすすめ転職エージェントも紹介

障害者向けの転職エージェントを活用するメリット

障害者向けの転職エージェントを活用するメリットは、以下のとおりです。

転職できるかどうか不安を抱えている障害者の方にとって、転職エージェントは心強い味方になるでしょう。

それぞれ理由を解説します。

関連記事：転職エージェントを利用するメリットはコレ！選ぶ際の注意点も含め、どこよりも詳しく解説

採用される可能性が高まる

障害者向けの転職エージェントは、障害者が就職するときに直面する課題・制約を理解しているため、そのような方に適した求人を幅広く保有しています。

また、転職エージェントは企業とのパイプを持っており、障害者に対する理解がある企業との連携を築いています。よって、企業側も積極的に障害者を採用する意欲が高く、採用される確率が上がるでしょう。

障害者向けの転職エージェントを活用すれば、採用される可能性が高まるだけでなく、より適切な職場環境を見つけられるため、非常に有益といえるでしょう。

不安や悩みをすぐに解消できる

障害者向けの転職エージェントを活用するメリットに、不安や悩みをすぐに解消できる点があげられます。

転職活動は誰にとっても不安・悩みがつきものですが、特に障害を抱える方にとっては就職先や職場環境に関する不安が非常に大きい場合があります。

転職エージェントは、障害者が抱える不安・悩みを理解し、それに対する適切なサポートを提供しています。

たとえば、職場での円滑なコミュニケーションの取り方や車椅子の移動の確保など、人それぞれの悩みを解消してくれるでしょう。

また、転職エージェントは求人や企業の情報を綿密に把握しており、一人ひとりに適した職場環境を提供する企業を厳選して紹介してくれます。

書類・面接選考対策を受けられる

転職活動において、書類選考・面接は非常に重要な選考段階ですが、障害を抱えているとさらにハードルが高い場合があります。

転職エージェントは、障害者が書類・面接で自己PRを効果的に伝えるためのサポートをしてくれます。

具体的には書類の添削・面接の模擬面接を通じて、適切な表現やアプローチ方法を指導などです。

また障害者向けの転職エージェントは、企業と仲介して面接・調整をしてくれるケースもあります。企業側に障害者の能力や適性を詳しく伝えてくれるため、選考が円滑に進むでしょう。

障害者向けの転職エージェントを活用するデメリット

障害者向けの転職エージェントの活用は、メリットもあればデメリットもあります。それぞれの理由について見ていきましょう。

関連記事：転職エージェントを利用するデメリットはコレ！どうすればメリットが多くなるのかも解説！

希望条件とは異なる求人を紹介される場合がある

転職エージェントは、障害者が適切な職場環境に就けるようにサポートしますが、希望条件と合わない求人を紹介される場合があります。

転職エージェントに詳しく希望を伝えられていないと、自分に合った求人を見つけるのが難しくなってしまいます。

希望条件に合わない求人に時間・労力を費やしてしまい、転職活動の遅れやストレスを引き起こす可能性も考えられるでしょう。

転職エージェントとの面談は、今後の転職先を左右するため、時間をかけておこないましょう。

やりとりに手間がかかる

転職エージェントを通じて求人を探す場合、転職エージェントとのコミュニケーションを通じて希望条件を伝えるため、やり取りに時間がかかる点がデメリットとなるでしょう。

障害者は、意思疎通が難しくコミュニケーションに時間を要するケースも少なくありません。また、転職エージェントは複数の利用者と連絡を取っているため、やり取りがスムーズに進まない場合もあります。

やり取りに手間がかかると、転職活動のスピードや効率を低下させる要因となります。

障害者が面接で企業から評価されるポイント

いざ転職エージェントを利用して自分にあった求人を見つけても、面接の際にマイナス評価をされてしまうと内定をもらうことができません。そのため、面接の際に、企業から評価される点を知っておく必要があります。

ここでは、障害者が面接の際に、企業から評価されるポイントを紹介します。

評価されやすいポイントを知って内定率を上げていきましょう。

言葉遣いが丁寧であるか

障害者の面接にかかわらず基本的に面接の際は丁寧な言葉遣いが求められます。

なぜなら、丁寧な言葉遣いができないと、他者に誤解を与えてしまったり、トラブルの発端になったりするからです。

会社で働くことにおいて人間関係は重要な要素です。職場での円滑な人間関係を築けないと判断されてしまうと、面接の際に不採用となってしまう恐れがあります。

ですので面接の際は、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

精神障害か身体障害か

実は、企業が選考をおこなう際に障害の種類についても判断材料としてきます。

障害の種類は大きな判断基準なのです。

身体障害は、視覚できる分配慮がしやすいですが、精神障害は視覚できないので、配慮が難しい傾向にあります。

また、身体障害の場合は、ハンデを負っている面以外での業務を任せやすいですが、精神障害は目に見えないので、何の業務が難しく、何ができるのかを判断するのが難しいのです。

もちろん、精神障害だからと不採用になるとは限りません。

ですので、自分の気になった求人に応募し、自分の負っている障害を正直に話すようにしましょう。

突発的な暴力をおこなわないか

突発的な暴力を起こさないかどうかは選考の際に重要な判断要素となります。

突発的な暴力をおこしてしまう方の場合、社内で暴力事件を起こしてしまう可能性があるからです。

社内での暴力事件が発生してしまうと責任問題に発展し、社会的責任を追及され、事業停止や融資の停止など会社にとって大きな損害を起こしてしまいます。

そのため、選考の際に、突発的な暴力をおこさないかは重要な判断要素となってくるのです。

身元引受人が助けてくれるか

選考において、「身元引受人がいるか」「何かあった際に、助けてくれるか」は判断する材料となります。

無断欠勤や社内でトラブルを起こしてしまった際に、当人に理解のある第三者の助けがあるかの有無は採用するうえで重要だからです。

また、障害以外で、体調不良を起こした際に、身元引受人がいることで会社から人事部員が送迎した後に対応がしやすいことから、なるべく身元引受人のいる方が企業側としてありがたいのです。

そのため、就職活動を始める際に、身元引受人の有無に関して確認するようにしましょう。

障害者向けの転職エージェントを利用して転職する手順

初めて転職エージェントを利用する方は、どのような手順を踏むのかわからず不安な方もいるでしょう。ここでは、障害者向けの転職エージェントを利用して転職する手順について解説します。

関連記事：【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

障害者向け転職エージェントを最大限使用するポイント

障害者向けの転職エージェントを最大限使用するポイントは、以下のとおりです。

障害者向けの転職エージェントは、障害者が転職するときの心強い味方ですが、最大限活用しないと転職に失敗する可能性もあるでしょう。

転職を確実に成功させたい障害者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

複数のエージェント会社を併用する

転職エージェントはそれぞれ独自の求人を持っているため、複数の転職エージェントを併用することで、自分に適した求人を見逃さずにチェックできるでしょう。

また、複数のエージェントの併用は求人の幅が広がるだけでなく、それぞれの転職エージェントが提供するサポート・サービスを比較できます。

転職エージェントごとに得意とする分野やサポート内容が異なるため、自分に最適なエージェントを見つけられるでしょう。

ただし、複数のエージェントを利用するときには、注意点もあります。たとえば、同じ求人情報を複数の転職エージェントに紹介されると、二重応募となり企業側から不利な印象を与える可能性があります。

そのため、二重応募の防止や情報の整合性を確認するのが重要です。

希望条件に優先順位をつける

障害者向けの転職エージェントを最大限活用するには、希望条件に優先順位をつけることが重要です。

なぜなら、自分の求める条件や重要視する要素を明確化できるからです。障害者の転職は、健康状態・職場環境の配慮・仕事内容・勤務時間など、さまざまな制約や希望があるでしょう。

これらの条件を明確にし、優先順位をつけると、自分にとって最適な求人を見つけやすくなります。

さらに、希望条件に優先順位をつけると、転職活動を効率的に進められるメリットがあります。求人が多岐にわたる中で、自分の優先順位に基づいて求人を選別できれば、時間と労力の節約が可能です。

相性の悪い担当者は変更する

転職エージェントとの相性は、転職活動において非常に重要です。担当者との相性が合わないと、円滑なコミュニケーションが図れず、自分の希望に合った求人紹介や適切なアドバイスを受けるのが難しくなります。

また、転職エージェントとの相性が合わないと感じると、信頼関係が築けず、不安・ストレスを感じる場合もあるでしょう。そのため、自分と相性の良い担当者を見つけるのが重要です。

転職エージェントは、担当者の変更が可能になっています。遠慮せずに別の担当者に変更し、より効果的な転職活動にしましょう。

自己分析を徹底する

障害者が転職活動を始めるなら、徹底した自己分析が重要です。なぜなら、自分の適性・価値観・キャリア目標などを明確に把握すると、どのような職種や業界に適しているかを見極められるからです。

また自己分析すると、自分が本当に求めている条件やキャリアの方向性を明確にし、それに基づいて転職先を選定できます。

自己分析するときは、以下のようなポイントに意識を向けましょう。

自己分析を徹底することで、自分の強み・希望を明確にし、より適切な転職先を見つけられます。そのため、転職活動を始める前に、時間をかけて自己分析するのをおすすめします。

過去の経歴・スキルを正確に伝える

転職エージェントに過去の経歴・スキルを正確に伝えるのは、転職活動を成功させるために非常に重要です。なぜなら、転職エージェントがより適切な求人を見つけてくれる可能性が高まるからです。

また、過去の経歴・スキルを正確に伝えれば、転職エージェントがより効果的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

自分の経歴・スキルに基づいて適切な転職戦略を立てられるため、企業の採用担当者の目に留まる確率が上がります。

転職エージェントと面談するとき、具体的な実績・業務内容・スキルのレベルなどを明確に示しましょう。さらに過去の経歴・スキルだけでなく、将来のキャリア目標も適切に伝えるのが重要です。

障害者転職によくある質問

障害者転職によくある質問と回答をまとめました。

障害者の転職は難しいですか？採用率が気になります！

障害者の転職は簡単ではありません。
企業には、障害者雇用率に相当する人数以上の障害者を雇用しなければならないとする制度があり、令和5年度から2.5%になっています。

きちんとした対策をすれば就職は不可能ではありません。下記ページで詳しく解説しているので、ぜひご覧になって転職を成功させてください。

適応障害でも転職を成功させられますか？

適応障害でも転職できます。
ただ、まずは適応障害を治す(日々の負担を軽くする)ことを優先してください。

今すぐでも働かなければいけないという方は、下記のページで適応障害の方向けに負担が少ない仕事や転職方法などを詳しく解説しているので、ぜひご覧になってください。

発達障害でも転職を成功させられますか？

発達障害でも転職を成功させられます。

転職の成功のためにも、ご自身の特性を理解し、それらを活かせる仕事や働き方の検討が重要です。

下記のページで詳しく解説しているので、発達障害で転職に迷っている方はぜひご覧になってください。

障害者手帳を保有していなくても転職できますか？

障害者の雇用枠においては、障害者手帳の保有が必須とされています。しかし、障害者手帳がなくても支援機関の利用や職場での障害特性の理解があれば、転職できるでしょう。

一般の方と比較して給与は低くなりますか？

「障害者雇用促進法」によって、障害者の給与の差別は禁止されています。

しかし、現実は障害者は時短勤務・非正規雇用で働く方が多いため、一般の労働者と比べて給与水準が低いという傾向にあります。

参照元：厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査結果」

障害者雇用の選考方法にはどんなものがありますか？

障害者の選考をおこなう際の選考方法は以下の通りです。

• 筆記試験
• 面接
• 適性検査

適性検査に関しては、一般的なものだと「SPI検査」が採用されていますが、障害者雇用の場合は、実際に職場に来ていただき、職場実習のように適性を見る傾向にあります。

転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは、誰でも無料で利用できます。

障害者向け転職エージェントを活用して転職を成功させよう

障害者は、健常者と比べて転職のハードルが高い場合があります。しかし、障害者向けの転職エージェントを活用すると、プロのサポートを受けられるため、自分の希望に合った転職先が見つかりやすくなるでしょう。

転職エージェントのサポート内容は、以下のとおりです。

このように転職活動全般をサポートしてくれるため、障害者が抱える悩み・不安を解消してくれます。

また転職エージェントを併用すると、より多くの求人を得られたりさまざまな視点からアドバイスが受けられたりします。より効率よく転職活動を進めたい方にはおすすめです。

無料で相談できるため、まずは転職エージェントに登録してみてはいかがでしょうか。

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