障害者向け転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング17社

「障害に理解のある転職先を見つけられるか不安」
「障害者雇用枠の仕事をどのように仕事を探せばいいかわからない」
などと、就職・転職に悩む障害者は多いでしょう。

障害に理解のある職場を見つけ安心して働くには、転職エージェントを使うのが効果的です。

本記事では、障害者専門の転職エージェントを紹介します。後半では、エージェントの選び方や活用法についても解説しているので、自分に合った転職エージェントが見つけ、適した職場への就職を実現していきましょう。

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【比較表】障害者におすすめの転職エージェント・転職サイト

下記は、全障害に対応している特におすすめの障害者の転職エージェントです。表を見て迷ってしまったら、こちらのエージェントだけでもチェックしてみてください。

各エージェントの詳しい情報は下記で解説していきます。

障害者向け転職エージェント・転職サイトおすすめ比較ランキング17社

障害をお持ちの方が職場でその能力を最大限に発揮できるよう、最適な環境と雇用条件を提供してくれる転職エージェント・転職サイトを比較してランキング形式でご紹介します。

それぞれの転職エージェント・転職サイトの特徴を理解しておきましょう。

LITALICO仕事ナビ
かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）
Agent Sana（エージェント・サーナ）
ワークリア
障害者雇用バンク
dodaチャレンジ
ランスタッドチャレンジド
atGPエージェント
マイナビパートナーズ紹介
LHH転職エージェント Social Partners（旧spring転職エージェント）
アビリティスタッフィング
DIエージェント
MyMylink（マイマイリンク）
障害者転職エージェント ハッピー
エランシア（Elancia）
デコボコエージェント
Recommos（リコモス）

LITALICO仕事ナビ

求人数：4,000件以上
公式サイト：https://snabi.jp/

LITALICO仕事ナビは、障害者の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍する転職エージェントです。

日本全国に障害者専用の求人があり、障害者手帳をお持ちの一都三県（東京、埼玉、千葉、神奈川）の方が登録すると、個別で転職サポートをしてもらえ、書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加えて、障害者の転職ノウハウを共有してもらえます。

保有している障害者専用の求人も4,000件以上と業界最大級を誇るため、豊富な求人のなかから自身に適した環境の企業を見つけられるでしょう。

また、LITALICO仕事ナビは転職活動に役立つ「お役立ちコラム」を掲載しています。転職初心者の人でも転職ノウハウやお役立ち情報を確認できるため、有利に転職活動が進められます。

障害別の求人の雇用実績を見てみると、身体障害者と精神障害者の雇用実績が多いことがわかります。

一都三県にお住まい×障害者手帳をお持ちの方はLITALICO仕事ナビがおすすめ！

LITALICO仕事ナビの支援実績データ

かべなし求人ナビ（旧デイゴー求人ナビ）

Agent Sana（エージェント・サーナ）

エージェント・サーナは30年以上の障害者雇用支援実績を持つ老舗転職エージェントで、関東・関西エリアでは特に手厚いサポートと長期安定就労を重視した転職支援を提供しています。

エージェント・サーナを運営する株式会社イフは障害者採用支援分野のパイオニアとして30年以上の信頼と実績を築いており、民間障害者支援のリーディングカンパニーとして多くの企業と求職者から支持されています。就労経験のある既卒者を対象とした専門性の高いサービスを展開し、単なる就職ではなく長期安定就労とキャリア形成を重視したアプローチが特徴です。

専門のキャリアアドバイザーが求職者のスキルや特性に合わせたマッチングを行い、独自の非公開求人案件も多数保有しています。転職成功後も継続的なフォローアップを行い、長期的なキャリア形成をサポートする体制が整っています。

ワークリア

求人数：非公開
公式サイト：https://worklear.jp/

ワークリアは、レバレジーズ株式会社が運営する精神・発達障がいに特化した就職支援サービスです。 

最大の強みは、自社内で精神・発達障がい者を100人規模で雇用し、120種類超の業務を提供してきた実績。自ら障害者を雇用してきた「当事者側」の視点を持ち、障害特性に応じた業務の切り出し方や配慮の伝え方など、実践的なアドバイスを受けられます。 

2025年10月に開始した「ワークリアエージェント」では、一人ひとりの障がい特性や得意・不得意を丁寧にヒアリングし、企業側の受け入れ体制とのマッチングを実施。入社後も月1回・半年間のフォローアップがあり、職場定着に不安を感じている方でも安心です。 

アドバイザーにはジョブコーチや社会福祉士などの専門資格保有者も在籍しており、生活面を含めた総合的なサポートを受けられます。

サービスの概要
サービス名	ワークリアエージェント
運営会社	レバレジーズ株式会社
公開求人数	非公開
正社員として働けるまでの期間	確認中
対応地域	確認中
公式サイト	https://worklear.jp/

障害者雇用バンク

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、障害者の転職支援実績No.1（※1）を誇る転職エージェントです。カウンセリングの満足度も95％（※1）と高く、質の高いサービスで好評を得ています。

約3,000社の取引実績に基づいた圧倒的な求人数と企業との強いパイプが特徴で、求職者の特性や希望、こだわりにマッチした求人紹介が期待できるでしょう。

登録すると、障害特性別の専任アドバイザーが配慮してほしい事項をもとに、希望を叶える求人を紹介してくれます。企業に対して症状に合わせた業務内容の交渉もおこなってくれるため、安心して就業できるでしょう。

障害内容や年齢に制限はなく、新卒・第二新卒からハイキャリア向けまで、さまざまな年齢・経歴の方を対象としています。就業に不安がある方は、自社運営の就労移行支援事業所「ミラトレ（※2）」でトレーニングを受けてからの転職活動も可能です。

（※1）dodaチャレンジの公式サイトより　
（※2）東京、神奈川、千葉、埼玉、愛知、大阪、兵庫に展開

ランスタッドチャレンジド

求人数：449件
公式サイト：https://www.randstad.co.jp/challenged/

ランスタッドチャレンジドは、精神・身体的な障害の内容に合わせ、希望の転職を叶えるサポートをしている転職エージェントです。専任のコンサルタントが障害の内容に合わせたオーダーメイドの求人作成や応募書類の添削、面接事前トレーニングなど、幅広い転職サポートをおこなってくれます。

精神障害者保健福祉手帳を持っている方は、ランスタッドの精神保健福祉士による就労サポートを受けられるため安心して利用しやすいでしょう（対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪）。

全国120か所のオフィスで幅広い職種の求人を紹介してもらえ、専任コンサルタントが面談から定着フォローまで一貫してサポートしてくれるため、安心して転職活動を進められます。

さまざまなフルタイム求人の取り扱いがあるのが特徴で、事務系、システム系、金融系、クリエイティブ系などから、スキルを活かせる職場を見つけられます。

さらに、年収300万円台の転職を叶えた方が42％、400万円以上の方が20％もいるため、障害者雇用でも理想の年収を実現できる可能性が高まります。

atGPエージェント

求人数：1,291件
公式サイト：https://www.atgp.jp/

atGPエージェントは、障害者向けの転職支援サービスを多数運営しています。ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」など障害者向けにさまざまな転職支援サービスを運営しています。atGPエージェントのサイトに行くと、それぞれのサービスに個別に登録も可能です。

障害別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することもでき、転職活動前から入社後までトータルにサポートしてもらえます。

また、「障害のある方の雇用実績がある企業」「障害への配慮事項」など、さまざまなテーマで求人を検索できる点もatGPの特徴です。

サービス名	atGPエージェント
運営会社	株式会社ゼネラルパートナーズ
公開求人数	1,291件
身体障害者の求人数	980件
知的障害者の求人数	322件
対応地域	全国
公式サイト	https://www.atgp.jp/

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関連記事：atGP(アットジーピー)の評判は？メリット・デメリットや有効活用するコツまで徹底解説

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズは、大手人材サービス会社であるマイナビグループの特例子会社が運営している障害者特化型の求人紹介サービスです。

マイナビパートナーズ自身が障害者雇用の実績が豊富で、採用企業への「障害者が活躍できる環境づくり」もサポートしている点が特徴です。

保持している求人は正社員求人がほとんどですので、「腰を据えて長く働きたい」と感じている人におすすめの転職エージェントです。また、転職に役立つ記事も豊富に掲載されているため、いずれ転職したいと考えている人にもおすすめです。

サービス名	マイナビパートナーズ紹介
運営会社	株式会社マイナビパートナーズ
求人数	非公開
対応地域	全国

LHH転職エージェント Social Partners（旧spring転職エージェント）

LHH転職エージェントのSocial Partnersは、スイスに本社を構えるAdecco Groupが運営する転職エージェントです。障害者転職のノウハウを知り尽くした専任のコンサルタントがキャリア相談から入社までをトータルにサポートしてくれます。

障害の特性に合わせた柔軟な働き方ができるか、受け入れに適した環境が整っているかなどの基準をクリアした企業のみが紹介されるため、入社後も安心して働けるでしょう。

サービス名	LHH転職エージェント Social Partners
運営会社	Adecco Group
公開求人数	339件
対応地域	全国

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、大手総合人材サービス会社リクルートグループが運営する転職エージェントです。毎月オンライン登録会「アビリティゲート」を実施しており、転職活動を始める前に感じている不安や疑問を解消できる点が魅力的です。

また入社後もコンサルタントが企業と利用者の間に立って調整をおこなってくれるため、利用者が職場で孤立したり、不安やストレスを抱え込んだりしないような環境づくりをしてくれます。

サイト内にある「利用者の声」には発達障害の方の事例も多く、大手サービスならではの安心感があります。

サービス名	アビリティスタッフィング
運営会社	株式会社リクルートスタッフィング
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	首都圏

DIエージェント

DIエージェントは障害者に特化した転職エージェントで、専属カウンセラーが就職活動全般をサポートしてくれます。

「キャリアチェンジ＆アップ転職」や「環境重視転職」のほか、利用者の特性や希望に合った求人を新規開拓する「特別オファー転職」など、利用者の希望に合わせてさまざまなキャリアを選べる点が魅力的です。

今なら登録者全員に「内定に近づく！就職・転職活動スターターキット」をプレゼントしているので、この機会に登録してみるのもおすすめです。（※2025年4月10日現在）

サービス名	DIエージェント
運営会社	株式会社D＆I
公開求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	全国

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関連記事：DIエージェントの評判はどう？

MyMylink（マイマイリンク）

求人数：102件
公式サイト：https://mymylink.jp/jobsearch/

MyMyLinkは精神・発達障害から復職・再就職を目指す方に特化した転職支援サービスで、長期的に安定して働き続けるための徹底サポートを提供しています。

MyMyLinkは「長く安定して働き続けるための徹底サポート」を明確に掲げており、単なる就職支援ではなく継続的な就労を重視したサービス設計となっています。また、実際の職場環境を事前に確認できる機会として、屋内農園IBUKIでの見学体験会を実施するなど、利用者が安心して転職活動を進められる取り組みを行っています。

就職先を探すだけでなく、働くための準備段階からサポートを提供しています。屋内農園IBUKIでの見学体験会では、実際にお仕事体験が可能で、転職前に職場環境や業務内容を具体的に確認できます。

これにより、精神・発達障害の方が抱きがちな「実際に働けるかどうか」という不安を軽減し、より確実な転職活動を支援しています。目的に応じて就職先探しと働くための準備の両方から選択できる柔軟なサービス体系も特徴の一つです。

サービス名	MyMylink（マイマイリンク）
運営会社	株式会社スタートライン
公開求人数	102件
対応地域	全国

障害者転職エージェント ハッピー

求人数：156件
公式サイト：https://happyy.jp/

ハッピーは東京都と神奈川県に特化した障害者専門の転職エージェントとして、年収300万円以上の優良企業への転職支援に特化し、障害者枠での転職経験を持つアドバイザーによる実践的なサポートを提供しています。

ハッピーは首都圏での自立した生活を前提とした転職支援を行っており、長期就業が可能な優良企業のみを厳選して求人を取り扱っています。最低年収300万円という明確な基準を設けることで、転職後の生活設計まで考慮したキャリア支援を実現しています。また、障害者雇用での転職経験を持つキャリアアドバイザーが在籍しており、当事者目線での深い理解に基づいたアドバイスを受けることができます。

ハッピーでは書類作成から面接対策まで包括的なサポートを提供しており、履歴書・職務経歴書の添削に加えて、写真撮影のアドバイスや面接での話し方指導まで行っています。転職を急がせることなく、相談のみの利用も歓迎しており、転職希望者のペースに合わせた伴走型の支援が特徴です。入社後も継続的なフォローアップを行い、職場での悩みや困りごとがあった際の相談体制も整備されています。

サービス名	障害者転職エージェント ハッピー
運営会社	ライフィング株式会社
公開求人数	156件
対応地域	東京都、神奈川県

エランシア（Elancia）

総求人数：2,000件以上
公式サイト：https://www.elancia.co.jp/

エランシアは、障害者一人ひとりに専任キャリアアドバイザーが密着サポートし、高いマッチング精度で転職成功へ導く障害者専門の転職エージェントです。

2004年設立の実績豊富なサービスで、専任のキャリアアドバイザーが利用者の適性やニーズを深く把握し、企業の面接傾向まで熟知した万全のサポート体制を構築しています。エントリーから内定・入社まで5つのステップで完結する体系的なサポートを提供し、求人の提案にミスマッチが少ないことが特徴です。

また、女性専門の転職サポートやアスリートのセカンドキャリア支援など、他社にはない専門的なサービスも展開しています。首都圏を中心に、身体・精神・発達障害など全ての障害種別に対応し、入社後のアフターフォローまで継続的にサポートしています。

サービス名	エランシア（Elancia）
運営会社	株式会社エランシア
総求人数	2,000件以上
対応地域	主に首都圏

デコボコエージェント

公式サイト：https://lp.agent.de-co-bo-co.jp/

デコボコエージェントは、「障害特性が理解されず転職活動が上手くいかない」という課題を、AI技術で解決する革新的な障害者専門の転職プラットフォームです。

2025年4月サービス開始の最新サービスで、10年間で延べ3.6万人を支援してきたデコボコベース株式会社の専門ノウハウとAI技術を融合しています。従来の転職エージェントでは難しかった「障害特性の正確な企業への伝達」と「ミスマッチ防止」を、AI支援により実現します。

AIが履歴書・職務経歴書作成をサポートし、あなたの強みと配慮事項を企業に的確に伝達。特に発達障害者の転職成功に強みを持ち、慣れ親しんだ就労移行支援事業所と連携しながら安心して転職活動を進められます。また、スカウト機能があるので、自ら応募するだけでなく、企業側からのアプローチを期待することも可能です。

新しい技術で、あなたらしく働ける職場との出会いを創出しています。

サービス名	デコボコエージェント
運営会社	デコボコベース株式会社
総求人数	優良求人を直接ご紹介
対応地域	全国

Recommos（リコモス）

求人数：702件
公式サイト：https://www.recommos.jp/

リコモスは、「首都圏で安定した事務職に転職したい」障害者の方に特化した東京・首都圏専門の転職エージェントです。

2018年創業の株式会社Recommosが運営し、東京23区内を中心とした求人に強みを持っています。事務職が全体の41.7%、管理部門が25.8%を占め、正社員・安定企業の求人を多数保有。「社会にある障がいを解決し、誰もが自己実現できる世界を創造する」というビジョンのもと、障害者専門の人材紹介サービスを展開しています。

希望条件に合った企業からの面接スカウト「プライベートオファー」や、職業適性検査・OAスキルチェックなどの独自サービスを提供しています。個別転職サポートでは、応募企業の過去の質問内容や面接傾向を詳しく教えてくれ、筆記試験対策も実施。

東京・首都圏で事務系職種への転職を目指す障害者の方にとって、地域特化ならではの深い企業情報とサポートが受けられる転職エージェントです。

サービス名	Recommos（リコモス）
運営会社	株式会社リコモス
総求人数	702件
対応地域	首都圏

身体障害の方におすすめの転職エージェント・転職サイト

身体障害をお持ちの方が安心して働ける職場を見つけるための転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジドは、身体障害者の方におすすめの転職エージェントです。オーダーメイド型の転職支援を行っており、求職者の希望条件に合う求人になるよう企業と交渉し、あなたのためのオリジナル求人を作成することが可能です。身体障害者の転職では、職場のバリアフリー環境や通勤アクセスなど個別の配慮が重要になりますが、このオーダーメイド型のアプローチにより、一人ひとりの状況に応じた求人開拓が期待できます。

公開求人数は445件と他社より少ないものの、個別対応に重点を置いたサービス展開をしています。このように、身体障害者の個別ニーズに合わせたカスタマイズされた転職支援を求める方には、ランスタッドチャレンジドが有力な選択肢といえるでしょう。

LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、豊富な求人数から身体障害者の方が自分に合った職場を見つけやすい転職サービスです。

業界でも最大級の4,000件以上の求人を保有しているため、身体障害者にとって重要な勤務地や職種の選択肢が幅広く用意されています。また、業種や合理的配慮・在宅勤務の可否などなど、身体障害者が重視する働き方の条件で効率的に求人を探すことができます。

このように、多くの選択肢の中から身体障害者の個別ニーズに合った職場を効率的に見つけたい方には、LITALICO仕事ナビが適した選択肢といえるでしょう。

知的障害の方におすすめの転職エージェント・転職サイト

知的障害のある方の就職・転職には、個々の特性に応じた専門的なサポートが重要です。知的障害の方が安心して働ける職場を見つけるための転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

障害者雇用バンク

障害者雇用バンクは、障害者手帳を保有する全ての障害者を専門とした転職エージェントとして、知的障害者の特性を深く理解したサポートを提供しています。

非公開求人2,000件以上を含む豊富な求人数に加え、約20,000件のハローワーク求人も含めた幅広い選択肢から最適な転職先を紹介してもらえます。また、未経験歓迎求人が80%以上を占めているため、職歴に不安がある知的障害者でも安心して利用できる点も大きな魅力です。

さらに、スマホ完結の簡単操作により、ITスキルに自信がない方でも使いやすい設計となっています。

dodaチャレンジ

dodaチャレンジでは、知的障害のある方専用のキャリアアドバイザーが在籍しています。

そして、これまでの豊富な支援実績を活かし、一人ひとりの特性に合わせた職場紹介を行っています。キャリアアドバイザーが企業との橋渡し役となり、職場での合理的配慮の実現に向けた調整を実施しています。

精神障害の方におすすめの転職エージェント・転職サイト

続いて、精神障害をお持ちの方が安心して働ける職場を見つけるための転職エージェント・転職サイトをご紹介します。

LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、精神障害者の方が豊富な求人から最適な職場を見つけやすい転職サービスです。

精神障害者の雇用実績のある求人が615件と豊富で、身体障害者に次いで多くの転職支援実績があります。また、15年以上の障害者支援実績を持つLITALICOが運営するサービスで、4,000件以上の求人を保有しており、業界最大級の求人数から選択できます。

一都三県（東京、埼玉、千葉、神奈川）の方が登録すると、障害者の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーから個別で転職サポートを受けられます。書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加えて、障害者の転職ノウハウを共有してもらえるため、精神障害者特有の転職課題にも対応できます。

このように、一都三県にお住まいで豊富な実績と手厚いサポートを受けながら転職活動を進めたい精神障害者の方には、LITALICO仕事ナビが最適な選択肢といえます。

（*ページ公開日）

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジドは、精神障害者の方が専門的なサポートを受けられる転職エージェントです。

障害者手帳（精神障害者保健福祉手帳）を持っている方は、ランスタッドの精神保健福祉士による就労サポートを受けられます（対応エリアは東京・神奈川・千葉・埼玉・大阪）。また、オーダーメイド型の転職支援を行っており、求職者の希望条件に合う求人になるよう企業と交渉し、あなたのためのオリジナル求人を作成することが可能です。

世界最大級の人材サービス企業ランスタッドが運営する障害者専門の転職支援サービスとして企業との交渉力があり、公開求人数は445件と質の高い求人を厳選して取り扱っています。

このように、精神保健福祉士による専門的なサポートを受けながら転職活動を進めたい精神障害者の方には、ランスタッドチャレンジドが最適な選択肢になります。

【地方】障害者におすすめの転職エージェント・転職サイト

地方での転職活動は、求人数の少なさから都市部よりも困難な場合があります。しかし、障害者雇用に特化したサービスや、新しい働き方を提案するサービスを上手に活用することで、希望のキャリアを実現することは十分に可能です。

ここでは、地方での転職に強みを持つ、特におすすめの転職エージェントと転職サイトを紹介します。

atGP

「atGP」は、全国47都道府県の求人を網羅する、国内最大級の障害者専門転職エージェントです。住んでいる地域に関わらず、経験豊富なアドバイザーの専門的なサポートを受けたい方におすすめです。

地方別の求人数
北海道	84件
東北地方	98件
関東地方	938件
中部地方	197件
近畿地方	316件
中国地方	83件
四国地方	43件
九州地方	130件

障害者雇用バンク

「障害者雇用バンク」は、サテライトオフィスや在宅勤務の求人も取り扱っています。

場所を選ばない働き方を希望する方にとって、特におすすめな転職エージェントと言えるでしょう。

地方別の求人数
北海道	56件
東北地方	143件
関東地方	1258件
中部地方	329件
近畿地方	360件
中国地方	139件
四国地方	76件
九州地方	233件

障害者が転職エージェント・転職サイトを利用するメリット

障害のある方が転職を考える際、一人で活動することに不安や困難を感じるのは当然のことです。調査によれば、転職活動における不安として「給与・待遇面など自分の条件と合致するか」(66%)、「自分が希望する(特性や適性に合った)求人数が少なかった」(59.3%)といった点が挙げられています 。

課題を解決し、転職を成功に導く強力なパートナーが、障害者専門の転職エージェントや転職サイトです。サービスの活用で、一人では得られない専門的なサポートを受け、自分らしく、そして長く活躍できる職場を見つける可能性が飛躍的に高まります。

ここでは、転職エージェントや転職サイトが提供する具体的な機能と、それによって得られるメリットを4つご紹介します。

障害の特性をふまえた求人紹介で、ミスマッチを防ぎ長く働ける

障害のある方の離職率は、残念ながら高い傾向にあります。特に精神障害のある方の場合、就職後1年での定着率は49.3%と、約半数が離職しているというデータもあります。離職の主な原因は、「労働条件が合わない」「業務遂行上の課題」といった、企業と本人とのミスマッチです。

障害種別・1年後の定着率
発達障害者	71.5%
知的障害者	68.0%
身体障害者	60.8%
精神障害者	49.3%

障害者専門の転職エージェントは、ミスマッチを根本から防ぐためのノウハウを持っています。優れたエージェントには、身体障害、精神・発達障害、知的障害といった障害種別ごとの専門知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。障害者手帳に記載された診断名だけでなく、詳細なヒアリングを通じて、一人ひとりの得意なこと、苦手なこと、ストレスを感じる状況、そして能力を最大限に発揮できる環境を深く理解します。

深い理解に基づき、求人票の条件だけでは分からない企業の風土や現場の環境まで考慮した上で、本当にその人が活躍できる求人のみを厳選して紹介します。入社後の「こんなはずではなかった」というギャップを最小限に抑え、長期的なキャリア形成を可能にします。実際に、転職後の定着率が90%を超える高い実績を誇るエージェントも存在します

「合理的配慮」の交渉代行で、働きやすい環境が手に入る

専門家が本人に代わって「合理的配慮」を交渉するため、働きやすい環境を実現しやすくなります。

障害者雇用促進法により、企業は障害のある従業員に対して合理的配慮を提供することが義務付けられています。しかし、企業側もノウハウが十分でない場合が多く、求職者自身が必要な配慮を具体的に説明し、交渉するには大きな負担がかかります。

転職エージェントは、求職者へのヒアリングに基づき、必要な配慮を企業が理解しやすい具体的な要件に変換して伝えます。

専門家の仲介により、入社後のミスマッチを未然に防ぎ、必要な配慮が整った環境で業務を開始できるため、長期的な就労に繋がりやすくなります。

書類添削から面接対策、入社後フォローのサポートで、転職活動に専念できる

転職活動はプロセスが多く、心身ともに負担がかかります。転職エージェントは、煩雑な作業を全面的に代行し、求職者が面接対策などに集中できる環境を整えてくれます。

特筆すべきは、障害者向けの転職エージェントが提供している入社後の定着支援です。入社後も定期的に連絡を取り、職場で困っていることや新たな悩みがないかを確認し、必要であれば企業との間に立って調整を行ってくれます。入社して終わりではないサポート体制が、長期的な安定就労への安心感につながり、高い定着率を実現する要因の一つとなっています。

自己分析サポートで、自分の強みを企業に的確に伝えられるようになる

客観的な自己分析を通じて、自身の強みを再発見し、企業に的確に伝えられるようになります。

過去の職務経験などから、自分の障害や苦手なことに意識が向きがちになることも少なくありません。しかし、転職を成功させるには、自身が企業に貢献できる価値を明確に伝えることが不可欠です。

転職のプロであるキャリアアドバイザーが面談を通じて、自分では気づかなかった強みやスキルを言語化し、企業の求める人材像と結びつけます。 自身の障害について、単に「できないこと」としてではなく、「この配慮があれば、これだけの価値を提供できる」という「活躍の条件」として前向きに伝える方法を一緒に考えてくれます。

自身の提供価値を明確に伝える姿勢が、採用担当者に良い印象を与え、内定獲得の可能性を高めます。

障害者が転職エージェント・転職サイトを利用するデメリット

転職エージェントや転職サイトは、転職活動において心強い味方となります。しかし、障害のある方が利用する場合、事前に知っておくべきデメリットも存在します。

デメリットをあらかじめ理解しておくことで、ご自身に合ったサービスを選び、よりスムーズに転職活動を進めることができます。

求人を紹介できないと断られる・連絡がこない

転職エージェントから、紹介可能な求人がないという理由で、サービスの利用を断られたり、連絡が来なくなったりする場合があります。原因は、希望条件とエージェントが保有する求人案件が合致しないことにあります。

具体的な理由として、企業が提供できる合理的配慮の範囲とあなたの希望との隔たりや、企業が求めるスキルと経歴の不一致などが挙げられます。結果として、エージェントから連絡が途絶えてしまう事態も起こり得ます。

対策として、障害のある方の転職支援を専門とするエージェントへ相談することが有効です。専門エージェントは障害者採用に積極的な企業とのネットワークを持ち、一般にはない非公開求人を扱っている可能性があります。また、複数の転職サービスに登録することも重要です。利用できる窓口を増やすことで、紹介される求人の絶対数を確保し、自分に合うサービスを見つけやすくなります。

手厚いサポートが逆に精神的な負担になる

転職エージェントが提供する手厚いサポートが、人によっては精神的な負担として作用することがあります。

自身のペースで活動を進めたいと考えている方にとって、担当者からの頻繁な連絡や迅速な応募の提案が、「行動を急かされている」というプレッシャーに感じられるためです。特に、心身の体調に波がある場合、常に一定のペースで対応を求められること自体が、大きなストレスになり得ます。「担当者の期待に応えなければ」という義務感が、結果的に無理な活動につながり、転職活動の意欲を削いでしまうことも考えられます。

対策として、活動開始時に希望の連絡手段や頻度を明確に担当者へ伝えることが重要です。「連絡は平日の夕方以降にメールで」「週に2〜3社のペースで検討したい」など、具体的な要望を伝えましょう。もし活動の途中で負担を感じた際も、正直に状況を共有し、ペースを調整してもらうことが大切です。良かれと思ってのサポートが負担になる場合があるため、事前の意思疎通によって、自分に合ったペースで活動できる環境を整える必要があります。

求人が都市部に集中しがちで地方は少ない傾向

転職市場の求人は都市部に集中しており、地方では希望条件に合う求人を見つけるのが難しい傾向にあります。多くの企業が本社や大規模な事業所を都市部に構えていることが、構造的な原因です。障害者雇用促進法により一定の雇用義務がある大企業も都市部に多いため、障害者採用の求人案件も同様に都市部へ偏在します。

地方で転職活動を行う場合、希望する職種の求人数が少ない、あるいは存在しないという現実に直面します。また、障害への合理的配慮が整っている企業の選択肢も、都市部と比較して限られてしまうのが実情です。

担当者との相性が合わない

担当のキャリアアドバイザーとの相性が合わない場合、転職活動そのものが円滑に進まなくなる可能性があります。

担当者とあなたの間で、障害への理解度、キャリアに対する価値観、コミュニケーションの様式などが異なると、信頼関係を築くことが難しくなるためです。信頼できない相手にはキャリアに関する本音を話しにくく、結果として的確なサポートを受けられない事態に陥ります。

相性の不一致は、転職活動の質を大きく低下させます。もし担当者との間に違和感を覚えた際は、サービスの問い合わせ窓口などを通じて、担当者の変更を申し出ることを検討してください。変更を依頼することは、より良いサポートを受けるための正当な権利です。

「私の障害について、より専門的な知見をお持ちの方にお願いしたい」といった形で、理由を明確かつ丁寧に伝えることで、スムーズに受け入れられやすくなります。担当者との相性は転職活動の成否に関わる重要な要素であり、合わないと感じた際には担当者変更という選択肢があることを覚えておく必要があります。

障害者が転職エージェント・転職サイトを選ぶ３つのポイント

障害者向けの転職エージェントの利用を考えている方は、以下の点を参考に選びましょう。

それぞれ詳しく見ていきましょう。

扱っている求人数

障害者向けの転職エージェントを比較するとき、扱っている求人数を重要視しましょう。以下、求人数が多いときと少ないときのメリット・デメリットを表にまとめました。

	メリット	デメリット
求人数が多い	多くの選択肢がある 応募者が分散する	求人を探すのに時間をとられる
求人数が少ない	業種・業界に特化している	競争率が高い 自分に合った求人が見つかりにくい

転職エージェントごとに扱っている求人数を確認し、自分の希望条件・キャリア目標に合った求人を扱っているどうか見極めるのが重要です。

提供しているサービス内容

一般的な転職エージェントと異なり、障害者向けの転職エージェントは障害者のニーズに合わせたサービスを提供しています。

たとえば、就労支援・職業訓練・障害に対する配慮やアドバイスなど、障害者の方が職場で成功するためのサポートがあげらます。

提供しているサービス内容は転職エージェントによって違うため、サービス内容をじっくりと比較し自分のニーズに最も適したエージェントを選ぶのが重要です。

利用者の口コミ・評判

障害者向けの転職エージェントを選ぶなら、利用者の口コミ・評判を確認しましょう。他の利用者の実体験・感想を知ると、そのエージェントの信頼性・効果を判断するのに役立ちます。

しかし、口コミ・評判だけに依存するのではなく、複数の情報源から得られる情報を総合的に考慮するのが重要です。

なぜなら、口コミや評判は個々の利用者の体験・感想に基づいており、偏った情報や主観的な意見が含まれている場合があるからです。

一部の声だけに左右されずに、転職サイト・SNSなどさまざまな情報源から口コミや評判を収集し、総合的な判断をしましょう。

関連記事：【真相を解説】転職エージェントの悪い評判・口コミを徹底調査！良い評判のおすすめ転職エージェントも紹介

障害者の転職エージェントの利用の流れ

初めて転職エージェントを利用する方は、どのような手順を踏むのかわからず不安な方もいるでしょう。ここでは、障害者向けの転職エージェントを利用して転職する手順について解説します。

さらに、入社後の定着をサポートするため、職場環境や業務に関する相談に乗ってくれます。遠慮して言いづらいことがあっても、代わりに企業側に伝えてくれるため安心です。

関連記事：【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

障害者の方が面接で企業から評価されるポイントは？

いざ転職エージェントを利用して自分にあった求人を見つけても、面接の際にマイナス評価をされてしまうと内定をもらうことができません。そのため、面接の際に、企業から評価される点を知っておく必要があります。

ここでは、障害者が面接の際に、企業から評価されるポイントを紹介します。

評価されやすいポイントを知って内定率を上げていきましょう。

言葉遣いが丁寧であるか

障害者の面接にかかわらず基本的に面接の際は丁寧な言葉遣いが求められます。

なぜなら、丁寧な言葉遣いができないと、他者に誤解を与えてしまったり、トラブルの発端になったりするからです。

会社で働くことにおいて人間関係は重要な要素です。職場での円滑な人間関係を築けないと判断されてしまうと、面接の際に不採用となってしまう恐れがあります。

ですので面接の際は、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

精神障害か身体障害か

実は、企業が選考をおこなう際に障害の種類についても判断材料としてきます。

障害の種類は大きな判断基準なのです。

身体障害は、視覚できる分配慮がしやすいですが、精神障害は視覚できないので、配慮が難しい傾向にあります。

また、身体障害の場合は、ハンデを負っている面以外での業務を任せやすいですが、精神障害は目に見えないので、何の業務が難しく、何ができるのかを判断するのが難しいのです。

もちろん、精神障害だからと不採用になるとは限りません。

ですので、自分の気になった求人に応募し、自分の負っている障害を正直に話すようにしましょう。

突発的な暴力をおこなわないか

突発的な暴力を起こさないかどうかは選考の際に重要な判断要素となります。

突発的な暴力をおこしてしまう方の場合、社内で暴力事件を起こしてしまう可能性があるからです。

社内での暴力事件が発生してしまうと責任問題に発展し、社会的責任を追及され、事業停止や融資の停止など会社にとって大きな損害を起こしてしまいます。

そのため、選考の際に、突発的な暴力をおこさないかは重要な判断要素となってくるのです。

身元引受人が助けてくれるか

選考において、「身元引受人がいるか」「何かあった際に、助けてくれるか」は判断する材料となります。

無断欠勤や社内でトラブルを起こしてしまった際に、当人に理解のある第三者の助けがあるかの有無は採用するうえで重要だからです。

また、障害以外で、体調不良を起こした際に、身元引受人がいることで会社から人事部員が送迎した後に対応がしやすいことから、なるべく身元引受人のいる方が企業側としてありがたいのです。

そのため、就職活動を始める際に、身元引受人の有無に関して確認するようにしましょう。

障害者の転職エージェント・転職サイトの５つの有効活用ポイント

障害者向けの転職エージェントを最大限使用するポイントは、以下のとおりです。

障害者向けの転職エージェントは、障害者が転職するときの心強い味方ですが、最大限活用しないと転職に失敗する可能性もあるでしょう。

転職を確実に成功させたい障害者の方は、ぜひ参考にしてみてください。

複数のエージェント会社を併用する

転職エージェントはそれぞれ独自の求人を持っているため、複数の転職エージェントを併用することで、自分に適した求人を見逃さずにチェックできるでしょう。

また、複数のエージェントの併用は求人の幅が広がるだけでなく、それぞれの転職エージェントが提供するサポート・サービスを比較できます。

転職エージェントごとに得意とする分野やサポート内容が異なるため、自分に最適なエージェントを見つけられるでしょう。

ただし、複数のエージェントを利用するときには、注意点もあります。たとえば、同じ求人情報を複数の転職エージェントに紹介されると、二重応募となり企業側から不利な印象を与える可能性があります。

そのため、二重応募の防止や情報の整合性を確認するのが重要です。

希望条件に優先順位をつける

障害者向けの転職エージェントを最大限活用するには、希望条件に優先順位をつけることが重要です。

なぜなら、自分の求める条件や重要視する要素を明確化できるからです。障害者の転職は、健康状態・職場環境の配慮・仕事内容・勤務時間など、さまざまな制約や希望があるでしょう。

これらの条件を明確にし、優先順位をつけると、自分にとって最適な求人を見つけやすくなります。

さらに、希望条件に優先順位をつけると、転職活動を効率的に進められるメリットがあります。求人が多岐にわたる中で、自分の優先順位に基づいて求人を選別できれば、時間と労力の節約が可能です。

相性の悪い担当者は変更する

転職エージェントとの相性は、転職活動において非常に重要です。担当者との相性が合わないと、円滑なコミュニケーションが図れず、自分の希望に合った求人紹介や適切なアドバイスを受けるのが難しくなります。

また、転職エージェントとの相性が合わないと感じると、信頼関係が築けず、不安・ストレスを感じる場合もあるでしょう。そのため、自分と相性の良い担当者を見つけるのが重要です。

転職エージェントは、担当者の変更が可能になっています。遠慮せずに別の担当者に変更し、より効果的な転職活動にしましょう。

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関連記事：転職エージェントが合わないときは担当を変えたほうが良い？変更の仕方と注意点

自己分析を徹底する

障害者が転職活動を始めるなら、徹底した自己分析が重要です。なぜなら、自分の適性・価値観・キャリア目標などを明確に把握すると、どのような職種や業界に適しているかを見極められるからです。

また自己分析すると、自分が本当に求めている条件やキャリアの方向性を明確にし、それに基づいて転職先を選定できます。

自己分析するときは、以下のようなポイントに意識を向けましょう。

自己分析を徹底することで、自分の強み・希望を明確にし、より適切な転職先を見つけられます。そのため、転職活動を始める前に、時間をかけて自己分析するのをおすすめします。

過去の経歴・スキルを正確に伝える

転職エージェントに過去の経歴・スキルを正確に伝えるのは、転職活動を成功させるために非常に重要です。なぜなら、転職エージェントがより適切な求人を見つけてくれる可能性が高まるからです。

また、過去の経歴・スキルを正確に伝えれば、転職エージェントがより効果的なアドバイスを提供してくれるでしょう。

自分の経歴・スキルに基づいて適切な転職戦略を立てられるため、企業の採用担当者の目に留まる確率が上がります。

転職エージェントと面談するとき、具体的な実績・業務内容・スキルのレベルなどを明確に示しましょう。さらに過去の経歴・スキルだけでなく、将来のキャリア目標も適切に伝えるのが重要です。

障害者の転職でよくある質問

障害者転職によくある質問と回答をまとめました。

障害者の転職は難しいですか？採用率が気になります！

障害者の転職は簡単ではありません。
企業には、障害者雇用率に相当する人数以上の障害者を雇用しなければならないとする制度があり、令和5年度から2.5%になっています。

きちんとした対策をすれば就職は不可能ではありません。下記ページで詳しく解説しているので、ぜひご覧になって転職を成功させてください。

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適応障害でも転職を成功させられますか？

適応障害でも転職できます。
ただ、まずは適応障害を治す(日々の負担を軽くする)ことを優先してください。

今すぐでも働かなければいけないという方は、下記のページで適応障害の方向けに負担が少ない仕事や転職方法などを詳しく解説しているので、ぜひご覧になってください。

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関連記事：適応障害でも転職成功できる？再発を防ぐ5つの方法とおすすめの仕事の選び方

発達障害でも転職を成功させられますか？

発達障害でも転職を成功させられます。

転職の成功のためにも、ご自身の特性を理解し、それらを活かせる仕事や働き方の検討が重要です。

下記のページで詳しく解説しているので、発達障害で転職に迷っている方はぜひご覧になってください。

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関連記事：発達障害の方が転職を成功させるコツは？向いている仕事やおすすめの転職サービスを紹介

障害者手帳を保有していなくても転職できますか？

障害者の雇用枠においては、障害者手帳の保有が必須とされています。しかし、障害者手帳がなくても支援機関の利用や職場での障害特性の理解があれば、転職できるでしょう。

一般の方と比較して給与は低くなりますか？

「障害者雇用促進法」によって、障害者の給与の差別は禁止されています。

しかし、現実は障害者は時短勤務・非正規雇用で働く方が多いため、一般の労働者と比べて給与水準が低いという傾向にあります。

参照元：厚生労働省「平成30年度障害者雇用実態調査結果」

障害者雇用の選考方法にはどんなものがありますか？

障害者の選考をおこなう際の選考方法は以下の通りです。

• 筆記試験
• 面接
• 適性検査

適性検査に関しては、一般的なものだと「SPI検査」が採用されていますが、障害者雇用の場合は、実際に職場に来ていただき、職場実習のように適性を見る傾向にあります。

障害者向けの転職エージェント・転職サイトは無料で利用できますか？

はい、障害者向けの転職エージェント・転職サイトは誰でも無料で利用できます。

【まとめ】障害者向け転職エージェント・転職サイトの活用で転職を成功させよう

障害者は、健常者と比べて転職のハードルが高い場合があります。しかし、障害者向けの転職エージェントを活用すると、プロのサポートを受けられるため、自分の希望に合った転職先が見つかりやすくなるでしょう。

転職エージェントのサポート内容は、以下のとおりです。

このように転職活動全般をサポートしてくれるため、障害者が抱える悩み・不安を解消してくれます。

また転職エージェントを併用すると、より多くの求人を得られたりさまざまな視点からアドバイスが受けられたりします。より効率よく転職活動を進めたい方にはおすすめです。

無料で相談できるため、まずは転職エージェントに登録してみてはいかがでしょうか。

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