出産や育児によるキャリアの中断により「30代子持ちでも転職できるのだろうか」と不安に感じる女性は少なくありません。

結論、30代の転職で有利になる資格はありますが、全ての30代が資格を取ったほうがいいとは限りません。

というのも、30代の転職は資格よりも実務経験が重要視されるからです。

そのため、あなたが資格を取ったほうがいいのかどうか客観的に判断してから、資格取得に取り掛かったほうがいいでしょう。

最悪の場合、資格取得したにもかかわらず、転職活動では評価されずに時間とお金が無駄になってしまうかもしれません。

自分一人でどの資格を取れば転職に有利になるのか客観的に判断をすることは簡単ではないため、資格選びに後悔しないためにも転職エージェントに相談することから始めてみてください。

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転職を目指す30代の子持ち女性におすすめの資格12選

30代の転職では、入社後すぐに活躍できる即戦力が求められる傾向があります。

資格があるからといって必ずしも転職が有利に進むとは限りません。

しかし、資格は専門的な知識があることを客観的に証明できるものです。転職を希望する業界や業種との関連度が高い資格は、採用時にも評価されやすい傾向にあり、取得して損はないといえるでしょう。

ここでは、30代子持ち女性におすすめの12の資格を紹介します。希望する職種に役立つ資格は、取得を積極的に検討してみましょう。

MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）

MOSとは、マイクロソフト社が認定する、マイクロソフトオフィス製品に関する知識と操作スキルを証明する国際資格です。マイクロソフトオフィス製品とは、Excel、Word、PowerPointなどです。

業種や職種によって求められるレベルは異なりますが、パソコンを使用する仕事では基本的なパソコン操作が必須スキルです。

業界や業種にかかわらず、30代子持ち女性の転職では持っておくべき資格といえるでしょう。

MOSは、単にパソコンを使えることの証明ではなく、マイクロソフトオフィス製品の機能を熟知して使いこなせることを証明できます。業務がより効率的におこなえることから、転職時にもアピールポイントとして活用できます。

日商簿記検定

簿記とは、企業の経営活動におけるお金の流れを、正しく帳簿につけるためのスキルです。簿記のスキルを証明する資格のひとつが日商簿記検定です。

日商簿記検定は、通信講座や独学で学ぶことが可能です。

家事や子育てに忙しい30代子持ち女性も、スキマ時間を有効活用して資格取得が目指せます。

簿記初心者は3級の取得からスタートすべきですが、転職で有利となるのは2級以上とされています。事務職や経理職への転職を目指す30代子持ち女性は、2級以上を取得しておくと良いでしょう。

医療事務

医療事務の勤務先は主に病院のため、全国各地で需要がある仕事です。年齢制限のないケースも多いため、30代子持ち女性がこれから一生できる仕事としても選ばれる傾向にあります。

無資格でも医療事務の仕事に就くことはできます。

しかし、資格を取得しておくことで、他の応募者との差がつき、転職活動も有利に進められるでしょう。

医療事務に関する資格は、数多くありますが、どの資格を取得していても仕事内容はほとんど差はありません。

代表的な資格は以下です。

・医療事務技能審査試験
・医療事務管理士
・診療報酬請求事務能力認定試験
・医療事務認定実務者

どの資格も合格率は60％以上と難易度は高くないため、30代子持ち女性でも独学や通信講座で資格取得が目指せます。

FP技能士

FP技能士とは、厚生労働大臣指導のもと「日本FP協会」または「きんざい」が実施する国家検定です。資格取得により、年金や保険、税金、資産運用、相続など、個人のお金に関する幅広い専門知識が証明できます。

難易度が低い順に3級〜1級の等級がありますが、30代子持ち女性が転職でアピールするのなら、2級以上の取得を目指しましょう。

FP技能士の資格は、30代子持ち女性の転職に役立つだけでなく、自身の家計の見直しにも役立ちます。

行政書士

行政書士とは、官公庁に提出する書類の作成や手続きの代理などをおこなう法律の専門家です。

行政書士として働くためには、国家資格である行政書士試験の合格が必須です。合格率は例年10％前後と、決して簡単に取得できる資格ではありません。

とはいえ、年齢や学歴などの受験資格は設けられていないため、法律知識のない30代子持ち女性でも資格を取得することは可能です。

ブランクが長い、社会人経験が短いといった30代子持ち女性にとって、難関資格を取得することは転職時の大きな武器となるでしょう。

社会保険労務士

社会保険労務士とは、労働と社会保険の専門家です。労働基準法や労働安全衛生法などに基づいた、労働に関する諸手続きが主な業務です。

社会保険労務士試験の受験資格は、「学歴」「実務経験」「厚生労働大臣の認めた国家試験合格」の3つのうちいずれか1つを満たしている必要があります。

合格率は約6〜7％台と難関国家資格であるものの、コツコツと勉強し、必要な知識を身につけることができれば、30代子持ち女性でも資格取得は可能です。

社会保険労務士が活躍できる場所は、社会保険労務士事務所に加え、一般企業の人事や総務、コンサルティング会社など、さまざまな働き方ができます。30代子持ち女性にとって、働く場所の選択肢が多いことは魅力的といえるでしょう。

栄養士

栄養士は、主に健康な方を対象に栄養指導や給食管理をおこなう国家資格です。栄養士は名称独占資格であるため、資格保有者のみが栄養士を名乗ることができます。

栄養士となるためには、厚生労働省指定の養成施設で学ぶ必要があり、通信講座や独学での資格取得はできません。

2〜4年間学校に通わなくてはならないため、30代子持ち女性は子供の預け先や学費の確保が必要です。

資格取得には時間がかかるものの、栄養士の活躍できる場所は給食センターや病院、介護福祉施設、レストランなど多岐にわたります。

また、正社員やパート、アルバイトなど、雇用形態の選択肢が多いため、仕事と子育ての両立も目指しやすいでしょう。

保育士

保育士資格は、専門的知識をもち、保護者に代わって子どもの保育および指導をおこなえる国家資格です。

指定保育士養成施設を卒業する、または保育士試験を受験することで、保育士資格を取得できます。

保育士資格を取得した後、各都道府県の保育士登録簿に登録することで保育士として働けます。30代子持ち女性は、自身の子育て経験を資格取得に活かせるため、有利な立場といえるでしょう。

保育士資格は、年齢の上限がなく、有効期限もない一生ものの資格です。40代、50代になっても働けるため、将来を見据えた転職を検討している30代子持ち女性は、ぜひ取得したい資格といえます。

土地家屋調査士

土地家屋調査士とは、登記に必要な土地や家屋の調査および測量をおこなう専門家です。不動産の状況を正確に調査し、登記に反映することによって、不動産取引の安全の確保する役目を担います。

主な業務は、測量結果に基づいた書類作成や申請手続き、審査請求の代行などです。筆界（境界）特定の手続代理や、土地の筆界が明らかでないことを原因とする紛争の解決も担います。

土地家屋調査士の勤務先は、土地家屋調査士事務所や測量会社、建設コンサルや建設会社などです。

土地家屋調査士の男女比は圧倒的に男性が多いものの、測量や図面作成には正確さが求められるため、手先が器用な女性が有利となるケースがあります。

専門職のため、手に職をつけたいと考える30代子持ち女性におすすめの資格です。

賃貸不動産経営管理士

賃貸不動産経営管理士は、賃貸住宅管理に関する専門家です。

試験問題は全50問、全て四肢択一式で、合格率は30％前後で推移しています。2021年から国家資格として認められたこともあり、難易度は上昇傾向です。資格取得を目指すなら、早めの受験を検討すると良いでしょう。

賃貸不動産経営管理士は、不動産業界のなかでも賃貸住宅に特化した資格です。

近年は、賃貸物件のニーズが高まっていることもあり、賃貸不動産経営管理士が活躍する場所も広がっていくでしょう。

受験資格はなく、誰でも受験できるため、不動産業界に興味のある30代子持ち女性はチャレンジしてみてはいかがでしょうか。

登録販売者

登録販売者は、風邪薬や鎮痛剤などの第2類医薬品および第3類医薬品を販売できる資格です。

登録販売者の試験は、年1回、各都道府県で実施されています。申込み期限や試験の日程は都道府県によって異なるため、自分が受験する地域の情報をしっかり把握しておきましょう。

合格率は全国平均で約40〜50％と比較的高く、受験資格もないため、30代子持ち女性でも取得を目指せます。

登録販売者のニーズは全国各地にあり、雇用形態もさまざまです。家庭や子育ての状況に応じて、働き方を変えられるのが魅力といえるでしょう。医薬品に関する知識は、仕事だけでなく家族の健康維持にも役立ちます。

介護職員初任者研修

介護職員初任者研修とは、介護の基本的な知識やスキルが身につく資格です。

介護職員初任者研修は、一般的に民間の介護スクールで取得します。

カリキュラムは130時間、受講期間は平均1ヶ月〜4ヶ月程度です。資格取得により、食事や排せつなどをサポートする「身体介護」がおこなえます。

高齢化社会に伴い、介護関連資格の需要は今後ますます増加することが予測されます。人手不足が深刻化している介護業界では、資格保有者の応募は歓迎されるでしょう。

介護職員初任者研修は、介護職としてのキャリアをスタートできる資格といわれています。転職を機に、新たなキャリアを積みたい女性にはおすすめの資格です。

30代子持ち女性の資格の選び方

民間資格から国家資格まで、非常に多くの数の資格があり、それぞれ特徴が異なります。

ここでは、30代子持ち女性の資格の選び方について解説します。

受験資格を満たしているか

取得したい資格がある場合、まずは自分が受験資格を満たしているかを確認しましょう。

受験資格なしの試験もあれば、学歴や年齢、実務経験が求められる試験もあります。一生懸命勉強したとしても、受験資格を満たしていなければ受験することはできません。

出願時には、受験資格を満たしていることを証明する書類の添付が必要となるケースもあります。受験資格を満たしていても、書類が不足していれば出願は受理されないでしょう。

証明書類の種類によっては取得に時間がかかる場合もあります。出願時に間に合うよう、早めに準備しておくと安心です。

需要があるか

資格取得を目指す際には、将来の需要があるかの確認も必要です。

30代子持ち女性の資格取得は、転職時に大きな武器となります。

しかし、需要がない資格や業務と無関係の資格を取得しても、転職時に有利になることはないでしょう。また、誰でも取得できるような難易度が低い資格や認知度が低い資格も、転職ではアピールできません。

資格取得には、時間と労力を費やすこととなります。その投資が無駄とならないよう、資格に需要があるか、転職に有利かどうかを見極める必要があります。

自分の適性がある

資格取得時には、自分の適性があるかどうかも考慮しましょう。

将来性のある資格でも、自分の適性がなければ取得まで道のりが辛いものとなります。

家事に子育てに忙しい30代子持ち女性にとって、勉強時間を捻出することは容易ではありません。その勉強時間が苦痛となれば、効率的な資格取得は望めないでしょう。

一方、自分の適性とマッチしている資格であれば、取得までの過程を楽しめます。その資格を活かした転職活動にも意欲的に取り組めるでしょう。

資格選びの際には、需要の有無に加え、自分の適性があるかどうかも判断することが大切です。

難易度はどのくらいか

資格の難易度は、試験によって異なります。

難易度が高い資格でも、努力次第で合格できる可能性はありますが、その道のりは険しく、モチベーションを維持することは非常に困難です。30代子持ち女性の転職時にも役立つ資格ですが、取得できなければ意味がありません。

難易度の高い試験を直接目指すのではなく、難易度が低い資格取得を重ね、ステップアップしながら徐々に難易度が高い資格取得を目指す方法もあります。

遠回りになるものの、モチベーションを維持しながら資格取得を目指せます。

資格の難易度を把握し、取得が現実的なものを選ぶようにしましょう。

取得までにかかる時間

わずか1ヶ月程度で取得できる資格もあれば、取得までに数年かかる資格もあります。

国家資格などは年1回のみと実施回数が少なく、1度の試験で合格できない可能性もあるでしょう。

30代子持ち女性は、十分な学習時間の確保が難しい傾向にあります。資格取得の期間が長引けば長引くほどモチベーションの維持が難しく、勉強時間の確保や講座の受講代、試験料など、時間も費用もかさみます。

転職のための資格取得に時間がかかっていては、その後の転職活動も後ろ倒しとなりかねません。働きながらの資格取得を目指すなど、状況に応じて柔軟に対応しましょう。

30代子持ち女性が資格を取得するメリット

専門的な資格を必要とする仕事でない限り、無資格でも転職することは可能です。

しかし、資格を取得することで得られるメリットがあります。

ここでは、30代子持ち女性が資格を取得するメリットを3つ紹介します。

スキルの証明となる

スキルや知識は目に見えず、数値化しづらいものです。しかし、資格の取得によって、専門的なスキルを保有していることを客観的に証明できます。

業界未経験でも、資格保有者は優遇される傾向にあります。

また、難易度の高い資格の場合は、合格までの努力や成長意欲が評価対象となり、転職の成功に結びつく可能性も期待できます。

転職先の選択肢が増える

求人のなかには特定の資格を応募要件とするものも数多くあり、資格の取得は転職先の選択肢を増やすことにつながります。

実務経験がなく未経験の場合でも、資格を保有していることで採用が優遇されるケースもあります。

どの資格を取得すべきか悩んでいる場合は、転職先の選択肢がより広がりそうな資格を選ぶのも良いでしょう。

自分に自信がつく

資格取得で得られるメリットは、転職や仕事に関するものだけではありません。

資格取得のために努力をし、目標を達成したという成功体験は、「やればできる」という自信につながります。自分の成長を実感でき、自己肯定感も高まるでしょう。

アピールできるような経験やスキルがなく、劣等感や不安を感じている30代子持ち女性も少なくありません。資格取得者となることで劣等感や不安を払拭し、転職活動にも意欲的に取り組めるようになります。

30代子持ち女性が資格を取得する際の注意点

30代子持ち女性の資格取得は、スキルの証明となったり、転職先の選択肢が増えたりなど、さまざまなメリットが得られます。

一方で、資格を取得する際に知っておきたい注意点もあります。

人気の資格と役立つ資格は異なる

仕事に役に立つ資格は、業界や業種によって異なります。

転職活動において、資格の取得がマイナスの評価になることはないでしょう。しかし、人気の資格を取得したとしても、業界に不要な知識であれば、転職活動の武器にはなりません。

転職を有利に進めるために資格取得を目指すのであれば、人気の高さで選ぶのではなく、自分にとって役立つ資格かを見極めることが大切です。

必ずしも転職に有利になるとは限らない

資格を保有しているからといって、転職に有利になるとは限りません。

即戦力が求められる30代での転職では、資格の有無よりも実務経験や高いスキルが重視されるケースが多く見受けられます。

家庭や子育てと両立しながら、苦労して資格を取得したのにもかかわらず、転職がスムーズに進まないことに挫折感を抱くこともあるでしょう。しかし、資格はあくまでもスキルの証明であり、転職活動の成功を約束するものではありません。

資格はないよりもある方が転職は有利になる傾向にありますが、たとえ資格がなくても、企業が求めるスキルや経験があれば、評価される可能性もあることを覚えてきましょう。

30代子持ち女性が選ぶべき転職先の条件

30代子持ち女性の転職を成功させるためには、転職先選びが重要です。

ここでは、30代子持ち女性が選ぶべき転職先の条件を紹介します。

子育てに理解がある

30代子持ち女性が選ぶべき転職先の条件として、まず挙げられるのが子育てに理解があることです。

子持ちであることは変えることのできない事実であり、企業側の理解が欠かせません。

残業が少ない、子どもの発熱や体調不良で突然の有休申請でも受け入れてもらえるなど、子育てに理解がある環境が整っているかを見極めましょう。

同世代の子持ち女性が働いている

同世代の子持ち女性が働いているかも、チェックすべき条件です。

求人情報では、時短勤務制度があると謳っていても、子持ち女性が働いていない場合はその制度は活用されていない可能性があります。

一方、実際に企業内に子育て中の女性が働いているということは、育児に理解のある企業だといえます。止むを得ない事情で有休を取得したとしても、フォローをしてもらえる可能性があるでしょう。

30代子持ち女性の転職では、労働条件だけでなく、同世代の子持ち女性が働いているかどうかも、事前に確認しておくべきです。

柔軟な働き方が実施されている

テレワークや時短勤務、フレックスタイム制度など、柔軟な働き方が実施されている企業を選ぶことも大切です。

発熱による急なお迎え要請や学級閉鎖など、30代子持ち女性はイレギュラーな事態が起こることも珍しくありません。

柔軟な働き方を受け入れている企業では、イレギュラーな事態にも対応しやすくなります。周囲も当然のことという意識があるため、迷惑をかけたという罪悪感を抱くこともなく、ストレスなく働けるでしょう。

30代子持ち女性の転職を成功させるコツ

残業ができない、子どもの体調不良で欠勤しやすいなど、子持ちであることで転職が不利になりやすいとされています。

しかし、コツをおさえておけば、30代子持ち女性でもスムーズに転職活動を進められます。

希望条件を明確にする

仕事内容、労働時間、給料、福利厚生など、転職先に求める希望条件は数多くあるでしょう。

さらに30代子持ち女性は、仕事と子育ての両立をするために、残業の有無や時短勤務の可否などが希望条件に加わります。

まずは、転職先に求める希望条件を明確にし、そのうえで希望条件に優先順位をつけます。希望条件が多すぎると、条件に合う求人を見つけることが困難です。

優先順位をつけ、条件を絞り込みすぎないことで、スムーズな企業選びができ、転職の成功率も高まるでしょう。

スキルや経験を整理する

これまでの経験を活かした仕事を選ぶと、30代子持ち女性の転職も成功しやすくなります。

前職での仕事内容を振り返ってスキルや経験を洗い出してみましょう。周囲から評価された経験や、自分で得意と感じていた仕事などを書き出して整理をします。

また、ブランク期間に何をしていたか、転職へ向けて取得した資格などもピックアップすることもおすすめです。

スキルや経験を整理することで、自信の強みが見つかります。その強みが活かせる職種を選ぶと、効率的な転職活動もおこなえるでしょう。

子どもに関する質問対策をしておく

30代子持ち女性の転職活動では、面接時に子どもに関する質問をされる傾向にあります。

スムーズかつ前向きな回答ができるよう、あらかじめ質問の対策を考えておきましょう。

子持ちであることで業務に支障がでないか、急な残業に対応できるかなどは、30代子持ち女性がよく聞かれる質問です。家族のサポートがある、保育園の延長保育が利用できるなど、明確な回答を用意しておくと良いでしょう。

曖昧な回答は採用を遠ざける可能性があるため注意が必要です。

利用できるサポートを積極的に活用する

30代子持ち女性が転職を成功させるためには、子育てや家事のサポートしてくれるサービスを積極的に活用するのも有効です。

家族のサポートがあることも必須ですが、それだけでは賄えないケースもあります。

ベビーシッターや託児所、病児保育など、子育てと仕事を両立する方をサポートしてくれる施設や制度は積極的に活用すべきです。

料理や掃除を依頼できる家事代行サービスを活用するのも良いでしょう。家事をアウトソーシングすることで、転職活動に集中することができ、転職成功後も時間と心にゆとりが生まれます。

家族やパートナーの理解を得る

30代子持ち女性の転職活動は、家族やパートナーの理解を得ることが不可欠です。

家族やパートナーの協力が得られない場合、転職活動の時間的制約が生まれます。思うように転職活動が進まないことにストレスが蓄積した場合には、転職成功も遠のいてしまうでしょう。

家族やパートナーの理解とサポートは、転職活動中だけでなく転職成功後も必要です。事前にきちんと話し合い、理解を得ておきましょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントとは、応募者と採用企業の間に立ち、転職成功を支援してくれるサービスです。

共働き世帯が増える近年は、女性の転職に特化した転職エージェントも増加傾向にあります。

30代子持ち女性に合う求人を紹介してくれるため、転職活動がスムーズに進む可能性も高まります。

女性に特化した転職エージェントは女性が働きやすい求人が前提となっているため、入社後にミスマッチが生じるリスクも低減し、「こんなはずではなかった」と後悔することもないでしょう。

30代子持ち女性におすすめの転職エージェント

数ある転職エージェントの中から、30代子持ち女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

type女性の転職エージェント

doda

マイナビ転職

マイナビ転職は転職業界大手の株式会社マイナビが運営する転職サイトです。

サイトにさまざまな求人が掲載されているので、興味があったところに自ら応募できます。

職種はもちろんのこと、勤務地や雇用形態、その他のこだわり条件などフィルターをかけられるので、簡単に検索できます。

営業やIT、企画経営など幅広い求人が掲載されているのであらゆる人におすすめできるサイトです。

スカウト機能もあり、職務経歴と希望条件を入力しておけばあなたに興味を持った企業からスカウトが届きます。

優良企業や好条件求人などもあるので、ぜひ使いたい機能です。

リクナビNEXT

リクナビNEXTは、転職業界大手の株式会社リクルートが運営する転職サイトです。

幅広い業種と職種の求人を掲載しており、20代の登録は特におすすめです。

独自のAI技術を駆使して、あなたをトータルで分析してもらえます。巨大なデータベースの中からぴったりの求人を紹介してもらえるでしょう。意外な業界や職種をおすすめされることもあるかもしれません。

魅力的な企業があれば、「気になる」で登録しておけるのもメリットです。企業からお誘いが来ることもあるので、採用がスムーズに進むでしょう。

LIBZ

LIBZは、サービスコンセプトを「Best workstyle for Best performance（働き方の柔軟性は、個人と組織が高いパフォーマンスを発揮するためのもの）」に掲げた転職サイトです。

時間や場所の制約に捉われることなく、経験を活かして活躍できる企業を多く扱っているため、30代子持ち女性の希望条件にマッチする企業にも出会える確率も高まります。

正社員や契約社員、在宅ワーク中心の業務委託案件などもあり、子持ちでも自分らしい働き方を諦めずにすむのが嬉しいポイントです。

求人数は少なめのため、総合型の転職エージェントを併用すると良いでしょう。

サービス名	LIBZ
運営会社	株式会社リブ
公開求人数	非公開
非公開求人数	非公開
対応地域	日本全国
公式サイト	https://www.libinc.co.jp/service/#libz

パソナキャリア

女の転職type

女の転職typeは、女性に特化した転職サイトです。

女性向けの求人を厳選して掲載しているのが一番のポイントです。

「女性管理職在籍」「育児と両立しやすい」「産休活用あり」などこだわり条件で求人を探せます。

正社員求人が80%以上なので、転職してバリバリ働きたい方にも、子育てが一段落してもう一度正社員として働きたい方にもおすすめできるサイトです。

条件を絞って求人を探せるので、スキマ時間を利用して転職活動できるのも嬉しいポイントです。

企業からオファーを受けられるスカウト機能もあるので、受け身の姿勢でも求人を探せます。

サービス概要
サービス名	女の転職type
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
公開求人数	2,347件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国
公式サイト	https://woman-type.jp/

30代子持ち女性が転職エージェントを利用するメリット

転職エージェントを利用しなくても、30代子持ち女性が転職を成功させることは可能です。

しかし、転職エージェントを利用することで、より効率的に転職成功を目指すことができます。

30代子持ち女性が転職エージェントを活用するメリットは以下です。

ひとつずつ詳しく解説します

求人検索にかける時間と手間が省ける

転職エージェントは、求職者一人ひとりに専任のキャリアアドバイザーがつき、転職の支援をしてくれます。事前にカウンセリングをおこない、希望条件に見合った求人を紹介してくれるサービスです。

求人情報の量は膨大です。その中から、自分の条件にマッチした求人を見つける作業は決して簡単ではありません。

求人検索に時間をかけたものの、思うような求人に出会えるとは限りません。家事や子育ての貴重なスキマ時間を求人検索にあてることはストレスにもなるでしょう。

転職エージェントの利用で求人検索にかける時間と手間が省けることは、30代子持ち女性にとって大きなメリットといえるでしょう。

子持ちならではの懸念材料を相談できる

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが転職に関する相談に乗ってくれるため、不安を解消しながら転職活動を進められます。

「転職をしたいが子どもがいることが不利になるのではないか」「子どもの帰宅に合わせて時短業務をしたい」などは、30代子持ち女性ならではの悩みです。

悩みを抱えていることによって、転職になかなか踏み切れない方も多いでしょう。

転職の悩みは、キャリアアドバイザーに相談することで問題解決の糸口が見つかる可能性があります。悩みや不安が解消されれば、転職の一歩を踏み出せるでしょう。

手厚いサポートが受けられる

転職エージェントでは、求人の紹介だけでなく、転職を成功させるための手厚いサポートも受けられます。

転職を成功させるためには、採用したいと思ってもらえる応募書類の作成や面接対策が必須です。

30代子持ち女性の中には、ブランクが長い方も多く、書類作成や面接対策に不安を感じる方も多いでしょう。

転職エージェントでは、応募書類はどうやって作成するのか、面接対策はどうすれば良いのかなど、プロの視点での手厚いサポートが受けられます。書類選考の通過率や面接の合格率も高まり、転職成功が実現しやすくなるでしょう。

条件交渉などを代行してくれる

個人でおこうなことに抵抗がある労働条件の交渉も、転職エージェントが代行してくれます。

30代子持ち女性は働く時間に制約が生じやすく、入社後のミスマッチが起こることも少なくありません。

時短勤務制度がある企業に入社した場合も、人員の欠員や繁忙期といった理由により、時短勤務制度が利用できないケースもあります。

事前に子育てと仕事の両立が可能な条件交渉をおこなっておくことで、入社後のミスマッチを回避できます。働きやすい環境を手に入れることができれば、確実なキャリアアップも目指せるでしょう。

最後に｜30代子持ち女性は転職エージェントを活用して転職成功を目指そう！

30代子持ち女性は、子どもがいることによる時間的制約があることから、転職が不利になるのではないかと不安を感じがちです。

しかし、スキルを客観的に証明できる資格を取得することによって、自信のある転職活動が進められるでしょう。

資格取得に加え、転職エージェントを活用することで、30代子持ち女性の転職活動はより効率的におこなえます。

家事に子育てに忙しい30代子持ち女性は、ぜひ転職エージェントを有効活用し、転職成功を目指しましょう。