保育士の転職のやり方は、ほかの企業の手順とほとんど変わりません。

とはいえ、クラスの担任をもつ保育士は転職する際にいくつか注意点があります。仕事を辞める時期や退職の意向を伝えるタイミングを間違えると、転職に失敗する可能性もあるでしょう。

トラブルゼロの転職を目指すためには、転職活動の正しい進め方を把握しておかなければなりません。

そこで本記事では、保育士の転職のやり方や退職までの流れを徹底解説します。

手順に沿って詳しく解説しているので、この記事を読めば具体的なイメージをもって転職活動を進められるでしょう。

　

関連記事：保育士転職サイトおすすめ比較18選｜評判や失敗しない選び方も紹介

保育士が転職する基本的なやり方と流れ7Step

保育士が転職をする場合には、基本的なやり方に沿って転職活動を進めていきましょう。

状況によって多少の変化は加えて問題ありませんが、基本的なやり方で期間に余裕を持って転職していくことで、円満に退職しやすくなります。

こちらの項目では、保育士が転職する基本的なやり方と流れを7Stepで解説していきます。

過程ごとに注意すべきポイントも紹介していくので、ぜひチェックしてみてください。

転職時期を決める

まずは、転職時期を決めます。

原則、保育士の転職時期は年度末が好ましいです。

なぜなら、保育園は1年単位でクラスが変わるため、途中で退職すると職員に大きな負担がかかるから。

子どもや保護者も不安にさせてしまうので、よほどの理由がない限りは年度末の退職を選択すべきでしょう。

年度末（4月入社）の転職を想定した場合の、転職スケジュールを以下にまとめました。

求人が増える時期は、1月〜3月と言われています。

「早く転職活動を進めると求人がないんじゃないの？」と心配される方は、転職サイトや転職エージェントなどの求人数が多い転職支援サービスを利用するとよいでしょう。

転職の軸を固める

転職時期を決めたら、転職の軸を固める作業に入ります。

ここでいう転職の軸とは、転職先に求める条件や保育園を選定する基準のこと。

軸がぶれたまま転職してしまうと「思っていた職場と違った！」というミスマッチが起こりやすくなります。

「どうして転職したいと思ったのか？」の問いに向き合うと転職の軸を固めやすくなるので、ぜひ試してみてください。

転職の目的には「今より幸せになりたい」という気持ちが隠れています。

どんな条件だと自分の心が喜ぶのかを考えながら、転職の軸を固めていきましょう。

求人を探す

転職の軸を固めたら、自分の希望条件にあう求人を探します。

求人を探すときの一般的な方法は、以下のとおり。

上記のなかで、求人数が多いのは求人サイトや転職エージェントです。求人数が多いと、比較検討をして自分にあった求人を厳選できるので、後悔のない選択をしやすいです。

なかでも転職エージェントは豊富な求人数を保有しているほか、あなたの希望条件を聞いたうえで求人を提案してくれるので自分で探す手間がかかりません。

園とのやりとりも基本的には担当者が仲介するため、転職活動の負担を減らしたい方は転職エージェントの利用がおすすめです。

必要な書類を作成する

気になる求人を見つけたら、応募書類を準備します。

用意するのは「履歴書」と「職務経歴書」の2種類です。

履歴書とは、学歴や職務経歴、自己PRなどをまとめたいわば自己紹介資料のこと。フォーマットに指定がない場合は、文房具店やコンビニエンスストアなどで売られている市販のもので問題ありません。

職務経歴書とは自分を売り込むための資料で、これまでの職務経歴から自分の能力や強みをまとめます。フォーマットは自分で準備するケースが多く、A4サイズの用紙1〜2枚にまとめるのが一般的。

インターネットで検索すると無料のテンプレートがたくさん出てくるので、手元にフォーマットがない方はぜひチェックしてみてください。

書類選考を突破するには、以下のポイントをしっかりおさえておきましょう。

最後は不備や誤字脱字がないかどうかを念入りにチェックするのが大切です。

以下の記事では、書類作成に役立つ自己PR文の作成方法をまとめているので、詳しく知りたい方はぜひあわせてご覧ください。

関連記事：保育士の転職で有利になる自己PRとは？面接・履歴書でアピールできる例文16選

面接を受ける

書類選考が通ったら、面接を受けます。面接は「あなたを採用するかどうか」を最終決定する試験。

一緒に働く社員としてふさわしい人物かを見定める必要があるので、面接者の目が厳しくなる傾向にあります。

顔合わせから園を出るまで、面接官にチェックされている意識をもち最後まで気を抜かずに臨みましょう。どの部分を抜き取っても減点がないように、本番前に面接の予行練習をしておくと安心です。

面接でとくに重要なのは、質問の受け答えです。

面接官は、回答内容からあなたの人柄や能力を読み取って、一緒に働くメリットを探しています。そのため、ありきたりなことしか答えられなかったら、面接官の評価を得られません。

回答の質を高めるために、事前に聞かれる質問をよくリサーチして内容を詰めておきましょう。

以下の記事では、面接でよく聞かれる質問について例文を添えて紹介しているので、回答例を知りたい方はぜひあわせてご覧ください。

関連記事：【例文あり】保育士の面接でよく聞かれる質問20個！回答例や服装・マナーも紹介

内定をもらう

無事に内定をもらえたら、契約に進みます。

サインする前は、給料や待遇、労働条件などの契約書の内容をよく確認しましょう。サインをしたら、その後の条件変更が難しくなります。

契約書を見て、最初に提示された条件と違っていたり、納得できない条件があったりした場合、担当者に確認や交渉をしてください。契約内容に不満があるまま入社すると、早期退職の原因になりかねません。

契約に対して意見をいうのは抵抗があるかもしれませんが、長く働くためには内容のすり合わせは大切な作業です。

転職エージェントを利用すれば、条件の確認や交渉を全て担当者が仲介してくれます。自分でアクションを起こすのが苦手な方は、専門の方に頼るのもよいでしょう。

退職する

転職するにあたって、退職手続きも並行しておこなわなくてはいけません。

退職の意向を伝えるのは、退職する2〜3ヶ月前くらいがよいでしょう。法律上は2週間前の申告で退職が受理される決まりがありますが、人員確保や業務の引き継ぎに時間がかかる時間を考えると余裕をもって伝えるのがマナーです。

伝える相手の順番は、先に主任保育士、その後に園長先生の流れが一般的です。行事や業務で相手が忙しくない時期・タイミングを見計らって声をかけると、冷静な話し合いができるでしょう。

保育園では、10月〜12月ごろに来年度の意向調査を実施しているところもあります。そのタイミングで退職の意向を伝えれば、自分から話しかける心身的負担を軽減できます。

退職の許可がおりたら、引き継ぎをはじめ、自分の仕事に最後まで責任をもって取り組みましょう。

参考資料：e-gov法令検索｜民法第627条1項

保育士が転職を成功させるための6つのやり方

基本的な保育士の転職のやり方は上記の通りですが、プラスアルファで、本項目でご説明するやり方を取り入れることで転職も成功させやすくなります。

ここからは、保育士が転職を成功させるためのやっておくと良いこと6つポイントを解説します。

自己分析をおこなう

自己分析をおこなうと、面接で自信をもって自己PRできるようになります。

自己分析により、会社に貢献できる能力や仕事に活かせる自分の強みが明確になります。

また、仕事の価値観もはっきりするので、面接官に自分の想いを堂々と伝えられるでしょう。

転職先に何を求めているのかということまで明確になってくるので、時間を作って自己分析しておくことをおすすめします。

効率的に求人を探す

転職の方向性が定まったのであれば、実際に出ている求人を探してみましょう。求める条件に応じて、求人を多く探せるやり方を取り入れると効率的です。

求人を探す代表的な手段は、以下の6つです。

求人を探す場所	求人数	求人の質	サポート力
ハローワーク
求人情報誌			ー
転職サイト
転職エージェント
直接応募	ー	ー	ー
転職フェア

おすすめは、転職エージェントや転職サイトを使って探す方法です。

転職サイトや転職エージェントでは、実際の求人がインターネット上に公開されていますので、希望する転職先の参考にしやすいです。

一方で、全国展開している転職サイトや転職エージェントでは、特定の地域の求人が少ないこともあります。そのような場合、最寄りのハローワークや地域の求人情報誌の方が求人を多く取り扱っている場合もあります。

求人先の情報をよくリサーチする

求人先の情報をよくリサーチするのも、転職を成功させるための大事な作業です。

求人は額面だけの情報を鵜呑みにしてはいけません。「転職してみたら書かれていた情報と違った！」というケースも多々あるからです。

求人情報を見る際は、書かれている情報と現実の情報があっているかも確認しましょう。

たとえば、直接保育園の担当者に聞いてみたり、口コミを調べたりするとリアルな情報を入手できます。

そのほか、転職エージェントを利用して、担当者に確認する方法もあります。担当者は実際に園に足を運んだり、保育園の担当者と直接やりとりしたりしているので、内部情報も教えてもらえるでしょう。

後悔のない転職を果たすためにも、職場の事前リサーチは念入りにおこなってください。

園見学をさせてもらう

園見学をすると、転職後のミスマッチを軽減できます。

保育理念や方針に共感できたとしても、実践できていない保育園は少なくありません。転職してから気づくのでは遅いので、自分の目で確かめる作業も必要でしょう。

園見学では職場の雰囲気や子どもたちの様子など、現場の空気を肌で感じられるため直感を大切にした判断もできます。

自分が働いているイメージも掴めるため、決断するうえでの大きな判断材料にもなるでしょう。

早め早めの行動を心がける

転職活動は早め早めの行動が大切です。

なぜなら、初動が遅れると全ての行動が後ろにずれて、さまざまなリスクが起こりうるから。

大変な行動は、後回しになりがちです。また退職の話は切り出しづらいため、報告が遅れる方も少なくありません。

動き出しが遅れたぶん、その後の負担が大きくなることを見越して早めの行動を心がけましょう。

転職エージェントを活用する

転職エージェントを活用すると、転職活動を効率的に進められ、内定率アップも期待できます。

担当者は転職活動の全工程をサポートしてくれます。転職が初めての方や、転職経験が少ない方でも、安心して利用できるでしょう。

「書類の書き方に自信がない」「面接でどんなことを質問されるのかを知りたい」といった疑問も、担当者が丁寧に教えてくれます。

小さな疑問を解決しながら着実に転職活動を進めたい方は、転職エージェントの利用が向いているでしょう。

おすすめの転職エージェントはのちほど詳しく紹介するので、ぜひご覧ください。

状況別の保育士の転職のやり方5パターン

保育士転職を考えている方も、さまざまな状況によって取るべきやり方も変わってきます。

こちらの項目では、状況別の保育士転職のやり方についてご説明します。

気になる項目からぜひチェックしてみてください。

働きながら転職する

働きながら転職する方は、転職活動との両立が難しくなるため転職エージェントの活用がおすすめです。

転職活動するにあたり、転職先との連絡が必要不可欠であり、日中仕事をしている方は個人で対応するのが難しいからです。

転職エージェントを活用すれば、自分が働いている間も保育園と連絡を取り合ってくれるので話がスムーズに進みます。

退勤後や休日に担当者と連絡がとれる会社を選択すれば、働きながらでもテンポよく転職活動を進められるでしょう。

円満退職するやり方

円満退職をしたいなら「退職の意向を伝えるとき」と「退職が認められたあと」で意識すべきポイントがあります。それぞれのポイントを以下にまとめました。

転職理由が給料や労働環境といった保育園に対する不満の場合、正直に伝えるべきではありません。

印象がよくないため、上司との関係性が悪化する可能性があります。また「改善するから考え直してみて」と引き留めにあう場合もあるでしょう。

退職の意向を伝える際は「新しい環境でキャリアを積みたい」「挑戦してみたい保育分野がある」など前向きな内容にするのがよいです。

将来を見据えた転職理由だと応援するしか選択肢がなくなるため、話がこじれにくいでしょう。

退職が認められたり、志願先から内定がもらえたりすると安心して気が緩みがちです。緊張の糸が切れてやる気のない態度を見せると、職員の信頼を一気に損ねかねません。

職員に温かく送り出してもらえるように、業務や引き継ぎなど自分の仕事に最後まで責任をもちましょう。

保育士から異業種に転職するやり方

保育士から異業種に転職することを考えている場合も、保育士から保育士に転職するやり方と基本的には変わりません。

ただし、未経験の仕事に挑戦するわけですから、転職期間もゆとりを持って、自己分析からしっかりおこない、どの職業にするかを納得して決めた上で転職活動に進んでいきましょう。

また、転職先の採用担当者は、わざわざ保育士を辞めて異業種に挑戦する理由を非常に気にすることが多いです。

納得できるような転職理由をしっかり準備しておくことも大事です。

保育士から異業種転職を目指す方は、特に上記の内容に取り組んでいきましょう。

未経験で保育士に転職するやり方

未経験で保育士になるには、まず保育士資格を取得する必要があります。

1つ目は、厚生労働大臣が指定する「指定保育士養成施設」に入学し、卒業にあわせて資格をもらう方法。

指定保育士養成施設は、大学や短期大学、専門学校で、保育の専門的な知識を学ぶ教育体制が整っています。

2つ目は、保育士試験の受験資格を満たしたうえで受験し合格する方法。

年に2回おこなわれる保育士試験を受験し、合格すれば保育士資格を取得できます。

ただし、受験するにあたり「指定保育士養成施設ではない学校の卒業者」または「児童福祉施設で実務経験2年以上かつ総勤務時間数2,880時間以上従事した者」の条件を満たす必要があります。

ブランクから復職するやり方

転職サイトには「ブランクOK」「ブランク可」の求人がたくさんあります。保育から離れている期間があっても、知識とスキルを兼ね備えている人材なので貴重な存在です。

もし出産や子育てのために休職していたのなら、その時期に学んだこと、感じたことを面接官に伝えましょう。

親になった経験や学びは、子どもとの向き合い方や保護者対応に活かせるため魅力的なアピールポイントになります。

ほかの仕事をして保育士に戻る場合は、職場で学んだ経験やスキルを積極的に伝えましょう。

また「なぜ、もう1度保育士をやりたいと思ったのか？」という自分の考えを伝えると、あなたの人柄や保育に対する想いが面接官に伝わり好印象を与えられるでしょう。

保育士転職のやり方や流れを教えてくれるおすすめの転職エージェント5選

ここでは、保育士転職のやり方や流れを教えてくれるおすすめの転職エージェントを5つ紹介します。

求人数や求人の質に加えて、サポートの手厚さに定評のある転職エージェントを厳選したので、ぜひ参考にしてみてください。

保育士ワーカー

保育士人材バンク

保育のお仕事

ヒトシア保育

ヒトシア保育では、自分で求人を探して応募できる転職サイトとしての機能のほか、転職サポートを受けられるエージェントサービス、事業所から直接オファーが届くスカウトサービスが提供されています。

保有求人のほとんどが非公開求人であるため、エージェントに登録するだけで転職の選択肢を広げられるでしょう。

もちろん転職相談や面接対策、条件交渉代行などの支援も充実しているので、転職のやり方に不安がある方はエージェントへの登録をおすすめします。 

サイトには、直接雇用だけでなく派遣社員の求人も掲載されており、希望の雇用形態に合わせて求人を絞り込めます。

全国で開催中の就職・転職フェアでは、採用担当者と直接話せたり、応募書類の添削や面接アドバイスを受けられたりもでき、転職成功のための情報収集に役立てられるでしょう。

マイナビ保育士

マイナビ保育士は、人材紹介大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントです。

多様な業界で培った転職ノウハウをもとに、保育士転職をサポートしてくれます。

サービスの特徴は、保育業界専門のキャリアアドバイザーから寄り添った転職支援を受けられることです。

求職者からヒアリングした希望条件と実際に園に訪問して得た情報をもとに求人を紹介するため、ミスマッチが起こる可能性を最小限に抑えられるでしょう。

強みを引き出すカウンセリングも注目したいポイントで、自信をもって書類選考・面接に臨めます。 

また、入職後のアフターフォローにも力を入れており、新しい職場での悩みや不安の相談にも対応しています。

転職には不安がつきものですが、マイナビ保育士なら、新しいキャリアの一歩を力強く応援してもらえるでしょう。

まとめ：保育士転職のやり方・流れに従って行動してみよう！

転職すると決めたら、計画的に行動するのが大切です。よく考えながら行動をしないと、転職活動を開始する時期や退職の意向を伝えるタイミングがずれ、転職に失敗するリスクを招きかねません。

本記事では転職が初めての方、転職の経験が少ない方が具体的なイメージを掴めるように、手順に沿って転職活動のやり方や流れを解説していきました。

転職を決断したら、ぜひ本記事を参考に行動を開始してみてください。

「やり方は理解できたけど、実際に一人で進めるのが不安…」という方は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。

転職に関する不安や悩みなどの相談にのってもらえるほか、求人紹介から内定獲得までを完全サポートしてくれるため安心して転職活動を進められるでしょう。

登録は無料なので、ぜひお気軽に問い合わせてみてください。