転職は、キャリアやスキルアップの手段のひとつとして定着しています。そのため、40代で転職を考える方も少なくないでしょう。

しかし、「40代で転職は難しい」「40代での転職はやめておいた方がいい」など40代で転職を検討する方の中には、ネガティブな意見をたくさん聞くこともあるかもしれません。

その結果、転職を踏みとどまっている方もいるのではないでしょうか。

そこで本記事では、「40代での転職は本当に厳しいのか？」と疑問を持っている方に向けて、転職が厳しいと言われる理由を紹介します。さらに、40代男性が転職を成功させるコツや注意点などもまとめました。

転職を考えているけれど、「本当に転職できる？」と疑問に思っている40代男性の方は、ぜひご一読ください。

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40代男性の転職が厳しいと言われる理由

この章では、40代男性の転職が「厳しい」と言われる理由について、5つのケースを挙げて解説します。

• 40代の求人数が少ない
• スキルやキャリアを求められる
• 20代に比べて成長が見込めない
• 給与のミスマッチがおきやすい
• 未経験分野への挑戦が難しい

ひとつずつ解説しますので、ぜひ参考にしてください。

40代の求人数が少ない

20代・30代に比べると、一般的に40代向けの求人数は少ない傾向にあります。

企業側は長く自社で働いてくれる人材を求めているため、20代・30代に向けた求人数が多くなるのが実情です。なかには、募集要件に年齢制限を設けている企業も少なくありません。

その結果、そもそも40代が応募できる求人が少なく、その中から条件を絞って転職先を検討するため、転職が厳しいと感じることがあるでしょう。

スキルやキャリアを求められる

40代男性の転職では、これまでのスキルやキャリアが重要視されます。

採用担当者はとくに、即戦力となるマネジメントスキルやそれに準じた経験を求める傾向にあるため、このような経験がない場合は、転職が厳しいと感じるかもしれません。

ただしひと口にマネジメントスキルと言っても、必ずしも部下をもって取りまとめた経験が必要とは限りません。

また、専門的なスキルや経験も重要とされるため、即戦力となるスキルを備えていることをアピールすることが重要です。

20代に比べて成長が見込めない

先述したように、即戦力となるスキルや経験が求められる40代には、ポテンシャル採用を期待することが難しいです。20代や30代は、入社してから一般的に退職するまでに十分な時間があります。そのため、入社後の成長を期待され採用されることもあります。

しかし、40代での転職では成長よりも、これまでに培ったスキルや過去の経験が重要視されます。さらに、若い人材よりも40代は仕事への価値観が固定されている方も多く、採用を見送られるケースもあるでしょう。

このように、20代や30代に比べると採用されるチャンスが少なく、企業の求める人材と自身のスキルや経験をマッチさせる必要があり、40代の転職は簡単ではないと感じるでしょう。

給与のミスマッチがおきやすい

40代男性の中には、勤めている企業内で役職がつく方もいます。部下を抱え立場も上になることで、給与も20代や30代の時に比べると増えているという方も多いのではないでしょうか？

このように、年齢が上がるにつれて給与も増える企業はたくさんあります。

また、日本では「年功序列」制度を実施している企業もあり、年齢や勤務年数が増えれば給与も上がるという仕組みが存在します。

そのため転職によって、勤務年数がリセットされるため「給与が思ったより少ない」といったミスマッチが起こりやすいことも40代での転職の特徴です。

未経験分野への挑戦が難しい

人生100年時代と言われることもあり、40代で新しい職種や業界へチャレンジしたいと考える方もいるでしょう。しかし、転職市場では40代で未経験分野に挑戦することは難しく、転職が厳しいと感じる要因です。

先述したように、40代の転職では、即戦力となるスキルや経験が求められます。20代・30代では、成長を見込まれて採用されるケースはありますが、40代では成長を期待して採用される企業はほとんどありません。

業界や職種によっては、未経験者も歓迎とする求人もありますが、40代では20代や30代に比べると体力やポテンシャルなどで不利になるため、転職が厳しい場合もあるでしょう。

40代男性の転職で求められるものとは？

採用する企業側が、40代男性の転職者に求めるものを理解しておくことは転職の成功へとつながります。

20代や30代に比べると、厳しいと感じる40代の転職ですが、人口の減少や転職が一般化したことにより、今後は40代の転職にもチャンスがあるといえるでしょう。人材の確保は、企業側の課題です。40代の採用に積極的な企業も増えています。

そこでここでは、企業が40代の転職者に求めている3つのポイントを紹介します。

• 即戦力
• マネジメント経験
• ポータブルスキル

即戦力

40代男性の転職者に対して、即戦力となる経験やスキルを備えているかを企業側はチェックしています。

若い人材に比べ、これまで培った専門的なスキルや経験は40代の強みです。さまざまな経験を通して、磨かれたスキルや応用力は転職した企業でも即戦力として重宝されるでしょう。

即戦力となるスキルを持っていることが認められれば、採用される確率が高まります。さらに給与のアップも期待できるため、スキルを具体的にアピールすることが大切です。

マネジメント経験

40代男性は、実務などの作業ベースの仕事ではなく管理する立場になる方も多い年代です。部下を抱える方も多くなるため、マネジメント経験を求められます。

またマネジメントスキルを活かし、若手人材を現場の立場から指導・育成することは、組織力を高めることに役立ちます。

それゆえ、マネジメント経験のある人材は企業に求められるといえるでしょう。

ポータブルスキル

ポータブルスキルとは、働く場所を問わずどこでも活かせるスキルのことです。たとえば、コミュニケーションスキルやリーダーシップ、プレゼン能力などです。

部長として部下をまとめていたような経験がなくても、コミュニケーションスキルを具体的にアピールできれば、マネジメントにも活かせるとして評価を得られるポイントになります。

ポータブルスキルは、働く場所を問わず役立つスキルです。

これまで働いてきた経験を、転職先でも活かせるのか企業側はチェックしているため、どのようなポータブルスキルがあるのか？自己分析をすることが重要です。

40代男性の転職を成功させるコツ

企業側の求めるポイントを理解することも重要ですが、さらに40代男性の転職をスムーズにするためのコツを8つ紹介します。

40代男性の転職では、「応募しても書類選考で落ちてしまう」「何十社、面接しても受からない」など、精神的に疲弊してしまうケースも少なくありません。

20代や30代に比べると、厳しい現実もある40代の転職ですが、20代30代にはない経験値の高さや磨かれた専門的なスキルは転職時の武器となるでしょう。

さらに、以下の要点をチェックすることで、後悔しない転職につなげてください。

• 在職中に転職活動をする
• 条件をはっきりさせる
• 40代を積極的に採用している企業を探す
• 理想に固執しすぎない
• スキルや経験を棚卸する
• 応募書類のクオリティを上げる
• 転職理由は前向きに
• 転職エージェントを利用する

在職中に転職活動をする

転職活動をする際は、在職中がおすすめです。40代の方は、社内での責任や役割も多いため転職活動に使う時間が少なく、退職してから転職活動をしようと考える方もいるかもしれません。

退職後、少し休んでからゆっくりと転職活動を始める計画を立てる方もいるでしょう。しかし、これまで述べてきたように、40代男性の転職は厳しい現実もあります。

「いざ転職先を探し始めたけれど、求人がない」「何十社も面接をしているのに採用されない」など、厳しい転職の現実にぶつかり、最終的には経済的な心配やプライドから、焦って条件に合わない企業に転職してしまうかもしれません。

このように、焦って転職をすることがないように、在職中に転職活動をすることをおすすめします。

在職中の転職活動は時間がなく大変と感じるかもしれませんが、後悔しない転職をするために在職中に転職活動をスタートさせましょう。

条件をはっきりさせる

転職の条件を明確にしましょう。「なんとなく収入を上げたい」「残業を少なくしたい」などと曖昧な条件ではなく、はっきりと条件を決めておくことが大切です。

100%条件を叶える転職が理想ですが、理想の条件をすべて叶える求人に出会えることは現実的ではありません。

そのため、条件をはっきりさせ優先順位をつけておくことが大切です。これまでの経験を踏まえて、収入・勤務地・勤務時間・業務内容など、さまざまな希望条件があるでしょう。この希望条件に優先順位をつけることで、満足度の高い転職先を選ぶことにつながります。

転職を始める前に、希望条件をはっきりとさせ整理することをおすすめします。

40代を積極的に採用している企業を探す

転職を成功させるために、40代を積極的に採用している企業を探す方法もあります。

20代や30代を募集している企業に応募しても、採用される可能性は低いでしょう。しかし、40代を積極的に採用している企業であれば、転職が成功する確率も上がります。

40代の求人は少ないと紹介しましたが、40代向けの求人を扱う転職エージェントもあるため、利用することで転職の成功につながります。

理想に固執しすぎない

先述したように、100％理想の転職先に出会えることは現実的ではありません。

また、40代男性はこれまでの経験やスキルの高さから、仕事への価値観や理想など自分なりの考えを持っているでしょう。

しかしながら、時にこの理想や考え方は、高いプライドとなり転職活動を難しくさせる原因です。

経験やスキルがあるから収入はいくら以上あるべき、この仕事内容は自分がすべきではないなど、プライドが高いことによって、扱いづらい人材に思われてしまうケースがあります。柔軟性に問題があると思われると、転職先で馴染めずにやめてしまう、採用後にトラブルを起こしそうと判断され採用を見送られてしまう場合もあるでしょう。

自身の理想に固執しすぎず、柔軟な姿勢を持って転職活動をすることが大切です。

スキルや経験を棚卸する

自分自身にどんなスキルや経験があるのか、整理しましょう。資格などのスキルだけではなく、ポータブルスキルなども整理することが大切です。

今まで1つの企業に長年勤めていた方は、振り返る時間もなく自分自身にどんなスキルや経験があるのか整理したことがない方もいるかもしれません。

しっかりと自己分析をしておくことで、企業側が求めるスキルをアピールする際に役立ちます。

自分自身を分析することが苦手と感じる方は、転職エージェントを利用しサポートを受けることもおすすめです。

応募書類のクオリティを上げる

今までに転職をしたことがない方や、応募書類を書くのは数年ぶりという方が多く、自信をもって応募書類が描けるという方は、少ないでしょう。

応募書類は必要事項を書くだけではありません。誤字脱字のチェックはもちろん、志望動機など的確にわかりやすく書く必要があります。実績などをアピールできない場合、書類選考で不採用になることもあるため、応募書類をしっかりと書くことが重要です。

正しい書き方や経歴のアピールの仕方がわからない方は、転職エージェントを利用しプロに相談することも検討しましょう。

転職理由は前向きに

転職時の面接では、転職理由を聞かれることがあります。もしネガティブな理由で転職をする場合でも、前向きな理由に言い換えることに留意しましょう。

どの年代でも共通することですが、ネガティブな理由をそのまま面接官に伝えてしまうことはやめましょう。

たとえば、「人間関係」を理由にした転職の場合、上司と仲が悪かったなどストレートに伝えてしまうと、協調性がない人物と思われてしまうかもしれません。

「新しい職場でチャレンジしたい」など目線を変えてポジティブに言い換えるなど工夫をすることが大切です。

転職エージェントを利用する

40代男性の転職は、転職エージェントを利用することがおすすめです。

転職が初めての方や数年ぶりに転職をする方など、転職活動に慣れていない方は少なくないでしょう。そのため、求人の探し方・応募書類の書き方・面接対策などをわからないまま自己流に進めることにより、思うように転職活動が進まない場合があるかもしれません。

そこで、転職エージェントを利用してみることをおすすめします。転職エージェントは転職のプロです。

一般的に公開されていない求人も扱っており、希望条件から求人を紹介してくれます。また、応募書類の書き方、面接対策や自己分析など、アドバイザーによるサポートがあり安心して転職活動ができます。

40代男性の転職は厳しいと言われますが、転職エージェントを利用すれば、一人でおこなうよりも心強くスムーズに転職活動ができるメリットがあります。

40代男性の転職におすすめの業界

ここでは40代男性の転職におすすめの業界を紹介します。

以下の業界は人材不足もあり、積極的に40代を採用している業界です。このような業界も視野に入れることを検討してみましょう。

• 運送業界
• 介護業界

運送業界

大型免許を取得すれば、運送業界への転職も可能です。コロナ禍の影響もあり、オンラインで買い物をする方も増え、配達するドライバー不足が問題となっています。

また2024年問題と言われるドライバーの稼働時間短縮の法改正によって、ますます物流業界での人材不足が心配されています。

こうした背景もあり、年齢制限のない求人もたくさんあるため、長時間の運転や荷物を運ぶなど体力に自信のある方、未経験者などにおすすめです。

介護業界

介護業界も年齢や経験問わず採用されることが多い業界です。少子高齢化社会が進み、介護に携わる人材も不足しています。そのため、経験やスキルを問わない求人が多いことも介護業界の特徴です。

また、他の業界に比べると40代から介護業界へ転職する方もたくさんいます。

以下の表から、50代で働く介護職の方は平均40.2歳から介護職を始めたことがわかります。

引用元：きらケア介護白書2022｜レバウェル介護

未経験から転職した後も、ケアマネージャーなどにキャリアアップできる環境もあるため、長く続けられる仕事としておすすめです。

IT業界

IT業界も人材不足と言われており、40代の採用に積極的です。

専門的な知識が必要とするケースで、未経験で採用される場合、給与面が大幅に下がることがあります。また、上司が自分より年齢が若いということもあるため、やりにくさを感じることがあるかもしれません。

一方で、IT業界は経理や総務などの管理業務や営業職の人材不足もあるため、自信のスキルや経験を活かせる職種であればIT業界でも40代の強みである経験やスキルが役立ちます。

40代男性の転職の注意点

最後に、40代男性が転職する際の注意点を紹介します。

転職は、新しい職場や年収アップなど期待する点も多く明るい未来を想像しますが、リスクも存在します。

• 転職活動に時間がかかる
• 年収が下がる可能性がある
• プライドは捨てて謙虚な気持ちで臨む

注意点を理解し、後悔しない転職活動をおこないましょう。

転職活動に時間がかかる

すぐに転職先が決まると思っていると、転職が厳しいと感じてしまうでしょう。

以下の表によると、40代の応募者数は10.1社〜12.1社と10社以上応募していることがわかります。

引用元：平均応募社数や、選考通過・内定の確率はどれくらい？｜マイナビ転職

応募後すぐに採用の合否がわかるわけではありません。書類選考や面接などの期間を含めると、転職活動には時間がかかります。

もし、退職してから転職活動を始めると収入の面で心配が増えてしまい、ストレスを感じてしまうでしょう。

転職を考えたら、少しでも早く転職活動を始めましょう。

年収が下がる可能性がある

転職で年収が上がる可能性もありますが、下がる可能性もあります。

とくに未経験分野への転職は、前職までの経験やスキルが即戦力として活かせず、20代や30代と同じような給与水準になることが考えられます。

年収アップを目的に転職をする場合は、自分自身の市場価値を十分に理解し、スキルや経験を評価してもらえる企業に転職することが重要でしょう。

プライドは捨てて謙虚な気持ちで臨む

理想や考え方など、プライドが高いと転職に失敗してしまいがちです。40代男性は、これまでの経験やスキルに自信や誇りを持っている方もたくさんいます。

しかし、転職はこれまでのやり方が通用しないケースも出てくるでしょう。また、勤め先が変われば企業の雰囲気も変わります。

高いプライドは捨てて、柔軟性を持ち、謙虚な気持ちで転職活動をすることで、転職の成功につながるでしょう。

40代男性の転職におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

ビズリーチ

doda

doda X

type転職エージェント

最後に｜転職エージェントを利用して効率的に40代の転職活動を成功させよう

40代男性の転職は、さまざまな理由から厳しいと言われることがあります。

40代向けの求人数は少ない傾向にあるため、応募書類の書き方や面接対策、自己分析などをしっかりと準備することで、採用される確率を高めましょう。

転職活動の始め方や面接対策などがわからない、不安があるという方は、転職エージェントを利用することがおすすめです。転職に精通したアドバイザーによるサポートにより、一人で進めるよりもスムーズに転職活動ができるメリットがあります。

40代男性の転職は厳しく、年齢が上がるほど転職活動にも時間がかかります。しかし昨今は、人口減少や制度改革の影響からの人材不足や、転職が一般化してきたことによりチャンスが広がっています。

転職したいと考えたら、いますぐ転職エージェントに登録しまずは相談してみることをおすすめします。