「人間関係が悪くて辞めたい」
「現場に入ったばかりでも辞められる？」
「現場監督で退職代行を使って辞めるのは非常識？」

このようなお悩みにお答えします。

現場監督は、工事の管理や統括を担う責任重大な職種です。激務から長時間労働になりがちで、辞めたくても言い出せない、退職を伝えるタイミングがわからないという方は多いでしょう。

しかし、退職代行を利用すれば、退職したい悩みが解消できます。退職代行があなたの代わりになって会社に退職交渉から手続きまで進められるため、スムーズな退職が可能です。

そこで、この記事では以下の内容について解説していきます。

退職代行を利用することで最短で依頼した当日に退職が可能になるので、「早く会社を辞めたいけどなかなか言い出せない...」とお困りの現場監督の方はぜひ本記事を最後までご覧ください。

あわせて読みたい⇒退職代行おすすめランキング23選｜サービス内容や料金・評判を比較【最新版】

現場監督で退職代行を利用すると即日退職が可能

現場監督で退職代行を利用すると即日退職が可能です。労働組合や弁護士が運営する組織は、法に基づいて交渉できる権利があるためです。

民法において、退職を願い出たときから2週間後に成立すると明記されています。退職日までは、有給消化や欠勤扱いにより、実質、即日退職できる場合が多い傾向です。

参考：民法第627条

さらに、精神が不安定な状態やハラスメントを受けている状況は「やむを得ない理由」に該当するため、直ちに退職ができます。

参考：民法第628条

退職代行に依頼すると、退職のノウハウを活かした交渉ができるため、スムーズな手続きが進められるでしょう。

現場監督で退職代行を利用するメリット6選

現場監督で退職代行を利用すると以下のメリットがあります。

個人ではできない手続きや交渉ができる点について、それぞれ解説していきます。

上司と会わずに退職できる

依頼者の代理で交渉ができるため、上司と会わずに退職できます。会社と交渉できる権利があるためです。

以下のような状況はとくに有効です。

実際に、退職代行を利用して上司に会わずに退職できた方を紹介します。

私も上司からのパワハラで毎晩残業に悩まされ、ひどい時は1週間一度も家に帰れなかった事もあり、1ヶ月前に退職代行業者を利用して退職しました。依頼してから退職まで一度も上司とも会わずに、退職することができました。今はフリーランサーをやって充実しているので利用してよかったと思っています。私が利用した所はここです。参考までにhttps://yamerundesu.com/

引用：Yahoo!知恵袋

個人で交渉すると退職できなかったり、退職を先延ばしにされたりするでしょう。専門家に依頼すれば、毅然とした対応ができるところはメリットです。

希望するタイミングで退職できる

希望するタイミングで退職できます。退職代行は、法律に基づいて交渉できるためです。就業規則では、退職する1か月〜3か月前と決まっている企業が多いでしょう。

しかし、会社の決まりよりも法律で決められている内容が優先されます。そのため、依頼した当日の朝や休日明けの出社日から退職が可能です。

実際、利用して辞めたいときに退職している方がいます。

新卒で入った会社を5ヶ月でなんのために働いてるかわからなくなって即日辞めのために退職代行使って辞めた→現在CCNA勉強しながらitの会社でエンジニアを目指してる
環境変わりすぎたけどやりがいが段違いすぎて楽しすぎる

— にゃ (@imnotmeowmeow) October 27, 2024

個人では、スムーズに手続きができない交渉も、退職代行に依頼すれば、即日で退職ができるできるところはメリットです。

退職書類や貸与物は郵送できる

退職代行は、退職書類や貸与物を郵送で送る交渉ができます。法律上、提出方法が決められていません。郵送で提出や返品できるメリットは以下のとおりです。

依頼者の権利を守りつつ、円満な手続きが進められます。書類や備品を郵送して退職した方を紹介します。

退職代行に関する投稿が多いですが、そのサービスを利用するメリットってよくわからないんですね。

僕は退職届の貸与品を郵送して退職の手続きができました。それすらもできないほど追い込まれているから、退職代行に頼らざるを得ないんですかね。
日本の企業って従業員を半殺しにしてる感じですね。

— 千鶴 (Fラン卒20代で会社を10回退職) (@stare98jad) September 29, 2024

精神的に追い込まれている方や、対面で提出できない場合、退職代行は効果的です。

有給消化して退職できる

退職代行は、有給の交渉を行えるため、消化して退職できます。有給は労働者に認められた権利のため、申請すれば取得できる場合が大半です。

参考：労働基準法第39条

実際、退職代行に依頼しても、原則取得できることが謳われています。

法律上、有給休暇は従業員が申請すれば原則として取得することができます。Jobsの有給申請対応の退職届で申請の意思をお伝えすることもできます。

引用：退職代行Jobs

ただし、6か月以上を継続して出勤することや、全労働日の8割以上の出勤が条件です。

残っている有給も使って辞めたい方は、退職代行を利用しましょう。

パワハラ問題の対応ができる

退職代行は、パワハラ問題の対応ができます。労働組合や弁護士運営の組織は、団体交渉権があります。

団体交渉権は、労働組合を通して、パワハラ問題や有給休暇の交渉ができる権利です。

弁護士は、ハラスメントに関する専門知識や資格があるため、損害賠償の請求も可能です。

実際、退職代行を利用する理由に、ハラスメントの問い合わせが33.9%をしめています。

参考：退職代行使う理由「上司のハラスメント」最多　15歳の利用者も｜毎日新聞

自身の状況に合わせた利用をすると、問題が解消できるでしょう。

一方で、民間企業が運営する退職代行サービスは、交渉権がないため注意が必要です。

未払いの残業代などの交渉ができる

未払いの残業代などがある場合も、請求の交渉ができます。支払いされない賃金がある場合、法律違反になるため、労働組合か弁護士が運営している退職代行を利用することが重要です。

参考：労働基準法第37条

未払い賃金があり弁護士に相談した事例があります。

悲報‼️🥹

本日、給料日ですが未払い発生😨5/1から5/31の有給消化分の給料が、口座に振り込まれていなかった🥹

源泉徴収票の数字も違ってるし、地味に嫌がらせしやがる😠

さっそく、弁護士に連絡や😃こういうリスクを考えて、アフターフォローのある弁護士の退職代行にしといて正解やったわ🥹…

— すーまん (@2525suman) June 27, 2024

休日出勤手当や長時間労働の賃金が支払われていない場合、利用すると取り戻せるでしょう。

一方、民間企業が交渉すると非弁行為にあたり法律違反になるため、労働組合か弁護士が運営する退職代行に依頼しましょう。

現場監督で退職代行を利用するデメリット4選

現場監督で退職代行を利用するデメリットについて4つ紹介します。

依頼する前に知っておくと、リスクを防げるでしょう。

運営元によっては退職できない可能性がある

退職代行選びは重要です。運営組織によっては会社と交渉ができないため、退職できない可能性があります。

運営組織は3つの特徴があります。

運営元	対応範囲
民間企業	退職の意思伝達
労働組合	退職の交渉や手続き 有給消化の交渉 未払い賃金の交渉
弁護士法人	退職交渉や手続き 有給消化の交渉 未払い賃金の請求 ハラスメント等による損害賠償の請求

民間企業に依頼する場合、トラブルになる恐れがあります。会社と交渉する権利がないため、退職を拒否されると説得ができません。

確実に退職するなら、労働組合や弁護士に依頼することが重要です。

退職手続きがスムーズに進まない時がある

退職代行を利用しても、必ずしもスムーズに進むとは限りません。要因としては以下の状況が挙げられます。

運営組織や会社側の対応によって、退職手続きが遅れる可能性があることは理解しましょう。

会社から連絡がくることがある

退職代行に依頼しても、会社によっては連絡がくる恐れがあります。退職者に連絡する企業の特徴は以下のとおりです。

また、退職代行に取材された方の口コミを紹介します。

退職代行モームリさんに直撃取材してきました🐈
Q：依頼者へ電話されるケースは？
A：レアケースですがありますね。もし会社から連絡があったら、すぐに我々に教えていただければ、会社へ再度通達します。再度本人に連絡が行くようなことは、なかなかありません。

— ひなた@取材ライター🐈退職代行使って転職🐈 (@hinata_nandesu) October 29, 2024

リスクは低いです。しかし、不安な方は労働組合や弁護士に依頼すれば適切に対応してくれます。

損害賠償を請求される場合がある

退職代行を利用して退職する場合、会社から損害賠償を請求される可能性があります。リスクとしては低いです。しかし、請求される場合、以下の状況が挙げられます。

無断欠勤や重要な引き継ぎをしなかった場合、可能性はゼロではないため注意しましょう。

一方で、退職代行を利用すること自体に違法性はないため、安心して利用しましょう。

現場監督で退職代行を利用して辞める方の理由4選

現場監督で退職代行を利用して辞める方の理由を4つ紹介します。

退職する方の特徴を見ていきましょう。

長時間労働がきつい

現場監督は長時間労働の特徴があります。工事を総括しているため、安全を確保しながら円滑に進めるためです。

実際、20代〜30代の方で長時間労働を是正してほしいというデータがあります。

引用：野原グループ株式会社「【独自調査】現場所長、4月からの残業規制開始も「働き方はかえって厳しくなる」が4割」

納期までに完了させるためには、通常業務に加えて、現場の変更やトラブルへの対応が必要です。

2024年から時間外労働の上限が規制されました。しかし、実際は以前と変わらず、月100時間している職場があります。

参照：厚生労働省「時間外労働の上限規制」

日々の残業に精神的に負担がかかり、毎日の残業がつらいと感じる理由になります。

時給換算すると給料が少ない

現場監督は時給換算すると低い場合があります。現場監督は、事務作業や打ち合わせ、工期の調整など多くの業務を担当しています。

現場仕事が終わった後や休日も、仕事をすることが原因です。実際に、退職理由として、賃金が低いデータが報告されています。

引用：厚生労働省「建設労働者を取り巻く状況について」

また、年代ごとの年収は以下の範囲にあります。

労働時間が長く、休養が取れない会社は、退職につながる原因です。

責任が重い

プロジェクトを成功させる重要な役割です。そのため、責任が重くのしかかることが辞める理由の一つになっています。現場監督の業務内容は以下のとおりです。

適切な判断が求められる特殊な職種です。経験の浅い方や、若手にとってはストレスの原因になるでしょう。トラブルが続く場合や、ストレスがかかる場合、退職の原因になっています。

上司の高圧的な対応が耐えられない

上司の高圧的な対応が耐えられない場合、辞めたい理由に挙げられます。現場監督の特徴として、個性の強い方が多いことが特徴です。

プロジェクトが円滑に進まなかったときに、きつい叱責を受けることや、飲み会に強制参加させられたりするでしょう。

上司のハラスメントはメンタルヘルスに悪影響を与えます。ストレスが蓄積されることで精神的にダメージを受けるため、退職したい理由になります。

現場監督で失敗しない退職代行の選び方

現場監督で失敗しない退職代行の選び方について2つ紹介します。

それぞれ詳しく解説していきます。

労働組合か弁護士運営を選ぶ

退職代行は、労働組合か弁護士が運営しているところに依頼しましょう。法に基づいて交渉ができるからです。

退職する際に交渉する内容は以下のとおりです。

会社側が交渉に応じない場合、適切に対応ができます。

一方で、民間企業が運営する退職代行サービスは、退職の意思を依頼者に代わって伝えることしかできません。

退職の申し出に反抗された場合、退職できない恐れもあるため、退職代行選びは重要です。

相場に見合った退職代行を利用する

退職代行を選ぶ際は、相場に見合ったところを利用しましょう。料金が安い場合、詐欺や退職できない恐れがあるためです。

運営ごとの相場は以下のとおりです。

運営組織	相場
民間企業	2万円〜2.5万円
労働組合	2万円〜3万円
弁護士	5万円〜10万円

相場の料金と差異がある場合、追加費用がかかったり、支払い後に連絡が取れなくなったりする可能性もあります。

依頼する際は、評判や口コミを確認してから利用することが重要です。

現場監督を辞める際におすすめの退職代行4選

現場監督を辞める際におすすめの退職代行を4つ紹介します。依頼する際の参考にしてください。

それぞれ詳しく解説します。

退職代行ガーディアン

退職代行ガーディアンは、東京労働経済組合が運営する退職代行です。労働組合のため、会社と退職交渉や有給消化の交渉ができます。依頼者が直接会社や上司に連絡する必要はありません。

依頼したその日から、出社せず退職が可能です。退職代行で唯一、行政から認証されているため、安心して依頼ができます。

さらに、Googleの口コミからは「安心して利用できた」「スムーズに退職できた」など高い評価が得られています。

退職を言い出せない方や、精神的に追い詰められている状況なら、一度、相談してみましょう。LINEや電話で受け付けています。

退職代行Jobs

退職代行Jobsは、民間企業運営で労働組合と連携している退職代行です。交渉が必要な状況では、労働組合に加入することで会社と交渉ができます。

退職完了まで期間無制限でサポートができ、追加料金を払う必要もありません。さらに、無料で転職活動のフォローも行なっています。

実際に利用した方の口コミは、「相談した翌日に退職できた」「マシンのように働く日々から解放された」といった評価が得られています。

「苦しい日々を過ごしている」「毎日の残業で転職活動ができない」方はぜひ、相談してみましょう。24時間LINEやメールで受け付けています。

退職代行トリケシ

退職代行トリケシは、株式会社warabeが運営しています。労働組合と連携しているため、依頼したその日に退職が可能です。

相談者は2万人以上おり、退職に関する豊富な知識と経験があります。実際に利用した人のレビューは「親身になって相談を受けてくれた」「パワハラ上司から解放された」と高評価が得られています。また、多数のメディアにも紹介されているため、信頼して利用できるでしょう。

自分では退職すると言えない、人間関係に悩んでいる方は、ぜひ相談してみましょう。24時間LINEで対応しています。

弁護士法人みやび

弁護士法人みやびは、幅広い法律に関する問題の解決に携わった弁護士が運営する退職代行です。弁護士資格を活かした、金銭の請求や会社からの損害賠償請求の対応ができます。

依頼者の解決事例として「退職を先延ばしされていたけど依頼したらすぐに辞められた」「退職を申し出たら損害賠償を請求すると脅されていたが、依頼したら問題なく即日退職できた」といったトラブルに対応できます。

退職に、精神面や金銭面の悩みを抱えているなら、弁護士法人みやびに相談しましょう。24時間メールやLINEで対応しています。

現場監督で退職代行を利用して辞める際によくある3つの質問

現場監督で退職代行を利用して辞める際によくある質問を3つ紹介します。

利用する前の参考にしてください。

退職を伝えるタイミングはいつがいい？

プロジェクトが完了したときに、伝えるのがベストタイミングでしょう。引き継ぎなどもスムーズに進めやすいためです。

工期中の退職はトラブルにつながりやすいため、円満に手続きができない可能性があります。

とはいえ、精神的に苦しんでいる状況では、工事完了まで待てないでしょう。時期を考えず体が壊れる前に退職代行を利用して、辞めることが重要です。

退職代行の流れは？

退職代行の流れを5ステップで紹介します。

書類作成や貸与物の対応以外すべて依頼できます。相談は無料でおこなっているところが大半なので、退職に悩んでいるなら一度、相談してみましょう。

交代要員がいなくても辞められる？

交代要員がいなくても退職できます。憲法第22条で「職業選択の自由」が定められています。

参考：憲法第22条

また、民法第627条において、無期雇用契約では「いつでも退職の申し入れができる」と明記されています。

参考：民法第627条

人材が足りないのは会社の責任です。交代要員は気にせず辞めましょう。

まとめ

この記事では、現場監督で退職代行を利用して辞める際の悩みや利用するメリットなどを解説してきました。

労働時間の割に給料が低かったり、休みが取りづらかったりと過酷な職種です。精神が崩壊する前に辞めることが重要です。

今の働き方に少しでも悩みがあるなら、一度退職代行に相談してみましょう。

依頼することで、悩みが解消され新しい人生を歩めるでしょう。