今後のキャリアやライフプランを考慮し、転職を検討する40代の方は多いでしょう。ところが「40代の転職はやめた方がいい」という噂を聞いて不安を感じる方もいるかもしれません。

全世代において転職にはリスクがつきものですが、40代の転職にも少なからずリスクは生じます。

しかし、40代でも転職を成功させて、より良い環境を手に入れることは十分可能です。

では、なぜ「40代の転職はやめた方がいい」といわれるのでしょうか。その理由を知っておくことで、有意義な転職活動につながるでしょう。

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40代の転職に伴うリスクとは

転職には、どの世代にも少なからずリスクは生じるものです。しかし、世代によってリスクの内容や多さは異なります。

ここでは、考えられる5つのリスクを詳しく解説します。

求人数が減少する

40代の転職が厳しいとされる理由のひとつに、求人数の減少が挙げられます。

採用側は、選考基準に年齢制限を設けないことを原則としていますが、長期的なキャリア形成などを理由に20代や30代の採用に積極的な傾向があるのが実情です。

求人の減少は高倍率を引き起こすことがありますが、好条件の求人においては、さらに競争が激しくなるでしょう。

スキルが重視される

40代の求人には、スキルを重視する条件が多く見られます。特に、マネジメント能力を求める企業は少なくありません。

マネジメント能力とは、プロジェクトの中心的なポジションでチームをまとめたり、部下の育成をしたりするスキルです。

前職でのリーダーシップや新人育成の成功経験がある方は、転職後にも即戦力として活躍できることをアピールしましょう。

一方で、マネジメント経験がない方は、専門的な資格取得など、企業が興味を示すようなアピールポイントをもっておくことが重要です。

現在の収入を維持しにくい

40代は、勤続年数に応じて高収入を得ることが一般的であり、さらに役職手当などの各種手当により高収入を得ることもあります。

転職先では、勤続年数や役職がリセットされ、現在の収入を下回るケースが少なくありません。

新しい職場での収入アップには、スキルが評価されるまで実績を積む必要があるため、それなりの時間を要します。収入アップのみを目的とした転職をする場合は、注意が必要です。

今までの考え方を変える必要がある

40代の人材は経験豊富で即戦力として求められる一方、過去のやり方に固執しすぎると「面倒だ」と思われることがあります。

自分にとって最良の方法が、新しい職場に適した方法とは限りません。スキルを活かそうと転職に臨んだはずが、能力を発揮できないことはよくあります。

過去の経験を大切にしつつ、新しい環境に適応できる柔軟性が必要とされることを念頭においておきましょう。

未経験分野へのチャレンジは難易度が高い

40代での未経験分野への転職は、難易度が高いといえます。

20代や30代では将来性や人柄が注目されますが、40代からはスキルや経験がより重視される傾向が高まるからです。40代の「未経験者歓迎」の求人数は多くはなく、書類選考にすぐに通過するかも、確かではありません。

未経験分野への転職にチャレンジする場合は、根気よく転職活動をすることや、強みとなる資格を取得することが大切です。

40代でも転職できる！転職すべき方の特徴3つ

40代の転職は決して簡単ではありませんが、逆に不可能でもありません。

この章では、むしろ転職すべき方の特徴を3つ紹介します。

チャレンジしたい目標がある

40代の転職には多くのリスクが伴うとはいえ、明確な目標があるにもかかわらず現職で我慢を重ねることは、ライフプランやキャリア形成の観点から望ましくありません。

40代の求人は20代や30代と比べて少ない傾向にありますが、さらに年齢を重ねることで、転職のハードルはますます高くなります。

年収の減少や長期の転職活動を覚悟し、それでもチャレンジしたい目標がある方は、転職するべきといえるでしょう。

現職では解決できない悩みがある

仕事上の悩みはさまざまですが、自分だけでは解決できない悩みもあります。

残業や休日出勤が多くプライベートの時間が確保できない、ハラスメントを受けているなど、健康に悪影響を及ぼすような会社は避けるべきです。

また、雑用ばかりでスキルアップが難しい、会社の方針が合わないなどの悩みも、大きなストレスを引き起こします。

環境改善が難しいと感じる場合は、転職を検討することが得策です。

長期的な視点で転職活動に取り組める

40代の転職活動は、求人数が少ないことや、採用側の慎重な判断が理由で長期化する傾向があります。

そのため、十分な時間を割く余裕がある方は、転職活動に取り組んでみるのもよいでしょう。

20代や30代は1～3ヵ月で転職が終わることが一般的ですが、40代の場合、早くても半年はかかることがあります。

現職を続けながら転職活動を進め、内定が確定してから退職するのが賢明です。

40代の転職を失敗に終わらせないためのポイント

40代の転職を失敗に終わらせないためには、いくつかのポイントがあります。

転職活動を進める前の準備が特に重要で、20代や30代と同じアプローチでは内定獲得が難しいといえるでしょう。

ここでは、転職を成功させるための5つのポイントを詳しく解説します。

徹底的に自己分析する

転職活動を始める際、世代に関係なく自己分析は必要ですが、40代においてはさらに重要です。20代や30代は伸びしろを評価されることが一般的ですが、40代は即戦力や高いスキルを求められます。

採用側の目に留まるアピールをするためには、他の応募者よりも際立った特徴が必要です。

そのため、徹底的に自己分析をおこない、自分を理解することが転職を成功させる第一歩になります。

自己分析の内容には、以下のような項目が例に挙げられます。

自己理解が深まれば、転職の動機もしっかりとしたものになり、面接でも説得力のある回答ができるようになるでしょう。

また、しっかりと自己分析をすることで、転職したい業種や企業がはっきりし、転職後のミスマッチを防ぐのにも役立ちます。

希望条件を明確にする

現状改善のために転職を考える40代の方は、希望条件が増えがちです。

出来るだけ問題を解決したいと思うのは当然のことですが、全ての条件をクリアする求人を見つけるのは困難といえます。

企業の魅力や相性は、求人票だけではわかりません。希望条件のハードルを下げて多くの面接を経験し、採用者との対話で実際の感触をつかむことも、転職を失敗に終わらせないためのポイントです。

譲れない条件に優先順位をつけて絞り込むことで、求人の範囲が広がり、より多くの企業と出会うことができるでしょう。

アピールポイントを棚卸しする

採用側に、自分の経験やスキルをイメージしやすいように伝えなければ、強い印象を残すことはできません。

そこで、自分のアピールポイントの棚卸しをしてみましょう。

具体的には、以下の内容が挙げられます。

40代の転職でアピールすべきは、経験と能力の豊富さです。

大切なのは、自分の強みを抽象的に述べるのではなく、転職先で具体的にどう生かせるかを採用側へ伝えることです。

志望する業界のリサーチをする

自分の強みを具体的に伝えることは重要ですが、応募書類や面談で採用者を納得させるためには、志望する業界や企業を十分に理解することも欠かせません。業界の特徴やトレンドを知り、自分の強みがどう活かせるかを考えます。

そして、企業理念や業績をリサーチし、社風や価値観を理解して、自分が企業にマッチする理由をアピールしましょう。

面接では、リサーチ不足を繕おうとすると逆効果です。

あくまでも「対話」を大切にし、繕わずに自分を正直に伝えることで、双方のミスマッチを防ぎつつ、良い印象を残すこともできます。

転職のプロに相談する

転職活動中にはさまざまな悩みが生じます。特に初めて転職活動をする方は疑問が尽きないことでしょう。

転職の悩みには、転職エージェントの利用がおすすめです。転職エージェントには、経験豊富なキャリアコンサルタントが在籍しています。

登録は無料で、転職を強要されることはありません。利用には多くのメリットがあるため、気軽に登録してみてください。

40代の転職に転職エージェントがおすすめの理由9つ

40代の転職成功には、丁寧な準備や念入りなリサーチ、そして転職エージェントの利用が効果的であることを説明しました。

では、転職エージェントを利用するメリットには、具体的にどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、転職エージェントの利用をおすすめする9つの理由を詳しく紹介します。

40代の転職の「リアル」を理解している

家族や知人に転職の相談をしても、具体的な解決策が見出せるとは限りません。

一方で、転職エージェントのキャリアアドバイザーは、豊かな経験と知識をもち、40代の転職におけるメリットやデメリット、現在の市場価値などの「リアル」を理解しているため、適切なアドバイスをおこなってくれます。

転職のプロであるキャリアアドバイザーに相談することで、漠然としていたイメージが明確になり、転職が現実味を帯びたものになるはずです。

転職エージェントに相談することで、「無理やり転職活動を進められるのでは」と心配する方もいるかもしれませんが、転職を無理に推し進めることはありません。必要であればいつでも退会できるため安心です。

転職活動の時間を削減できる

転職エージェントは、多くの手厚いサービスを提供しており、転職活動に割く時間を大幅に削減できます。たとえば、スムーズな転職活動には、スケジュール管理が非常に重要です。

自分で転職活動をする場合は、企業と直接連絡をとり、面接などの日程を調整する必要があります。

しかし、転職エージェントは企業とのやりとりを代行してくれるため、自分で連絡を取る手間が省けます。

現職の休憩時間に電話をかける必要もありませんので、安心して求人に応募することができるほか、時間の削減も可能になります。

応募書類の添削や面接対策サービスがある

採用プロセスでは、書類選考の通過後に面接があるのが一般的です。そのため、スキルや熱意が伝わる応募書類を作成することは非常に重要です。

とはいえ、自分の強みをアピールする文章を書くのが苦手な方もいるでしょう。また、履歴書や職務経歴書などの応募書類の作成には、時間がかかってしまうことも否めません。

そこで転職エージェントを利用すれば、応募書類の添削を受けることが可能です。作成に自信のない方はもちろん、企業が求める人材に合う内容になっているかを確認するために相談するのも良いでしょう。

また、面接対策をおこなう転職エージェントも多くあります。一人ではおこないづらい模擬面接を実施してくれるほか、会社によっては採用担当者の人柄や過去のデータを教えてくれるところもあるため、他の転職者より有利に面接を進められるでしょう。

求職者と企業のミスマッチを防ぐ

求職者と企業のミスマッチは、双方にとって好ましい状況ではありません。

ミスマッチが生じると、求職者の転職活動は振り出しに戻り、企業側にも予算や時間などの面で多大な負担がかかるため、損失が大きくメリットがない状態となります。

このような転職のミスマッチは、キャリアアドバイザーを介することで、回避しやすくなります。

キャリアアドバイザーは企業を直接訪れ、具体的な条件や求める人材について採用者にヒアリングしているため、求人内容が求職者の希望条件と合わないと判断した場合は、初めからおすすめはしません。

また、求職者のスキルが大幅に追いついていないなどの理由から、希望する求人をすすめない場合もあります。これは、ミスマッチを防ぐための提案であり、両者のリスクを最小限に抑えるための配慮ともいえるでしょう。

希望条件の交渉をおこなってくれる

本来、採用者と求職者は同等の立場であるべきですが、入社時期や給与に関しての交渉はやりづらいと感じる方もいるでしょう。

特に年収や福利厚生などの条件交渉は気が引けるものですが、この先その会社で働いていくのであれば妥協したくない要素ともいえます。

転職エージェントを利用すれば、このような条件交渉も代行をおこなってくれます。納得してから入社することで、後悔の少ない転職活動が実現できるでしょう。

業界に特化した転職エージェントがある

転職エージェントには、それぞれの特徴や強みがあります。中には業界に特化した転職エージェントもあり、志望の業界が決まっている方は特化型のエージェントを利用すると良いでしょう。

他の業界であれば、ITやWeb系、医療、保育士、飲食業界などさまざまな分野に焦点を当てたエージェントがあります。

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、一般的に多様な業界に精通していますが、特化型の転職エージェントでは、さらに詳しい業界の市場状況や、具体的なアドバイスを受けることができるでしょう。

一方で、志望業界が未定の方は、幅広い業界の求人を豊富に保有している総合型のエージェントが適しています。

キャリアアドバイザーは求職者の希望に合う求人をピックアップするだけでなく、転職のタイミングが適当であるかなども判断してくれるため、転職を考え始めたら相談してみるのも良いでしょう。

内密に転職活動ができる

転職エージェントの利用に際して「会社に転職活動をしていることがバレないか」「個人情報が流出しないか」と心配する方もいるでしょう。

転職エージェントの多くは、個人情報を適切に管理していることを第三者機関が証明したプライバシーマークを取得しています。そのため、会社へはもちろん、他者への情報漏えいの心配はありません。

自分からうっかり口を滑らせてしまわない限り、基本的には周囲にバレずに転職活動ができると考えてよいでしょう。

非公開求人がある

転職エージェントには、非公開求人と呼ばれる求人があります。その名のとおり一般的には公開されていない求人で、登録している方のみが紹介を受けることが可能です。

求人を非公開にする理由には、企業が即戦力となる人材や重要なポジションにつく人材を積極的に求めていることや、採用活動を効果的に進めたいという意図があります。

非公開求人は待遇が良い傾向があるため、転職エージェントを利用する際の大きなメリットといえるでしょう。

退職時や内定後の相談にも対応してくれる

現職と転職活動を同時進行する方にとっては、円満に退社することも大きな課題となります。入社日と退職日の調整が困難になったり、退職日を延期してほしいと打診があったりと、予想しない事態は起こりがちです。

現職と転職先の両方に迷惑をかけない方法が求められますが、どのような対応が適しているのか、頭を悩ませてしまう方も多いでしょう。このような時は、経験豊富なキャリアアドバイザーに相談するのが得策です。

また、現職のみならず、転職先でのトラブルの相談にも転職エージェントは対応してくれます。サポートは内定後もサポートは続くため、安心です。

40代の転職を成功に導く転職エージェント

転職エージェントには、多くのメリットがあることを解説しました。

ここでは「総合型」と呼ばれる転職エージェントを紹介します。総合型エージェントの強みは、幅広い職種と保有求人数の多さです。

「転職を検討しているけれど業種は決めていない」という方は、選択肢を広げるためにも、まずは総合型の転職エージェントに登録するのが良いでしょう。

リクルートエージェント

ビズリーチ

マイナビエージェント

パソナキャリア

業界に特化した転職エージェント

転職先の業界を絞り込み、意思をかためている方には、総合型と業界特化型の転職エージェントの併用がおすすめです。

業界特化型のエージェントは、関連企業との強固なネットワークをもっているため、よりスムーズな転職活動が期待できます。

ここでは、IT・Web・ゲーム業界、薬剤師、コンサルティング業界、クリエイター、飲食業界に特化した5つの転職エージェントを紹介します。

Geekly

ミラクス介護

ファルマスタッフ

アクシスコンサルティング

アクシスコンサルティングは、コンサルティング業界への転職に特化したエージェントで、さまざまなコンサルタントのキャリアプランをサポートしています。

主なサービスには、コンサルティングファームやポストコンサルへの転職、フリーコンサルを目指す方への支援が含まれており、未経験者へのサポートも積極的におこなっているのが特徴です。

サポート期間が平均3年と長期的で、20年以上の歴史と8万人以上の支援実績からも、信頼性が高い転職エージェントといえます。

HIGH-FIVE

30年以上の実績を誇るHIGH-FIVEは、主にWebデザイナーやWebディレクターなどのクリエイター職を対象に、IT・Web領域の求人を豊富に扱っています。

リモートワークが可能な求人も多く、働き方を見直す方にもおすすめです。

求人は東京都と大阪府が中心で、転職者の約70％は年収500万円以上、離職率は平均1.3％と低く、質の高いマッチングをかなえています。また、非公開求人の多さも魅力です。

専任のキャリアアドバイザーが求職者と企業を直接サポートする「両面型」の体制をとり、正確性の高い交渉を強みとしています。

公開求人件数	1,414件
非公開求人件数	非公開
運営会社	株式会社クリーク･アンド･リバー社
対応エリア	全国
公式ホームページ	https://high-five.careers/

フーズラボ・エージェント｜飲食業界に特化

飲食業界の転職に特化したフーズラボ・エージェントは、14,000件超の公開求人を保有する転職エージェントです。

求人は関東エリアと関西エリアが多くを占めますが、多数の非公開求人も保有しているため、地方で働きたいと検討している方も、登録しておいて損はないでしょう。

求人検索の方法は、料理ジャンル・仕事内容・勤務地を細かく絞りこめて、活用しやすいのが魅力です。

飲食業界で培った経験や技術を活かして転職したい40代の方はもちろん、キャリアチェンジをしたい方も、まずはどのような求人があるのか、チェックしてみてください。

公開求人件数	14,997件
非公開求人件数	非公開
運営会社	株式会社クオレガ
対応エリア	全国
公式ホームページ	https://foods-labo.info/

外資系に強い転職エージェント

成果主義といわれる外資系企業では、仕事の結果に見合った報酬を受けるのが一般的です。

そのため、外資系企業への転職は、自分のスキルを試したい方やキャリアアップを重視する方に適しています。

外資系企業への転職を希望する場合は、専門的なサポートが得られる転職エージェントを活用しましょう。

LHH転職エージェント

ランスタッド

エンワールド

エンワールドは外資系・グローバル系に特化した転職エージェントです。キャリアアップをしたい方に向けて、管理職や経営幹部、スペシャリストなどの求人を紹介しています。

業界・職種別に特化したキャリアアドバイザーが、中長期的なキャリアを考慮してサポートしてくれるのがメリットです。

あなたと密に連携を取りながら目標やスキルなどを把握してもらい、最適な転職先を紹介してもらえます。

契約ベースやプロジェクトベースで活躍したい方向けに、正社員以外の求人も保有しています。

これは「コントラクト・プロフェッショナルズ」と呼ばれるもので、ハイクラスに特化した契約社員・派遣社員を紹介してもらえます。

マイケルペイジ

マイケルペイジは外資系・日系グローバル企業に強みを持つ転職エージェントです。

キャリアアドバイザーはIT、バックオフィス、人事、営業、コンサルティングなどの専門分野に分かれており、質の高いサポートを実施してもらえます。

また、企業側と求職者側のどちらもを担当するので、公平かつ客観的な対応が期待できるでしょう。

キャリアアドバイザー同士でチームワークを取りながら稼働するので、スピーディーな提案をしてもらえるところもメリットです。

目先の転職ではなく、一人ひとりの目標に応じてキャリアアップできる求人を提案してもらえるのも嬉しいポイントです。

転職エージェントによくある質問

最後に、転職エージェントによくある質問を紹介しますので、参考にしてください。

登録料や利用料はかかる？

転職エージェントは、一般的に採用側である企業からの報酬を得ているため、求職者へ登録料や利用料を求めることはありません。

相談から内定、入職後のアフターフォローまで一貫して無料で利用することができるため、気軽に登録することをおすすめします。

登録後は必ず転職しなければならない？

登録後の転職は必須ではありません。

転職活動を進めるなかで、やはり現職で働き続けたいと考え直すこともあるでしょう。

迷う場合には、一旦企業への応募を保留にして転職市場の動向を探ることも可能です。また、転職をやめる場合には、いつでも退会することができます。

担当者は変更できる？

転職エージェントのキャリアアドバイザーは、求職者の転職を成功させるために最善の方法を尽くしますが、時には「担当者と合わない」と感じる場合があるでしょう。

転職活動を成功させるうえで、キャリアアドバイザーとの相性は非常に重要です。少しでも違和感がある場合には、遠慮せずに担当者の変更を申し入れましょう。

土日でも相談できる？

現職を続けながら転職活動をする方のなかには、週末しか時間がとれないという方も多いでしょう。転職エージェントによっては、土日や夜間にも対応しているところが存在します。

また、オフィスへ赴く必要がないWeb面談を実施している場合もあるため、転職活動のスタイルに合わせて転職エージェントを選ぶことが可能です。

登録は1社に絞るべき？

転職エージェントの登録は、1社に絞るべきではありません。

転職エージェントによって保有する求人は異なるため、より多くの企業と出会うためにも、複数登録がおすすめです。

自分に合う転職エージェントを見つけるためにも、少なくとも2～3社の登録が必須といえます。

まとめ

「40代の転職はやめた方がいい」といわれる理由について解説するとともに、転職に向く方の特徴や、転職を失敗に終わらせないためのポイントを紹介しました。

40代の転職には特有のリスクが生じますが、ひとつひとつの問題に対処すれば、転職成功への道が開けます。

現職を続けながら転職活動を進める方はもちろん、理想の転職を実現させたい全ての方にとって、転職エージェントの利用はおすすめです。

転職エージェントは数多く存在しますので、自分に合う転職エージェントを見つけるためにも、少なくとも2～3社登録し、併用してみてください。

40代の転職を成功させ、理想の環境を手に入れましょう。