30代になり、「今のままで大丈夫だろうか？」と考えることが多くなり、転職を検討し始める方も少なくありません。

さらに、30代後半にもなるとライフスタイルの環境変化もあり、より一層現状を変えたいと転職を検討するかもしれません。

しかし、「30代後半での転職は難しい」という噂もあります。

本記事では、30代後半が転職を検討する理由や、失敗させないためのポイントまでを解説します。

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30代女性の転職を検討する理由とは？

 30代女性が転職を検討する理由として挙げられるのは、以下のようなものです。

• プライベートの時間がとれない
• 給与や待遇への不満がある
• 会社の将来に不安がある
• 働き方を検討したい

プライベートの時間がとれない

30代となると、会社からの期待も大きく仕事量が多くなることもあります。

そのため、残業や休日出勤でプライベートの時間が減ってしまう場合も少なくありません。

プライベートを大切にしたいという思いから、転職を検討する方もいるでしょう。

給与や待遇への不満がある

仕事で成績をだしていても、給与や待遇がなかなか改善せず、転職を検討する方もいます。

自分のスキルや経験が見合わないのであれば、将来に不安を感じてしまうこともあります。

30代にもなるとライフスタイルの変化により、待遇が変化してしまう場合も考えられるでしょう。

会社の将来に不安がある

どの年代にも共通しますが、現在の会社に将来の不安を感じる場合も、転職を検討する理由となるでしょう。

30代ともなれば、家族がいることも少なくありません。

家族の将来も考えると、安定して給与を得られる会社へ転職を希望するかもしれません。

働き方を検討したい

ここ数年で働き方が多様化してきました。

リモートワークだけでなく、フリーランスや副業といった方法もでてきました。

自分にあった働き方を選択し、キャリアアップや収入アップのために転職を検討することもあります。

30代女性の転職はライフイベントが影響しやすい

女性も30代ともなると、結婚や子育てといった大きなライフイベントが起こる可能性があります。

ライフイベントによって、キャリアや働き方を考え直さなくてはならないこともあり、転職を検討する方も少なくありません。

また、転職の際にライフイベントによって採用が不利になるのではないかと不安を覚える方もいるでしょう。

しかし、現在では女性の管理職を積極的に採用したり、託児所を完備したりと、女性のキャリアや子育てに理解のある企業も増えています。

ライフイベントで転職を諦めるのではなく、仕事とプライベートで何を大切にするか考え、ライフイベントに理解のある企業を選択して転職を検討してみるのもおすすめです。

30代後半で既婚か未婚かで転職活動は影響するのか？

ライフイベントの中でも、既婚か未婚かが転職活動に影響するのかを気にする方もいるでしょう。

現代は、結婚の有無や出産、子育てに関係なく活躍している女性は増加しています。

転職には既婚か未婚かは大きな影響はなく、「企業が求めている人材か」が重要です。

人柄や、スキル、経験など企業に求められる人材であれば、既婚でも未婚でも転職を成功できる可能性は十分あります。

30代で転職するメリット

30代で転職する大きな2つのメリットは以下のとおりです。

• 即戦力として働ける
• 年収アップが見込める

即戦力として働ける

30代の転職ともなれば、経験やスキルが重視される傾向にあります。

今までの経験を評価され、即戦力として活躍できるでしょう。

すぐに仕事を任せてもらえれば、やりがいも感じやすくなるだけでなく、実績にも反映し、キャリアアップも見込める可能性があります。

年収アップが見込める

前職よりも経験やスキルを評価してもらえれば、給与アップに繋がる可能性があります。

また、企業によって評価制度は異なるため、スタート時は変化がなくてもすぐに収入がアップすることもあります。

しかし、必ずしも年収がアップするわけではありません。スキルや実績を活かせる業界や企業を選択することが必要になります。

30代で転職するデメリット

30代で転職するデメリットは以下のとおりです。

• 20代に負けないアピールが必要
• 社会的信用が一時的に下がる

20代に負けないアピールが必要

30代の採用は、即戦力になることを重視される傾向にあります。

そのため、ある一定のスキルや経験が必要となり、同じスキルを持っている20代がいれば、将来性を考慮され、企業は20代を採用する可能性が高くなります。

そのため、20代よりも負けないアピールが必要となります。今できることをしっかりと伝えていきましょう。

社会的信用が一時的に下がる

転職をおこなうと勤続年数が一度リセットされます。

そのため、住宅や車などのローン審査が必要な場合に、審査が通りにくくなります。

ローン審査では、安定性などの関係から、勤続年数も評価されます。ライフイベントによりローン審査が必要であれば、転職する時期が被らないようにするのもひとつの方法です。

転職をするおすすめのタイミングは？

30代後半の女性が転職するタイミングは、いつがベストなのでしょうか。

もちろん、結婚や出産、子育てといったライフイベントも検討するポイントですが、ライフイベントと合わせて、

といった基準を考慮し、現職に対する課題・問題意識を感じているのであれば、それが転職をするタイミングといえるでしょう。

年齢で転職に不安も抱くかもしれませんが、遅すぎることはありません。現状を把握して、なぜ転職したいのかを見極めましょう。

30代の転職を成功させるポイント

30代で転職を成功させる3つのポイントは以下のとおりです。

• 即戦力となるスキルや実績、管理能力
• 新しい環境への適応性
• 向上心

即戦力となるスキルや実績、管理能力

30代での転職は、いかに即戦力となるかをアピールすることが大切です。

今まで培ってきたスキルや実績を伝えられるように、振り返りをおこないまとめておきましょう。もし、具体的に伝えられる実績やスキルがあれば、積極的にアピールするのが大切です。

もしスキルがない場合は、新たに資格を取得することも検討してみましょう。

他にも、事務職を長く続けていたのであれば、電話対応や資料作成が得意といった、長く続けてきたことからスキルを見つけることも可能です。

新しい環境への適応性

転職をすると、新しい会社の規則や風習、雰囲気に適応していかなくてはなりません。

30代ともなれば、今までとは異なる新しい会社の規則などに疑問を持つことも少なくないでしょう。しかし、それでは馴染むことができません。

柔軟性を持ち、変化を受け入れる適応性が求められるのです。

向上心

30代で経験があると、今よりも学ぶことをやめてしまうこともあります。

しかし、日々新しい技術や業界の変化は生まれています。

そういったことをキャッチアップし、学んでいく姿勢は30代でも大きく評価されるでしょう。

30代の転職を成功させるために準備すべきこと

30代の転職を成功させるためには、ある程度準備も必要です。

主な準備は以下のとおりです。

• 企業分析・業界研究をする
• これまでのキャリアを振り返り自己分析をする
• ポジティブな理由を考える
• 条件の優先順位をつける

企業分析・業界研究をする

どのような年齢でも転職できる環境になっていきますが、どうしても20代に比べると30代の転職は難しさもあります。

そのため、企業はどのような人材を求めているか、その求められていることが自分には向いているのかといった企業分析や業界研究が必要です。

また、「ライフスタイルに合わせた柔軟な考え方を持っているか」「福利厚生が充実しているか」など、自分にあった企業かを見極めるための情報収集も大切になります。

キャリアアップを目指す場合は、女性が活躍できる環境かどうかも大きな影響を与えます。

情報収集や企業分析をおこなうことで、ミスマッチを防ぎ自分の理想に近い転職先を選定できるのです。

これまでのキャリアを振り返り自己分析をする

特に未経験職種への転職であれば、今までのキャリアを振り返り、仕事に活かせるスキルやキャリアを明確にするといった自己分析は重要です。

これまでの実績やスキルによって、即戦力になるかが判断されます。

今までの経歴を整理して、企業に合わせてアピールできるように準備しておきましょう。

もし、足りないスキルがあるのであれば資格取得といった方法で補っておくのもひとつの方法です。

ポジティブな理由を考える

転職活動の中で、転職理由を聞かれるシーンは多いでしょう。なぜなら企業は、同じ理由で辞める可能性があるのか知りたいからです。

そのため、給与が低いから、仕事が嫌だったからといったネガティブな理由であれば、企業側に良い印象は持たれません。

転職してどうなりたいかをポジティブに伝えられるように準備しておきましょう。

条件の優先順位をつける

30代にもなると、業務内容や待遇などさまざまな場面で希望する条件がでてくるでしょう。

それらを全て叶えられる転職先はそう多くありません。

これだけは譲れない条件を3〜4つ程度に絞っておくことで、自分の意思や希望がぶれることなく、転職先を選ぶことができるでしょう。

30代後半女性の転職は転職エージェントがおすすめ

仕事やプライベートで忙しい30代には、転職エージェントを活用して転職するのがおすすめです。

その理由は以下のとおりです。

• 効率よくスピード感を持って活動できる
• 客観的に自己分析ができる
• 気がつかなかった自分の強みを見つけられる

効率よくスピード感を持って活動できる

30代ともなれば、仕事だけでなくプライベートも忙しい場合もあります。そのため、いかに空いた時間で効率よく転職活動を進められるかも重要です。

また、求人は長い期間募集しているわけではありません。希望の求人をスピード感を持ってキャッチアップする必要があります。

転職エージェントであれば、希望条件の求人を見つけてくれ、自分だけで転職活動するよりも効率的に進めることができます。さらに、面接に必要な情報なども準備してくれる場合もあり、忙しい30代にとっては強い味方となるでしょう。

客観的に自己分析ができる

自己分析をしようとすると、なかなか自分だけでは客観的になれず見落としも起こり得ます。

転職エージェントを活用することで、客観的に今までのスキルや経験を分析してくれるだけでなく、そのスキルや経験を活かせる自分に合った求人を紹介してくれます。

気がつかなかった自分の強みを見つけられる

転職エージェントに相談し客観的に見てもらうことで、自分の気づかなかった強みを発見することも可能です。

そこから、自分だけでは考えられなかった職種に結びつき、求人を紹介してもらえるケースも少なくありません。

第三者の目が入ることで、自分の可能性を広げることができるのです。

30代後半女性におすすめの転職エージェント

30代後半女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートエージェント

type女性の転職エージェント

マイナビエージェント

doda

リクルートダイレクトスカウト

ビズリーチ

パソナキャリア

アデコ

人材サービスの経験を活かし、サービスを提供している転職エージェント。

未経験転職だけでなく、派遣から社員を目指したい方にも寄り添ったアドバイスができます。

就職サイト名	アデコ
運営会社	アデコ株式会社
対応エリア	全国
公開求人数	非公開
サイトURL	https://www.adecco.co.jp/perm

転職エージェントを最大限活用するためには

転職エージェントを活用するポイントは以下のとおりです。

• 言いづらい要望も伝える
• 総合型や特化型のエージェントを併用する
• スキルや経験を正直に話す

言いづらい要望も伝える

自分が考えている希望や要望は、たとえ言いづらくても正直に伝えましょう。伝えることで、ミスマッチを防ぎ、効率よく求人を探すことができます。

また、エージェントは条件の交渉を企業とおこなってくれます。

正直に要望を伝えておくことで、気に入った求人が合った時に、スムーズに交渉もおこなってくれるでしょう。

総合型や特化型のエージェントを併用する

女性で人気の職業でもある、看護師や保育士といった専門性に特化している転職も考えられます。

特化型転職エージェントだけを利用する方法もありますが、それでは求人数には限りがあります。

多くの求人を取り扱う総合型の転職エージェントを併用することで、求人数が多くなるだけでなく、転職先の幅も広げることができます。

自分では考えつかなかった、自分に合った求人に出会えることもあります。

スキルや経験を正直に話す

自分に合った求人を見つけるためにも、今までのスキルや経験は包み隠さず伝えましょう。

第三者から見れば何気ない経験でも、大きな強みになる場合もあります。

スキルや経験、強みがはっきりしていれば、求人も見つけやすくなります。さらに、エージェントも企業側に紹介する時にアピールしやすくなるのです。

まとめ

30代後半の女性は、仕事だけでなくライフスタイルの変化も転職に大きな影響を及ぼします。希望の条件を明確にしておきましょう。

また、スキルや経験をはっきりさせることで、転職活動を有利に進めることもできます。

転職エージェントを活用することで、スキルや強みが客観的に把握できるだけでなく、効率的に転職活動を進めることができます。

非公開求人に出会えるチャンスもあるため、一度相談してみてはいかがでしょうか。