大手企業から大手企業に転職は可能なのか、第二新卒でもまた大手企業に転職できるのか悩んでいませんか？

本記事では大手企業から大手企業への転職は可能なのか、転職が有利になる理由なども詳しく解説します。これを読めば大手企業への転職もスムーズに進みます。

現在も大手企業に勤めているが、他の大手企業に転職を考えている方はぜひ最後まで読んでください。

大手から大手への転職は可能なのか？

まず結論からお伝えすると、大手から大手への転職は可能です。また経験年数のある転職者だけでなく、第二新卒でも同じく転職は可能です。

現在大手企業に勤めていることがネームバリューとなるので、転職の際に有利に働きます。経験のある方は大手企業に入社できるスキルや、転職してからも即戦力として働けるため重宝されます。

また第二新卒の場合は採用のコストが抑えられる、新卒と変わらないポテンシャルがあることが転職に有利です。

しかし大手企業出身だからといって、大手から大手への転職は簡単というわけではありません。大手から大手への転職に必要なポイントを知って、ぜひ大手企業への転職を成功させましょう。

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大手から大手への転職が有利と言われている理由

大手企業は人気があり、誰もが転職したいと思いますよね。なぜ大手から大手への転職が有利と言われているのでしょうか。

ここでは大手から大手への転職が有利と言われている理由を詳しく解説します。

大手から大手へ転職を考えている方はぜひ参考にしてください。

ポテンシャルが評価される

1度大手企業に入社したという高いポテンシャルが評価され、転職が有利になるようです。

ポテンシャルとは、将来性、成長性の可能性のある人のことを指します。

特に20代などの若い年代の方は、転職市場では人気があります。「うちの会社ではポテンシャルを発揮してくれるかもしれない」と評価されるようです。そのため書類選考で、中小企業の方と比較すると選考通過率が高くなります。

大手から大手への転職を実現させるには、面接のときにポテンシャルが高いことを自らアピールすることが大切です。

大手企業に入社できるスキルがある

1度大手企業に入社していれば、入社できるだけのスキルがあると評価されるため有利です。応募者が多く倍率の高い大手企業に入社するためには、学歴やスキルなどが必要です。

学歴やスキルが評価されていること、高い倍率の選考をくぐり抜けていることが、次の面接でもプラスの効果があります。

中小企業からの転職者よりかは、大企業出身の転職者の方が高く評価されやすいので、ぜひ面接に挑戦してみましょう。

企業で即戦力となる専門性がある

中途採用をおこなっている企業は、即戦力のある人材を求めているのです。そのため入社してすぐに活躍できるような専門性があれば、大手から大手への転職に有利です。

具体的には研修などをおこなわなくても、即戦力としてすぐに仕事をお願いできる人材を探しています。未経験から雇う場合、研修を設けなければならず時間も人件費も必要になり、企業にとっては負担が大きいです。

大手企業出身で専門性や経験があれば、高待遇での転職ができる可能性があります。

大手企業で即戦力として働ける専門性や経験がある方は、自分のスキルをいかせる企業を探してみてください。

第二新卒も大手から大手への転職が有利

大手から大手へ転職するには、経験がないと難しいかもしれないと思っている方もいるかもしれません。しかし第二新卒は企業にとって多くのメリットがあることから、需要は高いです。

なぜ第二新卒でも大手から大手への転職が可能なのか、3つのポイントをお伝えします。

採用のコストが抑えられるから

ひとつ目は採用のコストが抑えられるため、第二新卒でも大手から大手への転職が可能です。社会人3年未満の第二新卒はビジネスマナーや、社会人としての基礎知識があるため教育や採用にコストがかかりません。

社会人経験のない新卒を採用すると、研修の機会を設け教育していく必要がありますが、第二新卒は実施する必要がないことが多いです。

そのような理由で第二新卒の中途採用を積極的におこなっている大手企業があります。採用のコストを抑えられるのは、企業にとってもメリットが多くあります。

第二新卒で転職を考えている方は、積極的に若手採用をおこなっている大手企業を探してみましょう。

社風になじみやすい

第二新卒は前社の企業文化や仕事の仕方が染まっておらず、転職しても社風になじみやすいです。

前職に長く勤めていた方だと新しい会社の社風になじめず、転職しても早期退職につながる可能性があります。

経験の浅い第二新卒であれば、新しい企業の社風にも柔軟に対応できる方が多いです。そのため育成しやすいのが、企業にとってのメリットです。

新卒とポテンシャルが変わらないから

第二新卒は新卒とほとんど年齢が変わりません。そのため新卒とポテンシャルが変わらないため、若手人材の欲しい大手企業は積極的に採用しています。

新卒と同じくらいの年齢で、ビジネスマナーやしきたりを身に着けている第二新卒は、転職業界でも人気です。

若手人材ならではのモチベーションや、ポテンシャルを評価する大手企業も多くあります。

大手企業への転職を成功させるコツ

大手から大手への転職はしやすいとはお伝えしましたが、大手企業なだけに入社希望の方が多くいます。

そのなかで大手企業への転職を成功させるには、いくつかのコツがありますので詳しく解説します。

大手企業に強い転職エージェントを利用する

大手から大手への転職を成功させるには、大手企業に強い転職エージェントを活用するのがおすすめです。

自分で求人を探して応募するより転職エージェントを利用した方が、大手企業への転職が有利です。

大手企業出身者に向けたハイクラスの求人や、非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。さらに求人の紹介だけでなく提出書類の添削や、面接のサポートをおこなってもらえるため、採用率があがります。

大手から大手への転職を考えている方は、まず転職エージェントに登録し、転職活動を進めてください。

ひとつの企業にしぼらない

大手企業への転職活動では、ひとつの企業にしぼらないことも重要です。

大手から大手へ転職しやすいとはいえ、希望する1社で採用が決まらない可能性も大いにあります。1社ずつ選考に応募し、採用の連絡を待っていると、転職活動が長引きやすいです。

そのため不採用になった場合のことも考え、自分の希望に合う企業を複数見つけ、同時進行で進めることをおすすめします。

てきとうに複数の企業に応募するのではなく、働き方の希望や条件、自分が働きたいと思う企業を選びましょう。

企業の求める人材を把握する

大手から大手への転職を成功させるためには、企業の求める人材を十分に把握することが重要です。

企業の求めている人材を把握することにより、ミスマッチを防ぎます。採用してもらえるように、自己分析をおこない企業の求める人材なのか、自分の魅力を伝えられるように事前準備をしておきましょう。

面接では質問にスムーズに答えられるように準備しておいてください。自分のスキルや経験をどのようにいかせるのかも考えておきましょう。

応募書類の内容を充実させる

採用面接につなげるために、まずは書類選考に応募する書類の内容を充実させましょう。

大手企業には毎日何通もの履歴書や職務経歴書が送られてきます。そのなかで採用担当者に選んでもらうためには、他の人との差別化が必要です。

「お話をしてみたいな」と採用担当者に思ってもらえるように、志望動機や自己PRなど作り込んでおきましょう。

ネガティブな退職理由を伝えない

履歴書や面接でネガティブな退職理由を伝えてしまわないように気を付けましょう。

面接の質問では、前職の退職理由を聞かれることが多くあります。しかし正直にネガティブな退職理由を伝えてしまうと、協調性が悪いのかもしれない、長く続かないのではないかなど悪い印象を与えてしまいます。

たとえば「スキルアップを目指しているので、新しい職場で挑戦したい」などポジティブな理由に変換して伝えるようにしましょう。企業の採用担当者が、採用したいと思ってもらえることが大切です。

退職理由をしっかりと伝えるために、なぜ退職したいと思ったのか、それをどのようにポジティブに変換すればよいのか分析してみましょう。

大手企業の転職におすすめの転職エージェント7選

ここでは大手企業の転職におすすめの転職エージェントを6社紹介します。

大手企業に強い転職エージェントをまとめましたので、ぜひ利用してみてください。

シンシアード

ビズリーチ

リクルートエージェント

マイナビエージェント

doda

type転職エージェント

ワークポート

• 特徴①　転職相談実績67万人
• 特徴②　国内拠点数33拠点
• 特徴③　専任のキャリアアドバイザーがサポート

ワークポートは未経験からのキャリアチェンジを支援する転職エージェントです。

人材紹介専門で19年の歴史のあるワークポートは、転職支援で培った豊富なデータを活用して転職者に寄り添った手厚いサービスが特徴のひとつです。

ワークポートの求人の種類はさまざまで、IT業界や営業職や建設業界、薬剤師など幅広い求人の取り扱いがあります。

それぞれの業界専門の転職相談サービスがあり、まずは気になる業界について相談してみるのも良いでしょう。

パソナキャリア

大手から大手への転職で注意するポイント

大手から大手への転職を実現させるために、注意すべきポイントが3つあります。

転職活動をする前に、ぜひ確認しておきましょう。

転職する理由を明確にしておく

転職するときは、不満があり退職するケースがほとんどだと思います。しかし「とにかく転職したい」「現状を変えたい」などの思いで、転職に踏み切るのは危険です。

必ず転職する理由を明確にしておきましょう。あやふやなまま転職してしまうと、また同じような不満が出てくるかもしれません。

また転職の理由を明確にしておけば軸がぶれず、企業を選ぶときに役立ちます。

会社を辞めたいという理由だけではなく、今後のキャリアプランなども考えながら転職活動をおこないましょう。

企業の情報を多く集めておく

大手から大手への転職を成功させるためには、企業の情報をできるだけ多く集めておくことが大切です。

企業側がどんな企業理念なのか、どのような人材を求めているかチェックする必要があります。

企業の情報をあまり集めないまま、転職活動を進めてしまうと、面接でうまく答えられなかったり、入社後に方向性が合わなかったりする可能性があるからです。

転職を希望する業界や、企業の情報を多く集め、面接時に自分のスキルや経歴をアピールしましょう。

大手企業へ簡単に転職できると過信しない

大手企業へ簡単に転職できると過信しないようにしましょう。たしかに大手から大手への転職はネームバリューがあり、採用されやすいとお伝えしました。

しかし大手企業は人気で、たくさんの応募者がいます。そのなかには優秀な応募者も集まってくる可能性が高いです。

大手企業出身ということで経歴やネームバリューを過信しすぎず、しっかりと応募書類や面接対策などをおこなって、準備をしておくことが大切です。

大手から大手へ転職するメリット・デメリット

大手から大手への転職は、メリットもデメリットもあります。

ここではメリットとデメリットを3つずつお伝えするので、転職を考えている方は参考にしてみてください。

メリット：今より条件の良い大手企業に転職できる可能性がある

ひとつめのメリットとしては、今より条件の良い大手企業に転職できる可能性があることです。

大手企業の出身というネームバリューと経歴やスキルがあると、高待遇で年収アップでの採用など、今より条件が良くなるかもしれません。

また転職先によっては、福利厚生が充実している、フレックス制度などがあり、働き方を変えることができます。

現状より良い条件の大手企業に転職したいと思っている方は、募集要項の条件などもみながら転職活動を進めましょう。

メリット：生活の質を変えずにすむ

大手から大手への転職であれば、生活の質を変えずにすむ可能性が高いです。大手企業は中小企業に比べ、年収や福利厚生が充実していることがほとんどです。

そのため転職する際、年収が下がることもなく生活基準を変える必要がないのが大きなメリットです。

転職して年収や福利厚生が下がり、ライフスタイルが変わってしまうのはとても不安になると思います。

大手から大手で同じような給与水準の企業に転職すれば、安心して生活できます。

メリット：大手企業ならではの社風になじみやすい

大手から大手への転職は、大手企業ならではの社風になじみやすいのがメリットです。

大手企業ならではの、社風や実務に慣れているからです。中小企業から大手企業に転職すると、社風や仕事の仕方が大きく異なるため、慣れるまでに時間を要します。

大手から大手への転職であれば、職場の雰囲気や仕事の内容などのギャップも少なく問題なく対応できるでしょう。

デメリット：転職してしまうと前の大手企業には戻れない

勤めている企業によっては、転職してしまうと前の大手企業には戻れないことがあります。新卒採用のみや再雇用をおこなっていない企業には戻れません。

このような企業を退職してしまうと、戻りたいと思ったときに再雇用は難しいでしょう。

戻る可能性がある場合は、現在の会社に出戻りができるのかも事前に確認しておいてください。基本的には片道切符なので、慎重に転職活動を進めましょう。

デメリット：キャリアアップに繋がらない可能性

転職した企業によっては、キャリアアップに繋がらない可能性があります。スキルアップに関する制度が無い企業や、自分の持っているスキルや経歴が次の企業でキャリアアップに繋がらないかもしれません。

そのため転職する理由がキャリアアップを第一に考えている方は、満足できないでしょう。

転職活動する際は、企業が求めるスキルと一致するのか、キャリアアップできる制度が整えられているのか確認しておきましょう。

キャリアアップを目指している方は自分が持っているスキルを棚卸しし、転職活動を進めましょう。

デメリット：年収が下がる

他の企業に転職することで年収が下がってしまうかもしれません。同程度の給与水準の企業でなければ、大手企業であっても年収は下がってしまいます。

大手企業によっても、給与は年功序列制度なのか、それ以外の評価基準なのかでも変わってきます。

採用面接を受ければ、年収が提示されるので、今より下がるようだったら辞退することも可能です。辞退すればこのデメリットは問題ありません。

大手から大手への転職であれば、年収が上がることもあるので、転職活動を進めながら判断が必要です。

まとめ

本記事では大手から大手への転職について詳しくお伝えしました。

大手企業への転職は、経験者でも第二新卒でも有利に進むことが分かりました。

しかし大手企業は人気であり、倍率が高いです。転職エージェントのサポートを受けながら、事前準備をしっかりおこなって面接に備えるようにしましょう。大手から大手への転職は勇気がいると思いますが、今より良い条件の企業に入れるチャンスでもあります。

大手から大手への転職を考えている方は、転職のポイントをぜひ参考にしてみてください。

今回紹介した大手企業に強い転職エージェントにも登録しておきましょう。