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精神障害者におすすめの転職エージェント

精神障害者におすすめの転職エージェントは、次のとおりです。

それぞれ特徴やサービス内容を詳しく解説します。

複数のサービスを比較検討し、自身に適した転職エージェントを利用して転職を成功させましょう。

LITALICO仕事ナビ

LITALICO仕事ナビは、障害者の転職支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが多数在籍する転職エージェントです。

書類添削や面接対策などの基本的なサポートに加えて、障害者の転職ノウハウを共有してもらえるため、精神障害者でも安心して転職活動に臨めます。

保有している求人数も業界最大級を誇るため、豊富な求人のなかから自身に適した環境の企業を見つけられるでしょう。

また、LITALICO仕事ナビは転職活動に役立つ「お役立ちコラム」を掲載しています。

転職初心者の人でも転職ノウハウやお役立ち情報を確認できるため、有利に転職活動が進められます。

精神障害者に強い転職エージェントを探している人は、障害者支援実績の豊富なLITALICO仕事ナビの利用がおすすめです。

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デイゴー求人ナビ

dodaチャレンジ

dodaチャレンジは、障害者の転職支援実績が豊富な大手の転職エージェントです。

多くの支援実績で蓄積されたノウハウをもとに、精神障害者の転職活動に関して的確なアドバイスを受けられます。

精神障害や身体障害など、障害者の特徴別に知識豊富なキャリアアドバイザーが在籍している点も大きな特徴です。

精神障害者の視点で転職活動を進めてもらえるほか、最適な転職サポートが受けられるため、成功する確率を上げられるでしょう。

また、自己分析や企業研究などのサポートが充実していることからも、入社後の定着率が高いです。

そのため、入社後のミスマッチを防止したいと考えている人にdodaチャレンジはおすすめです。

atGP

atGPは、障害者転職のプロからマンツーマンで転職サポートが受けられる転職エージェントです。

担当者との転職相談を通じて、求職者のスキルレベルや性格などを分析し、適性のある求人を紹介してもらえます。

株式会社セガや株式会社CAPCOMなどの大手企業や有名企業の紹介実績もあるため、大手企業への転職を実現させたい人におすすめです。

また、atGPでは求職者に興味を持った企業から担当者を通じてスカウトが届きます。

求人サイトのみでは見つからない企業へ転職できる可能性もあるため、転職先の選択肢を増やしたいと考えている人にもatGPはおすすめです。

ランスタッドチャレンジド

ランスタッドチャレンジドは、専任コンサルタントが障害者のキャリアに関する悩み相談に応じ、希望条件や適性のある求人紹介を受けられる転職エージェントです。

身体・精神・知的障害の人の転職支援実績が豊富にある点が特徴であり、精神障害者でも安心して転職サポートが受けられます。

また、ランスタッドチャレンジドは企業から委託されている求人をそのまま紹介するわけではありません。

求職者の希望条件をヒアリングし、理想に近い働き方を実現できるよう「オーダーメイド求人制度」を取り入れています。

そのため、希望条件によりマッチした企業へ転職したいと考えている人は、ランスタッドチャレンジドの利用がおすすめです。

ミラトレ

ミラトレは、精神障害を含めた障害が原因で転職が難しいと感じている人の転職活動をサポートするサービスです。

設置された就労移行支援事業所へ通うことで生活リズムの立て直しがおこなえるほか、働く際に必要な自己管理能力や対人コミュニケーション能力が身につきます。

通所期間は原則として2年までとされていますが、転職できる程度に準備が整うと、2年以内でも卒業可能です。

転職活動がはじまると、求人情報を元に内定獲得のために応募先の選定や履歴書などの作成サポートが受けられます。

無事内定を獲得したあとも定着して働けるように、定着支援を実施しており、希望条件にマッチした企業で長く働き続けたい人におすすめです。

エージェント・サーナ

エージェント・サーナは、障害者転職のサポート実績が豊富にある転職エージェントです。

障害者専門のキャリアアドバイザーから、適切なアドバイスが受けられるため、自信を持って転職活動に臨めます。

保有している求人のなかには、大手企業や優良企業のものも含まれており、大手企業や優良企業への転職を実現したい人におすすめです。

また、エージェント・サーナには転職活動に役立つコンテンツが豊富にあります。

業界研究についてまとめられたものや、キャリアアドバイザーが転職のアドバイスをするコンテンツなど複数のコンテンツが充実しています。

転職活動がはじめてで不安な精神障害者は、豊富な転職ノウハウを学べるエージェント・サーナの利用がおすすめです。

マイナビパートナーズ紹介

マイナビパートナーズ紹介は、障害者雇用の知見を持つキャリアアドバイザーから最適な転職サポートが受けられる転職エージェントです。

定着に重きを置く企業や、障害者が孤立しない環境の企業、障害者と一緒に働くことの意味を考えられる企業の求人に絞っている点が特徴であり、精神障害者も安心して転職できます。

精神障害について面接でどのように伝えれば良いかわからない場合でも、強みや必要な障害配慮をうまく伝える面接対策も受けられます。

また、選考のスケジュール調整や入社日の調整などの手続きを面倒に感じる人は多いでしょう。

面倒な手続きに関してはキャリアアドバイザーが調整してくれるため、スムーズに転職活動を進めたいと考えている人におすすめです。

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィングは、人材業界大手のリクルートグループが運営する信頼度の高い転職エージェントです。

精神障害者を中心に1,800人以上の転職支援実績があり、安心して転職活動に取り組めます。

保有している求人については9割以上が精神障害者向けとなっているほか、求人の多くが首都圏のものになります。

そのため、首都圏での転職を考えている精神障害者は、首都圏かつ精神障害者向けの求人を多数抱えているアビリティスタッフィングの利用がおすすめです。

DIエージェント

DIエージェントは、障害者雇用枠での転職を目指す人に向けて求人紹介や転職サポートをおこなうサービスです。

在籍するキャリアアドバイザーは障害者就労支援が豊富にあり、書類作成や面接対策など転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

障害の度合いによってできることには個人差があることを考慮し、キャリアアドバイザーから希望条件に合う企業とコンタクトをとって採用提案をおこなう「新規求人開拓」も実施しています。

すでに取引している企業だけではなく、精神障害者の状況に応じて新規求人開拓をしてもらえるため、よりニーズに適した企業へ転職できる確率が高くなるでしょう。

また、DIエージェントでは希望条件や経歴、障害情報に基づくキャリア診断によって、選べる求人種類や年収相場などを確認できます。

現在どのような年収相場の企業に転職できるかを確認したい場合は、DIエージェントの利用がおすすめです。

CONNECT（こねくと）

CONNECT（こねくと）は、次の4つのコースの中からニーズに適したスキルを取得できる転職エージェントです。

体調と生活リズムを安定させたり、仕事で必要な対人能力やマナーが身につけられたりと、転職活動を有利に進めるためのカリキュラムが充実しています。

リクルートコースでは、採用を得るためのノウハウを担当者から伝授してもらえるほか、応募企業の決定や書類作成、面接対策までサポートしてもらえます。

また、大企業の特例子会社や中小企業までのさまざまな職種の実習先を豊富に取り揃えており、自身に適した環境の企業を探す際に役立つでしょう。

入社後の定着支援も充実しており、転職後が不安に感じる人でも安心して転職活動に臨めます。

エランシア

エランシアは、求人企業との信頼関係が厚く、精神障害者に最適な転職先を紹介してもらえる可能性の高い転職エージェントです。

一人一人の適性やニーズをヒアリングし、マッチする人材の採用に積極的な企業を厳選してマッチングをおこないます。

そのため、入社後のミスマッチにつながるリスクを減らすことが可能です。

職種やキャリアに合わせた書類作成サポートや応募企業の傾向に合わせた面接サポートが充実しており、安心して転職活動に臨めます。

また、女性や障害者アスリート向けのキャリアサポートも提供しています。

結婚や出産後も働ける女性目線での転職や、障害のあるアスリートと企業をマッチングさせるなど、幅広いニーズに応えている点は大きな特徴といえるでしょう。

自身のニーズにマッチした企業へ転職したい人は、幅広いニーズに応えているエランシアの利用がおすすめです。

障害者雇用バンク

障害者雇用バンクは、障害の理解が深いカウンセラーが適切な求人紹介や内定後のフォローまでサポートをおこなう転職エージェントです。

面談によるヒアリングを実施しますが、障害者雇用バンクでは都合の良い日時にWEB面談での相談ができます。

そのため、自身のペースで余裕を持って転職活動に取り組みたい人におすすめといえるでしょう。

一般企業やハローワーク求人のみではなく、就労移行支援事業所の紹介を受けられる点も大きな特徴です。

事業所によって特徴が大きく異なるため、選ぶのが難しいと悩んでいる人におすすめできます。

また、障害者向けの求人も多数保有しているため、精神障害者でも安心して転職活動に臨めるでしょう。

ハッピー

ハッピーは、障害者手帳を所持している人向けの転職支援サービスです。

障害者の支援実績が豊富なキャリアアドバイザーが丁寧なカウンセリングを通じ、納得のいく転職をサポートしてくれます。

求人紹介では、長期就業可能なホワイト障害者求人を紹介してもらえるため、精神障害者でも安心して転職活動に臨めるでしょう。

内定獲得のための履歴書や職務経歴書、面接対策などのサポートも充実しており、転職活動を有利に進められます。

また、内定獲得後も定着支援が充実しており、精神障害者が安定して働けるように相談などを受け付けています。

転職後に長期的に安定して働きたい人は、ホワイト求人の取り扱いが多く、定着支援の充実したハッピーがおすすめです。

精神障害者向け転職エージェントの選び方

精神障害者向け転職エージェントを選ぶ際は、次のポイントを押さえておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

適当に選ぶのではなく、転職エージェントの選び方を確認したうえで、自身に適したものを利用するようにしてください。

障害者の転職支援が豊富か

精神障害者が転職を成功させるためには、障害者の転職支援が豊富な転職エージェントを利用するようにしましょう。

実績豊富な転職エージェントは、障害者の悩みを把握しているほか、求職者の現況に合わせて適切なサポートを提供してくれます。

また、障害者に対する理解のある企業との関係性も築いており、精神障害者の人が転職しやすい環境が整備されています。

取り扱う求人に着目する

精神障害者が転職エージェントを利用する場合は、取り扱う求人に着目しましょう。

求人数の多い転職エージェントの場合は、少ないサービスと比較して転職先の選択肢が広くなります。

また、在住地域の求人を多数取り扱っているかどうかも選ぶ際には重要です。

在住地域の転職に強い転職エージェントは、地元企業との関係性も良好なうえ、非公開求人の取り扱いも多数ある傾向にあります。

そのため、地域の企業文化や雇用状況を把握しているため、精神障害者に最適な企業を紹介してもらえるでしょう。

利用者の口コミ・評判を確認する

精神障害者向けの転職エージェントを利用する際は、利用者の口コミや評判を確認するのがおすすめです。

とくに、第三者の意見は、自身が利用に適している転職エージェントかどうかを見極める際に役立ちます。

XなどのSNSやブログ記事などを参考に口コミや評判を確認したうえで、自身に適した転職エージェントかどうかを判断するようにしましょう。

提供しているサービス内容が充実しているか

精神障害者向けの転職エージェントは、通常の転職エージェントとは異なり、精神障害者のニーズに合わせたサービスを提供しています。

たとえば、職業訓練や就労支援、障害配慮の伝え方など、精神障害者が転職先で安心して働けるようなサポートが挙げられるでしょう。

サービス内容は転職エージェントによって異なるため、よく比較検討し、自身のニーズに適した転職エージェントを利用するとよいです。

精神障害者向けの転職エージェントを利用するメリット

精神障害者向けの転職エージェントを利用するメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

精神障害者向けの求人を紹介してもらえる

精神障害者向けの転職エージェントでは、精神障害者に適した求人を多数紹介してもらえます。

豊富な求人数のなかから障害者に配慮した企業の求人を紹介してもらえるほか、転職サイトでは見つからない非公開求人を共有してもらえます。

普段出会えない企業に転職できる可能性もあるため、転職先の選択肢を少しでも広げたいと考えている方におすすめといえるでしょう。

また、精神障害者向けの転職エージェントでは「車いす配慮あり」「電話応対の配慮あり」などと、求人条件を詳細に検索できます。

そのため、精神障害者でもスムーズに転職活動を進められるでしょう。

転職活動を全面的にサポートしてもらえる

精神障害者向けの転職エージェントでは、次のように転職活動を全面的にサポートしてもらえます。

書類作成の段階から求人紹介や入社後のアフターフォローまで、キャリアのプロから充実したサポートが受けられます。

精神障害者向けの求人紹介も受けられるため、精神障害者は安心して転職活動を進められるでしょう。

キャリアに関する悩み相談も可能なため、転職活動での不安や疑問は、積極的に相談するようにしてください。

障がい者雇用のアドバイスを受けられる

精神障害者向けの転職エージェントは、障害者の転職支援実績が豊富なため、障がい者雇用に関するさまざまなアドバイスが受けられます。

たとえば、次のようなアドバイスが受けられるでしょう。

また、担当者は企業とのコミュニケーションも交わしており、障がい者の働く様子に加えて企業側の内情まで把握しています。

そのため、より自身のニーズにマッチした企業が見つかりやすいといえるでしょう。

条件交渉や入社スケジュールの調整などをしてもらえる

転職エージェントでは、給料や待遇の条件交渉や入社までのスケジュール調整などを担当者にサポートしてもらえます。

条件交渉が苦手に感じる場合や、納得いく転職を実現したいと考えている人は、担当者に希望条件をより詳細に伝えるようにしてみてください。

企業に対して担当者が代わりに求職者の条件交渉をおこなうため、よりニーズにマッチした条件で転職できる可能性が高まります。

また、入社スケジュールの調整が面倒に感じる場合は、転職エージェントに予定日を伝えれば代わりに調整してくれます。

スムーズに転職活動を進めたいと考えている方も、転職エージェントの利用がおすすめといえるでしょう。

精神障害者向けの転職エージェントを利用するデメリット

精神障害者向けの転職エージェントを利用するデメリットは、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

メリットばかりではなく、デメリットにも目を向けるようにし、転職エージェントが自身に適しているかどうか確認するようにしましょう。

キャリアアドバイザーとの相性が悪い可能性がある

精神障害者向けの転職エージェントを利用する際は、キャリアアドバイザーとの相性が悪い可能性がある点には注意が必要です。

希望通りの条件と異なる求人ばかり紹介されることや、なんとなく性格が合わないなど、相性が悪いと感じる場合があるでしょう。

相性が悪いと感じた場合は、無理に同じ人からサポートを受けずに、担当者の変更を依頼してみてください。

自身に相性の良い担当者の方が、高いモチベーションを維持したまま転職活動に臨めるでしょう。

希望と異なる求人を紹介されることもある

転職エージェントの面談のタイミングでは、転職したい企業の希望条件などを伝えますが、希望とは異なる条件を紹介される可能性があります。

希望と異なる求人ばかり紹介される場合は、転職エージェントにうまく伝わっていない可能性があるため、再度詳細に伝える必要があるでしょう。

精神障害者向けの転職エージェントを利用する流れ

精神障害者向けの転職エージェントは、次の流れで利用します。

それぞれのステップを詳しく解説します。

事前に利用する流れを確認しておき、スムーズに転職活動を進めましょう。

転職エージェントに登録

まずは、利用する転職エージェントの公式サイトから登録をおこないます。

希望年収や条件など、多数の入力項目がありますが、キャリアアドバイザーとの面談をスムーズに進めるためにも詳細に記載するようにしましょう。

キャリアアドバイザーと面談

転職エージェントに登録すると、数日以内に担当のキャリアアドバイザーから電話かメールで連絡が来るため、面談の日程調整をおこないましょう。

とくに、実際の面談では、希望年収や希望条件、過去のキャリアについてなどを聞かれます。

今後の取り組みや転職についての相談なども可能なため、ヒアリングのタイミングでなるべく疑問点や不安点は解消しておきましょう。

求人紹介

ヒアリングした内容をもとに転職エージェントから、希望条件にマッチした企業の求人紹介が受けられます。

この際、紹介される求人が希望条件と大きく異なる場合は、うまく伝わっていない場合があるため、再度詳細な条件を伝えるようにしましょう。

書類作成

求人紹介を通じて希望条件に合う企業が見つかったら、応募に向けて書類作成をおこないます。

転職エージェントでは履歴書や職務経歴書の作成サポートが受けられるため、不明な箇所は積極的に相談するようにしましょう。

応募

応募書類の作成が完了したら、企業に提出して応募します。

この際、転職エージェントは推薦文を添えて企業に提出してもらえるため、自身のみの転職活動と比較して有利に転職を進められるでしょう。

面接対策

書類選考に通過すると面接が実施されるため、転職エージェントから面接のサポートを受けましょう。

多くの求職者を支援してきた実績のあるキャリアアドバイザーが在籍しているため、採用担当者の目線からサポートしてくれます。

また、求人企業が求める人物像なども把握しているため、より具体的なアドバイスが受けられるでしょう。

面接

面接対策も十分できれば、企業との面接に臨みます。

志望動機や自己PRなどの面接でよく聞かれる内容に関しては、事前に準備しておくことでスムーズに回答できます。

そのため、焦らないためにも、面接対策は入念にしておくと良いでしょう。

内定・条件交渉

無事内定がもらえたら、企業の採用条件を確認し、納得できない場合は転職エージェントに条件交渉を依頼してみましょう。

納得できるまで代わりに企業に条件交渉をしてもらえるため、ニーズにマッチした企業に転職できる可能性が高くなります。

精神障害者向けの転職エージェントを最大限活用するコツ

精神障害者向けの転職エージェントを最大限活用するためには、次のコツについて確認しておきましょう。

それぞれ詳しく解説します。

他の転職エージェントと併用する

精神障害者向けの転職エージェントを最大限に活用するためには、他の転職エージェントの併用がおすすめです。

転職エージェントによって、サービス内容や保有している求人は異なります。

そのため、複数の転職エージェントを利用することによって、各々のサービスを活用できるため、さまざまなメリットが得られるでしょう。

とくに、求人数の多い総合型転職エージェントと精神障害者のサポートに特化した転職エージェントを併用するなど、転職活動が有利に進められるように工夫しましょう。

自己分析・企業研究を徹底する

転職活動を成功させるためには、自己分析や企業研究が欠かせません。

自己分析や企業研究を徹底しないまま転職活動に臨むと、入社後に「何か違う」とミスマッチにつながる可能性が高くなります。

転職エージェントでは、担当のキャリアアドバイザーから自己分析や企業研究のサポートも受けられます。

そのため、自己分析で強みや希望条件を洗い出したり、企業研究では求人にはない情報を共有してもらえたりするでしょう。

このように、自身のみでの自己分析や企業研究が難しいと感じる場合は、キャリアアドバイザーに相談してみてください。

相性の悪いキャリアアドバイザーは変更してもらう

キャリアアドバイザーも人であるため、性格が合わないと感じる可能性があるでしょう。

相性の悪い人と転職活動を進めていても、うまくいかない可能性が高く、転職後に後悔してしまうケースが多いです。

「いまいち波長が合わない」と感じる場合は、無理に同じ人に依頼するのではなく、担当者を変更してもらうと良いでしょう。

相性の良いキャリアアドバイザーに相談することで、転職活動の成功につながります。

現況や希望条件を正確に伝える

精神障害者向けの転職エージェントを利用する際は、自身の障害状況や特性を担当者に性格に伝えるようにしてください。

「伝えるとネガティブな印象を与えるかも」と考える人も多いですが、担当者は多くの障害者をサポートした実績があるため、的確なアドバイスをもらえる可能性が高いでしょう。

とくに、話すハードルが高いと感じる方もいますが、精神障害者向けの転職エージェントでは、現況や希望条件を詳細に伝えるようにしてください。

同じ案件に複数の転職サービスから応募しない

複数の転職サービスを利用している場合は、同じ案件に応募しないように注意してください。

企業から担当者に対して「他の転職サイトや転職エージェントからも応募がある」と連絡がいきます。

その際、企業と担当者の両者に不信感を与えるほか、場合によっては不採用となる可能性もあるため注意が必要です。

精神障害者向け転職エージェントに関するよくある質問

精神障害向け転職エージェントに関するよくある質問は、次のとおりです。

それぞれ詳しく解説します。

同様の悩みを抱えている方は、ぜひ参考にしてみてください。

転職エージェントは無料で利用できますか？

転職エージェントは無料で利用可能です。

企業は優秀な人材を採用するために、転職エージェントに求人の掲載や人材紹介を依頼しています。

そして、転職エージェント側で転職サポートをおこない、企業の選考に参加して内定を獲得した際に、企業側から成果報酬を受け取るビジネスモデルです。

そのため、企業から成果報酬を受けとることから、利用者は無料で転職サポートが受けられるでしょう。

障害者手帳なしでも障害者枠での転職が可能ですか？

障害者枠での採用の場合は、障がい者手帳が必須です。

しかし、障害者手帳がなくても支援機関の利用や職場が障害に対して理解がある場合に、転職できるでしょう。

障害者の採用率はどのくらいですか？

厚生労働省の調査によると、民間企業における障害者雇用率は2024年4月の時点で2.5%とされています。

しかし、2026年7月には2.7%と段階的に引き上げるよう決定しているため、障害者の採用率は増加傾向にあるといえるでしょう。

障害者は一般枠と比較して給与が下がりますか？

障がい者雇用促進法によって、障害者の給与のみ差別することは禁止されています。

しかし、障害者は正社員ではなくパート勤務や非正規雇用で働く場合が多く、一般人と比較すると給与水準が低いと考えられます。

まとめ | 精神障害者向けの転職エージェントをうまく活用して転職を成功させよう

精神障害者向けの転職エージェントは、障害者の支援実績が豊富なため、精神障害者に寄り添った転職サポートが可能です。

精神障害を伝えるのが不安に感じる方もいますが、多くの障害者を支援しているため、包み隠さず伝えることで的確なアドバイスやサポートが受けられる可能性は高いでしょう。

また、転職エージェントによって提供するサービスは異なります。

とくに、複数の転職エージェントを併用することで、転職先の選択肢を広げられるほか、より充実したサポートを受けられる可能性が高くなります。

そのため、精神障害者向けの転職エージェントの利用方法を工夫し、転職活動を有利に進めましょう。