「転職エージェントは複数で登録した方がいいの？」
「転職エージェントを複数掛け持ちする判断基準は何？」

結論、転職エージェントは複数掛け持ちするべきです。

なぜなら、転職エージェントを併用して得られるメリットは唯一無二のものであるためです。

転職エージェントの併用は、物事に表裏があるようにデメリットも存在しますが、それ以上に得られるメリットのほうが圧倒的に多くあります。

本記事では、転職エージェントを併用するメリット・デメリット、併用する際のポイントや注意点などについて解説します。

転職エージェントを賢く併用して、転職活動を成功させたい方にこそ、本記事は必読のバイブルとなるでしょう。

関連記事：転職エージェントとは？転職サイトとの違いやメリットなどをわかりやすく解説

転職エージェントを複数掛け持ちすべき理由

転職エージェントを複数掛け持ちすべき理由は、併用しなければ得られない数多くのメリットがあるためです。

たとえば、ひとつの転職エージェントのみ利用する場合、その中で気になる求人を頑張って見つけなければなりません。

しかし転職エージェントを併用すれば、さまざまな求人を探せるだけでなく、各求人を比較できるため、選択肢の幅が広がります。

初めて転職エージェントを利用する方こそ、転職エージェントを併用して、使い勝手を理解することが大切です。

本記事の後半では、エージェントの併用が転職成功の鍵となった事例も紹介しますので、最後までご一読ください。

転職エージェントを複数掛け持ちするメリット

まずは、転職エージェントを複数掛け持ちするメリットを解説します。具体的には以下のとおりです。

各メリットを理解すれば、「転職エージェントを複数掛け持ちしない手はありえない」という気持ちが、あなたの心にきっと生まれるでしょう。

求人選びの選択肢が広がる

転職エージェントを複数掛け持ちすれば、求人選びの可能性が広がります。

その理由は、転職エージェントごとに求人を紹介してもらえば、さまざまな求人の中で自分に合った求人を厳選できるからです。

あなたにマッチする数多くの求人を効率的に探せるのは、転職エージェントを複数掛け持ちしなければ味わえないメリットでしょう。

担当者との相性を比較できる

転職エージェントを複数掛け持ちすれば、自分に合った担当者を見極められます。

相性の良い担当者を見つけられれば、あなたの転職をサポートしてくれるベストパートナーを得られます。

同タイミングで、複数の担当者から支援を受ければ、担当者と自分の相性を冷静に判断ができるはずです。

より多くのアドバイスを得られる

転職エージェントを複数掛け持ちすれば、より多くの担当者から転職活動に関するアドバイスを得られます。

掛け持ちをする転職エージェントの数だけもらえる助言の数は増え、あなたにとって貴重な学びとなるはずです。
同期間で多くの助言を受ければ、現在進行中の転職活動で、リアルタイムにアドバイスを活かせるでしょう。

各エージェントの強みを活かせる

複数の転職エージェントを複数掛け持ちすれば、それぞれの強みを活かすことが可能です。

転職エージェントごとの強みは、紹介求人数の多さやサポートの充実性、担当者の専門性など、さまざまなパターンがあげられます。

転職エージェントを複数掛け持ちして、さまざまなメリットを取り入れれば、転職活動が成功する可能性は高まるはずです。

転職エージェントを複数掛け持ちするデメリット

続いて、転職エージェントを複数掛け持ちするデメリットを解説します。具体的には以下のとおりです。

デメリットを知っておかなければ、「転職エージェントを複数掛け持ちしなければ良かった…」という後悔の念が生まれる可能性が飛躍してしまいます。

そのような事態に陥らないためにも、しっかりと頭に入れておいてください。

情報の取捨選択が難しくなる

転職エージェントを複数掛け持ちすると、自分に必要な情報の取捨選択が難しくなる場合があります。

転職エージェントを複数掛け持ちすると、手元に入ってくる情報も増加します。全ての情報に目を通すには時間が必要であり、手間をかけていたことに後から気づくケースもゼロではないでしょう。

転職エージェントから多くの求人を紹介された場合、どの企業へ応募すべきか悩みすぎてしまい、転職活動のペースが落ちる恐れもあります。

そのため、あらかじめ応募する基準を設定して、その基準を満たす求人にのみ応募する方法がおすすめです。

担当者との連絡に手間がかかる

転職エージェントを複数掛け持ちした分だけ、担当者との連絡工数が増えてしまうのは否めません。

とくに、現職中を続けながら転職活動を進める方は、転職エージェントへの連絡遅れや抜け漏れが起こりやすい傾向です。

現職で忙しい平日は転職エージェントへ連絡できない分、土日返上で溜まった連絡へ返信するようなスケジュールを強いられる可能性もあります。

しかし、担当者と連絡を取らなければ転職活動の進み自体が停滞してしまうため、連絡の抜け漏れなどが起こらないように工夫する必要があります。

担当者との連絡頻度や連絡手段に関しては、転職エージェントごとに擦り合わせをしておくことがおすすめです。

選考のスケジュール管理が難しい

転職エージェントを複数掛け持ちすると、選考のスケジュール管理がどうしても難しくなります。

複数の求人へ応募した場合、その分だけ選考も重なってしまい、ハードスケジュールを強いられることも珍しくありません。

原則として、人事担当へマイナス印象を残さないためにも、選考の日程が一度確定したら、企業への日時変更の打診は避けておくべきです。

そのため、自分が現実的に動けるスケジュールをふまえて、応募数を管理するのがベターです。

自己管理が難しい場合は、転職エージェントへ相談して求人紹介のペースを柔軟に調整してもらいましょう。

同じ求人に応募してしまう恐れがある

複数の転職エージェント経由で、同求人に応募してしまうケースもゼロではありません。

同求人に応募した場合、企業側からの信用を失いますし、担当者との信頼関係も損なう恐れもあります。

応募管理をエージェント頼りにするのではなく、自己管理を徹底することも意識するべきポイントです。

転職エージェントを複数掛け持ちすべきタイミング

続いて、どのタイミングで転職エージェントを複数掛け持ちするべきかの判断基準を解説します。

これらのタイミングを迎えた際は、エージェントを複数掛け持ちすべき時が来たと言えます。詳しく解説しましょう。

転職エージェントを使いこなせていない

転職エージェントを複数掛け持ちすべき1つ目のタイミングは、転職エージェントを使いこなせていない場合です。

担当者のサポートが手薄かったり、転職エージェントの使い勝手が悪いと感じたりした場合は、転職エージェントを使いこなせているとは言えません。

新たな転職エージェントを複数掛け持ちすれば、より自分に合ったサポートを受けられ、転職活動自体もスムーズに進むでしょう。

理想の求人に出会えていない

転職エージェントを複数掛け持ちすべき2つ目のタイミングは、理想の求人に出会えていないときです。

主な原因は、転職エージェントが強みとする業界・職種と、あなたの希望条件がマッチしていないケースです。

転職エージェント自体を見直せば、紹介されたことのない新しい求人を見つけられるチャンスは十分にあります。

あなたの希望業界・職種に強い転職エージェントを複数掛け持ちすれば、理想の求人に出会える可能性は上がります。

担当のエージェントとの相性が良くない

転職エージェントを複数掛け持ちすべき3つ目のタイミングは、担当者との相性が良くないときです。

担当者の対応が遅かったり、話をよく聞いてくれない状況が続いたりした際は、担当者との相性に疑問をもつべきです。

コミュニケーションにストレスを感じたままでは、転職活動へのモチベーション自体が下がってしまいます。

担当者との相性が悪いと感じたら、無理にその転職エージェントを使い続ける必要はありません。別のエージェントにも登録すれば、新たな担当者とやり取りしながら、転職活動を再始動できるでしょう。

関連記事：転職エージェントが合わないときは担当を変えたほうが良い？変更の仕方と注意点

おすすめの転職エージェントの組み合わせ

続いて、おすすめの転職エージェントの組み合わせを3つ解説します。具体的には以下のとおりです。

あなたに合う転職エージェントの組み合わせ方法を選ぶことは、転職活動を成功につながる大きな一歩となるでしょう。

総合型＋年代向け

年代によって、転職活動における課題は大きく異なります。

総合型エージェントのメリットは、さまざまな求人情報や転職アドバイスを調べられる点です。

さらに、特定の年代に強いエージェントを複数掛け持ちすれば、年代の悩みに寄り添った支援も受けられます。

総合型＋業界特化

総合型の転職エージェントを通じて、さまざまな求人を紹介してもらうのは王道パターンです。

加えて、希望業界が決まっている場合は、業界特化型エージェントとの組み合わせがおすすめです。

業界に精通したコンサルタントが、非公開求人や業界情報を提供してくれるため、転職活動がスムーズに進みます。

総合型＋ハイクラス

3つ目のパターンも、総合型の転職エージェントをメイン軸に置くのが基本です。

年収1,000万円以上のハイクラス転職を目指す方は、ハイクラスに強いエージェントとの複数掛け持ちがおすすめです。

豊富なノウハウを持つコンサルタントが、あなたに合うポジションを見つけ、サポートしてくれるでしょう。

【業界総合型】おすすめの転職エージェント3選

転職を始めるなら、最初に登録すべき総合型の転職エージェントはこちらの3つです。

• リクルートエージェント
• doda
• マイナビエージェント

それぞれ詳しくみていきましょう。

リクルートエージェント【業界最多の求人数が強み】

リクルートエージェントの強みは、業界最多の求人数です。

求人数だけでなく取り扱う業種や職種も幅広く、大企業から中小企業まで対応しています。リクルートエージェントはこんな人におすすめです。

リクルートエージェントは年代を問わず誰でも利用できる転職エージェントです。まずは登録して、豊富な求人の中から自分の気になる内容を見つけてみましょう。

doda【転職サイトとの併用が可能】

dodaは転職サイトが有名ですが、転職エージェントも利用できます。

担当者がつくことで、dodaの転職サイトで見つけた求人の質問もでき、自主性のある転職を進めたい人に向いています。

dodaは、過去の転職者のデータを活用し独自に開発した「doda年収査定」というサービスが人気です。

自分の推定年収の目安を知ったうえで転職活動をすれば、希望の条件も変わるのではないでしょうか。

求人を見たい人はdodaの転職サイトを利用し、もしサポートを受けながら転職を進めたい人は、転職エージェントに登録してみましょう。

マイナビエージェント【総合型の中でも20代の転職に強い】

マイナビエージェントの強みは、総合型転職エージェントの中でも特に20代の転職に強い点でしょう。

マイナビはマイナビバイトや、新卒の就活で利用するマイナビ2023など、20代向けの採用を行う企業を多数取り扱っており、マイナビエージェントも第二新卒や20代の採用に積極的な企業が多いのが特徴です。

20代、30代で転職を考えている人は、まず登録して求人を確認してみましょう。

【業界特化型】おすすめの転職エージェント3選

続いて、特定の業界に特化したおすすめの転職エージェントを3選紹介します。

今回は3つのタイプに分かれた特化型の転職エージェントを紹介します。

• ハタラクティブ
• レバテックキャリア
• リクルートダイレクトスカウト

それぞれ詳しくみていきましょう。

ハタラクティブ【既卒や第二新卒におすすめ】

ハタラクティブは既卒や第二新卒におすすめの転職エージェントです。高卒や大卒などの就職経験がない人や、スキルや経歴が少ない人に向けた求人が豊富なのが特徴。

メールや電話以外にLINEを使って気軽に相談できる環境を整えており、未経験の転職の不安に寄り添います。

ハタラクティブの利用者は20代が多く、若手の採用を積極的におこなう企業に出会えます。

特化型エージェントはハタラクティブ、総合型エージェントはマイナビエージェントを登録するといいでしょう。

レバテックキャリア【IT業界の転職に強い】

レバテックキャリアはIT業界に転職したい人におすすめの特化型エージェントです。

総合型転職エージェントと比べ、IT業界の成長企業から大手企業まで幅広い求人を取り扱っています。

未経験でIT業界を目指す人、IT業界内での転職を狙う人など、求職者のスキルにあった求人をIT業界に精通した担当者が判断できるのが大きな強みです。

担当者のIT業界への知識が深いため、ポジションや会社の仕事内容など専門用語を用いた転職の相談もしやすいです。

IT業界の大手企業を狙うなら総合型エージェントを利用して、細かい条件を追求したいならレバテックキャリアを活用して求人を見つけましょう。

リクルートダイレクトスカウト【ハイクラス転職を狙う人におすすめ】

リクルートダイレクトスカウトは、ハイクラス転職を目指す人のための特化型転職エージェントです。

スキルや希望を登録するだけで、ヘッドハンターや企業からスカウトメールが届きます。

取り扱う求人は管理職やマネージャー、経営者などで年収は800万円〜1,200万円とかなりハイクラスと言えるでしょう。時間をかけてより好条件の転職を狙う人におすすめの転職エージェントです。

他の転職エージェントと違い、スカウトを待つだけなのが特徴のひとつ。とりあえず登録して、スカウトが来るか自分の実力を判断するのもいいでしょう。

複数の転職エージェントを使いこなすコツ3選

続いて、複数の転職エージェントを使いこなす3つのコツを解説します。具体的には以下のとおりです。

複数の転職エージェントを利用する際は、「どう使うのか」が有効活用の可否を決める鍵となります。

担当者に複数掛け持ちしていることを伝える

転職エージェントを複数掛け持ちする際は、担当ごとにその旨を伝えておきましょう。

複数の転職エージェントを複数掛け持ちすることはごく一般的な方法であるため、エージェント側も十分に理解してくれます。

場合によっては、担当者へ複数掛け持ちしていることを伝えれば、他社に負けないように積極的に転職支援をおこなってくれるケースも珍しくないでしょう。

面談のタイミングで、転職エージェントを複数掛け持ちしているか否かを質問される場合も多いため、正直に伝えるのが鉄則でありマナーです。

最終的に1〜2社に絞るのを前提とする

転職エージェントを複数掛け持ちする中で、求人の詳細や担当者との相性を理解できたら、メインで利用するサービスを1～2社に絞りましょう。

転職エージェントの数を絞った分だけ、キャリアアドバイザーとの連絡も密にとれます。また、書類選考や模擬面接などの選考対策にかける工数も、必要範囲内で押さえられるはずです。

メインで利用する転職エージェントを絞った後は、内定獲得にむけて転職活動を一つひとつ進めていきましょう。

各担当者との連絡をこまめにおこなう

複数の転職エージェントを利用する際は、連絡をこまめに取りましょう。

複数の担当者とやり取りをしていると、どうしてもレスポンスが遅れたり、連絡が漏れてしまったりします。そのため、連絡の抜け漏れなどが起こらないように、こまめな連絡を心がけることが重要です。

メールや電話、LINEなどの連絡しやすい手段があれば、各担当者へ事前に伝えておくと良いでしょう。

転職エージェントを複数掛け持ちする際のよくある質問と回答例

最後に、転職エージェントを複数掛け持ちする際のよくある質問に対して回答します。

転職エージェントを併用していることは伝えるべき？

転職エージェントを併用していることは、正直に伝えるべきです。

併用していることを伝えることで重複応募を避けられたり、他社の進捗を考慮した上で面接のスケジュールを調整したりと転職活動をスムーズに進めてくれます。

とくに、重複応募をしてしまうと企業からの印象が悪くなってしまい、選考段階で不採用となってしまう恐れもあるため正直に伝えましょう。

複数の転職エージェントを利用する場合は、何社くらいがいい？

最初は、2～3社程度登録することをおすすめします。

最初の求人を見る段階では、下記の割合で複数掛け持ちすることがおすすめです。

「3社で足りるか不安」「企業探しの可能性を広げたい」方は、4社ほど併用するのもひとつの方法です。

関連記事：転職エージェントは何社使うべき？利用者数の登録平均値や注意点を解説

転職エージェントを絞るおすすめのタイミングは？

転職エージェントを絞るタイミングとしては、内定が近づいた時や最終的に応募する企業が決まった時が良いでしょう。

複数のエージェントを活用することで幅広い求人情報や様々なサポートを受けられますが、最終的に信頼できるエージェントに絞り込むことで、担当者との信頼関係が深まりより丁寧で質の高いサポートを受けられます。

またエージェントを絞ることで連絡のやり取り頻度も減り、情報管理に余裕がでるため応募状況やスケジュールの把握ができます。

精神的な負担も軽くなり専念して面接対策ができるため、内定が近づいた時や応募する企業が決まったタイミングで信頼できるエージェントに絞ることをおすすめします。

他で内定が決まったら転職エージェントにどう伝えればよい？

複数の転職エージェントを利用する場合は、「他社のエージェント会社から内定を獲得しました」と、進捗を共有するのが大切です。

複数の転職エージェントから同じ求人を提案されたら断ってもいい？

もちろん、断っても問題ありません。別のエージェントで選考に進んでいる・すでに紹介されたなどの提案を断る理由を率直に伝えればOKです。仮に提案を断ったからといって怒られることはないので安心ください。

断る理由を率直に伝えることは担当者のフィードバックにもなるでしょう。

転職エージェントの退会方法は？

公式サイトにある退会方法に関する情報を確認し、退会手続きを進めてください。

具体的な退会方法が見つからない場合は、担当者に直接問い合わせをすればOKです。

【関連記事】「転職エージェントを辞めたい...」退会する際のメール例文や注意点を解説！

転職エージェントを複数掛け持ちしてあなたにベストマッチな企業へ転職しよう

転職エージェントの強みやサービス内容は、それぞれ異なるため、事前に把握しておくことが重要です。

まずは複数の転職エージェントに登録し、実際に面談を受けてみて自分に合うかを見極めてみましょう。

転職エージェントをうまく複数掛け持ちできれば、各サービスの強みを最大限活かした転職活動が実現できるはずです。