皆さんはそのようなことで悩んでいませんか？

工場の仕事は単純作業が多かったり、夜勤や残業によって体調を崩したりして辞めたいと考えてしまうでしょう。

ただ、転職して良いか悩んでしまい一歩踏み出せない方も多くいます。

本記事では、工場勤務を辞めたい人の特徴や辞める時のポイントなどを解説しています。おすすめの職種まで紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。

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工場勤務を辞めたい時によくある理由

ここでは工場勤務を辞めたい時によくある理由を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

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単純作業がきつい

工場勤務では、単純作業がきついと感じるため辞めたいと感じる場合があります。

工場の仕事で多いのが、流れてくる製品に加工するライン作業と呼ばれるものです。基本的には1人ずつ場所が決まっており、単純作業を黙々と続けます。

最初は仕事を覚えるのに時間がかかるため、やりがいを感じられるかもしれませんが、作業に慣れてしまうと1日中退屈になってしまいます。

そのため、単純作業で飽きてしまった場合は、作業を工夫してみたり、新しい仕事を覚えるために先輩に仕事を聞きに行ったりして成長に繋げるようにしましょう。

このように、ライン作業をずっと続けていると、やりがいや成長を感じづらくきつくなってしまう場合があります。

夜勤がきつい

工場は24時間稼働している場合が多く、夜勤の仕事も発生します。

一般的には週ごとで昼勤と夜勤を交代するため、1週間ごとに生活リズムを整える必要があります。

ですが、夜勤をすると生活リズムが崩れやすく、寝られなかったり、体調を崩してしまったりするので辞めたいと考える方も多いのです。

生活リズムが崩れてしまうと集中力の低下につながるため、ミスが多発したり事故が発生してしまうリスクも考えられます。

そのため、夜勤明けはいつもより健康管理に気をつけて、体を休めるようにしましょう。とくに、食事や環境に気をつかうのがおすすめです。

残業がきつい

工場勤務では部署によって残業が多くなってしまいます。

なぜなら、生産が繁忙期や人員不足の影響で追いついていない場合があるからです。

とくに、繁忙期などになると、毎日残業が続いてしまったり、土日などの休日も出勤したりします。長時間の残業が毎日続くと家に帰るのが遅くなり、回復ができずに疲労が続いてしまいます。

このように、残業が続いている部署で、減らすのは難しいため転職したいと考えてしまう方が多いのです。

しかし、長時間残業が慢性化している場合は注意しましょう。なぜなら、労働基準法の「36協定」を超えている可能性があるからです。

36協定とは特別な場合を除き、残業を月45時間、年360時間以内にする制度のことです。

もし繁忙期などで数ヶ月だけ残業が増えてしまっているのではなく、長い間で長時間残業が続いている場合は、すぐに離れるようにしましょう。

参考元：３６協定で定める時間外労働及び休日労働について留意すべき事項に関する指針｜厚生労働省

部署によってはスキルアップできないのがきつい

工場で働いていると部署によってスキルアップが難しいため、辞めたいと考えてしまう方がいます。

工場の仕事は単純な作業が多いため成長しづらかったり、工場以外でも使えるスキルがなかなか身に付かなかったりするため、向上心が高い方ほど悩んでしまうのです。

とくに、ライン作業は誰でも同じ質で仕事ができるように、マニュアル化されていることが多いため仕事での成長を感じにくくなってしまうかもしれません。

もし、スキルアップしたい場合は、上司に相談して責任のある仕事を任せてもらえないか頼んでみたり、休日に仕事に関連した資格を勉強して取得してみたりしましょう。

また、できることが増えてくると評価されたり、任せてもらえる仕事が増えたりするので、スキルアップを目指せるようになります。

人間関係がきつい

工場内での人間関係が合わないため辞めたいと考える方もいます。

工場では1人で黙々と作業することが多く、周りの作業者や上司とのコミュニケーションが他の仕事に比べて少なくなってしまいます。

コミュニケーションがうまく取れていないと、仕事上の意思疎通は測れないためキツく感じてしまうでしょう。

たとえば、ミスが発生してしまった場合にコミュニケーションがうまくできていないと、空気が悪くなってしまいます。

そのため、普段から他の従業員の方と適切にコミュニケーションを取っておくと、ミスが起きた時もフォローしてくれるため普段からのコミュニケーションを大切にしましょう。

ですので、最初に何をしていいかわからない場合は、挨拶を心がけることでコミュニケーションのきっかけになるためおすすめです。

関連記事：職場の人間関係が合わない・疲れたから会社を辞めたい時にすべき行動とは？

肉体労働がきつい

工場では、基本的に肉体労働が多いためきついと感じられてしまう傾向にあります。なぜなら、一日中立ちっぱなしで作業したり、重量のある荷物を運んだりするからです。

毎日8時間以上、立ちっぱなしで作業していると体に負担がかかってしまい、腰痛や肩こりなどを引き起こす原因になります。

さらに、長期間続けてしまうと慢性的に痛みを感じてしまうため、仕事ができなくなってしまう可能性が生じてしまうのです。

また、重量がある荷物を運ぶ際に重さや持ち方などを意識していないと、ぎっくり腰になってしまうため注意しましょう。

工場の作業は肉体労働が多いため、疲労が取れなかったり病気になったりしてしまうことがあります。

工場勤務を辞めた方がいい人の特徴

ここでは工場勤務を辞めた方がいい人の特徴を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

健康面で問題が出てしまっている

健康面で問題が出てしまっている方は、転職を考えてもいいでしょう。

なぜなら、健康面に問題がある状態で長期間続けていると、体や心が壊れてしまい日常生活に影響が出てしまうからです。

健康面の問題では、身体的な問題と精神的な問題に分かれます。

身体的な問題の場合に発生しやすい症状は以下の通りです。

精神的な問題の場合に発生しやすい症状は以下の通りです。

ですが、体を壊してしまうこともあるため、健康面に関する問題が発生している場合は転職を考えてみてもいいでしょう。

関連記事：仕事に行きたくない憂鬱な理由・原因と対処法！休みがちな朝が続く際の乗り越え方とは

キャリアプランが明確になっている

辞めたいと考えた時に、今後のキャリアプランが明確になっている方は転職を考えてもいいでしょう。

なぜなら、キャリアプアランが明確になっていない人の場合は転職が目的となっている場合が多く、転職理由が曖昧になってしまうからです。

転職の理由が曖昧だと転職した後にも同じようなことを考えてしまい、転職を繰り返してしまう可能性があります。

また、転職の理由が曖昧だと面接の時に退職理由が弱くなってしまうため、転職活動がうまくいかなくなってしまうでしょう。

ですが、飽きてしまったから、同期が仕事を辞めているからなどの理由で転職を考えている場合は、1度キャリアプランを考え直してみましょう。

キャリアプランを考えることで「自分が何をしたいのか」「実現させるためにはどうしたらいいのか」が明確になるため理想の職場に就職しやすくなります。

このように工場勤務を辞めたいと考えた時は、キャリアプランを明確にしてから行動しましょう。

ハラスメントが発生している

職場でハラスメントが発生している場合も、転職を考えた方がいいでしょう。

ハラスメントを実際に受けていたり、職場内で発生していると精神的にも身体的にも影響が出てきてしまうからです。

発生しやすいハラスメントの一部は、以下の通りです。

一部の人が隠れてハラスメントしている場合は、上司に相談して解決できるように促しましょう。もしも、部署全体でハラスメントが横行している場合は早めに転職を考えることをおすすめします。

密にコミュニケーションを取りながら仕事したい

仕事において密にコミュニケーションを取りながら進めたい方は、工場の働き方と違うため転職を考えてもいいでしょう。

工場の仕事は、基本的に与えられた仕事場でもくもくと作業を続けることが大半です。

工場では他の仕事と比べて人と密にコミュニケーションを取りながら仕事することはあまりないため、コミュニケーションを密に取りたい場合は転職してもいいといえるでしょう。

また、密にコミュニケーションを取りながら進められる仕事の一部は以下の通りです。

上記の職種は、人と密に関わる職業といえます。

そのため、コミュニケーションを密に取れる職場だとやりがいを感じやすいことから、おすすめです。

工場勤務を辞める前にやるべきこと

ここでは工場勤務を辞める前にやるべきことを紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

辞めたいと感じている原因を明確にする

まずは工場勤務の仕事を辞めたいと考えている原因を明確にしましょう。

なぜなら曖昧な理由で退職すると以下のような理由で後悔してしまうからです。

原因を明確にすると、何が不満だったのかを言語化できるため今後のキャリアプランの基準にできます。

ですので、辞める前にまずは現状の不満点を明確にしておきましょう。

上司に相談する

辞めたい理由を明確にできたら、いきなり辞めるのではなく上司に相談しましょう。

なぜなら、上司に相談すると新しい解決策を教えてくれたり、問題を直接的に解消してくれたりする可能性があるからです。

たとえば、人間関係で問題が発生している場合は部署移動などで解決することもあります。

ですが、注意点としては、メールや電話などではなく直接相談するようにしましょう。なぜなら、上司に意図や気持ちが伝わりにくくなってしまい、適切に対応してもらえない可能性があるからです。

そのため、相談する時は上司に時間を取ってもらい相談するようにしましょう。

在職中に転職活動する

退職を決意したら、在職中に転職先を探すようにしましょう。

なぜなら、先に退職してしまうと仕事が見つからなかったり、貯金が減っていったりする焦りから転職活動がうまくいかなくなってしまうからです。

さらに、焦りから自分に合わない仕事に就職してしまい後悔する可能性があります。

まずは、退職する前に転職活動を始めて転職先が見つかったタイミングで乗り換えるようにしましょう。

しかし、健康上の問題が起きている場合は先に辞めてしまっても大丈夫です。

そのため、退職後に療養するか、転職するかを医師と相談して決めるようにしましょう。

どうしても退職できない場合は退職代行を利用する

退職を決意して上司に伝えても退職できなかったり、なかなか言い出せない場合は退職代行を使うようにしましょう。

退職代行を使うことで、自分の代わりに業者が退職の手続きを進めてくれるため負担が少なく状態で退職できるからです。

運営している企業にもよりますが、以下の内容を代行してくれます。

このように、自分から退職が言えない時は、業者に頼んで進めるのもおすすめです。

関連記事：工場勤務者必見！退職代行で悩みを解決！利用するメリットやおすすめサービス3選を紹介

工場勤務を辞めたい人におすすめの職種

ここでは工場勤務を辞めたい人におすすめの職種を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

プログラマー

プログラマーの仕事は転職先としておすすめです。

プログラマーは、プログラミング言語を使ってコンピューターに指示を出して、システムを開発していく仕事です。

IT業界は、長らく人手不足だといわれています。

経済産業省によると、2030年までにIT業界の人材不足は最高で79万人ほどになると予測されているほどです。

また、各企業は人材不足解消のために未経験でも歓迎している場合があるため、おすすめといえます。

プログラマーの仕事はプログラミング言語を覚える必要があるため、最初に覚えるのが大変です。

ですが、プログラミングは汎用性の高いスキルのため習得すると需要の高い人材として働けるようになるでしょう。ITに興味がある方におすすめです。

参考元：ＩＴ人材育成の状況等について｜経済産業省

関連記事：27歳未経験人材のITエンジニア転職は難しい？成功させるコツ・学習方法を詳しく紹介

営業職

営業職も転職におすすめの職業です。

営業は商品の必要性を感じている人に対して販売する仕事です。業界を問わず必要とされる職種なため、需要がある仕事だといえます。

また、営業の仕事は、お客様のニーズを的確に把握して提案ができるスキルやコミュニケーション能力などが必要になります。

しかし、多くの会社では営業マニュアルが用意されているため、初心者でも始めやすいのが特徴的です。そのため、人とコミュニケーションを取るのが好きな方に向いている仕事です。

関連記事：営業未経験者におすすめの業界7選！転職を成功に導く7つの手順

事務職

事務職もおすすめの転職先だといえます。

事務職は、会社に関するデータの作成や処理、管理まで担当します。さらに、電話や来客がきた場合は対応することも多い仕事です。

事務職も業界を問わず、すべての会社で必要とされる職種のため、求人数も多く転職しやすいといえるでしょう。

基本的なビジネスマナーやパソコンスキル、コミュニケーション能力が重視される仕事です。そのため、オフィスワークに挑戦したい方におすすめの仕事です。

関連記事：事務職はやめとけといわれる理由とは｜事務職に向いている人向いていない人や転職のコツについて解説

接客・販売職

接客・販売業も転職におすすめの職種です。

接客販売はお店や施設などに来店したお客様に対して、サービスの提供などを対応する仕事です。

接客業は未経験でも採用してもらいやすく、特別な資格や学歴が必要ないのも特徴的といえます。

さまざまなお客様がいるため、対応が大変かもしれませんが慣れてくると感謝されることが増えてやりがいも増えていくでしょう。

このように接客・販売業は、人とコミュニケーションを取るのが好きな方におすすめです。

関連記事：接客業に向いてないかも？接客業に向いている人の特徴と正しい転職活動の進め方

工場勤務を辞めたい人が転職する時のポイント

ここでは工場勤務を辞めたい人が転職する時のポイントを紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

自己分析する

工場勤務から転職を考えた時にはまず、自己分析から始めるようにしましょう。

自己分析することで、自分の強みや価値観に気付けたり、キャリアプランを考えられたりするからです。

さらに転職活動の面接で聞かれた質問に一貫性を持って返答ができるため信頼されやすくなります。

具体的には、以下のことを考えるようにしましょう。

自己分析すると転職活動にも使えるため最初に考えるようにしましょう。

転職をポジティブな理由に言い換える

転職する時の面接では、ほぼ必ず「前職を辞めた理由」を聞かれます。質問が来た時に、いい印象で返答ができるように転職理由をポジティブな内容に言い換えるようにしましょう。

なぜなら、ネガティブな理由で伝えてしまうと「うちの会社に入ってもすぐに辞めてしまうかもしれない」と考えられてしまうからです。

反対にポジティブな理由で伝えられると向上心があると考えられたり、ポテンシャルがあると思ってもらえたりするため評価がよくなります。

たとえば、給料が低くて不満があった場合は、実力で評価される仕事に働きたいと思ったからと言い換えるようにしましょう。

ですが、注意点として、嘘をついてはいけません。実際の理由を言い換えるようにしましょう。

転職エージェントを利用する

転職する時には、転職エージェントを利用しましょう。

なぜなら、初めてで不安な転職もプロのアドバイザーが徹底的にサポートしてくれるため、効率よく転職活動ができるようになるからです。

また、転職エージェントがサポートしてくれる内容は以下の通りです。

このように、転職エージェントを利用すると幅広くフォローしてもらえるため転職がスムーズに進められるでしょう。

工場勤務を辞めたい人におすすめの転職エージェント

ここでは工場勤務を辞めたい人におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

関連記事：製造業に強いおすすめの転職エージェント11選！選び方や活用方法も解説

リクルートエージェント

マイナビエージェント

メイテックネクスト

メイテックネクストは、エンジニアに強い転職エージェントです。

在籍しているコンサルタントの多くが、元々メーカーの技術職を経験しているため、的確な提案やリアルな現場についての知見などを共有してもらえます。

さらに非公開を含め多数の求人を常時1万件以上も保有しているため、あなたに合った企業とマッチングしやすくなります。

工場勤務を辞めたい時によくある質問

ここでは工場勤務を辞めたい時によくある質問を紹介していきます。

1つずつ紹介していきます。

工場の離職率は？

令和4年に発表された厚生労働省の資料によると、製造業の離職率は10.2%だといわれています。

各産業の合計を確認すると全体の離職率は15.0%だといわれているため、製造業の離職率は低いとわかります。さらに、16個に分類された産業の中でも4番目に低いのです。

そのため、工場は全産業の中でも離職率が低いとわかります。

参考元：令和４年　雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省

工場勤務の何が辛いですか？

工場勤務が辛いといわれる理由は以下の通りです。

そのため、ひとりで、もくもくと作業し続けられる方や夜勤や残業の勤務に問題がない方は働きやすい環境ですが、上記の理由からきついと感じる方がいるのです。

工場で残業が多い理由は何ですか？

工場で残業が発生する時に多い理由は以下の通りです。

このことから、工場での残業は、上記の理由で増えることがほとんどといえるでしょう。

まとめ

本記事では、工場勤務を辞めたくなる理由と辞めた方がいい人の特徴などを解説してきました。

工場では単純作業が多く、成長を感じづらかったり、やりがいが見つけられなくなったりします。さらに、夜勤や残業による生活リズムの悪化や体調を崩してしまうなどの弊害から辞めたいと考えてしまうのです。

そのため、自分の人生のために転職するのも1つの手といえるでしょう。しかし、転職を考える時には今後のキャリアを明確にしてから転職活動を始めることが大切です。

この記事があなたの転職活動において参考になってくれたら嬉しいです。