エンジニアとして働くなかで、年収600万円を目指している方も少なくないのではないでしょうか。

国内の平均年収461万円と比べると、年収600万円は平均を上回る年収額であると言えるでしょう。しかし、比較的に年収が高額なエンジニアであれば年収アップを果たし、年収600万円に到達することも不可能ではありません。

この記事では、エンジニアとして年収600万円以上を目指すためのコツと、エンジニア転職のために知っておくべき注意点を紹介します。IT業界で年収アップを目指している方は、ぜひ参考にしてください。

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エンジニアで年収600万円以上を目指す方法とは

企業規模1,000人以上の勤務先で40歳以上であれば、エンジニアとして年収600万円を超える可能性は十分にあります。

しかし、それ以外の条件で年収600万円以上を稼ぐためには、企業から与えられる仕事をこなすだけでなく、積極的なアクションが必要となります。
ここでは、年収600万円以上を目指す方法を解説していきましょう。

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転職に有利な資格を取得する

転職で年収アップを視野に入れているのであれば、資格の取得も有効です。

転職活動ではスキルを示す方法は限定されています。
いくら豊富な経験とスキルがあっても、それを面接や書面上で伝えることができなければ面接官の目にとまらない可能性もあります。

転職における履歴書の資格欄は、エンジニアとしての知識を簡潔にアピールすることができるため、ライバルに差をつける絶好のチャンスといえます。

具体的な例としては、次のような国家資格の取得がおすすめです。

関連記事：ITエンジニアの転職におすすめの資格29選｜転職に失敗しない4つのコツも解説

PMなど単価の高い職種を目指す

エンジニアが年収アップを目指すためには、PM（プロジェクトマネージャー）などの単価の高い職種に切り替えるのもひとつの方法です。

PMはプロジェクト全体を管理する役割で、現場実務を中心とするエンジニアに比べると仕事の責任が大きい特徴があります。

プロジェクトの責任者として工程の進捗管理に加え、予算の調整や人材確保を任されるケースもある仕事です。エンジニアの実務だけでなく、企画立案や必要条件の洗い出しなども業務に含まれます。

責任や業務範囲の増加にともない、エンジニアよりも収入が増える可能性が高い職種です。

関連記事：プロジェクトマネージャーはしんどい？しんどいポイントと向いている人を解説

大手企業に転職する

企業規模も年収に影響するケースもあるようです。

実際、企業規模100～999人の企業に勤めているエンジニアの平均年収が529万円であるのに対し、企業規模1,000人以上では610万円まで跳ね上がります。

いわゆる「大手企業」といわれる企業は仕事の安定性も高く、年収以外にも福利厚生が充実していることが多いのが特徴です。エンジニアとして年収600万円以上を目指すのであれば、大手企業への転職を目指すのは有効な手段といえます。

関連記事：大手企業のSEに転職するための秘訣は？転職する5つのメリットも解説

外資系企業に転職する

日系大手企業への転職には福利厚生や雇用の安定性などのメリットがありますが、外資系企業への転職は年収大幅アップのチャンスがあります。

実際、米国におけるエンジニアの平均年収は1,500万円とも言われ、日本のエンジニア平均年収490万円の約3倍です。

米国系企業に就職すれば、日系企業よりも収入が大幅にアップするかもしれません。ただし、外資系企業の中には英語が必要不可欠なケースもあるので注意しましょう。

フリーランスになる

フリーランスエンジニアになるのも選択肢のひとつです。

会社に雇われているエンジニアが年功序列で年齢とともに年収を上げるのに対し、フリーランスは年齢別の年収の差が少ない特徴があります。

つまり、フリーランスであれば努力やスキル次第では若い20代でも40代と同じくらい稼ぐチャンスがあります。

関連記事：エンジニアが副業で収入を得る方法をわかりやすく解説！フリーランスとして案件を受任する方法

エンジニアの平均年収はどのくらい？

日本におけるエンジニアの平均年収は、正社員で約490万円です。他の職種の平均年収と比べると高い傾向にあり、月給では41万円が支給されている計算になります。

年収490万円というのはあくまで平均的な数値ですが、エンジニア全体の年収レンジは345～969万円と広いため、勤め先やスキルに応じて収入が大きく変わる業界といえます。

エンジニアの年代別と企業規模別の年収は、次のとおりです。

【年代別の年収】
年代	平均年収	月収	賞与
20～24	339万円	25.4万円	35.1万円
25～29	445万円	30.6万円	77.2万円
30～34	533万円	35.8万円	103.0万円
35～39	573万円	38.7万円	108.0万円
40～44	621万円	42.1万円	115.3万円
45～49	651万円	43.4万円	130.3万円
50～54	666万円	44.5万円	131.5万円
55～59	652万円	44.4万円	119.4万円

【企業規模別の年収】
企業規模	平均年収	月収	賞与
10～99人	492万円	36.0万円	60.2万円
100～999人	529万円	36.1万円	95.6万円
1,000人以上	610万円	39.8万円	133.1万円

以上からわかるように、エンジニアは40代以降からの平均年収が600万円以上になる傾向が見られます。また、企業規模が1,000人以上であればエンジニアの平均年収は600万円以上です。

関連記事：エンジニアの平均年収はいくら？年収が低い理由や給料アップを目指すコツも解説

年収600万円を超えるために求められるエンジニアの能力

エンジニアが年収600万円を超えるためには、エンジニアとしての通常業務の他にいくつかの経験を積む必要があります。

収入が上がるということは、駆け出しのエンジニアよりも担当する仕事の幅が広くなる可能性が高いためです。以下で詳しくご説明します。

上流工程の実務経験

年収600万円を超えるためには、上流工程の実務経験を積むことが大切です。

上流工程とは、要求定義や外部設計など、実際にシステムが構築される前段階の工程を指します。
一般的なエンジニアは、決められた設計図に基づきシステム開発に当たります。上流工程の実務経験を積むということは、エンジニアに作業指示を出す設計そのものに携わるということです。

上流工程でのエンジニアの役割は、顧客へのニーズヒアリング、予算や納期の調整、設計書の作成などが含まれます。

エンジニアとしてシステムを構築するスキルだけでなくプロジェクト全体を管理・監督する経験があれば、年収アップに見合った働きが期待できると判断されるケースも見られます。

関連記事：上流工程はつまらない？原因と対処法、上流工程のやりがいも解説

マネジメント経験

年収600万円を超えるためには、マネジメントの経験も大切です。

通常企業におけるエンジニアの仕事は、複数のエンジニアが別々の箇所を担当して1つのシステムを作ることになります。マネジメントは、それらのエンジニアの働きを監督してプロジェクト全体を管理する業務です。

マネジメントには他のエンジニアとの連携や、全体像を把握する能力が求められます。

マネジメント経験があるエンジニアは、より責任のある仕事を任せられる人材であると判断されるでしょう。

30代で平均年収600万円以上のエンジニアの職種

30代のITエンジニアの平均年収は553万円ですが、職種によっては600万円以上の年収を得ることもできます。以下は、ITエンジニアのなかでも年収の高い職種です。

プロジェクトマネージャー（平均年収：683万）

プロジェクトマネージャーはその名の通り、プロジェクトをマネジメントするポジションです。チームやプロジェクトの規模にもよりますが、IT関連の知識はもちろん顧客とのコミュニケーション力やタスク管理能力など多彩なスキルが求められるため、そのぶん年収に反映されていると考えていいでしょう。

プログラマーやSEとして入社した方であれば、転職することなく目指すことができるポジションです。

関連記事：プロジェクトマネージャーはしんどい？しんどいポイントと向いている人を解説

ITコンサルタント（平均年収：655万）

ITコンサルタントは顧客の業務内容から課題を見極め、ITを使って課題解決を目指す職種です。SEやプロジェクトマネージャーよりもさらに顧客に近い目線で、より上流工程を担当するポジションですので、高度な理解力や論理的思考力が求められるポジションです。

大企業のITコンサルタントであれば、年収が1,000万円を超えることも珍しくありません。

研究開発（平均年収：628万円）

研究開発は最先端のIT技術を研究・開発する職種です。たとえば、高速通信を可能にする技術やより大量のデータを処理する技術もその1つです。市場のニーズを読み取り、売れる製品を生み出したり、新しい技術により人々の生活を豊かにしたりするミッションを担っています。

研究室を設けている企業や研究機関などで採用を働くのが一般的です。

参考：転職サービス「doda」「平均年収ランキング2022」

年収600万に到達しにくいエンジニアの特徴

エンジニアの平均年収は490万円ですが、年収レンジが広いため、キャリアや勤め先の規模、スキルによっては年収1000万円も夢ではありません。

一方で、年齢相応のスキルや経験を身につけていかなければ、平均年収以上の収入を得るには難しいでしょう。

そこで「年収600万円に到達しにくいエンジニアの特徴」を説明します。

関連記事：エンジニアで年収500万円は稼げるか？求められるエンジニアスキルや習得方法を解説

市場価値のあるスキルを保有していない

世の中は需要と供給により成り立っているため、需要のない技術を持っていても評価にはつながりません。逆に需要のある分野であれば、たとえ浅い知識でも重宝されることもあります。高年収を目指すなら「市場価値のあるスキルとは？」といった視点でスキル習得を心がけましょう。

ただし、IT業界はトレンドの技術がめまぐるしく変わります。今需要のある技術も数年後には廃れている……ということも珍しくありません。1つの技術にこだわらず、どんどん新しい技術に触れるスタンスも大切です。

スキルアップを意識していない

先ほども述べた通り、IT業界は特に技術やトレンドの移り変わりが激しい業界です。学習意欲の低いエンジニアや、ただ漫然と仕事をしている人は市場価値が年々下がってしまいます。

感度高く情報をキャッチアップしたり、定期的に自分に足りていないスキルや経験を棚卸しする機会を設けたりするなど、スキルアップのための取組みをしましょう。

コミュニケーション能力が低い

エンジニアはパソコンと向き合う仕事だと思われがちですが、意外と必要なのがコミュニケーション能力です。なぜなら、エンジニアはチームでシステムを開発することが多く、プロジェクトを進めるうえで必要なコミュニケーションが取れるかどうかはエンジニアとしての価値を左右するといっても過言ではありません。

またエンジニアは、キャリアを重ねるほどマネジメントポジションとしての役割を期待されます。自分の業務だけでなく、チームメンバーとコミュニケーションをとりながら進捗を把握したり、後輩エンジニアの育成をしたりすることが求められるため、コミュニケーション能力が低いエンジニアは評価を受けにくいでしょう。

エンジニアの転職で知っておくべき注意点

転職は、年収アップだけでなくエンジニアとしての経験を積むためにも有効な選択肢です。

エンジニアとして転職を検討する際には、いくつか注意すべきポイントがあります。

関連記事：ITエンジニアが転職に失敗する９つの理由と失敗しない転職にするポイント

年収アップは責任も増える可能性がある

転職して年収アップを目指すのであれば、PMや上流工程の担当など、現場での実務以外の業務が増える可能性があります。

エンジニアとしての現場仕事一本でキャリアを積みたいという人は、資格取得や専門スキルの体得などで年収アップが目指せます。

反対に仕事内容にかかわらずとにかく年収を上げたいという人は積極的にマネジメント業務のスキル・経験を積むことがおすすめです。

残業代で底上げされている可能性がある

年収がより高い企業への転職を検討している人に注意してほしいのが、年収の構成要素です。残業代があらかじめ含まれている場合、年収が高く見えます。

年収の計算方法にもよりますが、月数十時間の残業代が含まれた結果年収が高くなっていても基本給はそこまで高くないというケースもあります。

残業が増えても年収を上げたいという人であれば問題ありません。
しかし、定時退勤を前提に転職先を探す場合は入社後に予想よりも年収が下がることもあり得るので注意しましょう。

エンジニアの転職でおすすめの転職エージェント

エンジニアで転職するなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

転職エージェントを利用することで、たくさんの選択肢の中から自分の求める条件にマッチした職場を紹介してもらえます。

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まとめ

エンジニアで年収600万円を超えるためには、年功序列で給与の上がる企業に長く務めたり、転職してキャリアアップしたりと方法はさまざまです。

転職を視野に入れる場合、年収アップにつながるような経験を積み、スキルを身につける必要があります。

エンジニアとして将来的にどのように働きたいか、キャリアビジョンを明確にすることで、年収アップのために何が必要か明確になります。

転職の際はエージェントを活用しながら、自分の合った職場を見つけましょう。