新卒保育士が辞めたいときはどうする?退職する3つのリスクと対処法を解説!

片野秋子
           
編集者
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ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

新卒でも仕事を辞めるのは可能ですが、経験が浅い中での転職にはリスクもあります。

転職に苦戦したり、辞めて後悔したりしないためにもリスクを十分に理解しておくことが大切です。

そこで本記事では、新卒保育士が仕事を辞めたくなる理由や対処法を解説していきます。

新卒で辞めるリスクも紹介するので、転職に失敗したくない方は最後までご覧ください。

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保育士からの転職は強みをアピールするのがコツ!おすすめの職種や異業種12選を紹介! 「保育士からの転職ってうまくいくの?」と疑問をもつ方もいるでしょう。 結論、保育士からの転職は可能です。保育業界への転職であれば、あなたの資格や経験が重宝され...
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この記事の執筆者
片野秋子
片野 秋子 氏元保育士
保育士として8年勤務。現在はフリーライターとして活動し、複数メディアの編集者も務める。 ブログ「保育士といろ」を運営

関連記事:保育士転職エージェントおすすめ比較19選|求人数や口コミも紹介!

目次

新卒1年目の保育士でも仕事は辞められる!

新卒1年目の保育士でも仕事は辞められます。

退職の2週間前に申告すれば申し入れが受理されると、民法で定められているからです。

(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)

第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。

この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。

引用元:e-gov法令検索​​/民法第627条1項
片野 秋子氏

園によっては「退職する際は1ヵ月前に申告をする」と就業規則に記載してあります。
トラブルを避けるためにも書かれている内容を事前に確認しておきましょう!

ただし、冒頭でお伝えしたとおり、新卒で辞めるのにはリスクもあります。

詳しくは新卒で保育士を辞めるリスク3つで解説しているので、そちらをチェックしてみてください。

新卒保育士が辞めたいと思う理由7選

新卒はどんな理由で保育士を辞めたくなるの?

主な理由は以下の7つです。

順番に見ていきましょう。

関連記事:保育士を辞めたい!よくある理由や退職を伝えるタイミング、辞めた後の選択肢について解説

入社前とのギャップが大きく労働意欲が低下する

憧れや期待をもって保育士になった方が、入社後大きなギャップを感じて辞めたくなるケースは珍しくありません。

ギャップを感じる場面
  • 残業の多さ
  • 仕事の忙しさ
  • 仕事に見合わない給料
  • 子どもと向き合う難しさ
  • 子どもの命を預かる責任の重さ

理想と現実のギャップから仕事へのモチベーションが低下していきます。

職場の人間関係がうまくいかない

思うように職場の人と関係性が築けず悩む新卒保育士もいます。

社会人の人間関係は複雑なので苦戦する方は多いでしょう。

保育園の人間関係で苦戦する場面
  • 自分の意見を伝える
  • 先輩保育士と息を合わせる
  • 既存職員の関係性の中に入っていく 

人間関係のストレスが蓄積していくと職場に向かうのも億劫になります。

上司や先輩の指導・教育にストレスを抱える

上司や先輩の指導・教育にストレスを抱えて辞めたくなる新卒保育士も少なくありません。

ストレスを感じやすい指導・教育例
  • 失敗を執拗に責める
  • 高圧的な指導をする
  • 人によって指導内容が変わる
  • 個々の成長ペースを理解してもらえない

行き過ぎた指導・教育は、恐怖心を生み出し保育士としての自信を失いやすいです。

配慮や思いやりに欠ける対応も、ストレスの蓄積につながるでしょう。

片野 秋子氏

ベテラン保育士から高圧的な指導を受けたことがあります。
「辞めたいな…」という気持ちがあったのは今でも覚えています。

業務量が多く仕事についていけない


業務量が多すぎて仕事についていけず辞めたいと考える新卒保育士も多いです。

保育士は子どもの保育以外にもたくさんの業務があります。

保育以外の業務
  • 保護者対応
  • 書類作成
  • 行事の準備
  • 制作物の仕上げ
  • 室内の掃除や玩具の消毒

とくに新卒は仕事の要領を掴むのに時間がかかるため、業務をこなすのに苦労します。

タスクが次々とたまる状況に、保育士を辞めたくなる方もいるでしょう。

片野 秋子氏

わたしも新卒1年目は書類作成や制作物の準備に時間がかかり、保育士の大変さを痛感していました…

思いどおりに動けず保育士に向いていないと感じる

思いどおりに動けず「自分は保育士向いていないかも…」と自信をなくし、仕事を辞めたくなる方もいます。

保育士に向いていないと感じるケース
  • 仕事の効率が上がらない
  • 保護者対応に苦手意識がある
  • 子どもと信頼関係を築けない

自分のできない部分や課題に目がいくと、保育士を続ける自信がなくなるでしょう。

関連記事:保育士に向いていない人の特徴は?対処法や転職先の選び方についても解説

 給料の安さに不満を覚える

給料の安さに不満を覚えて、仕事を辞めたくなる新卒保育士も少なくありません。

とくに経験年数が浅い新卒保育士は給料が低い傾向にあるため、不満が高まりやすいです。

経験年数年収月収月の手取り
1年未満266万22万17万
1〜4年346万24万19万
5〜9年372万25万20万

参考:厚生労働省|令和5年賃金構造基本統計調査より算出

片野 秋子氏

入社1年目にボーナスを満額支給しない保育園が多いのも年収の低さに影響しています!

仕事内容と給料が見合っていないと感じれば、仕事を続けるモチベーションが下がるでしょう。

関連記事:保育士の年収を徹底解説!月収や手取りは今後上がるのか

保護者対応に苦労する

とくに新卒は保護者との信頼関係づくりに苦労しやすいです。

保護者は「本当にこの先生にうちの子どもを預けて大丈夫なのだろうか…」という視点で見ているからです。

新卒保育士が直面しやすい保護者の対応
  • 距離を置くような態度を取られる
  • 些細なことでも注意や指摘をする
  • 保育の知識やスキルを試すような質問をされる
  • ベテラン保育士ばかりに相談や要望を伝える

保護者の性格、子育ての価値観はバラバラです。

経験不足から臨機応変な対応が難しいため、保護者対応に苦戦する新卒保育士は多いでしょう。

新卒で保育士を辞めるリスク3つ

新卒で保育士を辞めるリスクってあるの?

新卒で仕事を辞めるときは、以下3つのリスクが潜んでいます。

リスクを把握したうえで行動に移しましょう。

転職活動でマイナスな印象をもたれやすい

新卒保育士は転職活動で採用担当者からマイナスな印象をもたれやすいです。

「うちの職場も嫌なことがあったらすぐ辞めるのではないか?」という懸念から、マイナス評価の対象になるからです。

マイナスの印象
  • 忍耐力がない
  • 継続力に欠ける
  • 責任感が乏しい
  • ストレス耐性が低い
  • うまくいかないことを環境のせいにしやすい

プラスの印象に変えていきたい方は、転職支援サービスの利用がおすすめです。

書類添削や面接対応をおこなってくれるため、内定率アップが期待できます。

片野 秋子氏

伝え方を工夫すれば、若さを武器にした将来性や成長力などをアピールできるでしょう!

次の職場で今の悩みが解決するとは限らない

次の職場に転職できたからといって、今の悩みが解決するとは限りません。

現職よりも条件や職場環境が悪い保育園もあるからです。

また、経験不足が原因であれば、職場を変えても同じ悩みを抱えるでしょう。

経験不足による悩み
  • 子どもとの関係性が築けない
  • 保護者対応がうまくいかない
  • 仕事の要領が掴めず業務に追われる

辞めたい理由によっては、転職せずに現職で経験を積む選択肢が望ましいケースもあります。

年度途中の退職は関係性が悪化する場合がある

年度途中で退職する場合、職員との関係性が悪化する場合があります。

クラスの担任が途中で辞めれば、残された職員の負担が増えるからです。

年度途中の退職で起こりうること
  • 職員の態度が冷たくなる可能性がある
  • 残された職員から批判を受けることもある
  • 築き上げてきた関係性が崩れるかもしれない

退職する際は、このような現実に直面するリスクを心構えておきましょう。

関連記事:保育士は年度途中でも退職できる?退職の伝え方・例文や円満に辞めるコツを解説!

新卒保育士が辞めたいと思ったときの対処法3つ

辞めたい気持ちがうまく整理できないときはどうすればいいの?

そんなときの対処法は3つあります。

順番に見ていきましょう。

辞めるかどうかの判断基準をもつ

辞めるかどうか迷ったときは、判断基準をもっておくと決断しやすいです。

退職は人生の大きな選択なので、しっかりとした軸がなければ行動に移しにくいからです。

以下は判断基準としてふさわしい項目です。

辞めるかどうかの判断基準
  • 体調を崩し仕事を続けるのが困難なとき
  • 事前に聞いていた労働条件と大きく異なるとき
  • あまりにも労働環境が悪く改善が見込めないとき
  • ハラスメントや違法行為がおこなわれているとき

健康被害のリスクがある場合や法律に反する環境である場合は、退職を検討してもよい状況といえるでしょう。

スキルアップを目指す

現在の悩みがスキル不足からくるものであれば、スキルアップを目指すのも選択肢のひとつです。

経験を積んでスキルを上げれば、悩みが解消する可能性があるからです。

スキルアップの方法
  • 先輩保育士の保育を観察し技術を学ぶ
  • 保育関連の書籍や資料を読み知識を深める
  • 研修や勉強会に参加し保育の視野を広げる
  • 日々振り返りをおこない課題や解決策を探す

学ぶ姿勢をもって仕事に取り組めば、保育士として成長していくでしょう。

転職の悩みを聞いてもらえる機関に相談する

転職の相談ができる専門機関を頼るのも有効な手段です。

豊富な支援実績をもつスタッフから客観的かつ専門的な視点でアドバイスがもらえます。

あなたの状況を冷静に判断し、次の行動を決める助けになるでしょう。

専門の相談機関
  • 転職エージェント
  • 転職フェア・イベント
  • キャリアカウンセリングサービス

仕事を辞めて転職したい気持ちが強いなら、転職エージェントに相談するのがおすすめです。

相談にのってもらったうえで、必要に応じてそのまま転職サポートを受けられます。

関連記事:保育士の転職相談は誰にすればいい?おすすめの無料相談先を解説!

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新卒保育士が辞めるときの流れ4ステップ

ここからは現職を辞めるときの流れを4ステップで解説します。

STEP

ポジティブな退職理由を考える

「給料が低い」「残業が多い」といった不満の退職理由をストレートに伝えるのは避けましょう。

率直に伝えると許可が下りにくいほか、上司や職場の人との関係性が悪化するリスクがあるからです。

ネガティブな退職理由は、ポジティブな表現に言い換えると話がスムーズに進みやすいです。

ポジティブな表現
  • 地元で働きたい
  • 他の保育分野に挑戦したい
  • 興味のある保育園で働きたい

以下は例文です。参考にしてみてください。

例文①

私事で恐縮ではございますが、今年度で退職させていただきたいです。

理由は、以前から興味があった障害児保育に携わりたいと考えているからです。

まだまだ未熟ではありますが、園長先生や先輩方のご指導のおかげで保育の奥深さや責任の重さを学ばせていただき、保育士の基礎を築くことができました。

ここで学んだ知識と経験を活かし、障害児保育の現場で貢献したいです。

残りの在職期間は、後任の保育士への引き継ぎを含め、誠心誠意務めさせていただきます。

急な申し出となってしまい、ご迷惑をおかけしますが、ご理解のほどよろしくお願いいたします。

例文②

突然のことで恐縮ではございますが、今年度をもって退職させていただきたいです。

理由は、以前から興味があったアート活動に力を入れた保育園で働きたいと考えているからです。

現在の職場で、保育の基礎を学び、子どもたちと関わる喜びを感じることができました。

ここでの経験を活かし、新しい環境で保育士としてさらに成長していきたいと思います。

残りの在職期間は、後任の保育士への引き継ぎを含め、誠心誠意務めさせていただきます。

急な申し出となってしまい、ご迷惑をおかけしますが、ご理解いただけますと幸いです。

STEP

上司に退職の意向を伝える

退職理由を考えたら、上司に伝えます。

退職の意向は、2〜3ヵ月前には伝えましょう。

ギリギリに伝えると人事や職員に迷惑をかけてしまう可能性があるからです。

上司が忙しくないタイミングや職員室に人の出入りが少ない時間帯に話をすると、落ち着いて話を聞いてもらえるでしょう。

STEP

引き継ぎ業務をおこなう

退職の許可が下りたら、引き継ぎ業務をおこないます。

引き継ぎ内容
  • 子どもや保護者の情報共有
  • 担当の行事や係の引き継ぎ
  • 書類の保管場所の説明

ここで気を抜くと「この人は辞めることしか考えてないんだな」と思われる可能性があります。

引き継ぎは辞める者が責任をもって対応する業務なので、丁寧に取り組みましょう。

STEP

退職の挨拶をする

最後は子どもや保護者、職員に向けて退職の挨拶をします。

以下のポイントを挨拶文に盛り込めば、よい印象を残せるでしょう。

よい印象を残せる挨拶のポイント
  • 未熟な自分を指導してくれたこと
  • 短い間だったがお世話になったこと
  • ここで学んだことを今後に活かすこと
  • 相手の健康と活躍を祈っていること

挨拶をとおして、感謝の気持ちを伝えましょう。

新卒保育士の支援に手厚いおすすめの転職支援サービス5選

転職するなら転職支援サービスを使ったほうがいいの?

新卒保育士が転職をする際は、転職支援サービスの利用がおすすめです。

内定までを完全バックアップしてくれるため、初めての転職活動をする方でも安心して利用できます。

新卒の立場が不利になりそうな場合も、書類や面接の対策でカバーしてくれます。

おすすめの転職支援サービスは以下の5つです。

新卒保育士の支援に手厚いおすすめの転職支援サービス5選

どのサービスがどんな求人を紹介してもらえるかわからないため、複数登録をして情報収集をしましょう。

保育士ワーカー

保育士ワーカーの特徴
  • 全国対応で幅広い求人を保有
  • 気になる求人に直接応募も可能
  • 入社後のアフターフォローまで万全

保育士ワーカーは、保育士転職をトータルサポートするサービスです。

全国に支社があるため「給与水準が高い首都圏の保育園」や「待遇のよさで人気のある他県の保育園」といった広い視野での転職先を探せます。

保育士ワーカーは入社後のアフターフォローまで万全です。

「初めての転職なので職場に慣れるまでサポートしてほしい…」という方は、登録して支援してもらうとよいでしょう。

サービス概要
サービス名保育士ワーカー
運営会社株式会社トライトキャリア
公開求人数22,253件
非公開求人数非公開
対応職種保育士/幼稚園教諭/保育教諭/正看護師/准看護師/調理師/栄養士/管理栄養士/保育補助/児童指導員/児童発達支援管理責任者/放課後児童支援員学童指導員/その他/
施設形態認可保育園/幼稚園/認定こども園/病院・クリニック/介護施設/認可外保育園/認証・認定保育園/院内・企業内保育/学童・その他/
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://hoikushi-worker.com/
※2024年10月1日時点
  • 雇用形態・施設別に求人が充実していた
  • 担当者が親身に対応してくれた
  • 施設の良いところも悪いところも包み隠さず共有してくれた


関連記事:保育士ワーカーの口コミ・評判は?しつこい?特徴や退会方法まで解説!

保育士人材バンク

保育士人材バンク
保育士人材バンクの特徴
  • 上場企業の株式会社エス・エム・エスが運営で安心
  • 厚生労働省がマッチングの質を認定(※)
  • 内定まで最短3日

保育士人材バンクは、上場企業の株式会社エス・エム・エスが運営する転職支援サービスです。

厚生労働省からマッチングの質の高さを認められています。

実際に働いている人の口コミや働きやすさの情報なども提供してくれるので、リアルな情報を知りたい方は登録をして教えてもらいましょう。

転職するかどうか決めかねている状態でも利用できます。

「新卒の転職に関する悩みを解決したい…」という方も登録をして、話を聞いてもらうとよいでしょう。

(※)厚生労働省委託事業「医療・介護・保育分野における適正な有料職業紹介事業者の認定制度」において

サービス概要
サービス名保育士人材バンク
運営会社株式会社エス・エム・エス
公開求人数31,949件
非公開求人数非公開
対応職種保育士/幼稚園教諭
施設形態保育園/認可保育園/認可外保育園/認定こども園/幼稚園/児童発達支援/放課後等デイサービス/障がい者支援/病院内・医療施設内/保育関連施設/企業/その他
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://hoiku.jinzaibank.com/
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  • 保育業界に詳しいアドバイザーが対応してくれた
  • じっくりと話を聞いてくれた
  • 求人内容が詳しく記載されており分かりやすかった


関連記事:保育士人材バンクの評判・口コミは?特徴やメリット・デメリットも紹介

保育のお仕事

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  • 5万件以上の豊富な求人数
  • 好条件の非公開求人を数多く保有
  • 希望園の内部情報も提供

保育のお仕事は、5万件以上の豊富な求人数を保有する転職支援サービスです。

「複数の求人を吟味して決めたい!」という方は、登録すると希望条件に合った求人を満足するまで紹介してもらえるでしょう。

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新人保育士の給与水準を上回る保育園や仕事の負担が少ない保育園を探している方は、登録をして求人を見せてもらいましょう。

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公開求人数50,112件
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対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://hoiku-shigoto.com/
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  • 条件のよい非公開求人が多かった
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関連記事:保育のお仕事の評判は?利用者の口コミから分かるメリット・効率的に活用するコツを解説!

ヒトシア保育

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ヒトシア保育の特徴
  • 保育の就職・転職 総合満足度No.1(※)
  • 親身なサポートに定評あり
  • 公開求人はごく一部でほとんどが非公開求人

ヒトシア保育は、親身なサポートに定評のある転職支援サービスです。

保育の転職市場に詳しいコンサルタントが在籍しており、新卒保育士ならではの悩みや不安に寄り添ってくれます。

新卒での転職が不利にならないよう、書類添削や面接対策のサポートも万全です。

給与や待遇の条件交渉も代理でおこなってくれるので、提示された内容よりもよい条件で契約できる可能性があります。

職場選びに妥協したくない方は、登録をしてサポートを受けてみるとよいでしょう。

(※)アンケートモニター提供元 ゼネラルリサーチ 2022年1月期

サービス概要
サービス名ヒトシア保育
運営会社株式会社ネオキャリア
公開求人数5,039件
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対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://hitoshia-hoiku.com/
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関連記事:ヒトシア保育(旧:保育ひろば)の評判は?口コミから分かるメリットや賢く活用するコツを解説!

マイナビ保育士

マイナビ保育士
マイナビ保育士の特徴
  • 大手人材紹介会社マイナビが運営
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  • 口コミや離職率などの情報も提供

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関連記事:マイナビ保育士はしつこい?口コミを調査して分かった評判や特徴を紹介!

仕事を辞めたい新卒保育士に関するよくある質問

最後に新卒保育士から寄せられるよくある質問に回答します。

入社1〜3ヵ月で退職するのは早すぎですか?

新卒の早期退職は転職で不利になることもあります。

ストレス耐性や継続力の低さを懸念されるからです。

ただし、病気や怪我といった健康面に不調をきたす場合は、退職を検討しましょう。

無理して働き続けて体を壊せば元も子もありません。

あなたの状況に合わせて適切な判断をするのが大切です。

新卒保育士の離職率は?

新卒保育士に特化した離職率のデータは見つかりませんでした。

以下は、保育士の経験年数ごとの離職率です。

表示された経験年数の中では、2年未満の保育士の離職率がもっとも高いのがわかります。

経験年数離職率
2年未満17.9%
2〜4年未満14.9%
6〜8年未満12.0%

厚生労働省|保育士の現状と主な取組/保育士の経験年数、採用・離職の状況

つまり、新卒を含む若手保育士の転職は珍しくないといえるでしょう。

保育士を辞めて次の仕事をする際の選択肢を教えてほしい

仕事を辞めたら「保育士を続ける」もしくは「別の仕事をする」の2つの選択肢があります。

具体的な転職先は以下のとおりです。

条件のよい別の保育園
  • 給料が高い保育園
  • 残業が少ない保育園
  • 人間関係がよい保育園
  • 福利厚生が充実している保育園
分野の違う保育施設
  • 病後児保育
  • 小規模保育園
  • 企業内・院内保育園
資格と経験を活かせる仕事
  • 託児所
  • 保育ママ
  • 学童保育
  • 児童福祉施設
  • ベビーシッター
  • 保育園の運営本社
全く別の仕事
  • 事務職
  • 営業職
  • IT業界
  • 介護職
  • サービス業界

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関連記事:保育士を辞めたあとの仕事は?転職先の候補10選と退職時の注意点を解説

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・免許の関係で保育士と幼稚園教諭の両方持ってないとできないものが多いと感じました。
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会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
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法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
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