転職できない人に共通する「不採用」の理由｜必須スキルや面接NG行為

このように、なかなか転職活動がうまくいかずに、苦労しているのではないでしょうか。

転職できないのは転職活動の正しい進め方をしていないからかもしれません。

もし今のまま転職活動を進めても、選考に落ちたり、内定がもらえなかったりして、いつまでも転職できない可能性があります。

そこで本記事では転職を成功させるためのコツやなぜ不採用になるのかを分かりやすく解説します。

　

転職できない人に共通する８つの理由

ここでは、転職できない人に共通する特徴のうち、代表的なものを８つピックアップしました。

企業の目線になれていないから

企業目線の思考ができないのは致命的で、転職にかかる時間もお金も無駄にしてしまいます。

新しい職場が決まらず焦っている時などは、採用されないプレッシャーで落ち込んだり、熱意が空回りしたりと、どうしても視野が狭くなってしまいます。

うまくいかない時は、立ち止まって一度考え直しましょう。面接とはお見合いみたいなものです。

「私、知的な男性が好みなの！」という女性に、鍛え上げられた上腕二頭筋をアピールしても無駄なのは容易に想像がつきますが、こと転職活動となると似た失敗をする人は少なくありません。

例えば、経験者を欲しがっている企業にやる気やポテンシャルをアピールするなどのケースです。

自分の強みはそのまま言うのではなく、企業が欲しがっている人材を理解した上で、適切なものを提示しましょう。

自分の強みと合った企業を選んでいないから

これまで身につけてきたスキルを活かせない企業に応募していたり、そもそも自分の強みを理解していなかったりするケースです。

自分が特定の技能に関してどのくらいのレベルなのかを理解し、その能力を求めている会社を見つけられると採用される確率は上がります。

自分の考え方と合った企業を選んでいないから

転職がうまくいく人は、企業の考え方や理念が自分に合っていそうかも重視します。

面接官は求職者を見る際に、その人が自分の会社で働いていけそうかということも見ています。一緒に働いている未来を想像させられなければ、採用は難しいと思ってもいいでしょう。

ただし、人にも企業にも合う合わないはありますので、この点に関しては断られてもある程度仕方ないと言えます。

求人を探す際には、自分の考え方と合っていそうかどうかも確認するようにしてみてください。

希望条件が厳しいから

「定時には帰りたい」「土日は休みが良い」「大手が良い」「ラクで儲かる仕事が良い」転職先に関して求めたい条件は多くありますが、全てを満たす職場はあまりない上に競争が激しくなります。

数ある希望の中でも、何となくそうであってほしいという条件が含まれている場合もあります。

本当に自分が欲しがっている条件を３つ以内に絞り企業を選んでいくことで、受ける会社の選択肢を増やせます。

年齢的に厳しいから

現場の指導者や管理職があなたより若かった場合、採用を敬遠されることがあります。極端な話、20代の管理職が40代の部下に対して命令をするのは、管理職側からするとかなりやりにくいことです。

年齢が理由に不採用にされていると感じる人は、同年代の人が多く働く業界や企業に狙いを絞って応募していくといいでしょう。

経験や実力が足りていないから

よほどの運か人脈などがない限りは、転職でミラクルが起きることはありません。努力もしていないのに一発逆転を狙うと、怪しげなビジネスに引っかかったり、年収は良いけど労働状況が劣悪なブラック企業に捕まったりします。

身の丈に合った仕事を探すか、将来に向けてスキルや実力をつけるかした方が現実的でしょう。

転職したら今抱えている問題が全て解決すると思っているから

「上司のせいで自分の実力が全く評価されない」「今の会社では自分が本当にやりたい仕事はできない。

今の自分は本当の自分じゃあない」ここまで極端でないにしても、今の職場で抱えている問題を、全て企業や他人のせいにし、転職すれば自分は変われるはずだと思いこんでいる人がいます。

しかし、そういう人は大抵の場合、次の職場でも似たような問題を抱え、転職を繰り返した挙句どこからも正社員採用されなくなります。

もう薄々気づいているのではないでしょうか？今いる場所で頑張れない人は、どこへ行っても頑張れません。

ただし、ブラック企業など明らかに会社側が悪い場合は、その限りではありませんので、心と体を壊す前に撤退するようにしてください。

転職に求めるものが明確ではないから

なんとなく今の職場が不満だからと本当の自分を探すかのように転職しても、新しい職場で満足できる確率は低いでしょう。

そもそも自分が何を求めていて、どうなれれば満足なのかを知っていなければ、理想はかないません。

例えば、レストランに行って「適当になんか美味しいもの持ってきて」と言っても、せいぜい誰の口にでも合いそうな料理が出されるのがオチです。

具体的に食べたい料理が分かっていないと、本当にほしい料理を食べられないように、自分が望むキャリアビジョンが不明確なまま転職しても、そこそこの満足度しか得られません。

転職を成功させるために知っておきたい8つの対策

転職を成功させるために知っておきたい対策は、下記のとおりです。

転職ができない状況を打破するためにも、本章で紹介する内容を参考にしてください。

働きながら転職活動をする

転職活動をするときは、現職を辞めてからではなく、働きながらおこないましょう。

転職活動がうまく進まないと、転職が終わるまでに時間がかかってしまいます。

もし退職後に転職をしていて、転職先が見つからない状況が続いてしまうと収入が途絶えてしまい生活に支障が出る可能性があります。

また、働きながらの転職は焦って転職先を決める必要がなくなるので、ミスマッチを防ぎなら転職活動ができます。

本業が忙しくてなかなか転職活動をする時間がない方は、求人紹介や日程調整など転職エージェントにサポートしてもらながらすすめていきましょう。

転職に何を求めているのか明確にする

転職で何を達成したいのか明確になっていない方は、一度転職を行う目的を明確にしましょう。

転職の目的がはっきりしている人は、「残業の少なさ」「スキルが身につく業務内容」など自分がどんな企業で働きたいのかが明確です。

まずは現在の職場で何を不満に思っているのかを洗い出してみましょう。

また、転職後のキャリアプランや将来像について考えることも重要です。転職先でのキャリアアップの機会があるかどうか、通勤時間労働条件などが自身のライフスタイルと合致しているかを検討します。

ただし、求める条件や要件が多すぎると、マッチする企業が見つからない可能性があります。

求める条件に優先順位をつけて、求人を選別する形で選考に進む企業を選びましょう。

企業目線で考える

企業目線でどんな人材を求めているのかを考えることも、転職を成功させるために大切です。

企業からの視点を持てると、求職者に何を求めているのか理解できるため、自身のスキルや経験をアピールしやすくなります。

自身の経験やスキルをアピールするだけでなく、志望先にどのような貢献ができるかを考え、具体的な事例や提案を示すことで、企業にとって魅力的な候補としてアピールできるでしょう。

さらに、企業のニーズに合わせた自己PRを行うことも大切です。

企業が求めるスキルや経験に対して、過去の経験をどのように活かせるかを具体的に伝えることで、自身の魅力を的確にアピールでき、転職活動を成功に導けるでしょう。

自分に合った企業を見つける

自分に合った企業を見つけるには、自身の強みや価値観を明確にしましょう。

どのような企業文化や働き方が自分に合っているのか、どのような環境で成長したいのかを整理することが大切です。

自身が求める条件や要件を明確にできれば、マッチする企業が見つけやすくなります。

しかし、自己分析できたとしても求人数を増やさないと、自分にあった企業を見つけるのに時間がかかってしまいます。

自分で求人を探すのは手間と時間がかかるため、転職エージェントに自分が求めている条件を伝えて、求人を紹介してもらいましょう。

現職でスキルを身につける

転職できない場合は、一度現職でスキルや経験を身につけてから、転職活動をするのも1つの対策です。

転職が成功している人は、他の企業でも活躍できるスキルや経験を持っている人です。

そのため、まだ転職できるほどのスキルや経験を持っていない方は現職で働くことも考えましょう。

注意点として、現職で身に付くスキルと転職で求められているスキルが一致しているかは確認しましょう。

社内だけでしか通用しないスキルでは、せっかく身につけても転職に活かせません。

転職市場で求められているスキルは求人情報で確認できます。

市場価値の高い人材になるためにも、実力をつけてからもう一度転職に挑戦するのも選択肢の1つです。

転職エージェントに頼りすぎない

転職エージェントは求人紹介から内定までトータルでサポートしてくれます。

転職エージェントに頼りすぎてしまうと、選考に落ちても自分の責任ではなく、「転職エージェントに紹介された求人だから」と責任をなすりつけてしまう可能性もあります。

転職するのはあなたであり、転職先を決めるのもあなたです。

あくまでも転職エージェントはサポートにすぎないので、自ら選考に進む企業を決めて、転職活動の準備をしましょう。

幅広く情報収集する

転職活動を成功させるためには、企業や業界、職種などの幅広く情報収集を行いましょう。

どんな業界や企業があるか知らないと、そもそも応募することでさえできません。

たとえば、メーカー営業として働いてた経験はメーカーでしか活かせないと思っていると、自ら転職の可能性をつぶしてしまいます。

転職活動は、情報次第で成功する否かが大きく左右されるため、幅広く情報収集をおこない、自分にあっている業界や職種を探しましょう。

転職エージェントに相談する

転職の進め方が合っているか不安な方は転職エージェントに相談しましょう。

転職活動は、書類作成や面接対策、求人選定など、さまざまな活動が必要になるため、自分一人で進めるには時間がかかります。

転職エージェントは、転職市場のトレンドや企業の求める人材像、選考のポイントなどについて豊富な情報を持っています。また、下記のようなサポートを実施しています。

転職エージェントの口コミや評判、実績などを調べて、信頼できるエージェントを選ぶことが大切です。

転職できない人に共通する面接のNG行為

転職できない人に共通する面接のNG行為は、下記のとおりです。

自身を最大限にアピールするためには、上記のNG行為を避けなくてはいけません。

詳しい理由や対策方法について解説するので、ぜひ参考にしてください。

遅刻する

転職できない人に共通するNG行動のひとつは、遅刻です。

面接官側は、遅刻をしていると「今後の仕事への取り組みやスケジュール管理においても問題が起こる可能性がある」と判断します。

遅刻を避けるためには、面接の場所や時間を事前にしっかり確認し、余裕を持って行動することが大切です。

交通機関の遅延や道路の混雑など、もし遅刻する場合は早めに担当者へ連絡をして遅刻する旨を伝えましょう。

緊張でうまく話せない

「面接で何を答えればいいのか分からない」「人前で話すのが苦手」のように面接に慣れていないことが面接でうまく話せない原因に挙げられます。

面接は自己紹介や志望動機、自己PRなどよく聞かれる質問が事前に決まっています。

そのため、緊張せずに面接に臨むためには、事前にどのように回答するのか準備と練習が必要です。

練習しても面接に自信が持てない場合は、まだまだ練習が足りない可能性があります。友人や転職エージェントとの模擬面接を通じて、自信持って答えられるまで練習しましょう。

逆質問できない

面接先に対して、自分からどのような質問をするのか事前に決めておきましょう。

逆質問は、自分が志望企業に対して本当に興味を持っていることや、熱意を示す大切な手段です。

企業側としては、逆質問がない求職者に対して「うちに興味がないのかな」と思ってしまうため、考えたうえで質問するように心がけましょう。

事前に面接する相手が分かっている場合は、面接官がどのような経歴で今何をしているのかを調べておくことで、面接に時間をかけて準備していることが伝わる逆質問をすることができます。

身だしなみがだらしない

身だしなみを整えることは最低限のマナーであるため、面接前に必ず確認をしましょう。

メラビアンの法則でも、第一印象は重要であると示されています。

メラビアンの法則とは「視覚」「聴覚」「言語」によって相手に与える印象です。とくに、視覚情報は55%の影響を与えると言われています。

人は第一印象が悪いと、その後の行動を悪くとらえてしまう傾向にあります。

どれだけ面接での対応がよくても最初の印象で合否が決まってしまうこともありえます。

そのため、第一印象で損しないためにも、身だしなみにはこだわりましょう。

転職できない人におすすめの転職エージェント５選

ここでは、転職エージェントの中でもサポートが親切だったり、キャリアに自信がない人でも安心して利用できたりするようなサービスを厳選して紹介します。

まとめ｜転職できない人は理由を改善することから始めよう！

転職ができない人の多くは、現状を把握せずに同じ繰り返しをしている傾向があります。転職を成功させるには、自己分析で何がだめで失敗しているのか明確にしましょう。

「自己分析のやり方がわからない」「失敗している原因が明確にならない」といった場合は、転職エージェントの利用がおすすめです。

転職エージェントは、あなたが転職できない理由を分析し、適切なアドバイスを提供してくれます。また、書類作成や面接対策、求人紹介など、さまざまな場面でサポートしてくれるのが特徴です。

転職できない人は、1人で進めるのではなく、転職エージェントを積極的に活用することで、成功する可能性を高められるでしょう。