教員は生徒たちの成長を見られるやりがいがある仕事ですが、別の職種に転職したいと考えている方もいるでしょう。

しかし、教員から他の職種に転職するのは難しいと言われているため、成功するためのポイントや転職先の選び方を理解する必要があります。

本記事では、教員におすすめの転職先や役立つスキルについて詳しく解説します。教員から転職を成功させて新しい環境で活躍したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

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教員におすすめの転職先10選

教員におすすめの転職先は、以下のとおりです。

教員からの転職先は多岐にわたります。教育に関する専門知識・コミュニケーションスキルを持った方は、他の分野でも十分に活躍できます。

教員経験のある方におすすめの転職先を理解して、自分の強みや興味を活かした新たなキャリアを築きましょう。

塾講師・予備校講師

教員から塾講師・予備校講師への転職は、教育現場で培った専門知識やスキルを活かしながら新たな形で教育に携われる、魅力的な選択肢です。

塾や予備校では1：1～1：3の個別指導をおこなったり、集団授業でも少人数制で授業を展開する場合が多く、生徒一人ひとりに向き合いながら働きやすい環境が整っています。

生徒の成績向上・学習意欲の向上に貢献するやりがいを感じながら働けるでしょう。

また、授業だけでなくアルバイト講師の指導や保護者とのコミュニケーションも重要な業務です。

このような業務も教員経験を活かせるため、即戦力として活躍できます。

教育関連企業の総合職（教材開発・EdTechなど）

教材開発やEdTech関連企業への転職において、教員経験者は歓迎されやすいです。教員は学習指導要領に関する知識や学年に応じた指導法、実際に現場で経験したときの生徒のリアルな手応えなど、教材作成の際に役に立つスキルを多くもっているからです。

学校で使用されているワークやテストを作る企業、学習塾専門のテキストや模試を作る企業、入試問題の解説を作成する企業など、それぞれの企業に専門分野があります。

教員や講師業ほどの体力を必要としないため、間接的に教育に携わりたい方におすすめです。

児童発達支援職

教員からの転職先としては、児童に関する福祉業界の仕事も候補に挙げられます。代表的なものとしては、児童福祉施設や児童養護施設でのサポートスタッフ、児童指導員といった職業が当てはまります。

児童相談員になるには任用資格を取得する必要がありますが、実は小学・中学・高校の教員免許を所有しているだけで、前提条件はクリアした状態です。

教員免許をもつ方が現場で「2年以上」かつ「360日以上」の実務経験を経ると、正式な認定を受けられるようになります。

さらに、経験を積めば児童発達支援管理責任者（児発管）の認定も得られるため、より好待遇で働くことも可能です。

語学学校講師

教員としてのスキルを活かすのであれば、日本語学校などの語学学校の講師で働くのもおすすめです。

海外からやってきた学習者に日本語を教えるのが主な仕事ですが、日本で円滑に暮らしていくために必要な知識を教えたり、就職をサポートしたりする仕事も業務に含まれます。

勉強以外の支援もおこなう点では、教員と比較的近く、親和性の高い仕事であるといえるでしょう。

語学学校の講師になるために必要な資格は特に定められていませんが、日本語を指導するのであれば「日本語教育能力検定試験」に合格しておけば選考で有利になります。

企業研修講師

企業が人材育成をおこなう際の研修講師も、教員のもつスキルと相性が良い職業です。

研修講師は企業からの依頼に応じてカリキュラムを設定し、研修資料を作ったり、実際に研修で講師として登壇し、グループワークの取りまとめをおこなったりします。

企業研修講師になるには「研修を提供する企業に転職する」「派遣会社を通じて契約する」といった手段があります。

事務職

事務職はさまざまな企業・組織から求められており、教育機関内の事務や学校運営に関わる仕事から会社の事務など、幅広いキャリアの構築が期待できます。

事務職はオフィスワークが中心であり、細かい作業・データ管理・書類作成などが主な業務内容です。

教員経験があると資料作成・記録管理のスキルに長けているため、業務にすぐに慣れることができるでしょう。

また、事務職の勤務時間は規則正しく決められているので、残業が少ない傾向があります。教員は長時間労働・残業・休日出勤も多いため、ワークライフバランスを重視したい方にとっては、おすすめの職種です。

営業職

営業職は、自社の製品・サービスを魅力的に伝える積極的なコミュニケーションと交渉力が求められます。

普段から生徒にわかりやすく勉強を教えたり、生徒の話を聞いたりしている教員の仕事と相性が良いといえます     う。多くの生徒の前で話をするのも慣れているため、営業の現場でも堂々とプレゼンできるでしょう。

教員から営業職への転職はコミュニケーション力を活かしつつ、即戦力になれる点が魅力的です。

公務員

公務員への転職は、安定した職業環境・社会的な信頼性を求める教員にとっておすすめな職種です。

公務員は社会に奉仕し、国・地域の発展に貢献する重要な存在です。教員から公務員への転職では、生徒間のトラブルを解決するなどの経験で培った問題解決力が大いに役立ちます。

また、公務員は給与が安定しており、ワークライフバランスの充実度が高く、倒産の心配もありません。将来のキャリアプランや人生設計を安心して立てられるでしょう。

エンジニア・プログラマー等のIT関連職

IT業界は急速な発展を遂げており、デジタル技術・情報システムの進化に対応できる人材が求められています。特に現場で手を動かす人手の不足は顕著となっており、エンジニアやプログラマーの求人は増加する一方です。

教員が持つ論理的思考力・問題解決力・説明力は、IT業界で必要なスキルと相性が良いといえるでしょう。

また、IT業界は現在人手不足が深刻な課題となっており、未経験者でも積極的に採用されています。

経済産業省が調査した「IT人材育成の状況等について」では、2030年までに約79万人のIT人材が不足すると公表されています。

さらに、IT業界は研修やトレーニングが充実しているため、未経験でもチャレンジしやすいでしょう。

そして多くのIT企業では、柔軟な働き方やリモートワークが可能です。

仕事とプライベートの調和を図りながらキャリアを築けるメリットがあります。

関連記事：教員からIT業界への転職がおすすめな理由7選｜必要なスキルも解説

ライター職

雑誌や新聞の記者や編集者、あるいはWebライターなど、ライティングに関する職も教員からの転職先としておすすめです。

教員は普段の仕事中にも多くの文章を書いています。そのため、自然に高い文章力が養われている方が多いです。授業の流れを組み立てる作業によって、読みやすい記事の流れを作る力に長けている方もいるでしょう。

特に、在宅ワークからも始められるWebライターは近年人気の職業で、元教員のスキルを活かして教育ライターとして活躍している人も少なくありません。

AIの台頭により需要がなくなるのではとの声もありますが、実際にはまだまだ人の手による高度な文章が求められているため、ライター職はおすすめの仕事のひとつです。

教員の転職増加の現状について

教員を退職したり、他の仕事へ転職したりする方が増えています。

文部科学省の統計によると、令和4年度の公立小学校・中学校・高等学校の教員は合わせて約74万人です。その中で定年退職ではない「普通退職」を選ぶ教員は約1.7%でした。この数字は、一見少ないように見えるかもしれません。

しかし、退職を選ぶ教員の割合は年々増えています。特に、小学校の教員の退職は顕著です。全ての退職者のうち「定年以外の要因で退職する人」の割合は、平成24年度には約33.4%ほどだったものが、令和3年度には約46.7%まで増加しています。

また、教員を退職後に他の仕事へ転職する方の数も増加傾向です。

教員を退職して他の仕事に転職するのは、決して珍しいことではありません。

教員をやめようと考えている方は、転職を検討してみてください。

教員が転職を考える5つの背景

ここからは、なぜ転職を検討する教員が増えているのか、5つの角度から解説します。

具体的な理由は人それぞれですが、大きく分けるとこれらのいずれかに該当するケースが多いでしょう。

1.長時間労働で疲弊している

文部科学省が実施した実態調査によって、1週間あたりの学校教員の在校時間は小学校で50～55時間、中学校では50～60時間が最も多いとわかりました。

引用元：教員勤務実態調査（令和４年度）｜文部科学省

地方公務員である教員の正規の勤務時間は本来「週に38時間45分」です。これは単純計算で週に15～20時間、月に60～80時間の時間外労働が発生していることを意味します。

持ち帰りの仕事をしている方や、部活動の指導に勤しんでいる方もいるため、現実的にはさらに長く働いている方も多いでしょう。

民間企業では「働き方改革」が進む中、この長時間労働に疲弊し、転職を考える方がいるのも無理はありません。

2.重い責任とプレッシャーに悩まされている

学校教員として働く際には、多くの責任を背負うことになります。

以前であれば家庭教育の範囲だとされていた部分にも教員が関わる場面が増えたことで、重い責任やプレッシャーで精神を病み、休職や退職を選ぶ教員も増加しているのです。

精神疾患による休職者は、平成30年度には5,212人でしたが、令和4年度には6,539人まで増加しました。実際に退職してしまう方も、平成30年度の782名から令和3年度には950名まで増えています。

責任とプレッシャーに耐えきれず、転職を考える方もいるようです。

参考：精神疾患による病気休職者の学校種別・性別・職種別・年代別状況（教育職員）（過去５年間）｜文部科学省・令和４年度学校教員統計調査 結果の概要（確定値）｜文部科学省

3.人間関係のストレスを抱えている

教員の仕事では、大人から子どもまで幅広い人とコミュニケーションを取る必要があります。中には人間関係がストレスとなり、退職を考えてしまう方も少なくありません。

まず考えられるのは、上司や同僚とうまくいかないパターンです。

民間企業と同様にパワハラやセクハラの問題もありますが、教員ならではの悩みも見逃せません。

教員は初年度から担任として独り立ちする特殊な仕事です。中には、上司や先輩との関係性がうまく構築できず、質問できなかったり、一方的に叱責されたりして悩んでいる教員もいるでしょう。

また、生徒や保護者との相性が悪くて疲弊するケースも多いです。学校の現場では、国籍や背景の異なるさまざまな子どもたちやその保護者と接する必要があり、中には「モンスターペアレント」と言われるほどの気性の激しい保護者もいます。

教育業界に熱い志をもっていた方ほど、働き始めてから現実とのギャップで疲弊してしまうこともあるでしょう。

4.年収に不満を感じている

教員の中には、現在あるいは将来の年収に不満や不安を抱き、転職を検討している方もいます。

総務省の報告によると、公立小中学校教員の平均給与は約35万円です。実際にはこれに教職調整額や義務教育等教員特別手当、期末・勤勉手当などが加算されるため、実際の収入は20代から30代の若手であっても決して「低賃金」ではありません。

参考：令和５年地方公務員給与の実態｜総務省

しかし「教員の給与は割に合わない」と感じる方も多いです。

公立学校の教員には残業代の概念がなく、一律で「教職調整額」が追加されるのみです。部活動の顧問として土日に出勤しても「教員特殊業務手当」としてわずかな手当てが支給されるだけです。

「働いた分だけきちんと賃金をもらいたい」と考える方の中には、転職を検討する方もいます。

5.キャリア形成の面から不安を感じている

今後のキャリアの不安から、転職を考える方もいます。たとえば、以下のようなキャリアの不安があるでしょう。

学校の環境で長く過ごすと、一般企業で求められる知識やスキルを学ぶ機会が限られてしまいます。また、教育現場以外での経験を積む時間を取れない方もいるでしょう。

一方で、厳しい労働環境は続いており、定年まで教壇に立ち続けることへの不安を感じる方もいます。

今後のキャリアが心配な方は、本格的に転職活動を始めてみるのがおすすめです。

教員から転職する際に役立つ6つの強み

教員から転職する際に役立つ強みは、以下のとおりです。

教員が教育現場で身につけたさまざまなスキルは、強みとして転職のときに役立つでしょう。それぞれのスキルについて説明します。

プレゼンテーション能力

教員から転職する際に役立つスキルのひとつが、プレゼンテーション能力です。

教員は日常的に生徒・保護者に対して教育内容や進捗状況を分かりやすく伝える必要があり、その経験を通じてプレゼンテーションのスキルが養われます。

企業ではプロジェクト報告・アイデアの提案・チームメンバーへの指導など、さまざまな場面でプレゼンテーションが要求されるでしょう。

プレゼンテーション能力があると、情報を具体的かつ効果的に伝えられるため、自分の意見やアイデアを相手に理解されやすくなります。

とくに営業職・教育関連の仕事なら、内容をわかりやすく伝えられる人材は重宝されるでしょう。

指導力・育成力

教員がもつ強みとして、指導力や育成力も挙げられます。

学校の現場でさまざまな教育的アプローチやメソッドを実践してきた経験から、高い指導力が備わっている方もいるでしょう。

企業でも新入社員や後輩に仕事を教える場面は多いため、教員の指導力や育成力は多くの企業で歓迎されます。

現場で磨いてきた指導力・育成力を活用できれば、企業を成長させる希少な人材として、組織内でも期待されます。

論理的思考力

教員は日々、授業の進行や生徒の理解度を把握するために論理的思考力を駆使します。複雑な情報を整理し、それを生徒に分かりやすく伝えるには、物事を論理的に組み立て説明する力が必要です。

このような論理的思考力は、企業での業務においても大いに役立ちます。

企業では、課題解決やプロジェクトの進行において、論理的思考力を持つ人材が求められています。

複雑な状況を冷静に分析し、適切な判断を下せるスキルは、リーダーポジションやプロジェクトマネージャーなどの役職で活躍できるでしょう。

リーダーシップ力

教員からの転職において役立つスキルにリーダーシップ力があげられます。

なぜなら、企業は組織内での協力やチームの調和を促進し、目標達成に導くリーダーを求めているからです。

教員はクラスのリーダーとして生徒たちを導き、学習の進行を管理する役割を果たしています。授業・学習環境の中でリーダーシップを発揮できれば、生徒たちのモチベーション向上につながるはずです。

企業ではプロジェクトやチームのリーダーとしてメンバーを指導し、共通の目標に向けての誘導が求められます。

リーダーシップ力があれば、協力関係の構築やタスクの遂行が円滑に進むでしょう。

コミュニケーション能力

教員は日常的に生徒・保護者とコミュニケーションをとり、クラス内での円滑な関係構築が求められます。生徒たちがより良い学習環境で成長できるようサポートしながら、保護者との信頼関係も築かなければなりません。

そのためには、高いコミュニケーション能力が必須です。

コミュニケーション能力があればチーム内での情報共有や意思疎通がスムーズであるため、業務の進捗が円滑になります。

また、クライアントや取引先との対話においても、適切なコミュニケーションが信頼構築につながるでしょう。

マルチタスク能力

マルチタスク能力も教員の特徴的なスキルです。学校での仕事は、常にマルチタスクの連続です。

特に小学校教員の場合、一日4～6種類もの異なる教科の授業をしなければならないうえに、子どもたちもありとあらゆる面で教員を頼ってくるため、高いマルチタスク能力が求められます。

民間企業で働くうえでも、複数の仕事を着実に進めるマルチタスク能力は歓迎されるため、転職活動でアピールするのがおすすめです。

教員から転職を成功させるためのポイント5つ

教員から転職を成功させるためのポイントは、以下のとおりです。

教員は主に子どもの指導・教育がメインの業務であるため、企業に「ビジネス経験が少ない」と判断され、転職が難しい場合があります。

しかし、教員の経験が活かせる職種を選んだり事前準備をしたりすれば、教員からでも転職を成功させる可能性は高まるでしょう。

教員から別の職種へ転職したい方は、ぜひ参考にしてみてください。

教員経験から活かせる仕事先を見つける

教員から転職を成功させるには、いままでのスキルや経験を活かせる仕事先を見つけることが重要です。

まず教員の経験が求められる仕事先を見つけるためには、自分の強み・スキルを把握する必要があります。教員はリーダーシップ・コミュニケーション能力・指導力などさまざまなスキルを身につけていることでしょう。

このように自分の持っているスキルを自己分析し、他の職種でも応用できるかどうかを検討します。

次に、教員経験を活かせる仕事先を探しましょう。家庭教師・塾講師・インストラクターなどの教育業界以外でも、企業研修・人材開発・企業の教育担当など、さまざまな職種で教員経験が活かせる場面があります。

キャリアビジョンを明確にする

キャリアビジョンを明確にすると自分の将来の方向性・目標を定められるため、転職活動を効率よく進められるでしょう。

転職先は数ある業界・職種の中で、自分がどの方向に進みたいのかを具体的にイメージできれば、それに必要なスキル・資格などの対策が可能です。

自分のなりたい将来像を描き、それに向けてどのようなキャリアパスが考えられるかを検討します。そのときには、業界のトレンドや将来性も考慮し、自身が挑戦したい分野を見極めましょう。

教員を辞めたい理由をハッキリさせる

教員を辞めたい理由をハッキリさせると、新しい職場でのモチベーションや適応力を高められるでしょう。

転職先での目標・理由が明確であれば、それにもとづいて適切な転職先を見つけやすくなります。

ただ「教員が嫌だから」といった抽象的な理由ではなく、具体的かつポジティブな理由を持つことで、転職活動を成功させる確率が上がります。

まずは、以下のように具体的に辞めたい理由を整理しましょう。

• 教育現場での制約やストレス
• 個人の成長が難しい
• 教育以外の新たなキャリアやスキルを磨きたい

ハッキリとした理由を持っていると、転職活動がより効果的なものとなり、自分のキャリアに適した新たなステージへの移行がスムーズに進むでしょう。

また、以下の記事ではよくある転職理由について詳しくまとめているので、気になる方はぜひご覧ください。

民間企業との違いを理解する

民間企業と教育機関では組織文化・働き方に違いがあります。教育機関では教育目標の達成・生徒の成長が中心となりますが、民間企業では利益追求や市場競争が中心となります。

したがって、目指す価値観や目標が異なることを理解し、それに適応できるかが転職成功の鍵となるでしょう。

また、企業ごとに異なるビジネスモデルや業務スタイルにも注意する必要があります。異業界・異業種に転職する場合、その業界の特性や求められるスキルを理解し、それにもとづいた自己アピールをしましょう。

民間企業との違いを理解するには、各会社・業界ごとのリサーチが欠かせません。民間企業の過去の実績・社風・社員の声を確認すると、具体的なイメージを持つことができます。

民間企業との違いを理解し、適切な転職先を見つけることで、新しい職場に適応できるようになります。

教員の転職に特化した転職エージェントを利用する

教員からの転職を成功させるには、教員転職に特化した転職エージェントの利用が有益です。

転職エージェントは念入りなヒアリングにより、教員としてのスキル・経験を最大限に活かせる転職先を提案してくれます。

また、転職エージェントはさまざまな企業とのつながりがあるので、非公開求人や優遇条件の交渉においても強力な味方となるでしょう。

求人提案だけでなく、選考対策のサポートも受けられます。履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、具体的な転職活動に関する悩みを解決できれば、効率の良い転職活動ができるでしょう。

教員からの転職におすすめのエージェント4選

理想の転職を実現するには頼れるサポーターが欠かせません。そこでおすすめなのが、教員からの転職に特化した転職エージェントです。

転職活動を成功させるには、自分に合った転職エージェント選びが大切です。以下では、教員からの転職におすすめのエージェントを紹介します。

転職エージェントの利用を検討している方は、ぜひ参考にしてみてください。

Education Career

ビズリーチ

リクルートエージェント

マイナビエージェント

教員から転職する際の注意点

教員から転職する際の注意点は、以下のとおりです。

それぞれの理由について解説していきます。

年代によって求められる能力や転職の難易度が異なる

教員からの転職は年代によって難易度が異なります。なぜなら、教員としての経験やスキルを求められるからです。

教員は特有のスキル・知識を身につけながら働いている方が多いため、その経験が他の職種でどれだけ通用するかがポイントとなります。

企業側は雇用を通じて安定的な人材を確保し、長期雇用を望む傾向があります。よって、20代で転職した方が比較的転職に成功しやすいといえるでしょう。

また、20代はピュアで柔軟性があることから、他の職種への適応力が高いとみなされる傾向があります。

教員からの転職を検討する場合は、スキル・経験の他にも年齢や将来のビジョンなどを考慮し、早い段階での決断が良い結果につながるでしょう。

年齢層が高い教員の方は自分の魅力を伝えられると好印象を与えられます。

教員から転職して後悔することもある

教員からの転職には、注意が必要なポイントもあるため、慎重に考えなければなりません。

深く考えずに転職先を決めてしまうと、「やっぱり辞めとけばよかった」と後悔してしまう場合もあります。

まず、転職先での仕事内容や企業文化が、自分の価値観・スキルに合っているかどうかを確認しましょう。教育業界から異なる分野に踏み込む場合、新しい環境に順応できるかどうかが大切です。

次に転職先でのワークライフバランスも見極め、長時間勤務やストレスの多い環境が自分に合わない場合は慎重に検討しましょう。

また、転職後の成長やキャリアパスも考慮しましょう。教員としての経験を活かすだけでなく、転職先で新たなスキルを磨いたり挑戦できたりする環境であるかどうかを確認するのも重要です。

年収が低くなる可能性がある

教員の年収は一般的な民間企業よりも高額であるケースが多くなっています。

以下は、教員と民間企業の平均年収を比較した表です。

公立学校教員 (※教育公務員の給与と期末手当・勤勉手当を合計して算出)	小・中学校（幼稚園）教育職	約680万円
	高等学校（特別支援・専修・各種）教育職	約760万円
民間企業給与所得者		約460万円

このように、教員と民間企業では平均年収に大きな差があります。

教員は年功序列で給与が上昇し、倒産する心配がないため、安定性のある職業です。よって、銀行からの信用もあり、住宅や車のローンが組みやすいでしょう。

一方で未経験の業種に転職する場合、年収が減少する場合があります。待遇に不満を感じるときもあるかもしれません。

年収が低下しても、転職を望むかどうかを慎重に判断することが重要です。

教員からの転職は難しいと言われることがある

教員から民間企業へ転職する場合、転職が難しいとされることもあります。なぜなら、教員は民間企業で働く人に比べて、ビジネス経験が不足しているからです。

教員は教育現場での指導や学習支援が主な業務であるため、ビジネスの実務経験に関する知識が十分でないと見なされてしまいます。

企業側は戦略的な判断・ビジネス知識の理解などを採用者に求めています。しかし、教員経験では直接的なビジネス経験が得られないため、適応力や即戦力性に欠けていると判断するかもしれません。

教員からの転職を考えるときは、ビジネスにおいて必要なスキル・知識を積極的に身につけ、それをアピールポイントとして伝えましょう。

以下の記事では、教員から転職する難しさについて詳しく解説しているので、合わせてご覧ください。

転職活動に時間を確保しにくいことがある

教員はとにかく多忙です。週に15～20時間、月単位では60～80時間の残業をしている方も珍しくないうえに、自宅に持ち帰って仕事をしている方もいます。

特に部活動の顧問をしている方は、土日も練習や試合で拘束されるため、さらに忙しい生活をしているでしょう。

そのような働き方をしながら、教員が転職活動をおこなうのは困難です。面接の時間を確保できないどころか、求人を見る余裕すらない方が多いのではないでしょうか。

忙しい教員から転職する際には、転職エージェントの利用がおすすめです。

初めに自分の経歴を登録して面談を受けておけば、その後は担当のキャリアアドバイザーが自分に合う求人を探してくれます。

また、履歴書などの応募書類の添削や、面接でよく聞かれる質問とその回答例も教えてもらえるため、効率的な転職活動が可能です。

転職エージェントは無料で利用できるので、積極的に活用して効率良く転職活動を進めましょう。

参考：教員勤務実態調査（令和４年度）｜文部科学省

教員から転職するときの準備

教員には、大学在学中に教員採用試験を受け、そのまま働き始めた方も多いでしょう。中には、そもそも民間企業の転職活動をしたことがない方もいます。

ここからは、転職活動を進める際に必要な準備について解説します。

自己分析

求人を探す前に、まずは自己分析してみましょう。

自分の強みや弱み、大事にしたい価値観などを改めて整理しておくことで、転職の軸が明らかになります。目的意識をもって転職活動できるようになり、企業とのミスマッチを防ぎやすいです。

自己分析には以下のような手法があります。

自己分析では、強みや良かったことだけでなく、自分が苦手とすることや、つらかった経験についても思い出してみてください。

多角的に分析することで自分を客観視できます。

業界研究

業界研究をしておくことも重要です。さまざまな業界を調べた結果、それまで興味のなかった業界に関心が湧いたり、気になっていた業界の思わぬ実態を知ったりできます。

初めは幅広く業界を調べ、徐々に興味のある業界を絞り込んで調べていくのがおすすめです。

自分で調べる時間がない場合は、転職エージェントに相談し、自分に合いそうな業界を紹介してもらった方が効率的でしょう。

自己PR

自己PRとは、自分の強みやスキルを採用担当者にアピールするものです。

具体的には、以下のような内容を盛り込むと良いでしょう。

転職活動の自己PRでは、新卒就活以上に「どんなスキルをもっていて、どのように貢献できるか」が重視されます。

教員生活の中で自分が特に力を発揮できたエピソードを用いて、それが企業の売り上げ向上や環境改善にどう役立つのか、具体的に述べるのがコツです。

志望動機

志望動機は、なぜその企業を選んだのか、入社して自分が何をしたいのかを伝え、入社意欲をアピールするものです。以下のような内容を伝えるのが一般的です。

応募する企業を調べながら「その企業でなければならない理由」を見つけ、志望動機に盛り込んでみてください。

面接対策

書類選考を通過できたら面接を受けます。人事担当者や現場のリーダーによる一次面接から始まり、社長や役員による最終面接まで、実際の回数は企業によって異なります。

面接では、限られた時間で的確に自分をアピールする必要があります。

面接の場で自信をもって話すためには、以下のような内容をスムーズに話せるようにしておきましょう。

面接対策は自力でやるより、他者からアドバイスをもらう方がはるかに効果的です。

転職エージェントでは模擬面接も受けられるため、利用してみましょう。

教員から転職した方の体験談

実際に教員から民間の仕事へ転職した方の体験談を紹介します。

このように、教員から転職して仕事がうまくいく方もいます。

転職を考える方は、まず転職エージェントに相談するなど、できることから始めてみてください。

教員からの転職を検討中の方から寄せられるよくある質問

ここからは、教員から別の仕事に転職しようか迷っている方からよく挙がる質問に回答します。

教員の離職率はどれくらいですか？

文部科学省のデータを元に計算したところ、定年退職者を除いた教員の離職率は約1.7%です。

参考：令和4年度学校教員統計調査 結果の概要（確定値）｜文部科学省

一方、同じ令和3年度の民間企業における年間離職率は13.9%です。教員は一般的な企業と比べるとはるかに離職率の低い職業であるといえるでしょう。

参考：令和５年　雇用動向調査結果の概要｜厚生労働省

教員を辞めても教員免許の更新は必要ですか？

教員免許の更新制度については、令和4年度7月より廃止されました。2024年時点で有効な教員免許をもっている方であれば、今後も更新等の手続きは必要ありません。

参考：教員免許更新制（アーカイブ）｜文部科学省

また、教員を辞めてその後働いていなかった方や、別の仕事をしてきた方については、教員免許の取得時期や更新期限によって今の状態が異なります。

仮に失効していても再授与申請をすれば再度有効になるため、まずは自分の免許の状態を確認してみましょう。

教員から転職するのにおすすめの時期はいつ頃ですか？

転職活動するのであれば「2～3月」もしくは「8～9月」が良いとされています。

これは4月に新年度を迎える企業が多いことと、10月からの下半期に向けた人員確保をおこなう企業が多いことが理由です。

しかし、教員の場合は年度末での退職が推奨されるのが一般的です。年度の途中で退職することも可能ではありますが、その場合には担任業務や校内分掌の引き継ぎが難しくなります。

よって、教員の転職は「2～3月」がおすすめだといえます。

一般的に転職活動は3ヵ月ほどかかるため、12月ごろから行動しましょう。

20代で教員から転職するときの注意点は？

20代のうちは、多くの選択肢の中から転職先を選べる可能性があります。最近は「若手の人手不足」が問題となっており、多くの企業が20代の求職者を探しているからです。

幅広い企業から選べる分、20代の転職では自分に合っている仕事を見極め、絞り込むことが重要です。採用される確率が高いからこそ、あらかじめ狙いを定めておく必要があります。

30代で教員から転職するときの注意点は？

30代の転職では、基本的に即戦力であることが求められます。

大学を卒業してからどんな仕事をしてきた人か、そして「現在、何ができる人なのか」によって判断されるのです。

そのため、30代になると未経験職種への転職は難しくなりますが、これまでの経験を活かした講師業や、コミュニケーション能力を活かした営業職であれば、歓迎される可能性が高くなります。

40代で教員から転職するときの注意点は？

40代の転職では「即戦力＋マネジメント力」が求められます。

実際に前職でマネージャー職に就いていた人を求める企業が多くなるため、民間企業への転職はやや難しいかもしれません。

講師業など、教員のスキルを直接活かせる仕事であれば即戦力になれることをアピールしやすいです。さらに、学年主任・教務主任の経験や後輩教員を指導してきた経験をもとに、マネジメントスキルがあることもしっかり伝えましょう。

教員から転職する際は転職エージェントに無料相談しよう

教員からの転職は難しいと言われますが、教員のスキル・経験を活かせる転職先を選んだり入念な対策をしたりすれば、転職成功することができます。

教員からの転職を成功させるためのポイントを、再度おさらいしましょう。

より効率良く転職活動を進めたいなら、転職エージェントの活用がおすすめです。

転職エージェントは求人を紹介してくれるだけでなく、転職に関する悩みや相談も解決してくれます。

応募書類の作成や面接対策のサポートも手厚いため、心強い存在となるでしょう。

確実に転職を成功させたい・自信を持って転職活動に臨みたい教員の方は、一度気になる転職エージェントの無料相談を受けてみてはいかがでしょうか。