20代女性が転職に失敗する理由とは?失敗しないための方法を紹介

編集者
CUS編集部
株式会社アシロ
転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。
本記事は転職エージェント公式サービス(ビズリーチ・マイナビ・リクルート等)のプロモーションを含みます。
ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。

入社後数年が経過すると、現在の仕事に不満が募り転職を検討する方もいるでしょう。

しかし、20代では転職が初めての場合も多く、失敗を恐れて前に進めない方もいるのではないでしょうか。

本記事では、20代女性が転職に失敗を感じるパターンや失敗する理由、失敗しない方法について紹介します。

失敗が不安で行動に移せない方は、ぜひ最後までご覧いただき一歩踏み出すための参考にしてみてください。

 

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目次

20代女性が転職に失敗を感じるパターン

転職に失敗したといっても、失敗を感じる理由は人それぞれです。

ここからは、20代の転職によくある失敗パターンを3つ紹介していきます。

転職先の職場環境が合わない

転職先の職場環境が合わないことは、入社後すぐに判明することが多い失敗パターンです。合わないおもな理由として、人間関係や業務内容に不満を感じることが挙げられます。

仕事をするうえで、従業員同士の良好なコミュニケーションは不可欠です。

よって、人間関係に不満を持ったまま仕事を続けるのはストレスにつながります。たとえば、従業員同士の陰口が多い職場や、上司が威圧的に振る舞うなどの理由で人間関係に不満を抱えるようになります。

業務内容の不満では、業務内容が自分の苦手とするものだった場合に、合わないと感じる事が多いようです。

個人でコツコツおこなう仕事が得意な方が、人と話すことが仕事だった場合、業務内容が思っていたこととは違い、ストレスになる可能性があります。

入社後ブラック企業だと気づいた

入社後に劣悪な労働環境を示すブラック企業だと気づいた場合、転職に失敗したと悔やむことになります。

典型的なブラック企業では、パワハラやいじめが横行していることもあり、ストレスを強いられることがあります。長時間労働やサービス残業が多く、休日や有休の取得を拒否されてしまうケースもあるようです。

また、ブラック企業に入社してしまうと、精神面に強い負荷を感じることで、追い詰められてしまう可能性があります。冷静な判断ができなくなることもあり、鬱状態になってしまう話も珍しくありません。

以上のことから、転職先にブラック企業を選んでしまうと、大きな後悔を感じることになるでしょう。

楽な仕事を選んだことでスキルが身につかない

楽な仕事を選ぶことは、一見悪くないと感じるかもしれませんが、長期的に考えるとデメリットがあります。

求人情報に「スキル必要なし。未経験でも始められます」「誰でもできるアシスタント業務」などのハードルが低い表現の企業は、現職を辞めたい気持ちが強いと魅力的に感じるでしょう 。

しかし、簡単で楽に稼げる仕事は短期的に考えるとメリットはありますが、スキル不足のまま歳を重ねてしまうリスクがあるので注意が必要です。入社直後は満足できていても、簡単な仕事では給与水準も低い状況が続く傾向にあるため、いずれ嫌気がさすかもしれません。

また、スキルが得られない仕事だと、転職時に不利な状況になる恐れがあります。20代前半であれば、まだポテンシャル採用が期待できますが、20代後半や30代になってからはスキルや実績がないと転職に苦戦することになります。

20代女性が転職に失敗する理由

続いては、20代女性が転職に失敗する理由を5選紹介します。

転職を検討している20代女性の方は現在の状況と比べて、該当する項目があれば改善しましょう。

企業の研究が不十分だった

転職に失敗する理由として、企業の研究が不十分だったことが考えられます。

企業の研究が不十分だと、自分のスキルに合っていない職場を選ぶリスクが高くなります。転職後にミスマッチが起こる原因となるため、転職先候補の企業研究は入念にしなければいけません。

未経験や異業種への転職を検討しているなら、企業だけでなく業界についても研究をおこない、どのような業務内容なのか頭に入れておく必要があります。

また、求人内容についても、入念に確認しないと失敗をするリスクが高まるでしょう。たとえば、営業事務で入社したつもりが、採用されると営業も担当する必要があったというケースなどが考えられます。

自己分析ができていなかった

自己分析ができていない場合、自分のスキルや強みを理解できていないまま転職をおこなうことになります。転職における自分の市場価値を理解していないと、応募書類や面接時に何をアピールしたらいいのか難航してしまうでしょう。

求める人物像とマッチしていない企業に応募することにもなり、選考通過が困難になることもあるかもしれません。採用されたとしてもミスマッチが起こりやすく、転職後に後悔をすることが予想されます。

また、自己分析によってキャリアプランが明確に定まっていない場合も、転職先選びに失敗しやすいといえます。5~10年後のイメージが明確であれば、どのような条件を重視して転職先を選べば良いのか判断できるはずです。

しかし、キャリアプランを決めていないと、今の気持ちで何となく転職先を選んでしまうことがあります。福利厚生が整っていない企業を選んだ場合では、いずれ結婚や出産をしたときに後悔をする方もいるでしょう。

退職の理由が現職への不満

20代女性のなかには、とりあえず「現職を辞められれば何でもいい」といった考えの方もいるかもしれません。安易な考えからの転職は、採用されやすい企業に転職を決めてしまいがちで、のちに失敗を感じるケースが多くあります。

すぐに採用してもらえる職場は、常に人手が足りていないケースが少なくありません。なぜなら、職場環境が良好ではないため従業員の入れ替わりが激しく、短期間で辞める人が多い傾向にあるからです。

そういった職場に入社しても、再び不満を抱えて転職を検討することになりかねません。

転職を検討している方は、今後のキャリアやライフプランに本当に必要な転職なのか、今一度見つめなおしてみましょう。

現職を退職してから転職活動をおこなった

20代女性が転職に失敗するのは、転職先が見つかっていない状態で現職を退職することも理由のひとつです。

転職を決意した際にすぐに現職を辞めてしまうと、収入がなくなり生活が不安定になります。そのため、転職活動に焦りを感じるようになり、妥協した転職先を選んでしまう可能性があります。妥協をした転職先では、入社できても再び不満や不安を抱いてしまうでしょう。

また、退職後に転職先がすぐに見つかる保証はありません。そのため、転職活動において不利な状況になります。

「まだ20代だからすぐに転職できる」と楽観視するのではなく、退職する際は転職先の確保が先決です。

就職先に求める条件が曖昧

転職先に求める条件には給与面、就業環境、ワークライフバランス、福利厚生など、さまざまなものがあります。

求める条件が曖昧なまま転職をしてしまうと、入社後に本当に求めていた条件とは違った職場だと気付く可能性があります。せっかく転職ができても、入社後に不満を抱える原因となるので注意しましょう。

しかし、転職先に給与やワークライフバランスなど、すべてにおいて好条件を求めるのもおすすめできません。

なぜなら、すべて希望どおりの条件が整っている転職先を見つけることは非常に困難だからです。

一方で転職に成功する方は、求める条件に優先順位をつけて選ぶため、転職先選びに失敗しにくいといえます。

20代女性が転職に失敗しない方法

20代女性が転職に失敗するパターンや理由がわかっても、転職活動への不安が解消していない方もいるでしょう。

ここからは、転職に失敗しない方法について紹介しますので、転職活動の際にぜひ実践してみてください。

ライフプラン・キャリアプランを考える

転職に失敗しないためには、ライフプランやキャリアプランを考えた転職活動が重要です。

20代であれば、これから結婚や出産などの大きなライフイベントを経験する可能性があります。また、今後長く働くことを希望するのであれば、休暇制度や福利厚生が整っている職場を転職の条件に入れると良いでしょう。

ライフイベントよりもキャリアを重視する方は、女性の管理職が多い職場であれば、キャリアップが期待できるかもしれません。

ライフプランやキャリアプランが定まっておらず、現職を辞めたいだけであれば、転職に後悔しやすくなるので冷静に見つめなおしてみましょう。

転職理由を明確にする

転職理由がはっきりしないまま転職すると、新しい職場でも今と同じような悩みが生じて転職を繰り返してしまう恐れがあります。転職歴が多いと転職において市場価値が下がるため、意味のない転職を繰り返さないことが大切です。

転職理由を明確にすることは、転職するタイミングを見極めることができたり、自分が本当にやりたい仕事が見つかったりするメリットがあります。転職に失敗しづらくなるので、ただ何となく仕事を辞めたいと考えている方 は実践してみましょう。

現職をつまらないと思ってしまうことから転職を検討しているのであれば、転職先では新しい分野にチャレンジするのも良いかもしれません。

20代はまだポテンシャル採用が期待できるため、未経験の業種でも問題なく転職できる可能性があります。

労働環境に不満がある場合は「リモートワーク可能」「有休消化率が高い」など、ワークライフバランスを大切にしている企業を探してみましょう。

専門スキルが身につく転職先を選ぶ

今と異なる仕事をしたいと思っている方は、専門スキルが身につく転職先を選ぶことをおすすめします。20代女性は、今後結婚や出産を機に退職する可能性があるでしょう。

育児が落ち着き次第再び働きに出る場合、専門スキルが身についていると、転職だけでなく再就職にも有利に働きます。専門スキルがある方は求人需要も高く、給与も高い傾向にあるのでメリットが多いといえます。

ですが、専門スキルが高いとはいえ、医師や看護師、教師などの仕事は今から大学へ行って勉強する必要があるので現実的ではありません。

今からでも勉強することで専門スキルが身につく仕事は以下の職種があります。

●SE(システムエンジニア)
●Webデザイナー
●Webマーケター
●FP(ファイナンシャルプランナー)
●医療事務

なかにはフリーランスで働けるものもあります。

フリーランスであれば好きな時間や場所で自由に働けるため、ワークライフバランスを重視している方は検討してみましょう。

転職先を入念に下調べする

転職先は採用されると、今後継続して長く働く可能性のある企業です。そのため、入念に下調べしておくことが重要です。

企業を研究する際は、以下の項目について押さえておきましょう。

  • 会社概要
  • 経営方針・理念
  • 事業内容
  • 設立年数
  • 売上高
  • 勤務条件
  • 福利厚生
  • 社員の平均年齢・平均年収

調べ方としては、公式ホームページや採用サイトなどを参考にします。

調べてもわからない場合は、面接時に質問するのも良いでしょう。質問することで企業研究ができているといったアピールにもなるはずです。

転職エージェントを活用する

転職に失敗したくないのなら、1人でおこなうのではなく転職エージェントの力を借りましょう。

転職エージェントは、条件に合った求人を紹介してくれたり、さまざまな転職の相談にのってくれる、転職支援サービスです。無料で利用できるため、費用の心配はありません。

転職活動が初めての場合、自己分析や企業研究について明確に把握できない可能性があります。

転職エージェントを利用すれば経験豊富なキャリアアドバイザーが相談にのってくれるため、エキスパートの貴重な意見を聞くことが可能です。また、転職を検討している企業には質問しづらい、待遇面や残業の有無なども転職エージェントが企業に確認してくれます。

さまざまな転職エージェントがあるため、20代女性の転職に強い転職エージェントを探して登録してみましょう。また、転職エージェントは複数登録することで、自分にぴったりの転職先が見つかる確率が高くなります。

 

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20代女性の転職におすすめの転職エージェント

リクルートエージェント

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リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
  • キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
  • 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有

 

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)

 

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

 

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

 

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

 

サービス名 リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 364,283件
非公開求人数 225,664件
おすすめポイント
  • 求人数の多さが売り
  • 質の高いキャリアアドバイザーがトータルサポート
  • 多くの転職者が給料アップを実現
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
※求人数は2024年2月現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

ビズリーチ

ビズリーチ
  • 特徴① 年収の高い求人情報に出会える
  • 特徴② ハイクラス向けの求人数を多く保有
  • 特徴③ ヘッドハンターからスカウトが届く

ビズリーチは、圧倒的な知名度があるためハイクラス求人が非常に多く、保有求人の3分の1以上が年収1,000万円を超えています。

 

ビズリーチを使った転職活動は2つあります。

 

1つは採用企業から直接スカウトを受けることです。採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進められます。
もう1つは所属ヘッドハンターのサポートを受けて活動を進める方法です。

 

希望の条件を伝えることでより希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

 

なお、ビズリーチは転職サービスでは珍しい有料のサービスです。


一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用を検討しましょう。

 

有料というとデメリットと捉えられがちですが、有料である分、掲載企業や提携コンサルタントの利益のみを追求したサービスになりにくいのが魅力です。

 

サービス ビズリーチ
運営会社 株式会社ビズリーチ
公開求人数 106,511件(※)
非公開求人数 非公開
おすすめポイント
  • 高待遇の求人を多数保有
  • 質の高いスカウトが届く
  • 自分の市場価値を測れる
対応地域
全国、海外
公式サイト
(※)2024年2月時点

マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 20~30代の転職に強み
  • きめ細やかなサポートに定評あり
  • 夜間・土曜日にも相談可能

 

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

 

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

 

保有求人数は7万件超(※1)あり、特に20~30代向けの求人を多く取り扱っています。

 

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30~17:30まで営業(※2)しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

 

(※1)2024年2月時点の求人数

(※2)店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

 

サービス名 マイナビエージェント
運営会社 株式会社マイナビ
公開求人数 53,661件(※1)
非公開求人数 16,211件(※1)
おすすめポイント
  • キャリアドバイザーにしっかり相談できる
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対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
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【マイナビエージェントの口コミ・評判】

大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

マイナビエージェントを利用させて頂いたことで、転職という自分の人生の転機に力になって頂き、非常に感謝しております。間違いなく自分ひとりでは何をしたら良いかもわからず、現職でただただ働き続けていて、動き出すことが出来ていなかったと思います。転職に際してどう動いたら良いかを丁寧に教えて下さり、より自分に合った求人をたくさん提供頂いたこと結果が、自身の満足のいく転職先の決定に繋がったと思っております。ひとりひとりにしっかり寄り添って提案頂けるとても良いサービスだと感じました。キャリアアドバイザーには初めてお会いしてから長い時間になりましたが、定期的に気にかけて下さり、私の希望条件もしっかり加味してフォローをして頂き、本当に感謝しております。

(後略)

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

 

doda

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dodaの特徴
  • 圧倒的な求人数
  • 顧客満足度No.1を獲得
  • 直接応募も可能

 

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

 

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超(※1)と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

 

また、顧客満足度ランキングで1位(※2)を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

 

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

 

(※1)2023年3月時点の求人数
(※2)2023年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

 

サービス名 doda
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 239,252件(※3)
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  • 多くの求人の中から選べる
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東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
(※3)2024年2月時点

 

【dodaの口コミ・評判】

初めての転職におすすめ
初めての転職で使用しました。最初はdodaさんではないところを使っていたのですが求人が最初来たきり紹介がなく他も利用しようと思いdodaさんを登録。エージェントも登録し担当についてくれた方がとても熱心でした。コロナ禍で書類通過率はかなり悪かったですが絶えず求人紹介を頂けましたし、転職活動を進めるにつれ書類通過率も上がってきました。他サイトの口コミなどであるように専門性には欠けるかもしれませんが初めてで右も左も分からない方にはおすすめです。在職中で忙しい人もlineでやりとりできますし、職務経歴書や志望動機などもざっくりした文章でも添削と調整をしてくれてサポートはかなり手厚いです。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

こちらの不安や要望に適した丁寧な対応に満足でした
印象的なテレビCMのキャッチコピーに背中を押されて、登録をしました。
担当の方は、とても穏やかで丁寧な対応をしてくださいました。
求人情報に関しても、こちらの要望に沿うように、繰り返し複数求人をご紹介くださいました。
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おかげさまで無事に転職もでき、最後まで面倒を見てくださった担当者様には大変感謝しております。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

 

 

type女性の転職エージェント

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  • 女性に特化した転職支援
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type女性の転職エージェントは、女性の転職支援を専門とした転職サービスです。

 

女性ならではの転職事情に精通したキャリアアドバイザーから専任でサポートを受けられ、たとえば「子育てと両立したい」「残業なしがいい」「キャリアアップしたい」などの悩みも気軽に相談できます。

 

年間1万人以上(※1)の女性のキャリアカウンセリングをおこなっているとあって、女性に寄り添った転職サポートに期待できるでしょう。

 

求人への応募や応募書類の添削、面接対策などのサポートのほか、女性のための身だしなみやメイク指導もあり、typeならではのサービスで女性の転職活動を心強く支援してくれます。

 

(※1)type女性の転職エージェントの公式ホームページより

 

サービス名 type女性の転職エージェント
運営会社 株式会社キャリアデザインセンター
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対応地域
東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国/海外
公式サイト
(※2)2024年2月時点

 

20代女性の転職に関するよくある質問

ここからは、20代女性の転職に関するよくある質問に答えていきます。

同じ悩みがあるなら、解決できる可能性があるので、是非最後までチェックしてみてください。

20代女性の転職は未経験の職種でも可能?

未経験の職種への転職に明確な年齢制限はないため、企業の求人内容に制限がないのであれば転職は可能です。

また、20代前半であればポテンシャルでの採用を募集している企業が多いので、未経験の転職チャンスが十分にある年代です。

しかし20代後半になると専門的なスキルや実績を求められることがあるので、20代前半よりは難しくなる可能性があります。

とはいえ、30代と比べるとまだまだ未経験の職種に挑戦するチャンスはあるといえます。

20代女性が就職先に魅力をアピールするには?

転職先に魅力をアピールするなら、20代前半と後半で違いがあります。

一般的に企業は20代前半の採用には、経験やスキルよりもポテンシャルを重視しています。20代前半の若い人材には自社で育てたいと考えているため、スキル不足でも採用する可能性が高いでしょう。

20代後半の女性の場合、企業は即戦力を期待して採用を考えます。20代後半になると社会経験を5年ほど積んでいることから、ある程度の経験があると判断されやすいのです。

そのため、ポテンシャルや熱意をアピールしても、選考通過できるわけではありません。転職先が求める人材を理解し、自分のスキルや能力をどう活かせるかを伝えることで、採用担当者に魅力が伝わりやすくなるでしょう。

20代女性の転職で有利になる資格は? 

20代女性に人気の資格は、医療事務技能認定試験・日商簿記検定・TOEIC・秘書技能検定・ファイナンシャルプランナーなどが挙げられます。

とはいえ、資格は転職を有利にするために効果的ですが、職種によっては実務経験を求められることが少なくありません。

転職活動は年齢が若いほど採用率が上がるケースが多いため、資格取得に時間をかけると希望どおりの転職先に採用される確率が下がる恐れがあります。

資格取得をしてから転職活動をしようと考えているならば、取得にかかる時間を把握しておくことが大切です。

就職先がブラック企業じゃないか判断する方法は?

ブラック企業に入社するわけがないと思っていても、現実にブラック企業があるのは事実です。

ブラック企業 に転職することは失敗の典型ともいえるため、そうならないために転職先がブラック企業かどうかは必ずチェックしましょう。

Google検索エンジンで以下のキーワードを入れると、ブラック企業なのか調べることができます。

  • 「企業名+ブラック企業」
  • 「企業名+パワハラ」
  • 「企業名+労働裁判」

このように検索すると、退職した社員や現社員の口コミを見ることができ、どのような企業なのか判断できます。労働裁判になっていた場合は、検索すると情報が出てくるでしょう。

結婚や出産は転職に影響がある?

結婚前と比べると、出産後や結婚後の転職は難しくなる傾向があります。

既婚女性だと出産をする可能性があるため、企業としては「採用してもすぐに辞めるのでは」といった不安を抱きやすいのです。また、産後で子供が小さい場合だと、子供の都合で休みがちになることを懸念されます。

しかし、産後の場合、育児のサポート体制が整っているのであれば不利になるとは限りません。

既婚や育児中の女性が転職に成功するには、面接時に企業側の不安点を解消することがポイントです。入社後は長く働き続ける意思があることや、育児サポートがあることをアピールすることで、企業が採用に前向きになることは十分にあります。

最後に|20代女性が転職に失敗しないためには事前調査が肝心

20代女性に限ったことではありませんが、転職に失敗しないためには事前調査や準備が肝心です。現職を辞めたい気持ちだけで行動するのではなく、転職後のビジョンを明確にして納得のできる転職先を選びましょう。

転職したい企業が見つかったときは、入念に下調べをおこない、またブラック企業ではないかを調べることも重要です。

自分1人で転職活動をおこなうには限界があるため、転職エージェントを活用して、不安や不明点を相談しながら転職活動に踏み出してみてください。

 

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