20代で転職5回目は厳しい?対処法や成功のコツについて解説

20代
           
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ただし、当サイト内のランキングや商品(商材)の評価は、当社の調査やユーザーの口コミ収集等を考慮して作成しており、提携企業の商品(商材)を根拠なくPRするものではありません。
有料職業紹介許可番号:13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが作成しています。

初めて転職活動をやってみているけど、なかなか書類も通らないし、面接も上手くいかないと悩んでいる方もいるのではないでしょうか?

周りに相談できる人がいないと自分の活動が合っているのかも分からなくなると思います。

実際に筆者も23歳のときに初めて転職活動をしましたが、新卒の就活と求められることも違うため、かなり苦戦しました。

今回は転職活動がうまくいかない20代の方向けに、うまくいかないときの対処法や成功するためのコツについて解説していきます。

この記事を読めば、なぜ転職活動がうまくいかないのか、具体的な転職へのアクションが分かるでしょう。ぜひ最後までご覧ください。

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関連記事:20代におすすめ転職エージェント比較ランキング|女性や未経験・ハイクラス向けの選び方も解説

目次

20代で転職回数5回だと難易度が高い

20代で転職回数が5回以上になると、転職活動の難易度が高まる傾向にあります.

以下では、20代で転職回数5回だと難易度が高くなる理由について詳しく解説します。

すぐに辞めると思われるから

採用には、求人広告の費用や選考にかかる時間がかかったり、入社後の研修や教育コストが伴ったりするため、採用した社員が短期間で退職することは、企業にとって大きな負担となります。

そのため、転職回数が多い求職者に対して「またやめてしまうのではないか」と早期離職のリスクを考えてしまいます。

懸念を払拭するためには、応募書類や面接で「なぜ転職を繰り返したのか」を明確に説明することが重要です。

転職理由がスキルアップやキャリア形成を目的としていた場合、「将来どのような成長をしたいか」など具体例を挙げて伝えると、企業側も熱意が伝わるため早期離職の懸念は払えるでしょう。

人間関係を構築するのが難しいと疑われるから

仕事をしていくうえで、スキル以上にコミュニケーションやチームワークが重視される場面も多いため、職場の人間関係を保てる能力が評価される基準となることがあります。

転職回数が5回の場合、「この人は、人間関係がうまく構築できないのではないか」と懸念される可能性があります。

懸念を解消するためには、面接で「過去の職場でどのように良好な関係を築いたか」や「円滑なコミュニケーションのために工夫した具体例」を説明することで懸念を払拭できるでしょう。

また退職理由については、ネガティブな要素を避けキャリア形成やスキルアップを目指す前向きな動機をアピールすることが重要です。

活かせるスキルがないと思われるから

中途採用をする際、企業は求職者が会社に対してどのような貢献ができるかを重要視しています。

20代で5回も転職を経験している場合、1社ごとの経験が浅く、専門性が身についていないと見られ「即戦力となるスキルが不足している」と判断される可能性があります。

疑念を払拭するためには、職務経歴書において過去どのような成果や実績が得られたのか数値で示してスキルがあることを証明しましょう。

また、次の職場でどのようなスキルが活かせるのかを明確に述べることもポイントです。

20代で転職回数が多くなる理由

転職活動がなかなか上手くいかないと感じたら、まずその理由をしっかり考えることが重要です。

理由を考えていないと、転職活動がうまく進まず、長引いてしまう可能性があります。

上手くいかない具体的な理由として、転職理由が曖昧、そもそも転職への準備が足りていないなどが挙げられます。

なぜ自分がうまくいっていないかをまずは考えていきましょう。

転職理由が曖昧だから

まず、転職理由が曖昧になっていないかを確認しましょう。

転職理由が曖昧だと、会社側も「この人は本当にうちの会社に入りたいのか?」「この会社に入って貢献をしてくれるのか?」と疑問を抱いてしまい、採用にはならない可能性があります。

なぜ応募した会社を選んだのか、その会社で実現していきたいことは何かをしっかりアピールできることで採用する会社もその人が入社したときのイメージを持ちやすいです。

転職理由が会社にアピールできるものになっているか、一度見直してみましょう。

関連記事:仕事で何がしたいかわからない20代が向いてる仕事を見つける方法を解説

キャリアプランが欠如しているから

キャリアプランは、将来の仕事や働き方について、具体的な目標と行動計画を立てたものです。

キャリアプランがない、もしくは会社にアピールできていないと「この会社に入っても活躍してくれないのではないか?」と思われてしまい、採用が難しくなってしまいます。

キャリアプランの作り方として、

  • これまでのキャリアを思い返す
  • 理想の姿を何かを考える
  • 理想と現実の差について考える

この3つのステップで考えると良いでしょう。

自分のキャリアプランが立てられているかを見直すことも大切です。

準備が足りていないから

転職活動をする前段階として、自己分析、転職理由、志望動機、企業研究をしていくステップがあります。

そもそも準備が疎かになっている、準備をせずに転職活動を進めていると、転職活動の軸などできておらず、上手くいっていない可能性があるのです。

もし自己分析をしっかりおこなえていない場合は、まず時間をとって自己分析をしていきましょう。

準備をしっかりおこなうことで転職活動が上手く進む可能性があります。

関連記事:転職できない人に共通する「不採用」の理由|よくある原因や面接NG行為

企業とのニーズが合っていないから

自分のスキルや経験、転職の軸が企業の求めている人と合っていない可能性があります。

もし自分が持っているスキルより大幅に高い求人に応募していると、採用される確率はかなり低いでしょう。

応募する段階で、下記が適切かを企業サイトや募集要項を見て確認しておきましょう。

応募する段階で確認すること
  • 自分のスキルや経験に合っているか
  • 企業理念と自分の軸がマッチしているか
  • キャリアプランはその企業で達成できるものか

20代で転職回数が多くなる人の特徴

転職が上手くいっていない人にはいくつか共通点があります。

20代で転職回数が多くなる人の特徴
  • 自分ばかりにベクトルが向いている
  • 転職の理想が高すぎる
  • 企業側に自分の強みをアピールできていない

上記のような思考や行動を繰り返していても、転職活動はうまくいきません。

自分が上手くいかない人の特徴に当てはまっていないかを確認・改善をし、転職を成功させるためにはどうすればよいかをしっかり考える必要があります。

上手くいかない人の共通点と対処法については、以下の記事から確認してください。

関連記事:転職活動がうまくいかない人の共通点とすぐに転職成功に導く7つの秘策

【体験談あり】転職がうまくいかない場合の対処法3つ

転職を進めていく上で上手くいかないことは誰にでもあります。

大事なのは、なぜ上手くいっていないかを考え、それに沿った対処法をおこなうことです。

転職の軸がちゃんと合っているかを考え直してみたり、場合によっては条件を広げたりしてみましょう。

転職の軸を考え直す

最初に転職での軸を考えていても、活動を進めるにつれて「これで良かったのか?」と考えてしまう方もいます。

実際に筆者も3ヶ月ほど転職活動をしていましたが、自分がどうしていきたいのかが分からなくなったときが何度かありました。

そういったときは自己分析した内容などを見返したり、再確認したりするのがおすすめです。改めて確認することで、転職活動の軸が自分の考えているものと一致しているかが分かります。

そのためにも、自己分析した内容などはすぐ見られるようにしておくと良いでしょう。

関連記事:向いている仕事が見つからない・わからない20代の特徴や自分にピッタリの仕事の見つけ方を解説

条件を広げてみる

転職でうまくいっていないときに、視野が狭くなっていないかを確認するのも重要です。

実際に筆者も23歳で転職したときは、未経験からWeb制作をやっていきたいと思い、制作会社に100社ほど応募していました。

しかし、業務経験が求められていたり、自身のスキルが足りなかったりしたため、書類で落とされることが多かったです。

そのときに、このままでは上手くいかないと思い、自分が何を実現していきたいかを考え直し、そこからは未経験からエンジニア採用を行っている会社にも視野を広げて応募していきました。

上手くいっていないときほど、視野が狭くなっている可能性があります。

自分が実現したいことは何かを考え、視野を広げて転職活動を進めていくのがおすすめです。

少し休んでまた再開してみる

長い期間、転職活動を続けていくと疲れてしまってなかなか思うようにいかないときもあるでしょう。

ストレスが溜まっているなどと感じるときは休むことも視野に入れていきましょう。

実際に筆者も転職活動で疲れたり、ストレスが溜まったりしたときは休みをとってリフレッシュすることを意識的にしていました。

「早く転職しないと…」と急いでしまう気持ちも分かりますが、ストレスを溜めすぎてしまうと体調を崩してしまう可能性もあります。

適度に休みをとることも考えて転職活動を進めていきましょう。

20代で転職するときに求められている2つのこと

20代で転職をする場合、企業側はどういった人材を求めているのでしょうか?

主に将来的に活躍してくれるというポテンシャルや、一定のビジネスマナーがついていることを見ています。

ここでは20代で転職するときに求められている2つのことについて解説していきます。

20代で転職するときに求められていること

ポテンシャル

企業側が求めていることの一つに、20代の吸収力がある点や成長力の高い点などがあります。

転職ではすぐに仕事ができる即戦力が求められますが、20代の場合、将来伸びる可能性があるといった視点で、ポテンシャル採用を取り入れているところも多いです。

こういったポテンシャルを見てくれる会社の場合、自分がこれからも成長していくことを伝えることが重要になります。

例えば、筆者も20代で転職をしていたときは、日々プログラミングの勉強をしていることや将来エンジニアとして活躍していきたいことをアピールしていました。

20代での転職は、ポテンシャルが見られていることを覚えておきましょう。

ビジネスマナー

20代の転職では、スキルや経験がなくても採用してもらえることがありますが、一定のビジネスマナーがあることを求めています。

すでにビジネスマナーが身についている人を採用することで、新たに研修をする時間とコストを節約できるからです。

そのため、書類選考や面接では適切な言葉遣いや対応ができているかが見られています。

転職活動をする際はビジネスマナーができているか気をつけておきましょう。

スキルがなくても転職はできる

転職している方の中には、「自分にはスキルや資格がないけど、本当に転職できるのだろうか?」と不安になっている方もいるでしょう。

たしかに、目に見えたスキルや資格がないと、自分は求められてないのではないかと思い自信がなくなってしまいます。

結論、20代であればポテンシャルで採用されることが多いため、スキルなどがなくても不安になる必要はありません。

実際に筆者もスキルなし、未経験の状態からエンジニア転職を目指していましたが、日々勉強している姿勢やポテンシャルを見られて、転職に成功しました。

転職を進めるコツや注意点を抑えておけば、スキルなしでも転職できます。

スキルがない状態で転職を進めるコツを知りたい方はこちらの記事を読んでください。

関連記事:20代で転職したいけどスキルがない!対策を前半後半・男女別に解説!

20代で転職5回目で成功させるためのコツ

20代で転職を上手く進めるためにも、成功するためのコツをしっかり知っておく必要があります。

転職したい理由を明確にしたり、情報収集を入念におこなったりすることで、企業から内定をもらえる確率が上がるでしょう。

ここで転職を成功させるためのコツを学んで、今後の活動に活かしてください。

転職したい理由を明確にする

転職を成功させる上で重要になってくるのが、転職したい理由を明確にすることです。

転職したい理由が曖昧になっている、ただ会社を辞めたいという理由だけだと、会社にも上手く伝わらず、転職できたとしても満足いくものにならない可能性があります。

  • 自分がなぜ転職したいのか
  • 転職した先で何を実現していきたいのか

まず、この2つを自分の中で深堀りしましょう。

具体的な理由が分かることで自分のしたいことが分かり、転職先を探すときにも迷いがなくなります。

転職する理由についてしっかり明確にできてなかった人は、これを機に考えてみてください。

転職するための優先順位をつける

転職したい理由が分かったら、転職先にどういったことを求めるのかを考えてみましょう。

ここが明確に分かっていないと、転職先を選ぶのに時間がかかったり、自分に合っていない会社を選んだりしてしまう可能性があります。

以下の項目を参考に考えてみてください。

優先順位をつける項目
  • 仕事内容(職種や業種など)
  • 就業環境・雇用形態・働き方
  • ワークライフバランス
  • 福利厚生
  • 経営方針

自分にとって何の優先順位が高いのか、なぜそれを選んだのかを明確にしておきましょう。自分が何を重視して働きたいかを決めておくと、転職先をスムーズに探せます。

情報収集をしっかりおこなう

転職を成功させるためには、日々情報収集をおこなうことも大事です。

業界や企業の情報収集ができていて面接などで伝われば、企業側も好印象を持ちます。

応募する業界や企業については入念にリサーチをおこないましょう。

即戦力になれることをアピールする

ポテンシャルを求めている企業もいますが、即戦力になれるスキルや経験があればより成功にぐっと近づきます。

これまで得たスキルや経験がないか一度確認し、そのスキルなどがどう会社で活かせるかを考えるのがおすすめです。

転職先で求められている資格などあれば、自分で取るのも良いでしょう。

転職エージェントを活用する

20代で初めての転職となると、分からないことや不安なこともたくさん出てくるでしょう。

そういった場合は一人で悩まず、転職エージェントを活用するのがおすすめです。

転職エージェントに登録すれば、下記のようなサービスを無料で受けられます。

  • 転職についての相談ができる
  • 公開していない求人を紹介してもらえる
  • 自分にマッチした求人を紹介してもらえる
  • 応募書類の添削や面接対策をしてくれる

実際に筆者も転職エージェントを利用して転職を進めていました。特に応募書類の添削はどう書くのが適切かを丁寧に教えてもらえたので、初めて転職をする身としてはとても助かるサポートでした。

1人で転職を進めていくのが不安な方は転職エージェントを使ってみましょう。

関連記事:転職エージェントの賢い使い方|利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

20代におすすめの転職エージェント

20代で転職エージェントをまだ使ったことないという方は、まず活用することをおすすめします。

転職エージェントは転職を目指す方であれば、誰でも無料で利用可能です。

ここでは20代におすすめの転職エージェントを紹介していきます。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
  • 電話・オンラインで相談できる
  • 約3人に2人が年収アップ

リクルートエージェント」は、圧倒的に求人数が多いのが特徴の転職エージェントです。

年収や入社後の条件など、転職希望者本人から企業へは直接言いづらいことも、交渉代行してくれるのもポイントです。

こんな方におすすめ
  • 初めての転職で進め方が分からない方
  • どんな業界・職種に転職するか決まっていない方
  • 年収アップ・キャリアアップしたい方
サービス概要
サービス名リクルートエージェント
運営会社株式会社リクルート
公開求人数504,307件
非公開求人数407,977件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.r-agent.com/
参考ページリクルートエージェントの評判はひどい?
リクルートエージェントとマイナビエージェントを徹底比較
リクルートエージェントとdodaを徹底比較
リクルートエージェントの費用は無料?
リクルートエージェントはフリーター・ニートも使える?
リクルートエージェントは第二新卒でも利用できる?
リクルートエージェントは20代におすすめ?
30代でもリクルートエージェントで転職できる!
リクルートエージェントは40代におすすめ?
50代の転職事情とリクルートエージェントを利用するメリット
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  • 自分に合う求人が見つかった
  • めんどくさい手続きを代行してくれる
  • 書類の添削や面接対策をしてくれる

マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有
  • サポート期間に制限がなく納得がいくまで転職活動を続けられる
  • 業界ごとにキャリアアドバイザーがサポート

マイナビエージェント」は、20代から高い支持を得ている転職エージェントです。

目先の結果だけではなく、5年、10年先を見据えたカウンセリングをおこなうなど、充実したサポート体制と高い内定率に定評があります。

こんな方におすすめ
  • 年収アップしたい方
  • 職場環境を改善したい方
  • キャリアプランを相談したい方
サービス概要
サービス名マイナビエージェント
運営会社株式会社マイナビ
公開求人数71,179件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://mynavi-agent.jp/
参考ページマイナビエージェントはひどいって本当?
リクルートエージェントとマイナビエージェントの違い
マイナビエージェントとdoda、おすすめは?
マイナビエージェント(女性の転職)の評判・口コミ
マイナビエージェントが20代におすすめできる理由は?
マイナビエージェントは30代におすすめの転職エージェント
40代がマイナビエージェントを利用するメリットとは?
マイナビエージェントに断られた場合の対策
2024年12月1日時点
  • 求人情報が見やすく使いやすい
  • 求人情報の内容以上の情報を知ることができる
  • サポートが手厚く親身に対応してくれる


関連記事:マイナビエージェントの評判はひどい?口コミや利用におすすめな人を解説

ビズリーチ

ビズリーチの特徴
  • レジュメ登録であなたの市場価値が分かる
  • 自分でキャリアアドバイザーを選べる
  • 3人に2人が年収アップを実現

ビズリーチ」は、転職するかどうか考えている20代におすすめの転職エージェントです。

企業からスカウトメールが届く「スカウト型」であるため、自分の市場価値を把握することができます。

こんな方におすすめ
  • 転職できるか自分の市場価値を確かめたい方
  • 自分でキャリアアドバイザーを選びたい方
  • まだ転職するかどうか決めかねている方
サービス名ビズリーチ
運営会社株式会社ビズリーチ
公開求人数143,687件
非公開求人数非公開
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイトhttps://www.bizreach.jp/
参考ページビズリーチの使い方・利用するメリット
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ビズリーチの登録が今の会社にばれるって本当?
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ビズリーチは30代でも転職可能?
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20代で転職回数が多い人によくある質問

以下では、20代で転職回数が多い人によくある質問について紹介します。

20代で転職しまくりだと転職できない?

転職回数が多い20代でも転職できる可能性は十分にあります。

しかし、転職活動が難しくなるケースが多いのも事実です。

転職回数が多いことは、企業から「継続性がない」「長期的な貢献が期待しにくい」といった懸念を抱かれやすいからです。

そのため、転職を成功させるには以下のポイントを押さえることが重要です。

転職を成功させるポイント
  • 転職理由を明確に説明する
  • 職務経歴書でスキルと成果をアピールする
  • 長期的なビジョンを伝える
  • 成果やスキルを重視する企業を探す

関連記事:20代で転職しまくりの人でも大丈夫!転職のメリットと成功させる5つのポイント

転職回数気にしない業界は?

転職回数を気にしない業界は、以下のとおりです。

転職回数を気にしない業界
  • 外資業界
  • IT業界
  • クリエイティブ業界
  • 人材派遣業界

上記の業界は、即戦力となる人材を求める傾向にあるため、転職したいと検討している方は、参考にしてください。

また人材派遣の企業では仕事の経験が強みとしているため、転職回数が多くいろんな職業を経験していると、好印象を抱く傾向にあります。

関連記事:転職回数多い方必見!末路を変えるキャリアプランと転職エージェントの活用方法

まとめ|20代転職5回目だと難易度は高い

20代の転職活動では、自身の強みや成長ができることを明確にアピールすることが重要です。

転職理由やキャリアプランを具体的に考えて、企業研究なども十分におこないましょう。

スキルや経験が不足していても、学習意欲や将来性をアピールすることで、ポテンシャル採用の可能性があります。また書類作成や面接時は、適切なビジネスマナーに気をつけていきましょう。

転職エージェントの活用も効果的で、自分に合った求人や専門的なアドバイスを得られます。まずは焦らず、自己分析と準備を丁寧におこなって転職活動を進めていってください。

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会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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