一般的に30代になると転職も徐々に難しくなってくると言われるので、20代最後の29歳に転職を考える女性もいることでしょう。

それでは、29歳での転職は実際に難しいのでしょうか？

こちらの記事では、29歳の女性の転職に限定して、転職の難易度や転職で成功させるためのポイントについてご説明します。

これから転職を考えている方は、ぜひ参考にしていただき、より良い転職活動を進めていくためにお役立て下さい。

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29歳女性の転職は厳しい？29歳女性の転職事情

転職市場では、29歳は経験を活かし新たなフィールドに挑戦する最適な年齢と見なされがちです。適切な転職活動をおこなえば、転職で十分結果を出せる年齢でもあります。

dodaの調査によると、転職時の女性の平均年齢は「30.5歳」でした。30歳になる前に転職を決意する女性は周りにも多くいるようです。

29歳という年齢は、キャリアの転機として多くの女性が転職を考えるタイミングです。この時期に転職を考える女性は、自身のキャリアプランやライフイベントのタイミングを考えて、次のステップへの不安と期待が交錯しています。

29歳での転職は、スキル、経験、業界の知識など、多くの要素が成功のカギを握ります。転職エージェントや転職サイトを活用し、自身のキャリアアップや年収アップを図ることが可能ですが、転職活動は慎重に進める必要があります。

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29歳女性の転職市場での見られ方

29歳女性は転職市場で即戦力として見られるようになってきます。

5年以上社会で働いてきた経験は、企業側から見ても、即戦力としての期待が大きく、特に経験やスキルが豊富な女性は高く評価されやすくなるでしょう。

また、多くの企業は20代後半の女性を、キャリア形成の重要な時期と捉え、ポテンシャルの高さや将来性を重視します。しかし一方で、女性特有の結婚や出産などの、ライフイベントによる休職や退職を懸念している場合もあります。

会社としては長く安定的に働いてほしいと考えているので、自身のキャリアプランや働き方に対する明確なビジョンを持ち、面接などでしっかりとアピールすることで転職も成功させやすくなります。

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29歳女性の転職体験談

29歳女性の転職の傾向についてお伝えしましたが、こちらでは具体的に29歳女性が転職をした際の体験談を3つご紹介していきます。

どのような考えで転職を決意して、転職においてどのような部分が大変だったかなどを参考にしてみて下さい。

自分のスキルを確立するための転職

このままこの組織に留まっていて「自分の強み・武器はこれだ！」と言えるようなアピールポイントができないことに気が付きました。

これまで新しい部署に配属された時には、その部署で活かせそうなテーマや資格試験等を自主的に学び実践していました。

しかし、いざ業務を改善し運用しようと思ったタイミングでいつも人事異動が発生し、広く浅くしか業務経験を積めないことに疑問を感じ、転職を決意しました。

引用：ELITE Network.

29歳になると、日々の業務にも慣れてきてご自身が高めていきたいスキルや分野がわかってくるタイミングでもあります。

今のままではスキルが身に付かないことを不安視して、転職を考える人も多いようです。本記事ではこの一例だけのご紹介ですが、他にもスキルアップのために転職を考えた29歳女性は多くおられました。

結婚を機に転職

結婚を機に関東へ引っ越しが決まった為、というのが一番の理由ではありますが、前々から国際的な業務やキャリアチャンスが多い関東で転職活動にチャレンジしてみたいと思っており、家族にも希望を伝えていました。コロナも落ち着き、人生計画的にも総合的に良いタイミングだったと思います。

引用：ミドルの転職

29歳になると、仕事の面だけでなくライフイベントでも大きな変化を迎える人も少なくないでしょう。結婚や出産を機にもっと働きやすい環境に転職を考える女性も多くおられます。

近年では休業補償の充実や出退勤時間の変動、企業内保育所の導入など、働きながらも子育てがしやすい環境を整えている会社も増えてきました。

実際に結婚や子育てをすることが決まった後に転職先を探してみることで、また違った見え方もしてくることでしょう。

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未経験職への転職

商社やメーカーの事務に関しては、全くの未経験での応募になるので、書類選考がなかなか通りませんでした。やはり事務経験を持った方が有利になるようで、苦戦しましたね。一方で、IT関連企業の事務だと、面接まで進んでも、「SEには興味ありませんか？」と、事務でない仕事を勧められることがしばしば。SEの経験を持っていることで、そちらに注目されることが多かったですね。過去の経験を認めてもらえることは素直に嬉しかったですが、「そこじゃないのに…！」と、もどかしい気持ちにもなりました。

こんな感じで転職活動は上手くいくことばかりではありませんでしたが、失敗しても落ち込みすぎず、「たまたま縁が無かっただけ！」と前向きに考えるようにして乗り切りました。

引用：エン転職

29歳から未経験分野の転職に挑戦する女性も多くおられます。やはり30代に近づくほど未経験での転職は難しくなる傾向があります。

しかし、粘り強く転職活動を続けていけば納得できる企業から採用をいただける機会にも恵まれることでしょう。

未経験で転職をする際は、転職計画をしっかり立てて、期間的にも余裕を持たせて転職活動を進めていきましょう。

精神的にも安定しやすく、焦らずに良い企業を見極められやすくなります。

関連記事：20代転職におすすめの職種・業界10選｜未経験からの転職でおすすめの職種を紹介

29歳女性の転職難易度

こちらの項目では、29歳女性の転職の難易度について、次の3つの内容にわけてご説明していきます。

• 未経験での転職
• 資格なしでの転職
• キャリアアップ転職

転職未経験の転職難易度

29歳になってくると未経験での転職の難易度も徐々に上がっていきます。

29歳頃の転職市場では、過去の実績や経験が重視される傾向にあり、即戦力が求められやすくなってしまいます。29歳から未経験の業界や職種に挑戦する場合、何度か応募先から不採用になってしまうことも覚悟しなくてはならないでしょう。

しかし、これまでの職務経歴や、学んだスキル、取得した資格などを適切にアピールすることで、企業側の関心を引くことができます。今までの経験と、これから挑戦する業界や仕事をどう関連付けられるかを考えて見て下さい。

また、現職での成果や、職場でのコミュニケーション能力など、未経験業界への適応力を示す要素も重要です。

転職エージェントやキャリアアドバイザーとの相談を通じて、自分自身の強みや市場価値を理解し、それを転職活動に生かすことで未経験での転職もしやすくなるでしょう。

スキル・資格なしでの転職難易度

スキルや資格がない29歳女性の転職は、どのような仕事に就くかで難易度も変わります。

専門性が求められる職種への転職では、スキルや資格、経験の不足は大きなマイナスポイントになります。

専門性の高い仕事に就きたい場合には、今の職場で結果を残したり、働きながら資格修得をしたりして、形として結果を残した上で転職した方が良いでしょう。年齢的にもまだ勉強してから転職できる期間でもあります。

一方で、事務職や営業職など、特定の専門スキルが必須でない職種では、これまでの職務経験やコミュニケーション能力、現職での成果など、資格以外の部分でもアピールポイントにすることができます。

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キャリアアップ転職の難易度

職種や業界を変えずにキャリアや年収を上げたいと思って転職をする女性も少なくありません。業界や職種にもよりますが、29歳でのキャリアアップ転職は非常に適した時期だと考えられます。

理由としては、まず、新卒から続けていればその仕事を6〜7年以上は続けてきていることになります。十分な経験・知識が蓄積されており、転職先でも即戦力として採用されやすくなります。

また、今の会社で給与が伸び悩んでいたり、満足できる仕事をできていなかったりしたとしても、会社を変えるだけでも条件をより良くしていくこともできます。

転職エージェントに相談してあなたの市場価値を判断してもらうことで、もっと良い条件の会社を提示してもらえるかもしれません。

29歳女性の転職で成功する人の特徴

ここまでは29歳女性の一般的な転職の動向についてご説明しましたが、転職の結果は本人の考え方や仕事、転職活動の取り組み方などによって変わります。

こちらの項目では、どのような女性が転職を成功させやすいのかをご紹介します。

転職で叶えたいことがはっきりしている

転職で成功する29歳女性は、自分が転職で叶えたいことがはっきりしていることが一つの特徴です。

具体的なキャリアプランを持っていて、転職によって達成したい目標を明確にできている女性ほど、転職も成功させやすくなります。

例えば、キャリアアップ、年収アップ、働き方の変化など、転職を通じて達成したい具体的な目標がある女性は、目的意識を持って転職活動を進めることができます。

目標に沿った、求人選びや面接での自己PRができるようになるので、採用担当者に対しても自分の意志を明確に伝えることができます。また、考えが整理されていることで、自分自身がどのような環境や条件下で最も活躍できるかを理解し、それに適した職種や企業を選ぶこともできます。

転職の目的が明確になっていることで、転職後に後悔することも少なくなるでしょう。

自分の市場価値を把握している

成功する29歳女性のもう一つの特徴は、自分の市場価値を正確に把握していることです。

自身の持つスキル、経験、実績などが転職市場においてどのように評価されるかを理解していれば、転職時に適切な求人選びや自己アピールができます。

転職市場における自分の強みや弱みを知ることで、より効果的な転職活動が可能になります。

例えば、特定の業界や職種での経験が豊富な場合、その経験を生かせる企業を狙い撃ちすることができます。また、自分の経験やスキルが市場でどのように評価されるかを把握することで、適切な年収交渉も可能になります。

転職活動を始める前には、一度ご自身のキャリアの棚卸しをすることをおすすめします。

29歳女性の転職で失敗する人の特徴

一方で、転職が失敗に終わりやすい29歳女性の特徴には次の内容があります。

29歳相応のスキルや実績が乏しい

転職で失敗する29歳女性に共通する特徴の一つは、その年齢に相応のスキルや実績が乏しいことです。

29歳という年齢は、ある程度の職務経験や専門性を持つことが期待されるため、経験が不足していると転職市場での競争力が低下します。

特に、専門職や要求されるスキルが高い職種への転職を考える場合、これまでの経験やスキルの不足は大きな障害となり得ます。

そのため、転職前にスキルアップや資格取得などで自身の市場価値を高めることが重要です。

明確な転職理由がない

もう一つの失敗する要因は、明確な転職理由を持っていないことです。

漠然とした転職は方向性を失いがちで、その結果、不適切な職種や企業を選んでしまうリスクがあります。

女性の場合、人間関係の悩みで転職を考える人も多いのですが、今の職場を辞めたいだけで転職してしまうと、次の職場でも同じような悩みに直面してしまうかもしれません。

参考：令和2年転職者実態調査の概要18ページ｜厚生労働省

明確な転職理由があれば、それに合致する職種や企業を選ぶことができ、転職活動がより効率的になります。また、面接時にも自分の転職理由を説明することで、企業側に自分の意欲や適合性をアピールすることができます。

29歳女性が転職成功するポイント

29歳女性でも十分に転職は成功させられますが、しっかり準備して転職活動はしていかなくてはなりません。

こちらでは、29歳女性が転職を成功させる3つのポイントについてご説明します。

転職理由を明確にする

何度が触れていますが、29歳女性が転職で成功するためには、まず転職理由を明確にすることが重要です。

具体的な転職理由は、転職活動の方向性を決定する指針となり、どのような職種や企業が自分に適しているかを見極めるのに役立ちます。

また、面接時においても、明確な転職理由は採用担当者に対して自分の動機や決意を伝える強力な手段となります。理由がはっきりしていれば、それに基づいて具体的なキャリアプランや将来のビジョンを説明することができ、企業側に自分のポテンシャルと意欲をアピールすることができます。

正直なところ、今の職場が嫌で転職する女性も多いでしょうが、マイナスな転職理由だけではなく、今後に繋がるプラスの転職理由もしっかり用意しておきましょう。

転職で妥協できるところを明確にする

転職活動においては、転職先に求める条件の妥協点を明確にすることも成功しやすさを大きく変えてくれます。

あなたが希望するすべての条件が完璧に合致する求人は稀であり、何を優先し何を妥協するかを決めておくことで求人の選別もしやすくなります。

給与や勤務地、労働時間や働き方に関して自分がどこまで柔軟に対応可能かを事前に考えておくと良いでしょう。

また、妥協点が明確になっていれば、条件が少しだけ合わない会社に対して交渉の余地も出てきます。「子どもを送るために1時間出勤時間を遅らせて下さい」というような要望には応じてくれる会社もあります。

5年後・10年後のビジョンを具体的にイメージする

長期的なキャリアビジョンを持つことは、29歳女性の転職成功において非常に重要です。

5年後や10年後の自分がどうなっていたいか、どのようなキャリアを築いていたいかを具体的にイメージすることで、その目標に向かって必要なスキルや経験を身につける方向性が定まります。

将来のビジョンは転職活動のモチベーションを高めるだけでなく、面接などで将来のキャリアプランについて語る際にも自信を持って伝えることができます。

また、29際女性はこの頃に結婚や出産、育児などの大きなライフイベントを迎える方も多いです。仕事とプライベートでどのような関わり方をするのかをしっかり持っておくことが、転職先の選び方にも大きく影響してくるでしょう。

29歳の女性が使いたい転職エージェント

ここでは29歳女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

関連記事：女性向け転職エージェントおすすめ比較ランキング｜20代前半後半・30代・40代別に評判・口コミを解説

まとめ

29歳という年齢は、女性にとって転職を考える上で重要な時期です。転職で成功するためには、自分の転職理由を明確にし、市場価値を正確に把握することが必要です。

また、自分の長期的なキャリアビジョンを持ち、それに基づいて転職活動をおこなうことが成功への鍵となります。

転職市場は日々変化しており、29歳女性には多くのチャンスがあります。自分自身の強みを理解し、自信を持って転職活動に臨むことで、新しいキャリアの扉を開くことができます。

転職は自分自身のキャリアを見つめ直し、新たな可能性に挑戦する絶好の機会です。適切な準備と自己分析を行い、自分に合った職場を見つけることで、29歳の転職は成功への大きな一歩となるでしょう。