26歳は20代の後半を迎えたこともあり、転職を検討している女性も少なくないはずです。

一定の経験を積んできたことから、このまま同じ業界でキャリアを上げていこうか、それとも、心機一転、新たな業界にチャレンジしてみようか、迷うこともありますね。

そこでこの記事では、転職を迷っている26歳女性に向けて、知っておきたい「26歳は転職しやすいかどうか」「26歳女性が転職するメリット」「転職を成功させるポイント」をまとめました。

最後には、おすすめの転職エージェントも紹介しています。ぜひ参考にしていただき、転職すべきかどうかの判断基準にしてください。

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26歳女性の転職は遅い？転職しやすい？

26歳女性の転職は、全く遅くありません。転職市場では、26歳の年齢が問題になることはあまりありません。

むしろ、26歳での転職は、これまでの経験を活かすこともできますし、新たなキャリアパスを探求する絶好の機会ともなります。

実際、20代後半の女性は一定の職業経験を備えているため、転職市場では多くの企業から高い評価を受けることが期待できます。

ただし、26歳は第二新卒とは異なるので、ポテンシャルだけで採用されることはあまりありません。面接では、これまでの経験をしっかりとアピールする姿勢が重要です。

関連記事：26歳でも未経験転職が可能な理由と転職活動で押さえておくべきポイント5つ

26歳の女性が転職するメリット

26歳の女性が転職を考える場合、様々なメリットがあります。一つひとつ確認してみましょう。

ポテンシャルを評価してもらえる

26歳の女性は、若さと適度な社会人経験のバランスが取れており、企業側はそのポテンシャルも高く評価します。

これまでの職務経験、習得したスキルだけでなく、今後の可能性にも目を向けてもらえるメリットがあるのです。

26歳はまだ成長の可能性を見てもらえますから、特にキャリアアップや職種変更を目指す女性にとって、新たな職種や業界へのチャレンジが可能になります。

未経験の職種や業界にも挑戦できる

ポテンシャルも見てもらえることから、26歳の女性なら、未経験の分野や新しいことに挑戦できるのもメリットでしょう。

26歳なら、これまで経験のない業種に挑戦する場合でも、入社後に教育を受け、成長できる環境を整えてくれるはずです。

このため、自分が興味を持っていたけれど、今まで経験のない業界や職種への転職も、26歳であれば現実的な選択肢となり得ます。

自分の強みを知った上で転職できる

社会人経験があることで、自分の強みや適性を理解した上で転職できるのもメリットです。

26歳は、これまでの経験から自分に合った仕事や働き方が見え始める年齢でもあります。何が自分に合っていて、何が合ってないのか理解できることから、効率的な転職活動につながりやすいでしょう。

また、自己分析を通じて明確にした強みを前面に出し、転職先の企業にアピールすることで、より望む条件での転職が可能になるのも嬉しいポイントです。

26歳の女性が転職するデメリット

一方で、26歳女性の転職には次のようなデメリットがあります。転職を検討する際には、このようなデメリットにも目を向けましょう。

年収が下がる場合もある

転職する一番のデメリットは、年収が下がる可能性があることです。

とくに、未経験の業界に挑戦すると、そのリスクは高まります。とはいえ、これまでの経験が活かせないなら、それが給与に反映されるのは仕方ないことです。

転職先の企業が提供する給与や待遇、キャリアプランには個別の差があり、これまでの職場よりも劣る条件でのオファーを受けることも少なくありません。

職種によっては経験不足と受け取られる場合がある

特に専門性が高い職種や業界では、経験年数が重視される傾向にあります。

26歳であっても、特定のスキルや知識が不足していると判断されることがあり、経験不足を理由に転職が難しいケースも存在します。

このため、転職活動では自分の経験を適切にアピールしましょう。もし、未経験分野へ挑戦するなら、事前のしっかりとした準備が必要です。

26歳女性に転職をおすすめするケース

26歳の転職は遅くはないとはお伝えしたものの、転職がおすすめできるケースとおすすめできないケースがあります。

まずは、どういったケースでおすすめできるのかを見てみましょう。

転職の目的が明確なケース

転職を考える際、最も重要なのはその目的を明確にすることです。

自身のキャリアプランに合わせた転職、例えばキャリアアップを目指す、より自分に合った働き方を求めるなど、具体的な目的がある場合は、転職を積極的に検討する価値があります。

転職の目的が明確になっていれば、企業に対して自分の意志をはっきりと伝えられるようになり、面接も自信をもって挑めるようになります。

キャリアアップを検討しているケース

現在の職場でのキャリアアップが難しい、または限界を感じている場合も、転職をおすすめできます。転職によって、新たなステップアップとなるからです。

特に26歳なら、これまでの経験を活かして、より高いポジションやよい待遇を実現できる可能性が高いといえます。

キャリアアップを目指す際には、自分のスキルや経験を明確にし、それを新しい職場でどのように活かせるかを考えることが重要です。

セクハラ・パワハラがあるケース

職場でのセクハラやパワハラは、働く女性にとって深刻な問題です。このような環境にいる場合、自身の健康とキャリアを守るためにも、転職を検討すべきです。

セクハラやパワハラは、心身にとって悪い影響を与えます。場合によってはうつ病などにり患して、長期の休養を強いられるかもしれません。

また、セクハラやパワハラを受けることで仕事のモチベーションが下がり、思うようにキャリアを築けない可能性も高まります。

26歳は、これからのキャリア形成において重要な時期であるため、不健全な職場環境からは抜け出すようにしましょう。

結婚・出産と両立できない職場にいるケース

ライフイベントの計画がある場合、現在の職場がそれらと両立できるかどうかは、重要なポイントです。

結婚や出産を控えている場合、それらをサポートする職場環境を求めるのは自然なことです。

26歳の女性が転職を検討する際には、将来のライフプランに合った柔軟な働き方ができる職場を選ぶことが、長期的なキャリアの成功につながります。

関連記事：既婚女性のリアルな転職事情｜結婚すると転職は不利になる？

26歳女性に転職をおすすめできないケース

一方で、次のようなケースに該当するなら、転職は慎重になった方がよいかもしれません。

職場への不満から転職したいケース

職場での不満が転職の唯一の理由である場合、慎重に考える必要があります。

もちろん、上で説明したような、セクハラやパワハラ、家庭と両立できないなどの、ご自身で解決できないような不満がある場合は、この限りではありません。

一方で、不満の原因が自分自身の問題や解決可能な問題である場合、転職ではなく現状の改善に努めるべきかもしれません。

転職しても同様の問題に直面する可能性があるため、職場環境に関する不満は、転職を決定する前に十分に検討することが大切です。

年収を下げたくないケース

お伝えした通り、転職をすると年収が下がる可能性があります。

新たな業種に挑戦する場合には、経験不足を理由に前職よりも低い給与を提示されることも少なくありません。

年収を維持または向上させたい場合、転職はリスクを伴う選択肢であるため、現在の職場での給与アップや昇進を検討することも一つの方法です。

現在の職場でまだ学べることがあるケース

現在の職場でまだ学ぶべきことが多い場合、転職は時期尚早かもしれません。

特に専門的なスキルや経験がこれから身につく段階であれば、転職よりも現在の職場での学びを優先することが、長期的なキャリア形成に役立つことがあります。

キャリアの初期段階では、経験やスキルの積み重ねが非常に重要であり、それを転職で失うリスクを考慮する必要があります。

26歳女性が転職したくなる理由

26歳の女性が転職を考える理由は多岐にわたります。ここでは、どういった理由で転職したくなるかを見てみましょう。

ライフイベントを視野に入れた働き方がしたいから

多くの女性は、結婚や出産などのライフイベントを控えている年齢になると、そのようなイベントと仕事を両立できる環境を求めます。

とくに、26歳は20代の後半となることから、結婚や出産を意識し出す年齢といえます。現在の職場で仕事と家庭の両立が難しい場合、転職を検討する女性は多いようです。

転職先を選ぶ際には、フルタイム、パートタイム、リモートワーク、フレックスタイムなど、柔軟な勤務体系を提供しているかがポイントになるでしょう。

休みが取りにくい職場だったから

仕事と休みのバランスは、職場選択において重要な要素です。休暇が取りにくい、ワークライフバランスが取れない環境では、個人の健康が犠牲になる可能性があります。

また、26歳の女性がキャリアの中でライフイベントを考慮する場合、休暇の取得が容易な職場がよいといえます。育児や家族の対応をするには、フレキシブルに休める環境が望ましいでしょう。

休みが取りにくい職場に勤めている女性は、自分のライフスタイルや将来の計画に合った職場を探す際に、転職を検討することが多いようです。

給料が低かったから

給与面での不満は、転職を考える大きな動機の一つです。

給料が十分でないと感じる場合、自己のスキルや経験が適切に評価されていない、という感覚につながることがあります。それによって仕事のモチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。

また、26歳ともなれば、初期のキャリア形成を終え、自身のスキルや経験を市場価値として評価してもらいたいと考えることも少なくありません。

もし現在の職場での給与が、自分の能力や市場価値に見合わないと感じる場合、よりよい給料を求めて転職を検討するのは、当然のことです。

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26歳の女性が転職を成功させるポイント

26歳の女性が転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。戦略的に転職活動を進めることが成功へのカギといえるでしょう。

社会人経験を強みとしてアピールする

社会人経験は、転職市場において大きな強みとなります。特に26歳の女性なら、これまでの経験を活かして、新たな職場で即戦力として活躍できるポテンシャルを持っています。

自分の経験をアピールする際には、具体的な業務成果や困難を乗り越えた経験、チームでの協力やリーダーシップのエピソードを前面に出すことが重要です。

経験を通じて培われたスキルセット、問題解決能力、コミュニケーション能力などを明確に示し、それらがどのように新しい職場での業務に貢献できるかを具体的に説明できるようにしましょう。

企業が欲しい人材を把握する

転職活動では、応募先の企業がどのような人材を求めているかを理解することが不可欠です。

どれだけ自分をアピールしても、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせることができなければ、内定は得られません。

また、26歳はポテンシャルを見てもらえる年齢ではあるものの、ポテンシャルだけで採用されることはほとんどないでしょう。

求人情報や企業のウェブサイトを確認して、自分のスキルや経験が企業のニーズと合致するかを考えることが、転職成功のカギとなります。

転職理由はポジティブに伝える

転職理由を面接などで伝える際は、ポジティブな表現を心掛けることが重要です。

否定的な理由や現職への不満ではなく、キャリアアップや新たな挑戦への意欲を前面に出すことで、積極的な印象を与えることができます。

たとえ現在の職場に不満があっても、それを直接的に批判するのではなく、自身の成長への意欲や、新しい環境での学びの機会を求めていることを強調するとよいでしょう。

転職してからのことを長期的に考える

転職は一時的な変化ではなく、自分のキャリアに長期的な影響を及ぼします。

そのため、転職後のキャリアプランやライフスタイルなど、転職後のことを長期的に考えることが大切です。

結婚や出産などのライフイベントだけでなく、キャリアの可能性、スキル習得の機会、そして個人的な成長の見通しを考慮するようにしてください。

転職エージェントを活用する

転職エージェントの利用は、転職活動においてマストといえるでしょう。

転職エージェントは、個々のキャリア目標やスキルに合った求人を提案し、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職プロセス全体を通じて手厚いサポートを提供します。

また、非公開求人へのアクセスできるのもメリットです。非公開求人は一般の求人サイトでは見られないもので、よい待遇のものも少なくありません。

キャリアアップや年収アップを目指したい方なら、必ずエントリーしておきたいといえるでしょう。

転職市場の動向や業界特有のニーズに精通している転職エージェントを利用することで、より効果的な転職活動が可能になります。

関連記事：女性向け転職エージェントおすすめ比較ランキング｜20代前半後半・30代・40代別に評判・口コミを解説

26歳の女性におすすめの転職エージェント

ここでは、26歳の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。転職エージェントは無料で利用できますし、複数登録が基本です。

ここで紹介するところには、ぜひ、全て登録するようにしてください。

まとめ

26歳は、働く女性にとって転職の最適な年齢といえるでしょう。これまでの経験も踏まえつつ、ポテンシャルも考慮されるからです。

新しい職種に挑戦することも難くありませんし、これまでのスキルを活かしてキャリアアップすることも可能です。

ただし、闇雲に転職活動をしても上手くいかないかもしれません。「転職理由はポジティブに話す」「企業が求める人物像を把握する」などのポイントを押さえるようにしましょう。

また、転職をするなら転職エージェントを利用するのがマストです。ぜひ、この記事で紹介したところの登録を進めてください。