26歳は20代の後半を迎えたこともあり、転職を検討している女性も少なくないはずです。
一定の経験を積んできたことから、このまま同じ業界でキャリアを上げていこうか、それとも、心機一転、新たな業界にチャレンジしてみようか、迷うこともありますね。
結論26歳での転職は可能ですが、自分の市場価値やスキル・経験を客観的に理解したうえで戦略を練る必要があるため、一人で転職を成功させることは簡単なことではありません。
転職市場における自分の市場価値を客観的に理解することは簡単でありません。転職したいけどできるか不安な26歳女性におすすめなのが、女性の転職に特化した支援をおこなっている「マイナビエージェント(女性の転職)」です。
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・テレビCMや転職サイトの大手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
関連記事:20代におすすめ転職エージェント比較ランキング|女性や未経験・ハイクラス向けの選び方も解説
目次
26歳女性の転職は遅い?転職しやすい?
むしろ、26歳での転職は、これまでの経験を活かすこともできますし、新たなキャリアパスを探求する絶好の機会ともなります。
実際、20代後半の女性は一定の職業経験を備えているため、転職市場では多くの企業から高い評価を受けることが期待できます。
ただし、26歳は第二新卒とは異なるので、ポテンシャルだけで採用されることはあまりありません。面接では、これまでの経験をしっかりとアピールする姿勢が重要です。
関連記事:26歳でも未経験転職が可能な理由と転職活動で押さえておくべきポイント5つ
26歳の女性が転職するメリット
26歳の女性が転職を考える場合、様々なメリットがあります。一つひとつ確認してみましょう。
ポテンシャルを評価してもらえる
これまでの職務経験、習得したスキルだけでなく、今後の可能性にも目を向けてもらえるメリットがあるのです。
26歳はまだ成長の可能性を見てもらえますから、特にキャリアアップや職種変更を目指す女性にとって、新たな職種や業界へのチャレンジが可能になります。
未経験の職種や業界にも挑戦できる
ポテンシャルも見てもらえることから、26歳の女性なら、未経験の分野や新しいことに挑戦できるのもメリットでしょう。
26歳なら、これまで経験のない業種に挑戦する場合でも、入社後に教育を受け、成長できる環境を整えてくれるはずです。
自分の強みを知った上で転職できる
社会人経験があることで、自分の強みや適性を理解した上で転職できるのもメリットです。
26歳は、これまでの経験から自分に合った仕事や働き方が見え始める年齢でもあります。何が自分に合っていて、何が合ってないのか理解できることから、効率的な転職活動につながりやすいでしょう。
また、自己分析を通じて明確にした強みを前面に出し、転職先の企業にアピールすることで、より望む条件での転職が可能になるのも嬉しいポイントです。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
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★ 4.6
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公開求人数
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
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・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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26歳の女性が転職するデメリット
一方で、26歳女性の転職には次のようなデメリットがあります。転職を検討する際には、このようなデメリットにも目を向けましょう。
年収が下がる場合もある
とくに、未経験の業界に挑戦すると、そのリスクは高まります。とはいえ、これまでの経験が活かせないなら、それが給与に反映されるのは仕方ないことです。
転職先の企業が提供する給与や待遇、キャリアプランには個別の差があり、これまでの職場よりも劣る条件でのオファーを受けることも少なくありません。
関連記事:20代の転職は3割が年収下がる?年収ダウンを最大限防ぐポイント
職種によっては経験不足と受け取られる場合がある
特に専門性が高い職種や業界では、経験年数が重視される傾向にあります。
26歳であっても、特定のスキルや知識が不足していると判断されることがあり、経験不足を理由に転職が難しいケースも存在します。
このため、転職活動では自分の経験を適切にアピールしましょう。もし、未経験分野へ挑戦するなら、事前のしっかりとした準備が必要です。
関連記事:20代で転職したいけどスキルがない!対策を前半後半・男女別に解説!
26歳女性に転職をおすすめするケース
26歳の転職は遅くはないとはお伝えしたものの、転職がおすすめできるケースとおすすめできないケースがあります。
まずは、どういったケースでおすすめできるのかを見てみましょう。
転職の目的が明確なケース
自身のキャリアプランに合わせた転職、例えばキャリアアップを目指す、より自分に合った働き方を求めるなど、具体的な目的がある場合は、転職を積極的に検討する価値があります。
転職の目的が明確になっていれば、企業に対して自分の意志をはっきりと伝えられるようになり、面接も自信をもって挑めるようになります。
キャリアアップを検討しているケース
現在の職場でのキャリアアップが難しい、または限界を感じている場合も、転職をおすすめできます。転職によって、新たなステップアップとなるからです。
特に26歳なら、これまでの経験を活かして、より高いポジションやよい待遇を実現できる可能性が高いといえます。
キャリアアップを目指す際には、自分のスキルや経験を明確にし、それを新しい職場でどのように活かせるかを考えることが重要です。
セクハラ・パワハラがあるケース
職場でのセクハラやパワハラは、働く女性にとって深刻な問題です。このような環境にいる場合、自身の健康とキャリアを守るためにも、転職を検討すべきです。
セクハラやパワハラは、心身にとって悪い影響を与えます。場合によってはうつ病などにり患して、長期の休養を強いられるかもしれません。
また、セクハラやパワハラを受けることで仕事のモチベーションが下がり、思うようにキャリアを築けない可能性も高まります。
26歳は、これからのキャリア形成において重要な時期であるため、不健全な職場環境からは抜け出すようにしましょう。
関連記事:パワハラの相談はどこでできる?相談できる窓口を7つ紹介
結婚・出産と両立できない職場にいるケース
ライフイベントの計画がある場合、現在の職場がそれらと両立できるかどうかは、重要なポイントです。
結婚や出産を控えている場合、それらをサポートする職場環境を求めるのは自然なことです。
26歳の女性が転職を検討する際には、将来のライフプランに合った柔軟な働き方ができる職場を選ぶことが、長期的なキャリアの成功につながります。
関連記事:既婚女性のリアルな転職事情|結婚すると転職は不利になる?
26歳女性に転職をおすすめできないケース
一方で、次のようなケースに該当するなら、転職は慎重になった方がよいかもしれません。
職場への不満から転職したいケース
もちろん、上で説明したような、セクハラやパワハラ、家庭と両立できないなどの、ご自身で解決できないような不満がある場合は、この限りではありません。
一方で、不満の原因が自分自身の問題や解決可能な問題である場合、転職ではなく現状の改善に努めるべきかもしれません。
転職しても同様の問題に直面する可能性があるため、職場環境に関する不満は、転職を決定する前に十分に検討することが大切です。
関連記事:転職しない方がいいケースとは?転職するか迷ったときの決め方や転職する際のポイントを解説
年収を下げたくないケース
お伝えした通り、転職をすると年収が下がる可能性があります。
新たな業種に挑戦する場合には、経験不足を理由に前職よりも低い給与を提示されることも少なくありません。
年収を維持または向上させたい場合、転職はリスクを伴う選択肢であるため、現在の職場での給与アップや昇進を検討することも一つの方法です。
関連記事:転職したけど合わず後悔…前職に戻りたくなる理由とは?辞めたくなった時の対処法を解説
現在の職場でまだ学べることがあるケース
特に専門的なスキルや経験がこれから身につく段階であれば、転職よりも現在の職場での学びを優先することが、長期的なキャリア形成に役立つことがあります。
キャリアの初期段階では、経験やスキルの積み重ねが非常に重要であり、それを転職で失うリスクを考慮する必要があります。
26歳女性が転職したくなる理由
26歳の女性が転職を考える理由は多岐にわたります。ここでは、どういった理由で転職したくなるかを見てみましょう。
ライフイベントを視野に入れた働き方がしたいから
多くの女性は、結婚や出産などのライフイベントを控えている年齢になると、そのようなイベントと仕事を両立できる環境を求めます。
とくに、26歳は20代の後半となることから、結婚や出産を意識し出す年齢といえます。現在の職場で仕事と家庭の両立が難しい場合、転職を検討する女性は多いようです。
転職先を選ぶ際には、フルタイム、パートタイム、リモートワーク、フレックスタイムなど、柔軟な勤務体系を提供しているかがポイントになるでしょう。
関連記事:【女性編】就いて良かった!「楽しい」「やりがいがある」と感じる仕事ランキング12選
休みが取りにくい職場だったから
仕事と休みのバランスは、職場選択において重要な要素です。休暇が取りにくい、ワークライフバランスが取れない環境では、個人の健康が犠牲になる可能性があります。
また、26歳の女性がキャリアの中でライフイベントを考慮する場合、休暇の取得が容易な職場がよいといえます。育児や家族の対応をするには、フレキシブルに休める環境が望ましいでしょう。
休みが取りにくい職場に勤めている女性は、自分のライフスタイルや将来の計画に合った職場を探す際に、転職を検討することが多いようです。
関連記事:休みが自由にとれる仕事はこれ!選ぶときのポイントとコツについて解説
給料が低かったから
給与面での不満は、転職を考える大きな動機の一つです。
給料が十分でないと感じる場合、自己のスキルや経験が適切に評価されていない、という感覚につながることがあります。それによって仕事のモチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。
また、26歳ともなれば、初期のキャリア形成を終え、自身のスキルや経験を市場価値として評価してもらいたいと考えることも少なくありません。
関連記事:20代後半の平均年収は?男女別・業種別なども調査して紹介
26歳の女性が転職を成功させるポイント
26歳の女性が転職を成功させるためには、いくつかの重要なポイントがあります。戦略的に転職活動を進めることが成功へのカギといえるでしょう。
社会人経験を強みとしてアピールする
社会人経験は、転職市場において大きな強みとなります。特に26歳の女性なら、これまでの経験を活かして、新たな職場で即戦力として活躍できるポテンシャルを持っています。
自分の経験をアピールする際には、具体的な業務成果や困難を乗り越えた経験、チームでの協力やリーダーシップのエピソードを前面に出すことが重要です。
経験を通じて培われたスキルセット、問題解決能力、コミュニケーション能力などを明確に示し、それらがどのように新しい職場での業務に貢献できるかを具体的に説明できるようにしましょう。
企業が欲しい人材を把握する
転職活動では、応募先の企業がどのような人材を求めているかを理解することが不可欠です。
どれだけ自分をアピールしても、採用担当者に「一緒に働きたい」と思わせることができなければ、内定は得られません。
また、26歳はポテンシャルを見てもらえる年齢ではあるものの、ポテンシャルだけで採用されることはほとんどないでしょう。
転職理由はポジティブに伝える
転職理由を面接などで伝える際は、ポジティブな表現を心掛けることが重要です。
否定的な理由や現職への不満ではなく、キャリアアップや新たな挑戦への意欲を前面に出すことで、積極的な印象を与えることができます。
たとえ現在の職場に不満があっても、それを直接的に批判するのではなく、自身の成長への意欲や、新しい環境での学びの機会を求めていることを強調するとよいでしょう。
転職してからのことを長期的に考える
転職は一時的な変化ではなく、自分のキャリアに長期的な影響を及ぼします。
結婚や出産などのライフイベントだけでなく、キャリアの可能性、スキル習得の機会、そして個人的な成長の見通しを考慮するようにしてください。
転職エージェントを活用する
転職エージェントの利用は、転職活動においてマストといえるでしょう。
転職エージェントは、個々のキャリア目標やスキルに合った求人を提案し、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策など、転職プロセス全体を通じて手厚いサポートを提供します。
また、非公開求人へのアクセスできるのもメリットです。非公開求人は一般の求人サイトでは見られないもので、よい待遇のものも少なくありません。
キャリアアップや年収アップを目指したい方なら、必ずエントリーしておきたいといえるでしょう。
関連記事:女性向け転職エージェントおすすめ比較ランキング|20代前半後半・30代・40代別に評判・口コミを解説
26歳の女性におすすめの転職エージェント
ここでは、26歳の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。転職エージェントは無料で利用できますし、複数登録が基本です。
ここで紹介するところには、ぜひ、全て登録するようにしてください。
type女性の転職エージェント
- 年間12,000名以上の女性の転職支援実績
- 子育て経験のあるキャリアアドバイザーがサポート
- 女性が活躍している企業の求人を多数保有
「type女性の転職エージェント」は、女性の転職に特化した転職エージェントです。
利用している79%が年収アップを実現しており、仕事と家庭のバランスを取りたい方はもちろん、キャリアアップをしたい女性にもおすすめです。
- 自分に合った仕事を見つけたい方
- 長く働ける企業を探している方
- 女性が活躍している企業を探している方
サービス名 | type女性の転職エージェント |
運営会社 | 株式会社キャリアデザインセンター |
公開求人数 | 12,632件 |
非公開求人数 | 20,712件 |
対応地域 | 東京、神奈川、千葉、埼玉を中心に全国/海外 |
公式サイト | https://type.career-agent.jp/ |
※ユーザーアンケートより抜粋 type女性の転職エージェントの口コミ
type女性の転職エージェントを利用した経緯は、女性としてのキャリアアップを考えていたためです。type女性の転職エージェントの担当者が、私の希望に合った求人を紹介してくれたことや、面接前の情報提供や面接対策に力を入れてくれたことが非常に助かりました。最終的に自分にとって理想的な職場に転職することができ、非常に満足しています。
10年勤めた会社が事業撤退するということになり、同じ職種・スキルを活かせる職業に転職したく、女性の転職に強いというところでtype女性の転職エージェントを利用いたしました。多数のエージェントに登録していたので、こちらで転職を決めることはできませんでしたが、女性に特化した、幅広い選択肢を知ることができました。
女性の転職とあったのでそのワードに惹かれ、即座に登録をしました。
メールでスカウトの案件が届いていますと毎度同じものが送られてきました。
不動産や保険外交員の営業で、実際にエントリーすると担当者から連絡がきました。ただ蓋をあけてみたら、内容とはかけ離れた給与だったりガックリしました。
関連記事:type女性の転職エージェントの評判は?口コミからわかるメリットや利用の注意点を解説
【アンケート概要】
調査期間:2024年3月26日
調査対象者:type女性の転職エージェント利用者100名
調査方法:インターネットによる調査
リクルートエージェント
- 転職成功実績は45万人以上
- リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
- 幅広い業界・職種の求人を保有
「リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。
ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。
非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。
- 土日や平日の夜にしか転職活動できない方
- テレワークや残業が少ない求人を探している方
- キャリアプランを相談したい方
サービス概要 | |
---|---|
サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 504,307件 |
非公開求人数 | 407,977件 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
参考ページ | リクルートエージェントの評判はひどい? リクルートエージェントとマイナビエージェントを徹底比較 リクルートエージェントとdodaを徹底比較 リクルートエージェントの費用は無料? リクルートエージェントはフリーター・ニートも使える? リクルートエージェントは第二新卒でも利用できる? リクルートエージェントは20代におすすめ? 30代でもリクルートエージェントで転職できる! リクルートエージェントは40代におすすめ? 50代の転職事情とリクルートエージェントを利用するメリット |
- 自分に合う求人が見つかった
- めんどくさい手続きを代行してくれる
- 書類の添削や面接対策をしてくれる
マイナビエージェント
- 転職から入社手続きまでトータルサポート
- 大手からベンチャーまで幅広い求人を保有
- 各業界に特化したキャリアアドバイザーがサポート
「マイナビエージェント」は、転職経験のない人に特におすすめの転職エージェントです。
キャリアアドバイザーが面談をしたうえで適性に合った求人を紹介してくれるため、自分の強みを活かせる企業が見つかるでしょう。
- 初めて転職活動をする方
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サービス概要 | |
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サービス名 | マイナビエージェント |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
公開求人数 | 71,179件 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
参考ページ | マイナビエージェントはひどいって本当? リクルートエージェントとマイナビエージェントの違い マイナビエージェントとdoda、おすすめは? マイナビエージェント(女性の転職)の評判・口コミ マイナビエージェントが20代におすすめできる理由は? マイナビエージェントは30代におすすめの転職エージェント 40代がマイナビエージェントを利用するメリットとは? マイナビエージェントに断られた場合の対策 |
- 求人情報が見やすく使いやすい
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- サポートが手厚く親身に対応してくれる
まとめ
26歳は、働く女性にとって転職の最適な年齢といえるでしょう。これまでの経験も踏まえつつ、ポテンシャルも考慮されるからです。
ただし、闇雲に転職活動をしても上手くいかないかもしれません。「転職理由はポジティブに話す」「企業が求める人物像を把握する」などのポイントを押さえるようにしましょう。
また、転職をするなら転職エージェントを利用するのがマストです。ぜひ、この記事で紹介したところの登録を進めてください。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 4.8
|
公開求人数
6.2万件
非公開求人数
非公開
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【20~30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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★ 4.6
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公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
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【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.5
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公開求人数
1.2万件
非公開求人数
1.8万件
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【女性の転職に特化】女性のキャリアアドバイザーが寄り添ってサポート
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★ 4.3
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公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
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50代
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首都圏
名古屋
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兵庫
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仙台
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首都圏
名古屋
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兵庫
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その他
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★ 4.3
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20代
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首都圏
名古屋
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その他
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★ 4.2
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20代
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名古屋
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.6
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
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★ 4.5
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
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★ 4.3
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの大手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |