フロントエンドエンジニアは、WebサイトやWebアプリケーションの設計・構築において欠かせない役割を担う職業のひとつです。需要が高い一方で、平均年収や他のエンジニアとの年収差、年収アップの方法などが気になる方もいるのではないでしょうか。
そこで今回は、フロントエンドエンジニアの平均年収のほか、年収を上げるために必要なスキルについて解説します。在職中の方もこれからエンジニアを目指す方も、ぜひ参考にしてください。
【関連記事】IT・WEBエンジニア転職サイトおすすめ比較ランキング|20代・30代・未経験・スカウトや後悔しない転職エージェント
おすすめの転職エージェント
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
公開求人数
約2.2万件
800万円以上
求人数 約1.1万件
|
【業界最大手】15年以上エンジニアの求人のみを専門的に扱ってきたエージェント。ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の実績あり。リモート可・高年収求人が充実!
|
|
4.8
|
公開求人数
約1.8万件
800万円以上
求人数 約1万件
|
【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。年収・キャリアアップの相談もOK!
|
|
4.5
|
公開求人数
2.2万件
800万円以上
求人数 約7千件
|
【口コミ重視】企業で実際に働く社員から寄せられた口コミの閲覧も可能で、転職前にリアルなレビューを知っておきたい方はココ!東京23区の求人が充実。
|
|
4.4
|
公開求人数
2,526件
800万円以上
求人数 -
|
【スカウト型】登録して待つだけで企業からのオファーがくるので、手間をかけたくない方におすすめ。タップで簡単に職務経歴書が完成する機能も便利。
|
|
4.0
|
公開求人数
3,804件
800万円以上
求人数 約2千件
|
【年収アップ】転職後の年収アップ率95%を誇るIT特化型エージェント。サポート期間の制限なしで2名体制で求職者を支援。
|
エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.8
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.5
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.4
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。 |
||
4.8
|
・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。 |
||
4.5
|
・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。 |
||
4.4
|
・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。 |
||
4.0
|
・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。 |
フロントエンドエンジニアの年収は?
フロントエンドエンジニアの年収について公的調査などはありませんが、求人サイトなどのデータによれば、フロントエンドエンジニアの平均年収は次のような結果が出ています。
求人ボックス 給料ナビ | 【正社員】 平均年収:595万円 【派遣社員】 平均時給:2,248円(年収約359万円)※ 【アルバイト・パート】 平均時給:1,302円(年収約208万円)※ ※8時間勤務を月20日とした場合 |
indeed | 【平均基本給】 年収:約734万円 |
SOKUDAN | 平均年収:867万円 平均時給:4,303円 |
このように比較してみると、フロントエンドエンジニアの平均年収はかなりばらつきがあることがわかります。
SOKUDANが発表したフリーランスのフロントエンドエンジニアの平均年収がもっとも高く、また年収800万円以上が56%を占めるなど、かなり高い給与水準となっています。
【参考記事】
求人ボックス 給料ナビ|フロントエンドエンジニアの年収・時給
indeed|給与調査|フロントエンドエンジニア
SOKUDAN|フロントエンドエンジニア平均年収・時給 フリーランス調査
年収相場は年代や経験によって異なる
フロントエンドエンジニアの年収は、年代や経験年数によっても相場が異なります。
年齢別の年収を見てみると、20~24歳の年収は322.45万円ですが、25~29歳では434.18万円と100万円以上アップしています。
【参考記事】
厚生労働省|職業情報提供サイトjobtag|システムエンジニア(Webサイト開発)
次の項目では、フロントエンドエンジニアの年収を経験年数別にみてみましょう。
経験年数別に見るフロントエンドエンジニアの年収
フロントエンドエンジニアは他のITエンジニアと同様に、経験年数やスキルが年収に大きく影響してきます。
先ほどの厚生労働省のデータを基に、経験年数別の年収推移を算出します。
1年目
フロントエンドエンジニア1年目は、早ければ高校卒業後、遅くて大学院の修士課程修了後と仮定すると19歳~25歳頃にあたります。
大学院博士課程修了や第二新卒も含めると仮定しても、フロントエンドエンジニア1年目はほぼ20代で構成されていると考えてよいでしょう。
この年代の年収額から算出すると、フロントエンドエンジニア1年目の年収額は約333万円です。30代前半の年収を含めたとしても約380万円ほどでしょう。
1年目 | |
---|---|
~19歳:245.23万円 | 平均年収額:約333万円 |
20~24歳:322.45万円 | |
25~29歳:434.18万円 |
【関連記事】未経験でも大丈夫?フロントエンジニアに転職するためのノウハウを公開!
2年目
フロントエンドエンジニア1年目から単純計算すると、年齢は20~30代前半ごろまでと仮定できます。
厚生労働省のデータでは30代前半の年収は500万円を超えています。この年代から平均年収額を算出すると、フロントエンドエンジニア2年目では年収400万円台となり、1年目と比べて100万円近くアップする可能性があります。
2年目 | |
---|---|
20~24歳:322.45万円 | 平均年収額:約424万円 |
25~29歳:434.18万円 | |
30~34歳:518.27万円 |
3年目
3年目では、まだ20代後半から30代前半の方がほとんどでしょう。第二新卒などで30代からフロントエンドエンジニアになった方を含めたとしても、30代後半までで構成されると考えられます。
平均年収を算出すると約518万円ですが、スキルによってはもう少し高めの年収も狙える可能性があります。
3年目 | |
---|---|
25~29歳:434.18万円 | 平均年収額:約518万円 |
30〜34歳:518.27万円 | |
35〜39歳:601.69万円 |
5年目〜10年目
5年目から10年目ともなると、22歳でフロントエンドエンジニアになった方なら30代、30歳でフロントエンドエンジニアになった方であれば40歳と、30代・40代の方の割合が多くなるでしょう。
平均年収額は約544万円と、3年目からあまり上がっていないように感じます。しかし20代後半から30代前半と、30代前半から30代後半ではそれぞれ80万円以上の差があるため、仕事の幅やポジションによって年収額に大きく差が出ることが考えられます。
5年目〜10年目 | |
---|---|
25~29歳:434.18万円 | 平均年収額:約333万円 |
30〜34歳:518.27万円 | |
35〜39歳:601.69万円 | |
40~44歳:625.56万円 |
年収1,000万円は目指せるのか
フロントエンドエンジニアとして働いた場合、将来的に年収1,000万円を目指したいという方も多いでしょう。
結論として、フロントエンドエンジニアが年収1,000万円を目指すことは可能です。
スキルや経験によって年収1,000万円は可能
持っているスキルや経験年数、実績によっては、フロントエンドエンジニアとして年収1,000万円を実現することができます。
ただし、実際に年収1,000万円に達しているフロントエンドエンジニアの数は多くはありません。
【参考記事】
エンジニアtype|「30代で年収1000万円エンジニア」を目指すには?上位1.6%を目指す20代SEが今からできること
年収1,000万円のエンジニアが少ない理由のひとつとして「このスキルを持っていれば年収が上がる」といったような、明確な区切りがないことが考えられます。
もちろん、今よりも年収を上げる方法はいくつかありますが、それらを全ておこなったからといって、確実に年収1,000万円に達することができるわけではないことは頭に置いておきましょう。
次に挙げるのは、リクナビNEXTで年収1,000万円を想定年収としている求人情報を抜粋したものです。
給与 | 想定年収:800万~1,200万円 |
仕事内容 | ・アーキテクチャ設計、技術選定 ・難易度の高い機能の企画、設計、開発 ・コードレビュー ・チームメンバーへの技術的なフォロー ・経験の有無に関係なく、組織の可能性を拡げるような様々な業務への挑戦 |
求める人材 | 【次のいずれかでの開発経験】 React、Next.js、Vue.js、Nuxt.js、TypeScript 【歓迎】 ・エンジニアとしての自分の興味範囲だけではなく、ビジネス全体に対する責任を持って考えられる方 ・強いチームを作れる、その一員となれる意欲のある方 ・幅広い業務、裁量を十分に楽しめ、能動的に動くことができる方 【学歴】 大学、大学院 |
詳細 | リクナビNEXT |
給与 | 想定年収:500万~1,200万円 |
仕事内容 | ・新規メディアサービス(アニメ・マンガ・ライトノベルなどエンターテインメント関連のサービス)のフロントエンド開発 ・UI/UXデザイナーやバックエンドチームと連携しながら業務を実行 【業務詳細】 ・ユーザビリティにこだわったフロントエンドの実装 ・APIとのつなぎ込み 【使用技術】 React、Next.js、TypeScript、enzyme、mobx、styled-components、Storybook、Recoil、TanStack Query、Jest、React Testing Library (個々の技術は入社後に習得できれば未経験可) |
求める人材 | 【必須】 MVVMフレームワーク(Angular、Reactなど)の開発経験3年以上 【学歴】 大学 大学院 |
詳細 | リクナビNEXT |
給与 | 想定年収:700万円~1,100万円 |
仕事内容 | UXリサーチやUIデザインについての深い理解をもとに、ユーザーテストの結果からソフトウェアによって解決できる課題や改善点を見つけ、顧客体験を実現 【具体的な内容】 ・グローバルな開発基準に即した高レベルのソフトウェアを実現させる ・ユーザーにとっての使いやすさに妥協せず、開発品質とヴェロシティとの両立を実現する ・UXデザイナー、UIデザイナー、バックエンドエンジニア等チームメンバーと協力しながらユーザー視点でUIの実装をおこなう ・5~10名程度のチームメンバーのマネジメント業務 など |
求める人材 | 【いずれか必須】 ・複数言語のプログラミング経験 ・技術トレンドを把握し、積極的に新しい技術を取り入れられる ・直近3年以上の開発経験 ・英語でのコミュニケーション(読み書き程度) ・3年以上のチームマネジメント経験 【歓迎】 ・ビジネスレベルの英語力(会議参加, 資料作成) ・Flutterでの開発経験 ・AtomicデザインベースのUI開発経験(アニメーション含む) ・Webアプリケーションやスマートフォンアプリの開発経験 ・車載HMIのフロントエンド開発経験 ・大規模システム開発経験 【学歴】 大学 大学院 【語学】 英語 初級 |
詳細 | リクナビNEXT |
求人内容を見てみると、単にフロントエンジニアの経験だけでなく、チームマネジメント能力や高いビジネススキルをもった人材が求められていることがわかります。
それでは次に、年収を今より上げる方法についてご紹介していきます。
年収アップを目指すには
年収アップを目指す具体的な方法は4つあります。
- スキルを上げる
- 上位ポジションに就く
- 独立する
- 転職する
スキルを上げる
何よりもまず、フロントエンドエンジニアとして年収を上げたい場合は、スキルアップをおこなうことが大切です。
自身のスキルを把握する方法のひとつとして、資格取得もおすすめです。フロントエンドエンジニアの場合、次のような資格を取得しておくと、市場価値を測るうえでの目安にもなります。
React・TypeScript・Vue.js、このあたりの技術を利用した開発経験がある人は多くの自社開発企業が探しており、1年くらい経験がある人で取り合いの状況です。
— IT菩薩@モロー(キッカケエージェント) (@it_bosatsu_moro) February 3, 2022
注意点は「バックエンドとの連携がわからず、画面だけ作れる人」の需要はほぼない点です。
最初にフロントエンドだけ勉強するのは悪手です。
上位ポジションに就く
立場が上がればその分給与に反映されるため、年収アップを目指す方はぜひ上位ポジションを狙うべきでしょう。当然ながら上位ポジションに就くためには、企画力や実行力はもちろん、チームをまとめる力やコミュニケーション能力も不可欠になります。
とくに、エンジニアを目指す方の中には、他者とのコミュニケーションがあまり得意でないという方も少なくないかもしれません。
しかし、顧客の要望を汲み取ったり成果物について説明したりなど、プロジェクトを円滑に遂行するためにコミュニケーション能力は大変重要です。
年収アップを目指すのであれば、スキルや実績と同じようにコミュニケーション力や傾聴力も磨いておきましょう。
独立する
平均年収でお伝えしたように、フリーランスのフロントエンドエンジニアは比較的収入が高い傾向にあります。
もちろんコンスタントに案件を獲得できる実力がなければ、フリーランスとしてやっていくのは難しいですが、十分な実績があったり専門性の高いスキルをもっていたりするのであれば、独立するのもひとつの方法です。
転職する
十分な実績やスキルがあっても今の職場で年収アップが見込めない場合は、転職することで年収を上げられる可能性があります。
大手企業への転職だけでなく、中小企業やベンチャーであっても、ポジションによっては今より高収入になるケースもあるでしょう。またマネジメントの実績やスキルがある場合は、上流工程や一次請負の企業への転職も期待できます。
フロントエンドエンジニアとしての転職以外では、Webディレクターやサーバーサイドエンジニアなど、経験を活かして異なる領域へ転職することもひとつの方法です。
近年ではフロントエンドに加えて、データベースやサーバー、バックエンドなど、幅広い知識とスキルを持ったフルスタックエンジニアが求められることも増えています。
おすすめの転職エージェント
転職での年収アップを考えているフロントエンドエンジニアは、転職エージェントに相談してみましょう。
転職エージェントを活用することで、自分の市場価値が明確になるだけでなく、転職やキャリア形成についてのアドバイスを受けることができます。
レバテックキャリア
- 15年以上IT・Web業界に特化
- ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1
- 現場社員から収集した企業の内部情報を共有
レバテックキャリアは、IT・Web業界の転職支援において15年以上(※1)の歴史を有する転職エージェントです。
職種ごとに分かれたキャリアアドバイザーのサポートに定評があり、ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1(※2)を獲得した実績もあります。
また、企業の内部情報の収集に力を入れており、現場社員からヒアリングした生きた情報を共有してもらえることも特徴です。
社員のマネジメント方法や職場の雰囲気・スキル感など、入社前に知っておきたい情報を得られることは、転職の失敗を避けるためにも有効といえます。
(※1)レバテックキャリアの公式ホームページより
(※2)日本マーケティングリサーチ機構調べ 「2021年1月期 サービスの比較印象調査」1位
サービス名 | レバテックキャリア |
運営会社 | レバテック株式会社 |
公開求人数 | 21,940件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応地域 |
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
|
公式サイト |
マイナビITエージェント
- 企業規模や募集職種など、取り扱い求人の幅が広い
- 企業情報の収集を担当するリクルーティングアドバイザーが在籍
- 非公開求人多数
マイナビITエージェントは、人材紹介企業大手の株式会社マイナビが運営する転職エージェントで、IT・Webエンジニアの転職に特化しています。
業界の転職事情に詳しい専任のキャリアアドバイザーが、ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな選択肢の中から最適な求人を紹介してくれます。
ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど募集職種が幅広く、非公開求人が多数あることも、大手エージェントならではの特徴でしょう。
また、企業の情報収集を担当するリクルーティングアドバイザーが在籍しており、企業が求める人物像や内部情報を把握したうえで応募に進めるのもうれしいポイントです。
応募書類の添削や面接対策などの転職支援も充実しているため、一人で転職活動を進めるのが不安な方にもおすすめのサービスといえます。
サービス名 | マイナビITエージェント |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
公開求人数 | 18,813件(※) |
非公開求人数 | 5,671件(※) |
対応地域 |
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
|
公式サイト |
Geekly
- IT・Web・ゲーム業界の求人多数
- IT業界に特化した口コミサイトがある
- 11年以上蓄積したノウハウをもとに求職者をサポート
Geeklyは、IT・Web・ゲーム業界に特化した転職エージェントで、非公開求人を含めて3万件超(※1)と、圧倒的な求人数の多さが特徴です。
11年以上にわたって蓄積されたノウハウを活かした転職支援が魅力で、たとえば、応募書類を添削する専門チームがあったり、コンサルタントの専門分野が職種別に細分化されていたりと、きめ細やかなサービスで転職を成功へと導いてくれます。
また、同社が運営する「Geeklyレビュー」では、企業で実際に働く社員から寄せられた口コミを閲覧できます。
応募前に活用すれば、社風や実情を把握でき、自身のアピールポイントの整理にも役立てられるでしょう。
(※1)2024年1月時点
サービス名 | Geekly |
運営会社 | 株式会社Geekly(ギークリー) |
公開求人数 | 22,565件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応地域 |
東京23区内が中心
|
公式サイト |
マイナビクリエイター
マイナビクリエイターは、マイナビグループ傘下の株式会社マイナビワークスが運営するIT・Web・ゲーム業界専門の転職サービスです。
マイナビクリエイターの強みは、ポートフォリオ作成支援サービスのMATCHBOXを無料で利用できる点にあります。
過去の制作物や案件の画像をアップロードし、説明を加えるだけで簡単にWEBポートフォリオやPDFファイルを作成できるので、転職活動の準備を効率良くできるでしょう。
公開求人数 | 4,820件 |
非公開求人数 | 非公開 |
主な対応地域 | 東京、大阪、福岡、名古屋など全国 |
運営会社 | 株式会社マイナビワークス |
公式サイト | https://mynavi-creator.jp/ |
リクルートエージェント
- 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
- キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
- 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有
『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)
リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。
あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。
サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。
サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 394,711件 |
非公開求人数 | 346,198件 |
対応地域 |
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
|
公式サイト |
【リクルートエージェントの口コミ・評判】
模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。
職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。
リクナビNEXT
- 非公開求人からのオファーを受けられる
- サポートコンテンツが充実
- 海外の求人も多数掲載
リクナビNEXTは株式会社リクルートが運営する転職サイトです。
女性向けや第二新卒向けなど、さまざまな転職状況に合わせた求人特集を多数掲載しているため、希望の求人が見つけやすくなっています。
また企業からのオファーも受けることができるため、転職の選択肢が広がります。
サービス名 | リクナビNEXT |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 101,788件※ |
非公開求人数 | 不明 |
対応地域 | 北海道・東北・関東・北信越・東海・関西・中国・四国・九州・沖縄・海外 |
公式サイト | https://next.rikunabi.com/ |
フロントエンドエンジニアとは
エンジニアの仕事は業務内容によってさまざまな呼び名がありますが、実際は業務を兼任していたり、下流工程しか携わったことがなかったりというケースも少なくありません。
そのため年収を上げたくても実績を積めなかったり、市場価値が高いにも関わらず年収が低いままだったりということも考えられます。
業務内容
Webデザイナーがデザインした内容を基に、HTMLやCSSでのコーディング、JavaScriptを使ったプログラミングのほか、Web上に実装するアプリケーションとの連携をおこなったり、サーバーやデータベースなどのバックエンドとの連携などもおこないます。
フロントエンドエンジニアになる場合、HTMLやCSSのコーディングのみをおこなうコーダーから始め、マークアップエンジニアを経てフロントエンドエンジニアになるのが一般的です。
マークアップエンジニアとの違い
マークアップエンジニアとフロントエンドエンジニアは同じ意味で扱われることが多い職種ですが、厳密にいえばフロントエンドエンジニアの業務のひとつにマークアップエンジニアの業務が含まれているイメージです。
コーダーがコーディングのみをおこなう仕事であるのに比べ、マークアップエンジニアはSEOを意識したコーディングが求められるため、サイト構造やユーザビリティを理解する必要があります。
バックエンドエンジニアとの違い
たとえば、ユーザーがECサイト上でマイページを開くと、自分の名前や住所といった顧客情報を見ることができます。
この顧客情報をサーバー側で管理するためのシステム構築をおこなうのが、バックエンドエンジニアの仕事であり、「ユーザーがマイページを開いた際、サーバーに対して顧客情報を表示するようリクエストする」といったWebサイト側のシステム構築をおこなうのがフロントエンドエンジニアの仕事です。
バックエンドエンジニアはこのほかに、サーバーの運用保守も業務に含まれるため、セキュリティに関する知識なども有している必要があります。
Webデザイナーとの違い
一方でフロントエンドエンジニアは、そのデザインを基にプログラミングをおこないます。
どちらもWeb上の画面設計に関係する仕事のため混同しやすく、プロジェクトによってはフロントエンドエンジニアがWebデザインをおこなうケースもあります。
おすすめの転職エージェント
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
公開求人数
約2.2万件
800万円以上
求人数 約1.1万件
|
【業界最大手】15年以上エンジニアの求人のみを専門的に扱ってきたエージェント。ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の実績あり。リモート可・高年収求人が充実!
|
|
4.8
|
公開求人数
約1.8万件
800万円以上
求人数 約1万件
|
【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。年収・キャリアアップの相談もOK!
|
|
4.5
|
公開求人数
2.2万件
800万円以上
求人数 約7千件
|
【口コミ重視】企業で実際に働く社員から寄せられた口コミの閲覧も可能で、転職前にリアルなレビューを知っておきたい方はココ!東京23区の求人が充実。
|
|
4.4
|
公開求人数
2,526件
800万円以上
求人数 -
|
【スカウト型】登録して待つだけで企業からのオファーがくるので、手間をかけたくない方におすすめ。タップで簡単に職務経歴書が完成する機能も便利。
|
|
4.0
|
公開求人数
3,804件
800万円以上
求人数 約2千件
|
【年収アップ】転職後の年収アップ率95%を誇るIT特化型エージェント。サポート期間の制限なしで2名体制で求職者を支援。
|
エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.8
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.5
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.4
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。 |
||
4.8
|
・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。 |
||
4.5
|
・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。 |
||
4.4
|
・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。 |
||
4.0
|
・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。 |
年収アップに必要なスキル
ここでは年収アップに必要なスキルをかんたんにご紹介します。
開発スキル
開発スキルにおいては、WordPressをはじめとしたCMS構築のスキルも持っておくとよいでしょう。
またBootstrapやBulma、React、Next.jsといった、フレームワークやライブラリの知識はもちろん、大規模開発ができるTypeScripや、PHP、Python、Rubyといったバックエンド側のプログラミング言語のスキルなどを身につけておくと、転職の際にも役立ちます。
僕が今からプログラミングを学習するならReactを勉強します。
— ゆうだい | 元工場フリーランスエンジニア (@Yudai_35_) November 8, 2023
様々な企業のフロントエンドで使用され需要もあり、初学者でもとっつきやすい。
バックエンドはSaaSに持たせポートフォリオ作成。
参考までに!#駆け出しエンジニアと繋がりたい
やはりフロントエンドもバックエンドも両方書ける人の需要が高い。特に副業案件においては。ここを分業すると、両方にタスクを分けて投げて、両方に共有する時間を作って…とコストが嵩むし、シンプルにクライアントととして面倒くさいしやりにくいから。
— 堅実カイジ|エンジニア副業戦略 (@kenjitsu777) November 8, 2023
とくにJavaScriptはWeb開発の世界標準のうえ、WebサイトだけでなくWebアプリケーションやスマホアプリ、ゲーム制作などにも用いられています。
デザインスキル
Webデザインのスキルを上げておくのも良いでしょう。
基本的にWebサイトのデザインはWebデザイナーが行いますが、企業や案件によってはUI・UXの設計や実装もフロントエンドエンジニアが担当するケースもあります。
自身が担当しないまでも、Webデザインの基本的な知識や、どのようなUIが使いやすいのかを知っておくことで、ユーザー目線で開発することができるでしょう。
マネジメントスキル
上位ポジションや高収入を狙うのであれば、マネジメントスキルを身につけましょう。
チーム全体のスケジュール管理や調整、工程の管理など、マネジメントをおこなううえで管理能力はもっとも重要です。またプロジェクト進行の際は、チームを牽引したり他部署と連携したりなど、コミュニケーション能力も欠かせません。
フロントエンドエンジニアの需要
フロントエンドエンジニアの需要は、短期的に見れば非常に高いと考えられます。
コロナ禍によるデジタルシフトが加速したこともありWebサイトは現在も増加傾向なうえ、Webサイトのマルチデバイス対応が追いついていないケースがあることなども要因のひとつです。
一方で需要を長期的に見た場合、フロントエンドエンジニアの将来性を正確に測ることは難しいといわれています。
なぜならAIの技術向上によってIT業界そのものの変化が加速しており、今後どのように影響してくるかが未知数であるためです。
実際に、フロントエンド開発を自動でコーディングするサービスがリリースされるなど、フロントエンドエンジニアの仕事がAIでまかなえる部分も出てきています。
まとめ
フロントエンドエンジニアとして年収を上げるためには、フロントエンド以外のスキルも身につけておくことで市場価値を上げ、年収アップにつなげることができます。
またキャリアプランとして、フロントエンドの経験を活かした職種への転職も視野に入れておくと、将来的な選択肢を広げることができるでしょう。
おすすめの転職エージェント
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
公開求人数
約2.2万件
800万円以上
求人数 約1.1万件
|
【業界最大手】15年以上エンジニアの求人のみを専門的に扱ってきたエージェント。ITエンジニアが利用したい転職エージェントNo.1の実績あり。リモート可・高年収求人が充実!
|
|
4.8
|
公開求人数
約1.8万件
800万円以上
求人数 約1万件
|
【信頼の実績】ITコンサルタントやインフラエンジニア、社内SEなど幅広い職種に対応。応募書類の添削や面接対策などのサポートが充実しているのも魅力。年収・キャリアアップの相談もOK!
|
|
4.5
|
公開求人数
2.2万件
800万円以上
求人数 約7千件
|
【口コミ重視】企業で実際に働く社員から寄せられた口コミの閲覧も可能で、転職前にリアルなレビューを知っておきたい方はココ!東京23区の求人が充実。
|
|
4.4
|
公開求人数
2,526件
800万円以上
求人数 -
|
【スカウト型】登録して待つだけで企業からのオファーがくるので、手間をかけたくない方におすすめ。タップで簡単に職務経歴書が完成する機能も便利。
|
|
4.0
|
公開求人数
3,804件
800万円以上
求人数 約2千件
|
【年収アップ】転職後の年収アップ率95%を誇るIT特化型エージェント。サポート期間の制限なしで2名体制で求職者を支援。
|
エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.8
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.5
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.4
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
|
4.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
5.0
|
・面接対策や転職支援など、サポートが手厚いにも関わらず無料だったので非常に助かりました。
・担当の方は連絡も無駄に多い印象はなく、こちらとしてもストレスにならなかったです。 |
||
4.8
|
・エンジニア系の求人は大手から中小企業までとても充実していました。
・アドバイザーの方はIT業界に対する知識が豊富で、実践的なアドバイスをしてもらえました。 |
||
4.5
|
・面談から求人紹介までとにかくスピード感を持って対応してもらえました。
・評判通りITに強く、個人にあった企業を積極的に探してくれたのがとても心強かったです。 |
||
4.4
|
・珍しい求人もあり選択肢が広がりました。
・担当者はいるものの、スカウト型で、自力で転職活動を進められる人向きだと思います。 |
||
4.0
|
・IT業界に強いアドバイザーの方が、2人体制で付いてもらえる事に魅力を感じました。
・地域で求人数に偏りがあり、地方よりも関東圏の求人のほうが圧倒的に多かったです。 |