うつ病からの復職が「怖い」と感じたら|社会復帰を目指す方に適切な選択とは

           
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適応障害やうつ病などの精神病を患うと、心身の回復を図るために休職する方も多いでしょう。

しかし一度職場から離れると、次第に社会復帰へ不安が生じ「復職が怖い」と感じやすくなる人もいます。復職日が近づくにつれ不安と焦りが募り、辛い気持ちを抱えたまま毎日を過ごしている方もいるのではないでしょうか。

この記事では、休職中にできる社会復帰のための準備を紹介すると共に、「復職が怖い」と感じた場合の対処法や安心して働くために受けるべき適切なケアを解説します。

復職の意思はあるものの、「職場が怖い」「働けるか不安」といった気持ちが生じている方は、参考にしてください。

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目次

復職に向けた事前準備

適応障害やうつ病を発症して休職した場合、症状の回復や休職期間の満了が近付けば職場復帰に向けて準備する必要があります。

このとき、以下のステップを踏んで精神面と生活面を少しずつ整えておくのとスムーズに復職しやすいでしょう。

  1. 主治医に復職のタイミングを相談する
  2. 復職を想定して生活リズムを整える
  3. 復職について職場と話し合う
  4. 職場復帰する

いきなり復職して体調を崩さないためにも、詳細を確認しておきましょう。

STEP

主治医に復職のタイミングを相談する

復職に向けて準備する際は、まず主治医に復職のタイミングを相談することから始めましょう。

一旦仕事から離れ、通院や服薬によって自身では「症状が回復してきた」と感じても、主治医から見ると「もう少し休養した方が良い」と判断される場合があります。長期間求職することに対して焦る方もいるかもしれませんが、休養が不十分な状態で復職すると症状再発のリスクが高まり、回復までさらに時間を要してしまう可能性があります。

実際にうつ病などの気分障害は、「経験者の約60%が再発する」といわれている疾患です。

主治医の判断のもとで慎重に準備すれば、職場復帰にまつわる懸念点や怖さも軽減されていくと思われます。復職者を迎え入れる職場にとっても、医師による適切な判断を得られた方が安心でき、無理なく働ける環境整備を意識しやすくなるでしょう。

【参考記事】資料1.うつ病について_経過|厚生労働省

STEP

復職を想定して生活リズムを整える

休職期間中は自宅でゆっくり過ごす時間が多くなるため、働いている時とはまったく異なる生活リズムになってしまいがちです。

たとえば以下のような方は、復職に向けて時間軸を整える必要があります。

  • 着替えないまま一日を終えることが多い
  • 毎日昼過ぎに起床している
  • ほとんど外出していない
  • 昼寝が日課になっている
  • 昼夜が逆転している
  • 朝食をとっていない など

上記のいずれかが該当する方は、元の生活に戻れるよう一日の過ごし方を少しずつ変えていきましょう

朝は決まった時間に起床し、外出して夜は6~7時間眠れるよう意識して過ごしていると、規則正しい生活に体が慣れていくはずです。そうなれば自律神経の調子も改善され、内面から健康を保てるようになるでしょう。

「復職が怖い」という気持ちも薄れるかもしれません。

STEP

復職について職場と話し合う

主治医のアドバイスのもとで復職準備を進め、生活リズムの戻りを感じられるようになれば、職場と復職について話し合いましょう。

このとき、メールや電話での形式的なやりとりは避け、なるべく職場の担当者と会って話せると今後の働き方を具体的に相談できるため安心です。

また、話し合いでは以下の内容まで伝えられるよう心がけましょう。必要であればメモしておくなど、きちんと準備しておけるともれなく話せます。

  • 今後の業務内容
  • 働ける時間
  • 現在の症状
  • 生活リズム
  • 医師の診断
  • 復職日 など

復職できる状態まで回復したとはいえ、すぐに以前の職務で同じような働きをするのは心身にとって大きな負担となります。

現在の症状や主治医の診断内容をきちんと伝えたうえで、勤務時間の見直しや職務内容の変更など、可能な範囲での調整を依頼しましょう。

もし「復職が怖い」などの心配事があれば、きちんと伝えて理解を求めるのも大切です。「復職者を迎えてくれる=サポート環境がある」と考え、周囲を頼りながら少しずつ職場に慣れていけるよう努めましょう。

STEP

職場復帰する

復職に向けた準備が整ったら、最終的に主治医へ社会復帰が可能な判断してもらったうえで職場復帰します。このとき、決して自己判断で復職や再就職してはいけません。受診時に「復職して問題ない」と証明する復職診断書を作成してもらい、勤め先へ提出できるよう準備しましょう。

また、企業によっては「慣らし出勤」や「試し出勤」などの制度が導入されているケースもあります。

これらの制度は、復職者がすぐに本格的な業務をおこなうのではなく、最初は時短勤務や簡易作業からスタートできるよう配慮されたものです。

全ての企業が導入しているわけではありませんが、類似制度を設けている場合もあるため、事前に確認しておくとよいでしょう。

復職が怖い|不安になった場合の4つの対処法

たとえ心身が回復しても、復職日が近づくにつれて「きちんと働けるだろうか」と不安になる方は多いものです。このような感情は病気の有無に関係なく、休職した人であれば誰もが抱く感情ですのでマイナスに捉える必要はありません。

以下の対処法を試してみることで不安な気持ちが軽減されることもありますので、ぜひ試してみてください。

怖い・不安要素を書き出す

不安な気持ちを和らげる1つ目の方法は、怖い・不安な要素を書き出すことです。

心配事をイメージしてマイナスな気持ちになってしまったときは、どのような点が不安なのか、具体的に書いてみることで自分の気持ちを客観視でき、解決策を見いだすことができたり、気持ちが落ち着いたりすることもあります。

職場で負担に感じていた内容を整理する

復職が怖くなるのは、休職前の仕事で感じていたストレスが大きいことが原因かもしれません。そのような場合は、どのような点がストレスだったのか整理してみましょう。

以下は、精神的・身体的な負荷がかかりやすいことの一例です。

  • 残業が多かった
  • 責任のある仕事が多かった
  • 人間関係でトラブルがあった など

職場環境における負担を明らかにできれば、復職時の働き方を具体的に見直せます。主治医や職場担当者と面談する際も、話を進めやすくなるでしょう。

復職後をイメージしない

復職が怖い・不安と感じるのは、仕事のネガティブなシーンが頭をよぎるためと考えられます。そのような時は、復職後のことをイメージしないのもひとつの方法です。

あまり考えすぎると不安な気持ちがどんどん大きくなってしまうこともあるため、復職後の姿をイメージせず、「まずは出社できれば良い」と考えてリラックスするのが大切です。

第三者に話を聞いてもらう

復職が不安になった場合、誰かに話を聞いてもらうだけでストレスが緩和される可能性があります。一人で悩んでいると不安がどんどん大きくなってしまうという人は、ぜひ第三者に話してみましょう。

ただし、話す相手が適切でないと心ない言葉をかけられたり真剣にとらえてもらえずに悲しい気持ちになったりすることもあります。

疾患や休職の事情を把握している方や医療関係者、自治体窓口など、適切な相手を選んで話すと解決の糸口が見えてくるはずです。

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復職が怖いときに受けるべき適切なケアとは?

うつ病からの復職が怖いと感じる方は、支援機関を活用して適切なケアを受けましょう。
ここでは、精神障害の方が復職時に受けられるケアを詳しく解説します。

リワークプログラムの活用

職場復帰の際に活用できる支援には「リワークプログラム」があります。

リワークプログラムとは、うつ病などの精神障害のある方が社会復帰を目指す際に利用できるサポート制度で、以下のようなスキル習得を図るものです。

習得できるスキルの例
  • 個人作業課題
  • ストレス対処
  • キャリアデザイン
  • グループミーティング
  • ソーシャル・スキル・トレーニング

また、これらのプログラムは複数の施設が実施しており、場所によって受けられる内容が異なります。施設ごとのリワークプログラムをチェックしておきましょう。

医療機関(医療リワーク)

医療機関のリワークプログラムでは、医師や看護師によって医療に基づいたリハビリテーションが実施されます。このような医学療法では心身機能の回復や安定を図り、再休職の防止を目指します。

かかった費用は保険適用でき、自己負担額を抑えながらプログラムを受けることが可能です。

地域障害者職業センター(職リハリワーク)

各都道府県にある地域障害者職業センターでは、職業カウンセラーが休職者や企業に対する復職サポートをおこなっています。医療機関との連携もあり、休職者・企業・医師の三者の合意により、復職を目指すことが可能です。

なお、プログラムでは3~4ヵ月かけて職業リハビリテーションがおこなわれます。医療リワークのような治療ではなく、休職者と企業に向けた適応支援がメインとなっています。利用金額は無料となり、病状が安定している休職者であれば参加可能です。

企業(職場リワーク)

一部の企業では、自社の休職者を対象として独自のリワークプログラムを開催しているケースがあります。

これは休職者が通常業務へ復帰するまで安定して就労できるよう図るもので、厚生労働省が公表した「心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き」にも記載されているものです。

プログラムの詳細は企業ごとに異なりますが、復職後の再休職を防止し、安定的に働けるかどうかを見極めることを目的としています。

【参考記事】
リワークプログラムとは|一般社団法人日本うつ病リワーク協会 
心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引き|厚生労働省

就労移行支援事業所へ相談する

復職への恐怖心がある方は、全国に3,353ヵ所設置されている就労移行支援事業所へ相談し、就労サポートを受けることで不安を軽減できる可能性があります。

「就労移行支援事業所」とは、一般企業への再就職・復職を図る障害者や難病者が、就労スキルを習得するための福祉施設です。

サービスは障害者総合支援法に則って提供されており、休職中の場合は以下3つの条件に該当すると利用できます。

  1. 雇用企業・地域の就労支援機関および医療機関が、休職者に対して復職支援を実施できない場合
  2. 「復職希望の休職者が支援を受けることで復職可能な状態になる」と、企業・主治医が判断した場合
  3. 休職中の方が就労移行支援などのサポートを利用することで、確実に復職できると市区町村が判断した場合

なおプログラムでは、基礎体力や集中力を高める職業訓練や、マナーの習得を図る実習訓練がおこなわれます。支援内容は各事業所によって異なるため、休職期間中に近隣の施設へ問い合わせてみるのがよいでしょう。

【参考記事】
「平成29年度障害福祉サービス等報酬改定等に関するQ&A(平成29年3月30日)」等の送付について|厚生労働省 
令和3年社会福祉施設等調査_2障害福祉サービス等事業所・障害児通所支援等事業所の状況 |厚生労働省

転職エージェントや就労支援サービスを活用して再就職する

復職が怖いと思うなら、同じ職場に戻らず転職するのもおすすめです。

職場の環境が原因で精神病を患ってしまった場合、職場を変えることで前向きに働けるケースも珍しくありません。1人で転職活動をする自信がない方は転職エージェントのサポートを受けましょう

転職エージェントなら、無料で企業の紹介や選考対策を受けられます。

また就労支援サービスは働くための知識や能力を身につけることができるサービスです。就職前から就職後の定着支援まで一貫してサポートしてくれるため、「いきなり転職活動をするのは不安」という方にもおすすめです。

復職におすすめの転職エージェント6選

転職エージェントを選ぶときは、精神病に理解のあるエージェントを選ぶことが大切です。

専任のアドバイザーがサポートしてくれたり、福利厚生や働き方が柔軟な企業を紹介したりしてくれるため、自分に合った企業と出会えるはずです。

以下は精神病の方が転職をするときにおすすめの転職エージェントです。

dodaチャレンジ

dodaチャレンジ
特徴① 障害者の転職・就職支援実績No.1
特徴② うつ病・発達障害のある方のサポートに強み
特徴③ 就労移行支援事業所とも連携

dodaチャレンジは、大手人材会社であるパーソルグループが運営する障害者特化型の転職エージェントです。2018年~2020年の障害者分野では転職・就職支援の実績No.1を誇り、求人数も豊富にあるのが特徴です。

キャリアアドバイザーが求職者と企業の間に立ち、病気の症状に合った業務内容や環境づくりまでサポートしてくれるため、定着率も96%と高く、長く続けられる仕事に出会えるでしょう。

本人の希望に応じて、アルバイトから契約社員、契約社員から正社員へのキャリアアップも果たせます。

サービス名dodaチャレンジ
運営会社パーソルダイバース株式会社
特におすすめな人・障害者手帳をお持ちの方
・実績のあるエージェントを利用したい方
・キャリアアップ転職をしたい方
対応地域全国
障害者手帳の必要性必要
公式サイトhttps://doda.jp/challenge/

アビリティスタッフィング

アビリティスタッフィング
特徴① 精神障害者の方向けの求人割合95%
特徴② 登録前に相談会「アビリティゲート」を実施。前向きに転職に取り組める
特徴③ 専門スタッフのフォローで定着率94%

アビリティスタッフィングも、大手人材会社であるリクルートグループが運営する障害者特化型の転職エージェントです。特に精神障害のある方の転職サポートに定評があり、これまで1800名を超える就職支援実績があります。

首都圏が中心にはなりますが、大手優良企業の求人が豊富にあるため、転職を機にキャリアアップ&好待遇を手に入れたい方におすすめのサービスです。

公式サイトには、実際にうつ病をかかえながらも転職し働いている方の体験記も掲載されていますので、ぜひ参考にしてみてください。

サービス名アビリティスタッフィング
運営会社株式会社リクルートスタッフィング
特におすすめな人・障害者手帳をお持ちの方
・不安を解消したうえで転職活動を始めたい方
対応地域首都圏
障害者手帳の必要性必要
公式サイトhttps://ability.r-staffing.co.jp/

atGPエージェント

atGP
特徴① 障害者向け転職分野で20年以上のノウハウあり
特徴② 支援機関と連携した総合的なサポート
特徴③ 面談方法をオンライン、電話、対面から選択できる

atGPエージェントは、障害者向けの転職分野において20年以上のノウハウがあるゼネラルパートナーズが運営する転職エージェントです。

ハイクラス転職を目指す「atGPハイクラス」やアスリート専門の「atGPアスリート」、新卒学生専門の「atGP就活エージェント」などのエージェントサービスのほか、障害別にスキル習得を目指せる就労移行支援サービス「atGPジョブトレ」と併用することも可能です。

求人を選択するときは在宅勤務や時短勤務、未経験OKといった一般的な条件はもちろん「障害への配慮事項」なども選択でき、求職者の希望にマッチした求人が期待できるサービスです。

サービス名atGPエージェント
運営会社株式会社ゼネラルパートナーズ
特におすすめな人・障害者手帳をお持ちの方
・働き方や企業への明確な希望がある方
対応地域全国
障害者手帳の必要性必要
公式サイトhttps://www.atgp.jp/

障害者雇用バンク(旧エラビバ)

障害者雇用バンク
特徴① 大手エージェントのほか、就労支援機関、ハローワークなど多彩な連携施設あり
特徴② カウンセリングから内定後サポートまでスマホで完結
特徴③ 必ず10社以上の求人紹介あり

障害者雇用バンクは、20~30代の若手人材の採用に強い転職エージェントです。障害者雇用バンクが独自に保有している非公開求人だけでなく、ハローワークなどの求人も閲覧できます。

また、大手転職エージェントとも提携しており、求職者の強みや人柄、症状に合ったサービスを紹介してもらえます。

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特徴③ 求職者の希望に応じて業界・求人を新規開拓

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・大変親身なサポートをしてもらえて、スキルに自信がなかった自分でも数社から内定を貰う事ができました。
・なんとなく登録しましたが、30代後半は募集案件がありませんでした。
2024年6月1日時点

復職でクローズ就労する場合におすすめの大手転職エージェント

クローズ就労が可能な状態である場合、大手の転職エージェントに登録して多数の求人からご自身の生活にあった職場を選択するようにしましょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェント
リクルートエージェントの特徴
  • 転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)
  • キャリアアドバイザーの提案力に定評がある
  • 公開・非公開を合わせて約70万件以上の求人を保有

 

『リクルートエージェント』は、転職支援実績NO.1の転職エージェント(※)です。
※2022年6月時点、厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および 4ヵ月以上の有期雇用の合計人数(リクルート集計)

 

リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

 

あなたの気づいていない価値を見つけ出し、活かせる転職先を紹介してくれ、採用担当者にあなたのことを売り込んだり、入社後の条件を交渉したりすることを得意としています。

 

サポート力には定評があるため、「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人におすすめです。

 

サービス名 リクルートエージェント
運営会社 株式会社リクルート
公開求人数 404,816件
非公開求人数 353,203件
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト
※2024年6月3日現在

 

【リクルートエージェントの口コミ・評判】

模擬面接を通して「何をメインに伝えたらよいか」「企業側はどういう考えか」など、本番の面接で役に立ったことを学べました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

職務経歴書の添削を丁寧にしていただき、各企業に精通した担当者からのアドバイスが、とても参考になりました。

引用元:ご利用者の声|リクルートエージェント

 

doda

doda

dodaの特徴
  • 圧倒的な求人数
  • 顧客満足度No.1を獲得
  • 直接応募も可能

 

dodaは、圧倒的な求人数と顧客満足度の高さが特徴の転職エージェントです。

 

保有求人は公開・非公開合わせて20万件超(※1)と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12ヵ所あり、大手エージェントの中でも有数の規模を誇ります。

 

また、顧客満足度ランキングで1位(※2)を獲得した実績もあり、手厚いサポートと質の高い求人紹介に期待できるでしょう。

 

dodaでは、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められるのも魅力です。

 

(※1)2023年3月時点の求人数
(※2)2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

 

サービス名 doda
運営会社 パーソルキャリア株式会社
公開求人数 247,463件
非公開求人数 38,795件
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイト
2024年6月3日時点

 

【dodaの口コミ・評判】

初めての転職におすすめ
初めての転職で使用しました。最初はdodaさんではないところを使っていたのですが求人が最初来たきり紹介がなく他も利用しようと思いdodaさんを登録。エージェントも登録し担当についてくれた方がとても熱心でした。コロナ禍で書類通過率はかなり悪かったですが絶えず求人紹介を頂けましたし、転職活動を進めるにつれ書類通過率も上がってきました。他サイトの口コミなどであるように専門性には欠けるかもしれませんが初めてで右も左も分からない方にはおすすめです。在職中で忙しい人もlineでやりとりできますし、職務経歴書や志望動機などもざっくりした文章でも添削と調整をしてくれてサポートはかなり手厚いです。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

こちらの不安や要望に適した丁寧な対応に満足でした
印象的なテレビCMのキャッチコピーに背中を押されて、登録をしました。
担当の方は、とても穏やかで丁寧な対応をしてくださいました。
求人情報に関しても、こちらの要望に沿うように、繰り返し複数求人をご紹介くださいました。
また、私が職選びや面接や転職後のことで抱える不安や疑問にも一つ一つ答えて下さり、大変心強かったのが印象的でした。レスポンスに関しては、まれに時間がかかることもありましたが、全体的に満足しています。
おかげさまで無事に転職もでき、最後まで面倒を見てくださった担当者様には大変感謝しております。

引用元:doda/デューダの口コミ・評判

 

 

マイナビエージェント

マイナビエージェント
マイナビエージェントの特徴
  • 20~30代の転職に強み
  • きめ細やかなサポートに定評あり
  • 夜間・土曜日にも相談可能

 

マイナビエージェントは、はじめて転職する方におすすめの転職エージェントです。

 

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を経て、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

 

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めるでしょう。

 

保有求人数は7万件超(※1)あり、特に20~30代向けの求人を多く取り扱っています。

 

また、平日夜間は20:30まで、土曜日は9:30~17:30まで営業(※2)しているため、都合のいい時間に相談できることもメリットです。

 

(※1)2024年5月15日時点の求人数

(※2)店舗によって異なります。詳しい営業時間は各店舗に確認してください。

 

サービス名 マイナビエージェント
運営会社 株式会社マイナビ
公開求人数 59,356件(※1)
非公開求人数 13,124件(※1)
対応地域
東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外
公式サイト

 

【マイナビエージェントの口コミ・評判】

大変お世話になり感謝しております。もし知り合いで転職を考えている方がいればぜひ紹介させて頂きたいです。大変お世話になりありがとうございました。初回の面談からしっかりと聞き取りいただき、合致する求人を紹介頂きました。こまめにフォローを頂き、質問に対すても素早く返答頂きました。また常に的確にハッキリと根拠に基づくアドバイスを頂き、とても頼りにさせて頂きました。ありがとうございました。

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

マイナビエージェントを利用させて頂いたことで、転職という自分の人生の転機に力になって頂き、非常に感謝しております。間違いなく自分ひとりでは何をしたら良いかもわからず、現職でただただ働き続けていて、動き出すことが出来ていなかったと思います。転職に際してどう動いたら良いかを丁寧に教えて下さり、より自分に合った求人をたくさん提供頂いたこと結果が、自身の満足のいく転職先の決定に繋がったと思っております。ひとりひとりにしっかり寄り添って提案頂けるとても良いサービスだと感じました。キャリアアドバイザーには初めてお会いしてから長い時間になりましたが、定期的に気にかけて下さり、私の希望条件もしっかり加味してフォローをして頂き、本当に感謝しております。

(後略)

引用元:転職成功事例|マイナビエージェント

 

復職に失敗しないための心構え

さまざまな支援制度や治療によって働ける状態まで回復しても、復職後の生活で症状が再発すると再休職を余儀なくされます。そのような状況を回避するためにも、以下3点に注意した生活を送りましょう。

治療を止めない

精神的に安定して体力が回復してくると、治療や服薬を止めても良いと思ってしまう方が多くいます。しかし、自己判断で通院・服薬を止めるのは非常に危険で、再発のリスクを高める可能性があります。

どんなに体調が良くても、働き続けるためには治療を継続させるのが大切です。また服薬や通院の回数は、主治医の判断に従いましょう。

無理をしない

症状が回復したからといって、復職後すぐにフルタイムで働くのは難しいと考えられます。

とくに働き始めの数週間は無理をせず、会社の理解が得られるなら時短勤務や試し出勤制度を利用して、少しずつ業務に慣れていくのがおすすめです。

また、仕事の感覚を取り戻すには少なくとも数ヵ月かかると心に留め、焦らずゆっくり復職できるようにしましょう。

一人で抱え込まない

復職は職場や家族・医療機関など、周囲との協力が不可欠です。一人で頑張ろうと思わず、つらいときは周りを頼るなどの行動が大切と覚えておきましょう。

あなた自身が周囲を頼る行動を見せれば、次第に周りの反応も変わってくるはずです。より働きやすい環境をつくりあげるためにも、一人で抱え込まない姿勢が大切といえます。

最後に|精神疾患での復職に無理は禁物

適応障害やうつ病などの理由で休職した場合、復帰が近づくにつれて「復職が怖い」と感じるのは自然なことです。

そんなときは無理に感情を抑えるのではなく、具体的に何が怖いのかを明確にすることで解決策が見えてくることもあります。また一人で悩んでいても解決しない場合は、必要に応じて適切な機関へ相談するのも大切です。

多くの施設で実施されるリワークプログラムへの参加や転職などの選択肢から最適な復職方法を選ぶことで、不安を和らげて無理のない社会復帰を目指せるかもしれません。

また、精神疾患になった理由が仕事にある場合、復職することで再発のリスクが高まることは否定できません。もしその原因を排除することが難しい場合は転職するのも1つの方法です。

精神疾患に詳しい転職エージェントであれば、適切なアドバイスや企業の紹介をしてもらうことも可能ですので、ぜひ利用してみてください。

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無理なく自分らしく働きたい方に
おすすめの転職エージェント5社
総 合
詳 細
評 判

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エージェント 評価 クチコミ 公式サイト
LITALICO仕事ナビLITALICO仕事ナビ
5.0
口コミを読む
・発達障害を自覚し、不安もありましたが様々なサポートを受け働いています。
・精神疾患について理解してもらえ、失敗しない会社選びについてアドバイスをもらえました。
ハタラクティブ_ロゴハタラクティブ
4.3
口コミを読む
・「ブラック企業は排除しています」ということを明言してくれていたので、安心感が持てました。
・主要都市の求人が多かったので、田舎にもあれば良いなと思いました。
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口コミを読む
・求人の質は良く自身の希望条件にマッチした求人が比較的多くあり紹介数も多数あり利用感は良かったです。
・求人情報の一部が更新されず、情報の正確性に欠けることがある。
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・まだまだ未熟だった自分でしたが、スキルアップに繋がる講義などもあり助かりました。
・転職が初めてだった自分としては本当に背中を押してもらえたようなサポート体制でした。
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・大変親身なサポートをしてもらえて、スキルに自信がなかった自分でも数社から内定を貰う事ができました。
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運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
株式会社ヒトタス
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転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。