障がい者雇用を検討している方にとって、信頼できる転職エージェントの選択は重要です。

アビリティスタッフィングは、障がい者雇用に特化した人材派遣・転職支援サービスを提供していますが、利用するにあたって実際の評判やメリット・デメリットが気になる方も多いでしょう。

本記事では、アビリティスタッフィングの口コミや特徴、利用する際の注意点を詳しく解説します。

また、利用を最大限に活かすコツも紹介するので、転職を成功させるための参考にしてください。

関連記事：障がい者におすすめの転職サイト・エージェント12選｜選び方や活用するポイントを徹底解説

【口コミ調査概要】
調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2025年1月29日～2025年2月5日
調査対象者：サービス利用者の男女
※ユーザーアンケートより抜粋

アビリティスタッフィングの口コミ総評

以下では、アビリティスタッフィングに関する口コミをまとめました。

スタッフによる丁寧な対応

アビリティスタッフィングの口コミの中でも、スタッフの対応に対する高評価が多く見られます。

転職活動は多くの方にとって不安を伴うものですが、スタッフは丁寧なヒアリングをおこない、求職者の希望や条件をしっかりと把握した上でサポートを提供してくれます。

具体的には、書類作成のアドバイスや面接対策、業界の特徴についての説明など、転職活動の各ステップで細やかなフォローをしてくれます。

特に初めての転職や、障がいを抱えている方にとって、こうしたサポートは大きな安心材料となるでしょう。

また、求職者が不安に感じる点についても、個別に相談できる体制が整っており、求職者が納得した上で次のステップに進めるようになっています。

アフターケアをしてくれる

転職活動の成功は、就職後のサポートにも左右されるといっても過言ではありません。

アビリティスタッフィングでは、就職後のアフターケアも充実しており、入社後に発生する可能性のあるトラブルや不安に対してもフォローをおこなっています。

精神保健福祉士が在籍しており、定期的な面談を通じて、働き続けるための環境を整える支援をしている点が特徴です。

特に、約束された待遇が守られているか、職場環境が求職者の希望に合致しているかを確認する仕組みがあるため、入社後にミスマッチを感じた際にも相談が可能です。

障がい者雇用に特化した派遣会社の中でも、こうしたアフターケアの充実度は求職者にとって大きなメリットとなるでしょう。

適切な求人を紹介してもらえた

アビリティスタッフィングでは、求職者のスキルや希望条件を考慮した上で、適切な求人を紹介することに力を入れています。利用者からは「自分に合った仕事を的確に紹介してもらえたため、ミスマッチを防げた」という声が多く寄せられています。

求職者の中には、過去の転職で職場環境が合わずに苦労した経験を持つ方もいます。そのため、企業の社風や働き方、職場環境を事前にしっかり確認し、求職者の希望に合致するかどうかを見極めることが重要です。

求人紹介の段階で詳細な情報を提供し、求職者が納得できる形で転職を進められるようサポートしてくれます。

一方で、「希望する条件の求人が少なかった」という口コミも見られます。特に、給与面や福利厚生の条件が合わなかったという意見があるため、より多くの求人を比較検討したい場合は、他の転職エージェントと併用するのも一つの方法です。

アビリティスタッフィングを利用するメリット

以下では、アビリティスタッフィングを利用するメリットについて紹介します。

障がい者に特化している

アビリティスタッフィングは、障がい者雇用に特化した人材派遣・転職支援を提供しており、特に障がいを持つ求職者に対して充実したサポートをおこなっています。

一般的な転職エージェントでは、障がい者雇用の求人が限られることが多いですが、同社では豊富な求人情報を取り扱っています。

具体的には、障がいの種類や特性に応じた働き方を提案し、求職者が無理なく長期間働ける職場を紹介してくれます。

また、企業側にも障がい者雇用のノウハウを提供し、職場環境の整備をサポートすることで、求職者と企業の双方が納得できるマッチングを実現しています。これにより、障がい者が働きやすい職場で安定したキャリアを築ける環境が整っているのです。

精神保健福祉士のスタッフが滞在

アビリティスタッフィングでは、精神保健福祉士の資格を持つスタッフが在籍しており、求職者の精神的なサポートにも力を入れています。

転職活動はストレスが伴うため、精神的なケアが充実していることは求職者にとって大きな安心材料となります。

特に、精神障がいや発達障がいを抱える方にとって、職場環境の適応は重要な課題です。アビリティスタッフィングでは、入社前のカウンセリングだけでなく、入社後のフォローアップもおこない、求職者が働き続けられるようサポートしてくれます。

定期的な面談を通じて、仕事の悩みやストレスについて相談できる体制が整っているため、安心して働けるでしょう。

障がい者雇用枠で働ける

アビリティスタッフィングを利用することで、障がい者雇用枠での就職が可能です。一般の求人市場では、障がい者向けの求人が少なく、適切な職場を見つけるのが難しい場合があります。

しかし、アビリティスタッフィングは障がい者雇用枠の求人を多数取り扱っており、求職者のスキルや希望に合った職場を紹介してくれます。

障がい者雇用枠のメリットは、企業が合理的配慮をおこなうことが義務付けられているため、求職者が安心して働ける環境が整っている点でしょう。

また、勤務時間や業務内容について柔軟な対応が可能な場合も多く、無理のない働き方を選択できます。

アビリティスタッフィングでは、こうした環境を提供する企業とのマッチングを重視し、求職者が長く働ける職場を見つけられるようサポートしてくれるのです。

アビリティスタッフィングを利用するデメリット

以下では、アビリティスタッフィングを利用するデメリットについて詳しく解説します。

障害者手帳を取得している必要がある

アビリティスタッフィングを利用するには、障害者手帳を取得していることが前提となります。これは障がい者雇用枠の求人を紹介するため、企業側が法定雇用率を満たす必要があるからです。そのため、障害者手帳を持っていない方は、求人の紹介を受けられません。

また、障害者手帳には等級があり、求人によっては一定の等級以上でないと応募できない場合があります。例えば、軽度の障がいで手帳を取得していない方や申請中の方は、別の転職エージェントを利用する必要があるかもしれません。

手帳の取得には時間がかかる場合もあるため、事前に準備しておくことが重要です。

専門的なスキルを持っていないと給与が低くなりやすい

障がい者雇用枠の求人では、一般的な求人と比べて給与が低く設定されることが多い傾向です。特に、事務職や軽作業などの職種は、未経験でも応募できる分、給与が低めに設定される傾向があります。企業側は障がい者雇用のための合理的配慮を行う義務がありますが、それが給与の上昇には直結しない場合があるかもしれません。

一方で、ITスキルや資格を持っている場合は、専門職として高い給与が期待できる場合もあります。

例えば、プログラマーやデータ分析などの職種は、一般の求人と変わらない待遇で働ける可能性があります。そのため、より良い条件での転職を目指す場合は、事前にスキルを習得し、専門性を高めるようにしましょう。

首都圏以外の求人は取り扱っていない

アビリティスタッフィングの求人は、主に首都圏を中心に展開されています。そのため、地方在住の方にとっては、希望するエリアでの求人が見つかりにくいという課題があります。特に、地方の企業は障がい者雇用枠の求人が少なく、選択肢が限られることが多いです。

また、首都圏での勤務が前提となる求人も多く、在宅勤務の選択肢も限られています。

地方在住の方は、他の転職エージェントと併用し、より多くの求人を比較してみることをおすすめします。

リモートワークが可能な職種や、地方にも拠点を持つ企業の求人を探すことで、より良い転職先を見つけることができるかもしれません。

アビリティスタッフィングの利用に向いている人

アビリティスタッフィングの利用に向いている人は、以下のとおりです。

上記に1つでも当てはまる人はアビリティスタッフィングの利用に向いているため、登録することをおすすめします。

しかし、高収入の仕事を優先したい人や短期間で転職を決めたい人、地方で求人を探している人の利用は向いていないかもしれません。

ですので、そのような方は別の転職エージェントを併用しながら利用することをおすすめします。

アビリティスタッフィングを利用する流れ

アビリティスタッフィングを利用する流れは、以下のとおりです。

アビリティスタッフィングを利用する際には、障害者手帳を取得していない場合は利用できないため、事前に医者や市役所などで申請が必要です。

紹介される求人の多くは首都圏に集中しているため、地方での就職を希望する場合は他の転職サービスと併用するのがおすすめです。

さらに、給与水準に関しては、専門的なスキルを持っているかどうかで大きく変化します。特に、事務職や軽作業の求人は給与が低めに設定されることが多いため、希望する年収がある場合はスキルアップを検討すると良いでしょう。

企業ごとに障がい者雇用の配慮が異なるため、紹介された企業の制度や環境をしっかり確認することが大切です。

関連記事：【5ステップ】転職エージェント活用時・登録後の流れと注意点を解説

アビリティスタッフィングを活用するコツ

アビリティスタッフィングを活用するコツは、以下のとおりです。

アビリティスタッフィングを最大限活用するには、事前準備と積極的な情報収集が重要です。

また、サポートスタッフとの連携を密にし、自分に合った職場を見つけることが転職成功の鍵となります。

そのため特定の条件を希望する方は、他の転職サービスと併用することで、より多くの選択肢を得られるでしょう。

関連記事：転職エージェントの賢い使い方｜利用の流れや使い倒すコツを徹底解説

アビリティスタッフィングとの併用がおすすめの転職エージェント

以下では、アビリティスタッフィングとの併用がおすすめの転職エージェントについて紹介します。

LITALICO仕事ナビ

デイゴー求人ナビ

dodaチャレンジ

アビリティスタッフィングに関するよくある質問

以下では、アビリティスタッフィングに関するよくある質問について紹介します。

どのようにして障害者手帳を取得すればいいでしょうか？

障害者手帳を取得したい場合、病状等によって取得条件があります。

主治医の先生や住まいの市区町村の担当窓口でご相談ください。

就労移行支援事業に通所しているのですが、登録できますか。

就労移行支援事業に通所している場合でも、登録は可能です。

また継続的に通所出来ている方は、企業からも高く評価される可能性があります。

精神障がい者ではなく身体障がい者なのですが、登録してもいいですか？

身体障がい者でも登録は可能です。

障がい状況により配慮が必要な場合には、担当者へ遠慮なく相談しましょう。

まとめ｜アビリティスタッフィングの評判・口コミ

この記事では、アビリティスタッフィングの評判や利用のメリット・デメリットについて解説しました。

障害者手帳が必要であること、首都圏の求人が中心である点などの注意点を把握したうえで、自分に適した転職活動を進めることが大切です。

また、スキルアップや他の転職エージェントとの併用などを工夫することで、より良い職場を見つけやすくなります。

転職の成功には、事前の準備と情報収集が不可欠です。納得できる転職を実現するために、適切なサービスを活用しましょう。