国内最大手のリクルートエージェントは、20～30代向けのイメージが強い一方で、50代の利用者がどのように評価しているのか気になる方も多いでしょう。
本記事では、50代でリクルートを利用した方の評判を徹底調査し、50代のリアルな転職事情をお届けします。また、50代の利用者が感じるメリットやデメリット、上手に使いこなすコツを紹介します。
さらに、50代の転職で成功しやすい人や失敗しやすい人の特徴も合わせて解説しますので、転職活動を検討している方はぜひ、この記事を参考にしてください。
転職エージェント5社
| エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
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【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
非公開
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【20～30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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★ 4.5
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公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
1.1万件
非公開求人数
1.8万件
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【年収アップ率71%】1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）で転職する方におすすめ。
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| エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
|
20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.5
|
20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
|
20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい！ |
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
目次
50代でリクルートエージェントを利用した方の評判
ここでは、50代でリクルートエージェントを利用した方の評判について紹介します。
これから、リクルートエージェントを利用しようと検討している50代の方は、ぜひ参考にしてみてください。
50代 男性 製造業 未婚 年収 700万〜800万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.マイナビエージェント
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.サポートが手厚い
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.求人が最多
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.サポートが不足
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 600万
転職後の年収 700万
満足度 ★★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.マッチしていた、年収や勤務地
満足度 ★★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.適切なアドバイスがあった
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 6
書類選考通過数 3
満足度 ★★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.面接対策のアドバイスなどのサポートは不足していた
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 2
面接の通過数 1
満足度 ★★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.転職後のサポートは、アンケートレベルだった
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.週１回程度
満足度 ★★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.6ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 11月
内定獲得期間 4月
満足度 ★★★★
50代 男性 未婚 年収 800万〜900万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.マイナビエージェント
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.アフターフォロー
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.評判が良いから
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.使いやすかった
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 600万
転職後の年収 800万
満足度 ★★★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.マッチしていた
満足度 ★★★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.あった
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 4
書類選考通過数 2
満足度 ★★★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.親身にサポートしてくれた
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 1
面接の通過数 1
満足度 ★★★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.サポートしてくれた
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.一ヵ月に一回
満足度 ★★★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.6ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 12月
内定獲得期間 3月
満足度 ★★★★★
50代 男性 サービス業 未婚 年収 400万〜500万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.なし
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.違いはなさそう
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.リクルートの転職サイトを利用していたから
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.転職サイト違い、求人内容が分かりにくい
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 420万
転職後の年収 460万
満足度 ★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.あるていど
満足度 ★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.あまり感じられない
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 5
書類選考通過数 5
満足度 ★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.適度なサポートはあった
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 8
面接の通過数 7
満足度 ★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.ありませんでした
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.必要に応じて
満足度 ★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.6ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 3月
内定獲得期間 6月
満足度 ★★
50代 男性 調査業・シンクタンク 未婚 年収 500万〜600万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.マイナビ転職
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.親身になってくれるかどうか
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.大手だったから
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.そんなにありません
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 550万
転職後の年収 650万
満足度 ★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.だいたい希望をかなえてくれた
満足度 ★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.担当者次第だと思う
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 5
書類選考通過数 4
満足度 ★★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.長時間にわたって希望を聞き出してくれた
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 5
面接の通過数 4
満足度 ★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.フォローアップは欠かさずに
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.３日に１回くらい
満足度 ★★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.6ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 1月
内定獲得期間 8月
満足度 ★★★
50代 女性 製造業 未婚 年収 400万〜500万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.同時利用はありません。
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.非常にいい加減。やる気なし。機械的。最近どこも似たようなものだが、特にドライな担当が多いと思う。
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.たまたま希望する案件を扱っていたから。
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.利用前から、さほど期待していた訳ではないが、初日に担当が病気で欠勤。代わりの上司は連絡もなく大遅刻。派遣先の人事担当者にこっぴどく叱られていたが、その後も、頻繁な担当者の入れ替え、引き継ぎ不十分等問題山積だった。
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 398万
転職後の年収 378万
満足度 ★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.時給は下がるし、期間も限定だったので、完全マッチとはいきませんでした。
満足度 ★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.いいえ
連絡対応への満足度 ★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.なかった。自分の力で勝ち取ったと思う。
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 1
書類選考通過数 1
満足度 ★★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.頼りなく、全くサポートできていなかった。
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 1
面接の通過数 1
満足度 ★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.サポート全くなし。派遣先からの評価も最低だった。派遣先が私自身を気に入ってくれていたので、続いた。
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.必要な時のみなので、2か月に1回程度。
満足度 ★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.1ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 9月
内定獲得期間 9月
満足度 ★★★★
50代 男性 教育業 既婚 年収 1,200万〜1,500万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.なし
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.有名
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.有名だから
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.特になし
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 600万
転職後の年収 800万
満足度 ★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.はい。前職と同じ仕事内容であったから。
満足度 ★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.はい
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 1
書類選考通過数 1
満足度 ★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.はい
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 1
面接の通過数 1
満足度
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.はい
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.はい
満足度 ★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.3ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 3月
内定獲得期間 6月
満足度 ★★★★
50代 男性 不動産業 既婚 年収 800万〜900万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.ない
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.いろいろ
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.よさそう
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.ない
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 450万
転職後の年収 500万
満足度 ★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.ふつう
満足度 ★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.ある
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 3
書類選考通過数 3
満足度 ★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.はい
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 3
面接の通過数 3
満足度 ★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.はい
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.週1
満足度 ★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.6ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 2月
内定獲得期間 8月
満足度 ★★★
50代 男性 情報通信業 未婚 年収 700万〜800万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.マイナビ
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.使い慣れているかどうか
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.以前も利用したから
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.相談しやすかった。
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 690万
転職後の年収 730万
満足度 ★★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.やりたい分野にありつけました。
満足度 ★★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.粘り強く対応してくれました。感謝しています。
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 5
書類選考通過数 3
満足度 ★★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.こちらの身になる誠実さを感じました。
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 3
面接の通過数 2
満足度 ★★★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.うまくいっているか気にかけてくれました。
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.月に2、3回
満足度 ★★★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.7ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 7月
内定獲得期間 1月
満足度 ★★★★★
50代 男性 情報通信業 既婚 年収 700万〜800万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.ビズリーチ
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.紹介先が多い
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.有名だから
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.専門性に欠ける
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 700万
転職後の年収 800万
満足度 ★★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.おおよそ希望通りだった
満足度 ★★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.あまりなかった。
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 3
書類選考通過数 1
満足度 ★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.あまりなかった
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 3
面接の通過数 2
満足度 ★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.特にない
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.とっていない
満足度 ★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.18ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 12月
内定獲得期間 6月
満足度 ★★★
50代 男性 製造業 既婚 年収 900万〜1,000万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.ビズリーチ
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.担当者と話しができるのが強みだと思います。
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.実績、知名度が良いため
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.担当者によります。
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 900万
転職後の年収 980万
満足度 ★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.当初よりこちらの希望は伝えていましたので、アンマッチなことは特にありませんでした。
満足度 ★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.その力はあったと思いますが、実際はどうなのかはよく分かりません。
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 2
書類選考通過数 2
満足度 ★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.親身なサポートはありました。
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 1
面接の通過数 1
満足度 ★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.転職後はサポートなどはありませんでした。私もその必要はないと考えています。
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.不定期です。新しい案件が出てきた時に連絡がありました。
満足度 ★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.15ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 2月
内定獲得期間 3月
満足度 ★★★
50代 男性 運送・輸送業 未婚 年収 900万〜1,000万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.マイナビ
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.特にない
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.大手で有名だから
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.特にない
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 650万
転職後の年収 750万
満足度 ★★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.おおむね希望通りだった
満足度 ★★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.特別そうはおもえない
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 1
書類選考通過数 1
満足度 ★★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.分かりやすく丁寧だった
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 1
面接の通過数 1
満足度 ★★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.特にない
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.数回だけ
満足度 ★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.3ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 1月
内定獲得期間 4月
満足度 ★★★
50代 男性 未婚 年収 800万〜900万未満
Q.「リクルートエージェント」と一緒に利用したエージェントを教えてください。
A.質問の意味がわかりません。
Q.「リクルートエージェント」の、他エージェントとの違いを教えてください。
A.現在は分かりませんが、利用した当時は担当者が本当に私の転職が成功するように寄り添ってくださった。
Q.なぜ「リクルートエージェント」を利用しようと思ったのですか？利用する決め手となったポイントを教えてください。
A.最初の面談から私の良さや弱さを徹底的に引き出した上で、次のステップのために必要な事をアドバイスしてくださったところ。
Q.利用してみて感じた利用前とのギャップを教えてください。
A.こちらも勿論冷やかしで面談をしたわけではないが、余りにも真剣なので驚いた。
Q.転職をしてから、年収がどれくらいアップしましたか？転職前後の年収をそれぞれ教えてください。
転職前の年収 1000万
転職後の年収 1100万
満足度 ★★★★★
Q.あなたが希望していた条件と紹介された（スカウトされた）求人案件はマッチしていましたか？
A.同じ業界で且つ同じ業種、職種も同じ且つプロモートしたポジション。
満足度 ★★★★★
Q.適切な頻度で連絡対応してくれたか
A.はい
連絡対応への満足度 ★★★★★
Q.エージェントは、求職者を書類選考に通過させる力があったと思いますか？
A.入念な私へのヒアリングを通じて、求人に対する私の応募する気持ちの真剣度合いを確認していたようなので、書類選考自体は全く問題視していなかった。
Q.あなたの書類選考応募数と通過数を教えてください。
書類選考応募数 2
書類選考通過数 2
満足度 ★★★★★
Q.エージェントは、書類選考や面接の対策を親身にサポートしてくれましたか？
A.十分なサポートを感じた。普段の面談や打ち合わせの段階で常に面接を意識していたし、履歴書に関しても徹底した添削とヒアリングで修正するべき点の指摘を受けた。
Q.あなた自身の面接の応募数と通過数を教えてください。
面接の応募数 4
面接の通過数 2
満足度 ★★★★
Q.エージェントは転職後も親身にサポートしてくれましたか？
A.特にこちらが必要としなかったので、サポートは受けていない。
Q.転職後にエージェントと、どれくらいの頻度で連絡をとっていましたか？
A.1年に一度。
満足度 ★★★
Q.エージェントに登録してから、内定を獲得するまで、どれくらいの期間を要しましたか？
A.6ヶ月
Q.登録した時期と内定獲得の時期をそれぞれ教えてください。
登録した時期 4月
内定獲得期間 8月
満足度 ★★★★
リクルートエージェントを利用した方の口コミ
リクルートエージェントを利用した方の良い口コミと悪い口コミを紹介します。
- 求人数・案件数が多く自分に合った企業を見つけやすい
- 幅広い業種・職種を取り扱っているため選択肢が広がる
- 応募書類の添削・面接対策などサポートが充実している
- 効率的に転職活動が行えた
- 自分のスキルや希望に合わない求人を紹介された
- 担当キャリアアドバイザーとの相性がよくなかった
- 提供される求人内容にばらつきがある
良い口コミがある一方で、悪い口コミも一部で見受けられます。リクルートエージェントは転職エージェントのなかで求人保有数が最も多いです。
求人数が多い分、自分に合った求人を探し出すのは難しく、求人内容にばらつきがあると感じることもあるでしょう。
キャリアアドバイザーとの相性については、どの転職エージェントでも同様ですが、合う合わないが生じることがあります。合わないアドバイザーが担当になったら、遠慮することなく変更を申し出ましょう。
50代の転職市場の実態
50代の転職市場を理解しておくと、効率よく転職活動が進められるでしょう。ここでは、50代の転職市場の実態をくわしく解説します。
50代の転職者は増加傾向
総務省統計局の「年齢階級別転職者数及び転職者比率の推移」によると、年代別の転職者数の推移は以下の通りです。
| 年度 | 25～34歳 | 45～54歳 | 55～64歳 |
|---|---|---|---|
| 2020年 | 74万人 | 60万人 | 48万人 |
| 2021年 | 68万人 | 52万人 | 42万人 |
| 2022年 | 75万人 | 54万人 | 45万人 |
| 2023年 | 82万人 | 57万人 | 50万人 |
転職者数の最も多い25～34歳では82万人に達する一方で、40代および50代以降の転職者数は50万人という結果です。40代・50代で転職をする人も少なくありません。
50代の転職後の年収変動
厚生労働省が発表している、令和5年度の1年間の転職入職者の賃金変動状況を見てみましょう。
| 年代 | 増加 | 変わらない | 減少 |
|---|---|---|---|
| 25～29歳 | 44.4％ | 32.4％ | 22.3％ |
| 50～54歳 | 34.6％ | 31.1％ | 34.0％ |
| 55～59歳 | 27.7％ | 37.5％ | 34.3％ |
転職後の年収は、20代では約44％が増加傾向にある一方で、50代後半では増加よりも減少した割合が多い結果が出ています。
これは、企業が求める人材と、50代転職者のスキルや経験とがマッチしていないのかもしれません。
年齢を重ねると転職市場で求められる条件も変わります。50代からの転職を考えている人は、自分のスキルや実績にマッチした企業を選ぶことが大切です。
50代の主な転職理由
50代の主な転職理由の一部に以下のような事例があります。
50代男性仕事の内容に興味を持てなかった・職場の人間関係が好ましくなかった
50代女性職場の人間関係が好ましくなかった
10％以上の転職者が以上のような理由から転職をしたことがわかります。
50代全体としては、自発的な転職が多いことが特徴であり、キャリアの見直しや職場環境の変化を求める傾向が強いといえるでしょう。
参考：「令和5年雇用動向調査結果の概況」転職入職者が前職を辞めた理由｜厚生労働省
50代の転職における男女の違い
令和5年雇用動向調査結果の概要を見ると、50代の男女別転職入職率は以下の通りです。
| 年代・性別 | 転職入職率 |
|---|---|
| 50～54歳・男性 | 5.6％ |
| 50～54歳・女性 | 9.0％ |
| 55～59歳・男性 | 6.6％ |
| 55～59歳・女性 | 7.6％ |
50代の転職市場では、男性よりも女性の転職入職率が高い傾向です。
上記のデータは、一般労働者とパートタイム労働者を含んだ数値であり、パート労働者の約7割を占める女性の転職入職率が高いことが影響しています。
50代の転職は厳しい側面もある
50代で転職する人数は増加傾向であり、多様な働き方を求める人々が増えていますが、50代の転職には厳しい側面もあります。
転職後に自分のスキルや経験に見合った年収を得られないこともあるので注意が必要です。
さらに、多くの求人に応募しているが書類選考がなかなか通らず、転職活動が進まないといった悩みも少なくありません。転職活動に時間がかかることで、モチベーションの低下につながることもあります。
効率的に転職活動を進めるためには、リクルートエージェントなどの転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェント5社
| エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
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【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
非公開
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【20～30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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★ 4.5
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公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
1.1万件
非公開求人数
1.8万件
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【年収アップ率71%】1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）で転職する方におすすめ。
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| エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい！ |
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
50代がリクルートエージェントを利用するメリット
50代の転職活動でリクルートエージェントを利用するメリットは多くあります。
以下のようなメリットが具体的にあげられます。
非公開求人に応募できる
50代でリクルートエージェントを利用するメリットは、非公開求人に応募できることです。
リクルートエージェントは、一般の転職サイトや企業のホームページには掲載されていない非公開求人を多数保有しています。
非公開求人では、企業が求める経験や能力が具体的に示されていることが多く、即戦力となる人材を積極採用するケースが一般的です。
特に、幹部候補や管理職など50代向けのポジションが非公開求人に含まれることがあるため、豊富な職歴がある50代にはチャンスが比較的多いでしょう。
50代の転職成功実績が豊富
リクルートエージェントは50代の転職成功実績が豊富で、50代で初めて転職する人も安心して転職活動を進められます。
リクルートエージェントは国内最大級のエージェントとして知名度が高く、求人保有数もトップクラスを誇ります。
そのため、幅広い世代の転職成功実績があり、50代向けの転職ノウハウを業種や職種ごとに保有しています。
特に50代が利用する場合、年収やポジションの条件交渉をサポートしてくれるため、経験を活かした転職活動が実現できるでしょう。
サポートを受けながら効率的に転職活動に取り組める
リクルートエージェントでは、在籍するキャリアアドバイザーによるサポートを受けられるため、効率的に転職活動に取り組める点もメリットです。
特に50代の転職では、多数の求人情報の中から自分のスキルや経験に見合った企業を見つけ出すのが難しく、転職活動が長期化しやすいといわれています。
リクルートエージェントでは、在籍するキャリアアドバイザーを通じてマッチした企業を紹介してもらえるほか、応募書類の添削や面接対策などサポート体制が整っています。
そのため、書類選考や面接の通過率を高め、転職活動がスムーズに進められるでしょう。
推薦状により書類通過率が上がる
リクルートでは、担当するキャリアアドバイザーが求職者の特性や人柄、スキルなどを文章化し、企業にPRするための推薦状を応募書類と一緒に送付してくれます。
推薦状は履歴書や職務経歴書では伝えきれない魅力が記載されており、採用担当者の目に留まりやすく書類通過率も高められるかもしれません。
推薦状は、第三者の視点から自分では気付かなかった魅力や強みを客観的に把握できるため、自己分析にも役立ちます。
エージェントが書いてくれた推薦状は、選考企業に送る前に一度自分自身で内容を確認しましょう。担当者に内容を確認したい旨を伝えると推薦状を見せてくれます。
現職で働きながら転職活動ができる
50代で転職を考える人は、現職で働きながら転職活動を進めたい方が多いでしょう。
リクルートエージェントを活用することで、職歴にブランク期間を作らずに転職活動が進められます。
転職にかかわる手続きや求人探しは、エージェントが代理でおこなってくれるので、忙しくても納得のいく転職を実現できるでしょう。
業界の内情や社内の雰囲気がわかる
転職先では一から人間関係を築き上げなければならず、「職場の雰囲気に馴染めないのでは」と不安を抱える50代も少なくありません。
リクルートエージェントでは企業の人事担当者とこまめに情報共有をおこなっており、職場の雰囲気など社内の実情を把握しています。
そのため、転職後のギャップやミスマッチを最小限に抑えることができます。また、業界に精通しているキャリアアドバイザーが多く在籍しており、業界が抱える課題や今後の動向を教えてもらえます。
50代がリクルートエージェントを利用するデメリット
リクルートエージェントはさまざまなメリットがある一方で、デメリットも存在します。
デメリットを理解しておくことで、エージェントを上手に活用できるようになります。
リクルートエージェントのデメリットは以下のとおりです。
転職サポート期間が3か月しかない
リクルートエージェントの転職サポート期間は3か月が目安になっています。希望条件や転職期間が定まっていない方にとっては、短いと感じることもあるでしょう。
50代の転職活動は早めの行動が成功へのカギとなります。50代向けの求人数は他の世代よりも少なく、競争率が高くなる可能性があります。
自分にマッチした転職先を勝ち取るためにも、期限を決めてスピーディーに転職活動を進めることがおすすめです。
自分のペースで転職活動が進まない
リクルートエージェントに登録すると、一人ひとりに専属のキャリアアドバイザーがつきます。
面談や書類添削、面接対策など担当者との関りが多く、自分のペースで転職活動を進めたい方にとっては、面倒に感じることもあるかもしれません。
第三者の視点で転職活動を進めることはメリットも多くあります。
キャリアアドバイザーによる客観的なアドバイスは、自分の強みを深く理解する手助けとなり、企業への効果的なアプローチにつながります。
自分に合った求人が見つからない
求人内容は、必ずしも希望条件に100％合致するわけではありません。
この傾向は、リクルートエージェントに限らず、他のエージェントでも見られます。
自分に合った求人が見つかりにくい人は、キャリアアドバイザーとの面談を通じて、転職の目的や譲れない条件に優先順位をつけて伝えておくと良いでしょう。
キャリアアドバイザーと密にコミュニケーションを取り、エージェントを上手に活用することがポイントです。
キャリアアドバイザーと合わない場合がある
キャリアアドバイザーとの相性が合わない場合があることも、リクルートエージェントを利用する際のデメリットのひとつです。
これは、他のエージェントでも指摘されることが多い問題です。
サポート期間が3ヶ月という短期間の中で、キャリアアドバイザーと合わなければ転職活動の成果を発揮しづらくなるでしょう。
50代の転職が厳しいと言われる5つの理由
転職市場では50代の転職が厳しいとされることが多く、年齢が影響していることも考えられます。
ここでは、50代の転職が厳しいと言われる5つの理由を解説します。
企業がミドル層の中途採用に消極的
50代の転職が厳しいと言われる理由のひとつに、企業がミドル層の中途採用に消極的なことが挙げられます。
若手の転職者のほうが、今後その企業に長く務める可能性があり、企業への貢献を期待出来るでしょう。
50代の希望年収が高すぎる傾向がある
希望年収が高いことも、50代の転職が難しいと言われる理由です。
50代の方は長年のキャリアやマネジメント経験があり、現職では一定のポジションに就いていることが多いため、現職ですでに比較的高い年収をもらっている人も多いでしょう。
その結果、転職先の選択肢が狭まり転職活動が上手くいかないケースもあるでしょう。
社員の年齢層とのギャップがある
応募先の社員の年齢層にギャップを感じ、転職に不安を抱く50代の方も少なくありません。
たとえば、20～30代の社員が中心の職場では、仕事に対する考え方や価値観の違いに戸惑うこともあるでしょう。
また、自分よりも経験の浅い若手社員が直属の上司になるケースもあります。
そのため、50代の方は年齢や立場に関係なく、若手とのコミュニケーションを積極的に図り、人間関係を構築する柔軟な対応が求められるでしょう。
若い人に比べて人件費が高い
50代の転職が難しい理由の一つに、人件費が高いことが挙げられます。
50代以降の採用は企業にとって人件費の負担が大きく、懸念材料のひとつです。
高い人件費をかけて新たな人材を採用する場合、企業はそのコストに見合った能力やスキルを求めるため、選考基準が厳しくなります。
定年までの期間が短い
定年までの期間が短いことも50代の転職活動が難しい要因のひとつです。
企業側は長く活躍できる人材を求める傾向があります。
50代で転職を検討している方は、できるだけ早めの行動がカギとなるでしょう。
関連記事：50代の転職はみじめと言われている理由は？| 特徴やみじめと思わないための方法も解説
転職エージェント5社
| エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
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【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
非公開
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【20～30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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★ 4.5
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公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
1.1万件
非公開求人数
1.8万件
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【年収アップ率71%】1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）で転職する方におすすめ。
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| エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
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札幌
仙台
その他
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい！ |
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
50代の転職で失敗しやすい人の特徴
50代の転職で失敗しやすい人の特徴は以下のとおりです。
- 年収やポジションにこだわりすぎる人
- 周りに相談せず一人で乗り切ろうとする人
- 自己分析が不十分な人
- 市場価値を把握していない人
年齢やポジションにこだわりすぎると、応募先の選択肢も狭まりやすくなります。
また、自己分析が不十分な人や自分の市場価値を把握していない人は、企業選びの基準が不透明になりがちです。
さらに、周りに相談せず一人で乗り切ろうとする人も、転職への考え方や価値観が固執する傾向です。
関連記事：50代の転職はやめとけ？やめとけといわれる理由や転職できる人とできない人の特徴も紹介
50代の転職で成功しやすい人の特徴
50代の転職で成功しやすい人は、以下のような特徴があります。
- スキルや経験が豊富で実績がある人
- マネジメントスキルが高い人
- 希望条件の基準が明確な人
- 幅広い人脈を持っている人
- 転職回数が少ない人
- 学ぶ意欲と柔軟性がある人
50代の転職は即戦力としての採用が前提です。
そのため、これまで培ってきたスキルや経験、実績がある方は有利です。
そのなかでも特に優れたマネジメントスキルを持つ人は、管理職など専門性の高い職種への転職が可能です。また、希望年収を明確にしておくと、企業とのマッチングもスムーズになります。
新たな職場では仕事への取り組み方も変わります。常に知識をアップデートして学ぶ意欲があり、柔軟性を持って対応できる方は、転職後も活躍できるでしょう。
50代がリクルートエージェントを上手に使いこなすコツ
50代の転職活動では、リクルートエージェントを効果的に活用することでよりいい結果を得ることが可能です。
ここでは、リクルートエージェントを上手に使いこなすコツを解説します。
決意したらすぐに転職活動に取り掛かる
50代の転職は長期化しやすいため、決意したらすぐに転職活動に取り掛かることが重要です。
転職活動が長期化してしまうと、内定先が決まりにくくなってしまうからです。
ですので、早めの行動でチャンスを逃がさず、リクルートエージェントを活用して効率的に進めましょう。
キャリアを棚卸しする
50代で転職を成功させるには今までのキャリアを棚卸して、強みを明確にすることが大切です。
キャリアを棚卸しすることで、自分の長所を把握することができ、逆に短所も把握することができます。
自分の経験やスキルを客観的に評価して、企業が求めるニーズに合わせて自分の強みを積極的にアピールしましょう。
応募先の情報収集を行う
応募先の企業研究や業界動向をリサーチしておくと、転職後のミスマッチを防げるだけではなく、面接時にも役立ちます。
ですので、企業の歴史や経営理念、社風を深く理解し、転職活動に挑みましょう。
転職の希望条件に優先順位をつける
50代での転職活動では、転職の希望条件に優先順位をつけるのがおすすめです。
転職活動に優先順位をつけないと、どれから始めればよいかわからず、転職活動の進捗が遅れてしまいます。
このことから、妥協できる点と譲れない条件を明確にすることで、選択肢も広がりやすいでしょう。
長期的な視野を持って転職先を選ぶ
定年までの期間が短い50代での転職は、長期的な視野を持って転職先を選ぶことが大切です。
たとえば、定年後の再雇用制度や勤務延長制度が整っているかどうかも判断基準となります。
長期的な転職期間を設けることで、焦ることなく転職活動に励めるので、ミスマッチも起きにくくなるでしょう。
人脈を活用する
これまでの人脈を活かすことで、リファラル採用（社員や関係者からの推薦による採用）を狙うことができます。
リファラル採用では、信頼できる人物からの紹介であることが評価されるため、選考がスムーズに進むケースが多いです。
また、前職で培った人脈は、新規顧客の獲得や事業展開に活かせる可能性も期待できます。
複数の転職エージェントを活用する
複数の転職エージェントを活用することで、各社が保有する独占求人を紹介してもらえます。
また、各エージェントが持つ独自の転職ノウハウを活用し、さまざまな視点からのアドバイスが受けられるため、転職活動の成功率が高まるでしょう。
50代におすすめの転職エージェント
50代におすすめの転職エージェントを解説します。
マイナビエージェント
- 30代以上のハイクラス転職に強い
- 各業界・職種に精通したアドバイザーが担当
- 大手からベンチャー企業まで幅広い求人を保有
「マイナビエージェント」は、幅広い年代・業界の転職をサポートしている転職エージェントです。
マイナビエージェントにしかない独占求人もあるため、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトと併用するのがおすすめです。
- 企業ごとに転職サポートを受けたい
- キャリアチェンジを考えている
- 併用する転職エージェントを探している
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | マイナビエージェント |
| 運営会社 | 株式会社マイナビ |
| 公開求人数 | 68,635件 （年収800万円以上：30,798件） |
| 対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外 |
| 公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
| 参考ページ | マイナビエージェントはひどいって本当？ リクルートエージェントとマイナビエージェントの違い マイナビエージェントとdoda、おすすめは？ マイナビエージェント（女性の転職）の評判・口コミ マイナビエージェントが20代におすすめできる理由は？ マイナビエージェントは30代におすすめの転職エージェント 40代がマイナビエージェントを利用するメリットとは？ マイナビエージェントに断られた場合の対策 |
- 求人情報が見やすく使いやすい
- 求人情報の内容以上の情報を知ることができる
- サポートが手厚く親身に対応してくれる
ビズリーチ
- 求人の1/3が年収1,000万円以上
- 利用者の7割が思いもよらぬ企業からスカウトが届いたと回答
- 3人に2人が年収アップを実現
「ビズリーチ」は管理職や経営幹部層のハイクラス人材向けの求人を多く保有しています。
ヘッドハンターや企業から直接スカウトが届くため、自分の市場価値を診断したい方にもおすすめです。
- 自身の適切な市場価値を知りたい方
- 年収1,000万円以上ほしい方
- 自分でヘッドハンターを選びたい方
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | ビズリーチ |
| 運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
| 公開求人数 | 140,328件 （年収800万円以上：119,470件） |
| 非公開求人数 | 非公開 |
| 対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国／海外 |
| 公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
| 参考ページ | ビズリーチの使い方・利用するメリット ビズリーチのハイクラス会員とは？ ビズリーチに登録できない！審査落ちする理由 ビズリーチの登録が今の会社にばれるって本当？ ビズリーチは20代でも利用できる？ ビズリーチは30代でも転職可能？ ビズリーチを40代が利用するべき理由とは？ 【50代の転職】ビズリーチの現実に迫る！ ビズリーチを利用した看護師の口コミは？ |
- 高年収の求人情報が豊富
- 自分の市場価値を理解できた
- 自分でエージェントを選べる
doda
- 転職サイトと転職エージェント両方の機能が使える
- 10万件以上の求人の中から自分に合った求人を選べる
- 年収査定や合格診断など自己分析に使えるツールが豊富
「doda」は、転職エージェントとしてキャリアアドバイザーから希望に合う求人を紹介してもらえます。自分で求人を検索して応募することもできるという、転職活動をする上で利用したい両方のサービスが利用できます。
- 客観的な自分の適性年収を知りたい方
- 自分の適職を探したい方
- 今転職できる可能性を知りたい方
| サービス概要 | |
|---|---|
| サービス名 | doda |
| 運営会社 | パーソルキャリア株式会社 |
| 公開求人数 | 260,662件 |
| 非公開求人数 | 31,725件 |
| 対応地域 | 全国 |
| 公式サイト | https://doda.jp/ |
| 参考ページ | dodaエージェントがひどいと言われる理由は？ dodaの電話がしつこいのは本当？ dodaの書類選考に通らない理由は？ リクルートエージェントとdodaを徹底比較 マイナビエージェントとdodaおすすめは？ |
- 内定獲得までサポートしてくれた
- 親身に話を聞いてもらえた
- 面接対策がしっかりしている
関連記事：50代におすすめ転職エージェント29選｜転職成功のコツを徹底解説
まとめ
今回は、50代の転職事情とリクルートエージェントを利用するメリット・デメリットを解説しました。
50代の転職は、年々増加傾向であり転職市場も活発化しています。
同世代の競争力が高まる中で、転職エージェントを上手く活用することが転職成功へのカギとなるでしょう。
特にリクルートエージェントは、50代の利用者から多くの転職成功事例が報告されています。 転職エージェントを上手に活用して、50代からの新たなキャリアを築きましょう。
転職エージェント5社
| エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
|
公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
|
【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
非公開求人数
非公開
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【20～30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
|
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★ 4.5
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公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
|
【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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★ 4.2
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公開求人数
25.6万件
非公開求人数
3.8万件
|
【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
1.1万件
非公開求人数
1.8万件
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【年収アップ率71%】1都3県（東京・千葉・埼玉・神奈川）で転職する方におすすめ。
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| エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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| エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
|---|---|---|---|
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★ 4.8
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・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい！ |
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★ 4.6
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・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
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★ 4.5
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.2
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・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
