20代や30代に比べて、40代は転職の難易度が非常に高いといわれています。

それゆえに、40代の転職は悲惨だといわれているのが現実です。

ですが、40代の方を求めている企業は多く存在します。

本記事では40代の転職が悲惨と呼ばれる理由や、転職において悲惨にならないようにする方法を解説します。

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なぜ40代の転職が「悲惨」といわれるのか

40代の転職はポテンシャルよりもスキルや経験が重視されます。

では、なぜ20代や30代の転職に比べて、40代の転職は悲惨と呼ばれるのでしょうか。

以下の4つに基づいて解説します。

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若手に比べて挑戦できる可能性が低い

20代では熱意やポテンシャルが求められ、30代は即戦力が求められます。

ですが、40代は専門性が求められ新しいことへ挑戦できる可能性が低くなります。

資格や専門スキルを保有していることが前提で仕事を任せられるので、未経験分野などの新しいことへ挑戦することが難しいといわれています。

年収が下がる可能性がある

40代の転職となると転職先が見つからず、収入面や待遇面を妥協して転職先に就く人は少なくないです。

前職の経験や実績を考慮しない転職先では、今まで培ったスキルや経験は生かせません。

前職以上の収入を期待してしまうとうまく転職先が見つからず、求人が限られる可能性があります。

会社に馴染めない可能性がある

40代の転職では上司・同僚が自分より年下のケースなど職場の立ち位置に悩むことがあるでしょう。

ほかには、「有望なプロジェクトは自分ではなく、若手に振られる」などの業務での悩みや、「前職では当たり前だったことが今の職場ではできない」などのギャップに悩まされることもあります

これまでの実績や経験などで必要なハードルが上がる

20代や30代に比べて、40代は専門性などが求められるため転職のハードルが上がります。業務の改善や若手社員の教育などの役割を任せられることが多いため、選考突破が難しくなるでしょう。

企業が求めるニーズに合致する、これまでの実績・経験やコミュニケーション能力、管理職スキルといった専門スキルが要求されます。

40代の転職で悲惨になる人の特徴

40代の転職は20代や30代に比べて転職難易度が高いことが現状です。40代の転職が悲惨な結果になる人も少なくありません。

ここでは40代の転職が悲惨になる人の特徴についてご紹介します。

自分が上記の項目に当てはまっていないかチェックしてみましょう。

プライドが高い

プライドの高い人は、人間関係のトラブルや会社の言うことを聞かないなど、職場環境が乱れることを懸念して嫌煙される傾向にあります。

このことから企業側は選考を通じて謙虚さや柔軟性を持っている人かをチェックします。

ですので、選考時は実績や経験とともに謙虚さや柔軟性が伝わるエピソードを交えるとよいでしょう。

年収アップを重視して転職活動をしている

40代で年収アップを重視している人は転職活動が悲惨になりやすいです。

年収アップを重視して転職活動を行うと求人の選択肢が狭まってしまい、転職先が決まりにくくなります。40代の転職は年収を重視するのではなく、今後のキャリアプランを見据えて転職先を探すとよいかもしれません。

年収を意識しすぎて転職活動してしまうと、考えていたキャリアプランを叶えられない可能性があるので、注意しましょう。

若者の意見に耳を傾けない

40代は職場の中でも年齢が上の立ち位置になります。年下の社員と積極的にコミュニケーションをとる必要があります。

また、転職先では年下の社員が上司になり仕事を教わることが増える傾向です。

とくに、入社してすぐは年下の社員から教わらなければならないケースもあります。

そのような状況で年下だからという理由で話を聞かなければ、職場内で孤立していく可能性があります。

相手の年齢に関係なく謙虚に意見を聞くようにしましょう。

スキルや専門知識を身につけようとしない

40代の転職では専門知識やスキルは重要な要素です。基本的に即戦力として働けることをアピールしなければなりません。

40代で専門知識やスキルが身についていない場合、20代や30代と比べて不利になる可能性が高いです。

転職を成功させるためにも専門知識やスキルは身につけておきましょう。

40代の転職で気をつけるべき求人情報とは

40代の転職活動を始めるにあたって、気をつけなければならない求人があります。

ここからは、気をつけるべき求人について解説していきます。

40代未経験の求人

求人情報において「40代未経験歓迎」などの求人を見るかもしれません。

この場合、行き場のない40代を狙ったブラック求人の可能性があります。

40代で未経験歓迎とは、若者が応募してこないから40代でも歓迎するという意味合いが込められています。

つまり、誰でもできる仕事ということです。このような条件は営業職の求人に存在しています。営業職への転職を考えている方はこういった求人に注意しましょう。

転職回数不問など甘い言葉が掲載されている求人

「年齢不問」「転職回数不問」「月給40万円スタート」などといった好待遇そうに見える求人には気をつけましょう。

このような求人を載せている企業は人材が不足しており、人材確保するためにこのような求人募集をかけている場合が多い傾向です。

明らかに好待遇な求人には気をつけるようにしましょう。

年収の幅が広すぎる求人

求人サイトを開くと、年収の幅が広すぎる求人を一度は見たことがあるでしょう。

こういった求人は「実力主義」や「成果報酬」などと記載されています。ほとんどが個人営業の業務であり、契約件数や売上で決まる報酬です。成果主義の場合、ノルマを達成できなかったり契約が取れなかったりすると収入がない可能性もあります。

このような個人営業は離職率が高く、長時間働くことになる場合が多々あります。

40代の転職を悲惨にしない秘訣

40代の転職活動を悲惨にしないためにはどういったことをおこなうとよいでしょうか。以下の4つを解説します。

転職先が決まるまで退職しない

転職先が決まる前に退職してしまうことはおすすめしません。

なぜなら、収入がないと経済的な安定を失うからです。失業保険を受給しているとしても、金額や期間には限りがあります。

そのような中で転職活動すると本腰が入らず、安心して転職活動をおこなえない可能性があります。

心の余裕をもって転職活動をするためにも、転職先が決まるまで現職は続けていましょう。

自分で転職を決めるのではなく誰かに相談する

むやみに転職を自分だけで決めることはよくありません。40代だとローンや老後の資金など、お金のかかることが多いです。

家族はもちろん、転職エージェントなどの転職のプロに相談することで、転職をする必要があるかなどを見極めることが可能です。

ぜひ一度誰かに相談してみてから、転職活動を始めるようにしましょう。

目的なしに転職しない

40代の転職において一番よくない転職のやり方は、目的のない転職をおこなうことです。

現状、20代30代に比べて40代の転職は困難です。

「とりあえず転職したい」などといった、あやふやな動機で転職活動をおこなっても転職先が決まらない可能性もあり、年収も現状よりも下がってしまう恐れがあります。

転職したいと思っている方は、転職後何をしたいかなど具体的な目的を考えてから転職活動を始めましょう。

転職エージェントに相談する

40代で転職をする際は、転職エージェントに相談することをおすすめします。

転職エージェントを使うメリットとして、面接対策などのサポートをしてもらえたり、転職サイトに出回っていない40代向けの非公開求人を紹介してもらえたりします。

転職活動を行うにあたって必要ともいえるサービスです。

転職エージェントを活用することでブラック企業に入社する可能性も下がります。ぜひ活用してみましょう。

40代の転職におすすめの転職エージェント

40代の転職活動を成功させるにあたっておすすめの転職エージェントを紹介します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントは、総合型の転職エージェントで保有求人数が8万件以上（2024年3月時点）と、膨大な求人数を誇ります。

キャリアアドバイザーの徹底したサポートに定評があり、ヒアリングに力を入れた面談を通して、希望条件に合う求人を紹介してもらえます。

応募書類の添削や模擬面接などにも対応してもらえるため、安心して転職活動に取り組めます。また、平日夜間は20:30、土曜日は17:30まで営業しているため、都合のいい時間に相談できる良さもあります。

doda

dodaは、顧客満足度満足度No.1（※）を獲得した大手転職エージェントです。

保有求人は公開・非公開合わせて24万件超（2024年3月時点）と多数で、キャリアカウンセリングを受けられる拠点は全国に12か所あり、大手エージェントの中でも上位の保有数を誇ります。

キャリアアドバイザーからは、手厚いサポートと質の高い求人紹介を受けられます。40代の転職でも膨大な求人数とサポートで納得のいく転職活動を行えるでしょう。

その他、転職エージェントを介した応募のほか、気になる求人に自分で直接応募できる機能も備えられています。

さらに、企業から直接スカウトが届くサービスもあり、自分に合った方法で転職活動を進められます。

（※）2024年オリコン顧客満足度調査 「転職エージェント 20代」で1位

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラスの転職で有名な転職エージェントですが、中小企業やベンチャー企業へのスカウトをおこなうなど、多様な転職サポートを展開しています。

ビズリーチを使った転職活動としては、企業からスカウトを受けることと、所属ヘッドハンターのサポートを受けて転職活動を進める2種類が存在します。

企業からスカウトを受けると、採用企業と直接やり取りできるため効率よく活動を進めることが可能です。

また、所属ヘッドハンターのサポートを受けて転職活動を進めることで、自身の希望にマッチした求人を提案してもらえる場合や、職務経歴書の書き方や面接対策などのサポートを受けられる場合があります。

ビズリーチには有料プランというほかの転職エージェントにはないシステムがあります。

一部無料でも利用できますが、有料プランでないと使える機能が限られるため、本格的に転職を考えている場合は有料プランの利用がおすすめです。

FROM40

FROM40は40代以上のミドル・シニア向けの総合型転職エージェントです。

日本国内だけでなく海外の求人もあり、営業職・事務職・販売職・技術職など、幅広い職種に対応しています。

スカウトを受ける場合は、40代以上のミドル世代を必要としている企業からのスカウトが届くといった特徴があります。40代向けのスカウトのため、年齢を理由に落とされることはありません。

公式サイトでは、年収600万円以上の求人特集もあり、これまでキャリアを積み上げてきて、さらにキャリアアップを目指したい方にもおすすめです。

また、コラムに転職成功のコツが掲載されているので、多方向から転職についてのコツを得ることが可能です。

パソナキャリア

パソナキャリアでは、ハイクラス転職を専門とする業界専任のコンサルタントが、企業情報の共有や面接対策、内定後の交渉などの充実したサポートを行います。

アドバイザーが企業の求める人材ニーズや求人の特徴を随時収集して求人企業のニーズを把握し、転職コンサルタントがWebや電話、面談を通して、経歴の中から企業へ評価されるポイントや転職活動の軸を知り、企業のニーズと求職者の要望に沿った求人をご紹介します。

また、面接の日程調整や企業への推薦なども行ってもらえるので、忙しい合間でも効率的に転職活動を進めることが可能です。

ハイクラスから中小企業と幅広く求人が存在し、サポートが手厚いことから40代の転職でも十分活用できます。

40代での転職が失敗するか不安な方によくある質問

最後に40代での転職に関連するよくある質問について解説していきます。

40代で転職する割合は？

令和４年厚生労働省の調査によると、40代の転職入職率は下記の通りでした。

	男性	女性
40歳～44歳	5.7％	9.6%
45歳～49歳	5.4%	10.0％

25～29歳は、男性：15.3%・女性：14.1%であるため、割合としては下がりますが、決して転職に成功できないわけではありません。

40代の転職はやめたほうがいい？

40代の転職は、まだチャンスがありますので諦める必要はありません。

これまでの経験やスキルを活かして高い役職を目指せるかもしれません。

キャリアアップの最後のチャンスとして、企業研究と自己分析をしっかりした上で転職活動を進めていきましょう。

ただ、未経験の業種や業界への挑戦は求人も少なく、勉強も必要となるためハードルが高いでしょう。

40代で転職するのはみじめ？

40代で転職をした場合、上司となる人が年下であることは十分にあり得ます。

年下から指導されることやミスを指摘されることが、みじめと思われてしまう大きな要因でしょう。

しかし、40代で転職することは決してみじめではありません。

みじめだと思われないような対策や対処法については下記の記事で詳しく解説しています。
関連記事：40代の転職はみじめ？40代転職の厳しい実態や原因を解説｜転職を成功させる対策5選も紹介

40代で転職失敗したら人生終わり？

40代で転職に失敗すると、期間が経過するほどに再就職は難しくなっていきます。

転職に失敗しないために、自己分析をきちんとおこなうこと、転職エージェントのアドバイザーから転職活動についてのアドバイスを受けながら進めていくことが大切です。

まとめ│40代の転職は資格や経験の多さがカギ

40代の転職は現状20代30代より厳しいことが現状です。

ですが、前職の経験を活かしたり、専門資格を取得したりすることで、転職活動する際に優位に選考を進められる可能性が高くなります。

そのため、できるだけ人と差別化できるような専門資格などの知識や経験を多く積んでいきましょう。

転職エージェントに転職の進め方について相談するのも一つの方法です。ぜひ紹介したエージェントに登録して希望に叶う転職先を見つけてください。