現状、40代での転職は一般的に厳しいといわれています。40代ではスキルや経験を求められることがほとんどです。

現在、IT業界は人材不足に見舞われている状況です。

そのため、ITエンジニアの需要が強まっており、40代でも採用する企業は少なくないでしょう。

そこで、今回の記事では40代が効率よくIT転職するためにおすすめの転職サイトを詳しく紹介していきます。

また、40代でITエンジニアに転職することについてのメリット・デメリットなども解説しているので、40代でIT転職を検討している人はぜひ参考にしてみてください。

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40代におすすめのIT転職サイト7社を比較

40代ITエンジニアの転職において、転職サイトを利用することは必要不可欠です。

なにも考えずに転職サイトを選んでしまうと、転職先のミスマッチにも繋がってしまいます。

ここでは、40代のITエンジニアにおすすめの転職サイトをご紹介します。納得いく転職をするために、ぜひ参考にしてください。

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レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT・Web業界の転職支援で15年以上の歴史を有する転職サイトです。

職種ごとに分かれたキャリアアドバイザーのサポートに定評があり、年間累計7,000回以上企業に足を運んで、現場のプロジェクトマネージャーやメンバーと頻繁にヒアリングを実施し、企業の内部情報の収集に力を注いでいます。

さらに40代向けの求人情報を多数保有しています。

レバテックキャリアを利用して転職活動の成功率は、96％（※2）を獲得するという転職成功率の高さを誇っています。

また、現場社員からヒアリングした生きた情報を共有してもらえることも特徴です。

社員のマネジメント方法や職場の雰囲気・スキル感など、入社前に知っておきたい情報を得られることは、転職の失敗を避けるためにも有効といえるでしょう。

（※1）日本マーケティングリサーチ調べ
（※2）2030年8月～2021年9月の実績

マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、人材紹介企業大手の株式会社マイナビが運営する転職サイトです。

主に、IT・Webエンジニアの転職に特化しており、IT業界の転職事情に詳しい専任のキャリアアドバイザーが、多数の企業から最適な求人を紹介してくれます。

募集職種が幅広く、非公開求人が多数あることも大手エージェントならではの特徴でしょう。

また、マイナビITエージェントを利用して転職した人は年収アップ率が73.7%、定着率97.5％となっています。（※）

 企業の情報収集を担当するリクルーティングアドバイザーが在籍しており、企業が求める人物像や内部情報を把握したうえで応募に進めるのも魅力的なポイントです。

 応募書類の添削や面接対策などの転職支援も充実しているため、一人で転職活動を進めるのが不安な人にもおすすめのサービスといえます。

（※）公式サイト参照

ウィルオブテック

ウィルオブテックは、丁寧な転職サポートに特色があるITエンジニア特化型の転職サイトです。

キャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーの2名体制で求職者を支援しており、「どうなっていたいか」という将来を見据えた視点で求人の紹介や徹底した企業対策に力を入れています。

まさに40代の方にぴったりの転職サイトです。

サポート期間の制限がないため、納得いくまで転職活動を続けられることも魅力のひとつです。

現時点で年収を上げられなくても、年収を上げるためにはなにが必要か、どのようなキャリアステップを進むべきか長期的にアドバイスしてもらえます。

年収を軸に転職活動を進めたい方は見逃せないサービスでしょう。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは転職支援実績がNO.1（※）の総合型転職サイトです。

求人数は非公開求人含め約60万件を保有しています。経験者よりも未経験の方におすすめといえるでしょう。

やはり、リクルートエージェントの注目すべき特徴は「キャリアアドバイザーの提案力に定評がある」点でしょう。

独自に業界分析した情報の提供や、面接力向上セミナーなどといったリクルート独自のサービスを活用できます。

サポート力に定評があるため「自分自身を売り込むのが苦手」「年収などの条件交渉を代行してもらいたい」といった人はぜひご活用ください。

（※）厚生労働省「人材サービス総合サイト」における有料職業紹介事業者のうち無期雇用および4ヶ月以上の有期雇用の合計人数

type転職エージェント

type転職エージェントは、首都圏や関西・東海エリアなど、都市部の求人を中心に扱う転職サイトです。

type転職エージェントは、さまざまなIT求人のなかでもシステムエンジニア職を多く紹介してもらえるのが特徴です。

求職者一人ひとりに専任アドバイザーが就き、業界のトレンドを踏まえたキャリアプランの提案をしてくれるため、IT未経験からの転職でも納得のいく転職ができるでしょう。

アドバイザーは企業へ年収交渉やその他の条件交渉も代行してくれるため、安心して転職サポートを依頼できます。

ワークポート

ワークポートは、ITやWeb系の転職に特化したサービスです。

エンジニア求人が豊富で、ITエンジニア関連だけでも3万件以上の求人があります。また、職種やポジション、業務などを細分化して求人を探しやすくなっているため、転職したい職種が明確な方に便利な転職サイトです。

ワークポートでは、一般的な転職サービスのサポートに加え、キャリア相談や、サイト上で履歴書や職務経歴書を手軽に作成できるツール「レジュメ」、スケジュール管理をサポートするアプリ「eコンシェル」など、転職活動を支援する多彩なサービスが揃っています。

40代で久しぶりや初めて転職する方にも利用しやすい転職サイトに挙げられるでしょう。

ビズリーチIT

ビズリーチITは、スカウトサービス「ビズリーチ」が運営するIT分野の転職スカウトサービスです。スカウトサービスとは、サイトに自分の経歴を登録することで、興味を持った企業やヘッドハンターからスカウトを受けることができる転職サービスの一種です。

40代でスキルや経歴に自信がある方は、こういったスカウト転職サービスにも1つ登録しておくことをおすすめします。ご自身で考えている以上の好条件を出してくれるオファーが届くこともあり、転職先の選択肢を大きく広げてくれます。

管理職の求人が多い点も、40代転職に向いている転職サイトに挙げた理由です。

IT業界における40代の転職事情

40代ITエンジニアの転職と聞くと、転職活動に苦労しそうと感じる人は少なくないでしょう。

実際、20代や30代に比べて転職難易度の高いことが現実です。しかし、IT業界は人材不足の業界でもあるため、経験がある40代であれば転職も成功させやすいでしょう。

ここではIT業界における40代の転職事情について解説します。

IT業界は慢性的な人材不足で転職可能

IT業界は年代に関わらず人手不足が続いています。

人材不足を解消するために企業ができる手段として「中途採用」という手段があります。よって、IT業界は中途採用で即戦力となる人材を求める傾向にあります。

このようなこともあり、40代でも転職によってITエンジニアを目指せるチャンスがあるのです。

しかし、後述するように、あくまでも「即戦力」が求められる傾向にあります。必須スキルが足りない状態で求人に応募しても、採用されるのはむずかしいでしょう。

40代ITエンジニアへの転職はまず、ITエンジニアとしての必須スキルを会得することや、現時点で自身が持っているスキルで応募可能な企業への転職を考えるなど、臨機応変に対応することが求められます。

専門職のため40代の求人数が少ないが、競争率は低い

40代まで働いていると、その業界や職種の情報・スキルが蓄積していたり、役職に就いていたりする人も多いでしょう。

よって、40代の転職では専門性の高い職種や業種、リーダーとしてチームをまとめるような立場での採用も増えてきます。

そのような求人は一般職よりも求人数は圧倒的に少ないのですが、一方で応募者も少なくなるため競争率は低めです。

これまでIT分野で活躍されてきた方であれば、求人を見つける難しさこそ増しますが、採用されること自体の難易度も低く、キャリアアップ転職も十分に狙っていける立場でもあります。

即戦力やリーダーシップが求められる

何度かお伝えしているように、40代のIT転職では、即戦力やリーダーシップが発揮できる人材が求められています。

いずれか、もしくは両方がある方は比較的簡単に転職もしやすい状況にあります。

専門性がより高い職種に転職すれば年収も上がりやすいですし、特定の役職での採用もありますので、転職でいきなり重要ポストに就けるケースもあります。

経歴やスキルに自信がある方は、転職サイトを活用しながら自身の市場価値を知り、より良い条件での応募を探してみてください。

スカウト転職サービスを利用して、企業側からのアプローチを受けてみることもおすすめです。

未経験転職はおすすめできない

ここまでお伝えしたように、IT分野での経験やリーダーシップがない方は、40代のIT転職で苦戦してしまう可能性が考えられます。

このような状況にある方は、より慎重に転職活動を進めた方が良いと考えられます。

例えば、今の仕事を続けながら転職先に求められる知識やスキルを身につけたり、現職でリーダーシップを発揮できる立場になって、マネジメントスキルを身につけた上で転職を決めたりするのも良いでしょう。

40代となると、年齢の部分がどうしてもマイナスに働いてしまうこともあるため、転職市場で強みとできるスキルや実績を作っておくことも大事になるでしょう。

もちろん、即戦力やリーダーシップがなくても転職ができないわけではありません。しかし、そのような不利な場合には、年収や条件面で妥協しなくてはならない部分が出てきやすくなることを心に留めておいてください。

40代でIT特化の転職サイトを選ぶポイント

冒頭で40代におすすめの転職サイトをご紹介しました。数ある転職サイトの中から、どのような部分に注目して選ぶべきかを解説します。

参考にしながら、実際に使ってみたい転職サイトを絞っていきましょう。

担当者が付くかどうかで選ぶ

ここまで「転職サイト」という言葉で一括りでご説明していますが、転職サイトにもいくつかの種類があります。

代表的なものが、掲載されている求人に自分で応募する「求人広告タイプ」と、担当者が就いてサポートしてくれる「エージェントタイプ」です。

40代の転職では特にエージェントタイプの転職サイトがおすすめです。

メリットで後述しますが、エージェントタイプではじっくり転職活動ができるため、特に40代のキャリアアップ転職の成功をサポートしてくれます。

様々なサポートを受けられて、無料で利用できますので、少なくとも1社はエージェントタイプの転職サイトに登録することをおすすめします。

希望職種・条件が多い転職サイトを選ぶ

40代の転職となると、基本的には経験がある職種へのキャリアアップ転職が中心になります。

転職先での職種やポジションがある程度決まっている方も多いでしょうから、実際に各転職サイトでは希望職種で求人を探してみてください。

ITやエンジニア向け転職サイトは数多くありますので、そのような転職サイトを使えば希望職種での求人もある程度見つかってくるはずです。

求人数が多ければ、それだけ転職の選択肢も広がり、40代でも転職先探しに困りにくくなります。

まずは、希望職種の求人がある程度確保できる転職サイトをピックアップすると良いでしょう。

担当者との相性で選ぶ

登録後に担当者が付くエージェントタイプの転職サイトでは、担当者との相性が良し悪しを決める大きな要因です。

実際に面談までしてみて、求人紹介を受けてみて、その担当者と一緒に転職活動を進めていくことに問題がないかどうかまで判断できると良いです。

複数の転職サイトで面談まで受けるとなるとなかなか手間もかかりますが、転職を本気で成功させたいのであれば、この部分は妥協してはならない部分だと考えられます。

40代の転職ともなると20代よりも気軽にはしにくくなりますので、しっかりこだわってしっかり任せられる担当者を見つけてみてください。

もし担当になったキャリアアドバイザーと相性が悪いようでしたら、転職サイトの運営会社に連絡することで担当者の変更も可能です。

利用したいサービスの有無で選ぶ

転職サイトでは、求人紹介以外にも転職に関する数多くのサービスを展開しており、それらを無料で利用することが可能です。

代表的なものを挙げるだけでも次のようなサービスがあります。

この中から転職前に実際に受けておきたいサービスがあるのであれば、そのサービスに力を入れている転職サイトを選んでいきましょう。

40代がIT特化の転職サイトを利用するメリット

40代のIT転職でIT特化の転職サイトを利用するメリットは多くあります。

利用は完全無料ですので、まずは気軽に使ってみることをおすすめします。

希望や状況にあった求人を紹介してくれる

エージェント型の転職サイトでは、ヒアリングを受けた後に希望や状況に一致する求人を紹介してくれます。

自分で求人を探すよりも手軽に効率的に求人が見つけられ、サイトによっては一般公開されていない非公開求人を紹介してもらえるケースもあります。

40代の転職では、どうしても年齢的な部分がネックになって採用に至らない企業も出てきてしまいます。

エージェント型の転職サイトでは、そのような企業をフィルターにかけて紹介してくれることもあり、転職活動に余計な労力をかけずに済むメリットもあります。

経験がある方はキャリアアップ転職しやすい

IT分野での経験・スキルがある方は、40代でもキャリアアップ転職がしやすいです。転職サイトを使って幅広い求人を知れることで、キャリアアップのチャンスも逃しにくくなるでしょう。

上記のようにエージェント型の転職サイトを使えば、今より給料が良い求人が紹介されることも少なくなく、スキルや経験次第では年収が100万円程度上がることも珍しくありません。

ご自身のキャリアに自信がある40代の方こそ、転職サイトのキャリアアドバイザーに相談してみてください。

転職に対するアドバイスや対策をしてくれる

転職サイトでは、転職に対する悩みや今後のキャリアに関する相談を個別にすることもできます。

40代の転職となると少しハードルが上がってしまうため、なかなか周囲には相談しにくいこともあるでしょう。

転職サイトのアドバイザーに相談すれば、転職のプロの観点から適した転職先やキャリア、転職すべきかどうかのアドバイスを受けることができます。

今の職場や仕事に納得できていないなら、40代でも転職した方が良い状況もあります。そのような悩みを客観的に判断してもらうためにも転職サイトを使ってみるのも良いでしょう。

企業の詳細情報を教えてくれる

担当者が付く転職サイトでは、担当者が応募先企業にもヒアリングをおこなってくれる場合があります。

求人情報だけでは分かりにくい職場の雰囲気やエンジニアに対する評価基準などを知ることもでき、転職後に後悔する原因を極力見分けることができます。

また、40代の転職となると他の従業員の年齢層にも気になり出す年齢でもあります。IT企業には平均年齢が極端に若い会社や、経営陣が自分より年下の会社もあります。

転職前からそのような年齢によるギャップも把握でき、転職後の違和感や後悔をあらかじめ回避できるメリットもあります。

給料や条件に関する交渉を代行してくれる

転職サイトや応募先によっては、応募先企業に給料や労働条件の交渉をしてもらえるケースがあります。

特にスキルや経歴に自信がある方であれば、公開されている求人よりも良い条件で採用されるチャンスも残っています。

そのようなチャンスを取りこぼさないためにも、転職サイトを使ってより良い条件がないかどうか判断してもらう方法もあります。

40代がIT特化の転職サイトを利用するデメリット

転職サイトの利用は数多くありますが、一方でデメリットがあることも留意しておきましょう。

転職サイト利用の代表的なデメリットは次の2つです。

このようなデメリットを感じられた場合、担当者や転職サイトの変更を検討してください。

求人が紹介されない・厳しい意見を言われる場合がある

40代の転職となると、20代、30代よりも厳しくなってくることは事実です。

特にIT分野での経験がない方がIT分野に転職しようとしているケースでは、なかなか求人も見つからず、場合によっては厳しい意見を言われてしまうことがあるかもしれません。

ただし、転職サイトや担当者によっては、どのような状況でも粘り強く転職をサポートしてくれる担当者がいます。

そのように安心して任せられる担当者を見つけることが、転職活動スタートの第一歩にもなるでしょう。

連絡が多く転職を急かされる場合がある

転職サイトに登録することで数多くのサービスを受けられるようになりますが、一方で担当者からの連絡も増えてきます。

場合によっては毎日のように求人紹介のメールや転職の進捗状況が確認されることもあります。人によってはこの連絡がプレッシャーや負担になるでしょう。

特に担当者が付くエージェント型の転職サイトでは、自分のペースで転職活動が進めにくいデメリットがあります。

自分のペースで転職したいのであれば、自分で求人に応募できる求人広告型の転職サイトを使っていきましょう。

40代でIT業界向け転職サイトを利用する前にやっておいたほうがよい準備

いざ転職活動をする際になにからやればよいかわからないことがあるでしょう。

また、転職成功率をあげるにはどういうことを意識するとよいなど知りたい人は多いと思います。

40代でIT業界に転職するためにやっておいたほうがよいことについて解説します。転職サイトを利用する前には、次のようにして自分の考えを整理しておくと良いでしょう。

ぜひ転職活動にご活用ください。

関連記事：エンジニアの転職方法と成功につなげるコツを徹底解説！

今後のキャリアプランを描く

40代ITエンジニアが転職する際に重要になってくるのが、キャリアプランを描くことです。

40代は人生の半分に差し掛かる前段階です。「これから先この分野でキャリアを構築していこう」という具体的な構想とそのための軸を持つことが大切になってきます。

キャリアプランを描くことで自身がどういったことをしたいか、どこで叶えられるかを明確にできます。転職する際はぜひ活用してみてください。

関連記事：40代のエンジニアは生き残れる？身につけておくべきスキルや生き残るためのポイントを解説！

応募先の企業を入念に分析する

転職では応募先の企業についてよく調査や分析しておくことが必要です。

企業分析することで、企業理念や企業がどういった人材を求めているのかなどを把握でき、自分自身が企業の求めている人材かを知ることができます。

また、面接のためだけでなく入社後の働き方をイメージするうえでも、人材育成に対する考え方や就労環境といった点を調べることで、社員のことを大切にしているかを知るきっかけにもなります。

そのほかでも働いている従業員の年齢層を調べることで、どういった人を迎え入れたいかを考えられるでしょう。

スキル面や情緒面を意識してPRする

多くの企業はミドル世代以降の転職者に対し、履歴書で「知識・スキル・実績」を、面接で「人柄・情緒面」を注視する傾向にあります。

ですので、40代ITエンジニアの人が転職する際は、自身がアピールしたいことを整理し、しっかり準備する必要があります。

履歴書でアピールするポイントとして、企業が欲しがっている人物像でイメージし、その部分の知識・スキルにフォーカスしてPRすることを重視しましょう。

「私は過去にこのような経験をしてきてこういうことができます。」というイメージで書いていくとよいでしょう。

面接では面接担当から「やっていけそう」という印象を植えつけることを意識しましょう。

企業に対して理解と共感し、新しい環境に適合していくための協調性や柔軟性があることを見せていくことがポイントです。

履歴書や面接の両方で、相手に何を知ってもらいたいか意識するとよいでしょう。

ITエンジニアに特化した転職サイトを活用する

40代ITエンジニアの転職を成功させるには特化型の転職サイトの活用をおすすめします。

総合型の転職サイトとの違いは特定の業界に特化しているという部分です。

IT業界に特化した転職サイトを活用することで、求人のほかに自身の市場価値を知れます。

公開求人のほかにも、キャリアアドバイザーを介しての非公開求人の紹介もあり、転職サイトを活用するかしないかで転職先の幅が変わってくるでしょう。

40代が転職サイトを使う流れと上手な活用方法

40代の転職活動において転職サイト・エージェントの活用は必要不可欠です。

また、どの転職サイト・エージェントを活用すればよいかわからない人もいるでしょう。

転職サイト・エージェントの上手な活用方法を工程順に解説していきます。

一つひとつなにをすればよいか明記されているので実践してみることをおすすめします。

それでは順に解説していきます。

40代向けのIT転職サイトに登録する

まずは、40代向けの転職サイトに登録しましょう。

併用しても問題ないので複数の転職サイトに登録しておくことをおすすめします。

ただし、総合型の転職サイトではなくIT業界に特化した転職サイトか、40代向けの転職サイトに登録しましょう。

IT転職に強いキャリアアドバイザーと面談する

登録が完了したらキャリアアドバイザーと面談します。

外すことができない条件などがあれば、面談の際に伝えておきましょう。

面談自体はおおよそ1時間程度で、IT業界の転職情報や、企業の内部情報など質問できます。

求人紹介・転職サポートをしてもらう

転職サイトではさまざまな転職のサポートを受けることができます。

面接対策から履歴書の添削や給与交渉まで対応してくれるので、最大限活用し転職成功率をあげていきましょう。

面談で希望条件を伝えると、条件に合わせた求人を紹介してもらえます。

なかには、非公開求人が含まれていることもあるので、積極的に紹介してもらうことをおすすめします。

応募先の企業との面接をする

書類選考に通ったら面接の準備をします。

面接担当者になにを伝えたいか、自分のアピールできる部分はどこかをしっかり整理して伝えましょう。

また、面接の際に、企業の情報や仕事内容について詳しく説明を聞くことができます。

気になることや聞きたいことは、面接の場で聞いておきましょう。

内定・入社準備

面接が終わり、内定が決まった後は入社準備をします。

就業中の場合は、勤務先に退職の意を伝えるといった退職準備、引継ぎを行います。

また、退職の準備や引継ぎ期間、有給消化などを考慮し事前にスケジュールの調整をしておきましょう。

他には内定先に入社する前に、スキルアップの時間を作ることもおすすめです。

まとめ｜転職の際はスキルや知識を得たうえ転職サイトを活用しよう

40代ITエンジニアの転職においてやはり重要になってくるものは、スキルや経験になります。

40代になると部下を引っ張っていかなければなりません。

そのため、ITスキルのほかにもさまざまなスキルが要求されます。

40代で転職の際はITスキルのほかに別の活かせるスキルを身につけておくと、転職活動において苦労しにくくなるでしょう。