大企業から中小企業への転職は、多くのメリットがある一方でデメリットや注意すべきポイントがあります。
本記事では、大企業から中小企業への転職を検討している方に向けて、転職理由やメリット・デメリット、注意点などを詳しく解説します。
中小企業への転職が向かない人の特徴も紹介するので、転職活動の参考にしてみてください。
関連記事:転職エージェントおすすめ比較ランキング!人気エージェントの選び方を年代・職種別に一覧で解説
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
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★ 4.6
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公開求人数
6.2万件
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公開求人数
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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公開求人数
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.0
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公開求人数
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非公開求人数
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
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★ 4.8
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.6
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
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★ 4.5
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
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兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.2
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20代
30代
40代
50代
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首都圏
名古屋
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兵庫
福岡
札幌
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その他
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★ 4.0
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20代
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40代
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首都圏
名古屋
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仙台
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エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
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★ 4.8
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・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |
目次
大手企業から中小企業に転職する理由
大手企業から中小企業への転職を考える方は多くいます。
なぜ、多くの人が大手企業を辞めたいと思うのでしょうか。
代表的な理由を5つ紹介します。
さっそく、見ていきましょう。
転勤になった
たとえば、支店長として赴任するなど、キャリアアップをともなうケースでは待遇も良くなるでしょう。
しかし、転勤は生活環境が大きく変わってしまいます。
とくに、子どもや介護が必要な家族がいる場合は、転勤できないこともあるでしょう。
また、近年はワークライフバランスを重視する傾向が強く、今のライフスタイルを変えたくない方も多く、転勤を命じられたことを機に転職を考えるケースも増えています。
能力がなかった
しかし、自分の能力がともなっていないために、期待に応えられないギャップを感じる方も少なくありません。
また、大手企業では業務が専門化されていることが多く、自分の能力よりもレベルが高い仕事を任されることも多くあります。
やってはみたものの、自分の能力に限界を感じ、ストレスになる方も少なくありません。
このようなケースでは、自分の能力を活かしやすい中小企業への転職を考えるきっかけになることがあります。
ムダなルールが多い
組織のルールなので順守する必要がありますが、場合によっては業務効率の低下や停滞につながることも少なくありません。
たとえば、決裁をもらう際も、主任→係長→課長→部長と段階的に承認するルールになっているような企業もあります。
仕事の幅が限られている
大手企業では分業化されていることが多く、個人が担当する業務の範囲が限定されていることがほとんどです。
とくに、経験を積みたい若手社員や、キャリアアップを考えている社員にとっては、限界を感じることがあるでしょう。
このような考えを持っている方は、中小企業への転職を考えることが多い傾向にあるのです。
キャリアアップに限界を感じた
また、年功序列の考え方が根強く残っている企業も多く、成果を出しても評価されにくいケースも少なくありません。
こうしたことが原因で、キャリアアップに限界を感じる方もいるでしょう。
一方、中小企業では能力や実績が評価されやすいため、キャリアアップしやすいのが特徴です。
そのため、中小企業の環境に魅力を感じ、中小企業への転職を考える方もいます。
大手企業から中小企業に転職するメリット
大手企業から中小企業への転職には、多くのメリットがあります。
代表的なメリットを5つ紹介するので、小企業への転職を検討する際の判断材料にして見てください。
順番に見ていきましょう。
残業が少ない
社員が少ないため、業務の効率化が進んでいることも理由のひとつです。
一方、大手企業は専門性が高く複雑な業務が多いため、残業になることも少なくありません。
また、経費削減の面からも生産性を重視し、無駄な残業を削減している企業がほとんどです。
ただし、すべての中小企業で残業が少ないわけではありません。業種や企業風土によっては、大手企業以上に残業が多いケースもあります。
そのため、転職の際は事前に労働環境について調べておきましょう。
意思決定が速い
大手企業では、意思決定に時間がかかり、提案から実行するまでのスピードが遅いことがあります。
そのため、提案が実行に移されるまでに時間がかかることが少なくありません。
一方、中小企業では人数も少ないため、経営者との距離が近いのが特徴です。
直接提案できる機会も多く、迅速に仕事が進みやすい傾向にあります。
こうした迅速な意思決定は、変化にも柔軟に対応しやすく大きなメリットです。
また、提案から実行までが短いため、短期間に多くの経験を積めるでしょう。
個人の裁量権がある
中小企業は大手企業に比べて、個人の裁量権が大きいのが特徴です。
一般的に、大手企業では業務が細分化されているため、個人の役割が限定されていることが多いです。
一方で、中小企業はひとりで複数の役割を担うことも少なくありません。
このように、中小企業では幅広い業務経験ができ、自分で判断して仕事を進める機会も増えやすくなるでしょう。
そのため、個人の裁量権が大きければ、仕事に対するモチベーションの向上にもつながるでしょう。
役職者との距離が近い
大手企業では組織が大きすぎるため、経営陣や管理職と直接コミュニケーションを取れない場合が多くあります。
一方で、中小企業では経営者や役員と同じフロアで仕事をしているケースもあり、コミュニケーションがとりやすい環境です。
経営者との距離が近いと経営者の考え方を間近で見られるため、直接話したりすることで経営を学ぶ機会にもなるでしょう。
結果を出せば評価されやすい
中小企業では個人の成果を重視している企業も多く、結果を出せば評価されやすいのが特徴です。
大手企業ではプロジェクト単位で動くことが多く、個人よりもチーム全体の業績が重視される傾向があります。
一方、中小企業では、個人の実力が会社の業績にダイレクトに反映されやすいのが特徴です。
このような環境のため、キャリアアップへの道筋も見えやすいでしょう。
関連記事:大企業から転職しないほうがいい?理由や転職するメリット・デメリットを解説
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
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★ 4.8
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公開求人数
42.9万件
非公開求人数
37.8万件
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【圧倒的な求人数と転職支援実績】初めての転職なら登録すべきエージェント。
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公開求人数
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非公開
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【20~30代向け】有名大手企業からベンチャー企業まで幅広い求人を保有。
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公開求人数
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【転職者の1/3が年収アップ】レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。
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公開求人数
25.6万件
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【登録者数は業界最大級の約750万人】実績ノウハウをもとにしたマンツーマンサポート。
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★ 4.8
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名古屋
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福岡
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大手企業から中小企業に転職するデメリット
大手企業から中小企業への転職には多くのメリットがある一方で、デメリットも存在します。
デメリットも理解した上で、転職を検討しましょう。
注意すべきデメリットは次の5つです。
ひとつずつ解説します。
給料が下がる
一般的に、中小企業の給与水準は大手企業と比較して低いためです。
厚生労働省の「令和4年賃金構造基本統計調査の概況」によると月収ベースで以下のような違いがあります。
大企業 | 中企業 | 小企業 | |
---|---|---|---|
男性 | 38万6,000円 | 33万1,000円 | 30万8,000円 |
女性 | 27万8,000円 | 25万7,000円 | 24万1,000円 |
男女計 | 34万8,000円 | 30万3,000円 | 28万4,000円 |
従業員1,000人以上の大企業の平均月収は約35万円であるのに対し、100人未満の中小企業では約31万円と、約4万円の差があります。
また、中小企業ではボーナスやインセンティブの支給が少ないケースも多く、転職することで年収が大きく下がる可能性があるでしょう。
たとえば、転職することでワークワイフバランスの改善や、やりがいのある仕事に就くことで収入以外の満足感が得られるかもしれません。
福利厚生が悪い
大手企業は退職金制度や保険、保養施設の利用といった福利厚生が充実しています。
一方、中小企業では、法定の福利厚生以外の制度が限られていることが少なくありません。
近年は働く条件としてワークライフバランスや、さまざまな働き方を重視する傾向にあります。
そのため、中小企業でも福利厚生や資格制度が充実している企業も多くあります。
ただし、福利厚生の多さだけにとらわれず、ライフスタイルやキャリアプランが実現できる制度があるかどうかが重要となってくるでしょう。
社会的信用が低い
たとえば、金融機関から借り入れする場合、誰もが知っている有名企業に勤務していれば融資を受けやすくなるなどです。
また、知り合いから羨ましがられることで、優越感を得られるといった側面もあるでしょう。
しかし、名前は知られていなくても、独自の技術やサービスで圧倒的なシェアや高い商品力を誇っている企業もあります。
このような企業で働くことで、業界内での評価を高めキャリアアップにつなげることもできるでしょう。
転職を検討する際は知名度だけでなく、事業内容や将来性、業界での位置づけなども考慮して見極めましょう。
人間関係が壊れやすい
中小企業は、大手企業と比較して社員数が少ないため、人間関係がより影響しやすいのが特徴です。
良好な関係が築ければ、チームワークや組織力が高まります。
しかし、悪化した場合は、修復が難しいことも少なくありません。
少人数のため個人の能力差や考え方の違いが出やすく、摩擦が生じることもあります。
このような状況になった場合でも、中小企業は異動や配置転換の機会が限られているため、環境を変えるのが難しいケースがほとんどです。
自分で調べるのが難しい場合は、転職エージェントなどを利用して聞いてみるとよいでしょう。
教育体制が整っていない
金銭的や人員不足などの理由から、先輩についてOJTだけの研修といったケースも多くあります。
その分、外部のセミナーや勉強会への参加費用の補助や、資格取得の支援を行う企業も少なくありません。
教育体制が充実していなければ、自主的な学習が必要なことも多く、自己管理能力も問われるでしょう。
中小企業では、学び続ける姿勢が求められる場面も多く、自己研鑽して成長できる機会を得られたと考えるとよいでしょう。
関連記事:大企業を辞める人に多い5つの理由とは?得られるメリットや失うものを解説
大企業から中小企業に転職しないほうがいい人の特徴
大手企業から中小企業への転職はメリットも多く、キャリアの転機になるケースも多くあります。
しかし、すべての人にとって適切な判断だとは限りません。
次に、大企業から中小企業への転職は避けたほうがよい人の特徴について詳しく解説します。
詳しく見ていきましょう。
給与だけを基準にしている人
一般的に、中小企業の給与水準は大手企業と比較して水準が低いため、転職することで今の収入より低くなることがほとんどです。
転職する際は給与だけでなく、仕事のやりがいや環境面なども考慮して判断する必要があります。
ポイントは裁量権の大きさや意思決定の速さ、役職者との距離の近さなど、中小企業ならではのメリットを上手に活用することです。
また、中小企業は実力が評価されやすいため、メリットを活かして実績を積めばインセンティブで増やすこともできるでしょう。
ネームバリューを重視している人
とくに、これまで知名度のある企業に勤務していることで、社会的信用や優越感を感じていた方にとっては、マイナスに働く可能性があります。
また、営業活動においても、これまでブランド力に頼って営業してきた方は、知名度の低い中小企業では成果を出せないケースも少なくありません。
このように、ネームバリューに依存している方は、転職後の環境に適応できない可能性があります。
自分の能力を過大評価している人
自分の能力を過大評価している方は、中小企業への転職には注意する必要があります。
大手企業はマニュアルに沿った仕事が多く、かつ全体業務の一部分を担当するのが一般的です。
そのため、自分の実力を過信してしまうことがあります。
中小企業では、ひとりで複数の業務を担当することも多く、こうした過大評価により、実力が伴っていないことが露呈することも少なくありません。
したがって、能力を客観的に評価し、不足しているスキルを認識することが大切です。
今の福利厚生に満足している人
大手企業は、手当や休暇制度など、一般企業に比べて福利厚生が充実していることがほとんどです。
そのため、中小企業に転職すると、こうした福利厚生が利用できないために物足りないと感じるでしょう。
しかし、多くの中小企業では、自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方ができる制度の導入が進んでいます。
また、外部と連携した福利厚生や、独自の制度を設けている企業も少なくありません。
転職を検討する際は、福利厚生の豊富さだけでなく、自分のライフスタイルやキャリアプランが実現できる制度があるかどうかを確認しましょう。
中小企業のほうが楽だと思っている人
中小企業のほうが規模は小さいため「仕事が楽だろう」と考えている方もいます。
しかし、このように考えている方は、転職後にギャップを感じる可能性が高いでしょう。
大手企業は業務が細分化されているため、ひとつの業務に専門的に携わることが一般的です。
一方で、中小企業ではひとりで複数の業務に携わることも多く、その分責任の範囲も広くなります。
そのため、やりがいや成長の機会につながる一方で、大きなプレッシャーになるケースも少なくありません。
結果的に「こんなはずではなかった」と感じてしまうのです。
ですので、規模が小さい企業のほうが、負担が大きくなる可能性があることを念頭に置いておきましょう。
大手企業から中小企業へ転職する際のポイント
大手企業から中小企業への転職を成功させるためには、ポイントを押さえる必要があります。
以下に、転職を成功に導くためのポイントを5つ見ていきましょう。
それぞれ、詳しく解説します。
スピード感を意識する
そのため、スピード感を意識しましょう。
これは、仕事に限ったことではありません。転職活動においても採用までの意思決定が早い傾向があります。
とくに即戦力となる人材を求めている場合、面接後にすぐに採用の判断が下されることも少なくありません。
そのため、応募書類の提出など転職活動の初期段階から、迅速に行動する姿勢を持つことが重要です。
このようにスピード感を意識した行動が、採用担当者の印象を良くするのです。
転職の目的を明確化する
大手企業から中小企業への転職を成功させるためには、転職の目的を明確にしましょう。
単に「変化が欲しい」「大企業に疲れた」といった漠然とした理由では、転職後に後悔する可能性が高くなります。
冷静に自己分析をおこない「なぜ中小企業へ転職したいのか」を整理しましょう。
また、自己分析が苦手という方は、転職エージェントなどに相談して、分析してもらうとよいでしょう。
大企業の経験を持ち込みすぎない
しかし、そのまま中小企業に持ち込むことは避けるべきです。
中小企業は経営環境や企業文化が大手企業とは異なるため、うまく機能するとは限りません。
むしろ、大企業のやり方にこだわりすぎることで、職場の雰囲気を乱す可能性があります。
そのため、大手企業で身につけたスキルや知識を活かしつつ、柔軟に適応する姿勢が必要です。
新しい職場の文化や価値観に適応することでスムーズな転職を実現できるでしょう。
中小企業から大企業には戻りにくい
仕事の進め方や価値観の違いが受け入れられにくいことに加えて、採用基準が厳しいことも原因です。
たとえば、大きなプロジェクトを動かした経験が必須となっている場合も少なくありません。
そのため、転職を決断する際には、このような点を十分に理解した上で慎重に検討しましょう。
転職先の企業について徹底的に調べる
中小企業への転職を検討する際は、徹底的な企業研究が重要です。
情報が少ない中小企業では、表に出ている情報をさらに掘り下げて調べる必要があります。
これらの情報を得るためには、企業のホームページや公開資料だけでなく、SNSや口コミサイト、転職エージェントの活用が有効です。
大手企業から中小企業への転職は転職エージェントがおすすめ
中小企業は情報量が好きないため、自分ではなかなか情報を得られないことがあります。このような時におすすめなのが転職エージェントです。
最後に、大手企業から転職する際におすすめの転職エージェントを3社紹介します。
転職活動の参考にしてください
リクルートエージェント
- 転職成功実績は45万人以上
- リクルートエージェントにしかない非公開求人が多数
- 幅広い業界・職種の求人を保有
「リクルートエージェント」は、業界最多クラスの求人数が魅力の総合型転職エージェントです。
ベンチャー企業から大手企業まで、さまざまな業種の求人を取り扱っています。
非公開求人も多数保有しているため、リクルートエージェントにしかない求人にも応募できます。
- 土日や平日の夜にしか転職活動できない方
- テレワークや残業が少ない求人を探している方
- キャリアプランを相談したい方
サービス概要 | |
---|---|
サービス名 | リクルートエージェント |
運営会社 | 株式会社リクルート |
公開求人数 | 476,777件 |
非公開求人数 | 404,869件 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://www.r-agent.com/ |
- 自分に合う求人が見つかった
- めんどくさい手続きを代行してくれる
- 書類の添削や面接対策をしてくれる
マイナビエージェント
- 転職から入社手続きまでトータルサポート
- 大手からベンチャーまで幅広い求人を保有
- 各業界に特化したキャリアアドバイザーがサポート
「マイナビエージェント」は、転職経験のない人に特におすすめの転職エージェントです。
キャリアアドバイザーが面談をしたうえで適性に合った求人を紹介してくれるため、自分の強みを活かせる企業が見つかるでしょう。
- 初めて転職活動をする方
- 書類選考や面接対策の進め方が不安な方
- 大手企業へ転職したい方
サービス概要 | |
---|---|
サービス名 | マイナビエージェント |
運営会社 | 株式会社マイナビ |
公開求人数 | 66,610件 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://mynavi-agent.jp/ |
- 求人情報が見やすく使いやすい
- 求人情報の内容以上の情報を知ることができる
- サポートが手厚く親身に対応してくれる
ビズリーチ
- 自分でキャリアアドバイザーを選べる
- 3人に2人が年収アップに成功
- 自分のペースで転職活動を進められる
「ビズリーチ」はレジュメ登録するだけで企業からスカウトが届く転職サービスで、自分の市場価値を客観的に判断することができます。
自分でサポートしてもらいたい担当者を選べるのもビズリーチの魅力のひとつです。
- 現職のままでいいのか不安な方
- 転職できるのか不安な方
- 年収アップを実現したい方
サービス概要 | |
---|---|
サービス名 | ビズリーチ |
運営会社 | 株式会社ビズリーチ |
公開求人数 | 133,437件 |
非公開求人数 | 非公開 |
対応地域 | 東京、名古屋、大阪、福岡など全国/海外 |
公式サイト | https://www.bizreach.jp/ |
- 高年収の求人情報が豊富
- 自分の市場価値を理解できた
- 自分でエージェントを選べる
まとめ
大企業から中小企業への転職は、意思決定の速さや個人の裁量権の大きさなど、多くのメリットがあります。
一方で、給与の低下や福利厚生の縮小などのデメリットも踏まえた上で判断することが重要です。
あなたのキャリアプランと中小企業の特性を見極め、マッチしているかどうかがポイントとなります。
そのためには、転職先の企業について徹底的な研究が不可欠です。
判断がむずかしければ転職エージェントを利用するのもよいでしょう。
転職エージェント5社
エージェント | 求人数 | ポイント | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
|
公開求人数
13万件
非公開求人数
非公開
|
転職者の3人に1人が年収アップに成功!レジュメ登録してスカウトを待つだけで自分の市場価値がわかる。優秀なコンサルタントを指名することも可能。
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★ 4.8
|
公開求人数
47.6万件
非公開求人数
40.4万件
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まず必ず登録すべき、業界最大手エージェント。圧倒的求人数と内定数で、各業界や職種に精通したキャリアアドバイザーも多数在籍。
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★ 4.6
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公開求人数
6.6万件
非公開求人数
非公開
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人材大手マイナビが運営する転職エージェント。特に20~30代からの支持が高く、有名大手企業から勢いのあるベンチャー企業まで、幅広い求人を保有。
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★ 4.2
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公開求人数
26.1万件
非公開求人数
3.5万件
|
新しい環境にチャレンジしたい方にも、今までのキャリアを活かしたい方にもおすすめの、圧倒的な顧客満足度を誇る最大級の転職エージェント。
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★ 4.0
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公開求人数
1.2万件
非公開求人数
2万件
|
1都3県(東京・千葉・埼玉・神奈川)に絞って質の高い求人情報を提供しているエージェント。企業との間に太いパイプがあり、年収アップ率はなんと71%。
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エージェント | 相性のいい年代 | 相性のいい地域 | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
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★ 4.8
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
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★ 4.6
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
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★ 4.2
|
20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
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★ 4.0
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20代
30代
40代
50代
|
首都圏
名古屋
大阪
兵庫
福岡
札幌
仙台
その他
|
エージェント | 評価 | クチコミ | 公式サイト |
---|---|---|---|
★ 5.0
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・情報収集目的で使いましたが、多くのスカウトをもらえました。
・無課金でも年収アップ転職ができるときいて使いました。無料期間を有効活用することをお勧めします。 |
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★ 4.8
|
・求人数、セミナーが充実していて、アドバイザーさんのサポートが手厚かったです。
・HPの使い勝手が良く、絞り込み検索機能が使いやすい! |
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★ 4.6
|
・面接対策や履歴書添削などを手厚く行ってくれました。
・ハイキャリア向けの求人は少なめですが、未経験分野への転職も可能で、自分の可能性を広げられます。 |
||
★ 4.2
|
・比較的、業種分けがしっかりとされていて、特定の業種の求人だけを確認できて便利。
・テレビCMや転職サイトの王手企業ということと20代30代向けの求人が多いことから利用しました。 |
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★ 4.0
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・サイトがシンプルな作りで見やすい。
・関東圏で、すぐに転職をしたいと考えているような人には向いているかなと思いました。 |