看護師の給料は高すぎる?看護師の給料の実態と「高すぎ」と言われる理由を解説

           
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身近に看護師がいる方や、これから看護師として働こうとしている方は、「看護師の給料が高すぎる」と感じている人がいるかもしれません。

給料は高い方が良いに決まっていますが、相場よりも高すぎると「長時間労働などの何か裏があるのでは?」とマイナス部分も警戒してしまいますよね。

本記事では、看護師の給料について、他の職業との比較や看護師の給料が高くなる理由についてご説明します。

特にこれから看護師を目指す方、看護師の給料に不満や考えを持っている方は、より納得できる給料で働くための参考にしてみてください。

【関連記事】看護師向けおすすめ転職エージェント18選!目的別に徹底比較【2024年最新】

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目次

看護師の給料は高すぎる?看護師の給料事情や他職業との比較

早速、看護師の平均給料をご紹介し、他の職業との比較もおこないます。

実際に数字で見てみて、本当に看護師の給料が高すぎるのかどうかを判断してみましょう。

先に要点だけまとめると、看護師の給料には次の特徴があります。

看護師の給料の特徴まとめ
  • 看護師の平均年収は約500万円
  • 他の職業とも平均年収はあまり変わらない
  • ただし、女性だけに限定するとかなり高い水準
  • 看護師は勤続年数に対して昇給しにくい
  • よって、女性や若い頃の給料は周りよりも高いことが多い

まとめると、「女性が多い職業の給料としては高い」「初任給が高い」などの理由から看護師の給料が高すぎると思われてしまっているようです。

【関連記事】看護師の平均年収は?年代別のデータや年収アップの方法も解説!

看護師の平均給料

看護師の平均年収は508.2万円となっており、厚生労働省の統計を参考に月収とボーナスに分けると以下のとおりです。

看護師の月収とボーナス
  • 看護師の月収:35.2万円
  • 年間のボーナス:85.7万円

参考:令和5年賃金構造基本統計調査|厚生労働省

後述しますが、年収500万円は他の職業と比較しても平均的です。

よって、この給料だけでは看護師の給料が高すぎると言うことはできません。

看護師の平均給料と他職業の平均給料の比較

続いて、看護師の年収と他の職業の平均年収を比較してみましょう。

看護師と全職業の平均年収
  • 看護師の平均年収:508.2万円
  • 全職業の平均年収:506.9万円

参考:令和5年賃金構造基本統計調査|厚生労働省

年収自体は、他の職業と比べても大きな違いがありません。

ただし、注目すべきは看護師職の男女比です。

看護師は依然として女性が多い職業で、全体の90%以上を女性が占めます。そして、全職業での平均年収を女性のみに限定した場合、平均399.7万円となります。

ですので、女性看護師のみに限定した場合、他の職業の女性よりも高い給料をもらっていることが多くあります。

「女性に限定すると看護師の給料は他よりも高い」と、結論付けることができそうです。

看護師の初任給と10年後の給料の特徴

全体の平均給料だけでなく、勤続年数ごとの給料の推移にも注目してみましょう。

看護師の初任給と看護師10年目の基本給料額は、以下のとおりです。

年数ごとの看護師の給料の違い
  • 新卒看護師の基本給:20.5~21.1万円
  • 勤続10年の看護師の基本給:24.8万円

参考:2023年 病院看護実態調査 報告書|日本看護協会

看護師の初任給と看護師10年目の月給には約4万円の差があり、年額に換算すると10年目の看護師の方が約68万円高いことがわかります。

一方で、他の職業の1年での昇給は一般的に月額8千〜1万円プラスになることが多いです。

単純に×10年分で計算すると、10年目で月額8万円上昇していることになりますので、看護師の昇給率は低いと考えられます。

看護師になりたてや若い頃は、他の職業と比べて「給料が高すぎる」と思われていた看護師でも、年数を重ねるごとに給料が周囲と差がなくなってしまう、もしくは抜かれてしまう特徴もありそうです。

【関連記事】昇給の平均額は何円くらい?

看護師の給料が高すぎる原因・高すぎると思われる原因

上記で看護師の給料の平均額や特徴についてお伝えしました。

それらの内容をもとに看護師の給料が高すぎると思われている理由についてご説明します。

看護師の給料が高すぎると思われる理由には、次のものがあります。

それぞれご説明していきます。

残業や夜勤などの手当で給料が上がっているから

働き方改革や企業のコンプライアンス意識などによって長時間労働は減少傾向にありますが、それでも命が関わる医療現場では、どうしても看護師に負担がかかってしまう環境は残ってしまっています。

看護師は、人手不足による残業や交代制の夜勤などの手当によって給料が上がっていることも、「高すぎる」と思われる原因にあると考えられます。

特に、夜勤手当は月あたり3.5万〜5.5万円と、看護師の給料の中でも大きな比率を占めています。

参考:2023年 病院看護実態調査 報告書|日本看護協会

医療業界の給料自体が高い傾向にあるから

人の命に関わり、専門知識・技術が必要になる医療業界では、総じて給料が高くなる傾向にあります。

令和5年の賃金構造基本統計調査によると、看護師(年収508.2万円)は、145業種中59位の給料の高さでした。

他の医療系の職業では、2位医師(年収1436.5万円)、6位歯科医師(年収924.3万円)、32位に薬剤師(年収577.9万円)、36位に助産師(年収567.0万円)がランクインしており、医療業界全体の給料が高いことがわかります。

参考:令和5年賃金構造基本統計調査|厚生労働省

給料に男女差があまりないから

上でも触れましたが、女性の割合が圧倒的に多い看護師は、男女による給料の差があまりありません。

看護師の男女別の平均年収の違い
  • 男性の平均年収:525.7万円
  • 女性の平均年収:506.1万円

参考:令和5年賃金構造基本統計調査|厚生労働省

一方で、全体の職業でみたときの平均給料は、性別で以下のように異なります。

全職業の男女別の平均年収の違い
  • 男性の平均年収:569.8万円
  • 女性の平均年収:399.7万円

参考:令和5年賃金構造基本統計調査|厚生労働省

看護師の女性比率は90%以上と女性が中心の職業になっており、女性看護師が他の職業と比較された際に、「給料が高すぎる」と思われていることが理由にあると考えられます。

他の職業の女性と比較した場合、月給でも数万円の違いが生じることもあり、女性の給料水準としても高い職業に該当するでしょう。

参考:令和4年衛生行政報告例(就業医療関係者)の概況|厚生労働省

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看護師が給料を上げるためにできる5つのこと

看護師の給料は決して高すぎるようなことはありません。ご自身が納得できる給料が貰えていないのであれば、さらに高い給料を目指していくこともできます。

現在、看護師として働いている方は、今やっていることに少しプラスすることで給料を上げていくことも可能です。

こちらの項目では、看護師が給料を上げる5つの方法をご紹介します。

看護師が給料を上げる方法をそれぞれ解説しますので、できるものから参考にしてみてください。

夜勤を増やす

夜勤は肉体的な負担もかかり生活リズムに影響を与えますが、夜勤手当があるため、上手に付き合えば効率的に給料を上げることも可能です。

勤務先での給料や規定にもよりますが、1回の夜勤でもらえる手当の額は、3交代制なら平均5,000円前後、2交代制なら平均1万円ほどです。

例えば、2交代制の夜勤を月に5回増やせば、約5万円の給料があがることになり、1年間続けることで年収も60万円違ってきます。

肉体的・精神的な負担もあるため、やり過ぎることはおすすめできませんが、目先の給料を上げたい場合には手っ取り早く給料を上げられる方法のひとつです。

なかには夜勤のみで働く「夜勤専従」という選択肢もあります。

詳しい働き方やメリットについて以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事:夜勤専従看護師の現実とは?リアルな体験談から見る夜勤専従で働くメリット/デメリット

資格を取得する

看護に関わる資格はいくつかあり、資格を取得しておくことで手当や役職が付いて給料が上がったり、好条件の転職先に転職しやすくなったります。

看護師の給料アップやキャリアアップに繋がる資格には次のものが挙げられます。

看護師の給料アップに繋がる資格
  • 認定看護師
  • 専門看護師
  • 保健師
  • 助産師
  • ケアマネージャー

資格手当の平均支給額を例として挙げると、以下のような結果がありました。

  • 専門看護師資格手当:月額11,279
  • 認定看護師資格手当:月額8,530

参考:「2022 年度 専門看護師・認定看護師に対する評価・処遇に関する調査」報告書|日本看護協会

ただし、勤務先によって資格手当の有無はまちまちですし、月額ではなく資格取得時の一時金として一度に数十万円が支払われるケースもあります。

看護師として働きながら資格を取得することは非常に大変ですが、自身の給料や知識、技術向上のために資格取得を目指してみても良いでしょう。

関連記事:看護師の転職に有利な資格30選|分野別の難易度やおすすめの資格を紹介

管理職を目指す

病院や病棟の看護師を取りまとめ、看護師と経営側の間でマネジメントをおこなう管理職を目指すことも、看護師が給料を上げる方法のひとつです。

看護師の管理職には、主に以下のものがあり、看護師としての経験と勤続年数が必要になります。

看護師の管理職
  • 看護主任:一般的には1013年の経験が必要
  • 看護師長:看護主任として数年の実績、約15年以上の臨床経験が必要
  • 看護部長:看護師長として510年の実績、約25年以上の臨床経験が必要

役職ごとの給料や昇格のルールは病院ごとに違いますが、基本的には昇格のハードルが高いことが特徴的です。

女性の場合、10年働く間に結婚や育児など、どうしても看護師の仕事から離れなければならない場面が出てくる方も多いでしょう。

そう考えると、昇格するか結婚するかの取捨選択を迫られることも出てきます。

給料も月額10万円ほどしか変わらず、プライベートを犠牲にしてまでも目指すべきかどうか疑問に思う方も出てくるはずです。

非管理職および管理職の看護師の基本給月額
職位基本月給額
スタッフ(非管理職)29.9万円
中間管理職
(主任相当職・副看護師長相当職・看護師長相当職)
32.7万円
管理職
(副看護部長相当職・看護部長相当職・副院長相当職)
38.5万円
参考:「2022 年度 専門看護師・認定看護師に対する評価・処遇に関する調査」報告書|日本看護協会

プライベートと看護師の仕事の両立も不可能ではありませんので、看護師としての仕事を突き詰めていきたい方は管理職のポジションも狙ってみても良いでしょう。

転職する

看護師の給料は施設の規模や地域などによって差があるため、より好条件の職場に転職することで収入を上げられます。

転職先を選ぶ際は、以下のポイントにも注目しましょう。

看護師の転職先の選び方
  • 経験加算制度導入の有無
  • 夜勤手当や残業代の設定額
  • 資格手当の有無

また、救命救急や集中治療室といった高度な技術が求められる職場や、自由診療の美容外科・美容クリニックは給料が高い傾向にあります。

他にも、製薬会社や医療機器メーカーといった一般企業への転職もひとつの方法です。給料が高い看護師の転職先は後述します。

スキルや収入アップのためにより好条件の職場に転職したいのであれば、転職サイトや転職エージェントへの相談を活用すると効率よく転職できます。

関連記事:看護師から転職を成功させるポイントとは?おすすめの業種を紹介

副業する

勤務先が副業を認めていることが前提ですが、看護師の知識や経験を活かして副業を開始することも給料を上げる方法にあります。

看護師が年収を上げるためには、以下のような副業もおすすめです。

看護師ができる副業の例
  • 他病院でのアルバイト
  • デイサービスや訪問介護でのアルバイト
  • イベントナース・ツアーナース
  • 医療系ライター

副業により本業+αの収入を得られれば、年収を大きく上げられます。

ただし、肉体的な負担が増え、プライベートの時間が減ってしまうことは十分に想定しておかなくてはなりません。

正看護師+副業の働き方をずっと続けることは、あまり現実的ではないでしょう。

一時的に収入を増やしたい方や、将来的に幅広い働き方をしたいと考えている方は、副業からいろいろな働き方の経験をしておくことができます。

看護師の給料が高い職場5種類を紹介

看護師の給料は「女性の職業の中では高水準」「残業や夜勤などの手当が多い」などの理由から高くなることが多いです。

給料が高いこと自体は良いことですが、理由もなく給料が高すぎるところは残業や夜勤が多いなどの労働環境があまり良くないケースもあります。

こちらの項目では、基本的な給料が高く、労働環境を犠牲にしなくても高い給料を実現しやすい看護師におすすめの職場をご紹介します。

関連記事:看護師が年収1,000万円を稼ぐには?高収入の条件とキャリアパスを解説

美容外科クリニック

美容クリニックは病院よりも給料水準が高いといわれており、看護師におすすめする職場のひとつです。

転職にあたって特別な資格は不要で、看護師時代に身に付けた採血・ルート確保・無菌操作などのスキルがあれば、転職が可能といえます。

また、美容外科の多くは営業成績に応じてインセンティブを支給しており、個人の頑張りが給料に反映される点で人気があります。

さらに看護師と違って深夜勤務がない以外に、比較的若い年齢から役職に就けるなど、多方面で魅力を感じて転職を決意する看護師も多いようです。

仕事に打ち込めば成績次第で給料が上がっていくため、年収1,000万円を超える可能性があるかもしれません。

小規模病院の管理職

看護師が高い給料を得るためのおすすめ転職先には、小規模病院の管理職も挙げられます。

そもそも看護師の給料水準が高いのは大規模病院ですが、大きい施設では自身のスキルが認められにくく、年収1,000万円クラスの管理職になるには相当な年月がかかると予想できます。

大人数の看護師がいるなかで経営に関わるポジションに就けるのは、ごくわずかな人数に過ぎません。

一方、小規模病院であれば給料水準は下がる傾向にありますが、自身のスキルやキャリア次第では、大規模病院に在籍しているよりも短期間でポジションアップが可能といえます。

病院の経営に深く関われば、小規模病院の看護師でも高い給料を得られる可能性は十分考えられます。

よって、看護師が効率よく高い給料を得るためには、給料水準が高いもののいつまで経ってもポジションアップできない大規模病院よりも、限られたメンバーのなかで高いパフォーマンスを発揮し、上を目指せる小規模病院のほうがおすすめといえるでしょう。

集中治療室(ICU

看護師が高い給料を実現させたいなら、通称「ICU」と呼ばれる集中治療室を選択するのも良いといえます。

ICUとは、生命の危機に面している患者が特別な治療を受けるために入室する病棟を指します。

ICUでは一般病棟では扱わない機器を使用し、緊急治療を伴う重度の患者に対応するケースもあるため、一般病棟より高いスキルが求められるのが特徴です。

一方で、ICU一般病院の看護師よりも深夜勤務が多い理由で、給料が高くなっている傾向にあります。

プレッシャーも多く労働環境も過酷になりがちですが、病院によっては特殊業務手当が加算されるなど、年収1,000万円を目指せる環境があるといえるでしょう。

関連記事:【経験者が語る】ICU(集中治療室)勤務の看護師になるには?仕事内容や給与・やりがいも紹介

訪問看護ステーション

高い給料を目指す看護師へおすすめする転職先に、訪問看護ステーションが挙げられます。

訪問看護ステーションでは利用者が住み慣れた自宅で療養生活を送れるようサポートすることが業務になり、医療現場で経験を積んできた看護師は非常に重宝されるでしょう。

また、訪問看護ステーションで経験を積んでノウハウを学べば、管理者となって事業を立ち上げるのも可能です。

開業看護師になれば業績次第で年収1,000万円も目指せるため、開業を見据えた転職先のひとつに考えておくのも良いかもしれません。

関連記事:看護師が年収1,000万円を稼ぐには?高収入の条件とキャリアパスを解説

一般企業

看護師が高い給料を目指すためには病院や施設以外に、一般企業への転職も選択肢にあります。

特に医療系や外資系の企業であれば、比較的高い給料が得られる可能性も高いでしょう。

近年、企業では個人の成績が給料に反映される「成果報酬」を重視する動きが高まっています。

そのため、たとえ異業種からの転職であっても、求職者の能力の高さや即戦力になる可能性がうかがえた場合、企業は内定を出す傾向にあります。

看護師時代に培ってきたコミュニケーション能力や判断力、業務に対する丁寧な姿勢などビジネスパーソンに求められる要素をアピールできれば、企業の採用担当者から高い評価を得られる可能性もあるでしょう。

今までのキャリアが活かせる企業を探すためには、転職エージェントにサポートをお願いすることがおすすめです。

関連記事:看護師を辞めて一般企業へ転職したい方におすすめの仕事17選!失敗しないための7つのコツも紹介

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給料を上げたい看護師におすすめの転職エージェント3

給料を上げたいのであれば、転職することもおすすめの方法としてご紹介しました。

そのような方は、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

また、転職を具体的に考えていない方でも転職エージェントのアドバイザーに相談することもできます。

看護師向けの転職エージェントでは、看護師の仕事に理解がある担当者がアドバイザーになってくれるため、仕事の悩みや転職市場に関する情報提供もおこなってくれます。

具体的な求人を紹介してもらうことで転職に対して前向きになる場合もありますので、今の状況から何かを変えたいと思っている方にもおすすめです。

給料を上げたい看護師におすすめの転職エージェント

レバウェル看護

レバウェル看護
レバウェル看護の特徴
  • 15万件以上の求人数※
  • 「高給与」の求人が3万件以上※
  • インタビュー記事で職場の雰囲気を確認できる
    ※20246月時点

レバウェル看護は、15万件以上の求人が掲載されており、豊富な看護師求人の中から条件にあった求人を紹介してもらえます。

高給与の求人も3万件以上あり、給料アップのための転職も実現させやすいでしょう。

求人の質にもこだわっており、施設スタッフへのインタビューが掲載された求人情報も用意してあります。求人票からでも実際に働いている人の生の声から職場の雰囲気を確認できます。

サービス概要
サービス名レバウェル看護(旧:看護のお仕事)
公開求人数159,146件
非公開求人数非公開求人数
職種 正看護師/准看護師/助産師/保健師
施設形態病院/クリニック/介護施設/訪問看護/検診センター
雇用形態 正社員/パート/派遣/紹介予定派遣
対応エリア全国
拠点東京/横浜/さいたま/千葉/大阪/京都/札幌/名古屋/広島/福岡
オンライン対応電話(15分間)で面談実施
運営会社レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイトhttps://kango-oshigoto.jp/
2024年10月1日時点
  • 担当者が親身になって話を聞いてくれた
  • 掲載がない病院にも直接問い合わせて探してくれた
  • 登録から求人の紹介までが早かった

ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)

ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)
ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)の特徴
  • 「給与高めの求人特集」を実施中※
  • 都道府県ごとに担当キャリアパートナーが在籍
  • 看護師専門だから業界知識が豊富
    ※20246月時点

ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)は、看護師専門の転職支援サービスで、年間10万人以上の看護師が利用しています。

全国的に満遍なく求人を掲載していますので、首都圏以外で転職する方に特におすすめできます。

また、都道府県ごとに担当キャリアパートナーが在籍しているため、地域の事情に応じた転職や看護師職のアドバイスを受けることも可能です。

サービス概要
サービス名ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)
公開求人数18,967件
非公開求人数あり
職種 看護師/准看護師/認定看護師/助産師/保健師/管理職
施設形態病院/クリニック/訪問看護/企業・学校・保育園/その他
雇用形態 常勤(日勤・夜勤)/非常勤
対応エリア全国
拠点東京/札幌/仙台/千葉/大宮/横浜/名古屋/京都/大阪/神戸/広島/福岡
オンライン対応電話・メール・LINEで対応可
運営会社株式会社エス・エム・エス
公式サイトhttps://www.nursejinzaibank.com/
2024年10月1日時点
  • 対応がスムーズだった
  • 担当者の専門知識が高く信頼できた
  • 病院の内部情報を詳しく教えてもらえた

マイナビ看護師

マイナビ看護師
マイナビ看護師の特徴
  • 大手人材紹介企業の転職エージェント
  • 非公開求人が豊富
  • 年収500万円以上可の求人が3,500件以上※
    ※20246月時点

マイナビ看護師は、大手人材紹介企業の株式会社マイナビが運営する看護師向けの転職エージェントです。

独占求人を多く保有していますので、他の転職エージェントで納得できる求人がなかった場合にもおすすめできます。

好条件の非公開求人も多く保有しているため、よりよい給料で働きたいと考えている方にもおすすめです。

サービス名マイナビ看護師
運営会社株式会社マイナビ
公開求人数69,526件
対応地域東京、名古屋、大阪、福岡など全国
公式サイトhttps://kango.mynavi.jp/
2024年10月1日時点

関連記事:マイナビ看護師の評判は?|口コミからわかる実態やメリット・デメリットを徹底解説

まとめ

看護師の給料が高すぎると思われてしまうことがあるかもしれませんが、その理由には主に次の内容があるからだと考えられます。

看護師の給料が高すぎると思われてしまう理由
  • 女性限定にすると給料水準が良い
  • そもそも医療分野の給料が高い
  • 残業や夜勤などで手当が給料に上乗せされている

看護師は、人の命にも関わるプレッシャーのある仕事で、専門知識や技術も必要になります。決して、現在の看護師の平均給料が高すぎるようなことはありません。

現在、看護師として働かれている方は、給料が高すぎると感じる必要はなく、誇りを持って日々の業務に取り組まれてください。

一方で、残業や夜勤によって給料が高すぎる状態になっている方は、一度ご自身のワークライフバランスを見直してみても良いでしょう。

転職によって給料水準は変えずに労働環境を改善することも可能です。

納得できる給料と労働環境を実現するために、一度転職を考えて転職エージェントのアドバイザーに相談してみても良いでしょう。

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レバウェル看護

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【看護師エージェントおすすめNo.1】入職しなければ分からない「職場のリアルが分かる」転職サービス。

ナース専科 転職
(旧:ナース人材バンク)

4.6
公開求人数
1.8万件
【年間利用者数10万人以上】各都道府県にキャリアパートナーが在籍し、地域転職にも強い。

看護roo!

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公開求人数
8.5万件
【エージェントと直接応募を選べる】豊富な看護師求人の中から、あなたに合った求人を厳選してご紹介。

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9.5万件
【医療機関を逆指名できる】最短1ヶ月の転職実績あり。担当者も「あんしんサポート窓口」から変更可。

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レバウェル看護

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ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)

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4.5
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30代
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ナースではたらこ

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4.4
20代
30代
40代
50代
首都圏
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看護師ワーカー

看護師ワーカー

4.3
20代
30代
40代
50代
首都圏
名古屋
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仙台
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2024年10月1日時点

エージェント 評価 クチコミ 公式サイト

レバウェル看護

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4.8
口コミを読む
・担当の方はベテランの方で知識も豊富でしたし、今後のキャリアプランまで親身になりアドバイスしてもらえたので助かりました。
・勤務地や病院の特色など細かい要望をお伝えした際に、私の要望に合った就職先を的確にピックアップしていただけました。

ナース専科 転職(旧:ナース人材バンク)

4.6
口コミを読む
・病院の中のことまで詳しく教えてくれるので、すごく参考になりました。
・夫が多忙のため、細かい希望を出させてもらっていましたが、テンポよく新しい求人を紹介していただきました。

看護roo!

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4.5
口コミを読む
・国試の過去問を解き自分に不足している部分を知ることができた。
・電話での条件の聞き取りの際にも丁寧な対応が好印象だった。

ナースではたらこ

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4.2
口コミを読む
・無理に求人を紹介するような営業的な姿勢が全くなく、非常に親身になってサポートしてもらえたのでとても助かりました。
・地方であっても求人数が多かったので、自分の希望に沿ったものも様々にあり選択肢が広がりました。

看護師ワーカー

看護師ワーカー

4.0
口コミを読む
・前職の管理職から冷たい視線と言葉がつらい時期だったので、真剣に話を聞いてくれたのがとても嬉しかったです。
  ・転職後しばらくしてから、仕事のしやすさを電話で聞いてくださったので、やりっぱなしではないところが良かったです。
2024年10月1日時点

運営者情報

キャリアアップステージ」は、有料職業紹介事業許可番号13-ユ-313782)の厚生労働大臣許可を受けている株式会社アシロが運営する転職メディアです。当メディアは「コラムガイドライン」に基づき運営しています。 また、サイト内で紹介している転職支援サービスは「ランキング概要」等を基準に選定・評価しています。
会社名 株式会社アシロ(ASIRO Inc.)
2021年7月20日 東証グロース上場(7378)
URL https://asiro.co.jp/
本社所在地 160-0023
東京都新宿区西新宿6丁目3番1号
新宿アイランドウイング4F
法人番号 9011101076787
設立日 2009年11月
代表者(代表取締役社長) 中山博登
主な事業内容 HR事業、インターネットメディア事業(リーガルメディア、派生メディア)、少額短期保険事業
許認可 有料職業紹介事業(厚生労働大臣許可 許可番号13-ユ-313782)
グループ会社 株式会社アシロ少額短期保険
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転職サイトやエージェントは何を選ぶかではなく、『どう使いこなすか』にフォーカスしたWEBメディア。株式会社アシロの転職メディア編集部による、転職エージェントの賢い『使い方』とキャリアアップ実現の方法論を解説。