身近に看護師がいる方や、これから看護師として働こうとしている方は、「看護師の給料が高すぎる」と感じている人がいるかもしれません。

給料は高い方が良いに決まっていますが、相場よりも高すぎると「長時間労働などの何か裏があるのでは？」とマイナス部分も警戒してしまいますよね。

本記事では、看護師の給料について、他の職業との比較や看護師の給料が高くなる理由についてご説明します。

特にこれから看護師を目指す方、看護師の給料に不満や考えを持っている方は、より納得できる給料で働くための参考にしてみてください。

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看護師の給料は高すぎる？看護師の給料事情や他職業との比較

早速、看護師の平均給料をご紹介し、他の職業との比較もおこないます。

実際に数字で見てみて、本当に看護師の給料が高すぎるのかどうかを判断してみましょう。

先に要点だけまとめると、看護師の給料には次の特徴があります。

まとめると、「女性が多い職業の給料としては高い」「初任給が高い」などの理由から看護師の給料が高すぎると思われてしまっているようです。

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看護師の平均給料

看護師の平均年収は508.2万円となっており、厚生労働省の統計を参考に月収とボーナスに分けると以下のとおりです。

後述しますが、年収500万円は他の職業と比較しても平均的です。

よって、この給料だけでは看護師の給料が高すぎると言うことはできません。

看護師の平均給料と他職業の平均給料の比較

続いて、看護師の年収と他の職業の平均年収を比較してみましょう。

年収自体は、他の職業と比べても大きな違いがありません。

ただし、注目すべきは看護師職の男女比です。

看護師は依然として女性が多い職業で、全体の90％以上を女性が占めます。そして、全職業での平均年収を女性のみに限定した場合、平均399.7万円となります。

ですので、女性看護師のみに限定した場合、他の職業の女性よりも高い給料をもらっていることが多くあります。

「女性に限定すると看護師の給料は他よりも高い」と、結論付けることができそうです。

看護師の初任給と10年後の給料の特徴

全体の平均給料だけでなく、勤続年数ごとの給料の推移にも注目してみましょう。

看護師の初任給と看護師10年目の基本給料額は、以下のとおりです。

看護師の初任給と看護師10年目の月給には約4万円の差があり、年額に換算すると10年目の看護師の方が約68万円高いことがわかります。

一方で、他の職業の1年での昇給は一般的に月額8千〜1万円プラスになることが多いです。

単純に×10年分で計算すると、10年目で月額8万円上昇していることになりますので、看護師の昇給率は低いと考えられます。

看護師になりたてや若い頃は、他の職業と比べて「給料が高すぎる」と思われていた看護師でも、年数を重ねるごとに給料が周囲と差がなくなってしまう、もしくは抜かれてしまう特徴もありそうです。

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看護師の給料が高すぎる原因・高すぎると思われる原因

上記で看護師の給料の平均額や特徴についてお伝えしました。

それらの内容をもとに看護師の給料が高すぎると思われている理由についてご説明します。

看護師の給料が高すぎると思われる理由には、次のものがあります。

それぞれご説明していきます。

残業や夜勤などの手当で給料が上がっているから

働き方改革や企業のコンプライアンス意識などによって長時間労働は減少傾向にありますが、それでも命が関わる医療現場では、どうしても看護師に負担がかかってしまう環境は残ってしまっています。

看護師は、人手不足による残業や交代制の夜勤などの手当によって給料が上がっていることも、「高すぎる」と思われる原因にあると考えられます。

特に、夜勤手当は月あたり3.5万〜5.5万円と、看護師の給料の中でも大きな比率を占めています。

参考：2023年 病院看護実態調査 報告書｜日本看護協会

医療業界の給料自体が高い傾向にあるから

人の命に関わり、専門知識・技術が必要になる医療業界では、総じて給料が高くなる傾向にあります。

令和5年の賃金構造基本統計調査によると、看護師（年収508.2万円）は、145業種中59位の給料の高さでした。

他の医療系の職業では、２位医師（年収1436.5万円）、６位歯科医師（年収924.3万円）、32位に薬剤師（年収577.9万円）、36位に助産師（年収567.0万円）がランクインしており、医療業界全体の給料が高いことがわかります。

参考：令和5年賃金構造基本統計調査｜厚生労働省

給料に男女差があまりないから

上でも触れましたが、女性の割合が圧倒的に多い看護師は、男女による給料の差があまりありません。

一方で、全体の職業でみたときの平均給料は、性別で以下のように異なります。

看護師の女性比率は90％以上と女性が中心の職業になっており、女性看護師が他の職業と比較された際に、「給料が高すぎる」と思われていることが理由にあると考えられます。

他の職業の女性と比較した場合、月給でも数万円の違いが生じることもあり、女性の給料水準としても高い職業に該当するでしょう。

参考：令和４年衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況｜厚生労働省

看護師が給料を上げるためにできる5つのこと

看護師の給料は決して高すぎるようなことはありません。ご自身が納得できる給料が貰えていないのであれば、さらに高い給料を目指していくこともできます。

現在、看護師として働いている方は、今やっていることに少しプラスすることで給料を上げていくことも可能です。

こちらの項目では、看護師が給料を上げる5つの方法をご紹介します。

看護師が給料を上げる方法をそれぞれ解説しますので、できるものから参考にしてみてください。

夜勤を増やす

夜勤は肉体的な負担もかかり生活リズムに影響を与えますが、夜勤手当があるため、上手に付き合えば効率的に給料を上げることも可能です。

勤務先での給料や規定にもよりますが、1回の夜勤でもらえる手当の額は、3交代制なら平均5,000円前後、2交代制なら平均1万円ほどです。

例えば、2交代制の夜勤を月に5回増やせば、約5万円の給料があがることになり、1年間続けることで年収も60万円違ってきます。

肉体的・精神的な負担もあるため、やり過ぎることはおすすめできませんが、目先の給料を上げたい場合には手っ取り早く給料を上げられる方法のひとつです。

なかには夜勤のみで働く「夜勤専従」という選択肢もあります。

詳しい働き方やメリットについて以下の記事で解説していますので、ぜひ参考にしてください。

関連記事：夜勤専従看護師の現実とは？リアルな体験談から見る夜勤専従で働くメリット/デメリット

資格を取得する

看護に関わる資格はいくつかあり、資格を取得しておくことで手当や役職が付いて給料が上がったり、好条件の転職先に転職しやすくなったります。

看護師の給料アップやキャリアアップに繋がる資格には次のものが挙げられます。

資格手当の平均支給額を例として挙げると、以下のような結果がありました。

ただし、勤務先によって資格手当の有無はまちまちですし、月額ではなく資格取得時の一時金として一度に数十万円が支払われるケースもあります。

看護師として働きながら資格を取得することは非常に大変ですが、自身の給料や知識、技術向上のために資格取得を目指してみても良いでしょう。

関連記事：看護師の転職に有利な資格30選｜分野別の難易度やおすすめの資格を紹介

管理職を目指す

病院や病棟の看護師を取りまとめ、看護師と経営側の間でマネジメントをおこなう管理職を目指すことも、看護師が給料を上げる方法のひとつです。

看護師の管理職には、主に以下のものがあり、看護師としての経験と勤続年数が必要になります。

役職ごとの給料や昇格のルールは病院ごとに違いますが、基本的には昇格のハードルが高いことが特徴的です。

女性の場合、10年働く間に結婚や育児など、どうしても看護師の仕事から離れなければならない場面が出てくる方も多いでしょう。

そう考えると、昇格するか結婚するかの取捨選択を迫られることも出てきます。

給料も月額10万円ほどしか変わらず、プライベートを犠牲にしてまでも目指すべきかどうか疑問に思う方も出てくるはずです。

非管理職および管理職の看護師の基本給月額
職位	基本月給額
スタッフ（非管理職）	29.9万円
中間管理職 （主任相当職・副看護師長相当職・看護師長相当職）	32.7万円
管理職 （副看護部長相当職・看護部長相当職・副院長相当職）	38.5万円

プライベートと看護師の仕事の両立も不可能ではありませんので、看護師としての仕事を突き詰めていきたい方は管理職のポジションも狙ってみても良いでしょう。

転職する

看護師の給料は施設の規模や地域などによって差があるため、より好条件の職場に転職することで収入を上げられます。

転職先を選ぶ際は、以下のポイントにも注目しましょう。

また、救命救急や集中治療室といった高度な技術が求められる職場や、自由診療の美容外科・美容クリニックは給料が高い傾向にあります。

他にも、製薬会社や医療機器メーカーといった一般企業への転職もひとつの方法です。給料が高い看護師の転職先は後述します。

スキルや収入アップのためにより好条件の職場に転職したいのであれば、転職サイトや転職エージェントへの相談を活用すると効率よく転職できます。

関連記事：看護師から転職を成功させるポイントとは？おすすめの業種を紹介

副業する

勤務先が副業を認めていることが前提ですが、看護師の知識や経験を活かして副業を開始することも給料を上げる方法にあります。

看護師が年収を上げるためには、以下のような副業もおすすめです。

副業により本業＋αの収入を得られれば、年収を大きく上げられます。

ただし、肉体的な負担が増え、プライベートの時間が減ってしまうことは十分に想定しておかなくてはなりません。

正看護師＋副業の働き方をずっと続けることは、あまり現実的ではないでしょう。

一時的に収入を増やしたい方や、将来的に幅広い働き方をしたいと考えている方は、副業からいろいろな働き方の経験をしておくことができます。

看護師の給料が高い職場5種類を紹介

看護師の給料は「女性の職業の中では高水準」「残業や夜勤などの手当が多い」などの理由から高くなることが多いです。

給料が高いこと自体は良いことですが、理由もなく給料が高すぎるところは残業や夜勤が多いなどの労働環境があまり良くないケースもあります。

こちらの項目では、基本的な給料が高く、労働環境を犠牲にしなくても高い給料を実現しやすい看護師におすすめの職場をご紹介します。

関連記事：看護師が年収1,000万円を稼ぐには？高収入の条件とキャリアパスを解説

美容外科クリニック

美容クリニックは病院よりも給料水準が高いといわれており、看護師におすすめする職場のひとつです。

転職にあたって特別な資格は不要で、看護師時代に身に付けた採血・ルート確保・無菌操作などのスキルがあれば、転職が可能といえます。

また、美容外科の多くは営業成績に応じてインセンティブを支給しており、個人の頑張りが給料に反映される点で人気があります。

さらに看護師と違って深夜勤務がない以外に、比較的若い年齢から役職に就けるなど、多方面で魅力を感じて転職を決意する看護師も多いようです。

仕事に打ち込めば成績次第で給料が上がっていくため、年収1,000万円を超える可能性があるかもしれません。

小規模病院の管理職

看護師が高い給料を得るためのおすすめ転職先には、小規模病院の管理職も挙げられます。

そもそも看護師の給料水準が高いのは大規模病院ですが、大きい施設では自身のスキルが認められにくく、年収1,000万円クラスの管理職になるには相当な年月がかかると予想できます。

大人数の看護師がいるなかで経営に関わるポジションに就けるのは、ごくわずかな人数に過ぎません。

一方、小規模病院であれば給料水準は下がる傾向にありますが、自身のスキルやキャリア次第では、大規模病院に在籍しているよりも短期間でポジションアップが可能といえます。

病院の経営に深く関われば、小規模病院の看護師でも高い給料を得られる可能性は十分考えられます。

よって、看護師が効率よく高い給料を得るためには、給料水準が高いもののいつまで経ってもポジションアップできない大規模病院よりも、限られたメンバーのなかで高いパフォーマンスを発揮し、上を目指せる小規模病院のほうがおすすめといえるでしょう。

集中治療室（ICU）

看護師が高い給料を実現させたいなら、通称「ICU」と呼ばれる集中治療室を選択するのも良いといえます。

ICUとは、生命の危機に面している患者が特別な治療を受けるために入室する病棟を指します。

ICUでは一般病棟では扱わない機器を使用し、緊急治療を伴う重度の患者に対応するケースもあるため、一般病棟より高いスキルが求められるのが特徴です。

一方で、ICUは一般病院の看護師よりも深夜勤務が多い理由で、給料が高くなっている傾向にあります。

プレッシャーも多く労働環境も過酷になりがちですが、病院によっては特殊業務手当が加算されるなど、年収1,000万円を目指せる環境があるといえるでしょう。

関連記事：【経験者が語る】ICU(集中治療室)勤務の看護師になるには？仕事内容や給与・やりがいも紹介

訪問看護ステーション

高い給料を目指す看護師へおすすめする転職先に、訪問看護ステーションが挙げられます。

訪問看護ステーションでは利用者が住み慣れた自宅で療養生活を送れるようサポートすることが業務になり、医療現場で経験を積んできた看護師は非常に重宝されるでしょう。

また、訪問看護ステーションで経験を積んでノウハウを学べば、管理者となって事業を立ち上げるのも可能です。

開業看護師になれば業績次第で年収1,000万円も目指せるため、開業を見据えた転職先のひとつに考えておくのも良いかもしれません。

関連記事：看護師が年収1,000万円を稼ぐには？高収入の条件とキャリアパスを解説

一般企業

看護師が高い給料を目指すためには病院や施設以外に、一般企業への転職も選択肢にあります。

特に医療系や外資系の企業であれば、比較的高い給料が得られる可能性も高いでしょう。

近年、企業では個人の成績が給料に反映される「成果報酬」を重視する動きが高まっています。

そのため、たとえ異業種からの転職であっても、求職者の能力の高さや即戦力になる可能性がうかがえた場合、企業は内定を出す傾向にあります。

看護師時代に培ってきたコミュニケーション能力や判断力、業務に対する丁寧な姿勢などビジネスパーソンに求められる要素をアピールできれば、企業の採用担当者から高い評価を得られる可能性もあるでしょう。

今までのキャリアが活かせる企業を探すためには、転職エージェントにサポートをお願いすることがおすすめです。

関連記事：看護師を辞めて一般企業へ転職したい方におすすめの仕事1７選！失敗しないための7つのコツも紹介

給料を上げたい看護師におすすめの転職エージェント3つ

給料を上げたいのであれば、転職することもおすすめの方法としてご紹介しました。

そのような方は、ぜひ転職エージェントを活用してみてください。

また、転職を具体的に考えていない方でも転職エージェントのアドバイザーに相談することもできます。

看護師向けの転職エージェントでは、看護師の仕事に理解がある担当者がアドバイザーになってくれるため、仕事の悩みや転職市場に関する情報提供もおこなってくれます。

具体的な求人を紹介してもらうことで転職に対して前向きになる場合もありますので、今の状況から何かを変えたいと思っている方にもおすすめです。

レバウェル看護

レバウェル看護は、15万件以上の求人が掲載されており、豊富な看護師求人の中から条件にあった求人を紹介してもらえます。

高給与の求人も3万件以上あり、給料アップのための転職も実現させやすいでしょう。

求人の質にもこだわっており、施設スタッフへのインタビューが掲載された求人情報も用意してあります。求人票からでも実際に働いている人の生の声から職場の雰囲気を確認できます。

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）

ナース専科 転職（旧：ナース人材バンク）は、看護師専門の転職支援サービスで、年間10万人以上の看護師が利用しています。

全国的に満遍なく求人を掲載していますので、首都圏以外で転職する方に特におすすめできます。

また、都道府県ごとに担当キャリアパートナーが在籍しているため、地域の事情に応じた転職や看護師職のアドバイスを受けることも可能です。

マイナビ看護師

マイナビ看護師は、大手人材紹介企業の株式会社マイナビが運営する看護師向けの転職エージェントです。

独占求人を多く保有していますので、他の転職エージェントで納得できる求人がなかった場合にもおすすめできます。

好条件の非公開求人も多く保有しているため、よりよい給料で働きたいと考えている方にもおすすめです。

まとめ

看護師の給料が高すぎると思われてしまうことがあるかもしれませんが、その理由には主に次の内容があるからだと考えられます。

看護師は、人の命にも関わるプレッシャーのある仕事で、専門知識や技術も必要になります。決して、現在の看護師の平均給料が高すぎるようなことはありません。

現在、看護師として働かれている方は、給料が高すぎると感じる必要はなく、誇りを持って日々の業務に取り組まれてください。

一方で、残業や夜勤によって給料が高すぎる状態になっている方は、一度ご自身のワークライフバランスを見直してみても良いでしょう。

転職によって給料水準は変えずに労働環境を改善することも可能です。

納得できる給料と労働環境を実現するために、一度転職を考えて転職エージェントのアドバイザーに相談してみても良いでしょう。