シニアジョブの評判や口コミを徹底解説！「最悪」「迷惑」の真相は？

年齢を重ねると、仕事探しに不安や戸惑いを感じることも少なくありません。「もう雇ってくれる会社はないのでは」「経験を活かせる仕事に出会えないのでは」と悩む方も多いでしょう。

そんな中、50代・60代以上の採用に特化した求人サイト「シニアジョブ」に注目が集まっています。

本記事では、シニアジョブのリアルな評判や口コミをもとに、良い点・悪い点の両面を徹底解説。「最悪」「迷惑」といった声の真相にも迫ります。

さらに、シニアジョブに向いている人の特徴や活用のコツ、併用すべき転職支援サービスまで紹介。シニア世代が理想のセカンドキャリアを見つけるためのヒントをお届けします。

本記事では、独自アンケートからわかったシニアジョブの評判や魅力、利用がおすすめの人などを解説します。シニアジョブを使って転職を成功させたい人は、ぜひ参考にしてください。

【口コミ調査概要】
調査方法：インターネットアンケート
調査期間：2024年2月22日～2024年2月28日
調査対象者：サービス利用者の男女
※ユーザーアンケートより抜粋

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シニアジョブとは？50代以上に特化した求人サービス

年齢を理由に選考で落とされる…、そのような「見えない壁」に悩む50代・60代は少なくありません。

50代は「年金はまだ先、生活のために働きたい」という切実さがあり、60代は「もうひと頑張り」や「セカンドキャリアを楽しみたい」という前向きな声も。65歳以上になると「年金だけでは足りない」という現実から、再就職を希望する方も増えています。

そんなシニア世代の多様な働く理由に応えてくれるのが「シニアジョブ」。

年齢不問・50歳以上歓迎の求人だけを掲載し、経験や人柄を活かせる仕事との出会いを支援しています。

年齢を重ねても、働く意欲を正当に評価されたい方にこそふさわしいサービスです。

シニアジョブの良い口コミ・評判4選

「年齢がネックで求人が見つからない」と感じていた方から、前向きな声が多く寄せられているシニアジョブ。

ここでは、実際の口コミから見えてくる、シニアジョブの良い評判を4つご紹介します。

ひとつずつ解説します。

1.新たな求人に出会える

シニアジョブでは、他の求人サイトでは見かけない独占求人に出会えたという声も多く、選択肢の広がりに驚く利用者が少なくありません。

実際に「サイトの使い勝手が良かった」「求人の幅が広がった」といった声も寄せられており、シニア層にとって安心して使える転職支援サービスだと評価されています。

年齢不問や50代以上を歓迎する求人が多く、これまで培ってきた経験やスキルを活かして働ける場を見つけられることも魅力のひとつです。

新たな働き方に踏み出したい方にとって、シニアジョブは前向きな一歩を後押ししてくれる存在です。

2.キャリアアップが期待できる求人が見つかる

年齢を重ねると、たとえ十分な経験があっても「役職に就かない限り給与が上がらない」「50代は定年前のため採用されにくい」といった壁に直面することがあります。

それでも、シニアジョブを通じて「キャリアアップにつながる役職付きの求人がすぐに見つかり、スムーズに転職できた」という声が寄せられています。実績やスキルを正当に評価する企業と出会える機会がある点は、シニアジョブならではの強みです。

年齢だけで判断されることなく、自分の価値をきちんと見てくれる企業との出会いが、キャリアの再構築につながります。

3.収入面が充実している

「年齢的にパートや最低賃金の仕事しか選べないのでは」と不安を感じる方も多い中、シニアジョブでは比較的高待遇な求人に出会えたという声も見られます。

もちろんすべてが高収入ではありませんが、管理経験や専門スキルを活かせる職場や、週5日・フルタイムで働ける求人など、しっかり収入を得られる選択肢も存在します。

年金だけでは不安な生活費をカバーしたい、という現実的なニーズに応える求人が見つかることは、利用者にとって大きな安心材料となっています。

4.自分の立場に沿った条件が揃っている

シニアジョブでは、勤務日数や時間などの柔軟な条件だけでなく、「年齢や経験を活かせる職場に出会えた」「同世代の仲間と働けて心強い」といった声も見られます。

体力や生活リズムに合わせた働き方を選びつつ、これまで培った知識を活かせる環境が整っていることは、シニア層にとって大きな魅力です。

無理をせず、やりがいも感じられる働き方を実現したい人に適した求人サービスといえるでしょう。

シニアジョブの悪い口コミ・評判3選

好意的な声がある一方で、シニアジョブに対して不満を感じたという口コミも少なからず存在します。ここでは、3つのネガティブな評判を紹介します。

1.40代以下は使えない

シニアジョブは「50代以上歓迎」の求人に特化しているため、40代の利用者には「自分には合わなかった」「まだ早かった」といった声が見られます。

40代は企業から即戦力で成果を出す世代として期待される一方、シニア枠では「長く穏やかに働ける人材」や「育成の経験」を求められる傾向があり、ポジションや役割のズレが生じやすくなります。

シニアジョブはあくまで50代以上の再就職支援を前提としたサービスであることを理解しておきましょう。

40代の方は、他の転職サイトやミドル向けのエージェントと併用する方が、効率よく求人を探せます。

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2.選択肢が限られる

シニアジョブは年齢特化型という特性上、求人の数や種類が他の一般的な求人サイトと比べて限られると感じる方もいます。

特に地方では求人が少なく、希望条件に合う仕事が見つかりにくいという声もありました。

また、企業によっては年齢に対する先入観が残っており、選考に影響している可能性を指摘する意見も見られます。更新頻度や地域差も含めて、情報の鮮度や幅に物足りなさを感じる人がいるようです。

シニアジョブの登録企業のほとんどはシニア活用に理解の深い企業ですが、残念ながら一部の企業は年齢によって求職者をふるい分けることもあるようです。

3.扱いづらい要素を感じる

「応募したらすでに募集が終わっていた」「希望していない業種からスカウトが届く」といった声から、一部のユーザーは使いづらさを感じています。求人情報が更新されないまま掲載され続けているケースもあり、応募者との間にミスマッチが生じやすいことが不満につながっています。

また、不要なスカウトに対してブロック機能がない点も、改善を望む意見が見られました。操作性や情報の正確さが求められる中で、もう一歩の配慮を求める声が上がっています。

経歴によっては希望していない業種のスカウトが届く人もいますが、新しい業種へのチャレンジによってキャリアアップが出来る可能性もあるでしょう。

【参考記事】シニアジョブとは？｜中高年の仕事探し

シニアジョブが「最悪」「迷惑」と言われる3つの理由と対処法

「シニアジョブ 最悪」「迷惑」といった検索ワードは、サービスへの強い不満というよりも、使ってみたときの違和感や期待とのギャップから生じたものと考えられます。たとえば以下のようなケースです。

多くの不満は「合う・合わない」の問題に過ぎません。シニアジョブの特性を理解し、自分に合った使い方をすれば、過度なストレスを避けながら活用できます。

掲載されていた求人が既に応募終了していた

魅力的な求人を見つけて勇気を出して応募したのに、すでに募集が終了しているとがっかりしてしまうものです。

シニア向け求人は採用枠が限られていることも多く、人気の仕事はすぐに募集が締め切られてしまう場合があります。

応募する前に求人情報の最終更新日を確認し、あまりに日付が古いものは避けるのがおすすめです。また、企業の採用ホームページを直接確認すると、より確実な情報を得られる場合があります。

これまでの経歴と合わないスカウトが届く

これまでの豊富な経験やスキルと異なる分野のスカウトばかり届くと、確認の手間が増え、少し迷惑に感じてしまうものです。スカウトの精度を上げるには、まずプロフィール欄を充実させましょう。

これまでの「職務経歴」や「活かせるスキル」「希望条件」をできるだけ具体的に入力することで、あなたの力を本当に必要としている企業から、より希望に近いスカウトが届きやすくなります。

思ったよりも紹介される求人が少なかった

「シニア専門」と聞いて登録したのに、自分の経歴や希望条件に合う求人がなかなか見つからないと、サービスを利用する価値を感じられないかもしれません。

シニアジョブが扱う求人にも限りがあるため、ひとつのサービスに絞らず、他のシニア向け転職サイトも併用するのがおすすめです。

複数の情報源を持つことで、ご自身のキャリアを活かせる仕事に出会える可能性がぐっと高まります。

シニアジョブを利用するメリット

一部の不満があるとはいえ、シニアジョブはやはり50代以上にとって心強いサービスです。特に以下のようなメリットが、多くのユーザーから高く評価されています。

「年齢がネックにならない仕事を探したい」「自分らしく働ける場所を見つけたい」と考えている50代・60代にとって、シニアジョブは十分に活用する価値があるサービスです。

年齢不問・50歳以上歓迎の求人のみ掲載

シニアジョブでは、年齢不問や50歳以上歓迎の求人だけを掲載しているため、応募時に年齢制限で不安を感じる必要がありません。

一般的な転職サイトでは若年層向けの求人が中心ですが、シニアジョブはシニア世代に特化しているため、最初から「経験豊富な年齢層を求めている企業」と出会える点が大きな安心につながります。

経験やスキルを活かせる職場に出会える

これまで培ってきた経験やスキルを活かせる求人が多いのも特徴です。営業職や管理職、専門技術職など、長年のキャリアを評価してくれる職場が見つかります。

単なる人手不足を補うためではなく、シニアの知識や経験を戦力として期待している企業が多いため、再就職後もやりがいを持って働き続けることができます。

柔軟な働き方が選べる求人が多い

フルタイム勤務だけでなく、週数日の勤務や短時間勤務といった柔軟な働き方を選べる求人が多い点もメリットです。体力面や家庭の事情に合わせて、自分に無理のない働き方を選択できます。

定年後に再び働きたい方や、生活のリズムを大切にしながら収入を得たい方にとって、安心して応募できる環境が整っています。

年配層の受け入れに慣れている企業が多い

掲載企業の多くは、シニア層の採用実績が豊富で、年配層の受け入れに慣れています。そのため、職場でのコミュニケーションや教育体制も整っており、スムーズに馴染みやすいのが特徴です。

同世代の仲間や先輩がいるケースも多く、安心して新しい環境で働き始められるのはシニアジョブならではの魅力です。

【自己診断】シニアジョブの利用に向いている人

シニアジョブは、「自分の年齢や状況に合った仕事を探したい」と感じている方には強い味方になります。

以下のような特徴に当てはまる方は、シニアジョブの利用を前向きに検討してみてください。

「もう若くないから」とあきらめる前に、自分の働き方を見直すことで、次の一歩が見えてくるはずです。

年齢を言い訳にしない転職を、ここから始めてみましょう。

シニアジョブでセカンドキャリアを成功させる3つのコツ

セカンドキャリアは「再スタート」ではなく「再構築」のチャンスです。ここでは、シニアジョブを活用して、満足度の高い働き方を実現するための3つのコツをご紹介します。

再就職を「最後の選択」ではなく、「新しい可能性」に変えるヒントを見つけてください。

1. 給与だけじゃない「新しい働き方の軸」を見つける

セカンドキャリアは、給与だけでなく「何を大切にして働くか」が重要です。

たとえば、通勤負担の少なさや働きやすい職場環境、やりがいのある仕事内容など、生活とのバランスを考えた軸を持つことで、心身への負担を減らし、長く働き続けやすくなります。

シニアジョブには、そうした柔軟な働き方を選べる求人も多く、自分らしい働き方の軸を見つけたい方に向いています。

2.これまでの人生経験を「強み」に変える

年齢を重ねると「もう新しいことは難しい」と感じがちですが、実はこれまでの人生で培ってきた経験こそが、職場で大きな価値になります。トラブル対応力、人間関係の調整力、責任感など、若手にはない経験の厚みは、シニア層ならではの強みです。

シニアジョブには、そうした背景を評価する企業が多く、肩書きではなく人柄や実績を見てくれる仕事に出会いやすい傾向があります。

3.無理なく長く働くために「健康面」を正直に伝える

セカンドキャリアを成功させるには、無理のない働き方を選ぶことが大切です。特に健康面の不安がある場合は、「できること」「難しいこと」を最初に正直に伝えることで、長く働ける環境を整えやすくなります。

体力に合わない職場を選んでしまうと、早期離職や体調悪化にもつながるため注意が必要です。

シニアジョブでは、勤務条件の詳細まで確認できるため、自分に合ったペースで働ける仕事を見つけやすくなっています。

シニアジョブと併用するのがおすすめの転職サービス4選

シニアジョブは便利なサービスですが、選択肢を広げるためには他の転職支援サービスとの併用もおすすめです。ここでは、50代・60代が利用しやすく、シニアジョブと相性の良い4つのサービスを紹介します。

レバウェル介護｜未経験でも心強い転職エージェント

レバウェル介護は、介護業界に特化した転職支援サービスで、50代・60代の利用者も多く登録しています。未経験や無資格からスタートできる求人も充実しており、「社会貢献をしながら働きたい」「手に職をつけたい」と考える方に適しています。

専門のキャリアアドバイザーが、求人紹介から面接対策、条件交渉まで一貫してサポートしてくれるため、初めての転職でも安心して進められます。

また、働き方も正社員からパートまで幅広く、ライフスタイルに合わせた職場選びが可能です。介護分野に関心がある方にとっては、シニアジョブと併用すべき心強い選択肢のひとつです。

サービス概要
公開求人数	約80,000件
対応エリア	全国
転職サポート	専任アドバイザーによる個別支援 （求人紹介・面接対策・条件交渉）
主要対象者	介護業界で働きたい20代～60代 未経験・無資格OK
運営会社	レバレジーズメディカルケア株式会社
公式サイト	https://job.kiracare.jp/

良い口コミ	悪い口コミ
年収アップを実現できた 地方でも求人が充実していた 採用率が高まるような面接指導をしてくれた	連絡がしつこい メールや電話での連絡が遅く不安になった 担当者によって対応に差がある

口コミをもっと知りたい方はこちら
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FROM40｜40代・50代の正社員転職に強い求人サイト

FROM40は、40代以上の中高年層に特化した求人サイトです。年齢制限のない求人を中心に掲載しており、「年齢で落とされるのでは…」という不安を感じずに転職活動が進められるのが特長です。

自分のペースで求人を探したい方や、ネット検索に慣れている方には特に向いています。また、企業とのやりとりもサイト上で完結できるため、時間や場所を選ばずに活動できるのもメリットです。

正社員や年収500万円以上の求人も含まれており、キャリア継続を目指す50代にとって心強い選択肢となります。

サービス概要
公開求人数	約15,000件 （※非公開求人を除く）
対応エリア	全国
転職サポート	基本的に自己応募形式（相談機能なし）
主要対象者	40代・50代 正社員希望の中高年層
運営会社	株式会社ダトラ（DATURA, Inc.）
公式サイト	https://www.from-40.jp/

良い口コミ	悪い口コミ
年代を気にせず求人を探せる スカウト機能があるため効率がよい 40代・50代に特化した求人が多い	職種に偏りが見られる 地域によって求人数が少ない 大手と比べると受けられるサポートが少ない

口コミをもっと知りたい方はこちら
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ハローワーク｜国が運営する無料の職業紹介所

ハローワークは厚生労働省が運営する公的な職業紹介機関で、全国に拠点があり誰でも無料で利用できます。シニア層向けには「生涯現役支援窓口」や「高年齢者職業相談コーナー」が設置されている場合があり、50代・60代の再就職を丁寧にサポートしてくれます。

求人検索はもちろん、対面での相談や応募書類の添削、面接練習まで一貫して支援が受けられるため、「人と直接話して安心したい」「地元で安定した仕事を探したい」と考える方におすすめです。

手続き不要で誰でも使える点も、はじめての再就職活動において大きな安心材料になります。

サービス概要
公開求人数	約100万件 （※地域・職種により変動あり）
対応エリア	全国
転職サポート	窓口での相談 応募書類添削 面接練習 職業訓練の案内
主要対象者	全年齢（シニア・若年層向け窓口もあり）
運営会社	厚生労働省 （地方労働局・労働基準監督署管轄）
公式サイト	https://www.hellowork.mhlw.go.jp/

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シルバー人材センター｜地域密着型の就業支援組織

シルバー人材センターは、各市区町村に設置されている公益社団法人で、主に60歳以上の高齢者を対象に就業機会を提供しています。

派遣や紹介ではなく、「請負・委任」という形式で、短期・短時間の軽作業や技術系業務を地域住民や企業から受託するスタイルです。

草刈り、清掃、封入作業、習字の講師など、地域に根ざした仕事が多く、収入よりも「健康維持」「生活のリズムづくり」「社会とのつながり」を重視したい方にぴったりです。本格的な再就職ではなく、生活にちょっとした張り合いを求める方におすすめできます。

サービス概要
公開求人数	地域によって異なる （窓口・掲示板・紙面で案内）
対応エリア	全国（各市区町村単位でセンターが存在）
転職サポート	なし（就業相談・職域紹介が中心）
主要対象者	原則60歳以上の健康な高齢者 地域で働きたい方
運営会社	各自治体ごとの公益社団法人 （一般社団法人全国シルバー人材センター事業協会）
公式サイト	https://www.zsjc.or.jp/

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シニアジョブの登録から入社までの簡単4ステップ

パソコンやスマホに不慣れでも、シニアジョブの使い方はとてもシンプルです。

無料会員登録から入社まで、たった4つのステップで再就職を目指せます。流れをあらかじめ知っておけば、安心して始められます。

シニアジョブに関するよくある質問

はじめてシニアジョブを利用する方から寄せられる、よくある質問とその答えをまとめました。不安や疑問を解消して、安心して仕事探しを始めましょう。

Q1. シニアジョブの利用は本当に無料ですか？

はい、完全無料で利用できます。

会員登録から求人検索、応募、面談まで、求職者側に費用は一切かかりません。

求人企業からの掲載料や紹介手数料で運営されているため、安心して利用できます。課金や契約を求められることもなく、登録して損はありません。

Q2. 在職中に利用しても会社にバレませんか？

基本的に、現在の勤務先に知られることはありません。

シニアジョブでは応募者情報が公開されることはなく、応募した企業にのみ情報が届く仕組みです。

履歴書に現在の勤務先を記載する際は配慮が必要ですが、登録・閲覧・検索の段階で身バレすることはほぼありません。

Q3. 地方の求人はありますか？

はい、全国の求人が掲載されており、地方在住の方でも利用可能です。

ただし、地域によっては求人件数に差があるため、希望条件が厳しいと見つかりにくいケースもあります。その場合はハローワークや地域の人材センターとの併用もおすすめです。

Q4. シニアジョブを退会したい場合はどうすればいいですか？

退会はマイページの「退会手続き」から簡単に行えます。ログイン後、設定画面から退会理由を選択し、確認すればすぐに手続き完了となります。

個人情報も削除されるため、再登録する場合は一からの登録が必要です。不明点がある場合は問い合わせフォームから連絡できます。

まとめ｜シニアジョブで最高のセカンドキャリアを始めよう

人生100年時代の現在、シニア世代でも転職先を探す人は増えています。

しかし、シニアに特化した転職サイトは少なく、ほかのサイトでも下の世代に埋もれて求人が見つかることは少ないのが現状です。

シニアジョブは、50代後半から70代の人たちに限定した求人を紹介している転職サイトのため、シニア世代にとって利用しやすいさまざまな工夫がされています。

60歳以降も働いていきたい方、キャリアップを目指している方などは、シニアジョブで仕事探しに励んでみてください。自分が理想とする求人に出会えるかもしれません。