外資系企業への転職を検討していて、自分にあった外資系に強い転職サイトをお探しではないでしょうか。

転職サイトは数が多くどれを選んだらいいか迷ってしまいますよね。そこで今回は、外資系企業に強い転職サイトを利用検討中の方に向けて、おすすめのサイトをご紹介します。

外資系企業に転職を成功させるコツについても合わせて解説するので、転職活動中の方は、本記事の内容を参考にしてください。

外資系転職に強い転職サイト

スムーズな転職活動には、適切な転職サイトの活用が欠かせません。しかし、数多くある転職サイトの中からどれを選べばいいか迷ってしまう方も多くいるのではないでしょうか。

そこで外資系転職に強いおすすめの転職サイト11種類を厳選しました。それぞれの特徴についてお伝えしますので、ぜひ自分にぴったりな転職サイトを見つけてください。

ビズリーチ

ビズリーチは、優良企業や一流ヘッドハンターによるスカウトもある転職エージェントです。年収1,000万円以上のハイクラス求人が豊富に揃っているうえに、業種・職種の種類も多いことから、自身の条件を満たした求人を速やかに見つけられます。

約10万件の求人のうち約1/3が年収1,000万円を超えるハイクラス求人であることから、30代や40代でキャリアをさらに伸ばしたい方におすすめです。

また、企業やヘッドハンターが求職者のスキルや志望を確認したうえでスカウトするため、転職成功率が高くなります。

ヘッドハンターによる転職相談も可能で、豊富な知識と経験を持つプロフェッショナルから的確なアドバイスを受けられる点も大きな魅力です。

リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトは、30代以降でハイクラス転職を目指す方におすすめの転職エージェントです。

たとえば、システムエンジニアとして10年以上の経験を持ち、年収1,000万円以上を目指す方や、経営コンサルタントとして国内外での実績を積んでいる40代の方などに最適です。高収入の求人が多数あり、年収2,000万円を超える案件も少なくありません。

リクルートダイレクトスカウトの特長は、AIによる高度な分析技術を活用したスカウトシステムです。

たとえば、システムエンジニアとしての技術力やプロジェクトマネジメントの経験、さらには顧客折衝やリーダーシップ力など、転職希望者のスキルや経験を総合的に評価し、最適な転職先を提案します。

さらに、履歴書は匿名で提出できるため、仮に情報が流出したとしても現職の上司に知られる心配もありません。

ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、ITエンジニアや金融アナリスト、化学技術者など、多岐にわたる専門分野に特化した転職エージェントです。

培ってきた豊富な知識や高いスキルを活かしてキャリアチャレンジを求める方に、最適なサポートを提供しています。

世界30ヵ国に拠点を持ち、アメリカやオーストラリア、イタリア、ブラジルなどの求人情報の提供が可能です。

さらに、給与相場や採用市場のトレンドなどの最新情報を収集しているため、自身にとってより良い選択肢を提案してくれます。

ランスタッド

ランスタッドは、オランダで1960年に創業され、独自の強みを持つ外資系やグローバル企業向けの転職エージェントです。

日本国内では117拠点、世界39ヵ国に4,400以上もの拠点を持つことで、世界各国の企業との緊密なネットワークを築き上げています。

この強力なネットワークを活かし、ITエンジニア、金融アナリスト、グローバルマーケティングマネージャーなど、さまざまな職種において年収800万円を超えるハイクラス求人を数多く取り揃えています。

type転職エージェントハイクラス

type転職エージェントハイクラスは、年収800万円から1,500万円以上のハイエンド求人を幅広く取り揃えている転職エージェントです。

ITマネージャーや金融アナリスト、マーケティングディレクターなど、高度なスキルと経験が求められるポジションの求人が多く掲載されています。

面談に参加した転職希望者の満足度は驚異の83％に達します。面談では、キャリアパスの相談や業界トレンドの解説、転職プロセスの詳細な説明など、個々の希望やニーズに寄り添った丁寧なサポートが行われるため、不安や疑問を解消し、次なるステップに自信を持って進むことができるでしょう。

さらに、一人の専任コンサルタントが転職希望者と企業の条件を確認し、相性まで考慮したうえでマッチングを提案しています。社風や給与体系など求人概要だけでは把握できない情報もスムーズに入手できます。

doda X

doda Xは、高年収の非公開求人が豊富な転職エージェントです。年収800万円から2,000万円以上のハイクラス求人が多く、転職エージェントとの面談を通じて提案を受けることができます。

また、企業から直接スカウトされるのはもちろん、ヘッドハンターからのスカウトや転職エージェントによる求人紹介など、さまざまなサービスを提供しています。どのサービスも無料で利用できるため、転職活動を効率的に進めたい方はぜひチェックしてください。

エンワールド

エンワールドは、外資系やグローバル企業を中心として求人を豊富に取り扱う転職エージェントです。IT業界の経営者層や金融業界の幹部、医療従事者など、多様な職種の求人情報を取り扱っています。

業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーが、企業に求める条件や長期的なキャリアプランなどを考慮して、必要なサポートを提供してくれます。また、契約ベースやプロジェクトベースの雇用形態への対応も可能です。ハイクラス求人であっても契約社員や派遣社員の選択が可能な場合もあるため、自身にとって理想的な働き方を見つけることができるでしょう。

LHH転職エージェント

LHH転職エージェントは、40代向けの実績豊富な転職エージェントです。大手から中小企業、外資系企業まで、多種多様な求人を取り扱っています。また、年収1,000万円以上の企業への転職に成功したのが約10人に1人で、平均年収は101万円アップした実績もあります。

転職支援を提供するキャリアコンサルタントは職種別に担当しているため、知識や経験が豊富なことはもちろん、最新の市場動向やトレンドを把握しています。そのため、的確なアドバイスに基づく最適な求人紹介が期待できるでしょう。

マイケルペイジ

マイケルペイジは、外資系・日系グローバル企業に特化した転職エージェントです。IT、バックオフィス、営業、コンサルティングなど、さまざまな専門分野の求人を多数取り扱っています。

また、キャリアコンサルタントは企業側と求職者側の両方のニーズを把握したうえで相性を吟味し、求人を紹介するかどうかを判断します。それだけ提案の質が高くなるため、転職活動がより効率的に進むでしょう。さらに、キャリアコンサルタントはチームでサポートするため、対応もスピーディーです。

キャリアクロス

キャリアクロスは、外資系企業との取引実績が20年以上あることから、直接採用求人だけでなく外資系転職エージェント求人が豊富にあります。外資系企業から外資系企業への転職はもちろん、日系企業から外資系企業への転職成功実績も多いため、初めて外資系企業に転職する方にもおすすめです。

さらに、キャリアクロスでは英語の面接対応や英語の履歴書の書き方・テンプレートの提供など、外資系ならではの英語に対する転職情報が提供されているため、採用率アップのための学習がはかどるでしょう。

キャリアクロスのスカウト機能は、登録者のキャリアやスキルからバッググラウンドを適正に判断しオファーをしてくれるため、高品質なスカウトが期待できます。スカウトは、掲載求人への応募よりも採用率が高くなるため、プロフィールを充実させて積極的に狙いたいところでしょう。

サービス	キャリアクロス
運営会社	株式会社キャリアクロス
公開求人数	約6,000件
非公開求人数	約2万件
対応地域	全国・海外

Daijob.com

Daijob.comは、1988年に日本で初めてのバイリンガル専門転職サイトとしてスタートしたサービスで、外資系企業や日系グローバル企業の求人を豊富に取り扱っています。求人は「海外で働く」「国内で語学力を活かして働く」の2つに分けられており、下記のように細かな条件での検索が可能です。

• 希望勤務地（海外含む）
• 言語能力レベル
• 活かしたい言語の種類
• キャリアレベル

また、フリーワードでの検索もできるため、求人数が少ないと思われる「未経験・女性・30代」などといったキーワードで効率的に求人を絞り込めます。

また、語学力に対するスキルレベルを細かく設定できるのも魅力です。ネイティブレベルからビジネス会話が可能なレベル、日常会話が可能なレベル、最低限のコミュニケーションが可能なレベルまで細かく設定できるため、ミスマッチの防止に役立ちます。

サービス	Daijob.com
運営会社	ヒューマングローバルタレント株式会社
公開求人数	1万1,278件
非公開求人数	非公開
対応地域	全国・海外

外資系転職に強い転職サイトを年齢別に徹底比較

外資系企業への転職において、年齢別にどのような転職サイトが適しているかをここで比較してみましょう。

20代におすすめ	ロバートウォルターズ エンワールド キャリアクロス doda X
30代におすすめ	リクルートダイレクトスカウト ランスタッド ビズリーチ type転職エージェントハイクラス Daijob.com
40代・50代におすすめ	LHH転職エージェント マイケルペイジ

日本の企業と違い、外資系企業では年齢や性別を重視することはあまりありません。年齢が高くても、保有するスキルやキャリアがハイレベルなら転職の幅は広がります。

しかし、年齢により求められるスキルやキャリアが異なるのが特徴です。年齢が上がれば上がるほど企業が求めるスキルや応募している職位は高くなる傾向にあリます。

20代よりも40代・50代の方が求人の数が少ないという点は頭に入れておきましょう。

関連記事：20代でも外資系企業への転職は可能？転職を成功させるポイントや注意点を解説

外資系に強い転職サイトの選び方

外資系に強い転職サイトの選び方を3つご紹介します。

• 外資系企業の求人数を確認する
• 外資系のなかでもどの業界に強いか確認する
• 外資系企業への転職支援実績を確認する

次の章では、それぞれの内容について詳しく解説していきます。

外資系企業の求人数を確認する

まず確認すべきは、外資系企業の求人数です。応募可能な求人が多ければ多いほど自分に合った企業が見つけやすくなり、転職成功の可能性は高まります。

外資系企業の非公開求人を多く扱っている転職サイトもあります。

サイト内には掲載されていない、好条件の求人と出会えるチャンスが高まるため、担当者に確認してみるのがおすすめです。

外資系のなかでもどの業界に強いか確認する

一言で「外資系」といっても、その種類は様々です。特に金融系は外資系転職の中でも難易度が高く、ヘッドハンターの経験や知識が頼りになる面も少なくありません。

また、IT業界の場合は変化に強い人材が求められたり、製薬業界は専門的な知識が必須であったりとそれぞれの業界によって特徴が異なるります。

外資系のなかでもどの業界に強いかを確認することで、求める職種への転職がスムーズとなります。

外資系企業への転職支援実績を確認する

次に確認すべきは転職支援実績です。求人数が豊富にあっても、充分な支援が得られなければ転職の成功率が上がることはありません。

支援体制が充実している転職サイトであれば、これまでのノウハウを活かしたサポートが受けられます。作成した履歴書の添削や面接対応などをしてもらえるか確認しておきましょう。

実際に転職を成功させた事例を探すのもおすすめです。

また、仕事が忙しく中々時間が取れない方の場合、夜遅くや土日・祝日でも対応してもらえるかなどを確認し、自分に合った支援が充実している転職サイトを見極めてください。

転職する前に確認すべき外資系企業と日系企業の違い5選

外資系企業への転職を考えている方の中には、日系企業との明確な違いがあまりよく分からないという方も少なくありません。

転職前に、まずはそれぞれの違いについて、下記5つのポイントを正しく理解しておきましょう。

• 成果主義で高収入を狙える
• 仕事の範囲が明確に決まっている
• 英語力が求められる
• 転職回数がデメリットになりにくい
• 年齢や性別よりもスキル重視で採用される

次の章では、それぞれの内容について詳しく解説していきます。

成果主義で高収入を狙える

外資系企業は、日系企業よりも成果主義が徹底されているのがポイントです。年収やインセンティブ給は、個人のパフォーマンスが大きく反映され、ベース給は個人ごとの昇進に比例して上昇する傾向があります。

一方日系企業はまだ年功序列の企業が多くあり、実力があっても若いうちから大きなプロジェクトや責任のある役職を任せるケースはほぼありません。そのため、早い段階から高収入を狙えるチャンスは少なく、高い年収を希望する場合は外資系企業が適しています。

仕事の範囲が明確に決まっている

日系企業の特徴として挙げられるのが、チームで仕事を進めていくことが多いという点です。しかし、外資系の場合はそれぞれの役割が明確に決まっています。

外資系企業は自主性が強く求められ、日系企業のように先輩社員から手取り足取り仕事を教えてもらうことは少なく、自分で考え動かなければいけません。

専門的なスキルを身につけて、スペシャリストを目指していきたい方に外資系企業はおすすめです。

英語力が求められる

外資系企業の中には、社内の公用語が英語で統一されているケースもあります。求められる英語力は企業により異なりますが、最低でも問題なくコミュニケーションが取れるレベルの英語力は必須と考えておきましょう。

また、先にお伝えしたように、外資系企業は自分で考え動く必要があり、自分自身の意見を発信したり行動に移すことのできない社員は評価されない傾向にあります。

そのため、語彙力や理解力は一定以上のレベルが求められます。

英語力のレベルにより応募できる企業の幅も広がるため、可能な限り英語力を高めておきましょう。

転職回数がデメリットになりにくい

日系企業の場合、転職回数の多さはネガティブな印象が強くなります。なぜ転職したのかといった理由を面接で聞かれた経験も多くあるのではないでしょうか。

しかし、外資系企業は基本的に転職回数が多いとその分キャリアを積み重ねているとポジティブに捉えられることが少なくありません。

下記ポイントを意識すれば転職回数がデメリットになりにくいでしょう。

• これまでのキャリアをストーリーとして語る
• 具体的に自分の能力が貢献できるとアピールする
• リファレンスの用意が可能である
• それぞれの退職理由を自責思考で話せる

転職キャリアの一貫性がなかったり、応募のポジションに関するスキルがや実績がなかったりする場合はデメリットとして捉えられることもあるので、注意が必要です。

年齢や性別よりもスキル重視で採用される

外資系企業の大きな特徴として、年齢や性別による不遇がほぼないという点があります。先ほどお伝えしたように、日系企業はまだ年功序列が基本となっているケースが少なくありません。

また、性別により任せられる仕事に差が生じることもあります。しかし、外資系企業は年齢や性別より、個人が保有しているスキルが重視されるため、どのような人でも平等に採用チャンスを掴むことが可能です。

外資系企業の転職を成功させるコツ3選

外資系企業の転職の成功率を高めるために大切な3つのコツを紹介します。

• 英語力を磨く
• 転職エージェントも活用する
• 最新かつ詳しい情報を得る

それぞれどのような内容なのかをよく理解し、スムーズで迅速な転職を成功させましょう。

英語力を磨く

企業によっては常に英語が必要とはいかないものの、プレゼンや本社、クライアントとのやりとりでは英語によるコミュニケーションが基本となることもあり、応募条件として一定以上の英語力を求められることが多くあります。

中には、ネイティブレベルの英語力が必須条件となる企業も少なくありません。もちろん、外資系企業でも英語が必要ない場合もありますが、英語が役立つ場面は多数存在します。

高い英語力があることで採用率も高まり、勤務後の昇進チャンスも増えるので、外資系企業へ転職する場合はまず英語力を磨いておきましょう。

転職エージェントも活用する

外資系企業への転職を進める場合、自分に合った企業や働き方を見極めることが大切です。しかし、数多くある外資系企業の中から自分にぴったりの会社を見つけるのは時間も手間もかかってしまいます。

そこで活用すべきなのが、転職エージェントです。自身のスキルやキャリアに合った求人を紹介してくれるだけではなく、企業とのやり取り代行やスケジュール管理などもしてくれるため、時間や手間を削減し効率的な転職活動が可能になります。

さらに、履歴書の添削、模擬面接などの支援が充実している転職エージェントもあるため、外資系企業に転職を成功させたい人は積極的に活用しましょう。

外資系に強い転職エージェントの活用を検討している方は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事：外資系に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト比較ランキング｜年代別のポイントを徹底解説

最新かつ詳しい情報を得る

選考を受ける企業の情報を取得するようにしましょう。

選考対策かつミスマッチを防ぐためです。仮に企業に採用されたとしても、「予想と違った」「思っていた転職と異なる」など、希望に合っていなければ転職に成功したとはいえません。

ネット上で集められる情報はもちろん、在籍している社員のリアルな情報を取りにいくようにしましょう。その際転職エージェントへの相談も有効です。

希望の部署や職種の実態・転職メソッドについても確認しておきましょう。

関連記事：外資系企業に転職すると年収アップする？平均年収や転職する方法を解説

外資系転職によくある質問

外資系企業は日系企業と異なる点が多くあるため、転職における疑問や不安を抱えている方も多くいるのではないでしょうか。

外資系転職に関するよくある質問の中で、特に知るべき大切な4つの項目をピックアップしました。

• 外資系企業への転職に求められる英語力は？
• 未経験でも外資系企業に転職はできる？
• どんな外資系企業が人気？
• 女性でも外資系企業で活躍できる？

外資系企業に転職を成功させるために疑問点を解消しておきましょう。

外資系企業への転職に求められる英語力は？

外国人の同僚や上司、取引先と問題なくコミュニケーションが図れるレベルがあれば転職自体は可能です。英語力を客観的に測れるため、TOEICの点数を目安として応募条件に設定している企業も少なくありません。

最低ラインとして掲げているのは600点～700点前後がほとんどですが、中にはネイティブレベルを要求する企業もあります。また、海外での勤務実績があればTOEICの点数に関係なく採用されるケースもあります。

未経験でも外資系企業に転職はできる？

未経験でも外資系企業への転職は可能です。基本的に企業が求めるスキルにマッチしているかどうかが重要となるためです。

外資系企業への転職は、応募要件に自分が合っているか、自分のスキルやキャリアの中で何をアピールできるか、活かせる経験はあるかといった点をよく考え、徹底した準備をすることで成功率が高まります。

また、外資系企業は成果主義で個人の実力を重視しているケースが多いです。未経験でも、柔軟かつ臨機応変に対応できる能力や自分の意見をはっきり述べられるなどの積極性がある方は、外資系企業に向いているといえます。

どんな外資系企業が人気？

就活支援サービス「ワンキャリア」が調査した情報をもとに、人気な外資系企業を一部紹介します。

• ボストン コンサルティング グループ
• マッキンゼー・アンド・カンパニー
• アクセンチュア
• ゴールドマン・サックス
• グーグル
• アマゾンジャパン

コンサルティングファームやIT関連企業は人気です。自分が受けたい企業を選出する参考にしてみてください。

※参照：外資系企業71社ランキング！年収／社風は？有名企業／穴場優良企業と働くメリット／留意点を総まとめ

女性でも外資系企業で活躍できる？

もちろん女性でも活躍可能です。外資系企業は経験やスキルに応じて昇給や昇進できます。しっかり働いて、成果を出せる自信がある女性には外資系企業への転職はおすすめです。

子育てに対する理解も高い企業も多く、産休や育休・勤務時間調整・職場異動など、働く女性のサポートを様々な面でしてくれます。外資系企業は年齢も性別も関係なく、個人の能力やポテンシャルを評価します。「女性だから」といった理由で仕事の幅が狭まってしまう心配もありません。

まとめ

外資系企業は、日系企業と異なり自由度が高く、個人の能力が評価に直結します。チャンスがあれば年齢や性別関係なくさらなるスキルアップが狙える半面、積極性や英語能力がなければ就業は難しいため、外資系で働くのであればそれなりの覚悟が必要です。

本記事で紹介した外資系企業の転職におすすめのサイトや選び方、転職を成功させるコツを活用し、外資系企業への内定を勝ち取ってください。