「外資系コンサルタントの平均年収はいくら？」
「外資系コンサルタントの年収が高い理由を知りたい」

外資系コンサルタントの年収は高いイメージがありますが、実際の平均年収や働き方を知りたいと思う人は多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、外資系コンサルタントの平均年収や年収が高い理由、年収を上げるために必要な7つのスキルを解説します。

高額の年収が期待できる外資系コンサルティングファーム大手4社の特徴や、転職するメリットも紹介したので、ぜひ最後まで記事をご覧ください。

外資系コンサルタントの平均年収は給与所得者の平均よりも高い

外資系コンサルタントの平均年収は、給与所得者の平均と比べて高い傾向があります。

外資系コンサルティングファームは平均年収を公開していませんが、社員の口コミを提供するエンゲージ 会社の評判では以下の調査結果がでていました。

コンサルティングファーム	平均年収
マッキンゼー・アンド・カンパニー	1,281万円
ボストン・コンサルティング・グループ	1,506万円
ベイン・アンド・カンパニー	1,236万円
アクセンチュア	864万円
デロイト・トーマツ ・コンサルティング	947万円
ローランド・ベルガー	1,330万円
アーサー・ディ・リトル	1,099万円
PwCコンサルティング	954万円
EYストラテジー・アンド・コンサルティング	905万円
KPMGコンサルティング	900万円

平均年収が1,000万円を超えるコンサルティングファームもあり、外資系コンサルタントは高額の年収が期待できる職業です。また、国税庁が発表した令和4年分 民間給与実態統計調査を確認すると、給与所得者の平均年収は458万円と報告されています。

このように、外資系コンサルタントの平均年収は給与所得者の平均年収を大きく上回る傾向があります。

関連記事：令和4年分 民間給与実態統計調査

外資系コンサルタントの年収が高い理由を解説

外資系コンサルタントの年収が高い理由は、企業の経営課題を解決するために、高いスキルと専門知識を持っているからです。2つの理由を詳しく解説します。

企業の経営課題を解決するから

外資系コンサルタントは企業の経営課題を解決するため、年収も高くなる傾向があります。経営課題の解決は企業にとって重要な課題であり、コンサルティングファームに仕事を依頼する際の単価も高額です。

企業の経営課題が解決されると売上や利益は向上するので、コンサルティングファームには高額の報酬が支払われ、仕事は依頼されています。

コンサルティングファームはクライアント企業から高額な報酬を得ているため、働いている外資系コンサルタントの年収も高い傾向があります。

高いスキルと専門知識を持っているから

外資系コンサルタントは企業の経営課題を解決するため、高いスキルと専門知識を持っています。コンサルティング業界では成果を上げるとインセンティブ報酬を得られるので、優秀なコンサルタントの年収は高くなりやすいです。

具体的には、担当するプロジェクトで結果を出したり、クライアント企業の売上を向上させたりするとインセンティブ報酬の対象となります。

高いスキルと専門知識を持っているコンサルタントは、仕事で成果を上げられるので年収も高くなりやすいです。

【高年収】外資系コンサルタントの種類を3つ紹介

外資系コンサルタントが担当するクライアント企業は、コンサルティングファームの事業内容によって異なります。

コンサルティングファームを3つに分類し、それぞれの特徴を解説しました。

総合系コンサルティングファーム

総合系コンサルティングファームは、クライアント企業が抱える課題を幅広く解決するので、多岐にわたるサービスを提供しています。経営戦略の策定や業務の効率化、DX（デジタルトランスフォーメーション）への対応や企業の海外進出支援などが主な業務です。

総合系コンサルティングファームは社員数が多い傾向にあり、幅広い業種や領域、大規模なプロジェクトを担当できます。

クライアント企業の経営課題を網羅的に支援できることは、総合系コンサルティングファームの特徴です。

特化系コンサルティングファーム

特化系コンサルティングファームとは、特定の業種や領域において高い専門性を持っているコンサルティングファームです。クライアント企業が抱える課題やニーズを深く理解しており、カスタマイズされたサービスを提供しています。

具体的には人事や組織運営、デジタルや医療など、さまざまな分野で特化系コンサルティングファームは活躍しています。

担当する分野のトレンドや最新技術に詳しく、専門知識を活かしたアドバイスやサービスの提供が可能です。

戦略系コンサルティングファーム

戦略系コンサルティングファームとは、クライアント企業の経営戦略やビジネス戦略の策定に特化したコンサルティングファームです。データ分析や市場調査などを行い、企業が抱える複雑な課題を明確にし、解決策の提案を行います。

クライアント企業の代表取締役や常務、専務のような経営層と直接やり取りをし、事業計画や経営戦略の支援を行います。

また、総合系や特化系コンサルティングファームと比べて、平均年収が高い傾向にあることも、戦略系コンサルティングファームの特徴です。

関連記事：戦略コンサルタントに向いている人の特徴を徹底解説！おすすめの転職エージェントも紹介

年収の高い外資系コンサルタントの仕事内容を解説

外資系コンサルタントの仕事内容は、クライアント企業の課題解決や業務の効率化、海外進出に関する支援などが多いです。一般的にコンサルタントの年収は、役職が上がると高くなる傾向があります。

外資系コンサルタントの仕事内容を、役職ごとに解説します。

アナリスト

アナリストは外資系コンサルティングファームに入社して最初に担当する役職で、情報収集やデータ分析などの業務を担当します。具体的な仕事内容は、以下のとおりです。

外資系コンサルティングファームは、さまざまな国や地域のクライアント企業を担当するので、資料を読み解くスキルと幅広い知識が必要です。

資料の翻訳作業やクライアント企業の稼働時間にあわせて仕事を進めるので、労働時間も長くなる傾向があります。

コンサルタント

アナリストで3年〜4年の経験を積むと、コンサルタントへ昇進します。コンサルタントの主な仕事は、担当するクライアント企業の課題を解決する実作業です。

コンサルタントはアナリストが作成した資料を元に、クライアント企業が抱える課題を調査し、担当者へ解決策を提案します。担当者へプレゼンテーションする機会も多く、高い英語力やコミュニケーションスキルが求められる役職です。

マネジャー

コンサルタントからマネージャーに昇進すると、プロジェクトの責任者や予算管理、チームメンバーのタスク管理などマネジメントに関する仕事が増えてきます。

クライアント企業との折衝業務や提案書の作成、新規顧客の獲得など、幅広いビジネススキルも必要です。

外資系コンサルティングファームで働くと、さまざまな国のチームメンバーと一緒に業務を行います。コンサルタントの採用活動や人材育成、評価やフィードバックの提供など、異文化間での円滑なコミュニケーションスキルも必要です。

パートナー

マネージャーからパートナーに昇進すると、コンサルティング業務と並行して、コンサルティングファームの経営も担当します。パートナーはファームの経営戦略の立案や実行、プロジェクト管理など、多くの権限を持つ役職です。

パートナーはクライアント企業の課題解決だけでなく、経営者としてファームの課題解決や予算管理、人材育成も担当します。

高いリーダーシップが求められ、新規顧客の獲得や労働環境の整備など、仕事内容は多岐にわたります。

【高年収】外資系コンサルティングファーム大手4社を紹介

高年収が期待できる、外資系コンサルティングファーム大手4社の特徴を紹介します。

マッキンゼー・アンド・カンパニー

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、業界を代表する戦略系コンサルティングファームです。クライアント企業へ最高水準の支援を提供することを掲げており、クライアントのニーズにあわせたサービスを行っています。

クライアント企業の課題を解決するために、豊富な業界知識やデータに基づいた徹底的な分析を行います。OpenWorkの調査によると、マッキンゼー・アンド・カンパニーの平均年収は1,281万円です。

マッキンゼー・アンド・カンパニーは、国籍や経歴に関係なく採用を行っており、近年はデジタル領域に特化した人材が増えています。

ボストン・コンサルティング・グループ

ボストン・コンサルティング・グループは、日本において最大規模を誇る戦略系コンサルティングファームです。1966年に東京オフィスを設立しており、歴史も長いことからクライアント企業の信頼を得ています。

高い専門性を持つコンサルタントが働いており、特にデジタル領域では専門の組織を立ち上げてサービスを提供しています。OpenWorkの調査によると、ボストン・コンサルティング・グループの平均年収は1,506万円です。

また、ボストン・コンサルティング・グループには退職者同士で交流するアラムナイネットワークがあり、情報交換や人脈作りに活用できるでしょう。

ベイン・アンド・カンパニー

ベイン・アンド・カンパニーは、少数精鋭でクライアント企業の課題を解決する戦略系コンサルティングファームです。経営戦略の策定や提案だけでなく、意思決定や実務に落とし込んで実行するサポートも行います。

ベイン・アンド・カンパニーは徹底した成果主義を掲げており、クライアント企業の持続的な成長をサポートしています。OpenWorkの調査によると、ベイン・アンド・カンパニーの平均年収は1,236万円です。

また、ワークライフバランスの取り組みにも力を入れており、有給休暇消化率は73.9％と高い水準です。

アクセンチュア

アクセンチュアは、アイルランドに拠点を置く世界最大の経営系コンサルティングファームです。航空宇宙や防衛産業、DXへの対応など幅広いサービスを提供しています。

OpenWorkの調査によると、アクセンチュアの平均年収は864万円です。アクセンチュアの詳しい情報は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：アクセンチュアの平均年収はどのくらい？年齢・職種別の年収と転職のコツを解説

関連記事：外資系企業で働く6つのメリット｜働きやすい外資系業界・企業一覧

外資系コンサルタントで年収を上げるために必要な7つのスキル

多くの外資系コンサルティングファームは、仕事で実績を上げると年収が上昇する、成果主義型の賃金体系を採用しています。

以下7つのスキルを持っているコンサルタントは、クライアント企業へ価値を提供できるので、年収アップも期待できるでしょう。

課題解決能力

外資系コンサルタントが年収を上げるために最も求められるスキルは、課題解決能力です。

日々の業務では、クライアント企業が抱える複雑な課題や、ビジネス上のトラブルを解決する役割を求められています。

課題解決能力の高いコンサルタントは、企業が抱える課題の本質を見極め、適切な対策やツールを活用した提案が可能です。外資系コンサルタントは多くの国や地域のクライアント企業と仕事を行うので、異なる企業文化や価値観を尊重した課題解決能力が求められています。

論理的思考力

論理的思考力とは、物事を体系的にとらえて多くの情報を整理し、筋道を立てて考える能力です。外資系コンサルタントが年収を上げるためには、論理的思考力が重要です。

論理的思考力の高いコンサルタントは、膨大な情報やデータから重要なポイントを見極め、クライアント企業の利益を上げるための提案を行えます。

クライアント企業の業績を向上させられるコンサルタントは多くのプロジェクトを担当するので、年収も高くなる傾向があります。

英語力

外資系コンサルタントが年収を上げるには、高い英語力も必要です。外資系企業では、担当者とのコミュニケーションやプロジェクト資料の作成、ミーティングなどで英語を使用する機会が多いからです。

日々の業務で英語が求められる場面は、以下のとおりです。

外資系コンサルティングファームで働く場合、クライアント企業の担当者だけでなく、プロジェクトメンバーとの会話でも英語を使用する場面は多いです。とくにプレゼンテーションを行うときは、担当者への説明や提案を的確に伝えるために、高度な英語力が求められます。

日常的に英語を使える外資系コンサルタントは、担当するプロジェクトの幅が広がり、年収アップも期待できるでしょう。

データ分析スキル

外資系コンサルタントが年収を上げるには、データ分析スキルが不可欠です。データ分析スキルの高いコンサルタントは、膨大なデータから有益な情報をピックアップし、クライアント企業の課題解決や戦略策定に貢献できます。

とくにアナリストやコンサルタントの役職では、情報収集や分析、資料や議事録の作成に多くの時間が必要です。データ分析スキルが高い人は短時間で効率的に資料をまとめられるので、プロジェクトをスムーズに進行できます。

プロジェクトがスムーズに進行するとクライアントからの信頼を獲得できるので、社内での評価も上がり年収アップが期待できるでしょう。

コミュニケーション能力

優れたコミュニケーション能力を持つコンサルタントは、年収も高い傾向があります。とくに外資系コンサルティングファームでは、世界中の企業をクライアントに抱えているため、異文化間での円滑なコミュニケーションが重要です。

例えば、異なる文化圏のクライアントとのコミュニケーションでは、身振り手振りを使った非言語コミュニケーションを使う場面もあるでしょう。

クライアントとのやりとりを円滑に進めるためにも、外資系コンサルタントには高いコミュニケーション能力が求められています。

プレゼンテーションスキル

外資系コンサルタントが年収を上げるために必要なスキルの一つに、プレゼンテーションスキルがあげられます。プレゼンテーションスキルとは、クライアント企業やチームメンバーに対してアイデアや提案を明確に伝える能力です。

高いプレゼンテーションスキルを持つコンサルタントは、クライアント企業の立場に立って情報を提供できます。また、図解やイラストを活用し、視覚的にわかりやすい資料の作成も可能です。

プレゼンテーションスキルの高いコンサルタントは、クライアント企業やチームメンバーと信頼関係を築きながらプロジェクトの成功に貢献できるので、年収アップも期待できるでしょう。

マネジメントスキル

年収の高い外資系コンサルタントには、プロジェクトを適切に管理し、チームをリードできるマネジメントスキルが備わっています。特にプロジェクトの責任者や予算を管理するマネージャーの役職では、高いマネジメントスキルが求められるでしょう。

外資系コンサルタントがマネジメントスキルを磨くことで、より報酬の高いプロジェクトを担当できます。

プロジェクトの成功に貢献することで、年収の高い役職への昇進も期待できるでしょう。

関連記事：外資系転職の失敗パターン5つと後悔しないために考えておきたいこと

高年収が期待できる外資系コンサルタントへ転職する5つのメリット

外資系コンサルタントへ転職するメリットは、以下の5つです。

年収が高く昇進のスピードが早い

外資系コンサルタントの年収は、他の職業と比べても高い傾向があります。外資系コンサルティングファームでは成果主義型の賃金体系を採用しているため、仕事で成果を上げればインセンティブ報酬の獲得も可能です。

また、外資系企業は日系企業と比べて、パフォーマンスの高い人材を積極的に昇進させる傾向があります。

仕事で一定の成果を上げると昇進のチャンスがあり、年収アップも期待できるでしょう。

英語力を活かして仕事ができる

外資系コンサルタントは日常的に英語を使う機会が多いため、英語力の高い方は転職するメリットがあります。特に、TOEICやTOEFLスコアの高い方は、英語力を活かした仕事ができるでしょう。

海外留学の経験がある方や、日常的に英語を使用する方は、外資系コンサルタントへの転職を検討してください。

高度なビジネススキルが身につく

外資系コンサルタントへ転職すると、高度なビジネススキルが身につきます。プロジェクトごとに担当する企業や業界が異なるため、幅広い知識とスキルを積むことも可能です。

外資系コンサルタントで身につけたビジネススキルは、将来の転職やキャリアにおいても大きなアドバンテージとなります。複数の国や地域にまたがるプロジェクトを担当する機会も多いので、グローバルなビジネススキルが身につくでしょう。

幅広いネットワークを作れる

外資系コンサルタントに転職すると、幅広いネットワークを作れるメリットがあります。プロジェクトのチームメンバーは多国籍で、さまざまなバックグラウンドや経験を持っています。

国際的な環境で仕事をすることで幅広いネットワークを構築でき、新たなビジネスチャンスが生まれる可能性もあるでしょう。

長期休暇を取りやすい

長期休暇を取りやすいことも、外資系コンサルタントに転職するメリットです。コンサルタントの仕事では、担当するプロジェクトの終了後に長期休暇を取ることが多く、体調管理やプライベートの用事を済ませる時間を確保できます。

外資系企業は日系企業と比べて有給休暇の取得率が高い傾向にあるので、転職後に長期休暇を取りやすいことは外資系コンサルタントに転職するメリットです。

外資系コンサルタントへの転職でおすすめの転職エージェント3選

外資系コンサルタントへ転職する際におすすめの転職エージェントを紹介します。

ビズリーチ

リクルートダイレクトスカウト

ランスタッド

【高年収】外資系コンサルタントに関するよくある質問

外資系コンサルタントに関するよくある質問を紹介します。

コンサルタントとして働く人の学歴は？

コンサルタントとして働くには、大学や大学院を卒業してからコンサルティングファームに就職する人が多いです。厚生労働省が運営する職業情報提供サイトjobtagによると、経営コンサルタントの83.6％が大学を卒業しています。

また、外資系コンサルティングファームでは、経営学に関する学位MBAを取得する人の割合も増えています。大学や大学院で経営学を専攻すると、コンサルタントとしての専門知識やスキルを磨けるでしょう。

関連サイト：jobtag

外資系コンサルタントに向いている人の特徴は？

外資系コンサルタントに向いている人の特徴は、以下の5つです。

また、仕事中は英語を使う機会が多いので、英語に苦手意識のない人も外資系コンサルタントに向いています。

コンサルタントに向いている人の特徴は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：戦略コンサルタントに向いている人の特徴を徹底解説！

外資系コンサルタントへの転職は未経験からでも可能？

外資系コンサルタントへの転職は、未経験でも可能です。多くの企業はデータやデジタル技術を活用してビジネスモデルを変革するDXへの対応を進めており、コンサルタントの需要は年々増加しています。

一方で、外資系コンサルタントは企業の経営課題の解決や海外進出に関する支援を行うため、採用難易度は高い傾向があります。

外資系コンサルタントへ転職する際は、事前にコンサルティングファームの特徴をリサーチし、試験や面接の対策を徹底してください。

外資系コンサルタントへ転職するおすすめの方法は？

外資系コンサルタントへの転職を検討している方は、転職エージェントの利用をおすすめします。転職エージェントに登録すると、転職先の希望条件や経歴のヒアリング、求人情報の紹介や面接対策をサポートしてくれるからです。

また、外資系コンサルティングファームの求人は、一般公開されずに非公開求人として扱われることも多いです。転職エージェントに登録すると非公開求人を紹介してもらえるため、より多くの求人情報の中から転職先を選べます。

外資系企業に強い転職エージェントは、以下の記事で解説しました。

関連記事：外資系に強いおすすめの転職エージェント・転職サイト比較ランキング

外資系コンサルタントは激務なのは本当？

外資系コンサルタントは、高いレベルが求められるうえに激務になることもたしかにあります。また、本社の営業時間に合わせて働く場合もあるため、生活リズムが崩れる可能性もあります。

ワークライフバランスを考えている方は外資系コンサルタントには向いていないかもしれません。

 外資系コンサルタントへ転職すると年収アップの可能性あり

外資系コンサルタントは、日系企業と比べても年収が高い傾向があります。外資系コンサルティングファームは成果主義型の賃金体系を採用する場合が多いので、仕事で成果を上げられるコンサルタントは20代から高額の年収を期待できます。

一方で、コンサルティング業界への転職は難易度が高く、求人情報が一般公開されないことも多いです。

外資系コンサルタントへの転職を検討している方は、転職エージェントの活用をおすすめします。