戦略コンサルタントの仕事は、やりがいもあり給与水準も高いので、多くの人が憧れる職業です。

一方、普段の業務内容や必要スキルなどが分からず、転職活動に踏み切れない人も多いのではないでしょうか。

そこで本記事では、戦略コンサルタントの業務内容や転職成功率を高める対策、向いている人・向いていない人の特徴を詳しく解説しました。

戦略コンサルタントへの転職を考えている人は、本記事を参考にして自身のキャリアアップにつなげてください。

また、以下記事ではコンサルタントへ転職を考えている方におすすめの転職エージェントを紹介しています。

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戦略コンサルタントに向いている人の特徴5つ

戦略コンサルタントに向いている人には、共通した以下の特徴があります。

5つの特徴に当てはまる人は、戦略コンサルタントへの転職を検討してください。

自己成長できる人

自己成長できる人は、戦略コンサルタントに向いています。

戦略コンサルタントはプロジェクトごとに担当する企業や業界が変化し、常に最新の知識やスキルを身につける必要があるからです。

例えば、ランチミーティングや移動時間を活用した情報のインプットなど、少しの時間でも学び続ける姿勢が求められます。
また、戦略コンサルタントの仕事では日常的にフィードバックをもらえるので、自己成長しやすい環境が整っています。

常に向上心を持ち自己成長できる人は、戦略コンサルタントに向いているでしょう。

労働時間を自律的に管理できる人

戦略コンサルタントには、労働時間を自律的に管理できる人が求められます。

プロジェクトごとに変化する業務環境へ柔軟に対応し、クライアントのニーズに応えることが求められるからです。

現在は働き方が多様化しており、フレックスタイム制やリモートワークを採用するコンサルティングファームも増えています。

出社や退社時間を自律的に管理でき、プロジェクトのスケジュールや締め切りに合わせて柔軟に働ける人は戦略コンサルタントに向いているでしょう。

クライアントに価値を提供できる人

戦略コンサルタントの仕事は、クライアントに価値を提供できる人に向いています。

クライアントのニーズを理解でき、最適な戦略や課題解決の提案が求められるからです。

クライアントへ価値を提供するには、業界や市場の深い知識や、競合他社の商品やサービスに関する情報が求められます。

緊急のトラブルが発生した場合でも、クライアントファーストで業務に取り組める人は、戦略コンサルタントに向いている人材です。

粘り強く仕事ができる人

粘り強く仕事ができることも、戦略コンサルタントに向いている人の特徴です。

戦略コンサルタントの業務では、複数年にわたり一つのプロジェクトを担当することもあります。

繰り返しの行う情報収集や資料の分析、クライアントとのコミュニケーションを通じて、課題を解決する必要があります。

粘り強く仕事ができる人は、クライアントやチームメンバーからの信頼を勝ち取り、プロジェクトを成功に導けるでしょう。

プロ意識の高い人

プロ意識が高いことも、戦略コンサルタントにとって重要な要素です。

クライアントとのミーティングでは、企業の常務や専務、取締役などの役員と接する機会が多く、自身を持って提案をする必要があります。

常にクライアントが望む要求を第一に考え、プロジェクトに取り組める人は、戦略コンサルタントに向いているでしょう。

関連記事：外資系戦略コンサルへの転職成功率を高める方法や注意点を徹底解説

戦略コンサルタントに向いていない人の特徴4つ

以下の項目に当てはまる人は、戦略コンサルタントへの転職を見直してみましょう。
戦略コンサルタントに向いていない人の特徴は、以下のとおりです。

現在該当している場合でも、意識的に努力をすると改善できる可能性があります

クライアントの為に仕事ができない人

クライアントの為に仕事ができない人は、戦略コンサルタントに向いていないといえるでしょう。

自身の業務時間やプライベートを優先し、クライアントからの連絡への返信が遅れてしまうと、担当者からの信頼を失ってしまいます。

クライアントの立場に立って仕事ができない人は、ほかの転職先を検討してみてください。

コミュニケーションが苦手な人

コミュニケーションが苦手な人も、戦略コンサルタントに向いていない人の特徴です。

クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションが不足すると、以下のトラブルが起こる可能性があります。

• クライアントの要望やニーズを正確に把握できない
• プロジェクトの進行状況や課題に関する情報が共有できない
• クライアントの期待に応えられない成果物が提出される

戦略コンサルタントの仕事は、コミュニケーションが苦手な人は適していないでしょう。

最新情報に興味がない人

最新情報に興味がない人も、戦略コンサルタントに向いていません。

戦略コンサルタントの業務では、常に変化するビジネス環境に適応し、最新の情報のインプットが大切だからです。

とくにITツールや金融業界などは、業界のトレンドや競合他社の動向は短期間で変化します。

クライアントやチームメンバーと円滑なコミュニケーションを取るためにも、戦略コンサルタントは最新情報を常に把握する必要があります。

ハードワークが苦手な人

戦略コンサルタントに支払われる報酬は高額で、短期間で質の高い成果物のアウトプットが求められます。

プロジェクトの納期が近づくと労働時間も長くなるので、ハードワークが苦手な人は戦略コンサルタントに向いていないといえるでしょう。

また、クライアントへ価値を提供するために、継続的な学習や成長も求められます。

ハードワークが苦手な人は、ほかの職業を検討してみることがおすすめです。

戦略コンサルタントの仕事内容

戦略コンサルタントの仕事内容は、クライアント企業の経営戦略の策定や課題解決、業務の効率化など多岐にわたります。
一般的には4人～6人でチームを編成し、プロジェクトを担当することが多いです。

戦略コンサルタントの具体的な仕事内容を、役職ごとに解説します。

アナリストの仕事内容

アナリストとは、コンサルティングファームに入社して最初に担当する役職です。
ファームによってはアソシエイトやリサーチャーとも呼ばれ、新卒や未経験、業務経験3年～4年以内のコンサルが担当します。

具体的な仕事内容は、以下のとおりです。

アナリストは多くの情報を取り扱い、データを元にした分析や資料を作成する仕事が多いです。

ミーティングの準備や議事録の作成など、多くの作業を求められるので、労働時間も長くなる傾向があります。

コンサルタントの仕事内容

アナリストで経験を積むと、コンサルタントに昇進します。
コンサルタントの主な仕事は、担当したプロジェクトの実作業です。

ファームによってはアソシエイトやシニアアナリストとも呼ばれ、業務経験を3年～5年積んだコンサルが担当します。

アナリストが作成した資料をもとに、クライアント企業の課題解決や担当者へのプレゼンテーションなど、提案や意見を交換する機会が多いです。
また、プロジェクト全体のタスク管理や進行管理、クライアントとの関係構築などマネジメント能力も求められます。

他のコンサルティングファームから転職した場合や、MBAを取得済みの方は、入社後すぐにコンサルタント業務を任されることもあります。

マネージャーの仕事内容

コンサルタントで経験や実績を積むと、マネージャーに昇進します。
マネージャーの仕事内容は、プロジェクトの責任者や予算管理、新規顧客への営業活動や人材育成など多岐にわたります。

クライアントとの折衝業務や提案書の作成、契約交渉などビジネス全般にわたるスキルも必要です。

また、コンサルの採用活動や人材育成、評価やフィードバックの提供など、コンサルティングファームの組織開発も担当します。

マネージャーには、リーダーシップやコミュニケーション能力、戦略的思考力などが求められます。

パートナーの仕事内容

コンサルティングファームでは、共同経営者をパートナーと呼びます。
パートナーの主な業務は、ファームの経営戦略の立案や実行、プロジェクト管理です。

パートナーはファームの代表者としてクライアントとパートナーシップを築き、新規顧客の獲得や既存顧客との関係強化を行います。
また、ファーム内ではリーダーシップを発揮し、人材の育成やチームのマネジメント、社内文化の形成なども重要な役割です。

戦略コンサルタントの平均年収

マイナビ転職 2023年版の資料によると、戦略コンサルタントの平均年収は1,358万円です。
システムコンサルタントの平均年収が987万円、セキュリティコンサルタントの平均年収が731万円と報告されています。

国税庁が発表した令和4年分 民間給与実態統計調査を確認すると、給与所得者の平均年収は458万円です。
戦略コンサルタントの平均年収は、給与所得者の平均年収より900万円も高いことが分かります。

戦略コンサルタントの平均年収が高い理由は、高度なスキルや専門知識を持っているからです。
そのため、戦略コンサルタント経験者は転職市場でも多くの需要があり、年収や給与も平均より高い傾向があります。

参考記事
職種別・業種別・年齢別モデル年収平均ランキング
令和４年分 民間給与実態統計調査

戦略コンサルタントへ転職するために必要な7つのスキル

戦略コンサルタントは、企業が直面する複雑な課題を解決する役割を担うため、高度なスキルが求められます。
具体的に必要なスキルは、以下の7つです。

転職活動を始める前に、戦略コンサルタントに必要なスキルを確認しましょう。

課題解決能力

戦略コンサルタントに最も求められるスキルは、課題解決能力です。
クライアント企業が直面する複雑な課題やビジネス上の問題を解決する役割が、戦略コンサルタントに求められているからです。

日々の業務では、企業の担当者とのヒアリングで課題の原因を特定し、業界の最新情報やトレンド、過去のデータを活用して提案を行います。
課題の解決策となる施策を立案し、具体的なタスクに分解して計画を進める作業も必要です。

実務でのリーダーシップ経験や課題解決の実績をアピールすると、コンサルティングファームとの面接で高く評価されるでしょう。

データ分析スキル

データ分析スキルも、戦略コンサルタントへ転職する際に求められます。
とくにアナリストやコンサルタントの仕事では、企業や業界のデータを分析する機会は多いです

クライアントとのヒアリングやプロジェクトのタスク管理、資料作成やミーティングの振り返りなど、多くの業務でデータ分析スキルを活用できます。

マーケティング活動を可視化し自動化するMAツールや、顧客情報を分析するCRMツールなど、ITツールを活用したデータ分析スキルも求められます。

論理的思考力

戦略コンサルタントへ転職する際は、論理的思考力が求められます。
論理的思考力が高いコンサルは、クライアントが抱える複雑な課題を分析し、的確な解決策を提案できるからです。

プロジェクトの課題分析や解決策の立案、統計データに基づいて作成したプレゼンテーションなど、論理的思考力を活かす場面は多岐にわたります。
また、クライアントとコミュニケーションを取る場面でも、複雑な情報をわかりやすく説明できる論理的思考力は重要です。

クライアントのニーズや要望を正確に理解し、論理的に説明することで、信頼関係を築きながらプロジェクトを進められるでしょう。

コミュニケーションスキル

チームメンバーと協力しながら業務を進める戦略コンサルタントには、優れたコミュニケーションスキルが不可欠です。
プロジェクトの進行や課題の解決において、コミュニケーションスキルは重要な役割を果たします。

チームメンバーやクライアントとのミーティングでは、正確な情報を提供し、相手の立場に立ったコミュニケーションが求められます。

プロジェクトの目標や方針を明確に伝えることで、チームが一丸となり目標に向かって業務を進めることが可能です。

プレゼンテーション能力

プレゼンテーション能力が高いと、戦略コンサルタントへ転職できる確率は上がるでしょう。
プレゼンテーション能力が高いコンサルは、クライアントやチームメンバーに対して、複雑な情報や解決策を分かりやすく伝えられます。

資料作成時には、図解やグラフを使用した、視覚的に見やすいスライドの作成が求められます。
また、使用するスライドでは、内容の繋がりを意識した構成を作れると、相手に伝わりやすい資料が作れるでしょう。

プレゼンテーション能力が高いコンサルは、クライアントやチームメンバーとのコミュニケーションを円滑にし、プロジェクトの成功に貢献できます。

マネジメントスキル

戦略コンサルタントへ転職する際は、高いマネジメントスキルが求められます。
人材を採用するコンサルティングファームでは、プロジェクトを適切に管理し、チームをリードできる即戦力のコンサルを求めているからです。

プロジェクトのマネジメントでは、メンバーへのタスクの割り振りや進捗管理、最適なリソースの活用が求められます。

メンバーの強みを活かした役割分担や、クライアントと円滑にコミュニケーションができると、戦略コンサルタントへ転職する際に高く評価されるでしょう。

ストレス耐性

戦略コンサルタントで働くには、ストレス耐性の高さが求められます。
戦略系のコンサルティングファームでは、経営戦略領域の仕事を担当することが多く、クライアントの要求に答えるために高いパフォーマンスが必要です。

例えば、プロジェクトの締切が迫るなかで予期せぬトラブルが発生した場合、深夜残業や休日出勤をして対応することもあるでしょう。

短期間でクライアントの課題を解決するプロジェクトでは、大量のインプットとアウトプットに耐えられるストレス耐性が必要です。

戦略コンサルタントへの転職成功率を高める対策5つ

戦略コンサルタントへ転職する際は、以下の対策を行うと成功率を高められます。

戦略コンサルタントは他の職業と比べて転職難易度が高いので、しっかりと対策を行いましょう。

履歴書や職務経歴書を作りこむ

転職活動を始めたら、履歴書や職務経歴書を作成してください。
コンサルティングファームは中途採用者に即戦力を求めているので、過去に担当した業務を具体的に記載し、採用するメリットを伝えましょう。

また、自己PRや志望動機を明確にし、保有する資格やスキルを強調することも重要です。

履歴書や職務経歴書を作り込み、採用担当者の印象に残るような内容を記載すると、戦略コンサルタントへの転職成功率は高まります。

面接対策を徹底する

面接対策を徹底すると、戦略コンサルタントへの転職成功率は高まります。
コンサルティングファームの採用面接は、通常面接とケース面接の2種類行われることが多いです。

とくにケース面接では「カフェの売上を20％上げる方法」や「キャッシュレス決済比率を上げる対策」など、実際の業務を想定した課題に対する解決策を求められます。

実際の面接を想定した模擬面接を繰り返し行うと、自信を持ってケース面接に臨めるでしょう。

事前に業界や企業をリサーチする

戦略コンサルタントへ転職成功率を高めるために、コンサルティングファームが担当する企業や業界のリサーチを行いましょう。

例えば、ファームの公式サイトや採用サイトを中心に、関連する企業や最新のニュースを確認してください。

企業の文化や価値観、クライアントの求めるニーズもリサーチすると、面接官からの質問に素早く回答できます。

専門スキルを身につける

専門スキルを身につけることも、戦略コンサルタントへの転職成功率を高める方法です。

具体的には、以下のスキルを持つ人材が求められています。

コンサルティングファームやクライアント求めるスキルを身につけると、転職成功率を高められるでしょう。

複数の転職エージェントに登録する

戦略コンサルタントへの転職を検討している人には、複数の転職エージェントへの登録をおすすめします。

戦略コンサルタントは他の職業に比べて求人数が少ないので、複数の転職エージェントに登録すると、より多くの求人情報にアクセス可能です。

また、転職エージェントに登録すると、以下のサポートを無料で受けられます。

転職エージェントごとに得意な業種が異なるため、複数のエージェントに登録すると転職成功率は高まるでしょう。

関連記事：外資系戦略コンサルへの転職成功率を高める方法や注意点を徹底解説

戦略コンサルタントへの転職におすすめの転職エージェント3選

戦略コンサルタントへの転職におすすめの転職エージェントを紹介します。

リクルートダイレクトスカウト

ビズリーチ

マイナビエージェント

戦略コンサルタントへの転職に関するよくある質問

戦略コンサルタントの転職に関するよくある質問を、4つ紹介します。

戦略コンサルタントと総合コンサルタントの違いは？

戦略コンサルタントは企業の戦略立案を主に担当するのに対して、総合コンサルタントは、幅広い企業の経営課題に対してコンサルティングを担当します。

また戦略コンサルタントは経営層、総合コンサルタントは経営層以外の役職と関わることが多いのも違いの一つです。

戦略コンサルタントに必要な資格は？

戦略コンサルタントになるために特定の資格はありません。

しかし、以下の資格を保有していると仕事を円滑に進めることができるでしょう。

• 中小企業診断士
• MBA
• 税理士
• 公認会計士
• USCPA

未経験でも戦略コンサルタントへ転職は可能ですか？

未経験でも、戦略コンサルタントへの転職は可能です。

しかし、戦略コンサルタントは企業の経営課題を解決するために、専門知識や担当する業界に特化したスキルが求められます。

未経験から戦略コンサルタントへ転職する際の難易度は、他の職業に比べて高いです。

事前に希望するコンサルティングファームの特徴をリサーチし、必要な対策を行ってから転職活動を開始してください。

戦略コンサルタントはなぜ激務なのですか？

戦略コンサルタントが激務と言われる理由は、短期間でクライアントが抱える課題を解決するからです。
常に新しい知識を学ぶ必要があり、プロジェクトの準備に多くの時間が必要なことも、激務と言われる理由でしょう。

しかし、コンサル業界の長時間労働は改善傾向にあり、フレックスタイム制やリモートワークを導入するコンサルティングファームも増えています。

コンサルが激務と言われる理由を深掘りしたい方は、以下の記事を参考にしてください。

関連記事：コンサルが激務なのは本当？やめとけと言われる理由や実態を解説

戦略コンサルタントで身につく知識やスキルを教えてください

戦略コンサルタントの業務を通じて身につく知識やスキルは、以下のとおりです。

戦略コンサルタントで働くと、幅広いビジネススキルが身につきます。
転職市場でも、幅広い知識や高いスキルを持つ戦略コンサルタントの需要は多いです。

戦略コンサルタントと家事の両立は可能ですか？

福利厚生が充実し、フレックスタイム制や時短勤務を導入するコンサルティングファームで働くと、家事と仕事の両立は可能です。
近年は、女性がコンサルティング業界でキャリアを構築する環境が整備されつつあります。

また、福祉や教育、ジェンダーに関する問題解決など、女性の視点を活かして解決できるプロジェクトも増加傾向にあります。

コンサルへの転職を検討している方は、以下の記事も参考にしてください。

関連記事：女性コンサルタントへの転職は可能｜働く5つのメリットや注意点を解説

戦略コンサルタントに転職するならエージェントに相談しよう

戦略コンサルタントは、専門知識や高度なスキルがあれば、20代でも高年収を獲得できる仕事です。
企業の経営戦略や新規事業の立ち上げなど、やりがいのあるプロジェクトを担当することもあります。
現職からキャリアアップをしたい人は、戦略コンサルタントへの転職を検討してください。

また、転職活動を始めるときは、転職エージェントの活用がおすすめです。
転職エージェントに登録すると、担当のアドバイザーが転職先の提案や履歴書の作成、面接対策などをサポートしてくれます。

戦略コンサルタントへの転職を検討している方は、無料で登録できる転職エージェントを活用してください。