第二新卒の転職では、在職中から転職活動を始める人が多いでしょう。

転職活動が長引いてしまうと、不安や焦りを感じるばかりでなく、思うように時間を割けずに、スムーズな転職ができないかもしれません。

余裕をもって転職活動をおこなうためには、どのくらいの期間を見据えて準備する必要があるのでしょうか。

この記事では、第二新卒の転職活動にかかる期間や、有利な時期、失敗しないためのポイントについて解説します。これから転職活動を始める方は参考にしてください。

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第二新卒として転職できるのはいつまで？

「第二新卒」の範囲に共通した定義はなく、企業が第二新卒として採用する年齢には差があります。

では、第二新卒として転職できるのはいつまででしょうか。検討し始める時期についても解説します。

第二新卒は新卒入社してから3年以内？

第二新卒とは、一般的には新卒入社後3年以内に転職を志す若手社会人のことを指します。

四年制大学卒の場合、通常は22で入社するため、22歳〜25歳の年齢の人が第二新卒の対象者として考えられます。

ただし第二新卒の定義はあいまいで、年齢や勤続年数など、それぞれの企業で第二新卒とみなされる期間は異なります。以下は、学歴別の一般的な第二新卒の年齢の範囲です。

なお、第二新卒に対して、「既卒」は大学を卒業後一度も就業経験がない人を指します。既卒の期間も、一般的には3年以内です。フリーターや派遣社員など、正規雇用で働いたことがない人も既卒に含まれます。

第二新卒の転職を検討し出す時期

第二新卒者は、入社2年目の夏頃から転職を検討するケースが多い傾向にあります。

理由としては、入社後1年以上が経過し、企業の規模感や業務内容を理解し始めることによって、「イメージしていた業務と違う」や「現在の業務が自身のキャリアプランに沿わない」などと判断するためです。企業の内情や体質を知ることで、自身が希望するものとのミスマッチに気付き、転職という選択に至るのです。

企業が第二新卒を採用するメリットとして、「最低限のビジネスマナーが身についていて育成に時間がかからないこと」が挙げられるため、最低でも1年は勤務し、社会人としての経験を積むといいでしょう。

しかし、転職理由は様々であるため、一概におすすめの時期は言えません。

大切なのは、長期的なキャリアプランを見据えて熟考した上で、面接時に説得力のある退職理由を述べられることです。

第二新卒の平均転職活動期間は〇カ月

第二新卒の転職活動には、1～3ヶ月程度かかるのが一般的です。

企業選びや面接の合否がスムーズに進んだ場合の目安は1ヶ月程度ですが、応募書類の作成に時間がかかる場合や希望条件の企業求人がない場合にはもっと長い期間を要します。

また、退職後の転職活動は時間的な都合がつきやすいため1ヶ月程度で終わるかもしれませんが、在職中の転職だと、抱えている仕事と調整しながら活動するため、もっと時間がかかるでしょう。

長めに期間を想定していれば余裕が生まれやすいですが、短い期間を目標にした転職活動は焦りや不安に繋がります。

納得できる転職を叶えるためには、3ヶ月程度の期間を見込んでおきましょう。

第二新卒の転職活動が有利になる時期

企業による第二新卒の採用は、近年増加の傾向にあります。

企業は社内の人員計画に沿って求人募集をおこないますが、第二新卒が転職活動するにあたり、採用されやすい時期はあるのでしょうか。詳しく見ていきましょう。

1～3月

4月は以下の理由で人材の流れが活発になるため、3カ月ほど前から第二新卒に関する求人も増える傾向にあります。

新卒募集の時期であるため

企業は、新卒入社のタイミングである4月に合わせて、第二新卒の求人を出すケースが多いです。企業にとっては、新卒入社と同時に研修をおこなうことで、教育コストを抑えられるメリットがあります。

一方、第二新卒者にとっても、同期が多くいることや、新卒者と一緒に手厚い教育研修を受けられることは、大きなメリットになります。

異動や転勤が多くなるため

大企業を中心とした多くの企業では、4月に異動や転勤といった大きな人事異動をおこないます。異動や転勤を伴う人事異動では、異動前の業務担当者が居なくなるため、欠員補充で人員を募集するのが通常です。

人事異動に合わせて出る求人募集を狙って、転職活動の時期を検討してみましょう。

新卒辞退者が出るため

新卒入社予定の内定者から辞退が出る時期も、第二新卒の採用が多い傾向にあります。

新卒内定は秋までに出るのが一般的ですが、「単位が足りずに卒業できなかった」「他の企業に就職することにした」など、この時期は内定者からの辞退があるため、欠員分の募集が必要となります。

このタイミングの募集では、社会人経験のある第二新卒を優先的に採用する企業もあるため、把握しておきましょう。

7～9月

また7～9月も同様に、転職が有利に働く時期でもあります。

決算期が落ち着いた時期

企業の決算期が落ち着いたタイミングで、求人募集が出されるケースもあるでしょう。

決算期を3月に設定している企業は多く、決算が落ち着いた4月入社に合わせて、1～3月に採用を開始することがあります。

また、同様の理由で、会計年度の下半期が始まる10月入社に合わせて、7～9月も求人採用数が多くなる時期です。

新卒人材教育が落ち着いた時期

多くの企業では4月に新卒者が入社するため、4～6月は新卒入社した社員の教育をおこなっている期間です。

研修期間中に新たな求人を募集する企業は多くなく、新卒人材教育がひと段落する7月から9月にかけて、採用活動をおこなう傾向があります。

また、研修期間中に新卒社員が退職するケースもあり、この時期の採用は欠員補充のための側面も持ち合わせているのです。

7～9月の募集のメインは中途採用か第二新卒採用のため、夏に向けて転職活動を開始するのも良いでしょう。

第二新卒として転職するメリット・デメリット

第二新卒を採用する側にとっては、「育成に時間がかからない」、「基本的なビジネスマナーが身についている」、「柔軟な人間性に期待できる」などのメリットがあり、第二新卒で転職する社会人は年々増加の傾向にあります。

では、転職する側にとって、第二新卒の間に転職するメリットは何でしょうか。第二新卒ならではのメリット・デメリットをそれぞれ見ていきましょう。

メリット

第二新卒は、企業から将来性に期待されて採用されるケースが多いです。スキルよりもポテンシャルや人間性を重視されるため、経験がない業界や職種への転職がしやすくなります。

また、即戦力として採用される中途採用とは違い、第二新卒はあくまでも育成することを前提として採用されるため、プレッシャーを感じることなく働き始められます。

さらに、数年の社会人経験をもとに、自分に合った企業を選び直せることもメリットとして考えられます。企業とのミスマッチを防ぎ、キャリアプランに沿った企業選びができるのです。

志望度が高いにも関わらず新卒採用時に不採用になった企業がある人は、第二新卒で再度チャレンジしてみるのもいいでしょう。

デメリット

企業は第二新卒に対し、高度なスキルや経験は求めていないものの、基本的なビジネスマナーや業務スキルは当然身についているものとみなします。採用過程でもこの点は重要視されるので、社会人としての基本的なビジネススキルが備わっていない場合、採用されにくくなります。

また、勤続年数が短いからこそ、「採用してもすぐに辞めてしまうのではないか」と危惧されやすいこともデメリットです。この点を確認するため、面接時にはほとんどの企業で退職理由を聞かれます。

企業の不安を払拭するためにも、将来を見据えた前向きな退職理由を答えられるように準備しましょう。納得感のある理由を述べ、採用担当者にポジティブなイメージを与えることが大切です。

第二新卒の転職まで5つの手順と期間

第二新卒の転職は、以下の5つの手順を経て進みます。

1. 自己分析
2. 企業研究
3. 応募・面接
4. 内定
5. 退職

次に詳しく紹介する手順と期間を目安に、転職活動をスムーズに進めましょう。

1.自己分析

まずは自己分析をおこないましょう。

自己分析は、自身の社会人スキルや人間性の理解、転職の目的や条件を明確にする上で、必要なプロセスです。

自己分析を疎かにし、目的が不明確なまま転職活動を進めてしまうと、ミスマッチな企業を選んでしまう恐れもあります。自身の考えを深く理解して、自分に合った企業に転職するためにも、十分な自己分析をおこないましょう。

転職活動を始めてから1～2週間程度の時間を使い、入念に下準備します。

2.企業研究

自己分析を終えて転職の条件を明確にできたら、次に企業研究をおこないましょう。

第二新卒を募集している企業の中から、まずは自身の条件に合った企業に絞り込みます。

その後、企業の社内風土や勤務時間、年収、業務内容などを確認しましょう。企業理念の他、事業内容や製品、企業規模、今後の可能性、同業他社との違いなど、企業にまつわる全ての情報を網羅します。

せっかく転職、転職先の企業が自分と合わないと、転職した意味がなくなってしまいます。

ミスマッチを起こさないためにも、自身が思い描く社風や業務内容が転職先企業にあるかどうか、分析をおこなって見極めましょう。ひとりでの企業研究が困難に感じるのであれば、転職エージェントの手を借りるのも方法です。

企業研究は1週間程度でおこなうのが一般的です。

3.応募・面接

企業研究で希望の企業を見つけ出せれば、応募作業に移りましょう。応募の際には、履歴書・職務経歴書など、応募書類の準備も必要です。

応募・面接のステップは、企業に採用されるための重要なポイントになります。

理想どおりの企業を見つけ出せても、採用されなければ意味がありません。第二新卒で求められている将来性や柔軟性を上手くアピールできるように、準備と練習に力を入れましょう。

応募から面接のステップでは、企業との日程調整などもあるため、2週間〜1ヶ月程度の期間を見込んでおきましょう。

4.内定

採用面接が終了して内定をもらえれば、いよいよ転職のゴールが見えてきます。

内定後は、入社の時期や条件面を企業と話し合いましょう。年収や勤務時間についても、内定後に交渉して決めます。

一般的に入社日は、内定から1～3ヶ月後に設定されます。現職で抱えている仕事量や引継ぎ期間も加味し、入社日を決定してください。

転職先から入社日を提示されるまで時間がかかるケースもありますが、面接から内定通知までは2週間程度、内定から入社日決定までは1週間程度かかるのが目安です。

5.退職

転職先への入社日が決まった後に、在職している企業へ退職の旨を伝えましょう。

退職の意思は、入社日が決まった段階ですぐに伝えます。企業は社員の退職の意思表示を受けると、代わりとなる人員の確保や業務体制の見直しをおこなう必要があり、ある程度の時間を要するためです。

退職前には業務の引き継ぎに十分な時間を割き、可能な限り迷惑がかからないよう配慮しましょう。なお、法律上では退職日の14日前までに退職の意思表示をすれば良いとされていますが、別途退職日についての規定を定めている企業もあります。

退職を伝える際は、退職日までの期間を意識し、速やかに上司へ伝えましょう。

第二新卒の転職期間や時期で失敗しないためのポイント3つ

第二新卒の転職を成功させるには、適切な時期や期間で転職活動をおこなうことが大切です。

しかし、誤った認識で進めてしまうと、転職に失敗してしまう可能性があります。

第二新卒の転職期間や時期で、注意すべきポイント3つを見ていきましょう。

1.計画的な行動を心がける

転職活動は、行き当たりばったりで上手く進むことはほとんどありません。自身のキャリアプランに沿って転職を成功させるためには、計画的に転職活動をおこないましょう。

具体的には、転職活動を進める手順やスケジュール、実施する時期などを事前に決めておき、計画に沿って自己分析や企業研究を進めます。先に説明した「第二新卒の転職が有利になる時期」を参考に、そこから逆算してスケジュールを立てると良いでしょう。

また、計画的な転職活動は臨機応変な対応もしやすく、状況に合わせた判断がしやすくなります。スケジュールに退職準備期間も含めれば、十分な引継ぎ期間を確保できるため、円満な退職にも繋がります。

2.転職にかける期間を決める

転職活動では、転職にかける期間を事前に定めておきましょう。

あらかじめゴールを定めておけば、転職活動の長期化を防ぐことができ、転職へのモチベーションも維持しやすくなります。

また、第二新卒の転職活動は在職中におこなうことが多いため、期限を決めずにダラダラと進めていると、仕事に支障をきたしてしまうかもしれません。一度退職を意識した企業で働き続けることは、日々の不安やストレスにも繋がるでしょう。

転職活動を成功させるためには、転職の期限を決めた上で、集中して転職活動をおこなうことが大切です。

3.第二新卒枠に向けた対策を練る

第二新卒の転職活動では、第二新卒ならではの需要を考え、対策を練りましょう。

企業が第二新卒を募集する際は、新卒とは違ったスキルを求めています。

数年の社会人経験で得られた基本的なビジネスマナーや、若手だからこその将来性や柔軟性は、選考において大きなアピールポイントになります。自身に何が求められているかを把握し、対策を練った上で転職活動をおこないましょう。

おすすめの転職エージェント3選

ここからはおすすめの転職エージェントをご紹介します。

第二新卒の転職ではエージェントの心強いサポートによって転職成功率が高まるでしょう。

リクルートエージェント

マイナビエージェント

ビズリーチ

第二新卒の転職期間まとめ

第二新卒の転職には、1～3ヶ月程度の期間を要することがわかりました。また、第二新卒の転職が有利になる時期は、1～3月か7～9月です。転職活動開始時には期限を決めて、計画的に転職活動を進めましょう。

転職を検討している人は、この記事の内容を参考に、適切な期間で転職活動をおこなってください。